第一篇：如何做机关党支部书记
如何做基层支部书记
如何做好支部书记和支部工作
基层党支部书记是支部的领班人，是开展支部工作的组织者、发动者和落实者，肩负着教育组织和发动带领党员群众完成党的各项任务的光荣职责，是党员的“班长”，俗话说的好：“火车跑得快，全靠车头带，支部强不强，关键看班长”，在当前开展的创先争优活动中，如何发挥“领头雁”作用，如何强素质，抓班子、带队伍的主要做法，谈一下我的见解。
支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好支部的党建建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产建设积极开展工作。一个支部能不能充分发挥战斗堡垒作用，在很大程度上取决于基层支部书记的素质和能力。
1、认真学习，提素质。作为支部书记要讲学习，要与时俱进，刻苦学习，不断提高自身素质。“打铁还需自身硬”，党支部书记管理水平的高低，直接影响着党支部的战斗力和号召力，争当优秀党支部书记必须抓好本身能力素质的提高。首先要抓好个人学习，认真制定个人学习计划，严格按照学习计划要求，努力学习党的方针、政策、和党建理论，现代企业管理知识、井下生产工艺、正规操作程序等知识。要以上级党组织中心为准绳，以我们实际工作需求为基点，善于将理论结合实际，善于从解决问题中学习、善于从学习中工作，从工作中学、从总结经验中学习，用科学的理论指导实践，解决工作中的新矛盾、新问题，促进支部健康和谐发展。
2、搭建平台，增效果。要以创建学习型党组织为契机，积极营造学习氛围，首先要加强班子的政治理论学习，要充分利用集体学习和个人自学，以争当学习型领导干部为平台，来调动班子成员的学习的积极性，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权利观、政绩观和科学发展观。同时为了使新分配的大学生能够尽快熟悉生产，熟悉业务知识，把理论与实际更好的结合，我支部给大学生搭建了学习平台，并选择了优秀的党员、干部担当队新分配大学生的师傅。同时制定了完善的师带徒学习计划，配备了师带徒学习记录本，要求师傅根据每个班生产任务的不同，向大学生传授现场作业要点和注意事项，使大学生早日成才。
3、履诺建言当先锋。要充分发挥党员的聪明才智和安全生产的积极性，广泛开展“我为安全谏良策”活动，针对本区安全生产工作，立足岗位实际，征集合理化建议，将征集的安全生产合理化建议整理汇总，列入工作日程予以实施。
4、开展“二项活动”，广泛宣传发动。一是召开民主生活会。通过开展民主生活会，传达胡总书记在“七一”大会上的讲话精神和集团领导、矿领导的讲话精神，同时要求党员把领导讲话作为近期学习的重要内容，系统进行学习，深入进行研讨。确保学习时间，增强学习效果，使每名党员都从中受到教育、得到提高。二是开展典型选树活动。通过开展“运输转载能手”等技术比武活动评选出明星党员，宣传其先进事迹，引导广大党员干部以先进典型为榜样，立足本职创先进争优秀。
5、做好职工业务知识培训、职工安全思想教育工作，确保安全生产。由于采区西扩使井下地质条件变化大，安全管理难度增大，相应的对职工队伍的技能要求越来越高。为了真正促进安全生产，支部以“一机制、四载体”党建工作新模式为平台，以绩效考核为载体，实施工作目标管理，健全党员作用发挥激励机制。结合党员不同岗位的实际，确定党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的关键绩效指标体系，定期开展绩效考核。同时，坚持物质奖励和荣誉激励并重，激发党员奋发有为的进取意识。创新培训理念，创新支部工作方法，以抓女工服务促生产保安全为根基，用党建带团建、团建带青年的工作方法促进全队安全生产。同时支部工作与行政工作有机结合，做到了安全生产，实现了支部工作与行政工作相互促进、共同发展的目标。工作中，通过责任人包队干，队干包班长，班长包班组对员工的“三个百分百”进行细查，确保全队“三个百分百”全员达标规范职工上标准岗、干标准活。把6S管理理念细化到日常管理中，用6S管理来规范党员、干部、职工的行为，争做漳村新人，提升企业形象。
6、开展主题活动，解决实际问题。开展主题活动，我支部已经持续了很长时间。通过开展建言献策、难题攻关、义务奉献、岗位贡献、提高员工素质等活动解决了队组的实际问题，使员工的自身素质和修养得到了一定的提高，促进了企业的发展。
7、扎实开展创先争优活动，建树形象当先锋，保安全、促生产。一名党员一面旗帜，党员作用的发挥关系到党组织在职工群众中的良好形象，要积极引导党员树立“创先争优”意识，充分发挥党员的辐射引领效应，带领身边职工攻坚克难。
在党员中开展“我是党员向我看齐”、“党徽在岗位闪光”、争当优秀党员等系列活动，使每名党员做到“三亮、三有、三无”，即：三亮，亮身份、亮形象、亮作风;三有，困难面前有党员、艰苦岗位有党员、突击任务有党员;三无，党员身边无三违、无隐患、无事故。要将活动的目标、职责、效果考核情况等内容公示于众，做到旬讲评、月考核、季评比，使党员先锋模范作用得到发挥。
党支部书记肩负着上级党组织各项方针政策和工作部署在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。一个党支部能否形成坚强有力的核心，能否有坚强的战斗堡垒作用，与党支部书记是否发挥好各种作用有密切关系。支部书记必须有较高的综合素质，有处理复杂多变事情的应变能力，要坚持做到“五讲”，即：讲原则、讲责任、讲奉献、讲品德、讲落实。才能把支部各项工作抓好落实好，才能做好支部工作，才能成为一名合格的党支部书记。
谈一谈本人在干支部书记以来的自评。
1、我自己感到从担任支部书记以来虽然也做了些实际性工作，但因本人文化程度不够，对上级的指示或会议精神贯彻不到位。理论学习不扎实，基础不牢固，使我支部各项工作走在了其它支部后面。主要原因是出自我本人，我对自己的工作很不满意，我给自己的评介是一个不够合格的支部书记，同时也给我矿党建工作托了后腿。
2、“打铁还需自身硬”在今后的工作中，我要加强理论和业务等方面的学习，通过总结其它先进支部，优秀支部的工作经验，来提高自己的业务水平和自身素质。并认真制定个人学习计划，努力学习党建理论知识，并与实践结合在实践中找理论，使理论知识在实践中得到升华。在学习中工作，工作中学习，使我支部各项工作在上一个新的台阶，努力赶上其它支部。
第二篇：如何做一名称职的党支部书记
同志们：
根据这次集训计划安排和XX、XX指示，今天我围绕“如何做一名称职的党支部书记”与大家作个交流，也算是和大家谈谈心。
讲这一课之前，大家首先要弄清楚一个问题，那就是“书记”是什么?早在160年前，马克思和恩格斯在巴黎会面，商讨成立“共产主义通讯委员会”(后更名为共产党)，恩格斯问这个组织的负责人怎么称呼?马克思回答说：就叫“书记”。对于“书记”的含义，后来马克思在他阐述巴黎公社原则中进一步解释，“书记”就是“无利可图但是光荣的位置”。后来，各国共产党的各级党组织的负责人都称为“书记”。今天，在座的各位都已步入了“书记”的行列，是代表党在基层开展思想工作和组织工作，可以说是岗位重要、责任重大、使命光荣。特别是经过上任以来几个月时间的实践，相信大家对自己肩负的沉甸甸的责任已经有了切身体会。那么，如何才能成长为一名称职的、合格的党支部书记，我想最重要的是要具备“六种能力”。
一、抓大事、谋全局的能力
我们常讲，“连队要走上坡路，关键依靠党支部”。作为基层党委(支部)书记，把握方向、掌控大局是首要职责，也是最根本的职责。现在，不少人有这样一种认识：方向是上边定的，下边只管怎么干，基层营连谈不上什么方向。其实这种认识是非常片面的。一个单位、一级组织，无论大小，都有一个发展方向的问题。这个方向，既包括政治方向，又包括具体工作方向。作为书记，如何统好全局、把好方向，我感到有三句话要把握：
