第一篇：公司员工入职须知
公司员工入职须知
员工入职须知
欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员!
为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、 个人资料
1. 您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、 报到程序
1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3. 办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4. 签订劳动合同(一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档)。 5. 人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6. 人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7. 请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8. 人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9. 人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、 试用与转正
1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3. 试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。 4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
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5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 6. 其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。
7. 人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。
四、 工作时间
1. 公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。 2. 工作时间如有调整以部门通知为准。
五、 员工纪律
1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2. 上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。
3. 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代;如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。
4. 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。
5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。
6. 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。
7. 要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。
六、 考勤假期
1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。
2. 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。
3. 凡病假均需凭市级以上医院证明;婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。
七、 薪资发放
1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。
2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。
3. 薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理，在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。
八、 社会保险
1. 公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。
2. 如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。
九、 奖惩规定
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1. 奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、年度“先进员工”、 “十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。
2. 处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级(降薪)、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。
十、 入职培训
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。
十一、 劳动合同
1. 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。
4. 公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
5. 职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。
十二、 员工离职
1. 离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。 2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。
3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用(劳动)关系的证明》。
十三、 详情了解
入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。
祝您
工作愉快!
本人已详细阅读《瑞海企管入职须知》的所有内容。
确认人：
日
期：
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《终止试用期通知》存根
通知终止试用期的时间： 年 月 日 时
签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间：
终止试用期通知书
：
双方《劳动合同》约定的试用期为 年 月 日至 年 月 日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。
请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，至按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。
特此通知。
甲方签发人：(盖章) 乙方签字：
签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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第二篇：XX物业公司 新入职员工须知
1、XXX公司是经批准设立的服务型企业。
2、本公司经XXX劳动部门批准实行不定时工作制。
3、本公司招聘人员全部派驻到XXX的企业、事业、行政单位，主要为工厂、公司、酒店等，担任XXX履行XX职责。
4、入职本公司后本公司根据客户单位的轮岗要求或本公司的需要，不定期对工作地点，在XXXXXX范围内进行调整。
5、应聘人员必须如实回答人力资源部，对个人基本、简历、学历等情况的提问，如实填写各种招聘表格。
6、应聘人员必须是与其它任何单位没有建立劳动关系或已经解除劳动关系的人员，否则，一经发现予以无偿辞退，因此，造成原任职单位损失的，全部责任由应聘人员承担。
7、应聘人员应认真阅读本公司的《劳动合同》及规章制度，包括《XXX守则》。如果没有规章制度应聘人员有权向人力资源部工作人员索要，否则，视为应聘人员自行放弃权利并自行承担相应的法律后果。
8、本公司的培训包括XXXXX组织的培训，应聘人员入职后上岗前必须参加培训。
9、按照XXX物价部门的规定保安员岗前培训费用为XXXX元(含培训期间的食宿费用)，全部由本公司垫付。合同期未满而辞职，本公司有权扣除垫付的培训费用。
XXXXX公司
年月日
本人已认真阅读，同意接受。 应聘人员(签名)：
第三篇：新入职员工须知
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：00
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡，违者每人处罚XX元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
6、新入职员工根据公司管理规定，有X个月的试用期;上班X月之后未满一个月离职或被辞退者，扣除X天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
7、凡已入职的员工，在试用期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前2个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。如有违反本条例者，店长负连带责任，将从当月工资中扣除500元整。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
安徽新美工贸有限责任公司
2012年2月15日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
第四篇：员工入职须知
宁波某某有限公司新员工入职须知
欢迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天时，我们必须提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快!
