第一篇：建立协作型发展机制
建立机制，推动德育队伍发展
一所学校德育队伍的专业化程度，直接决定着学校德育水平的高低。几年来，我们尝试着建立起德育队伍建设的四大机制，较好地推动了德育队伍的发展，也促进了学校德育水平的整体提升。
一是培训机制。首先是安排外出培训，2007至2010年，我校70多位教师参加了全县的班主任培训，三位老师成为培训教师;近两年里，先后派出4人参加了湖北省首届班主任专业化发展峰会，2人参加了北师大“中小学德育创新与班主任队伍建设高级研修班”的学习，2位参加了农村素质提高工程班主任培训，2人参加了全县的德育工作会议。今年暑假又派出4人参加了魏书生教育思想专题报告会。同时，我们注重自培。2011年春，我们开展了首次班主任技能大赛;2011年暑期教师集训时，学校德育副校长以《轻松当好班主任》为题做了专题报告，在2012年春季学期开学之初，我们召开全体班主任会议，一起研讨班级管理问题;本学期，我们又成功地举行了第二届班主任技能大赛。我们在全体班主任中开展共读教育名著活动，并组织读书成果交流会，评选优秀的读书成果。
二是表彰机制。我们积极向上级推荐有关德育工作的各类表彰人员，同时，学校每学年表彰十名优秀班主任、优秀助理班主任。
三是交流机制。我们定期开展班主任工作经验交流活动，学校在校园网上设有“德育天地”栏目，里面有“班旗飘飘”、“班主任之友”等栏目，一年里，录入老师们的德育文章43篇;在校报《清江石》上辟出“德育天地”、“教师生活”，刊登老师们的德育文章;从2010年秋季学期开始编辑了《德育简报》，至今已编辑20期，旨在为全体老师搭建交流德育工作经验的平台，事实上，也为全体班主任老师提供一个校级发表的机会。
四是补偿机制。班主任工作非常辛苦，需要班主任付出大量的时间和精力。学校非常清楚班主任工作的辛苦程度，在工作量的计算中体现了班主任的劳动，在绩效考核中设置了“班主任附加分”，在每学期结束后给予了些许的补贴。
第二篇：建立“双挂”机制 统筹城乡发展
中共菏泽市牡丹区委组织部
党的十七大报告中提出:“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”。 为适应这一要求，根据基层党建工作实际，我区自2008年1月份以来，组织开展了“城市机关企事业单位机关党组织书记挂任行政村党组织副书记，行政村党组织书记挂任城市机关企事业单位机关党组织副书记”的“双向结对互挂”(简称“双挂”)活动，有效调动了农村和城市基层党组织“携手共建”的积极性，推动了城乡党的基层组织建设互动并进、协调发展，促进了城乡一体化建设。该活动得到中央和省、市有关部门高度评价，《人民日报》、《中国共产党新闻网》、《大众日报》、《山东新闻联播》等相继报道，《党建研究》、《山东省深入学习实践科学发展观活动试点工作情况交流》分别刊发，并被省委组织部评为“全省基层组织工作调研成果二等奖”。
一、选好“双挂”对象。坚持“机关职能和村情结合、优势互补、共同发展”的原则，遴选城市100个机关企事业单位机关党组织与100个不同层次、不同类型的村党组织确定为“双挂”对象，结成帮扶共建对子。按照经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设“五位一体”的要 1 求，区委制定了“双挂”活动实施意见和具体工作方案，公布“双挂”单位、人员名单，明确了双方责任。
二、制定“双挂”目标。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，制定“双挂”活动5年目标，用5年时间，使综合实力较强的一类村，班子建设更加强化，发展步伐明显加快，成为全区新农村建设的“领头雁”和“样板村”;使发展步伐较慢的二类村，班子建设不断加强，发展思路进一步明确，各项工作走向先进行列;使工作相对被动落后的三类村，班子战斗力明显增强，经济发展走出困境，各项工作打开局面，彻底改变落后面貌。城市机关企事业单位机关党组织各项工作全面加强，党员干部得到锻炼，工作作风不断改进，党群干群关系更加密切。全区80%的基层党组织到达“五好”目标，做到组织健全、设置合理、班子有力、制度完善;全区80%的党员达到带头学习讲政治，带头干事谋发展，带头创新争一流，带头服务比贡献，带头自律树形象的“五带头”要求，在抓党建、谋发展、促和谐中充分发挥表率作用。
