第一篇：新职工思想政治学习
新时期供电企业职工思想政治工作
新思路探析
新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析
新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析
目前，我国正处在一个社会变革和转型时期，随着改革开放和市场经济的不断深入，从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革，我们国有电力企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看，这是一个社会变革和转型时期，也可以说，这是一个极特殊的时期。在这一时期内，企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内，我
们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期电力企业发
展需要的职工思想政治工作新思路。
让主旋律在职工思想中占主导地位
随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济在我国实施以来，从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业，受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击，国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力流过汗的职工大有“山重水复依无路”的感觉。这个时候，企业职工的思想最具活力，情绪最容易对立。在这种情况下，如果我们仍然用传统的说教式的方法，用大道理去说服职工，去做职工的思想工作，无疑会雪加霜，增加职工的对立情绪。
在社会变革和转型时期，企业思想政治工作者感到困惑最多的是，随着社会思
潮的多元化，主流思想的教育越来缺乏有效的途径，职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢?是职工的思想落伍了么?是职工不爱国、不热爱社会主义了么?答案是否定的。究其原因，一是职工觉得这些大道理与自己的切身利益没有亲近感受。因此，企业的思想政治工作部门或思想政治工作者，必须让企业每个时期的主旋律在职工的思想上占主导地位，即找准大道理即主旋律与社会发展、国家利益与职工个人利益的切入点，才能将不同利益的职工群体共同关心的问题作为群众性思想政治工作的基础，找准不同职工群体利益上的本质联系。如，这几年，国有企业一直在进行的体制改革，在职工面临失业、下岗的情况下，我们依旧简单的搬着马列、毛著或翻着雷锋、黄继光的故事去做他们的思想工作，不一定完全行的通。我们应该把改革促进企业发展，企业改革促进社会进步、国家强盛的主旋律和促进职工利益发展等同起来并做
为做好职工思想政治工作的切入点，这样一来，企业改革这个大道理职工就能够接受，并且能够积极主动地参与到企业改革的洪流中去。二是我们每一个思想政治工作者，要学会将分散的、看似相互无关事件、政策、规定与个人的追求、愿望、要求统一到共同利益的大前提下。比如说，电力企业经常发生的电力事故。在对职工进行安全生产教育时你会发现，有些职工对发生在电力企业或自己身过的事故不屑一顾，那么，我们就要把这些事故与有关的政策、法规串联起来，地说服职工。使他们知道，这些事故涉及到每个职工的切身利益，这是一个非常大的道理。三是在企业进行一系列改革的时候，我们要做好职工的思想稳定工作，在引导方式上要努力将大道理由深变浅，由远变近，由复杂变简单，由书面语言变为口头语言。这要求我们在高唱主旋律同时，把改革的方案化简到每一个职工的身上，把改革的责任分解到每一个职工的身上，使他
们树立起敢于竞争的信心，看到自己的长处，自觉地把自己的追求、愿望、要求统一到改革这一共同利益的大前提下。这样职工就会感到“柳暗花明又一村”，就会从思想上，从灵魂深处接受企业改革的需要，企业的凝聚力、向心力就会进一步增强。
探索互动式的思想工作新方法 传统的思想工作方式多表现为对受教育者单方面说教，思想政治工作都往往以居高临下的姿态，甚至过分强调服从意识，缺乏真诚的双向感情沟通。在我们的社会由计划经济转变为市场经济的今天，这种传统的思想工作方法，已不在对被教育者的胃口，甚至已完全不能被他们接受。有时候甚至还要矢得其反，加重他们的对立情绪。 我认为，做为一个思想政治工作者，在电力企业不断改革的今天，我们首先应提倡双向无设防式交流沟通，相互坦诚相对，敝开心扉、知无不言，言无不尽。比如，企业的班子及班子成员，应该向
广大职工敝开思想，敝开企业的发展思路，广开言路，虚心纳谏;而广大职工也应该向企业的领导层敝开思想，化情绪为动力，为企业效忠;其次应提倡争论式、辩解式双向沟通，双方均可用自己的观点和见解说服对方，据理力争，以达共识。如，企业的重大经营决策、改革方案等，要敢于拿出来向职工亮相，放到群众中去讨论、去争论，如果领导者认为自己的决策和改革方案是对的，那么就要在争论中去引导，在辩解中去说明，如果在争论中在辩解中领导者的决策和改革方案有错误，那么就要敢于去修正，这样的决策和方案职工信服，他们就会创造性的去工作。再其次要提倡互为监督，互为评判式的沟通，特别要为职工监督评判领导创造必要的形式和条件，这是互动思想政治工作的主要手段。企业领导敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在广大职工的监督之下，那么，领导的行为就会成为无言的思想政治工作;四是提供相互渗透、相互教育式的
双向沟通，现代企业职工的知识结构较之过去已发生了极大的变化，大部分都接受过高等教育，在知识层面上，在获取信息上，在接收新事物上，很多时候比领导还要快、还要多，思想政治工作者应虚心向职工学习，从而使思想政治工作达到平等的良性互动。
了解把握职工的心理变化规律 社会变革和转型时期，面对企业机制、体制等一系列深入的、不断的改革，职工的心理问题比任何时候都更为突出，比如：面对日益增大的工作学习压力，面对工作中不断增加的风险，面对无法躲避的激烈竞争，职工群体中会出现思想浮躁、失衡、不满心理加重，常常与威胁感、忧患感、不安全感、失落感、无稳定归属感相伴。如企业人事制度改革后，实行定岗定编，几十年来稳定不动的工作岗位和一直有继承性的职工子女就业问题受到了冲击;住房制度改革后，职工由过去的分房变为现在的自己购房，一些经济相对困难的职工压力很
大。等等，由改革给职工造成的暂时的心理因素，引导好将会变为工作生活动力，处理不好将成为个人心理危机，轻者影响工作生活，影响人际关系;重者影响企业发展和稳定，影响家庭和睦。思想政治工作者应该从心理学的层面上，了解把握职工心理变化规律，时刻掌握职工的思想动态，企业的每一次改革前，都要对职工的心理、思想进行深入细致的分析，以科学的方法帮助职工解决心理、思想问题，引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解，对人生价值有更全面的正确认识，对以往的生活体验多角度的反思，对未来的目标有更切合实际的美好追求，从而唤发起职工对生活的激情，对工作的创造力。
拓展思想工作者研究的视野
市场经济体制下人与人的竞争是激烈的，从大的方面讲、从源头上讲实质是整个人类对自然界有限的物质资源的竞争。当今社会，知识经济的时代已经到来，科技进步所带来的社会高速发展，
使人们面临着前所未有的新境遇。 在国有电力企业中，新的知识、新的设备和科技进步在推动着企业飞速的发展，职工的观念在不断更新，视野在不断扩展。职工对工作环境、生活环境都有了更新更高的需求。在这种情况下，我们思想政治工作者也应该把研究思想政治工作的视野扩展到人与自然的关系上，为职工处理好与自然的关系提供价值选择的方法指导。如在我们电力企业内部，可以开展营造和爱护生活工作环境的活动;开展履行节约，爱惜设备和仪器活动;开展社会主义劳动竞赛，投身科技兴电，提高服务质量活动;强化国策教育，搞好计划生育，维护生态平衡活动;开展具体电力企业特色的各种文艺体育活动等等，这些在思想政治工作传统意义上显得微不足道或者极其平凡的行为工作，一旦站在人与自然的角度去观察和阐释，就使人走向一种崇高的境界，就是为包括自己在内的人类有全面发展做出了努力。在这种高尚感受
