第一篇：公务员的面试范文
公务员面试采用结构化面试的面试方法。
特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。
2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。保证面试过程的公正、公平。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准
4.考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7～9名考官。组成一般也不是随意决定的，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
1国家取消农业税，又进一步加大了种粮补贴，但仍有些农民不愿种植粮食，甚至不少地方出现土地丢荒现象。对此你有哪些看法?(4分钟)
2假如某村村民准备在全国两会期间到北京上访，得知这一信息后，镇领导派你做他的思想工作，你如何说服他?思路提示：一了解村民上访原因二对村民等实际情况采取合适的沟通方式(方式要切实可行，既要坚持原则又要解决问题)表现出良好的沟通协调能力)沟通，做好说服工作;
3黄瓜是某乡镇的主要经济作物，在今年黄瓜收获季节却销不出去，出现了严重的滞销现象，农民很着急。假如镇领导派你进驻菜场，帮助农民解决好黄瓜滞销问题。你打算如何做好这项工作。
评分标准：(1)应试者接收任务是否有有清醒的认识，表现出较强的责任感;
(2)应是者是否对黄瓜滞销的原因进行分析;
(3)应试者是否针对问题的主要原因提出适当的应对措施和方法
(4)应试者提出的对策是否切实可行，有针对性和实效性
4综合分析能力目前国家的就业压力很大，现在社会流行有一句话：很多人没工作，很多工作没人做，请你说说造成这一 现象的原因，以及如何达到人尽其才及用人单位各取所需
好的评分：对此说法提示的社会现象，从人们的就业观念角度思考，认识深刻，态度鲜明，可以多角度分析发生这种现象的原因，并提出切实有效的措施
5每年的12月4日是全国的法制宣传日，区委区政府决定：在这天举办“法制宣传一条街”活动，你所在的单位是参加活动的单位，你单位领导让你负责这项工作，你准备怎样组织实施
好的评分：有详细计划，有审批程序，先急后缓，有责任心，与同志有合作有分工，指挥有方，宣传效果好
6领导安排你负责与一位同事协同完成一项工作，恰巧与你合作的人曾经伤害过你，积怨较深，不太配合你的工作，你怎么办?
好的平方：有宽阔的的胸怀，从分析积怨的原因，从有利于工作，有利于团结的角度考虑问题，积极主动和对方沟通，清除矛盾，达到相互支持，有宽阔的胸怀在不违背原则的前提下处理好人际关系
假如你参加工作后，发现自己应聘的工作岗位与当初的求职愿望有较大的差距，你怎样看待?你对此做了哪些准备?
好的评分：自我认知力强，能认清自己的能力水平与拟人岗位的匹配性，能从个人兴趣和价值的实现、事业发展等因素阐明求职动机，做好了充分的应考准备，态度端正积极
第二篇：山东公务员面试经验：面试官的感受
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面试考官的切身感受【打印版】 —面试题型高分经验、要点解析
当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢?最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分!! 山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华
给大家出一道题，看看大家怎么回答。“下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办?”，题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思;二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。消除误解;三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。总之要树立沟通意识，团结意识。不能太机械。 这道题是考察考生处理人际关系的能力。
是不按照题目给出的具体内容回答问题。可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作?
