第一篇：党员大力弘扬四种精神
大力弘扬组工精神树好组工干部四种新形象
中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻十七大精神研究班上提出了“四种眼光”和“四种新形象”的新要求，他进一步明确了党的十七大后组织工作的战略定位和工作基调。我认为，新时期要加强以公道正派为核心内容的组织部门和组工干部队伍自身建设，作为从事党的组织工作的基层领导干部，我们必须深刻领会“四种眼光”的真正内涵，在围绕“打造四型部门，树好四种新形象”上下功夫，努力把组织部门建成党性最强、作风最正、效率最高、形象最好、群众最满意的表率部门。
打造“正气型”组织部门，树立公道正派、知人善任的可信形象
新时期我们党赋予公道正派全新内涵
老子讲：“公正无私，可以为天下王。”《论语·为政》讲：“政者，正也”、“官正而国治”。几千年来，培养独立正直的理想人格，树立公道正派的思想作风，保持坚定操守的高尚境界，一直是中华民族自立自强的民族性格和大义凛然的民族气节的核心内容。公道正派，是组织工作的旗帜和生命线，是组织部门最好的“品牌”和“形象”，是衡量组工干部是否具有坚强党性最基本、最关键的品质，是组工干部最基本的职业道德和核心的价值理念，是组织部门和组工干部形象的总体定位，同时也是新形势下组织部门自身建设面临的最大考验和挑战。胡锦涛同志十分重视这个问题，他指出：“衡量一个组织人事干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”组工干部树立公道正派形象的立足点就是坚定的政治立场、牢固的组织原则和群众观点。要始终把公道正派作为组织工作的最高境界来修炼、最大原则来实践，永远把公道正派理念铭刻在组工干部心中，使公道正派始终成为组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。
新时期贯彻党管干部原则贵在知人善任
为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。历览古今兴衰事，成败得失在用人，我们要引以为鉴。古人就有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，孔子认为选人者要“荐贤，贤于贤也”。组织工作的对象是党员干部，是做人的工作的，担负着选人用人的职责，要为国家和社会发展提供组织保证和人才支持，就要有放眼全球的广阔视野，与时代合拍，与国际同步，与世界共舞。因此，新时期的组织工作视野要开阔，组工干部要知人善任，要常怀爱才之心、求才之诚、容才之量，具备识才之能、用才之智、聚才之艺，炼就一双知人识人的慧眼，成为组织工作的行家里手。我们要注重德才与实绩并重，主观努力与客观因素综合考量，最大限度地激发各类干部的成长欲望，为优秀人才的脱颖而出开辟快车道。打造“勤廉型”组织部门，树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象
新时期组织部长要作各级领导干部清正廉洁的表率
“公生明，廉生威”。清正廉洁是为官之德，是组工干部的履职之要，更是组织部门的立部之本。“水清沙自洁，官贤弊自绝”。组织部长要身先士卒，靠自身良好形象来作为表
率，要认识到党和人民赋予的权力，是一种信任，是一种责任，是一种奉献，是一种约束。要把党性修养与人格锤炼结合起来，使党性原则通过人格实践体现出来，在“慎言”、“慎独”、“慎微”、“慎欲”、“慎权”、“慎交友”上下功夫。坚持“等距离”交往干部，“零距离”接触群众，“远距离”拒绝诱惑，永做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
新时期组织部长要有甘于奉献的“孺子牛”精神
古时孔子强调“吾日三省吾身”的修身之道，近代鲁迅重视“严于解剖自己”的自省精神，新时期组织部长也要经常反省和剖析自己，时刻注意自身形象。不断增强事业心和政治责任感，把志存高远和埋头苦干结合起来，要有“做官先做人，万事民为先”的思想境界，有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的大无畏气概，做到仰不负党，俯不愧民。一要有一种时不我待的责任感，有一种奋发向上的精神状态，把全部心思集中在“想干事创业”上。二要有把握全局的战略眼光，统筹兼顾的组织才能，科学决策的谋划能力，勤政务实的工作作风和内涵丰富的知识底蕴，把能力和水平体现在“会干事创业”上。三要对组织工作执著、热爱、敬业，把做好组织工作当作一种责任、一种义务、一种使命，把目标落实到“能成就事业”上。
打造“创新型”组织部门，树立创新求实、锐意改革的可敬形象