的体验下，职工就逐步强化了“自觉塑造自己”的意识。
第二篇：探索离退休职工思想政治工作新途径
目前，兰州铁路局离退休职工达三万余名，占全局职工总数的23%，已成为维护社会稳定、促进和谐建设、推动铁路发展的一支重要力量。离退休职工队伍的思想状况如何，直接影响到企业的精神风貌和改革发展稳定的大局，这是企业思想政治工作的重要组成部分，更是构建和谐社会、和谐企业的基本要求。做好离退休人员的管理服务工作，对于维护企业和谐稳定，促进企业发展具有十分重要的意义。
一、强化离退休职工思想政治工作势在必行
以甘肃铁联服务有限责任公司为例，该公司现有职工5780名，其中离退休内部退养人员2497 名，占职工总数43%以上。据测算，在岗职工每年有300 人退休，这支队伍还将不断壮大。这些离退休的干部职工，从上世纪50 年代参加西北铁路建设，大部分是铁路发展的奠基人和中坚力量，为兰州铁路局的发展立下了汗马功劳。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的单调、工资收入低等因素，产生了诸多的不适应，特别是随着年龄的增大，身体和生活发生的变化较大，企业与离退休人员之间出现思想认识上的不一致和利益上的不协调。因此，及时调整离退休人员的思想情绪，化解与妥善处理可能产生的矛盾和问题，强化思想政治工作势在必行。
二、做好离退休职工思想政治工作的意义
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视思想道德建设，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推动。各地区、各部门认真贯彻党中央要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力弘扬民族精神和时代精神，深入推进社会主义荣辱观宣传教育，广泛开展道德模范评选表彰和学雷锋活动，深化拓展群众性精神文明创建和志愿服务。公民道德素质和社会文明程度不断提升，涌现出像郭明义、沈浩、杨善洲等一批又一批先进典型和道德模范，企业离退休工作者要积极组织和引导离退休职工，向时代楷模学习，学习他们热爱祖国、热爱人民的思想境界。“以热爱祖国为荣”、“以服务人民为荣”，是社会主义荣辱观的核心内容，是每一个公民应当秉持的基本价值取向和行为准则。大力营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。要注重以文化育人、以德育人，运用文艺作品、宣讲报告、公益广告等多种形式，生动展示时代楷模的感人事迹，热情讴歌时代楷模的高尚情操，让离退休职工从中汲取精神养分、感悟道德力量，深入开展道德实践活动，广泛搭建平台、丰富渠道载体，把学习时代楷模与精神文明创建、志愿服务、送温暖献爱心、扶贫济困、互帮互助等活动结合起来，使时代楷模的崇高精神转化为离退休职工的实际行动。
引导离退休职工理解帮助他人的快乐、承担责任的充实、坚守理想的笃定，才可能拥有更丰富完美的人生。近期，“最美”一词，再次成为对平民英雄的礼赞。从最美女教师张丽莉到最美的司机吴斌，“最美”中闪耀人性的光辉，也触发人生价值的思索。引导离退休职工弄懂，每个人的权利实现、全面发展，才是整个社会发展的基石。我们可以少一些自我中心的计算、少一些斤斤计较的敏感、少一些小肚鸡肠的狭隘。这样才能拥有更饱满丰盈的人生。这是作为离退休职工工作者向老同志进行政治理论宣传的神圣职责。
三、如何开展离退休职工思想政治工作
毛泽东主席在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。思想政治工作是塑造人们灵魂的工作，如何做好企业离退休职工思想政治工作，有待深入调查研究。甘肃铁联运输公司的做法是：
1.加强组织领导，建立和完善离退休工作机制。离退休工作是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程。因此，建立和完善各级组织齐抓共管的工作机制，完善和规范各类行之有效的工作制度，加强和离退休人员的联系和沟通，构建离退休工作多方协调联动，协助配合，有序推进的良好工作氛围。
2.选好载体，搭好平台，为发挥离退休人员的余热营造环境。“老有所为”是离退休工作的重要一环，要把离退休人员的思想和热情吸引到为建设社会主义美好家园上来。
3.落实好离退休人员的各项待遇。一是落实好党和国家对离退休人员的政治待遇，政策上尊重，思想上关心，要经常向老同志传达有关会议精神和有关政策文件，引导他们正确理解与处理个人利益与单位发展大局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾。二是在生活上帮助离退休人员。近几年来，随着社会老龄化进程的加快，离退休群体由于体力、精力、智力的退化，已成为最需要关心和帮助的弱热群体，离退休工作者从思想上贴近，感情上亲近他们，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需要，善谋为老之策，多办便老之事，真心实意为老同志排忧解难。
4.进一步规范离退休党支部建设。离退休党支部建设是企业党的基层组织建设的重要组成部分，也是做好老干部和职工的思想政治工作的重要组织保证。在老干部、老职工队伍中建立和健全党组织，既可以解决各个单位分散教育的难题，又为老职工开展自我教育、自我管理创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。为此，按照新时期、新任务的需要，把加强思想政治工作列入基层党建工作的组成部分，认真抓紧抓好，切实抓出成效。凡是离退休老同志居住集中的地区，都建立离退休党支部，在支部成员的选配上，坚持挑选政治素质高，有责任心、使命感，有驾驭和指挥全局能力，有一定资历和知识面，最好是由有党务工作经验的、有较好身体条件的老同志担任支部成员。研究制定支部工作职责、学习“三会一课”、党小组活动日等制度，在健全完善党建工作规范上下工夫。
四、做好离退休职工思想政治工作的新途径
从事离退休职工思想政治工作者要具有高度的自觉性和自信心，不断提高自身的政治水平和工作能力。为此，一是加强学习，提高政治理论素养，坚持和发扬理论联系实际的优良学风;二是钻研业务，强化适应新形势的工作能力;三是改进作风，脚踏实地，扎实工作;四是积极创新，积极搜索新思路、新方法。
近几年来，甘肃铁联玉树服务公司在离退休职工中进行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“单位管理服务，内退、离退休职工参与，自管服务小组”的层级服务管理体系。在丰富服务内容、创新服务方式上进行了有益探索，形成了“亲情化服务”的基本模式。就是像对待自己的亲人一样对待内退、离退休职工。做到思想上尊重、情感上理解，在具体工作中注重为职工办实事、解难事，把上级组织的关怀真正落实到离退休职工的心坎上。
2.组织离退休职工发挥余热，为企业发展起到助推作用。公司离退休职工中有许多身体素质好、综合素质高、德高望重的老同志，他们曾经为铁路的建设及发展提出过很多宝贵的建议和意见，乐于用自己的知识、技术、经验继续为铁路建设发展服务。公司根据离退休人员队伍的特点，围绕中心工作，找准离退休工作与企业发展的结合点，积极加以组织引导，使老同志找到了发挥作用的空间，实现了他们老有所作，再做奉献的愿望。
