第一篇：如何作一个好干部
如何作一个好员工的心得
读《如何作一位好员工》后感
由向亚云和李军燕编著的《如何做一名好员工》通过一个又一个精彩的案例，引领我们向一个优秀、出色直至卓越的好员工不断进发。《如何做一名好员工》深入阐述了如何改善自己的工作态度，修炼自己的职业能力，提升自己的职业精神，成为企业不可替代的好员工的方法，叙述明白晓畅，语言浅显易懂、案例精彩生动，是各类企业员工与职场人士自修自训的最佳培训教材。农村信用社的员工，作为中国最具成长潜力的金融企业的一员。既是企业价值的创造者，也是国家和社会的奉献者，既是家庭责任的担当者，也是追求自身理想的奋斗者。
一个合格的员工，首先应该崇敬自己的职业。现代西方人，把职业理解为一种神的召唤、神的命令、神安排的任务，“履行职业的责任既是造物主赋予每个人的神圣义务，也是人能够进入天堂的通行证”。在马克思主义者的信仰中，劳动创造了世界，职业赋予生命的意义，辛勤劳动是一切物质和精神财富的源泉。敬业，就是把本职工作视为神圣的天职，将自己的职业视为自己的生命信仰，像热爱生命一样去热爱工作。只有这样，才能在履行职责的过程中去体会和阐发对大自然的心灵感受、对未知领域的敬畏、对社会公正的内心追求、对美好人生的情感寄托。
敬业作为农村信用社价值理念的核心，是每个员工的职业灵魂。她综合体现为勤奋、忠诚、严谨、开拓之四维，构成农村信用社之企业精神。这是千百万信合员工数十年奋斗之精神凝华，是撑起农村合作金融大厦的精神支柱，也是使农村信用社立于不败之地的精神动力所在。一个合格的
员工，还必须要有胜任工作的知识和技能，才能在为企业作出自己贡献的同时实现自己的价值。在日益激烈的市场竞争中，人才的竞争已成为事业成败的关键。对企业业绩的贡献是员工自身能力的表现，并以此体现出自己的社会价值。“短期绩效决定薪酬，长期业绩决定升迁”将是企业对员工激励的基本规律。迎接挑战、实现价值是所有员工无法回避、责无旁贷的选择。有为的青年应主动接受市场竞争的考验，从而在市场选择中取得满意的职位、实现自身的价值。
一个合格的员工，必须遵循企业的行为规范。企业的素质和形象，取决于员工的素质和形象。一个成功的、有竞争力的企业必须强调行为文化。它既是企业精神的外在表现，又是企业形象的行为展示。良好的职业行为和形象，不仅有利于形成团结协作精神，有利于提高工作效率，还是最有效的企业宣传。我们的员工，必须有开拓进取的职业能力，勤勉热情的工作态度，正直守信的道德品行，严谨整洁的职业形象。在金融机构特别是先进的农村信用社的长期发展的过程中，形成的一整套员工行为规范，对各类工作人员都有具体的要求，许多东西实际成了约定俗成的行规，作为一名合格的员工，必须熟悉它。这样才能真正成为团队的一份子，建立与同事、上下级和客户有效沟通、团结协作的良好工作环境，成为实现个人职业价值的重要载体和媒介。
没有最好，只有更好。做一名优秀的员工，是我永远的追求，不管路途有多遥远，我都会坚定地朝着心中的那个目标勇敢前进，为信用社的改革推波助澜、为江西信合事业的辉煌添砖加瓦!