创新求实是推动组织工作发展的动力源泉
创新发展是我们党保持生机与活力的源泉，也是推动组织工作与时俱进的强大动力。世情、国情、党情的深刻变化，改革发展稳定的艰巨任务，迫切需要我们以理念创新推动思路创新，以机制创新推进方法创新，以方法创新提高工作水平，努力营造“开放进取、活力无限”的氛围，来不断开创组织工作新局面。组织工作要真正把握规律性、体现时代性、富于创造性，需要组工干部锻造与时俱进的创新品质、敢为人先的求实锐气。古人说：“志之难也，非在胜人，在自胜。”要有扬弃精神，善于多角度、全方位地观察问题，科学预测组织工作的发展方向，善于把握党的路线、方针、政策的实质，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策，真正把创新作为组织工作的灵魂和主题，一以贯之，推动组织工作推陈出新，精益求精。
锐意改革要有攻坚破难、迎难而上的“爬坡”精神
新时期组织工作担负着为各条战线、各个领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命。要充分发挥组织部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种组织资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力;我们要引导组工干部树立发展的眼光、改革的精神、开放的思维、创新的魄力，在贯彻中央重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，对长期困扰组织工作的一些热点难点焦点问题进行超前探索，大胆实践，灵活化解，以高度负责的精神研究新形势下组织工作的新情况、新问题，
通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，并把党的建设与经济建设有机结合起来，不断提升组织工作的“经济含量”。
打造“人本型”组织部门，树立团结和谐、真诚待人的可亲形象
以组工干部为本，锻造团结和谐的人格魅力
组工干部队伍的肌体细胞是“人”，加强组工队伍自身建设，必须坚持人文化的关怀;组织工作的实践主体是“人”，提高组织工作水平，必须坚持人本化的教育培养;组工文化的外在形象主体是“人”，必须对组工干部强化管理，进行人格塑造。要真诚，才有理解、尊重和真情，才能同舟共济，同甘共苦。要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，真正做到容人、容言、容事;要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体发展。通过友善、真诚、互助的人文关怀，增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度。
以服务对象为本，彰显亲和为民的人文情怀
组织部门的最终工作对象是“人”，服务好工作对象，必须坚持人性化的服务理念。这就要求从事组织工作的同志既要懂人性，善于洞察和掌握人的心理变化和需求，又要有人情味，尊重人、理解人、关心人。作为组织部长更要不断提高自己的非权力影响力。要有一种情感、一种情怀，要在亲和力、凝聚力方面的能力上下些功夫，要让人感到和蔼可亲、平易近人、充满人情味。以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，坚持做有品位、有思想境界的人，始终保持平静之脑、平常之心、平淡之欲、平实之风。做到政治清醒以养正气，开拓创新以养朝气，干净干事以养底气，铁面无私以养锐气，充分发挥组织部门、广大组工干部的智慧和力量，增强组织部门的亲和力和吸引力。
第二篇：大力弘扬法治精神
大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦
大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦，要努力推动全民法制宣传教育持续深入开展。重点是三个“继续强化”：要继续强化领导干部的法治思维。要建立健全领导干部学法长效机制，把学法用法情况纳入领导干部综合考核评价体系，促进领导真正在法治轨道上处理政务、办理事务。要继续强化国家公职人员的法治理念。司法人员、行政执法人员要进一步增强依法办案、依法行政、依法维护国家和人民利益的责任感、使命感，严格依照并运用宪法和有关法律法规，全方位规范行政行为，提高依法行政水平，做到对党负责、对人民负责与对法律负责的有机统一。要继续强化社会公众的法律意识。积极组织送法律进校园活动，进一步提高青少年的法律素质，努力减少青少年违法犯罪。围绕社会主义新农村建设开展普法教育，根据群众所需提供法律服务，使法律成为农民致富、扎实推进基层民主建设的有力保障。加大企业法制教育力度，进一步提高企业依法参与市场竞争的能力和水平。