3.公司坚持以人为本，关注和关爱离退休职工弱势群体。视老同志为亲人，真心实意为老同志办实事，做好事，解难事，提高了离退休职工的生活质量。为老同志订阅报纸杂志，定期向老同志通报工作，邀请离退休内退职工代表列席单位的职代会、工作会议等。老同志们在安度晚年生活的同时，以自己的实际行动顾全大局、维护和谐，与企业一道营造和谐温馨的人文环境和发展氛围;企业“予人玫瑰，手有余香”的企业责任，使得尊敬老同志、爱护老同志成为一种风尚，尊老敬老蔚然成风。
第三篇：对加强新形势下职工思想政治工作的思考
随着农发行改革发展的不断深化，对农发行干部职工的职业观念、职业道德、职业态度、
职业技能、职业纪律和职业作风等都提出了更高的要求，但部分干部职工思想不稳定、作风
不扎实、政治素质和业务素质不高、理想信念动摇等“不适应”、“不符合”的问题却严重影
响了农发行的改革发展工作。如何解决这些“不适应”、“不符合”的问题，培养业务素质过
硬、作风纪律优良、理想信念坚定、有开拓创新精神的干部职工队伍，是农发行各级党委(支
部)加强干部职工队伍建设的一个重要目标，也是农发行思想政治工作职责要求所在，这就
给农发行的思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。因此，加强新形势下农发行职工思
想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下职工思想政治工作的新特点和规律，在
内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能适应新形势要求的思想政治工作，才
能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进农发行的改革发展及全面工作。
一、建立“三个机制”，明确落实思想政治工作职责
加强职工思想政治工作是一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要
有创新的工作机制。
1、建立常态机制。一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切
实解决职工思想政治工作不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，加强制度建设。二
是纳入各级党委(支部)的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，
在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工思想政治工作相结合，要通过“全天候”、
“全方位”、“全过程”的职工思想政治工作，确保常态机制的形成。
2、建立责任机制。一是落实责任主体。各级党委(支部)要对职工思想政治工作负起
领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓;二是落实部门责任，对宣传、组织、监察、
人事、工会等相关部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。
要强化组织协调，调动各方面的积极性，全面整合职工思想政治工作资源;三是落实责任追
究。对不履行抓职工思想政治工作责任，完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问
题较多，群众意见较大的，要追究领导责任。
3、建立激励机制。对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。建立激励
机制，既要搞精神鼓励，也要有物质奖励。各级党委(支部)在抓职工思想政治工作方面要
舍得投入，确保必要的工作经费开支，可设立职工思想政治工作奖励基金，用于对职工思想
政治工作有突出贡献人员的奖励。
二、坚持“三个结合”，有针对性地开展思想政治工作
职工思想政治工作的主要内容包括：政治思想教育、思想道德教育、职业道德教育、作
风纪律、思想认识、实际问题、矛盾纠纷、重点难点热点焦点等。随着形势的发展，思想政
治工作的内容也在发生变化，这就要求职工思想政治工作必须跟上时代脉膊，适应形势发展
的要求，不断创新思想政治工作内容，有针对性地开展思想政治工作。
1、坚持职工思想政治工作与邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育相结合。
邓小平理论和“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想的继承和发展，反映
了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是树立和改进党的建设、推进我国
社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思
想。因此，加强职工思想政治工作必须把对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育
紧密结合起来，提高职工的思想认识和理论水平，坚定理想信念，增强工作的责任感和使命
感，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力推进农发行的改革发展，为促
进“三农”工作和地方经济发展提供强有力的金融政策性服务和保障。
2、坚持职工思想政治工作与业务经营管理相结合。业务经营管理成果是检验思想政治
工作的重要标准，要看思想政治工作是否突出，促进和保证业务经营，从而进一步增强围绕
业务经营抓好思想政治工作的合力。因此，要把思想政治工作贯穿于业务经营管理的全过程，教育引导干部职工守工有责，不辱使命，全面完成经营责任制目标任务。一是开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，增强干部职工的责任感和使命感，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性。二是开展“争先创优”活动，鼓励干部职工围绕经营责任制目标任务献计献策和各显身手，促进完成各项目标任务，落实国家有关政策和上级行要求，推动农发行的全面工作。三是开展培训教育活动，帮助干部职工提高履行职责、完成工作任务的能力。要结合工作任务，针对重点、难点、时段等环节的特点，组织开展各项培训教育活动，帮助干部职工解难释惑，提出工作措施，指导意见，在业务工作上进行支持，从而使干部职工的业务素质得到进一步提高，为完成经营责任制目标任务打下坚实的基础。
3、坚持职工思想政治工作与从严管理相结合。职工思想政治工作既要靠教育引导，也要靠严格管理。强调思想教育，但不是放弃原则、放弃管理、取消批评、迁就迎合，而是要把思想教育与从严管理有机结合起来，即“寓教育于管理”。立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中，是新形势下做好职工思想政治工作必须坚持的一个重要原则。一是要建立完善管理制度，从严要求，从严管理;二是要加强检查督促，发现问题及时整改;三是要把日常管理纳入目标考核，做到奖惩分明。要把思想政治工作的内容和要求，体现在农发行的各项制度中，体现在员工守则、文明合约中，使干部职工在工作和日常生活中潜移默化接受教育。通过规章制度建设和自我教育，使自律和他律、内在约束和外在约束有机结合起来，辅之以一些健康有益的活动，达到提高职工思想政治工作的实际效果。
三、抓好“三个重点”，真正把思想政治工作落到实处
加强职工思想政治工作，必须综合运用各种手段，突出抓好“三个重点”，促使职工思想政治工作真正落到实处，抓出成效来。