山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华 回答这道题目时，都是按照某些培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完
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成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
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这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况(有多少人，危害程度等等);2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定;3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出。5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。 (当然，更详细的要点我在给万华面试辅导班授课的时候给大家讲过，最主要的就是用主动假设、可能性分析的方法去分析。培训机构很多教出来是套话、官话，山东本土的万华培训主要讲答题的思路，这也是我愿意去授课的原因，或许也是学生们通过率高的原因吧)
至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨。
我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华 1.对于时政评论方面的考题，这个我不能说很多，因为太多了，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新
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闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。 2.工作能力方面的考题(如一项调查，一个工作的开展)。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华 3.综合协调能力考题(如给你几项棘手的工作，如何去完成)。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
4.人际关系处理考题。这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识;二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识;三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。
5.应变能力考题(如群众到单位吵闹，如何处理)。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作(事件)的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施;二是要有具体补救措施;三是要注意向有关领导(方面)报告。
山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华 6.服务意识考题(如群众来访来电很多，影响了你的正常工作)。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情;三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
结构化面试(还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论)，考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映
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出来，有的是要由考官综合观察体会出来。
一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
考官打分有平衡表，会在面试过程中记下一些情况，面试结束后给出8个要素的分数(有的要素是要考官观察，综合给分的)，由于是人工打分，会有掌握尺度把握不好的问题，所以在一组考生面试后会根据情况进行重新平衡，或者每个考生进行平衡。
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你面试时最好戴一块手表掌握时间(当然在考场也有钟表便利考生，但老是抬头看表不方便)，这样你就可以充分利用时间来答题。面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟订答题要领。最好不要问完就答题，略微思考一下，可以答的更全面准确。反正不超时就行了。也有考生答题很快但又答的很好的。这次就有一个考生14分钟就结束了，而且答的很好。
女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
最后一名考生是不是没有优势，应该不是这样的，我们这次就有一名最后的考生成功的。
考官评分是有标准的，并不是凭空想象。对我们的要求是这样的：
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A类分(优)：8-10分。要求答题要点都能答到，每个要点阐述清楚准确，论述充分深刻，语言逻辑性强。
B类分(中)：4-7分。要点没有答全，或答全了但论述泛泛，不深刻。
C类分(差)：0-3分。答题空泛，不着边际。像那些说套话的，就只能是这个分数了。
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考生进场会有工作人员引导，你是跟着他进去的。进去后，工作人员会向考官报出是参加什么职位考试的第几号考生，这时你要按照立正姿势站在工作人员侧后，面向考官，面带微笑，挺拔朝气，姿势自然，不要有别的动作。等工作人员报完后，工作人员就会离开了，这时你可以向考官鞠躬问好(动作要快，不能罗嗦，有的考生啰嗦很多话不好)，不用去关门，工作人员离开的时候会把门关上的。等考官让你坐下时，你就可以走到考位坐下，等*****官提问(一般工作人员进门后就在门口报告情况的，所以你站的地方离考位会有一段距离)。
单位掌握考生资料来考虑要人，一般会有两种情况，一种是想挑选优秀人才，这个对于那些名校毕业，学历高，专业对口的考生是有利的。另外一种情况是单位工作比较艰苦，或者单位级别低，或者单位条件不好(如待遇低，没有多大权力等)，这时对于那些不是名校毕业，或者学历低的考生来说，就会有利。不然要了一个名牌大学的考生，来了以后一看不好又跑了，单位留
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不住人，那还不如要一个能够踏踏实实工作的人。所以，考生报考职位，一定要看清楚职位，不能凭理想去考，要量力而行。
女生总是要结婚生孩子的，是不是要女生关键不在要不要孩子，而是看招考单位的情况。比如我们这次，有一个单位清一色都是男同志，这个单位领导非常想要女生来改变结构，则参加这个单位面试的女生就占很多便宜了。另外一个单位这几年都是女生胜出，单位领导非常想要男生，则男生就会有优势。呵呵，不过这个情况你们是不会知道的，只有碰运气了。 山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华
另外，没有结婚生孩子的女生进入单位，最好不要在试用期就结婚生孩子，还是要先把工作基本本领学习好，给领导一个好印象。
能够正确理解讨论题目，说出正确的观点，逻辑思维清晰。积极参加讨论，但也要保持庄重。总之能够让考官感到你很突出，很有才干。
不当场公布分数，考官也会在衡量每位考生的情况后当场给出分数的，不存在考试后再给分的情况。因为当天面试完以后，考官给出分数，主考官签字后就密封了。
面试完以后会在适当时间公布总成绩，然后通知体检入围名单(很多情况下是1：1体检，也有差额情况)。然后是政审(一般也是1：1比例，但也有个别单位是差额)，这个时间比较长，然后是把合格的人员汇总上报上级单位，然后是将拟录用名单公
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布，最后报人事部批准录用。整个过程最少要两个月以上。所以，耐心等待吧。
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1.能够有一个努力为人民服务的信念，能够对国家大事关心。这绝对不是一句空话。试想一下，在国家重要事件面前，有的人会选择挺身而出，有的人会选择逃避，或者漠不关心，那后面的人就不适合当公务员。
2.要有纪律性。因为机关是一个很严肃的地方，所办理的事情又是代表国家政府，如果没有纪律，怎么会行?有的人喜欢我行我素，就不适合当公务员。
3.要能够耐得寂寞和清贫。公务员其实是很清贫的，根本不像有些人说得那样有很高收入。如果当公务员仅仅是为了饭碗，那最好去找能够赚钱的工作。
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我认为以上三点是基本的。至于要求工作能力强，应变能力强，组织协调能力强，那些都可以在工作中不断提高，无非是有的人悟性高，进步快，有的人差一些。最后，祝愿各位考生能摆脱大规模的套路，答出自己的个性，形成自己风格，一举成功!