一是不离上级谱，唱活自己戏。
就是无论干什么都要以上级的指示精神为准绳，就像唱戏不能离开谱子一样。也有人把这比喻成“顶天立地”，就是说要上能顶天，跟上级的思路对接起来，确保建设方向正确;下能立地，与单位实际紧密结合，确保谋划思路实在。那么我们部队建设的谱是什么?就是上级的法规制度、政策规定、决策指示，这些都是我们想问题、干工作的重要依据，能不能按这个谱去干，也是一个重大的原则性问题。眼下，在我们基层党委(支部)书记中有一种很不好的现象，就是不注意学习领会上级的指示精神，开会不认真记，回去不认真学，甚至前一天发的文件，第二天就找不着了。对于能不能记住上级指示精神、领会上级指示精神，各级领导是非常看重的。为什么有的单位经常出现扎眼问题?很重要的一个原因就是对上级指示精神学习领会不够。我们作为基层党代表，是上级党组织委派到下边来做工作的，最重要的一条就是要与上级保持一致，这是一个大方向。从这个角度讲，学习好上级指示精神，认真抓好贯彻落实，是当好书记的基本要求。
二是从全局着眼，向根本着力。
就是说作为书记，无论什么时候都要注意把握全局，从总体上去筹划单位建设。具体干的时候，又要从最要害的地方着手。历史上凡是干成大事的，都是这么办的。我们看东汉末年三国争霸，诸葛亮作为蜀国军师，他的大局就是联合孙权、抗击曹操，核心就是巩固西川、向中原发展，最终帮助刘备建立了蜀国。而作为一国之主的刘备反而没有这种全局观念，对于关羽的死意气用事，一心只想报仇雪恨，贸然和孙吴开战，最后损兵折将、病逝白帝城，让曹魏得利。现在，不少基层政治主官往往把主要精力放在政治工作上，对其它工作过问甚少，致使对某些工作失去发言权，不能驾驭局面，这种现象必须注意防止。作为书记，无论什么时候观察问题都要从全局着眼，要有战略眼光，不仅单单领导政治工作，还要领导军事工作、管理工作、后勤工作，也就是说对单位的全面建设、各项工作都要有一个总体把握。毛泽东既没当过司令员，也很少当过带长的官，但重大战役都是他指挥的，他管后勤、管生产、管生活，无所不包括其中。当前，营连各项工作千头万绪，但书记也不能事无巨细、全面出击，更不能东一榔头、西一棒槌。要先有战略布局、后有战术动作，注意从纷繁杂乱的工作中把握轻重主次，在一个时期突出一两个重点，或者用军事上的话说，要集中优势兵力打好主动战。现在我们下基层有时问连队有什么想法，回答：“争创先进连”。再问具体措施，就马上含糊其辞、不知所以然。实践证明，抓基层建设必须要有目标、有口号、有措施，并持之以恒地抓下去，这样才能有进步、有提高。
三是抓倾向问题，会预测分析。
俗话说，凡事预则立，不预则废。善于发现和解决倾向性问题，是当好书记的一项基本功。作为一名领导干部，不仅要有过硬的“做”功，而且要有扎实的“坐”功，就是要坐下来，静下心来想问题。历史上有不少军事家身体不如常人健全，像孙膑就是个残废，刘伯承右眼失明，但他们勤于思考、善于观察，能见人之所未见、察人之所未察，照样能打胜仗。所以说，作为书记必须要多想、多看、多思考，特别是要注意用联系的眼光去看待每一件事情。如某个干部不出操，某个战士违犯了纪律没有处理，单就这一件事来讲没有什么了不起，但联系起来分析，这件事情就不能算小。俗话说，“量变不觉悟，质变止不住”。作为一名书记，如果不懂得风起于青萍之末的道理，那必定是要坐受其乱的。我们有的连队很乱，并不是一开始就乱得一塌糊涂，往往是从一个、一次看似很小而实际又不小的人和事开始的。因此，我们抓工作时，一定要注意用联系的观点去分析，见微知著、小中见大，通过解决一些具体问题，来修正好连队建设的方向。
二、统班子、带队伍的能力
唱大戏讲的是“戏份”，干工作同样要进“角色”。有的同志觉得书记是虚的，指(教)导员才是实的，以书记的身份开展工作没有什么权威，自己不把自己当书记看，不按书记的职责和程序办，自觉不自觉地把党委支部撇在了一边。这是书记的大忌。我们要切实进入书记角色，挑起“班长”担子，把班子运转起来。
一是按原则办事，靠集体领导。
领导班子的战斗力强弱，关键看集体领导作用发挥如何，而集体领导又是通过党委(支部)会来实现的，离开了会议，就没有集体领导。那么，怎样开好党委(支部)会?我个人的想法，要握好“四句话”：(1)会上工作会外做。要把党委(支部)会开好是不容易的，它的功夫不能仅仅限于会上，还应把会外的工作做细做实。重点是以下四步工作：①确定召开会议。党委(支部)会具体开几次没有具体规定，可以根据工作需要灵活掌握。确定召开会议的权力在书记，但书记要和副书记进行商量。②确定议题。定了开会以后，书记要收集议题，审查议题，确定议题。凡是不该会议研究的事项不列入议题，会上也不搞临时动议。在确定议题的同时，还要确定列席范围。③出“安民告示”。议题确定后，要提前通知各位委员，让其有充分酝酿时间。④准备预案。各委员接到通知后，要对议题进行认真地分析考虑，准备预案。必要时要准备几个预案，以便为会议研究提供依据。以上四步做好了，开会就有了基本保证。(2)大事小事要把握。为什么提出这个问题?主要是因为这个问题有时很难把握。比如，对本来开个“碰头会”就能解决的问题，也要提交支委会讨论;本来行政会就能决定的事情，也要由支委会研究。前段时间下基层检查调研，发现有的连队一个月开了XX次支委会，会议泛滥程度可见一斑。会议开得多、开得长，并不见得是好事。我军历史上的“皖南事变”就是吃了开会的亏。中央让新四军退到江北。怎么退?项英组织开会研究，一直争吵了两个月，是我军历史上时间最长的一次会议。这一拖为蒋介石调兵遣将腾出了时间，新四军一到茂林，便遭到上官云湘7个师的包围，酿成了“皖南事变”。如果接到中央的指示就走，什么事也没有。党支部究竟有哪些大事?《军队支部工作条例》第十条明确了12个方面。凡是在这些规定范畴之内的事情，都必须集体开会研究决定。当然，实践中可能会遇到一些似是而非、条例没有明确的情况。遇到这种情况怎么办，有3条原则可以遵循：一看是影响全局的问题，还是局部的问题;二看是倾向性问题，还是非倾向性问题;三看是政策原则性问题，还是日常事务性问题。如果是前者就是大事，就需要集体研究。(3)讨论问题讲民主。民主发扬得好不好，关键看书记的民主作风。作为书记，开会时应首先简要说明议题形成过程、上级的指示要求和有关事项，每研究一个议题先由负责同志向会议报告有关预案。具体开会过程中，有三点需要注意：①不能提示。书记不能提前把自己的看法和意见告诉其他委员，先划框框，定调子，要求委员跟着自己的感觉走，顺着自己的杆子爬。②不能开场就讲。你是书记，你先讲了，别人有不同意见也不好讲了，尽管都是一票的权力，可你这一票在委员的心目中似乎要重一些。先讲还有一个坏处，就是没有退路，失去主动权，容易造成尴尬。比如，有一个单位研究记功问题，书记先讲了自己的意见，结果被委员们给否了，最后弄得下不了台。③不能堵塞言路。委员发言，不管讲的是对是错，都要让人家把理讲清、把话讲完，不能一不符合自己的想法就立即驳回。驳多了，以后有话大家也不会再讲了。(4)集中意见按原则。这个原则就是“少数服从多数”。也许有人会说：“有时正确的意见在少数人一边。”这种情况有，但毕竟不多。在我党的历史上，像八届十中全会开除刘少奇党籍，上千人的大会只有陈少敏一人没有举手，这种情况也只有那么一次，而且是在党内政治生活很不正常的情况下出现的。作为会议主持者，我们当然希望出现一边倒的局面，都赞成或者都反对。但事情往往不是这么简单，很多时候是众说纷纭，多种意见相持不下。这种情况怎么办?遇到这种情况，千万不能操之过急。最好的办法就是积极引导，防止节外生枝，当意见大同小异时，就要当断则断、作出决议，有时候时间也等不起。根据我的经验，总结或决议时要尽量引用别人的话，这样就会使大家有存在感、获得感，从而愉快地服从决议。