1、抓好活动载体这个重点。以活动为载体是新形势下加强职工思想政治工作的重要途径。一是以开展创建文明单位、女职工文明示范岗，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动为载体，突出思想内涵，强化思想作风教育，培养员工“争先创优”意识，增强其责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。二是以开展先进性教育等政治教育活动为载体，重点抓组织思想、作风纪律、理想信念的教育，使党员干部和职工的思想认识明显提高，组织纪律明显增强、工作作风明显好转，工作绩效明显上升，理想信念进一步坚定，从而促进农发行全面工作上台阶。三是以创建“职工之家”活动为载体，使干部职工在工作之余能够真正回到自己的“家”，进行心理、情绪及身体等方面的调整，达到劳逸结合，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，弘扬农发行企业文化的目的。
2、抓好宣传导向这个重点。加强职工思想政治工作要把握正确的宣传导向，要“以正确的舆论引导人”。一是以正面教育为主线，建立典型激励机制，加大正面典型的宣传力度。职工思想政治工作要唱响爱国、爱农发行、爱岗敬业、无私奉献的主旋律，要旗帜鲜明地表彰先进模范和典型。要抓好金融系统和农发行系统先进典型的示范引路作用，善于发现和及时推广在实际工作中涌现出来的先进模范典型，善于运用评先表模、提干晋级等有效的工作载体，引导和组织职工学习先进、崇尚先进，充分发挥教育引导和激励的作用，使先进典型的高尚情操和道德品质成为干部职工的共同财富，不断增强干部职工的成就感、荣誉感，充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性。二是加强警示教育。在大力加强正面教育、宣传表彰先进典型的同时，要建立警示教育机制，注重反面典型的教育、警示作用。要组织职工学习有关法律法规和制度规定及操作规程，组织观看金融案件警示录，进行犯罪原因分析，吸取沉痛教训，查找思想、工作、作风及生活当中存在的问题及根源，从而使干部职工充分认识加强学习教育、遵规守纪的重要性和紧迫性，达到以案施教、警钟长鸣、促进安全稳健
经营的目的。
3、抓好领导干部这个重点。领导干部不仅要积极开展职工思想政治工作，而且应该成为职工思想政治工作的努力实践人和表率。一是要树立责任意识。领导干部要把加强职工思想政治工作作为加强党建工作、促进全行各项工作的大事来抓，严格按照“一岗双责”的要求，将思想政治工作列入议事日程，并与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩，把职工思想政治工作放在心上、抓在手上，落实到工作中，确保思想政治工作阵地与经营责任制阵地同在。二是树立榜样意识。“榜样的力量是无穷的。”领导干部要始终把全行的利益放在第一位，不计较个人得失，真正为职工解决实际问题，时时处处以身作则，严格要求，顾全大局，心系群众，躬身实践为人民服务的宗旨，这种“言传身教”本身就是一种实实在在、行之有效的思想政治工作。三是树立公仆意识。真正的思想政治工作是看得见、摸得着、听得到的，是做在职工心坎上并能产生巨大振撼力和影响力的“心灵地震”，是来自职工灵魂深处的一种自觉的认同和信仰。因此，领导干部必须树立公仆意识，不能摆花架子，不能把思想政治工作流于形式，要倾听职工呼声，关心职工疾苦，化解职工的矛盾和问题，做到尊重人、理解人、关心人，多与职工交朋友，多做帮教转化工作，把思想政治工作融入业务经营管理及日常工作、生活之中，使思想政治工作由虚变实，只有这样才会赢得职工群众的认可，职工群众才会“买账”，才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。
第四篇：浅谈新时期公路职工思想政治工作的创新
工程处张晓东
公路行业是一个社会性、服务性及技术性很强的行业，在新形式下，如何抓好公路职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，推进改革向前发展，是摆在我们公路部门面前的一个重要的课题。面对新的发展形势，公路职工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验、老办法已经解决不了新的矛盾和问题，这就要求思想政治工作着重新定位，解放思想、事实求是、与时俱进、以人为本，创新地开展职工思想政治工作。
一、充分认识做好公路职工思想政治工作的重要性
当前我国发展处于关键时期，面对新形势下新的挑战、新的任务，我们公路部门加强和创新思想政治工作，是很有必要的。随着社会主义市场经济的发展及公路内部管理体制改革的推进，引起了职工的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，加之公路养护制度、工程管理制度、人事制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。在这种情形下，人们对前途感到信心不足，
这样势必会加大思想工作的难度。如果问题不解决，思想得不到解放，工作必然会不尽人意。
二、创新思想政治工作方法，使思想政治工作具体化
公路部门的特点是点多、线长、面广。公路部门的优势是发展后劲足，技术力量强。公路部门的困难是计划经费少，人员包袱重，管理体制不顺，建设养护资金缺口大。目前大多数的干部职工长年累月工作在公路养护、管理和路桥建设施工工地，工作非常艰苦，如果继续用大会号召和下发文件的传统方法，就会闭门造车，无法做好职工的思想政治工作，根据公路部门的行业特点，我们就要采取多种形式、多种途径，从实际出发，贴近基层，贴近群众，在全系统大力弘扬“爱路敬业，无私奉献、顽强拼搏、争创一流”的精神，不断创新思想政治工作方法，力争将单位的目标任务变为职工的自我意识，增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。
三、抓住机遇，积极探索思想政治工作的创新走势
思路创新，思路是行动的先导。要根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超长性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。强化职工的政治意识，改善知识结构，不断加大职工教育工作，加强继续教育、岗位培训的力度，提高职工对社会变革的心理适应能力。坚持长期细致、结合实际的政治思想工作，克服脱离实际的工作方法和工
作作风，引导广大职工干部增强开拓观念，提高创新能力和质量意识。
内容创新公路养管工作是我们的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进步，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容。针对公路服务行业特点，思想政治工作就要结合实际。一是开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥公路部门共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，让共产党员在养护、管理和公路等各项平凡的工作岗位上身体力行，率先垂范，使一面面鲜红的旗帜在各个岗位上高高飘扬，为公路系统构筑了一道道亮丽的风景线。二是开展争创青年文明号活动，充分发挥共青团员的助手作用和青年职工的突击队作用，增强共青团组织的凝聚力和战斗力，使团员青年在各自的工作岗位上焕发青春。三是开展争创模范职工之家活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为职工创造优美舒适的工作和生活环境，增强党组织的向心力，激发职工的创造性。把思想政治工作做得入情入理，使得每个单位的职工学习好、生活好、娱乐好、工作好。通过人文关怀来调动职工的工作热情，让职工在工作之前宽心、热心，工作之中顺心、尽心，工作之余开心、放心。
形式创新抓住全面建设小康社会给公路带来的机遇，通过经常性的文化活动，创新思想政治工作内容，搞活思想政治工作，使思想政治工作充分体现“人性化”。要关心职工生活。我们的