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第三篇：公务员面试中如何应对考官设计的面试陷阱
公务员面试中如何应对考官设计的面试陷阱面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。
(一)“请君入瓮”式的语言陷阱
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。
又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。
(二)测试式的语言陷阱
这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。
你可以说：“对于这一点，要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”上。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理–不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神–认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
(三)挑战式的语言陷阱
这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。考试大论坛
对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
(四)诱导式的语言陷阱
这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”
如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多;或许我能找到更好的单位，但我想，珍惜已有的是最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
(五)用“激将法”遮蔽的语言陷阱
“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?
–如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
–如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔?盖茨也未毕业于哈佛大学。”
–如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。
总之，在面试中，面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，就可以越过面试中的各种语言陷阱。
第四篇：公务员面试的幽默
公务与面试中的幽默技巧 2010-03-29 16:20
幽默的技巧：
第一，把握幽默的过程
幽默都是有过程的。为了幽默的效果更好更明显更准确，我们把这过程分为四步：第一步：制造悬念;第二步：渲染气氛;第三步：反接;第四步：突变。
①有一天下课，一位女同学突然走到我面前说：“我不喜欢听你讲课!”②我说：“为什么啊?课堂不生动吗?内容不深刻吗?语言啰嗦吗?”③那位女同学说：“都不是!因为你的眼睛瞪得大大的，我不好在下面看小说。”④学生们听罢，先是吃了一惊，而后大笑起来。这段话就包含了上面四个过程。第①句是悬念。这悬念往往讲的是反常规的结果。说这话的同学主观上并不是要否定这堂课，相反是要肯定这堂课：老师要求严，学生上课认真。如果直统统的说：“老师你的课太棒了太酷了。”那就达不到幽默的效果了。第②句是渲染气氛，将听众引入歧途。这里要运用铺陈的手法，排比的修辞，反问的语气，时间上要长一点。第③句就是反接。这一步要求幽默者运用反向思维的方法将包袱抖出。也是解答悬念的过程。第④句是突变。它的直接效果是笑。如果前三步是语言形式，这一步就是笑的行为。
第二，把握时间
说幽默不要急于求成。如果你迫不及待的要把妙语趣事说出来，太急于引起听众发笑，太早的让人知道有趣的“谜底”，就会显得操之过急。太早泄露“天机”和惊奇，由于铺垫不够，火候不到，结果也就失去幽默感。所以，应娓娓而谈，不徐不疾，使听众对结果有错误的预期，有一个缓冲思考的时间，然后再一语道破。但是也不能太慢，太慢会使听众忘了他所期待和预期的是什么了。