三、明确“双挂”任务。机关企事业单位机关党组织重点做好以下工作：一是促进村级班子建设。配齐配强村级班子，健全工作机制，帮助村党组织规范组织生活，指导村党组织开展好“三会一课”，加强对边远村和软弱涣散村班子治理整顿的指导，并建立起发挥战斗堡垒作用的长效机制;二是推进基层民主政治。指导村党组织加大村务、财务和党务公开力度，全面推行村级党组织活动、村务公开和村民议 2 事三位一体的“民主议政日”活动;三是化解农村矛盾。指导村党组织积极推行以“干部问事、群众说事、集体议事、限期办事、定期评事”为主要内容的“五事制”、村干部坐班制、群众事务全程代办制和公开承诺制，解决农民群众反映的热点难点问题，确保农村和谐稳定;四是推动经济增长。引导农民搞好农业结构调整，结合被帮扶村的自身优势和特点，因村制宜，合理规划，采取“一村一品”、“一村一特”的发展思路，推动集体经济快速增长。在劳务输出、农产品销售等方面及时提供市场信息，帮助农民增收致富。组织好实用技术培训，积极推广先进的农业技术。通过“双挂”活动，使经济条件相对较好的一类村集体经济年收益达到5万元以上，二类、三类村有项目、有收入，基本解决村级组织“无钱办事”问题;五是繁荣农村文化。利用村级组织活动场所，抓好文化大院建设，立足村情、民情，注重宣扬主旋律，同时又要突出地方特色，既有“阳春白雪”，又有“下里巴人”，开展积极向上、群众喜闻乐见的文体活动。六是解决实际困难。针对群众需求，积极协调联系，争取有关部门在政策、资金上扶持，同时，发动本单位党员干部充分利用自身优势，切实为群众解决实际问题。各村党组织立足于自力更生，重点做好以下工作：一是主动作为。在积极争取帮助的同时，克服 “等、靠、要”思想，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。二是及时汇报。将村中有关工作、村情民意等，及时、认真、全面向结对单位党组织汇报，以便结对单位采取相应帮扶措施。三是接受监督。在积极配合 3 结对单位做好帮扶工作的同时，自觉接受监督，确保各项帮扶措施落实到位、群众满意。四是提出建议。对机关企事业单位各项工作提出合理化建议，促进各单位改进工作，转变作风，形成互帮互助的良好格局。
四、搭建“双挂”载体。开展人才联训，实现城乡智力资源开发共享。一是“进城学经”。组织农村基层党员干部到市区委党校等，通过跟班学习、集中培训、现场观摩等形式，学习城市先进管理理念和社区建设、管理、服务的先进经验，运用到农村城镇化建设和农村社区管理之中，不断缩小城乡差距。二是“下乡送经”。通过农村党员干部远程教育网络、流动党校、流动技校、科技下乡等载体，组成专家讲师团，将先进理论和科学技术送到田间地头。三是“外出取经”。依托高校举办村主干、村级后备干部培训班，组织农村党员干部到本地和周边发达地区参观学习培训，不断开阔视野，拓宽工作思路。四是“结对讲经”。深入农民家中开展以“讲方针政策、传致富经验、教科学技术、供经营信息、帮困难家庭”为主要内容的城乡党员互助“携手一家亲”活动。通过组建党群共富联合体、组建党员互助组、实施弱势党员关爱工程等，推动活动深入开展。单位党员和村里的贫困党员、群众结成帮扶对子，定期不定期到帮扶对象家中走访，帮助解决生产、生活的困难，梳理发展思路，制定具体措施，做到“定向、具体、及时、有效”帮扶。活动中，组建“多帮一”、“一帮多”、“一帮一”对子共526个。
五、落实“双挂”措施。重点建立四种机制：一是责任 4 机制。机关企事业单位机关党组织和村党组织签订工作目标责任书。各单位党组织主要负责人是帮扶工作的第一责任人，亲自抓、负总责;各单位机关党组织书记作为对方村党组织副书记，是直接责任人，每名党员干部都是具体责任人，认真组织和落实好帮扶工作，明确专门的科室和工作人员，负责组织、联系、协调和办理帮扶的具体事项;机关企事业单位在制定年度计划时将结对村作为一个科室对待，列出年度帮扶具体计划、目标和措施，做到年初工作有安排，全年工作有措施，在年初安排计划、年底总结、召开有关“双挂”工作会议时，村党组织负责人要参加;村里研究工作时，机关企事业单位机关党组织负责人带领有关人员参加会议。二是考核机制。把城乡党的基层组织“双挂”活动开展情况纳入基层党组织年度党建工作考核，并作为考核单位全面工作的一项重要内容。年终进行考核，对完不成年度目标的在全区通报批评，单位党组织主要负责人向区委说明情况并写出报告，并制定整改措施，限期改进。三是督促机制。区委组织部负责对活动开展情况进行督促检查，实行年初布置任务，每季度一调度，半年一检查，年底大总结，推动活动不断深入。四是宣传引导机制。充分利用专题工作简报、标语、板报和广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传“双挂”活动有关内容和最新动态，总结经验，推广典型，不断督促活动的深入开展。