思想工作者时时把职工的冷暖记在心里，主动地去关心和帮助他们，及时向他们伸出援助之手，尽力去解决他们的后顾之忧，他们一定会尽力用自己的实际行动来回报社会和单位。开展丰富多彩的职工群众文化活动，创新思想政治工作内容，想方设法地搞活思想政治工作，鼓舞职工的士气，增强活力。组织形式多样的学习培训班，提高公路职工的政治、文化、业务素质，更新职工队伍素质，繁荣公路文化，为公路行业注入新鲜血液。要掌握现代化修路技术、电脑网络知识与操作、机械、汽车驾驶以及外语知识等，主动地适应不断变化的改革形势，适应市场经济和行业改革的发展要求。经常性地开展社会主义道德、职业道德和法律教育，使职工遵纪守法，恪守职工道德和社会公德，做文明职工。充分发挥公路系统内先进典型的示范带头作用。
总之，思想政治工作艰巨复杂，任重远道，随着社会的不断发展，我们要在思想政治工作中充分发挥“润物细无声”的作用，在实践中不断创新探索，在探索中不断改进创新，以人为本，与时俱进，从而开创新时期思想政治工作的新局面，促进公路事业的健康发展。
第五篇：新形势下医院开展职工思想政治工作之实践
省妇幼保健院 江莉
随着我国社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生改革的不断深入，职工的认知意识、思维方式、人际交往方式、生活方式和价值趋向发生了重大变化。现今，我国科学技术突飞猛进、日新月异，经济高速发展，综合国力显著增强，在新形势下，改革开放的浪潮冲击着各种不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形势下开展职工思想政治工作，我院积极探索出开展职工思想政治工作的新路子。
一、职工思想政治工作必须与精神文明建设相结合，坚定理想信念
信念是人们对某种实践活动和思想观念所持有的深刻信任感的精神状态，对于一个人来说，没有正确的理想信念，就会失去人生的意义和价值，没有正确的理想信念，就没有生机和活力。邓小平同志指出：“我们过去几十年艰苦奋斗就是用坚定的信念把人民团结起来，为人民自己的利益而奋斗，没有这样的信念，就没有凝聚力，就没有一切。”坚定理想信念，须落实在医院发展建设的不懈努力中，千里之行，始于足下。
理想信念是一个思想认识问题，更是一个实践问题，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界。理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容，坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装职工头脑，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，利用多种形式，帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。针对职工对医院改革存在的疑虑和困惑，进行全方位、多角度的教育，使职工认清国家的大政方针，站在高层次上认识医院的改革与发展，从大局出发理解和支持医院的改革。提高职工的思想政治素质和科学文化素质。要在职工中广泛开展职业理想、职业责任、职业技术、职业纪律教育，激励广大职工积极向上，自觉提高职业道德水平，让广大职工学有目标，赶有榜样，积极调动全员为医院无私奉献的自觉性和积极性，增强职工爱岗爱业的凝聚力。
二、职工思想政治工作必须与党建工作紧密结合，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用
(一)必须保证党组织建设与行政管理体制改革同步。现今整个医疗卫生行业改革不断深入，更需要党组织发挥政治核心作用，党组成员应是经营、管理或专业技术方面的骨干，又必须具备一定的党群工作能力。党政班子成员密切配合才能使党建工作与经济工作结合得更为紧密，并且在医院建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下及时调整党组成员。从而改变传统观念上单一的党务工作开展模式，实现了党建工作融入并服务于医院中心工作在机制上的契合点，从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。
(二)必须坚持党组织参与院内重大问题的决策，并以制度保证。在发展规划、年度工作计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系医院稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点问题，都应纳入党支部参与范围。通过党政会议与行政工作同研究、同部署，通过加强党政领导的沟通，通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等来实现决策权力的规范化，使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证，又有制度上的制约。
(三)必须加强党组成员班子自身建设，提高其政治业务能力。当前，党组织应把服务于不断加强和完善现代医院管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在其经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对院内重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心员工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。党组成员必须深学政治理论、深刻领会十七大精神，善于运用这些科学理论和知识展开对实际问题的思考和实践，借鉴现代管理理论和方法结合目前医院党建工作新情况、新问题进行探讨、研究，实现方式方法的创新。
思想政治工作是党建工作的重要内容。现阶段思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，员工队伍年轻化,其层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强;二是医院内部改革,尤其是涉及员工个人利益的分配制度改革给员工思想带来一定冲击，难免需要化解一些思想困惑;三是多样化生活方式、多源化社会思潮、资讯等社会因素加大了思想政治工作的难度，我们应迎刃而上，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。
三、职工思想政治工作必须与文化建设紧密结合起来，增强职工的凝聚力
加强职工思想政治工作必须突出抓好医院文化建设，结合职工精神文化生活的新发展，努力实行有效的方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，鼓励宣传医院优秀先进人物和先进集体的典型事迹，大力弘扬“一切为了人民群众健康”的服务理念，在医院上下形成了“树正气，讲贡献，学先进，赶先进”的良好氛围，特别注重文化对职工的渗透作用，通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动，抵御消极思想和不良文化的影响，充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。积极搭建沟通平台，大力开展各种形式职工文化活动，在职工中形成充分的感召力和影响力：(1)充分利用医院网络资源、宣传栏、报刊等多种媒介，大力弘扬社会主义文化建设主旋律;传达好上级和本级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大青年职工中;大力宣扬在医院创新发展中涌现出来的先进典型;做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。(2)建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点问题，并帮助其实现合理要求。(3)结合当前主题活动和重大节日开展形式多样的文化艺术活动，如歌咏比赛、摄影、演讲、征文等多种形式的活动，(4)多组织开展职工喜闻乐见、健康向上的文化活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。加大对职工活动室、图书馆的投入，不断添置现代化的设备，拓展活动领域，使其不断适应职工文化生活的需求。(5)大力宣传医院建设发展取得的新成就，讴歌医院职工舍小家顾大局，甘于奉献、勇于拼搏的精神，树立医院良好的公众形象，为广大职工提供了一个展现聪明才智、丰富文化生活、实现自我超越的精彩大舞台。实践证明：在医院文化建设中发挥作用，寓教于乐是开展职工思想教育一大优势，只有充分发挥这些优势，才能不断扩大职工思想政治工作的影响力，增强感染力，提高渗透力。