第二篇：作如何做一个班主任
如何做一个优秀班主任
经过参加班主任培训，我充分认识到作为一个优秀班主任，必须建设一个良好的班集体，形成良好的班风和积极向上的精神风貌。班集体是学生成长的摇篮，是学生成才的园地。新课程改革给中国教育注入了生机和活力，促使学生积极主动、生动活泼地健康发展。没有不可教育的学生，只有不善教育的老师。教师应该做好学生的教育和管理工作，让每个学生都能健康成长，让每个孩子都能顺利成才，给每个学生创造充分的选择机会和广阔的发展空间。笔者作为一名模范班主任，就如何做好班主任工作，谈几点粗浅的认识。
一、抓好班风建设
班风是一个班集体的灵魂。抓好班风建设是对班集体实施科学管理的关键。良好的班风是一种巨大的教育力量，在它的熏陶下，学生的心灵受到美的陶冶，不良的行为习惯受到约束，良好的行为习惯随之养成。一个班集体，如果班风正，学风浓，全班学生就能争分夺秒，形成良好的学习氛围，同学之间互帮互学，比、学、赶、帮、超的良性竞争互动局面产生，全班的凝聚力大大增强，教育教学质量也会大大提高。今年我在担任六年级班主任期间，就充分发挥“榜样教育”的作用，来推动良好班风的形成。具体做法是：开展“星级少年”的评比活动。我在开学之初向全班同学宣布了在全班开展“星级少年”的评比活动的通知，准备了许多小红星发给表现优秀的学生，内容涉及纪律、卫生、学习、生活习惯、思想品德等十个方面，在全班设置一个“学生成长的足迹”宣传栏，给每个学生设立一个“成长档案”，鼓励学生争做“十星级”少年。“星级少年”每周评选一次，由我在星期一开班会时向同学们公布，并把小红星贴在宣传栏上，得星较多的同学就成为同学们学习的榜样。宣传栏上的名字旁，不仅有一颗颗小红星，还有这些同学的光辉事迹，这样就使学生在无形之中受到良好的教育。一个学期结束时，“星级少年”来一次总评，同学们评选出这一学的“十星级少年”，学校颁发荣誉证书，并且敲锣打鼓地把“喜报”送到家。每个孩子都有学习的榜样，每个孩子都盼望成为大家学习的榜样，教师应该做而必须做的，就是让每一
颗金子都闪闪发光。通过开展“星级少年”的评选活动，提高了孩子们的自我教育能力，极大地推动了良好班风的形成。
二、抓好班干部队伍建设
班干部是班集体的“龙头”，一个班的班风学风如何，在很大程度上取决于班干部的队伍建设的成败。一个好班主任，之所以能带出一个好班集体，从一定意义上讲，是因为这位班主任具有培养、建设一支德才兼备的班干部队伍的能力和水平。作为班主任，要积极选拔有责任心、事业心和个性特长的学生担任班干部，组建一支强有力的班干部队伍，充分发挥班干部队伍的模范带头作用，切实保证学校和班集体的各项规章制度真正落到实处。要经常对班干部进行思想教育，加强工作指导，把班集体的工作管理得井井有条。今年我担任六年级的班主任工作，组建起新的班委会之后，坚持每周召开一次班委会，经常对班干部进行思想教育工作，听他们介绍班内的情况，帮助他们分析、解决班内出现的问题，同时对他们进行工作指导，切实发挥班干部队伍的“龙头”带动作用。我还经常对班干部进行管理培训，听先进班集体介绍经验，不断提高他们管理班集体的水平。实践证明，抓好班干部队伍建设，能建设一支良好的班干部队伍，才能增强班集体的凝聚力和向心力，才能充分发挥良好班集体的作用，造就出一批高素质的人才。
三、关心、爱护每一位学生
马克思说：“让每个人的个性得到充分的自由的发展。”素质教育的基本要求是面向全体，让每个孩子都成才，让每个孩子都能得到全面发展。“每一个儿童都是一个珍贵的生命，每一个学生都是一幅生动的画卷，教师应当体会儿童生命的最大丰富性和生动性，关注学生成长与发展的每一点进步，帮助学生发现自己、肯定自己”。守纪律、爱学习、成绩好的学生需要我们关心、爱护;调皮捣蛋、不守纪律、学习困难的学生更需要我们来关心和爱护。很难想象，作为班主任，如果不爱自己的学生，就不会有强烈的责任感，也不会产生强烈的事业心。这样的班主任既带不好班级，也教不好学生。班集体中往往有一些调皮学生，影
响力大，班主任一定注意去做这些学生的思想教育工作，特别是要做到循循善诱，以理服人，以情感人。前几天在我班里发生的一件事使我很受启发：在一节科学课上，我正指导同学们做实验，忽然发现刘庆埋头在桌洞里用手鼓捣着什么。我走过去一看，原来他在折一个大大的纸飞机。我真想狠狠地训斥他一顿，把他的纸飞机撕烂。我转念一想，何不抓住这个机会对全班同学进行有效的教育呢?我拿起他的纸飞机问全班同学：“你们看，这架飞机做得漂亮吗?”“漂亮。”同学们齐声回答。我又把飞机往空中一扔，飞机高高得飞起来，在空中滑翔了一会儿，平稳地落到地上。我接着问学生：“这架飞机飞得高不高?”“高。”学生响亮地回答。我告诉学生：“刘庆同学飞机做得非常好，将来一定会成为大发明家。大发明家懂得许多知识，下面请他给同学们讲一讲，飞机为什么飞得这么高，好吗?”“好。”同学们齐声欢呼。刘庆同学脸胀得红红的，不好意思地对大家说：“老师，同学们，我说不出什么道理来。我错了，学生上课应该专心学习。”教室里立即爆发出雷鸣般的掌声。从此以后，刘庆逐渐改掉了上课爱做小动作的坏毛病，学习勤奋刻苦，转化成了一名优秀学生。
