当今我国基层女性公务员职业生涯发展存在的问题主要包括家庭、个人等一系列方面, 这些因素对女性自我认知与成就感推动等相关方面产生了一定的影响, 同时两者的互相作用使得女性公务员陷入了较为恶性的循环。因此本文以女性公务员角度出发, 希望为基层女性公务员规划自身发展道路提供较高的参考价值, 从而消除我国社会对于女性的一些偏见。本文从女性角度出发, 希望能通过不同的具体分析呈现出不同的对比, 并且采用笼统分析的方式对女性公务员发展道路进行更为细化的总结, 希望有利于我国针对女性公务员职业发展规划等实际情况开展研究工作。
一、基层女性公务员职业生涯发展的现状
(一) 保障性法律政策逐渐增多
当前的社会氛围与政策环境对于基层女性公务员职业发展具有极大的影响, 而我国法律对于女性公务员的职业发展道路亦十分重视。在法律的保护下, 我国基层许多女性公务员的各种权利得以实施。我国国务院曾发布《国家人权行动计划》, 在该文件中严肃指出:我国需要进一步加强女性参与管理国家和社会事务的水平。在我国法律法规的大力推动下, 我国各级省、市等政府工作部门中存在许多女性领导者成员, 其比例达到了省市占比的50%。基础女性公务员也因此可以与男性享受相同的规划、晋升、竞争等待遇[1]。
(二) 社会环境不断优化
我国过去作为封建社会性质的大国形式存在, 属于传统农业社会时期, 在生产力无法得到解放的情况下, 男性劳动力作为家庭单位的生产水平决定者, 成为了当时整个农业社会的主体, 女性角色容易被忽视。自解放以来, 我国女性地位一直被不断提升, 而社会环境风气亦愈发包容;改革开放后, 许多女性走出家庭成为企业家、政治家。
(三) 女性公务员比例日益扩大
近年以来, 我国国务院及人大代表会议制定、通过了许多保障女性合法权益的法律, 并且将许多政策落实到每一处, 我国女性在政治、社会、经济、医疗等各个领域的地位获得了极大的提高。以我国女性公务员为例, 我国近几年以来女性公务员比例在不断扩大, 在我国公有制经济企业事业单位、公务员、受职培训中, 女性比例均超过40%, 女性因此成为推动我国社会进步与经济发展的重要力量之一。随着女性公务员比例的日益扩大, 女性权益的保障亦要深入落实, 我国党中央曾发表讲话:妇女作为推动我国社会经济发展的重要力量, 提高妇女的综合素质, 就是保障干部人事制度改革顺利发展[2]。
二、基层女性公务员职业生涯发展存在的问题
(一) 职业发展满意度偏低
我国女性公务员职业发展满意度偏低, 主要体现在基层公务员工作挑战性较小而花费时间过多, 使得妇女的综合素质得不到较为明显的加强。在大部分情况下, 女性的思想相较于男性更为柔和、细腻, 这使得女性公务员的工作态度相较于男性更为严谨、周密与规范。因此我国许多基层女性公务员主要调在枯燥单调的工作岗位或较为繁忙的对外交接活动中。虽然在办公室中, 女性在某些工作上更为突出, 但从另一角度进行思考可知, 这些工作内容对于女性公务员而言挑战性小。基层女性公务员在某些工作中拥有比男性更加优秀的工作素质时, 应该考虑工作挑战性对于女性而言是否太小, 进而考虑基层女性公务员对于今后发展的职业规划是否满意[3]。
(二) 组织支持度不足
在大部分情况下, 我国基层女性公务员拥有比男性更加优秀、严谨的工作态度与工作素质。但在一些单位的就职培训中, 当地机关对于基层女性公务员的职业生涯不够重视。许多地区对于女性公务员培训采取相同的简单培训, 然而统一的简单培训无法有效挖掘女性公务员的工作潜力。许多基层女性公务员由于当地政府机关缺乏对于女性年龄、岗位等职业信息而进行的简单培训, 致使其进行的培训效果不佳, 并极大的压制了基层女性公务员的工作热情[4]。
(三) 存在工作家庭冲突
基层女性公务员作为我国社会秩序的维系者与各类政策方针的执行者, 在很多情况下, 公务员角色会与其家庭角色存在极大的冲突。女性公务员同时作为国家与家庭的支柱, 就必须处理来自上级、同事、家庭等各方面社会关系。多种社会关系致使女性公务员角色与家庭角色产生一定的冲突, 进而使得女性公务员在工作过程中加大了心理负担与生活压力。
三、促进基层女性公务员职业生涯发展的建议