大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦，要注重法制宣传教育的有效性、针对性。要围绕党委、政府工作大局，按照“法治沧州”“平安沧州”建设的要求，把法制宣传教育作为基础性、先导性工程，大力开展保障和改善民生、加强和创新社会管理等相关法律法规的宣传。要丰富法治实践，进一步增强法制宣传教育的吸引力和感染力，将法制宣传教育与“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动紧密结合起来，通过深化“法律八进”、开展“法治八建”，将法制宣传教育渗透到维护社会安全稳定的各个方面和环节。要不断完善工作机制，创新普法形式，在广大农村依托“四个覆盖”体系，拓展普法工作渠道，提高普法工作成效;在城镇社区要注重发挥法治文化的引领渗透作用，不断增强群众参与活动的积极性。
第三篇：大力弘扬东汽精神
(2012年4月21日)
各位领导，同志们：
从2010年我进入到东方电气(天津)风电科技有限公司已经一年半的时间了，东方电气是我自毕业以来接触的第一个工作单位，刚到这里，我对于企业的精神文化都不是很了解，但是大家对于这个企业的精神都铭记在心，它给了我很深的印象，尤其是大家都在弘扬的东汽精神。
东方电气(天津)风电科技有限公司成立于2008年4月28日，是中国东方电气集团直属核心骨干企业东方汽轮机有限公司的全资子公司，主要从事风力发电机组的设计、制造、安装、调试和维护。东方电气集团组建于1984年,目前已基本形成火电、水电、核电、气电、风电“五电”并举和环保产品等多元发展的产业格局。2007年东方电气集团主业资产分别在上海和香港实现了整体上市，集团现有资产689亿元，员工2.7万人。
我通过了解知道了2008年, 东汽总部遭受“5.12”特大地震侵袭，特别是所属企业东汽与震中相距不到30公里，那一次是对东汽的重大打击，造成东汽职工、家属308人遇难，10人失踪，2200多台设备严重受损，直接损失达30亿元。当我听到老员工讲述这次地震经历，我更加佩服东汽员工，他们有着不抛弃，不放弃的精神，员工们就靠着存留下来的设备持续生产，在遭受特大地震灾害的情况下，集团2008年仍然实现主营业务收入340亿，正是因为有着东汽精神支撑着，东汽才会有了这样的惊人成绩。灾难无情，大爱无疆。
所有员工将永远铭记和感恩曾经给予企业无私援助的各兄弟中央企业。并且坚信，倒下的是厂房，损坏的是设备，崛起的是精神，挺直的是脊梁。这种精神我一直把它作为我工作过程中的激励
“东汽精神”是几代东汽人继承和发扬中国工人阶级的优良传统，经过近半个世纪培育、传承和发展，尤其是在市场经济条件下和这次重大自然灾害中催生迸发出来的一种企业精神，这就是“不怕牺牲、敢于胜利，坚韧不拔、艰苦创业，自主创新、勇攀高峰”。作为天津风电科技有限公司的一名员工应该学会把学习实践活动与弘扬“东汽精神”紧密结合起来，以宣传弘扬“东汽精神”促进学习实践活动的深入开展。在学习实践活动中，大力弘扬“东汽精神”所传承的中华民族艰苦奋斗、自力更生、直面挑战和勇往直前的优良传统，让所有新加入的职工深刻领会“东汽精神”的实质和内涵，把“东汽精神”贯彻到提升企业形象、认清形势任务、搞好企业建设、促进科学发展的具体行动中。
天津风电科技有限公司作为分公司把传达企业形象，弘扬东汽精神认真贯彻实施，从很多细节方面抓起，公司对场内生产过程中的安全，质量，效率不断进行完善，保证员工安全高效率生产，班组内特别设有安全员、质检员，时刻监督、检查，每个员工也在工作中自觉遵守，认真做好手里的每一项工作，同事之间经常互相帮助，工作氛围非常好，我作为一名新的东汽员工，时刻提醒着自己，要把东汽精神牢记，学习老员工的工作技术，对工作认真负责的态度，工作过程中保证安全作业，保证质量是我自己工作的最基本原则，我觉得我距离合格的东汽员工还有这很大差距，但是我会一直努力，让自己融入这个精神满满的大家庭中，
企业的科学发展任重而道远，我们将认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，继续总结学习实践活动经验，搞好整改落实，巩固和扩大学习实践活动成果，进一步解放思想，强化科学发展意识，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，推动科学发展，把弘扬东汽精神作为重点，为把东方电气培育成为具有国际竞争力的企业集团而不断努力奋斗!