文革期间，有一位右派在生产队当记工员。那时候的队长是有权的。正因为他有权，所以基本上不做事。譬如早晨，队长早早的吹哨子要开工，等社员都到田头地间开工了，队长却躲在家里睡觉。群众包括那右派很有意见，但不敢明说。有一天，右派给队长的工分计零分。队长看了后，大为恼火：“我怎么计零分!”右派说：“你做了什么事?”队长说：“我东钻一下西钻一下没有做事吗?”右派想了想：“行，应该计10分。”队长心花怒放的说：“好好干，下一次不给你带高帽子。”右派听了后写上：工分10分，事由：钻、钻、钻。队长看了后铁青着脸：你这个死右派„„
这位右派会幽默。他的幽默时间把握得好。
大家知道唐伯虎给《祝寿图》题词的故事。唐伯虎就是一位幽默高手。面对寿图，开头就说了一句与拜寿很是矛盾的话：“这个婆娘不是人。”不是人是什么，这个悬念很是吸引听众，引得听众瞪大眼睛。假若他马上说出“九天仙女下凡尘”的诗句，那就无幽默可言了。紧接着以同样的方法说了下面两句“九个儿子都是贼，偷来仙桃献母亲”。
这个故事同样告诉我们，在制造悬念，渲染气氛之后，一定要把握时间，吊足味口，扎好包袱。这样的幽默才会引人发笑。
第三，把握好修辞
幽默的艺术可以用多种修辞来表现，教果极为奇特。
1)、用上比喻会使幽默活泼生动。请看：
丈夫就好像火一样，稍稍不加注意就往外窜出去了。
有些人就好像茶包一样，要等到茶在热水中，才知道自己的力量。
做生意不登广告，就好像在黑暗中向女人眨眼一样。
打高尔夫球就好比说笑话，你总是希望下次会好些。
不要侮辱了他的智慧，那无异于慈悲杀人。
年轻人就好比花园，细心照顾的话，会有美丽的花朵可供欣赏;如果任其自由生长，就长成一丛芦苇。
女子是世上的盐，世上若没有这种盐，人生就毫无滋味。盐固然是提味，不可少的，然而用时，要有节制。
美人如河豚鱼：男子虽然知道，吃多了或不善吃必然会死，然而全是死也甘心，拼命争食。
2)、运用对比，往往能收到出乎意料的幽默效果。请看：
爱情固然可以战胜困难，但是金钱更可以战胜爱情。
满口谈道德的男子，必是伪君子;满口讲贞节的女子，多是丑妞人。
男子一生多为妇女用心，女子一生多为衣饰用心。
结婚前，要睁开眼;结婚后，要闭上眼。
3)、谐音广告词既幽默又好记。请看：
有情世界，无限风光。
骑乐无穷。
默默无蚊。
百衣百顺。
4)、用上回环也可以使幽默回味无穷。请看：
长城电扇，电扇长城。
来客敬茶新洗手，手洗新茶敬客来。
5)、引用典故亦可达到幽默的效果。请看：
一家理发店的对联是：相逢尽是弹冠客，此去应无搔首人。上联取“弹冠相庆”的典故，含有准备做官之意，又正合理发人进门脱帽弹冠之情形，下联意人人中意，心情舒畅。有了这样幽默含蓄，充满魅力的对联，理发店的生意自然红火。
6)、运用反语来幽默。鲁迅是幽默大师，他常常运用反语来幽默。下面的反语就起到了讥讪和激励的作用。《记念刘和珍君》中有这样一段文字：“当三个女子从容的转辗于文明人所发明的枪弹的攒射中的时候，这是怎样的一个惊心动魄的伟大呵，中国军人的屠戮妇婴的伟绩，八国联军惩创学生的武功，不幸全被这几缕血痕抹杀了。”文中正反杂陈，含义明显，“文明人”、“伟大”、“伟绩”、“武功”均为汉语，这种幽默，极富辣味。
7)夸张。夸张是运用丰富的想象力，在客观现实的基础上有目的地放大或缩小事物的形象特征，以增强表达效果的修辞手法，也叫夸饰或铺张。夸张是幽默最常用的手法。
你看卓别林那身行头，那手杖，那衣服，那特大皮鞋，还有他那外八字腿别别扭扭的走路动作，都是夸张，也是幽默。
侯宝林说相声，“医生拉开肚皮一瞧，好嘛，剪子忘里面了!”这是夸张。姜昆说，“好家伙，那月饼硬得一摔马路可以砸出俩大坑!”也是夸张。
赵本山也夸张，不过，带了点东北楂子味儿。
先说其举止。本山大叔从来是歪戴一顶破帽子(近段日子取了)，外八字腿，嘴巴瘪着，双手撇着，表情一惊一乍，动辄挤眉弄眼。一有点动静。他老人家就咚的一声，摔倒在地，或者干脆来个大马趴。
这就是夸张。对“那一个”东北农民在现代社会中不适应、不合拍、不在乎的合理夸张。
再说其言谈。
央视春晚，赵本山与宋丹丹、崔永元合作演小品《说事儿》，其中有这么一段。
白云(宋丹丹)：你说就他吧，就好给人出去唱歌，你说就这嗓子能唱吗?那天呢，就上俺们那儿敬老院给人唱歌，总共底下坐着7个老头，他啊地一嗓子喊出来，昏了6个。
小崔：那不还有一个嘛。
白云：还有一个是院长，拉着我的手就不松开，那家伙可劲地摇啊：大姐啊，大哥这一嗓子太突然了，受不了哇，快让大哥回家吧，人家唱歌要钱，他唱歌要命啊!