四、职工思想政治工作必须与医院本职工作紧密结合起来，发挥职工主人翁精神 古语有云：水能载舟，亦能覆舟，我们充分认识到职工在医院建设中的重要作用，医院的发展壮大离不开职工的辛勤劳动和工作。一切依靠群众、一切为了群众、从群众中来、到群众中去，积极主动鼓励职工多提宝贵意见和建议，真正建立起联系职工群众的民主协商和对话制度，及时归纳整理，想方设法挖掘群众中蕴藏的智慧，与其本职工作紧密结合起来，广泛采纳“金点子”，发挥职工主人翁精神。
(一)增强职工的责任感，强化职工的参与意识
毛泽东同志说过：“群众是真正的英雄”，积极主动鼓励职工群众充分发表意见和建议，使职工都能站在主人翁的角度看问题，想办法、出主意，开拓思路，集思广益，就能做到民主决策，问题得以圆满地解决。
(二)增强职工的紧迫感，强化职工的竞争意识
在用人制度上引进竞争机制，公开选拔，群众评议，把真正具有创新意识强且德才兼备的优秀同志提拔到领导岗位上来，尤其是面对一些敏感问题如评先选优，职称评定，提职晋升等，要敢于面对群众，实行民主评议、竞争机制，增加透明度。
(三)增强职工的危机感，强化职工的忧患意识
坚持实事求是精神，利用职代会和其它有效形式，对职工进行风险教育，敲警钟，分忧患，激发职工的责任感，牢固树立忧患意识、竞争意识、风险意识，同舟共济，通过建立和实施有效的激励机制，促使职工努力做好各项工作。
五、职工思想政治工作必须与注重务求实效相结合，妥善解决职工关心的问题
职工思想政治工作要采取“以诚待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及时解答职工提出的各种问题，以化解矛盾，调适身心，理顺情绪，确保职工思想统
一、队伍稳定。
(一)以诚待人。做人的工作必须真诚相待、真心实意。医院领导干部和政工人员在做职工思想政治工作中心要实，表情要和睦，只有做到这一点，才会开启医院职工的心扉。将心比心，以心换心、换位思考才会收到良好的效果。古语云：“精诚所至、金石为开“。坚持以诚待人的同时要做到虚心听取职工的建议和批评，即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完再慢慢讲道理。切不可操之过急，简单化处理，那样不仅会伤害群众的感情而且工作也达不到理想的结果，反而会起到相反的作用，而使问题得不到解决。争取营造一种让职工心情愉快畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使职工自愿倾吐思想深处的东西。从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流。在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治政治工作的感染力和凝聚力.从而达到思想政治工作统一思想、凝聚力量、维护稳定的目的。
(二)以情感人。思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要摆事实讲道理以理服人，但是要真正打动人心还必须情理结合，以情动人，以情感人。所以在说服教育过程中决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重要因素.对领导者来说只有对同志、对职工有了深厚的感情，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中的巨大积极性和创造力，并采取正确的方法把这种积极性和创造力真正调动起来。真正关心职工生活，做到了“五个必谈，五个必访”：与新进职工谈，与离职职工谈，与思想出现波动职工谈，与岗位变动职工谈，与犯错误职工谈;职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工家庭有红白喜事时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭不和睦时必访。积极组织职工间互助互济活动，切实有效地帮助他们解决各种实际困难。通过这些“雪中送炭”的工作，把教育引导职工与关心服务职工结合起来，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了这样动人的感情，促使职工有更大地耐心、坚强地毅力，不畏困难，积极工作，充分发挥其主观能动性。
(三)以理服人。俗话说:“有理走遍天下“。以理服人，就是摆事实讲道理。实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好职工的思想政治工作必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据职工的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同分层次进行说服教育;要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题。讲道理还要有艺术性，科学性道理，要讲得正确讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，那种回避职工思想实际的做法，其结果反而会压抑广大职工的积极因素，使职工失去信任感。
(四)以身正人。古语有云，“其身正不令则行;其身不正.虽令不从”。随着我国医疗卫生改革的不断深入，医院转型调整的步伐不断加快，职工的思想、观念也在发生着变化。职工对领导很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着人们交往渠道的增多，以及各种信息渠道的畅通，人们对领导者的了解就更直接、更全面了。因此，医院领导的一言一行，一举一动不仅直接关系到自己的形象，而且影响到思想政治工作的成效。这就要求领导干部必须时时处处严格要求自己，以身作则率先垂范。要求职工做到的，自己首先做到;要求职工不做的自己坚决不做。要廉洁奉公、克勤克俭、大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响职工，使之达到共同的愿望。只有得到职工的支持，只有知晓、满足、保障职工的根本意愿与利益，医院才能不断发展、壮大，未来才会更加充满希望。
六、职工思想政治工作必须与其长效机制相结合，促进医院稳步发展
医院要长远的发展，做好职工思想工作任重道远。加强思想政治工作制度建设，建立长效机制，积极开展教职工思想政治工作，特别在长效机制建设方面进行了有益的探索，形成规章制度，走上了制度化、规范化的轨道。