2012董宁 年4月21日
第四篇：弘扬四种精神心得体会
‚弘扬‘四种精神’争做合格党员‛
学习活动心得体会
第六完全小学 李昌华
十九大前夕，我再次重温入党誓言，深入地理解‚四种‛精神，体会如下：
弘扬屈原求索精神。屈原的的一生跌宕起伏，为了自己的理想和信念，用肉身来殉国，身躯消失的时候，求索以悲剧的方式终结，但在那样的时刻，他为了理想而上下求索的精神却得到了永生!这种‚求索‚的精神，让我们永远地传承和纪念。
学习了范仲淹笔下有‚先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‛的警句，警示我们要有忧国忧民的胸怀，应当居安思危，增强忧患意识，常怀忧国之心，有为天下人谋福利、吃苦在前、享受在后的精神。要增强忧患意识，在学校的工作和生活中不断加强学习和积累，勇于改革创新，以过硬的本领和良好的作风不断推动党的基本建设。
随着国际形势的不断变化，国内形势也在不断的发展变化，面对国内的新形势、新题目，需要党员干部以更高的标准、更高的要求，多学习，多思考，多研究，来解决这些层见叠出的新题目。首先，党员干部要加强政治理论学习，正确把握党的各项方针政策，不断提高自身的理论知识水平，加强党性修养。其次，党员干部要做好清正廉洁的榜样，要耐得住孤单、守得住清贫，建立正确的价值观、事业观，始终牢记‚全心全意为人民服务‛
的宗旨。
只有常怀忧患意识，吃苦在前，享乐在后，不断学习积累新的知识和技能，获得更多的新本领，全面进步本身的综合素质，才能适应当代发展需要，才能将中国共产党的事业发展壮大。
弘扬任弼时的‚骆驼精神‛，就是要学习任弼时同志工作任劳任怨、鞠躬尽瘁、死而后已的工作态度。熟悉他的人都知道他一生有‚三怕‛：一怕工作少，二怕用钱少，三怕麻烦人。他生活节俭，艰苦朴素，从不要求组织照顾。进入北平后，由于身体原因，中央严格规定他每天只能工作2小时，他却要求增加他的工作时间到8小时。一直到他逝世的前一天，他还在筹备全国组织工作会议和研究朝鲜战局，终因劳累过度突发脑溢血。我们要像骆驼一样，不为路途艰辛而丧失信心，朝着既定的目标，一步一个脚印，坚定不移地走下去。
平江起义的革命精神体现在信念坚定、勇于献身的牺牲精神上。平江是革命的发祥地之一。1919年在‚五四‛运动的影响下，平江就掀起了反帝反封建的斗争。英勇的平江人民不为名利为理想，怀着实现共产主义的坚定信念，先后有上百万人参加革命。中国共产党成立后，李六如、余贲民等先进青年领导平江人民进行了一系列的工人运动和阶级斗争，他们凭着对革命的坚定信念和勇于献身的牺牲精神，站在中国革命的前列，充当着革命的先驱，为中国革命取得胜利提供了宝贵的实践经验、作出了巨大的牺牲和贡献。
第五篇：大力弘扬吃苦奉献精神
2013-06-06 11:17 来源： 金黔在线-贵州日报
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吃苦奉献，是一种品质、一种责任与担当。习主席告诫我们：要始终保持艰苦奋斗、甘于奉献的精神和锐意创新、开拓进取的激情，尽职尽责干好工作。这对于每一名共产党员和领导干部来说，应将其作为弘扬优良作风不断践行的课题，牢记于心、付诸于行。