(一) 提升人力资本
提升人力资本是促进基层女性公务员职业生涯发展的有效建议之一。女性公务员作为推行国家政策方针的实施者, 在政治、行政等各类决策中, 提升女性工作素质, 完善自身专业素养, 从而完成独立自主的新时代女性形象塑造。提高自身人力资本, 亦是保障基层女性公务员自身的职业发展规划, 女性可以通过提升自身的人力资本从而获得社会舆论与公众的共同认可, 进而在行政决策中为提高女性群体利益发声。在新时代男女共同竞争的背景下, 基层女性公务员增强自身素质, 提高专业技术水平, 培养应具备的领导能力, 及时有效的把握时事动态, 从整体上把握事态的发展, 制定出完整的政策, 才能突破职业发展的桎梏[5]。
(二) 优化社会舆论环境
为了保证我国国务院颁布的关于保障女性公务员职业生涯发展的相关法律得到彻底的贯彻落实, 就必须通过优化社会舆论环境消除偏见, 保证基层女性公务员可以获得与男性进行公平竞争的机会与环境, 并且得到与男性相同的待遇。为了避免传统观念对基层女性公务员职业发展规划的产生不利影响, 我国政府可以考虑营造有利女性公务员性职业生涯发展的社会舆论环境, 并将优秀女性公务员进行广泛的嘉奖宣传。
(三) 完善家庭支持系统
同样在为我国政府完成推动社会发展进步的工作, 但在各类社会环境交错下, 基层女性公务员更多地承受来自家庭与工作两个角色的冲突。而这些客观存在的角色冲突问题阻碍了女性的职业生涯发展。家庭对我国基层女性公务员的职业生涯发展有着比较重要的影响。家务负担、社会角色冲突、非正式沟通中的女性劣势都是阻碍女性公务员职业生涯发展重要因素。因此家庭的支持非常重要, 也会在心理上为女性公务员建立信心, 促使她们在职业中表现的更好, 提升职业效率。因此, 我国应当努力完善并推广女性公务员职业生涯发展的家庭支持系统[6]。
四、结束语
对于现今男女平等的时代发展趋势背景下, 保障基层女性公务员职业发展道路是十分必要的。当前我国事业单位行政事务较多, 在追求高效率、高质量的标准下, 基层女性公务员的发展道路被不断的重视。从我国近年以来调查报告来看, 各地行政组织、金融机构、企业与学校等编制单位中女性升职的情况与频率出现了明显上升, 因而我国许多机构组织急需对基层女性的职业发展道路做出一定的规划, 因此, 本文从基层女性公务员的发展道路出发, 以基层女性公务员职业生涯发展的现状为切入点, 阐述基层女性公务员职业生涯发展存在的三大问题, 并提出解决对策, 希望能为女性公务员今后的发展道路规划提供一定的参考价值。
摘要：基层女性公务员职业发展是随着人类在社会生存中逐渐完善的一个方面, 同时跨性别的工作岗位也是人类社会生存发展的一个拓展, 因此, 当对基层女性公务员职业发展的影响因素进行研究时, 探究基层女性公务员发展现状是十分有必要的。本文从基层女性公务员出发, 阐述基层女性公务员职业发展方向以及影响因素, 同时对基层女性务员职业生涯发展的问题与原因进行总结, 并解析其中价值观与思维的差异, 希望能确保基层女性公务员的职业得到稳定发展。
关键词：女性公务员,职业发展,影响因素
参考文献
[1] 彭娟丽.基层女性公务员职业发展的影响因素及路径探悉[J].湘潮 (下半月) , 2014 (05) :23-25.
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[3] 董正美.天津市基层女性公务员职业发展研究[M].天津:天津师范大学, 2015 (09) :46-50.
[4] 古再丽努尔·麦海提.新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展研究[M].乌鲁木齐:新疆大学, 2016 (05) :19-21.
[5] 刘醒.湖南省基层女性公务员职业发展实证研究——基于湖南省醴陵市的调查数据[M].桂林:广西师范大学, 2014 (04) :30-32.
[6] 周浩哲.基层女性公务员的生存状况及其政策支持——以宁乡县女性公务员为调查对象[M].长沙:中南大学, 2014 (05) :26-29.