二是既肩扛帅旗，又手拽风筝。
一个好的班子，应当是攥紧成拳，伸开成剑。攥紧成拳是集体领导，属于党的范畴;伸开成剑是行政领导，属于行政范畴。这样有攥有伸，攥攥伸伸，形成了良好的工作运转状态。党委(支委)会作出一项决定之后，由军政首长分工组织大家实施，但这并不意味着就能当“甩手掌柜”、对工作彻底放手了。书记是负总责的，无论谁担负这项工作，书记都有责任和权力去了解情况，实施监督，发现问题，纠正偏差。在这个问题上常犯的毛病有两种：一是有的同志担心放了权就减了威，事必躬亲，统得过死，致使下边放不开手脚;二是彻底撒手，不管不问，完全信任。这两种现象对干好工作都是十分不利的。正确的做法应当是“肩扛帅旗，手拽风筝”，就是对决定了的事情，让班子成员放手大胆去干，同时又要密切关注工作进展情况，把好关、定好向，调节好各方面的矛盾。唯其如此，才能做到统而不乱、分而不散，驾驭好整个局面。放风筝大家都知道，风筝飞多高，往那个方向飞，风筝说了不算，是牵线的人说了算。有了风筝你不把它放出去，这个风筝没有用;如果放出去你又管不了它，这说明这个风筝不是你的风筝。正确做法可以让风筝使劲飞，至于飞多高，飞往那个方向，由我去控制。
三是能知人善任，会搞好团结。
毛泽东同志讲：“领导者的职责，归纳起来，主要是出主意、用干部两件事”。作为书记，要高度重视用人这个问题，用人无非是两个方面：一个是用得好、用得当。“一班人”当中，有能力强的，有能力弱的，但不管是强是弱，都有长处和不足。正如下象棋一样，车比较轻便，但不便迂回;马慢一些，但能斜走，可以出其不意;炮不受障碍限制，但离开了障碍又不能发挥作用。由此可见，下棋也好，用人也好，都要知其所长、用其所长，让每个角色发挥最大能量。如果能做到这一点，就是自己能力弱一点，也能把单位建设搞上去。汉高祖刘邦出身寒微，才思平平，但很会用人，带兵打仗找韩信，出谋划策用张良，筹措粮草靠萧何，因而夺得了天下。作为书记，对班子成员的个性特点都要了如指掌，做到避其所短、用其所长，把班子的整体优势发挥出来。另一个就是团结好、爱护好。作为书记一定要雍容大度、虚怀若谷，不争功、不诿过，平时注重加强班子内部沟通交流，大事小事多商量、有事没事互相帮。相互间怎么沟通提醒?有三点需要把握：①经常谈谈，了结小账。在团结问题上不能积案过多，有了问题就要及时谈一谈，在消除误会磨擦中增进团结。②少揭疮疤，多拍肩膀。不能有了一点矛盾就翻箱倒柜，把人家以前的一些问题也摆出来，这样容易加深和扩大矛盾。搞好团结的一大窍门就要包容、不要苛求，能够容人之短、容人之过。③当面批评，批后划杠。搞好团结最忌当面不批评，背后论毛病。正确的做法是当面锣、对面鼓，谈完划条杠，相互不欠账，以后接受教训就行了。这方面有的人就做得很不好，下边一旦出现问题失误，不但不进行批评指正，反而有意夸大散布，或捅到上级那里去，想“借石打鸟”。如有个书记与XX有矛盾，上级有领导来，问班子内部关系怎么样，他说基本不错，就是XX与XX有点隔阂。这种带有动机的揭短报忧是很不道德的，到头来只能是搬起石头砸自己的脚。
三、管思想、抓教育的能力
抓思想政治教育，是基层政治主官的日常工作，也是看家本领。但在实际工作中，许多同志对抓好思想政治教育却感到很吃劲乏力。有人将政工干部这种苦恼和尴尬概括为“三个无力”：有心无力：对一些创新理论和重大观点，往往是雾里看花，自己说不透，战士听不懂;有气无力：对上级规定的各类教育应接不暇，最后只好是兵来将挡、水来土掩，自己例行公事讲，战士稀里糊涂听;无能为力：特别是在一些经常性思想工作和一人一事的思想工作上，往往是一厢情愿，你讲得苦口婆心、口干舌燥，战士却昏昏欲睡、无动于衷。如何把思想政治工作搞活、搞新、搞实，我感到要在“三个心”上下功夫。
一是理论学习要用心。
有不少人说，“理论太枯燥乏味了，不好讲。”可是大家想一想，为什么XX、XX能把枯燥的理论讲得引人入胜?我看关键还是他们能用自己的方式进行通俗阐释，抓住了战士的兴奋点。如何抓住战士的兴奋点?必须回答好以下三个问题：一问有没有贴近官兵实际?“道不远人”，当理论与自身实际结合起来，就会看到理论离自己很近。比如说，农村兵对“新农合”，城镇兵对国家安置政策，“蜗居兵”对廉租房、经适房建设，很少有不感兴趣的。我们要从思想上尊重官兵、感情上贴近官兵，经常深入班排和官兵聊聊，了解官兵的精神状态、把握官兵的思想脉搏，才能找准理论宣传与官兵需求的契合点，找准理论服务官兵的着力点。二问有没有直面矛盾问题?理论有没有价值，关键就看它直面问题的程度、解决问题的深度。我认为，一个不敢直面问题、不能解析问题的理论不是一个好理论;一个不敢直面问题、不能解析问题的书记也不是一个好书记。习主席强调，“思想政治教育的力量在一个‘真’字，要用真理说服人，用真情感染人，用真实打动人。”传播党的创新理论，一定要敢于直面矛盾问题，以坦诚打动人心，靠真话赢得官兵。比如，在军队反腐问题上，有的官兵可能会心生疑问、甚至散发消极言论。这个时候，我们就要不失时机进行解疑释惑，引导官兵认清军队纠风反腐、自曝家丑，看似丢了“面子”，实则挣了“里子”;看似伤了“筋骨”，实则固了“元气”;看似跌落低谷，实则迎来新生。我们用实事求是的态度和唯物辩证的方法进行思考、作出阐释，引导官兵认清问题与成因、主流与支流、现状与发展，反而能够帮助他们认清事物本质，消除思想误区。三问有没有运用官兵喜爱的形式和语言?列宁曾说过：“最高限度的马克思主义等于最高限度的大众化。”这启示我们，在宣讲党的创新理论时，要坚持用大众化的语言，也就是尽量用官兵喜爱的语言。要积极借鉴一些知名专家的辅导讲课，像易中天的《品三国》、央视的《开讲啦》等节目，仔细揣摩其中的方法技巧;要注重多上网收集阐释创新理论的新颖视角、鲜活语言和生动事例，多用官兵喜欢听，听得懂的语言解读理论观点。
二是政治教育要上心。
全军优秀“四会”政治教员XX有条心得，“教育本身不缺少美，只是缺乏美的表达。”让教育展现美，关键是要对上胃口，就像请客吃饭，不在于上了多少菜，而在于符合客人口味，有一道菜让人回味无穷就足够了。我们组织授课不能光靠“拿来主义”，还是要自己做足功课，才能讲到战士心坎上。首先，紧扣官兵脉搏。就是官兵在想什么、做什么，哪些是积极向上的，需要在教育中给予肯定;哪些是消极错误的，需要在教育中加以引导纠正;官兵中有哪些典型事例，需要加以宣扬肯定。只有对官兵思想、工作情况摸得一清二楚，才能确保我们的授课有的放矢。其次，内容成竹在胸。还是那句老话，功夫在诗外。心里有一份自己的教案就成功了一半。回想一下我们上学的时候，老师的教案都是到处圈圈点点、写写画画，看起来并不那么规范，但讲课的效果却非常好。相反，现在我们有的同志教案打印非常精美、格式非常规范，但讲起来只能照本宣科，教育实效大打折扣。我感到，教案关键是要写在自己心里，要体现自己的思想和风格，在形式上不必强求整齐规范，可以提纲挈领，可以图文并茂，可以活页手写，只要有利于教，有利于学，都可以大胆创新、不拘一格。再次，富有知识含量。不少同志都听过国防大学金一南教授的讲课，要说他的演讲艺术不是特别高超，课件也并不是特别出彩，但他的讲课内容非常详实，旁征博引、谈古论今，极富知识含量和历史纵深，听完后犹如享用了一顿大餐，回味无穷，所以大家听他的课都是全神贯注、津津有味。相反，我们有的同志讲课内容枯燥、空洞无物，几句话在那翻来覆去，官兵听课像喝白开水，索然无味。
三是思想工作要走心。