新课改呼唤好班主任，好班主任能为新课改保驾护航。班主任有高度的事业心和强烈的责任感，就能充分发挥班干部队伍的模范带头作用，关心、爱护学生，严格要求学生，做好班主任工作。好班主任能形成一个良好的班集体，让学生在这片天地里茁壮成长，早日成为社会主义现代化建设的栋梁之才。
三、关爱学生，呵护后进生的成长。
没有爱 ，就没有教育，爱是智慧开发和人类生长所需要的阳光。爱是催化剂，它能感化人的灵魂。做为一名班主任应以一颗均衡的心关爱每一位学生、善待后进生，所谓的后进生，是相对跟“先进生”而言的。班主任应以发展的目光看待他们，大部分的后进生，由于被家长、老师、伙伴的歧视，听惯了冷潮热讽，得不到赏识与关爱，以致丧失了信心。做为班主任要花很多的时间关注教育他们，与他们心灵沟通，特别是“心理”有问题的留守儿童，要找出后进的原因，耐心的跟他们足膝长谈，用父母般的情感潜化他们，唤回他们的自信心，使他们有勇气生活在同一个班集体里。苏联教育学家苏霍姆林斯基说过：“教育技巧的全部奥秘就在于如何爱护儿童。”转化后进生，我的做法是：
(一)把微笑送给每一个后进生，因为微笑能给学生有良好的心境，酝造成和谐、宽松、舒适的氛围，同时微笑能点燃学生的思维与灵性。不论是在课堂，还是在课外我都用和气的脸神，尽可能把微笑送给学生，俗话说：“笑也老，不笑也老”，做为老师，为何不笑对人生呢?教育工作中充满微笑，化解了种种误解，心态好了，怒气、怨气也少了。从而引领他们走出冷落、孤僻，走向阳光雨露。
(二)尊重后进生的人格，呵护他们的自尊心，“树怕剥皮，人怕伤自尊心”。只有他们的人格得到保护与尊重，才能调动他们的积极性，发挥他们的潜能，身心才能得到良性成长。
(三)营造一个充满爱心的班集体，鼓励优异生帮助后进生，并结成“一对一”帮扶，消除同学之间相互歧视、嘲讽的成见，使后进生感受到老师、同学的关怀以及班级的温暖。
(四)少批评，多表扬。批评时要做到“究其新，不追其旧”。善于发现后进生的闪光点，哪怕是点滴的进步，都要及时给予表扬鼓励，用星星之火点燃希望之光，激励他们勇往直前，认知自己并不比别人差，同时给后进生创设展示机会的平台，让他们尽情的表现，品偿到成功的幸福与喜悦，在成功中不断的完善自我、超越自我。
四、民主管理班级，让每一位学生都有管理权。
新的教育理念，新的课程改革已浸入人心，以学生为主体，一切都是为了学生，为了学生的一切。教学的重点把老师的教转化为学生的学。同样班级的管理也要放手给学生，尊重学生的意愿，比如制定班级目标、班规等，要根据班级的情况，征求学生的意见，经过民主讨论，制定切合实际的目标、班规等。因为是民主制定，约束力也增强了。安全教育是班主任常抓不懈的一项工作，小学生安全防范意识能力低，我先让学生在生活、学习周围中找出哪些做法是不安全的行为，并罗列出来再汇总公布，同时利用周会课，让学生回顾一周来的活动情况，对照不安全的行为，检查自己每周是否有做不安全的行为，做到“警钟长鸣”，提高了学生安全防范意识，近二十年的班级教育工作中，我担任管理的班级，没有发生过学生重伤、死亡的案例，确保了学生的安全。
总而言之，班主任的工作既艰辛而又细致的，对待学生要一视同仁，需要有爱心、真心、关心、细心、耐心与恒心。对每一位学生要做到“因材施教”，只有这样，我们才能培养出一批又一批健康成长的接班人。让我们教育工作者共同携手在实践中探索，做一个让家长、学生、社会满意的班主任，不辜负祖国与人民的重托。
第三篇：如何管理好一个团队 怎样管理好一个团队
如何带领一个团队(心得)
如何管理好一个团队
创业之初，你该如何有一个完美的开端?首先你要让你的企业有一股凝聚力，这要从管理好你的团队开始。
第一，要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成员，作为一个管理者,要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀,给别人一次机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员。把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.