弘扬吃苦奉献精神，始终知责尽责、勇于担当。我们党在长期的革命实践和建设中，形成了吃大苦耐大劳的牺牲奉献精神，从而战胜了一个又一个艰难险阻，创造了一个又一个辉煌成就。这种吃苦奉献精神永不过时、永放光芒，我们在建设现代化武警的进程中，必须大力传承和弘扬。一是精神上要勇进取。向“建设听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化武装警察部队”的目标奋斗，很重要的是要警惕精神懈怠，切实强化进取奉献意识。当前，广大党员干部是好样的，但也确有少数党员干部精神懈怠，安心不尽心，在位不尽责。有的缩手缩脚、畏首畏尾，对加快推进现代化武警建设缺乏信心，存在“得过且过、怕担风险”的保守思想，工作放得不够开，步子迈得不够大;有的心浮气躁，不必要的应酬多，分散了精力，有心思做官，无心思做事，大事做不了，小事不愿做，精神萎靡不振，办事拖拖拉拉;有的知道自身能力素质有差距，但不思进取，遇到重大事、疑难事、棘手事，不是绕道走，就是推诿塞责，不敢迎难而上，总想舒服一点、安稳一点。防止和破解精神懈怠，就要不断强化进取奉献意识，这是检验党员领导干部党性修养、工作作风的试金石。进取奉献意识强，就会把困难想在前面，把工作做在前面，把干事创业放在心上;反之，就会对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，以致耽误工作、错失发展良机。强化进取奉献意识，就是要面对困难和问题时，绝不能逃避责任、消极观望、当局外人、或者推给别人;就是要培养果断坚定的工作风格，始终保持目标的坚定性和行动的果断性，看准了的事，就果断决策强力推进，不搞瞻前顾后、患得患失。二是履职上要敢担当。“事不避难，敢于担当”。敢于担当就是要在错综复杂的矛盾中，特别是在有可能要承担的责任、付出代价时，敢于迎着困难上，一旦出现问题，勇于挺身而出，敢于承担责任。每个人都有自己的职责和担当，不管是为情为理还是为义，担当是一种责任、一种自觉，是一种境界追求、一种人格修养，更是一种拼搏意志、一种牺牲奉献和做人的品质。对于党员干部来说，重要的是要有担当的意识、胆识和气魄。强化担当意识，就是要明确自己的工作职责，按照职责和分工担当起自己应有的责任。如果一事当前，不敢去担当，就会没人敢做，没人敢落实，就会完不成任务。长此以往，就会使官兵对组织和领导不信任，就会不得兵心，就会阻碍工作的推动。只有敢于担当，才能尊重客观实际，实事求是地看待问题，分析问题，使我们的工作少走弯路，真正得到群众认可和支持，真正实现部队科学安全发展。三是创新上要善追求。信息时代日新月异，部队发展需要创新。现实当中，学习钻研劲头不够足，瞎子摸鱼、不循规律，思路狭窄、削足适履的现象大量存在。有的缺乏动力，表现为方向模糊，得过且过，对部队建设不为己任，应付凑合，不下功夫、花力气;有的缺乏定力，浮躁心气，缺乏头悬梁锥刺股的意志，不能沉下心思去探索。弘扬吃苦奉献精神，就要在创新上有所追求，有动力有定力，善学善思善成，自觉运用于部队建设实践中。
弘扬吃苦奉献精神，始终常在状态、创先争优。精神状态决定工作标准，展现敬业精神，事关能力素质，影响事业发展。建设现代化武警，不仅仅是一句鼓舞人心的口号，更重要的是要求党员干部以不辱使命的崇高追求、昂扬向上的精神状态、舍身忘我的拼搏精神、常在状态的自我加压，努力创先争优。一是要有奋发进取的工作干劲。热爱是最好的老师，热爱产生动力、干劲和韧劲。为了自己热爱的事业，就要寝实不安、忘我工作;要想获得事业上的成功，就必须将远大的理想抱负转化为对本职工作的热爱和做好本职工作的激情，也就是常说的干一行爱一行。