千难万难，做人的思想工作最难。当前不少同志做思想工作，基本上是大道理讲不透、小道理讲不清、歪道理驳不倒，根本的原因就是思想工作浮在面上、没有深入人心。我认为做思想工作没有任何捷径可走，只有用心去做。要细心观察，切实了解掌握官兵的真实情况。在长期的探索实践中，各级开展经常性思想工作形成了许多具好经验、好传统。比如，“五勤”(腿勤多往班里跑、嘴勤多和战士谈、耳勤多听心里话、手勤多干班排活、脑勤多想士兵事)、“八看”(吃饭看饭量、睡觉看睡相、起床看快慢、来信看表情、工作看劲头、娱乐看兴趣、归队看情绪、谈心看反应)、“双四一”(四个知道，一个跟上：领导要知道部属在哪里、在干什么、在想什么、需要什么，思想政治工作要跟上;四个报告，一个依靠：官兵要向上级报告在哪里、在干什么、在想什么、需要什么，有问题依靠组织来解决)等等。现在，又倡导基层政治干部要做到“双五一”，即与战士一起参加教育、一起操装训练、一起遂行任务、一起读书学习、一起娱乐竞技;至少每天到班排转一遍、每月带一次哨、每季度住班排一周、每半年与所属人员谈一次心、每年与战士家人通一次电话。这些都是拉近官兵距离、掌握部队官兵思想的有效方法，必须长期坚持下去。要诚心交流，切实架起相互沟通的桥梁。不能以空话、假话哄骗战士，对战士要以诚相待、以心换心，真正走进战士，真心实意和战士交朋友。要注重平等相待、坦诚交流，避免摆出高高在上的架势，对战士要多露笑脸少皱眉头、多说“我们”少说“你们”、多走过去少叫过来、多竖拇指少伸食指。要耐心转化，突出做好个别人的思想工作。做思想工作不能寄希望于一两次谈心就解决问题，而是要通过反复做工作，才能奏效，特别是对有严重思想问题的，往往不是几次说服教育就能见效的，即使在进步阶段也会出现反复，决不能知难而退，也不能见好就收，更不能“通不通三分钟，再不通龙卷风”，一定要有长期帮抓的恒心和耐心，循序渐进，不厌其烦。
四、抓中心、谋打赢的能力
军事训练是部队的中心工作，也是部队建设的永恒主题。作为党支部书记，认识要很明确，态度要很端正，行动要很自觉，切实把军事训练从基层建设全局中突出出来，把战斗力标准落到实处。
一是心思要聚焦。
共和国第一大将粟裕一生有“三不会”：不会打牌下棋、不会喝酒、不会跳舞，最大爱好就是观地形、看地图，全部心思都用在钻研打仗上，被誉为“常胜将军”。当前，当兵打仗思想在一些官兵头脑中有所淡化。有的连队干部“身在曹营心在汉”，研究生财之道比研究打仗之道用心，琢磨过好日子比琢磨带好班子上心，思考调进机关、转业交流、个人进步比思考战斗力建设费心;有的单位整天想着领导有看头、工作出彩头，搞了不少华而不实的东西，一些战士形象地讲，拿扫把的时间比拿枪的时间还多。天下虽安，亡战必危。作为班子书记，要牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，全部心思要向打仗聚焦，各项工作要向打仗用劲，大力营造抓中心、谋打赢的浓厚氛围。这里我重点强调一下政治干部自身训练问题。我们政工主官抓训练，不但要抓好官兵训练、单位训练，更要抓好自身训练。只有带头把专业研究透、搞明白、练过硬，才能腰杆直、有底气、说话硬。
二是中心要居中。
党的十八大以来，大家都能明显地感受到，以往背台词、念稿子、走程序那一套行不通了，部队实战化训练越来越深入，XX层面XX、XX、XX等扎实推进，XX层面大力开展大比武、大考核、大排名，XX层面积极探索XX、XX，我们XX层面持续狠抓实战化、实案化、常态化和信息化训练。可以说，各级聚焦打赢大抓训练的力度多年少有，推进训练落实的举措之硬多年少有，人人有标准全员大练兵的浓厚氛围多年少有。对基层来讲，要适应这种大趋势、新常态，切实加强党委支部对战备训练的统一领导，以刚性措施推动战斗力标准硬起来、实起来。要提高议训质量，结合训练进程和担负任务，每次议训重点解决一至两个问题，遇到重大训练问题或执行大项任务时，要及时议、现场议，针对问题制定措施，不断提高议训管训质量。
三是服务要跟上。
从理论上讲，政治工作没有独立的任务，就是要围绕提高部队实战能力，提供坚强有力的服务保证。要正确处理好政治工作和战备训练的关系，自觉做到服务中心、保证中心，不能与军事训练争时间、争资源、争领导精力，不能与中心工作抢道。政治工作的功夫，是在八小时以外，走上训练场就要做好跟进、结合、渗透的工作，做到中心工作推进到哪里，服务保证就跟进到哪里。要主动深入训练场，及时发现、解决官兵的思想问题和心理问题，有针对性地搞好动员发动，及时搞好心理教育和服务，有效化解官兵厌练厌训情绪，持续激发官兵练兵动力。要高度重视战斗精神培育，大力加强我军根本职能和形势战备教育，发挥强军文化涵养教化功能，组织学战史、战例、战将、战斗英雄，引导官兵传承一不怕苦、二不怕死的英雄之气，祛除“骄娇”二气，着力培塑闻战则喜、英勇顽强、敢于牺牲的意志品格。
五、善统筹、抓落实的能力
毛主席深刻指出：“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”抓工作光凭满腔热情是不够的，还要善于统筹统揽，掌握了正确的领导方法和艺术。结合基层实际，我感到大家要掌握三方面的方法。
一是依靠组织开展工作。
习主席强调指出，“党的力量来自组织，组织能使力量倍增”。可以说，严密的组织体系和强大的组织力量是我党我军战胜一切敌人和困难的重要法宝和独特优势。组织最有战斗力。大家都看过不少红色影片，国民党反动派抓住共产党后，无论是严刑拷打还是威逼利诱，问得最多的就是“交出你的组织!”因为他们最害怕共产党的组织，共产党员杀了一批又一批，但只要组织存在，共产党的力量就一天比一天壮大。当前，这一优势在基层有削弱的苗头，部分官兵不大了解、不太相信、不想融入、不愿依靠党组织，甚至认为个人比组织重要，关系比组织可靠，组织的作用和力量没有过去突出、没有过去管用;少数支部组织观念淡化、组织程序走空、组织纪律松弛等现象需要引起高度重视，这方面我们基层党委支部书记作为组织负责人，责无旁贷。组织管人最有效。党员干部的权力来源于组织，一个人无论本领有多强、官位有多高、权力有多大，同组织相比都如同针尖毫末。党的十八大以来，党中央、习主席强力推进反腐倡廉建设，通过督导党员干部向组织交明白账、开好民主生活会、从严查处违规违纪问题等一系列组织动作，形成了转作风正风气的雷霆之势，连XX、XX这样的“大老虎”也只有束手就擒的份。很多老首长都讲，再难管的干部、再刺头的兵，只要发动组织的力量管，最终都是老实就范。组织最需要管理。组织的力量不会自然形成，也不会自动发挥，主要是靠书记副书记真抓真管、常抓常管来凝聚。党小组要充分发挥作用，支部定期对党小组长进行培训帮带，督促落实组织生活制度，强化对党员的教育管理功能。党内活动要经常开展，上级组织的坚持末端问效，自我筹划的要精心组织，做到活动有阵地、开展有计划、落实有讲评、工作有激励，始终保持党组织的生机活力。
二是依靠制度运转部队。