“双挂”活动的开展，有效扭转了城乡各基层党组织之间“弹独奏曲、演独角戏”的局面，构建了城乡统筹的基层 5 党建工作“一盘棋”新格局，创新了党建工作理念，打破了城乡分割、自成一体的思维定势和工作模式。全区城乡基层党组织坚持发展大于一切、重于一切，自觉围绕统筹城乡发展的需要，把城乡党建作为一个整体来思考和谋划，增强统筹城乡党建资源意识，从领导体制、组织设置、活动方式、干部配备、党员教育管理等方面进行了创新，探索了党建工作以工促农、以城带乡的有效途径，同时注意发挥农村党组织的比较优势，逐步形成城乡基层党建资源共享、功能互补、双向受益、共同提高的工作局面。活动中先后配齐村班子9个，培养后备干部226名，确定党员培养对象238名，新建村级活动场所46所;培植各类专业村47个，引进推广技术项目380个，提供技术信息1680余条，举办各类科普培训班200多期，组建科技讲师团3个，举办科普大集15次，发放各种宣传资料2.6万余份(册)，培训农民8000余人次;组建村级治安巡逻队100个，解决各类矛盾纠纷1730余件;修路 84.8 公里，打机井54眼，修桥涵32座，累计筹措资金1600余万元，帮扶困难党员群众650余万元，密切了党群关系。机关企事业单位党员干部入户走访群众1200多人次，带回有针对性的调研成果460余篇，进一步增强了机关党员干部“为民、重民、安民”意识，推进了机关作风进一步转变，城乡基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力进一步增强，党员的先锋模范作用得到进一步发挥。
2010年8月
第三篇：建立工资正常增长机制 促进企业和谐发展
中联客运有限公司是原农二师汽车运输公司破产后，重新组建的二师唯一一家交通运输企业。公司工会于2006年1月20日正式成立，通过几年来的摸索和努力，各项工作逐步走上正轨，特别是在维护职工权益，关系到员工切身利益的福利待遇等方面做了大量工作，有效地保障了会员的权益，增加了员工的收入，稳定了员工队伍，促进了公司的经济发展和劳动关系的和谐稳定。
在2006年、2007年,连续两年中联客运公司员工工资都处于原地踏步状态，平均年薪仅有1.1万元, 远远赶不上飞涨的物价。工资收入是公司员工生活的主要来源，是职工最关心、最直接、最现实的经济利益。如何建立公正合理、规范有序的企业分配制度，维护员工合法的经济权益，发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新课题。2008年初，公司工会开始探索解决新课题的办法，经过一次次地与行政方协商，年中时，公司允许员工工资在上年基础上调15%。为了巩固这一成果，也为了员工工资增长能有一个正常的制度保证，工会专门就职工普遍存在工资、福利待遇水平偏低的问题，通过征集合理化建议和职代会提案等方式进行了意见收集整理，在一届四次职工大会前，由公司工会出面，组织职工代表与公司行政方多次进行平等对话、协商，最终达成一致意见，建立了职工工资平等协商制度。在一届四次职工大会上我们提出了“提高员工生活品质，让员工共
- 1达到2.2万元，较三年前翻一翻。公司员工生活品质显著提升，共同分享着企业改革发展的丰硕成果，企业凝聚力、员工积极性显著增强。
在工资集体协商和建立员工工资正常增长机制的过程中，我们始终坚持两个原则：一是工资集体协议文本经过公司行政和工会进行协商形成草案后，交给广大职工进行讨论，广泛征求意见并修改后，提交职工大会审议通过，最后再签订协议。工会在协商、讨论修改过程中，始终掌握“双赢双利”的原则，即考虑公司的承受能力和长远发展的要求，也考虑员工的利益和需求，坚持保持稳定，普遍提高，留有余地，以利发展的原则。二是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合，即维护企业和职工双方的利益，又便于操作。能确定的就确定，暂时不能确定的就原则说明，以便在执行中逐渐完善。
在坚持以上两个原则的同时，我们还注重做到了三个结合：一是工资集体协商与企业的改革相结合。工资关系职工的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是工资制度的调整，更重要的是要建立一种新的工资正常增长机制。因此，我们在推进工资集体协商工作中进行了工资改革，建立起符合企业实际，员工参与的工资分配制度，有力地推进了工资集体协商工作。二是工资集体协商与企业民主管理相结合。在推进工资集体协商工作中，员工表现出了较强的参与意识。工会立足务实，广泛征求员工意见，把员工关注的热点、难点列入议题，认真审议，形成决议。通过工资集体协商，增强了公司员工参与企业民主管理的积极性。特别是通过职