第二，要在团队中建立好培训工作，把优秀的团队文化和游戏技能,在游戏中传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的团队文化和游戏技能培训，也是让团队成员在游戏中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力。
第三，在团队中培养良好严谨的工作作风，要每一个学生成员明白，来这里是只是为了开心为了感情。不是为了谋个一官半职来而来的.要端正好良好的游戏心态。
第四，人性化的管理，管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，想其之所想,忧其之所忧.及时的把他们的困难于以解决,协调好成员的情绪，以及建立好与成员之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。是充满活的。
第五，要让每个成员明白团队的目标，掌握好如何高效率的达到目标的方法,只有有了目标才会有前进的动力。
第六，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。
首先，要有一个坚强的领导核心。群龙不可无首，同时群龙也不能多首。一个坚强的领导核心是每一个团队所必须的。“七巧板”、“建绳房”的失利，“漂浮岛”的成功都让我们分享到这个心得。有了坚强的领导，团队才有良好的管理，团队也才能成为“团队”，这是基础。当然领导核心的素质本身要求也非常高，承担的责任与压力也非常重，一个成功的团队首先需要一个成功的领导，所以目前如何提高领导艺术，提高领导能力已成为每一个企业工作的重点之一。
其次，要有明确的共同目标。这一点说起来容易，做起来很难，放到现代企业里，那更是难上加难。一是领导层自己首先要有明确的方向，并能明确地描绘给每一个成员。二是每个成员要有换位思考的意识，具备一定的大局观。“建绳房”、“七巧板”的失利，“攀岩”的成功都寓示了这一点，但在现实工作中如何破除习惯思维，建立大局观都还任重而道远。 第三，要有合理的沟通机制。这首先需要领导核心的管理艺术，独断专行的领导是无法创建充分的沟通机制的。其次需要建立每个成员对团队的归属感，能充分调动他们的主观能动性。最后还需要一个科学合理的沟通方法。形成了合理的沟通机制，可以充分发挥队员的能动性，能充分发挥集体的智慧，可以最大限度的达到政令畅通，这是提高团队创造力与执行力必不可少的一个环节。
第四，确定详细的工作流程。这个工作流程需要包括合理的分工，全面的计划，科学的方法。确立分工，可以明确职责，使每个成员都积极参与到项目中来，充分发挥群体的力量;全面的计划相当重要，我们需要建立“不打无准备的仗”的理念，“漂浮岛”中间一个环节的疏漏给我留下了不可磨灭的印象，事先计划不全面，执行环节的效率反倒会有更大的影响;科学的方法必不可少，它可以有效地提高团队的效率，但这一点非常难，需要充分发挥每一位成员的智慧，以集体的智慧来创造最科学的方法，“建绳房”、“七巧板”、“电网”，似乎每一个游戏都给我们同样的启迪，可见科学的方法是每一项工作，每一个任务都需要的基础。
在 管理 中我们要做到清洁清扫，整理整顿，素养安全，速度，品质，服务。
如何带领团队
一、要带领好团队，首先要懂得团队建设的方法与技巧
1、凝聚力，目标一致，同心同德，协同作战精神。
新的观念，在英国①1个人做生意
②2个人开银行
③3个人搞殖民地 旧的观念，在中国①一个和尚挑水吃
②两个和尚扛水吃
③三个和尚没水吃
21世纪用新观念还是用旧观念?