彭德怀元帅在讲到执行规章制度时有三句话：“要自己带头执行，让别人无话可说;要加强对执行制度的检查，让投机者无机可投;要敢于瞪大眼睛批评，让厚脸皮下不了台。”深化依法治军从严治军，归根结底是要强化制度的执行力、约束力、规范力。作为基层干部，依法开展工作具体要把握三点：全面落实不缺项。日常工作中，一些单位在落实法规制度上偷工减料、随意变通、打擦边球等现象还不同程度存在，对个人和单位有利就用心落实，无利就随意落实;对容易落实的高标准落实，对需要下一番功夫才能落实的就低标准落实;上级抓得紧时一丝不苟地落实，上级精力顾不上时就三心二意落实。实践证明，制度落实扎实，安全基础才能坚实;法规内和谐美满，法规外处处凶险。大家要始终把法规制度落实到边到底，坚决防止在落实内容上倚轻倚重，落实标准上有高有低，落实力度上有大有小的现象。全员落实不漏人。实际看，很容易出现重在位人员、轻在外人员，重集中居住人员、轻零星人员，重战斗班排人员、轻后勤人员的现象。而从事故案件发生的规律看，容易忽视的方面往往是出事故最多的地方。抗战时期，红军将领黄克功因逼婚不成枪杀陕北公学女学员刘茜，毛主席亲自批准对其执行死刑。而同期国民党中也有一名高级将领叫张成英，与黄克功部多次交战，因怀疑妻子不忠也开枪把她打死了，激起了社会公愤，蒋介石不但不严惩，还替其开脱，为其改了名字秘密调往其它部队任职。这个张成英是谁?就是在孟良崮战役中被我军全歼、号称国民党五大主力之首的七十四师师长张灵甫。许多人就是从这两起事件对比中，看到了共产党胜利、国民党失败的历史必然。下不为例必有下例，以此为例才能杜绝下例。作为基层党委(支部)书记，在落实法规制度上，要坚持人人都在视线之中、人人都在法规之内，对违反制度规定的人和事，要发现一起、查处一起、问责一起。全程落实不断线。很多新同志上任后急于干出成绩，整天琢磨着出风头、争彩头，容易贪功冒进、急于求成。“欲速则不达”，指望“一口吃个胖子”既不现实也不可能。大家还是要克服浮躁心理，老老实实做好每天、每周、每月必办之事，把落实法规制度体现在每项工作、每个环节上，真正做到今天为明天打好基础、当前为长远积攒后劲。
三是依靠群众推动落实。
群众的智慧是无穷的。毛主席指出，“方法是要从下层总结经验，然后再加以指导，就是从群众中来，到群众中去，或者说集中起来，坚持下去。唯一的来源、唯一的出路是群众”。我们在实际工作中也要注重学习运用这一方法。一是尊重广大官兵主体地位。有句俗话叫“巴掌再大，也捂不过天”。广大官兵身处第一线，最清楚连队的建设形势，最清楚单位的优良传统，最清楚自身亟待解决的矛盾问题，提出的办法往往也最实际、最管用。大家要积极引导官兵广泛参与单位事务，在完成任务中唱主角、挑重担，努力形成“办法大家想、工作大家做”的浓厚氛围。二是发挥两个群众组织作用。团支部和军人委员会是党支部的“左右手”，也是组织、动员和鼓舞官兵爱连建连的“助推器”。支部书记要切实加强对这两个群众组织的领导，指导它们围绕单位建设中心工作，组织官兵积极参与连队管理和监督，不断发扬“三大民主”，纯正基层风气，促进单位建设。三是构建集思广益的平台。群众是最好的老师，大家在工作中也要经常问计于兵，通过召开“诸葛亮会”、恳谈会、问计会、群言堂，进行问卷调查，组织民主评议，开展“我为单位建设献一计”活动等，搭建群众建言献策平台，努力把广大官兵的聪明才智汇聚起来。需要指出的是，对官兵的意见建议，科学合理的要积极吸纳并肯定表扬，不能吸纳的要做好解释工作，总之一条，要做到条条有答复、件件有回音，保护好官兵建言献策的积极性。
六、严律己、作表率的能力
党支部书记是上级党组织派驻连队的党代表，个人的思想、品德和作风如何，关系到党在官兵心目中的形象。作为党支部书记，要让官兵打心眼里感到你可亲、可敬、可信、可近，我感到关键要做到三点。
一是靠人格魅力树形象。
人格魅力，是指一个人的品质、气质和能力所表现出来的特别吸引人的力量。基层党支部书记在官兵中间的形象如何，能不能吸引官兵，影响官兵，号召官兵，个人的道德、修养、品格很重要。首先，要有良好的行为习惯。不能自己衣冠不整，还在检查战士的军容风纪;不能自己酒气很重，满脸彤红，还在给战士讲课;不能自己不会，还不懂装懂;不能自己卡拿，还教育战士以连为家;不能自己违规违纪，还要求战士遵纪守法;不能自己满嘴粗话，还要求战士讲文明礼貌，切实做到举止文明，言行一致，管住小节，给战士树好样子。其次，要有高尚的爱好情趣。要注意培养一些高雅的兴趣，参加一些积极向上的文化活动，选择健康有益的业余爱好，并把个人爱好与工作结合起来，与官兵联系起来。在交友上要有选择，不能什么人都交，要交益友，交诤友，交德友，不交利友，不交损友，不交酒肉朋友。在生活上要节俭，自觉克服追求时尚、贪图享乐思想，带头反对盲目攀比、讲排场、摆阔气等行为，切实以自身模范作用来培养连队艰苦朴素、勤俭节约的良好风气。再次，要有豁达的心胸气度。“量小失众友，度大集群朋”。一般来讲，一个人态度诚恳、谦虚谨慎受人尊重。相反，态度傲慢、盛气凌人，大家不愿与他接近。作为党支部书记，要能容人、容事，心中想着大局，装着整体，不争高低;要能容言、容嫌，善于听取不同意见建议。你敬班子成员一尺，大家才会敬你一丈;你围绕战士做工作，战士才能围绕你干工作。我们一定要摆正自己的位置，做到自尊而不自傲，自信而不自负，自强而不自满。
二是靠真心关爱树形象。
《孙子兵法》讲要“视卒如婴儿，视卒如爱子。”对于我们基层党支部书记来说，每天都和战士生活在一起，最大量、最直接的工作，就是管好部队带好兵，而带好兵的前提条件是爱兵。这就要求我们以父母之心、兄长之情、师生之谊来对待战士。首先要凭真诚感人。要端正对战士的根本态度，主动和他们接近，多和他们交流感情，沟通思想。要不厌烦战士，把解决战士的麻烦事当作自己的份内事;要不冷漠战士，像母鸡带小鸡一样的情怀关爱战士，做到与战士训练一块上，劳动一块干，吃饭一块嚼，娱乐一块笑。其次要凭关心暖人。战士远离家乡，远离父母，我们作为基层一线带兵人，应该以兄长情、父母爱来对待他们，让他们有话能主动给你说，有苦能主动给你诉，有疙瘩能主动找你解，有喜悦能主动让你分享。作为党支部书记要关注战士工作、学习、生活中的点点滴滴。比如，逢年过节给战士家中写封慰问信，当战士家中发生矛盾纠纷及时请示上级发函或派人处理，天气变冷及时提醒添加衣服等等，这些事看似小事，做好了就能打动战士的心。再次要凭责任育人。现在的战士，求知欲强，成才愿望强烈，都有抱着到部队好好锻炼自己的思想。我们一方面要正确加以引导，使他们端正成才的思想;另一方面，要为战士搞好设计，帮助他们确立合理的目标，切实把参加训练、完成任务的过程当作学习成才的过程。
三是靠公道正派树形象。
基层连队战士往往反映比较强烈的是基层主官搞特权搞特殊，最反感的是基层主官处事不公正不公道。这就要求我们连队党支部书记，必须坚持原则，秉公办事，以公道正派来取信于兵，赢得兵心。首先，要严格自律。基层党支部书记，虽然职务不高，权利不大，但作为一线带兵人，不论是大事，还是小情，都涉及到官兵的一些切身利益，如果自身不正，要求不严，处理问题不公，甚至喜欢占点小便宜，就会影响官兵的情绪，降低连队的凝聚力和战斗力。这就要求我们做到自尊自重，严于律己，不论在什么情况下，对战士都不能骗，不能哄，心要诚;不能打，不能骂，心要善;不欺上，不瞒下，心要实，自觉从点点滴滴做起，树立良好的自身形象。其次，要坚持原则。作为党支部书记，要坚持按条令条例和规章制度办事，特别是对一些关系兵的处理上，比如老首长的“孩子兵”，一些机关的“亲戚兵”，各种各样的“老乡兵”等等，不能以感情代替政策，以个人的好恶来任意抬高标准或降低标准，真正做到对谁都是一个标准，一视同仁。再次，要公平处事。现在基层连队入党立功、考学提干、选改士官，各级层层推荐，公开选拔，上级检查，纪委督查，在这方面应该说大的问题已经得到了有效解决。但战士渴望得到公正公平也不仅仅局限于敏感问题上，比如，点名表扬是不是公正，说话的语气是不是因人而异，看人的眼神是不是一样，对人的态度是不是有差异等等，这些如果不注意，就可能引起战士的反感。作为党支部书记，不能因地域、兴趣和爱好不同而分亲疏，不能因战士的表现好差、反应快慢而决定个人好恶。特别是对一些孤儿、父母离异和有小毛病的战士，更应该多关心，多帮助，多鼓励，切实使他们体会到部队大家庭的温暖、领导的关爱，不断激发投身连队建设的积极性和主动性。
第三篇：浅谈如何做一名合格的党支部书记
党支部书记是一个党支部的领头羊，是党支部能否发挥出战斗力的关键。最近参加中央和国家机关工委组织的党支部书记示范培训班，聆听了多位支部书记的发言，对如何当好一名合格的党支部书记，我有了更深的体会和思考。具体来说，我认为一名合格的党支部书记至少应该做到以下几点：