本山大叔唱歌再吓人，至于7个大爷昏倒6个吗?
这也是夸张。
再举一例。今年春晚小品《不差钱》，小沈阳一见赵本山约来的人是毕福剑，喜不自胜，一把薅住老毕就不撒手，“你是毕老师吗?哎呀真是毕老师呀!快来呀，别让他跑了，毕老师来了!”这也是典型的夸张。
8)曲解。曲解是一种修辞手法。对某些词语的意思有意地进行歪曲的解释，以满足一定的需要。运用曲解，造成幽默诙谐的语言特色，用以增加轻松愉快的沟通气氛，或达到辛辣嘲讽的效果。
还以春晚小品为例。还是本山、丹丹和小崔《说事儿》，主角还叫白云与黑土。
小崔：今天我们的话题是，昨天，今天，明天。
黑土：昨天，在家住了一宿。今天，上这儿来了。明天，回去。谢谢。
此昨天非彼昨天也，这都哪跟哪呀。本山大叔故意曲解小崔的谈话主题，人们一听，真能扯白，会心一笑，哈哈一乐。
再看一段。
黑土：她还经常给我暗送秋波。
白云：啥叫秋波?
黑土：秋波就是秋天的波菜。
秋波者，秋天之波菜也。这已成为本山大叔一著名段子。
今年的《不差钱》，刚一上场，本山大叔就来了个巧妙曲解。
赵本山：这就是铁岭最贵的饭店，苏格兰调情。
丫蛋：爷爷您读错了，是苏格兰情调。
调情与情调，字没有错，顺序错了，幽默也就出来了。接下来小沈阳出场，本山大叔毫不客气，又幽他一默。
赵本山：我说姑娘呀，这顿饭非常重要。
小沈阳：你叫谁姑娘呀，人家是纯爷们儿。
这不故意糟践人吗?类似“明知故犯”的例子，还有不少。
赵本山：这孩子从小就一身的艺术细菌。
毕福剑：不，是细胞。
小沈阳：我的英文名叫肖深扬昂(小沈阳)。
赵本山：没听明白吗?他英文名叫小损样。
曲解，当然是故意的，出乎意料的，但也是善意的，巧妙的。
9)顺推。顺推就是直来直去，顺着您的话头往前走，往前走，走着走着，哎呀不对，闹笑话了。
侯宝林有段著名相声。
甲：俗话说，笑一笑，十年少。
乙：真十年少?那不可能。
甲：有啥不可能?
乙：您今年50多，要笑，只能够笑5回。
甲：为什么?
乙：您笑5回，减50岁，成幼儿园小朋友了。再笑一回，没了!
回到赵本山，还是他们仨，有这么一段。
白云：我叫白云。
黑土：我叫黑土。
白云：我七十一。
黑土：我七十五。
白云：这是我老公。
黑土：这是我老母。
走到“老母”这地界儿，幽默就出来了。今年的《不差钱》，有这么一段。
赵本山：先来一碗面。
小沈阳：78元一碗，苏格兰打卤面。
赵本山：是不是卤贵呀?
小沈阳：卤不要钱。
赵本山：那就先来碗卤吧。
你看本山大叔脑子多快，顺势来了个“那就先来碗卤吧”。难怪小沈阳说，这老头“真抠”!
10)替代 。替代，就是换一种方式行事，或者换一种说法讲话，也能产生幽默。
比如，两人对弈，一人连输三盘。旁人问结果如何?输棋这人挺幽默，答道：“第一盘我没有赢，第二盘他没有输，第三盘嘛，我要和，他却不肯。”这就是换一种说法，既保全面子，也逗人一乐。
赵本山也挺能“换”说法的，在《相亲》中一亮相，这老兄就自言自语道，“哎呀来早了，说是8点，现在7点60了。”两人见面后，女方问，老伴在哪工作呀?赵回答：“她那工作谁也没法比，地下工作者。阎王爷给办的，那破地方去了就后悔了，调不回来了!”这比直接说不更有意思吗?