- 3业得到了健康发展，形成了“多赢”局面。通过工资协商，进一步规范了企业管理，提高了企业内部分配的透明度，既维护了职工的合法权益，也保护了企业的合法权益，想“跳巢”的职工少了，职工队伍稳定，企业信誉日渐良好，促进了企业的发展。在2009我们公司在金融危机和“七五”事件的影响和冲击下，公司经营指标仍取得了较好的业绩。全年实现营业收入388.14万元，实现利润47.38万元，较师考核指标增长215.8%。实现社会增加值1910万元，在保证了师计划的同时，较上年同期增长10.8%。职均年收入20000元, 较师计划增长17.2%。两金占用率为27.6%，较师考核指标降低了7个百分点。实践证明，建立工资正常增长机制不但使职工的权益得到了有效保障，而且工资收入“一年早知道，年年有盼头”，进一步激发了职工的积极性，促进了企业的发展，增大了对国家和社会的贡献。
第四篇：崖底村科学发展观建立长效机制情况
一、建立规范化的党建工作领导机制。
一是建立党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，与时俱进、开拓创新的原则，建立健全抓基层党建工作的责任制。二是建立经费保障机制。进一步加大对党建工作的投入力度，通过财政拨一点、党费拿一点、向上争取一点等多种渠道，建立多元化的资金筹措机制，切实解决影响长效机制建设的硬件问题，充分利用新技术、新手段，设计和运用科学化、多样化、实效性强的新载体，为建立健全长效机制创造必要条件。三是建立督促检查机制。采取督查、巡回检查和随机抽查等方式，定期不定期地对党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。善于发现典型，总结经验，树立旗帜，见贤思齐，对成绩优异、贡献突出的党员要给予物质奖励和精神鼓励，激发党员保持先进性的主动性、能动性和创造性。
二、建立经常化的党员学习教育机制。
学习教育是党的先进性建设的基础性工作。共产党员的素质和能力，是加快全市经济社会发展的重要因素。村委要积极创建学习型机关，坚持正面教育、自我教育为主，面向全体党员，分类指导，按需施教，紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，紧贴经济建设和各自的工作任务，丰富教育内容，创新学习方法，深入开展体现时代特征，贴近单位实际，符合岗位需求，适应党员特点的学习活动，不断增强教育的针对性和实效性。广大党员特别是党员领导干部要牢固树立终身学习的观念，把勤奋学习作为一种政治责任，一项政治任务，一种自我完善的自觉行动，立足本职岗位，加强政治理论修养，掌握业务技能，学习新知识、增长新本领，不断提高运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题的能力，组织群众、宣传群众和服务群众的能力，做好本职工作和自主创业、带领群众创业的能力，全面提升自身素质。采取抓好学习培训、加强实践锻炼、严格组织生活、做好思想政治工作等方法，确保学习取得实效。学习党的十七届四中全会精神的学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，切实做到真学、真懂、真信、真用。
三、建立制度化的党员联系服务群众机制。
要巩固和深化“双联双促”等行之有效的党员联系服务群众的机制，不断拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，引导、鼓励和支持党员积极参加以服务群众为主要内容的主题实践活动，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，进一步密切党群干群关系，巩固党执政的群众基础。要畅通群众表达意愿的渠道，实行政务公开和村务公开，逐步推行党务公开，推广村民议事等做法。公开设置意见箱、热线电话和举报电话，利用电子政务等信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见，帮助党员做好联系和服务群众工作。
第五篇：落实工业强县发展战略 建立加快工业发展“四项机制”
近日，县工业项目会战和经济运行指挥部召开全体成员单位会议，学习贯彻全县干部作风建设大会精神，对县政府即将出台的《项目落地评审》、《项目建设推进》、《企业扶持壮大》和《项目清退》“四项机制”进一步修订完善，为加快全县项目建设、营造赶超发展新优势提供坚实保障。县人大常委会副主任张为立，县政府副县长管洪祥，县政协副主席王允东，县政府党组成员、经信局局长陈涛出席会议。
管洪祥指出，今后一段时期将是我县赶超发展的重要阶段，工业经济作为全县经济的支柱、产业发展的“核心发动机”，对全县经济社会发展至关重要。县工业项目会战和经济运行指挥部，要以《项目落地评审》、《项目建设推进》、《企业扶持壮大》和《项目清退》“四项机制”为总抓手，大力发展新型工业，加速推进重大项目建设进度，着力做强园区经济;要综合利用各方面优势资源，集聚发展要素，全面提升工作效能，创优经济发展环境，强化赶超发展的牵引力，为全县经济社会发展提供强有力的支撑。
县工业项目会战和经济运行指挥部全体成员参加了会议。