一、党支部书记要牢固树立政治意识。中央和国家机关首先是政治机关，作为中央和国家机关的一名党支部书记，能否坚决贯彻落实中央和上级党组织的指示精神，直接关系到党支部建设成效。作为一名合格党支部书记，就是要真正领悟上级决策部署的精神实质，充分发挥主观能动性和深入思考的自觉性，带领支部党员打破条条框框，结合实际抓好上级精神的落实。
二、党支部书记要对本支部的基本情况要做到心中有数。基本情况包括日常的党建基本工作和党支部成员的基本情况。在平时工作中，支部书记要对党建工作心中有数，本月做什么、本季度完成什么、半年报什么、年终达到什么目标要清晰明确、了然于心。支部书记要以清晰的工作思路和扎实的工作作风引导支部全体党员形成合力，完成各项工作任务，推动支部工作顺利开展，取得扎扎实实的效果。同时，要对每名党员基本情况有所了解。包括工作时间、家庭情况、个人特
长、业余爱好等，根据个人特长，发挥好每个人的作用和长处。另外，掌握这些情况也可在抓预防时起到事半功倍的效果。
三、支部书记要善于团结。团结的实质是在坚持原则的情况下，做好人与人之间的融合，讲明话、说实情、用真情、善监督、带好头，解决党员的实际问题，切实做好支部各项工作。一是要团结支部班子成员。支部班子思想一致，行动才能协调合拍，才能有战斗力。如果支部班子成员不团结，就会使支部工作陷入无序、甚至工作不能开展。二是要团结支部所有成员。每一次重大工作任务都应该组织大家讨论，要让大家来找答案，提出合理化建议。特别是在重要事件、重大攻关的紧要关头，更是要汇聚集体智慧和集体力量，出实招、解难题。
四、支部书记要树立良好工作作风。有了好的工作作风，才能完成好上级党组织交办的各项工作任务。好的工作作风首先是不叫苦、不报怨，抢着担负最艰巨的任务。这时支部书记带头是关键，不是事必亲躬，而是在急难险重时冲在前、干在先。否则，干部职工心不服，工作也难到位。好的作风还要不推卸工作。职责清晰时做好份内事，有交集时发扬风格，要做到心中有数、不和稀泥、坚持原则、奖优惩劣。
五、支部书记要善于做思想工作。支部书记要有做思想工作的本领，对党史、国史、单位的历史有所了解，工作时方能直抵人心。要
有思想的深度，有能根植本单位实际的力度，有能解决部门困难问题的思路办法，做到部门矛盾不上交、遇到风险化得了。要方向明确，能告诉大家前进的方向在哪里，带领大家前进，给大家带来希望。唯有此，党支部才能做到“振臂一挥，云集者众”。
第四篇：浅谈如何做一名合格的党支部书记
党支部书记是一个党支部的领头羊，是党支部能否发挥出战斗力的关键。最近参加中央和国家机关工委组织的党支部书记示范培训班，聆听了多位支部书记的发言，对如何当好一名合格的党支部书记，我有了更深的体会和思考。具体来说，我认为一名合格的党支部书记至少应该做到以下几点：
一、党支部书记要牢固树立政治意识。作为一名合格党支部书记，就是要真正领悟上级决策部署的精神实质，充分发挥主观能动性和深入思考的自觉性，带领支部党员打破条条框框，结合实际抓好上级精神的落实。
二、党支部书记要对本支部的基本情况要做到心中有数。基本情况包括日常的党建工作和党支部成员的基本情况。在平时工作中，支部书记要对党建工作心中有数，本月做什么、本季度完成什么、半年报什么、年终达到什么目标要清晰明确、了然于心。支部书记要以清晰的工作思路和扎实的工作作风引导支部全体党员形成合力，完成各项工作任务，推动支部工作顺利开展，取得扎扎实实的效果。同时，要对每名党员基本情况有所了解。包括工作时间、家庭情况、个人特长、业余爱好等，根据个人特长，发挥好每个人的作用和长处。另外，掌握这些情况也可在抓预防时起到事半功倍的效果。
三、支部书记要善于团结。团结的实质是在坚持原则的情况下，做好人与人之间的融合，讲明话、说实情、用真情、善监督、带好头，解决党员的实际问题，切实做好支部各项工作。一是要团结支部班子成员。支部班子思想一致，行动才能协调合拍，才能有战斗力。如果支部班子成员不团结，就会使支部工作陷入无序、甚至工作不能开展。二是要团结支部所有成员。每一次重大工作任务都应该组织大家讨论，要让大家来找答案，提出合理化建议。特别是在重要事件、重大攻关的紧要关头，更是要汇聚集体智慧和集体力量，出实招、解难题。
四、支部书记要树立良好工作作风。有了好的工作作风，才能完成好上级党组织交办的各项工作任务。好的工作作风首先是不叫苦、不报怨，抢着担负最艰巨的任务。这时支部书记带头是关键，不是事必亲躬，而是在急难险重时冲在前、干在先。否则，干部职工心不服，工作也难到位，好的作风还要不推卸工作。
五、支部书记要善于做思想工作。支部书记要有做思想工作的本领，对党史、国史、单位的历史有所了解，工作时方能直抵人心。要有思想的深度，有能根植本单位实际的力度，有能解决部门困难问题的思路，做到部门矛盾不上交、遇到风险化得了。要方向明确，能告诉大家前进的方向在哪里，带领大家前进，给大家带来希望。唯有此，党支部才能做到“振臂一挥，云集者众”。
第五篇：新时代如何做一名合格的国企党支部书记
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上说：“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势”。国有企业党支部是国有企业党的基层组织，是党的国企事业组织体系的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。抓支部关键要抓书记，如何做一名合格的国有企业党支部书记?本人结合工作，谈谈自己的一些做法。
一、新时代国有企业党的建设要求
党的十九大把党的政治建设纳入党的建设总体布局并摆在首位，是从战略和全局高度作出的重大决策。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。做好国企各项工作，必须坚持党对国有企业的领导不动摇，以党的政治建设为统领，不断提高国有企业党的建设质量，确保国有企业改革发展始终沿着正确的政治方向前行。
国有企业党的组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强国有企业党建重大理论问题研究，切实用好研究成果，全面提升国有企业党的建设质量，筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”。加强国企党建是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是全面提升新时代国有企业党的建设质量的重大举措。
1、坚守政治忠诚，做到“两个坚决维护”。国有企业党组织要把坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治要求，始终从政治上把大局、看问题，从政治上谋划、推动工作。引导推动各级企业党组织和广大党员干部职工筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保国有企业、国有资产牢牢掌握在党的手中。坚持把国有企业各项工作放在党中央重大决策部署中去考虑，坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有资本做强做优做大不动摇，持续增强国有企业的规模实力和核心竞争力，不断提高落实党中央决策部署、壮大国家经济实力、促进社会健康发展、应对重大风险挑战的能力和水平，使国有企业始终成为党执政兴国的重要支柱和最可信赖的依靠力量。