(一)是完善学习教育制度，提高综合素质。理论学习是做好职工思想政治工作的重要内容和手段，是受教育者学习知识、提高素质、完善自我的重要过程。我们通过建立领导活动小组、设定岗位职责等方法，加强学习领导;通过坚持三会一课制度，不断创新教育形式，利用信息网络、手机互动等现代化信息手段，增强教育效果;通过签到、抽查等形式，保证学习人员;通过制定实施意见、下发学习内容安排表等措施，明确学习内容;通过检查学习笔记、调研、讲党课、集中研讨等方式，增强学习效果;通过定期开展实践活动促进成果转化，完善形成了一系列行之有效的学习教育制度，为规范职工学习、增强学习自觉性提供了必要保证，完善体制，健全体系。经过多年的探索和实践，建立了在院党委统一领导下，党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，构建了全员、全程、全方位抓思想政治工作运行机制，形成了党委领导，各部门和全体职工共同参与，把思想政治工作落实在教学、管理、服务、学习、生活各个环节，贯穿在全过程的工作体系。充分发挥了思想政治优势和组织优势，充分调动职工的积极性和创造性，为完成医院各项任务提供有力的政治、思想、组织保证。
(二)建立健全责任机制。加强党建工作;增强党风廉政建设，明确了各级党政领导在思想政治工作中的具体分工和责任，针对性地解决具体问题;建立了思想政治工作责任追究制度;从而形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。
事实证明，做好医院改革发展时期职工思想政治工作，维护职工队伍的稳定，为构建和谐团队思想奠定了基础，对今后医院发展产生深远的意义，确保了医院持续性发展，为改革时期各项目标任务的实现提供了强而有力的精神动力和思想保证。 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇
高二班主任工作总结1
本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体
能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：
(一)注重教室文化的建设
开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
(二)注意班干部的培养
进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
(三)注意养成教育和传统道德教育的结合
高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是：
1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。
心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。
为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重
教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。
俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。
三、“三位一体”的互促法
教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。
总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。
高二班主任工作总结2
本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。具体工作如下：
一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。
二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作：
1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。
2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看的确收效很大。使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。
3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。
二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。
三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。
四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。 总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。
高二班主任工作总结3
本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下：
一、重视常规管理，建立班级良好秩序
1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。学生基本养成了比较好的纪律意识。
2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。
3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等;也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动，，对学生进行各方面教育。比如，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。
4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。
5、选拔班干部，培养积极分子。我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。同时对部分工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。
二、抓好学习中心工作，形成良好的学习氛围
1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。
2、养成学生专心学习的习惯。无论是自习课，还是老师上课，禁止学生说闲话、睡觉、往窗外看，否则，予以严厉批评。
3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。
4、树立班级学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，引导他们树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。
三、抓尖子，督差生，调动学习积极性
调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是尖子班班主任的首要任务，这方面，我采取了抓两头，带中间的办法，以个别谈话为主要工作形式，做尖子生和差生的指导工作，对尖子生，要求他们明确目标，确定方案，突破弱点，保持优势。同时提出具体措施;对差生，以鼓励为主，多谈话、多检查，发现问题及时纠正，发现进步，充分表扬;形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争先恐、比学赶超的学习风气。同时利用每次考试的成绩，进行个案分析，发现学生弱点，分析原因，找到改进办法，保证各层次的学生都有强劲的学习劲头，使学习成绩保持上升趋势。另外用“以志激人”的办法，激发学习兴趣。一个无追求和奋斗目标的人，就缺少前进动力机械，更谈不上发展，无论是知识获取，技能形成，还是素质提高，都主要来自学习。能够提高学习效率，完成学习目标的途径有二：一是延长时间，二是提高效率。运用激励措施，通过多途径帮助学生树理想，谈追求，增强责任感、使命感和忧患意识。以培养学生的热情性、主动性、和进取精神。时时力求将学习情绪调控到最佳的“亢奋”状态，“水击石则鸣，人激志则宏”实践证明：采用激励方式能使学生保持持久的学习的动力。