是用新观念。
一、要带领好团队，首先要懂得团队建设的方法与技巧
2、帮助下属完成起步各阶段的成长： ①初级业务经理 ②业务水平
必须每天做三件事：推荐、销售、服务加学习
3、制定目标： 创造良好的环境： ①想法一致 ②做法一致 ③讲法一致 ④手法一致
达成共识
二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超 企业的实体，这种特殊企业的特点：
1、没有老板，每个人都是自己的事业合作身份，有 共同的理念集合在一起
2、没有管理者，只有合作者、领导者
3、没有强制性规章制度
就要求有独立的人格魅力、吸引力
但凝聚力就是倍增力：真正成为现代特色的企业家，即自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、心往一处想的话，凝聚力大是传统企业无法做到的。团队的建设是发展的保障。团队的组织运用是行业长期实践的经验总结。
二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超 企业的实体，这种特殊企业的特点： 团队的发展取决团队的组织建设： 家庭教育 是一种伦理 学校教育 是一种纪律 企业教育 是一种规章 社会教育 是一种秩序 团队教育 是一种合作
二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超 企业的实体，这种特殊企业的特点： 团队组织的五大功能：
①职场功能进入一个系统，融入一个团队，在团队里学习、工作、合作，要为团队制造职场环境、良好的气氛
国珍专营店是最好的职场
②学习功能 ：国珍专营销售模式是知识性销售方式。团队带领重要工作：学习、培训，能让所有的合作伙伴专业化、现代化
带领团队，学习主要形式有6种：
a、健康课堂 b、文化课堂 c、新人基础培训 d、总结分享 e、激励 f、联谊性
带领团队：协作功能、竞争功能、联谊功能
凝聚力、合作
二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超 企业的实体，这种特殊企业的特点：
③组织无我：新时代是团队的事业，个人力量是有限的。成功靠大家推进每个人心里一定明白团队的利益，团队的目标，重于个人的利益及目标。
如果人人只想照顾自己按自己私心做事，没按规律一定崩溃，哪个人目标也实现 不了。既然是团队行动，就应听系统团队领导人安排。任何事就变的容易了，这叫组织无我，团队的目标就是组织无我的精神达成的。
二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超 企业的实体，这种特殊企业的特点： ④士气，没有士气是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力 士气决定成败 刘邓大军：“狭路相逢勇者胜”。士气让不可能变成可能，从此解放战争掀开了新的一幕。
五句话：轻财足以聚人，律已足以服人，身先足以率人，量宽足以得人，得人心者得天下
二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超 企业的实体，这种特殊企业的特点： ⑤团队发展的5个阶段： A、从小到大 B、从大到强
C、从强到稳 D、从稳到远 E、从远到久
一阶段：高度重视产品和服务 推荐——领导危机 二阶段：速度与灵活是关键——成长——自主危机
三阶段：跟紧市场跑会场——正规控制——正规危机《发现人 才、发挥人才、发展人才》
四阶段：建设组织与管理上水平——发挥用人价值、力量—— 危机(英雄主义)
五阶段：突破危机、合作双赢为基础，
合作、协作 利用系统发挥功效
二、团队是特殊的企业：销售团队是一种超 企业的实体，这种特殊企业的特点： ★每一个中级经理在带动方面：
A、方向明确 (大目标、行动快、坚持)
B、系统明确(出于公心、提高文化素质、大的势力气势) C、沟通力强(信息快、关系好、情绪稳定)
★每一个中级经理做到八大管理：
人事管理 情绪管理 时间管理 财务管理
问题管理 危机管理 目标管理 团队管理 结束语
带领团队有共同的目标、方向、价值、文化、教育、思想、责任、使命，达成统
一、尊重人的价值，发挥人的作用，重视人的能力，培养人的责任，激发人的潜能——运用让每个人梦想成真!
第四篇：如何做一个好学生
作为新一代的我们，应该从小做一个胸怀大志，品学兼优的好少年，努力使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律、爱祖国的无产阶级革命事业接班人。好好学习!用智慧和文化武装自己，长大后报效祖国。
争当一名新世纪的祖国好少年，犹有路标，使我从中找到自己的向导;犹如目标，使我从中找到自己的方向;犹如一盏明灯，永远闪烁在我的心中。别看我年纪小，可大家都夸我是祖国好少年呢!