2、筑牢政治灵魂，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。国有企业党组织要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取有力措施，抓好“五个到位”，即组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位;实现“五个全覆盖”，即集中宣讲下属全覆盖、专题研讨各级领导班子全覆盖、领导干部专题党课基层党组织全覆盖、学习培训中层以上干部全覆盖、学习宣传贯彻活动广大职工全覆盖。推动学习宣传贯彻工作不断深化，引导国有企业广大党员学思贯通、知信行统一，始终成为我们党关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍。国有企业班子成员深入下属企业开展宣讲、加强调研，围绕十九大涉及国企国资改革发展党建的重大部署进行深入研究，听取基层一线干部职工的意见建议，确保各项工作部署精准发力、切合实际、落实到位。
3、压实政治责任，健全发挥党的领导作用的体制机制。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业的改革方向，也必须一以贯之，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。因此，国有企业党组织要坚决贯彻两个“一以贯之”重要思想，在融入上下功夫、在结合上花力气，着力推动各级党组织充分发挥领导作用组织化、制度化、具体化，确保党组织把方向、管大局、保落实的职能定位落到实处。实现党建要求进章程，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，建立规范董事会的国有企业实现党委(党组)书记、董事长“一肩挑”。使党组织在企业改革发展中真正实现把得住关、掌得住舵、说得上话、使得上劲。逐级压实管党治党责任，全面落实党建工作责任制，落实企业组织向上级党委报告党建工作、党委(党组)负责人向上级党委述职党建、基层党组织书记抓党建述职评议三项制度。通过严格考责问责，使党建工作真正从“软指标”变为“硬约束”。
4、突出政治标准，建设高素质专业化“企业家”队伍。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。国有企业党组织要按照党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍新要求，对标习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，坚持党管干部原则，认真总结“选”的经验，提升“用”的实效，研究“育”的方法，健全“管”的制度，完善“督”的机制，推动国有企业领导班子结构不断优化、整体功能不断增强、综合素质明显提升。把紧把严政治标准这个硬杠杠，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，大力选拔全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻党中央决策部署，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。加强企业领导人员政治历练和实践磨炼，提升治企兴企本领，弘扬专业精神，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。坚持严管与厚爱结合，严格干部日常管理监督，落实“三个区分开来”的要求，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
5、强化政治功能，把基层党组织打造成坚强战斗堡垒。国有企业党组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，紧紧扭住基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，形成党的一切工作到支部的鲜明导向，把国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。国有企业党组织要全部设置党建工作机构，党建部门编制达到同级部门平均水平，基层党组织基本实现“应建尽建”、按期换届“应换尽换”。部署实施党支部建设整体提升工程，加强基层党组织带头人队伍建设，引导和推动基层党建质量全面提升。持续抓好境外企业、混合所有制企业党建工作，确保国有资本投到哪里，党的建设就强化到哪里。坚持服务生产经营不偏离，普遍开展党员先锋岗、党员示范区等创先争优活动，引导广大党员把干事创业的精气神提起来，把爱岗敬业的责任心强起来，努力做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。
6、保持政治定力，持续推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争。全面从严治党永远在路上。国有企业各级党组织要坚决落实习近平总书记全面从严治党重要思想，严明政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活，持之以恒正风肃纪，坚定不移反贪惩腐，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，良好的政治生态正在形成，为国有企业持续健康发展提供了坚强保证。坚决落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，重点整治形式主义和官僚主义，督促党员干部求真务实、埋头苦干，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。全面加强纪律建设，积极践行监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，使广大党员干部明是非、辨真伪，养正气、祛邪气，始终绷紧廉洁自律这根弦。深入推进反腐败斗争，坚持标本兼治，持续强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不敢腐的自觉。
二、国有企业党支部书记的职责定位
党支部是党的基层组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。《党章》第33条：“国有企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作;保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。
《中国共产党支部工作条例(试行)》第22条：党支部书记主持党支部全面工作，督促党支部其他委员履行职责、发挥作用，抓好党支部委员会自身建设，向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。党支部书记及其他成员应当自觉接受上级组织和党员、群众监督，加强互相监督。党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
党支部书记要重点做到，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
具体来说，就是落实党支部的8项基本任务：
1、宣传、执行、完成任务。宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议。讨论决定或者参与决定本单位重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本单位所担负的任务。