今年春晚《不差钱》，最大一包袱，也是最惹人发笑的噱头，是小沈阳与赵本山事前的默契：凡太贵的东西，就“换一种说法”，说成是“没有”。于是，有了以下令人捧腹的对话。
赵本山：龙虾4斤多的有吗?
小沈阳：这个没有。
赵本山：龙虾1斤多的有吗?
小沈阳：你看是有还是没有呢?
赵本山：那就来个小鸡炖蘑菇。这个可以有。
小沈阳：这个真没有。
“这个真没有”，成了春晚经典语言。为啥观众听到此会笑得前仰后合，止也止不住呢?因为此处将幽默之替代手法，用到了极致!
当然，后面这句，也非常可乐。
小沈阳：别说话了，万一一会儿真有了咋整呢?
这“真有”暗含威胁之意，观众心里明白，赵本山也明白，只有毕姥爷蒙在鼓里，能不惹得大伙哈哈直乐吗? 耕读奥资讯，点击【华图教育】
第五篇：公务员面试备考思维能力在面试中的应用
给人改变未来的力量
随着公务员考试逐渐的规范化和成熟化，简单地把题目在考场上答出来已经不能很好的适应面试考官的需求了和岗位的要求了。大多数考生还是单纯的靠自己积累的一些知识素材，按照套路化的答题思路在考场来表达，其实，他表达的只是一种机械的信息传递，而不是经过自己的大脑思维加工推理出来的既符合题目意图又能够很好展示自己综合能力的表达。
1.思维的小火苗一开始就要燃烧
在公务员面试中，思维是从你一拿到题目就开始了的，是经过你的思考一步步顺理成章的推理出来的想法，而不是凭感觉堆砌出来的材料。面试思维的起点就是题干的设问以及题干中的关键词、关键句、题干句子结构等，思维的源泉就是我们平时知识经验的积累和题干的背景材料，思维的终点就是问题的解决。我们一定要在拿到面试题目时就开始思考，不然我们的阅读就是没有意义的，再则就是进行阅读后信息的加工，不然我们的答出来的东西都是一堆没有条理和逻辑的词语、句子而已，而不是要向考官传达我们的思想。
2.你的思维如何才能高大上
比如有这样一道题：假如你是街道办的一名工作人员，一些居民向你反应，他们的社区主任工作很投入，但是方式方法简单粗暴，让人难以接受。面对这个情况，你会怎么办?
拿到这个题目后，大多数考生是直接作答，要找到这位社区主任进行沟通，后面也是细致的把沟通的方式和内容进行了细化，说明你已经在错误的前提之下干了一件没有意义的事情。我们拿到题目之后还是要进行思维加工：题目设问问我们怎么办，我们要明确是让我们解决问题的，所以要侧重于问题对策的提出，而不是只进行问题的分析。
我们要看到题目中有几个很关键的词语：假如你是街道办的一名工作人员，一些居民向你反应，他们的社区主任工作很投入，但是方式方法简单粗暴，让人难以接受。面对这个情况，你会怎么办?
通过“你是街道办普通工作人员”这一身份介绍，我们要明白自己的职权范围，即就是我们没有决策权，处理权，我们做的就是去了解情况，因为毕竟只是一部分群众反应，我们不能立即就向领导汇报，通过向社区的居民、同事、其他主任了解和自己观察、了解情况之后再向上级领导汇报，在领导的指示下去找到社区主任进行沟通，由于身份的原因我们要注意方式方法的灵活，传达上级领导对主任工作投入敬业的肯定，同时指出群众反应的问题，希望改正，我们后续的工作就是要做好监督和跟进。以及向居民反馈。
公务员面试题要答得细致周到、符合出题人的意图还要进行思维加工，在思维过程的引领下一步步地把自己的想法表达出来，这样无论是从外在表达的自然上还是内容的有效性上都会更进一步。