论文题目：新时代民营企业和谐劳动关系构建研究
摘要：劳动关系是最基本的社会关系,和谐劳动关系构建一直是中国共产党人高度重视的社会问题之一。构建和谐劳动关系有助于推动社会主义和谐社会的构建,是增强党的执政基础的必然要求,是经济持续健康发展的重要保证。民营企业是构建和谐劳动关系的主要阵地,中国特色社会主义进入新时代,国际环境和国内环境发生了深刻变化,经济社会环境方面、法律和制度环境方面和劳动力市场环境方面对民营企业构建和谐劳动关系产生了不同程度的影响,劳动关系呈现了与时代相适应的新特点,尤其是中美贸易摩擦和新冠肺炎疫情的影响下,民营企业经济利润下滑,难以满足广大职工的需要,劳动关系矛盾凸显,给民营企业构建和谐劳动关系带来了新的挑战和机遇。在此背景下,民营企业构建和谐劳动关系重要且紧迫。文章以习近平总书记关于构建社会主义和谐劳动关系的重要论述为指导,深入分析新时代民营企业构建和谐劳动关系面临的面临及客观环境的变化,结合新时代劳动关系呈现的新特征,研究新时代民营企业构建和谐劳动关系的新路径。文中先是对民营企业构建和谐劳动关系的背景和意义进行了阐述,总结了学者们对于劳动关系的研究理论,说明了本文的创新与不足。其次是劳动关系理论概述,即核心概念、劳动关系理论概述和新时代构建和谐劳动关系的意义,阐述了新时代民营企业劳动关系新变化,归纳总结了新时代民营企业和谐劳动关系构建的成就,提出了新时代民营企业和谐劳动关系构建面临的问题,以及对新时代民营企业构建和谐劳动关系的影响因素进行分析。最后针对问题提出新时代民营企业和谐劳动关系构建新路径。深入剖析新时代民营企业构建和谐劳动关系新路径,可以丰富劳动关系理论,为民营企业持续健康发展提供基础保障,为构建社会主义和谐社会奠定基础。
关键词：新时代;民营企业;劳动关系
学科专业：马克思主义理论
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新与不足
第2章 劳动关系理论概述
2.1 核心概念
2.1.1 民营企业
2.1.2 劳动关系
2.1.3 和谐劳动关系
2.2 劳动关系基本理论
2.2.1 马克思主义经典作家的劳动关系理论
2.2.2 毛泽东的劳动关系理论
2.2.3 中国特色社会主义劳动关系理论
2.3 构建和谐劳动关系的意义
2.3.1 巩固党的执政基础的必然要求
2.3.2 经济持续健康发展的重要保证
2.3.3 建设社会主义和谐社会的重要基础
2.4 小结
第3章 新时代民营企业和谐劳动关系构建的现状
3.1 新时代民营企业劳动关系的新变化
3.1.1 劳动关系由“资方”主导逐步转向“劳资”共同主导
3.1.2 劳动者诉求由“利益诉求”为主转向“利益诉求和权利诉求”同时并存
3.1.3 利润分配由“资本独享”逐步到“劳资共享”
3.2 新时代民营企业和谐劳动关系构建的成就
3.2.1 和谐劳动关系先进典型不断涌现
3.2.2 民营企业劳动者工资待遇稳步提高
3.2.3 民营企业劳动者民主管理有效落实
3.2.4 民营企业劳动合同签订率不断提高
3.3 民营企业和谐劳动关系构建面临的问题
3.3.1 职工工资增长缺乏后劲
3.3.2 民营企业社会责任感不足
3.3.3 工会职能未能有效发挥
3.3.4 劳动法规落实不到位
3.4 小结
第4章 新时代民营企业构建和谐劳动关系的影响因素
4.1 社会经济环境方面
4.1.1 经济增长速度下滑
4.1.2 适龄劳动力人口短缺
4.1.3 发展不平衡不充分凸显
4.1.4 市场体制机制约束较多
4.2 法律和制度环境方面
4.2.1 劳动法律法规有待落实
4.2.2 劳动关系协调机制有待完善
4.2.3 劳动关系矛盾调处机制有待改进
4.3 劳动力市场环境方面
4.3.1 劳动力市场数量供给减少
4.3.2 劳动者受教育程度提升
4.4 小结
第5章 新时代民营企业构建和谐劳动关系对策
5.1 提高党和政府的劳动关系治理能力
5.1.1 有效发挥“劳资政”三方机制
5.1.2 完善企业工资分配宏观调控体系
5.1.3 做好劳动关系领域立法执法工作
5.2 增强企业的和谐劳动关系构建能力
5.2.1 提高民营企业社会责任感
5.2.2 培育和谐团结的企业文化
5.2.3 打造劳企利益共同体
5.3 促进工会深入开展维权服务工作
5.3.1 持续扩大工会覆盖面
5.3.2 提高职工凝聚力战斗力
5.3.3 切实维护职工权益
5.4 加快提升职工个体素质
5.4.1 主动学习各项知识技能
5.4.2 自觉遵守企业规章制度
5.4.3 依法依规表达自身诉求
5.5 小结
结论与展望
1、结论
2、展望
参考文献
致谢