方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《企业法定假日福利方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：企业法定假日福利方案
职工福利湖南标准出台 7个法定假日可发慰问品
城市民生华声在线 [微博] 陈月红2015-02-26 08:41 我要分享
35 腾讯微博 QQ空间 QQ好友 新浪微博
[摘要]近日，职工福利“湖南标准”已出台。据省总工会下发的相关《意见》明确，7个法定节日可发慰问品，生日慰问不超200元，比赛奖励不超400元。
工会经费咋用? 7个节日可发慰问品
职工福利“湖南标准”：生日慰问不超200元，比赛奖励不超400元
“过年单位发了啥?” 春节假期，职工福利是热聊话题。全国总工会曾下发通知规定，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。
近日，职工福利“湖南标准”已出台。省总工会下发《关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，职工逢年过节能享受哪些福利?怎么发、发多少才不算违规?都有了具体标准。
《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。在生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。 用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费(早、中、晚按20:40:40比例分配)。■记者陈月红
释疑
哪些是正常的福利?
包括因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于福利，此外还包含节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。
福利支出从哪里来?
福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后年度企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金，从单位年度非财政拨款中提取，提取比例在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。职工享受到的工会所发放福利，来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。
有无强制规定?
省总工会相关负责人称，职工福利费并不是硬性规定，并不是企业必须要为职工开支福利费，但职工的正常福利应该要有，企业应参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。
返回大湘网首页>>
第二篇：大陆法定假日和香港法定假日安排
以下為政府在憲報公布的2012年公眾假期：香港
所有星期日 1月1日翌日 農曆年初一 農曆年初二 農曆年初三 清明節 耶穌受難節 耶穌受難節翌日 復活節星期一 佛誕 勞動節 端午節
香港特別行政區成立紀念日翌日 中秋節翌日 國慶日翌日 重陽節 聖誕節
聖誕節後第一個周日
1月2日 1月23日 1月24日 1月25日 4月4日 4月6日 4月7日 4月9日 4月28日 5月1日 6月23日 7月2日 10月1日 10月2日 10月23日 12月25日 12月26日
星期日 星期一 星期一 星期二 星期三 星期三 星期五 星期六 星期一 星期六 星期二 星期六 星期一 星期一 星期二 星期二 星期二 星期三
政府發言人說：「由於二○一二年的一月一日及香港特別行政區成立紀念日適逢在星期日，因而將一月一日翌日及香港特別行政區成立紀念日翌日訂為增補公眾假期。另外，由於二○一二年的中秋節翌日及國慶日適逢在同一日，因而將該日之後第一個並非公眾假期的日子訂為增補公眾假期。(共17天)
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。
二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。(一共20天，减去同周末重合的部分) 通知要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
第三篇：法定节假日值班制度
为进一步加强对机关大楼的管理，认真落实建设“平安温州”的措施，确保法定节假日期间机关大楼的安全，特制订本制度。
(一)根据国务院办公厅的规定，全年法定节假日为四个，即“元旦、春节、五一和国庆”。按照相关规定，在上述节假日期间应安排机关人员轮流值班。
(二)根据上级要求和机关的人员情况，节假日期间，一般情况下，我会值班日期与天数由科技局统一安排。特殊情况也可作适当调整。
(三)值班表由办公室负责编排，原则上按两个单元进行组合，即“元旦与春节”、“五一与国庆”;每2 人为一组，每组值2 小时;每天从上午08:00——下午18:00 时，共排 5 班;夜间由门卫负责;节假日期间如果有人需要外出探亲、旅游或因其它原因不能值班的，各部室应将请假人员调整情况提前报办公室;办公室要与科技局办公室协调安排具体值 班事项，并上报市“两办”综合办公室。
(四)值班人员须按时到岗，不得迟到早退，并认真做好当班情况记录;发现情况要及时上报单位值班领导，必要时可直接通报社区派出所或上级值班室。
(五)节后由办公室检查值班情况，对参加值班的人员，将根据机关的财务情况，给予适当补助。在一个单元内2 次均未参加值班的，不得发放补助。
第四篇：2016年法定节假日放假安排通知
现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。(仅供参考)
一、元旦：1月1日至3日正常放假，共3天。无调休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期日)、2月14日(星期六)上班。
三、清明节：4月2日至4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，与4月30日周末连休。
五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)补休。
六、中秋节：9月15日至13日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)上班。
2016年放假安排时间表国务院正式版本还没有出来喔，放假通知是结合2015年法定节日放假安排通知月初，仅供参考。正式版公布之后，我们将第一时间奉上。
第五篇：法定节日可发放职工福利
法定节日可发放职工福利益阳日报
2015-12-30 23:48今年人均发放金额标准不能超过 2426.25元本报讯(记者苏钢)年终岁尾，如何发放福利是很多职工都关心的事。那么，职工应得的正常福利究竟有哪些?12月29日，记者从市总工会获悉，今年省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》，针对一些实际问题作出更明确的规定。根据规定，在国家规定的法定节日，指春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上全省在岗职工年人均工资的 5%(2015年，人均发放金额标准不超过 2426.25元)。在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。同时，本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每个奖项的资金标准最高不超过400元/人次。可每季度组织一次会员观看电影等集体活动。组织会员春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。组织集体活动确需在外用餐的，可按照当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费(100元/人，早中晚按20：40：40比例分配)。此外，根据相关规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，不准搞请客送礼等活动;不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动等。