报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《征求意见建议情况报告》，希望对大家有所帮助。
第一篇：征求意见建议情况报告
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
XXXXXXXXXX局
关于班子及班子成员征求意见建议情况的
报
告
按照党的群众路线教育实践办公室的通知要求，现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下：
一、领导班子
1. 深入基层调研还需进一步加强。 2. 创新性工作举措还不够。 3. 学习的针对性不够。
4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。
6. 在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。
7. 在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提高。 9. 局内事务的沟通机制有待完善。
1 10.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够;学用脱节，创新性举措还不够;虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题;有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。
11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评;工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严;有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬;有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做;班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。
12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性;有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性;有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间浏览非工作网页，工作责任感不强。
13.在奢靡之风方面：缺乏节俭意识、有浪费现象。有的同志不勤俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。
二、党员领导干部
(一)XXXX 1. 学习的针对性不够强。注重学习市场经济理论及县
2 域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。
2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。
3. 建议：(1)由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。(2)进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。
(二)XXXX 1. 创新性的工作措施少、不够强。
2. 承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。 3. 思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。 4. 建议：多深入基层实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。
(三)XXXX 1. 有时还存在畏难情绪。
2.政治理论学习不足、理论水平有待提高，针对市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识针对性学习还需加强。
3. 由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。
4. 建议：多深入基层了解实际情况，为企业解决实际困难。
二〇一四年七月十八日
第二篇：关于群众路线教育实践活动征求意见建议情况的报告()
关于***单位群众路线教育实践活动
征求意见建议情况的报告
第一部分：概述征求意见建议情况 第二部分：对企业领导班子的意见建议
一、关于***(如经营管理)的意见建议(**条) 1.
…
二、关于***的意见建议(**条)
(同上)
三、关于***的意见建议(**条)
(同上)
四、关于班子“四风”方面的意见建议(**条)
(一)形式主义方面
学风不正，学用脱节
1.
…
文山会海，空话套话
…
(二)官僚主义方面
(同上)
(三)享乐主义方面
(同上)
(四)奢靡之风方面
(同上)
(注：以上意见建议保持原汁原味，可连续编号) 第三部分： 关于领导班子成员的意见建议(**条) ***(党委书记、董事长)**条：
形式主义方面：
1.
…
官僚主义方面：
1.
…
享乐主义方面：
(同上)
奢靡之风方面：
(同上)
***(总经理)**条：
(同上)
第三篇：民主生活会征求群众意见及建议情况的报告
公司召开领导干部民主生活会前 征求职工群众意见及建议情况的报告
公司党委：
根据公司《关于开好公司党员领导干部民主生活会的通知》的安排，10月9日至10月10日，由纪检监察部牵头，会同政工部、人资部先后到发电支部、检修支部、燃管支部召开了有党员、群众、中层干部参加的征求意见会。经过统计，全公司 4个党支部，共有79人参加了征求意见会(其中：中层干部9人;党员29人;群众41人)。现将收集到的意见、建议情况报告如下：