一、入职手续方面
请您准备好下列资料办理入职手续：
1、提供本人有效身份证、暂住证原件;
2、近期一寸2张免冠照片;
3、办理员工上岗证(含IC磁卡一张用于考勤、充值消费)，在离职时须退还，未退还的需扣工本费20元;
4、提供或办理本人招商银行银行卡，告知本人帐户及帐号，以备发放工资之用。
二、公司作息时间：
1、上班时间：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有变动，以公司作息通知为准
2、实行8小时工作制，计时岗位在不影响工作的前提下计时岗位每周可轮休一天，因工作需要自愿放弃休息的按公司规定予以加班补偿。计件岗位员工根据生产任务完成情况，在断料、停电、让电、生产淡季时由车间统一安排休息休假。
3、计时及计件员工上下班实行两级考勤，门卫电子打卡主要记录员工进厂及出厂时间，具体考勤由各车间、部门主管内部点名记录，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按违反公司考勤管理制度予以处罚
三、公司劳动纪律
公司依据国家法律、法规和条例及本企业实际，依法制定〈员工手册〉和企业管理制度，这些规章制度与〈员工手册〉均为〈劳动合同〉附件，员工应予以遵守，严重违反劳动纪律者公司将予以辞退。
四、安全方面
1、在正式上岗前，请您首先了解岗位操作规程，严格按照操作规程或正确的方法的使用工具、器材和设备;
2、您在工作中请遵守工作规范，如果由于您应该注意而未注意的疏忽违规作业，造成对他人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚。
3、本公司生产区内严禁烟火，请不要在公司禁烟区内抽烟，一经发现公司将处于50-200元罚款，屡次重犯者公司将无偿解除劳动合同。
4、本公司生产及办公区域内有许多的用品，这些都是公司的财产，所有员工必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离公司，均视同“偷窃”，一经发现“一律送警法办”。“偷窃”属犯罪，犯罪记录将跟随着个人档案，再次提醒您，请您务必遵守相关规定
五、劳动合同
1、进厂时新员工须与公司签订劳动合同，合同期限一般为二年。合同期满前一个月应向公司办公室申请续签合同，如个人未申请续签，公司也未提出解除，则视同劳动关系自动延长，合同期满不想续签的，双方应提前一个月告知。
2、普通岗位新员工进厂试用期一般约定为一个月，但因岗位变动或试用期请假超过规定时间或者其他特殊原因，试用期可延长到二至三个月，最多不超过六个月。
六、福利待遇
1、法定节假日(元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节)一般都安排休假，特殊情况可能作相应调整。
2、公司实行8小时工作制，计时员工基本工资按标准工时确定，综合工资已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放弃休息的，超时部分按加班计算工资(年薪制员工在年终一次性奖励)，计件员工按综合加工单价(含超时加班)核算劳动报酬，遇断料、停电、让电或淡季生产不忙时由公司或车间安排其休息休假，。
3、公司建有食堂、宿舍、小超市、网吧，职工食堂用餐的须首先向车间或食堂管理员登记，费用从已充值的磁卡中刷卡扣除。新职工进厂时须办理饭卡并以现金充值。
4、单身职工进厂时由办公室根据集体宿舍床位空余情况安排员工住宿，每月须支付住宿费(含定额水电费、卫生费)20元;夫妻双职工厂外居住每人每月补贴20元，厂内居住须负担房租及卫生费共110元。
5、纳税是每个公民的应尽义务，员工月工资超过2000元，超过部分须承担个人所得税，税率按国家税务部门规定计算。
6、除公司主动解聘、辞退人员外，无论新老职工，工资均按规定发放日由银行代发(个别现金支付)。当月工资一般在次月月底发放，遇特殊情况则可能提前或推后发放。
六、离职流程
1、员工离职必须提前30天(新员工试用期离职提前3天)向车间(部门)主管提出书面申请，主管同意签字后，辞职申请书递交到公司办公室，经办公室主任同意后，待辞职日期到期后方可到公司办公室办理离职手续。
2、未经书面辞职申请擅自离职或未到预定离职日(正式职工提交书面辞职申请后30天，试用期职工提交书面辞职申请后3天)提前离职，给公司生产和经营造成影响或损失的，须承担相应赔偿，损失额按机台班产量和未提前日期估算。提出辞职后未办离职手续擅自离厂者，也按擅自离职处理。
3、未经批准擅自离职的人员，公司将暂停其工资发放，并按旷工进行违纪处罚。超过一个月不办理的，按严重旷工论处，公司将以员工严重违纪为由解除其劳动合同，并按旷工造成经济损失进行经济处罚，处罚后所余工资发给员工个人或委托人。员工离职时须退还上岗证及最近一年内领取的工作服，如污损或未归还的按上岗证20元、工作服每件30元从离职工资中扣除。
-------------- 为了确认您已了解公司相关规定及我们的提醒，请您看完《宁波某某有限公司入职须知》后签名确认，并保证您已与原工作单位解除了劳动合同，本人所提供资料和证件均真实有效，如有虚假本人愿承担相应责任。
谢谢您的配合，祝您工作愉快!
签名：日期：
第五篇：员工入职须知
一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河
区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销!
二、新员工入职后需在一周内上交至少两张1寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证
金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资
于次月15号发放!