越是以热爱的心情去工作，就会对它产生感情，主动为它倾注汗水，发挥自己最大的优势和潜能，奋发进取，干出成效来;相反，如果对本职岗位不热爱，就会对工作没有感情，觉得是一种负担，而无所见树。二是要有争创一流的工作标准。高标准、创一流，既是指导思想，又是科学的工作方法;既要苦身子，又要苦脑子，需要扎扎实实扑下身子去干、去创。这就要求以实干家的形象、创业者的形象、引领者的形象，不断鞭策自己、警醒自己、鼓励自己，确立一流的标准，培养一流的作风，打造一流的队伍，争创一流的业绩，干一件事像一件事，干一件事成一件事。三是要有精细求实的工作作风。作风实，事业旺;作风漂，事业衰。每名党员干部都应有真抓实干、深入细致的工作作风。在部队建设上，需要的是往深里抓、往细里抓、往实里抓，真正把改进作风的各项规定、措施落到实处，眼盯基层、深入一线、关注官兵，以认真负责的态度，把工作想得更细一些、措施定得更实一些、基础打得更牢一些，在亲知、真知、深知，身到、心到、力到中，以精细求实求进步。
弘扬吃苦奉献精神，始终知恩图报、知足常乐。作为一名党员干部懂得知恩图报、知足常乐、知责奋进，在吃苦中奉献，在奉献中吃苦，是忠诚于党的事业的一种具体体现，是实现人生价值的客观所在。一是成长进步要知恩。刘伯承元帅有一句名言：“离开党，像我们这些人，都不会搞出什么名堂来”。一名党员干部如果离开组织的培养，个人本事再大，浑身是铁也打不了几颗钉。组织就是靠山，自己能力的每一点提高，知识的每一点增长，成绩的每一点积累，以及职务的每一次提升，靠的是组织培养、领导的关心、战友的帮助、家人的支持。“忘记了过去，就意味着背叛。”只有时刻铭记组织培养之恩，才能不忘肩负的责任，才能经受住个人利益关系调整的考验，才能始终保持旺盛的工作动力和积极进取的精神状态。二是名利待遇要知足。追求什么，关键要把握好“度”。“祸莫大于不知足。”时下在一些人身上存在的职务上“嫌慢”、环境上“嫌苦”、事业上“嫌累”、待遇上“嫌少”的现象，就是“知不知足”的问题。在名利待遇上，要会“追求”，树立正确的人生价值取向，精神不懈怠、学习不满足、工作不退后;要会“比较”，往往带着满腹怨气会觉得一塌糊涂，而正确认识自我和他人，会使平庸变为优秀，使自卑变为自强，使消沉变为进取，使自满变为谦逊;要会放弃，从容面对人生，排除杂念，平衡心态，而取得更多更好的事业和生活上的收获。三是回报组织要实干。滴水之恩，当涌泉相报。党员干部受部队培养多年，岂上滴水之恩。现在，部队现代化建设蒸蒸日上，形成了干事创业的良好环境，为个人发展拓展了空间，为实现自我价值提供了舞台，无论在哪个工作岗位上，都应把岗位当作施展才华、干事创业、无私奉献的平台，多比贡献、少比享乐，多比绩效、少比待遇，以实干实绩回报组织的培养。
(作者为武警贵州总队政治部副主任) 新华社评论员：砥砺迎难而上的奋斗精神——大力学习弘扬焦裕禄精神之三 新华网北京3月21日电 经济发展了，生活富裕了，还需要艰苦奋斗吗?习近平同志在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，要大力弘扬学习焦裕禄精神，特别要学习他“敢教日月换新天”“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神。这一论断深刻揭示出焦裕禄奋斗精神的本质特征，深刻回答了一些人心中的疑问，也对全体党员干部提出了明确要求。