一、对领导班子及成员的总体评价：
1、公司领导班子求真务实，尽职尽责。
二、生产管理
2、希望公司能对新老两厂人员培训同等进行，利于大家在同一起跑线上公平竞争新岗位。
3、目前设备老化严重，为缩减检修费用，设备修理仅停留在表象，存在较大安全隐患 。
4、希望公司考虑无大小修工作时，安排检修职工轮流休息，确保职工工作效率。
5、希望公司职称评聘工作分开，多给职工评选机会，激励职工更好地开展工作。
6、公司设备老化严重，维护安全运行职工付出较多，希望公司在职工完成每个安全天数目标时，给予奖励，激励员工更好地开展工作。
7、目前公司设备出现安全事故时，都会考核到人，希望有关部门能分清是否为人为原因，不是认为原因的事故不做考核。
8、燃管设备调试期间出现较多问题，无法正常使用，请公司联系厂家及时解决便于工作的开展。
9、燃管工作已开展，但现场没有煤样储存间和员工休息室等应该配备的设施，请公司尽快解决。
三、安全稳定
10、希望公司以正式的渠道宣传并公布新老两厂人员定员、分配、去留等事宜，让职工能提前对工作及生活等作好后续安排。
11、家属区养狗应规范管理，不影响职工正常休息。
12、为确保职工安全，建议加强家属区治安管理，增加家属区照明。
13、为确保职工队伍稳定，希望公司出台优惠的内退政策，解决一部分富余人员。
14、较多年轻职工担心去新厂上班后小孩无人照管，希望公司继续执行停薪留职制度，小孩独立后，本人可继续工作。
15、职工加班后所得补休假较多，但目前人少活多，补休假根本没有时间使用，请公司考虑其他补偿加班方式。
16、因为人员剧减，老厂职工工作较多，但新老两厂职工收入差距较大，福利制度也不相同，如同在 食堂就餐，所需费用都不一样，职工反映强烈，希望公司做合理安排。
四、福利待遇
17、新老两厂职工对公司交通车停放地点离市区较远，同时取消班次较多以及XX至XX交通车取消等事宜意见较大，希望公司按照以人为本理念，从确保职工方便出行、安全出行考虑，解决有关交通车事宜。
18、介于目前物价上涨幅度较大的实际情况，建议公司适当增加员工夜餐津贴、高温补贴、误餐费以及交通费等，确保职工生活质量。
19、公司面临关停，希望发取暖设备，增发烤火补贴。 20、部分职工担心老厂关停不能去新厂后收入剧减，希望公司考虑确保这部分职工的收入。
21、公司老职工较多，现在医务所为常日班工作制，就医较不方便，希望解决。
22、今年职工体检一直未开展，希望公司组织开展职工体检。
23、 生产准备部人员已进入施工现场工作，但施工津贴一直未发，希望公司对这些人员发放施工津贴。
24、 有部分员工所干岗位工作与所得岗位收入不相匹配(拿低岗位的收入在高岗的岗位工作)，这在很大程度上影响工作的正常和安全进行，请公司考虑调整。
25、因为人员少， 燃管人员每天工作均在12小时以上，请公司考虑补发加班费。
26、 食堂较小无法满足现有人员正常就餐，很多职工都不到食堂吃早餐，每月硬性扣缴的200元早餐费不合理，请解决。
27、 员工希望能单人单间住宿。
第四篇：关于2010年度民主生活会征求意见建议整改落实情况报告
中共雉街彝族苗族乡委员会
关于2010年度民主生活会征求意见建议整改
落实情况报告
2010年8月9日，雉街彝族苗族乡召开了乡科级党员领导干部民主生活会，征求到对领导班子的意见和建议16条(其中：表扬性意见6条，建议性意见9条，批评性意见1条)，梳理后的突出问题主要表现在：政治理论学习不够、干部队伍管理建设方面不够、雉街河的污染严重、基础设施建设薄弱特别是公路建设方面等四个方面。针对这些突出问题，乡党委高度重视，认真制定了整改方案，召开了党委扩大会议，落实了领导责任、部门责任及整改时限。今年以来，党委领导班子以认真学习十七大、十七届四中、五中全会精神和以开展“四帮四促、三个建设年、三项整治”教育活动为契机，在县委政府的关心帮助下，经过不懈努力，去年突出问题的整改进展比较顺利，取得了初步成效。
一、关于“理论学习不够”问题的整改情况
一年来，我们认真学习《党章》、“三个代表”重要思想及党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以正在开展的“四帮四促、三个建设年、三项整治民”教育活动为契机，切实加强领导干部作风建设。认真学习了省、地、县有关文件精神，学习了社会主义荣辱观和社会主义新农村建设的有关知识，学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度知识，收到了较好的效果。
(一)坚持每周学习制度
坚持每周四为干部职工集中学习日和每月2日例会制度，要求领导干部每年至少要撰写三篇论文，一般干部至少撰写一篇论文，并纳入年终考核。从实践来看，这些学习制度，是搞好政治理论学习的基础和保障。
(二) 创新了学习的形式
为了解决工学矛盾，乡党委采取了集中学习和分散学习的方式，充分利用部分假日和周四集中学习，其余时间为领导干部各自学习，并书写读书笔记、学习心得，收到了良好的学习效果。
二、关于干部队伍管理建设方面
乡党委结合本乡工作实际，不断加强干部的管理和作风建设，为雉街各项工作任务的完成奠定了良好的基础。
(一)加强干部教育培训，为了应对新形势下乡工作复杂性的要求，切实提高乡干部的工作能力和思想政治业务水平。一是加强政治理论学习。要切实开展“四帮四促、三个建设年、三项整治”教育活动、认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，强化乡干部执政为民的理念;二是加强有关政策学习，学会运用“工业反哺农业、城市反哺农村”的惠农政策，为农村建设争取项目、资金，强化乡干部建设社会主义新农村的本领;三是加强法律法规学习，认真学习农村常用的法律知识，运用法律手段调解农村矛盾，化解纠纷，强化乡干部民主法制意识;四是加强业务知识学习，认真学习各自所负责工作的专业知识，提高业务水平，强化乡干部处理日常工