五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、
维修费，在其工资上扣除。(男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元)
六、新员工入职后试用期为2个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和
公司要求，公司有权辞退其职务。如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用!
七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。如果中
途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职!试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职!
八、新员工须知本餐厅相关制度：
每个员工工资内含100元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为8小时，另加1小时吃饭时，合计9小时。
每个员工每个月有公休假4天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期! A 请假制度：
1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
B 全勤规定：员工应按月出满勤，如有以下行为者，均不认定为全勤。
1、迟到、早退、旷工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等达1次以上者
2、当月忘打考勤卡累计达3次以上者
3、当月事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假者
4、考勤卡使用不规范者，致使考勤卡无法清楚确定上下班时间及考勤卡多处涂改不整洁者。
C 值班规定
1、值班人员应规定按值班时间到岗，不得早退。
2、加班时间以1小时为单位，未满1小时不得申请，超过1小时以0.5小时为
单位，未满0.5小时不予计算!
3、部门主管及部门人员因本职工作原因加班不计加班费，不计调休
4、现场人员加班以计加班费或调休形式给付，调休应于2个月内休完。如员工
离职前尚未能休完之换休，须折算发放不休假薪资!
D 迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退(半小时内)一次罚款10元，二次罚款20元，累计3次者，按
旷工一日处理，累计4到6次者，按旷工两日处理!7次以上者按旷工3次处理!
2、旷工1日按3日扣发薪资,依次类推，旷工连续或当月累计达3日以上者，给
予除名解雇，不结算工资。
3参加内、外培训员工不得申请加班。
E 请假审批程序
1、假期在一天之内，含一天由部门主管审批交人事部备案
2、假期在三天以上经部门主管审批后，须由总经理审批交人事部备案。 3、请假应按以上所示权限审批，如有特殊情况者需呈总经理审批。
附则：
1、请休假人员部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误应追究部门主管的责任
2、部门以上主管请休假应请其他人员代理其职务，此期间代理职务人员负起全
责，如无代理人应追究请假人责任，若代理人员未负起全责，应追究双方责任。
3、外出人员必须经部门主管同意,写明外出地点、事由。
4、因公事外出未打考勤卡、调休、加班必须填写申请单，并由部门主管签字，主管部门由总经理签字，否则以缺勤处理。
F 赔偿制度
1、个人操作失误，开错单或送错台号等导致退单的，按原价50%赔偿。 2、个人不慎打破器皿者按原价赔偿。
3、月底盘亏部分的器皿按原价赔偿，由各部门平摊(员工赔偿40%，主管以上
赔偿60%)
4、自然破损的器皿必须经过仓管员验收、店长确认不作赔偿。
5、打破器皿及损坏公司物品，未自觉上报或有包庇，一经发现按原价的三倍赔
偿。
G 奖惩制度
1、嘉奖
a.品行端正，工作努力，热心服务屡次被评为优秀者。
b.对生产技术或管理制度提出建议并被采纳施行有成效者。
c.检举违规及损害公司利益的人和事者。
d.遇有意外勇于负责处理得当者。
以上予以嘉奖200元.
2、记功:维护公司利益,避免重大损失者,予以记功,公司内部奖300元。 3、员工惩罚分以下几种：
1)口头警告，有以下情况者予以口头警告，并罚款50元。
a.上班时间，躺卧休息，擅离岗位怠慢工作者。
b.因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
c.在公司内部混淆视听，议论他人隐私者。
d.不服从上级领导合理安排。
e.代替他人打卡者。
2)书面警告，有以下情况者予以书面警告，并罚款100元
a.擅离职守使公司蒙受损失者。
b.工作日未经请假私自休假者，并扣发当月二天工资。
c.一个月内无故旷工累计满二天者。
d.一月内得两次口头警告者。
3)除名解雇
a.私自翻看他人物品或公司机密文件者。
b.兼任其他工作或兼营与公司同类业务者。
c.连续旷工三天或月累计满三天者。
d.辱骂上级领导情节恶劣者。
e.殴打同仁，不听劝告者。
g.偷窃公司或同仁财物者。
h.营私舞弊、中饱私囊者将客人遗忘物品占为己有者。
i因个人过失使公司遭受重大财务或形象损失者。
j.在公司服务期间，受刑事处分者。
k.故意泄漏公司技术，营业上的机密者。
l.其他违反法规情节严重者。
m.累计三次书面警告者。