下面是小编为大家整理的《企业工会维护职能的思考论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！摘要：工会工作要坚持以科学发展观和中国工会十六大为指导，围绕当前和今后一个时期汇总重点工作任务，以全面加强院务公开民主管理为重点，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力。本文针对如何发挥企业工会的职能作用进行了简要分析。
企业工会维护职能的思考论文 篇1：
新时期企业工会职能的优化分析
摘 要：企业工会既是企业组织的一部分，更是企业员工利益的直接代表和维护者。在社会主义市场经济飞速发展，企业竞争日趋激烈的当下，要更好地促进企业的发展，在竞争中取胜，赢得员工的支持与积极性是必要的。所以，要对企业工会的职能及其重要性有清楚的认识，并探寻优化企业工会职能的策略，更好地发挥企业工会职能，促进企业的长远发展。
关键词：企业工会；职能；优化
在市场经济飞速发展的当代，各个企业都设立了相应的工会组织，企业工会成立的初衷是维护企业员工的合法利益，和谐企业员工与企业管理层的关系，促进企业发展。而这些目的的实现，都需要企业工会有效发挥自己的职能，并在实践中不断探寻优化职能发挥的策略。
1 企业工会职能概述
1.1 企业工会职能的内涵
作为中华总工会的基层组织，企业工会的职能要符合中华总工会相关规定，同时也要适合企业自身的实际，有利于促进企业的长远发展。总的来说，企业工会职能主要可以用“维护、建设、参与和教育”四个词来概括。具体而言，企业工会是企业内部依据相关规章制度，形成的员工维权的群众性组织，所以，就职能的内容而言，主要包括以下几个方面：①企业工会首要的职能是维护职能，也就是工会在员工合法利益和民主权利的维护等方面所能发挥的作用。②企业工会虽然是独立于企业行政组织的群众性组织，但其毕竟是企业的一部分，其还应履行引导企业发展注重社会效应，推进社会主义建设的建设职能。在社会发展中，企业作为重要的市场主体，对社会主义建设发挥着重大影响，企业工会要服务于企业员工，更要为推进社会主义建设做出应有的贡献。③社会主义中国是人民当家作主的民主国家，企业员工同样作为人民群众的一份子，有参与国家管理的权利，而作为企业的一员，也有参与企业管理的权利，但这些管理不可能由每一个员工直接参与，这就需要作为员工代表的企业工会发挥参与职能，代表职工参与国家和企业管理。④劳动者素质的高低既是企业发展的重要因素，也是员工自身发展的关键，除了企业的常规业务培训外，企业工会要承担其教育职工提高自身综合素质，发展壮大职工队伍的教育职能。
1.2 企业工会职能的重要性
工会作为企业员工合法利益的维护者和代表，它应该是独立于企业行政组织的群众性组织，是真正代表企业员工利益的组织。从这个层面上来看，企业工会是企业员工的组织依靠，其直接职能是维护员工的合法利益，而只有维护了企业员工的合法利益，才能调动员工的生产积极性。此外，企业工会改变了传统的企业行政组织管理企业，企业员工令参与的局面，直接提高了员工的工作积极性。同时，企业工会所具备的职能大小，能发挥职能水平的高低，可以说是企业员工的心理保障。有了企业工会作为员工的后援，员工能放心在企业工作，在拥有自己的工会组织的企业里，员工能找到更多的归属感，进而也更能以主人翁的身份积极投身于企业生产，更好的促进企业的发展。
如上所述，企业工会职能的重要性在于维护员工的合法利益，增强员工的企业主人翁意识，从表面看，企业工会职能是在单方面保护员工，但从企业的长远发展来看，其重要性更在于能更好地和谐企业高层与员工的关系，调动员工的生产积极性，促进企业的发展。
2 企业工会职能的优化策略
2.1 积极维护职工合法权益，夯实维护职能
