一、引言
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的开展对于企业的改革发展来说具有至关重要的作用。在企业不断市场化的过程中, 很多新思想涌入, 如果没有主流思想来提升企业的凝聚力和向心力, 那么有些企业很有可能会失去发展的正确方向。而且, 随着我国改革开放的不断深入, 与世界各国的交流不断频发, 很多企业在全球化的过程中, 充分运用全球范围内的人才为企业服务, 这也是企业开展思想政治工作的新挑战, 正是在这种新形势下, 开展企业思想政治工作需要锐意进取, 不断创新, 通过以问题为导向, 不断解决企业思想政治工作开展过程中遇见的困难, 提升企业开展思想政治工作的有效性, 为企业改革发展提供强有力的思想保障。
二、开展企业思想政治工作的意义
(一) 有利于营造良好的企业文化
企业文化的研究从上个世纪开始, 随着全球化的纵深发展和管理学的不断创新, 世界各国的企业越来越重视企业文化的建设。企业文化是企业凝聚力和战斗力的重要基础, 它由企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等几个层面所构成。而企业思想政治工作与企业文化相辅相成、相互促进, 通过提升企业思想政治工作方面的建设, 有利于帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观, 在外来思想涌入时可以坚持正确的价值观和人生观, 为企业的发展壮大提供坚实的思想基础。企业员工拥有了正确的责任观、利益观和价值观, 才会全身心地投入到企业的创造中去。这样的企业文化才能得到新的活力和保障。
(二) 有利于凝聚企业共识, 提升战斗力
在新形势下, 跨国企业和比较大的企业为了提升竞争力, 打造独一无二的管理团队, 往往会在全球范围内招聘各个领域的精英人才为企业服务。这不仅提升了企业管理人员的整体水平, 更有利于企业在全球化的竞争中取得竞争优势。然而, 全球范围内的人才加入企业, 给企业开展思想政治工作带来了非常大的挑战。由于各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异, 这些人多元化的思想很难达到统一。而加强企业的思想政治工作, 有利于凝聚企业共识, 减少因为各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异给企业思想方面的鸿沟, 并且有利于优化企业职工结构, 为企业可持续发展提供人才支撑, 激发企业创造经营的生命力, 从而达到提升整个企业战斗力的目标。
(三) 有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障
为了提升企业的生命力, 企业需要不断进行变革和创新。改革开放四十年来, 我国的经济体制不断进行调整, 企业所有制形成也在不断变革, 有一些企业墨守成规, 没有跟随时代的步伐进行调整, 从而逐渐被时代所抛弃。更有许多企业虽然进行了变革, 但是没有坚持正确的责任观、利益观和价值观, 没有在企业有效地开展企业思想政治工作, 导致企业出现严重问题, 甚至企业的一些管理人员触犯党纪法规, 给企业带来了灾难。所以在新形势下, 企业进行变革和管理战略的调整, 需要企业思想政治工作保驾护航。如果在这个过程中没有开展思想政治工作, 很有可能企业的变革和调整将会失败。所以, 要始终坚持把企业思想政治工作作为重要任务来抓, 确保企业思想政治工作在企业管理和变革中的重要地位。
三、新形势开展企业思想政治工作的挑战
(一) 企业人员来源多样化, 提升了企业思想政治工作的开展难度
为了提升管理效率和积极性, 许多企业在招聘时会选择许多不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员, 通过招聘多样化来源渠道的人员, 有利于为企业提供新鲜的血液, 一定程度上有利于企业员工提升工作的积极性和主动性。但是, 不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员, 他们的价值观和思维方式都不一样, 这种多样化的人员结构增加了企业开展思想政治工作的难度。而且, 企业员工的流动性不断增加, 往往新加入的员工还没有开展思想政治工作, 就已经辞职, 而且, 还有很多虽然受到企业的思想教育的员工, 他们很有可能在未来也会辞职, 所以, 这种人员流动性的增加, 也提升了企业思想政治工作的开展难度。
(二) 企业思想政治工作墨守成规, 缺乏创新性
改革开放四十年来, 随着经济体制的不断变革, 企业持续深化改革。但同时, 有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守, 缺乏创新性, 还是延续着固有的思想政治工作方式方法, 不能同新形势下员工的思想观念相适应, 不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣传方式没有进行更新, 思想政治工作的内容没有进行创新, 思想政治工作的形式比较刻板, 没有灵活性, 不能适应新形势下企业发展的需求。而且, 有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式, 这些方法都是比较保守的工作方式方法, 这种思想政治工作方式方法, 不仅不能提升企业员工的思想层次, 更不能凝聚企业的战斗力, 很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪, 这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
四、提升企业开展思想政治工作有效性的策略
(一) 打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路
针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题, 要充分利用互联网思维, 通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式, 拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先, 开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂, 提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展, 有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次, 开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题, 以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题, 可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件, 提升员工的学习弹性, 随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态, 从而提升学习的效率和积极性, 提升企业思想政治工作开展的效率。
(二) 加大创新力度, 变革企业思想政治工作方式方法
加大创新力度, 变革企业思想工作方式方法, 改变固有的企业思想政治工作方式方法。使得企业的思想政治工作可以跟上企业改革发展的步伐。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 深化党的创新理论学习和教育, 增强企业思想政治工作的吸引力和创造力, 不断加强和改进企业思想政治工作。坚持以人为本的理念, 把员工作为企业最宝贵的财富, 为员工办实事、办好事, 解决员工的实际困难, 切实保障员工的合法权益, 提升对员工的人文关怀。创新思想政治工作的宣传方式, 丰富思想政治工作的内容, 结合企业生产经营实际, 灵活多样地开展思想政治工作, 最大限度地调动员工的工作积极性、主动性。了解、掌握员工的思想动态, 在思想政治工作中力求做到以理服人、以情感人, 以春风化雨般的思想政治工作感染人。
五、结语
企业思想政治工作的开展对于企业的改革发展来说具有至关重要的作用。它有利于营造良好的企业文化, 有利于凝聚企业共识, 提升战斗力, 有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障。然而, 新形势开展企业思想政治工作的挑战:企业人员来源多样化, 提升了企业思想政治工作的开展难度, 企业思想政治工作机械、保守, 缺乏创新性。为此, 要打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路, 加大创新力度, 变革企业思想政治工作方式方法, 提升企业开展思想政治工作有效性。
摘要：改革开放四十年来, 我国经济体制从计划经济体制转向市场经济体制, 形成了以国有企业为主导, 多种所有制企业并存的经济体制格局。加入世贸以来, 我国的企业不断进行变革, 许多新思想新理念涌入, 给企业开展思想政治工作带来了很大的挑战。基于此, 本文提出了新形势下开展企业思想政治工作的新思路, 要树立新理念, 宣传主流思想, 充分利用“互联网+”打开企业思想政治工作新局面。
关键词：新形势,企业思想政治工作,变革
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