起初我在家里，只是在爸爸炒菜时帮他递递盘子，后来我学会了洗碗。吃过晚饭后，看着劳累了一天的爸爸妈妈，我便“挺身而出”，主动要求去洗碗，每次上街、外出时，我从不损坏公物。一次，在公园里看见一个小孩正在摘花，我就忙上前去劝阻他，当时，旁边的游人都伸出大拇指夸我是文明的小标兵。
在学校我尊敬老师，团结同学，主动帮助身边所有需要帮助的同学，这已成为我生活和学习中的一大乐事。
总之，在家中，我是一个孝顺父母，热爱劳动的“小帮手”;在学校里，我是一个听从老师教导的好学生;在公共场所里，我是一个遵纪守法的小公民;在生活中，我是一个爱护公物、讲究卫生、保护环境、遵守纪律、勤俭节约的小卫士;在与同学交往中，我是一个团结友爱、互相帮助、诚实守信的小伙伴;在独处时，我还是一个心理健康、勇于自立、勇于创新的小主人。
同学们，让我们从小锻炼，磨练自己的意志，从小事做起，人人争当祖国的好少年吧!爱我们的国家，使我们的祖国更加繁荣，更加昌盛，更加美丽!
四年级:小依
第五篇：如何做一个好秘书
什么叫秘书?按照词典的解释，曰：“掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员”。但这只能算作一种传统的解释。 在现代社会， 你会发现，“秘书”一词,其应用的范围十分广泛，在各种媒体上，这个词的出现率极高，可以说每日每时，随处可见。但是要成为一个好的秘书，并不是那么容易的事，接下来就让我为大家讲一下如何成为一名好的秘书。身为秘书，在工作中应注意的问题：
1.与上司关系的处理
秘书地位的特殊性，很多时候会尴尬。因此，要与上司成为朋友，但不能亲密无间，太随便，或是轻视上司，这是根本性的错误;不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默无闻，让他感到你的存在，但非无所不在。
体谅上司的劳苦，分担他的压力。要观察细致，尽可能考虑周到。
不急于表功。要把功劳让给上司，表面上他可能会谦虚一番，私下底他会对你存有好感。 不忙着提建议。你的建议都表明对上司目前工作运作的不满，所以要选择好时间场合，才会有助于问题的解决。
不依靠上司，要保持工作积极态度，主动帮助、辅佐上司，要有相应的独立性。
2.与工作人员关系协调
要和同事们和平共处，不搞派系。在工作角色上，大家是平等的。要有合作精神，主动帮助同事，消除隔阂，创造和睦的工作气氛。要宽容体谅他人，不强求别人。不同的人能力素质不同，要善待世事。要勇于承担责任。这一点很重要，工作中难免有错误，“心底无私天地宽”，有了问题能勇于承认错误和承担责任，反而会得到别人的原谅和敬重。
此外，秘书的礼节、仪表、服饰和幽默感会影响到你公司的文化氛围、职员们的精神面貌等诸多方面，不能简单敷衍了事
同时，好的秘书会做到：
一、如何陪伴领导：要若即若离，要在领导的视线范围内，不要让领导在需要时看不到秘书。注意观察领导的眼神、手势地，在大场合要反应灵敏，行动迅捷。
二、落落大方，不卑不亢，可以点头，不要哈腰。做到热情有度，稳健为本。太过于热情，有时会损害领导形象。
三，要掌握分寸。如领导上主席台不需要搀扶，否则别人以为领导身体不好或者太年迈、给本校领导特别是自己人开车门不需要用手遮挡，递茶送水经先宾后主。
四、要做到心中有数。比如跟谁做什么事情，对象是什么，程序是什么，内容是什么，不能一问三不知，适当的地方要给领导提个醒。比如领导的发言稿件等有关材料要随时准备一份，对领导活动的位置要事先了解情况。
五、要注重仪表，大方得体。
秘书不但要有良好的工作能力，还要有良好的素质
1、 身体素质：健康的身体应该是做好任何工作的一个重要前提。要有一个健康的体魄。身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的。
2、 心理素质：要时刻保持良好的心态，心理状态要正常，不要被情绪所左右。每一天都应以平和的心态从事自己的工作。一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。
3、 思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。
在现代社会里，人们的工作生活的节奏加快，社会的变化日新月异，外边的世界很精彩，几乎每天都有令你感慨的事情发生，且不说每天的国内外形势，就在我们身边，就会经常有一些新奇事、突发事，今天你的一个亲戚玩股票挣了大钱;明天你的一个朋友倒房地产亏大发了;昨天，你的哥们当了大官，前天，你的一个熟人因腐败问题露馅，进去了…这些都会令你感慨，但不要受各种情况的影响，不能看人家发财了，就想到，做人就得胆大;而一看到出问题的，马上又一转念，做人还是谨慎为好!
以上，就是我对如何做好一个好秘书的理解。