2、做好党员职工思政工作。组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。做好思想政治工作和意识形态工作。
3、教育管理监督服务党员。对党员进行教育、管理、监督和服务，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。关怀帮扶生活困难党员和老党员。做好党费收缴、使用和管理工作。依规稳妥处置不合格党员。
4、做好群众的思想政治工作。密切联系群众，向群众宣传党的政策，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作，凝聚广大群众的智慧和力量。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
5、做好党员发展工作。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。
6、履行好监督职责。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
7、实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。教育党员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。
8、公开党内有关事务。按照规定，向党员、群众通报党的工作情况，公开党内有关事务。
三、做合格国企党支部书记的工作方法
做好国有企业党支部工作，不仅要热情高、干劲足和动机好，而且还要掌握科学的工作方法和巧妙的工作艺术。我个人认为作为基层党支部书记，应从以下8点入手。
1、做表率、抓班子，建设好战斗堡垒核心。这是一个很重要的工作方法。战斗堡垒要有个核心，这个核心是谁?就是你所领导的党支部这个班子。领导好这个班子，是我们顺利开展各方面工作重要的前提和基础。如何来领导好这个班子呢?我们每一个党组织的干部尤其是党支部书记首先要做表率，如果自己都做不到，很难要求别人做到。我们要冲在前面;遇到困难，我们先去解决。久而久之，人家就服你。有一句话叫做：“群众的眼睛是雪亮的”。这个群众是泛指，你做什么，别人都看在眼里、记在心上，他心里有一杆称，时间长了，大家就知道。做好表率，是抓好班子建设的一个重要的基础。自己做不到，班子好不了。班子抓好了，形成了一个团结的、有共识的、努力勤奋工作、不怕困难的班子，那么这个战斗堡垒的核心就建起来了。
2、有方法、有主意，突出思想政治工作效能。作为一个基层党支部书记，要有一个重要的工作能力，也是一个工作方法，就是思想政治工作。思想政治工作是我们党的一个优良传统，也是我们党的一大政治优势。我们党把思想政治工作作为党的工作的一部分。为什么思想政治工作这么重要?我觉得，思想政治工作和我们的国企事业、我们党的性质宗旨以及我们政治制度的特色有密切关系。我们党要不断地来争取群众的支持和拥护，要不断地争取更多的人包括我们的党员，一起团结在党的周围，为党所制定的目标而奋斗。这些工作都有很大的难度，就是要通过我们不断深入细致地做思想政治工作，来团结更多的群众。所以，思想政治工作很重要，而党支部书记必须是思想政治工作的能手。什么样的人，都会和他打交道，都会做通他的思想，这也是做好党支部书记必备的本事。
3、抓重点、带全面，十指弹奏方出美妙音乐。基层的工作千头万绪。纯粹从工作方法来看，我觉得有两条很重要。一个是要突出重点。如果我们平均用力，可能哪个工作都不能做得出色。那么，到底重点是什么?要根据上级部门的要求和我们具体工作的实际来确定。一旦确定，党支部书记就要在重点问题上多付出一些精力，多关注，多工作。这是第一点，叫“抓重点”。
另外一个点叫“带全面”。不能因为抓重点而遗漏工作，又不能使所有的工作同时用力，那这里面就有一个非常重要的方法——用重点工作来带动全局。在抓重点工作的时候，党支部书记肯定要抓住重点，要抓出成效，要善于调动其他同志的积极性。怎么才是“十指弹奏”呢?有的方面蜻蜓点水，有的方面半分力，很重要的一方面就是借力，要使其他同志发挥出作用，善于调动其他同志的工作积极性，善于看到其他同志的长处和能力，大家一起共同努力，这个工作才能有希望。
4、想干事、真干事，不摆花架子才能干成事。社会主义是干出来的，过去如此，现在、将来更是如此。越到最后关头的冲刺阶段，越考验“赶考者”的毅力和韧劲、实力与智慧。在工作方法上，首先要干事，要真干;要实干。除了奋斗还是奋斗，只有靠我们真抓实干，抓铁有痕，才能取得胜利。同时。一定要戒拒形式主义，不搞花架子，不走过场。尤其是基层工作，如果基层工作还在摆花架子、走过场、走形式，那我们的工作就不可能落实落细落小。要牢记总书记所讲的谋事要实、创业要实、做人要实。真干、实干，总能找到解决问题的办法。
5、降身段、解难题，关注关心关爱普通群众。说到降身段、解难题，就是要求党支部书记能够和群众打成一片。习近平总书记曾经提出这样的要求：进万家门、访万家情、结万家亲。这三句话很有意思，很有逻辑关系。首先，你得降下身段，你得进人家的门，进了万家门，然后才能访万家情，才能结万家亲。习近平总书记在一次讲话中讲，要“经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触”。这又是一个具有逻辑关系的内容。你首先得和群众打成一片，先面对面，手才能拉上，然后心才能贴在一起。我们要把工作的重点放在服务上。服务群众，就需要确确实实深入到群众中了解问题，解决问题。要把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。核心就是服务群众。
6、下基层、访民情，没有调查就没有发言权。我们进行调查研究，就必须要下基层、访民情。毛泽东同志有一句名言，没有调查就没有发言权。后来，他还讲过，不做正确的调查同样没有发言权。虽然我们在基层，但是调查研究依然非常重要。我们的工作既需要其他的社会阶层、社会组织给予我们帮助，我们也要给他们提供帮助。这些工作都需要我们调查研究，要了解情况，不了解工作无法开展，也不可能出色、出彩。
7、多渠道、多手段，切实做好宣传教育工作。当今时代，媒体格局、舆论生态、受众对象、传播技术都在发生深刻变化，特别是互联网正在媒体领域催发一场前所未有的变革。我们进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临新的挑战和困难，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量。做好新时代的宣传思想工作，要因势而谋、应势而动、顺势而为，与时代同频共振，不断创新理念、内容、体裁、形式、方法、手段、业态、体制、机制，增强宣传的针对性和实效性，激发基础党组织团结奋进的强大力量。
8、寻突破、转观念，创新中开辟工作新局面。五大发展理念，第一个理念就是创新。在党建工作上，就是要创新领导方式。要从封闭的行政化管理模式向协调指导服务方式转变。只有在这个方面实现转变了，才谈得上是真正有意义、有价值的创新。基层党建的领导方式原来是封闭的、行政化的，现在既是协调、指导，更是习近平同志讲的服务群众。只有在实现这个转变，并且围绕着服务来开展工作的时候，我们才能够有真正的工作创新。要积极探索企业和社区基层党支部共建共治共享模式和长效机制，使得企业发展更好的惠及民生。只要我们能够把工作基点放在基层，落实落细，以服务群众为核心，我们就能够不断地创造出很多接地气、能学习、切实为民的工作创新成就来。