总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较开展得还是比较的顺利，学生的整体素质在不断的提高。但学生当中依然存在的问题也不容忽视，高三担子还很重，工作还将复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。
高二班主任工作总结4
过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下：
一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养又红又专的合格人才。
为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，“跨步进入新世纪系列活动”、“寻找我身边的活雷锋”、“青年学生应该怎样以实际行动热爱祖国”、“青年学生应该树立远大的理想和报复”等。
同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。
二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。
高三年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。 因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质
又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。
还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。 另一方面，我有效地利用好每周一的班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。 再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。
本学期的几次月考均能超额完成县局和学校规定的指标数，各项管理也都取得了较好的成绩。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。
三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。
后进生的教育和管理历来历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。
在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。
及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。
四、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。
高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。
五、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。
在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。 凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。
总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。
这届学生的高中生涯还有一个学期，面临着毕业及升学等实际问题，下学期担子还很重，工作还将更复杂。因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。
高二班主任工作总结5 本学期我担任的是高二就班的班主任，在班级管理过程中，我努力履行班主任工作职责，认真落实学校布置的各项任务，注重对学生进行教育培养，希望能引导他们健康成长，学一点知识、长一点技能，顺利地毕业。本学期内，积极参与创文明校园活动，在学校组织的多项活动中取得较好的成绩，现将班主任工作总结如下：
一、抓好一支队伍建设
即进行班干部队伍建设(包括团支部干部队伍建设)。建设的内容包括思想教育、工作职责教育、工作方法指导。班干部首先要有吃苦耐劳、任劳任怨、为集体奉献的精神，要能以身作则、顾全大局，而这正是独生子女所缺乏的一些品质，所以我把这作为班干部队伍建设的一个重要内容。进行工作职责教育，主要能使班干部责任明确，知道履行什么样的职责，该怎样去做，保持思路清晰。这两类教育主要通过定期召开班委会进行，而工作方法上的指导，主要在实践中进行。对于班干部的工作，不包办，给予他们一个较宽阔的空间，但在工作中我注意监督、观察，不足之处及时指出，并给予指导，如指导对照工作职责，结合班级情况制定阶段性工作计划;如何开展工作等。还鼓励学生干部积极参与学生会和团委工作。
二、发挥三块阵地作用
第一，是文化宣传阵地。第一学期，重新布置教室，将班训“团结、勤奋、自信、争先”、名人警句、班级获奖锦旗及奖状挂在墙上，并开辟了团支部园地专栏，为学生创设了一个美观、大方、富有教育意义的学习环境。坚持每两周更换一期板报，每月更换一期团支部园地，板面活跃，内容丰富，充分发挥了宣传教育作用，有利于培养班集体形成健康向上的舆论氛围。
第二，是班会阵地。这是培养教育学生的重要渠道。每周坚持召开一次班会课，根据学校要求，有计划地、及时地对学生进行爱国主义、行为规范、集体主义、法制安全、学习重要性等教育，教育内容丰富，教育形式多样，引导学生提高思想认识，树立正确的人生观，健康的成长。
第三，是活动阵地。对于中学生，寓教于乐比刻板地说教效果好得多，在活动中可以使学生接受教育、锻炼才干、培养集体主义精神、增进班级凝聚力，所以，我积极组织学生开展各类活动并支持学生参与学校的各项有意义的活动。如班级开展了“手拉手”帮助“三困”学生活动;组织学生参观南京海洋公园。还积极支持学生参加学校组织的校园文体节活动、知识竞赛、“教育之光”和“江南之花”文艺
三、加强四种思想教育
第一，行为规范教育，也包括法制、社会公德教育。由于学生的自我约束力差，所以对行为规范教育是常抓不懈，每学期均要组织学生学习有关规范内容，督促学生在思想上提高认识，平时，对有些学生多讲、多提醒、多督促，对随地乱扔、蓄长发、说脏话等不文明行为及时指出，要求改正。一年来，绝大部分学生都能自觉遵守行为规范，维护集体荣誉。
第二，集体主义教育。集体主义精神要求个人的行为融入集体之中，个人要服从集体。但现在的学生自我意识较强，缺乏顾全大局的意识，所以，通过组织“手拉手”帮助三困学生活动，促进学生互帮互学，增进友谊，大家共同进步，树立集体意识，并通过参与学校组织的集体活动，如篮球赛、运动会等，培养学生的一荣俱荣、一损俱损的集体意识，大大增进了集体的凝聚力。
第三，爱国主义教育。一是通过班会组织学生学习有关教育材料;二是要求学生观看新闻、阅读报纸，关心国家大事;三是支持学生参加“爱祖国、讲文明”征文活动、“红心永向党”演讲比赛及“弘扬抗洪精神，向校庆廿周年献礼”诗歌朗诵比赛、“党和祖国在我们心中”知识竞赛等爱国主义教育活动，从中接受教育。
对于特殊群体学生的教育，我持比较谨慎的态度，因为他们一般比较自卑、敏感，方法不当，容易挫伤其自尊心，我主要采取私下谈心的方法，这样容易沟通，容易接受。我们班有下岗职工子女，也有父母离异的学生，对他们我平时多注意，多观察，多鼓励，目前，他们思想上不存在着什么大问题。 班主任工作存在的问题：
一、有时因为其它工作忙而顾此失彼，放松了对班级的管理，出现亡羊补牢的情形。
二、学生学习热情不高，主动性较差，也讲了，也教育了，但成效不大，没有好的办法。
三、与家长联系不够，在教育过程中还应多和家长沟通，互相配合，共同教育。