作的能力;五是加强实用技术学习，结合本乡农村经济发展状况，认真学习相关的实用技术，确保每个干部都有一技之长，强化乡干部指导群众致富的技能水平。要完善组织调训制度，坚持集中学习和自学相结合，健全培训学分制度和考学督学制度。
(二)健全包村驻片制度，为推进各项工作的开展，我乡健全干部驻村制度，择优确定驻村干部，每个行政村至少要有1名干部驻村。驻村干部要按照社会主义新农村建设的要求，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导等职责，每月要到村里18天以上、走访群众45户以上。
(三)完善乡干部实绩考核机制，按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则，制定了《雉街乡二0一0年度乡科级以下领导干部实绩考核办法》和年度工作目标确定考核内容。建立领导干部实绩定期公布制度，干部实绩考核结果每季度在雉街政务公开栏公布一次，接受干部群众监督。加强效能管理，注重考核结果运用。对德才兼备、群众公认，又取得突出实绩的干部，给予提拔使用，甚至破格提拔;对实绩平庸者，要实行降职、免职处理。打破干好干坏一个样的平均主义，充分调动干部工作的积极性和主动性，实行工作量化与工资挂钩，制定目标管理考核办法，严格兑现奖惩，同时作为年度考核、评先选优、岗位调整、推荐提拔的依据，增强干部工作的上进心，促使干部自我加压，扎实工作。
(四)从转变作风和规范行为着手，加强干部的自身建设、
提高干部综合素质，培育符合跨越式发展要求的乡干部。要求进一步振奋精神，工作上要求真、求深、求实。对工作要付出真劲，处处为群众着想，认真为群众办事，强化党和政府在群众中的威望就高。
通过从以上几个方面来管理考核干部，促进了干部作风的转变，推进了各项工作的顺利开展。
三、关于街乡河污染严重的问题
乡党委树立“保住青山绿水已是政绩”的理念，加大了对雉街河污染的治理力度。一是乡党委严格按照上级有关文件精神，取缔了我乡境内的所有非法洗选点。二是一发现雉街河被选矿水污染，第一时间通知县环保局，请他们尽快处理。通过上述工作的开展，今年来雉街河较前几年相比，污染明显减少了，为广大人民群众的生产生活用水提供了强有力的保障。
四、关于基础设施建设薄弱特别是公路建设方面
乡党委、政府积极争取上级资金新修建珠松公路雉街段的油路建设，修建了从双龙三叉路口至水城县木果乡的油路建设，从双龙村双龙组经发都组到雉街村弯子组长6公里的通组公路，争取项目资金新修建从木戛村木戛组到木冲村雄飞组长5公里的通组公路，争取项目资金扩建大河村小米组—到汞山村石梯组长6公里的通组公路，争取上级资金扩建发达村发达组到林场组长4公里的通组公路，争取资金修建联发村下朵组—上朵组的通组公路，争取资金修建凉山村益收组—乌木组的通组公路。基本上告别了交通闭塞，通村通组公路破烂不堪，路面凹凸不平，车辆无法通行，人们的生产生活用品靠人背马驮
的现象，为雉街乡社会经济又好又快发展奠定了良好基础。
虽然民主生活会整改方案得到了逐步落实，取得了一定成绩，但与“三个代表”重要思想以及科学发展观的要求还有很大差距。比如：理论学习还不够扎实，统筹协调开发建设能力有限，公路等基础设施建设缓慢，环境污染没有得到根治等，下步我们将对领导班子存在的突出问题，制定并落实好整改方案，不断增强党政班子的创造力、凝聚力和战斗力，增强执政意识和执政能力，从而更好地促进我乡经济社会的发展。
2011年9月19日
第五篇：征求意见建议梳理情况汇总
九郊乡聂家村
党的群众路线教育实践活动征求意见建议
梳理情况汇总
按照党的群众路线教育实践活动通知要求，我村于3月份通过发放征求意见表、设置意见箱、电话征询等多种形式，对“四风”方面的问题、意见、建议进行了广泛征集。共发出征求意见表37张，收回37张，回收率100%，归纳、梳理汇总意见建议情况如下：
一、领导班子
1. 深入基层调研还需进一步加强。 2. 创新性工作举措还不够。 3. 学习的针对性不够。
4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。
6. 在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。
7. 在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、
1 形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提高。 9. 局内事务的沟通机制有待完善。
二、党员领导干部
(一)李绍玉
1. 学习的针对性不够强。注重学习市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。
2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。
3. 建议：(1)由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。(2)进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。
(二)王文祥
1. 创新性的工作措施少、不够强。
2. 承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。 3. 思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。 4. 建议：多深入企业实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。