奋斗是干事创业的动力。50多年前，正是凭借着顽强奋斗，焦裕禄带领和激励兰考人民创造了彻底驱除“三害”的奇迹。面对黄沙漫漫、盐碱茫茫，冰凌遍野、枯草抖动，他没有丝毫退缩和畏惧。“就有天大的艰难，也一定能杀出条路来”的豪言壮语，“不达目的，我们死不瞑目”的铮铮誓言，不仅温暖了百姓的心，也激发了干部的斗志。盘踞已久的灾害和贫穷，被顽强拼搏的钢铁意志和敢于胜利的英雄气魄渐渐击退。
焦裕禄同志的奋斗精神，展示了一名党员干部的光辉品质，彰显了我们党多年积累的优良传统。它来源于对宗旨意识的深刻践行，对党的作风的一贯秉持，对人民情怀的忠诚书写，对历史责任的大义担当。我们党90多年的发展史，处处铭刻着不屈不挠、艰苦卓绝的奋斗足迹。新中国成立以来特别是改革开放以来的每一个成就，都浸透着百折不挠的艰难攀爬。经验反复证明，成就任何一项事业都离不开与困难作斗争。当历史的接力棒传到我们这一代人手中，继承并不断发扬迎难而上的奋斗精神，是党的各项事业持续向前推进的重要保障。
今天，我们的物质基础和社会环境都得到了极大改善，但“发展起来以后的问题一点不比不发展时少”，解决这些问题的复杂程度、敏感程度、艰巨程度，丝毫不比过去轻。大到中央简政放权、房价调控、养老改革、雾霾治理，小到地方公开决算、节能减排、公车管理、电价调整，都如同焦裕禄同志在兰考治沙、治水、治碱一样，面临着家底不清、路径不明、意见多元的复杂环境，存在着新老问题交织、新旧矛盾叠加的重重困难。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”在涉险滩过深水的改革重任、稍纵即逝的发展机遇面前，缺少拼搏意识、没有奋斗精神，怎么行?
越是风急雨骤，越需坚定信念;越是坎坷多艰，越要勇往直前。学习焦裕禄同志的奋斗精神，就是要学习他藐视困难、敢于碰硬的大无畏精神。只要有闯的勇气和干的决心，始终保持昂扬向上、开拓进取的状态，就没有迈不过的坎、蹚不过的河。有些党员干部面对改革发展的困难，却背上了包袱、放不开手脚，甚至放弃努力、裹足不前。还有一些党员干部则在成绩面前逐渐丧失了奋斗精神，试图躺在功劳簿上“睡大觉”。殊不知，社会发展犹如逆水行舟，不进则退，任何自满和懈怠都会延误发展时机。小富即安难成大事，富而思进方堪大任。把成绩作为奋斗的基础，把困难当作夺取胜利的起点，不断放眼新的征程昂扬奋进，才不负人民期待，不辱历史使命。
当然，知难而进、迎难而上，不等于急功近利、盲目冒进。学习焦裕禄的奋斗精神，除了要有“上天揽月、下洋捉鳖”的雄心壮志，还要具备“逢山开路、遇水搭桥”的能力。“狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜。”各级党员干部务必要把奋斗精神转化为咬定青山的韧劲、审时度势的眼光、统筹兼顾的韬略、勇毅笃行的魄力，不断提升驾驭复杂局面的水平，统筹谋划各项工作，协同推进各种措施，妥善平衡各方利益，从而引领正确的奋斗方向，找到改革发展的最佳路径。
不经巨大的困难，不以艰辛的奋斗，就不会有伟大的成就。民族复兴中国梦的光明前景在召唤我们，全面建成小康社会的胜利曙光在照耀我们。在第二批党的群众路线教育实践活动深入开展之际，学习对照焦裕禄同志的奋斗事迹，砥砺迎难而上的奋斗精神，必能激起全体党员干部的奋斗热忱，汇聚起全体人民投身改革、实现中国梦的强大力量。