企业工会的维护职能是指工会在维护企业职工合法利益方面所发挥的作用，维护职工合法利益本是工会成立的出发点和落脚点，“组织起来、切实维权”是企业工会的工作方针，这一工作方针本身所体现的就是工会职能的积极主动性。但在利益关系复杂化的企业环境中，工会的维护职能的发挥却受到了很多外在因素的干扰，变得被动了。也就是说，工会的维护职能大多是在员工利益受到侵犯，以及相关员工到工会反映问题时才去解决存在的问题。
而在社会发展日益民主化的社会，随着员工政治社会化水平的逐渐提高，企业员工的维权意识、民主意识也不断增强，他们对企业发展中与自身利益相关的问题，关注度比以往更高，对自身利益被触犯与否的敏感度也很强。此时，企业工会要赢得民心，就要积极主动发现这些与员工利益相关的问题，如出现与员工利益相冲突的问题，要积极找寻有效的解决策略。
2.2 强化社会责任，促进建设职能
企业虽然是以盈利为目的的经济团体，但是作为社会主体的一部分，企业应该对社会发展、社会主义建设事业发挥自己的作用。在追求经济效益的同时，要更多的关注社会效益，努力实现经济效益与社会效应的统一，促进社会主义建设事业的发展进程。企业发展需要增强社会责（下转36页）（上接34页）任感，这是企业内部行政组织容易忽略的一点，这就需要企业工会优化自己建设职能的发挥，强化社会责任感的培育意识，使企业发展向着促进社会发展的方向前进，实现企业自身发展的同时，助推社会主义建设事业。
2.3 增强民主意识，提升参与职能
现代社会，公民的政治参与意识越来越高，希望参与到国家及企业管理的心理愈发强烈。在企业中，各种管理活动都是由相应管理部门的职员进行的，普通员工只负责命令的执行与生产经营活动的实际开展。企业工会要实现职能的优化，需要改变传统的这一现象，在使企业工会代表企业员工的意愿直接参与企业管理的同时，也要引导企业重视企业员工参与企业管理甚至国家管理的想法，并想办法落实员工的各民主权利。换言之，企业工会优化自己的参与职能，要增强工会自身的参与度及参与能力，也要使企业增强对员工的民主意识的重视，在实际中做到民主，提升员工企业管理的参与度。
2.4 创新培训手段，强化教育职能
在信息化迅猛发展的背景下，现代社会的发展，对企业的发展带来了更多的机遇和更大的挑战，也对劳动者的素质提出了越来越高的要求。除了企业自主安排的员工培训外，企业工会的教育职能是真正从企业员工的实际需求出发而组织的培训活动。在现代科技渗透于生产生活各个方面的情况下，员工们对现代科技的掌握，对就业形势、劳动者素质等的认识，是影响员工更好发展的重要因素。基于此，企业工会要充分发挥自己的教育职能，并优化该职能的作用方式等。例如，要真正从员工的实际需求出发，着眼于员工未来的发展，组织更多的有别于、强化于企业特定培训的教育活动。同时，在这些教育活动中，既要有先进的理念，更要有新颖的方式，和谐的学习氛围，使教育真正有效果，使工会的教育职能最优化。
3 结 语
无论是从理论上，还是企业发展的实际来看，企业工会都发挥着不可替代的，特别是在员工民主意识和维权意识逐步提高的现代社会。在探寻优化企业工会职能的实际进程中，要不断结合企业发展实际及员工的需求变化等，使工会职能发挥的实效性得以提升，使企业工会职能最优化，更好地维护员工合法利益，为企业的长远发展打下坚实的群众基础。
参考文献：
[1] 陈卫中.关于如何发挥企业工会职能作用的思考[J].经营管理者， 2012， （6）.
[2] 邢书慧.企业工会职能定位探析[J].湘潮（下），2013，（1）.
[3] 吴晓敏.新形势下做好企业工会工作的新思路[J].山东工会论坛，2014， （4）.
[4] 潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程，2011，（3）.
作者：胡祖明
企业工会维护职能的思考论文 篇2：
研讨如何发挥企业工会的职能作用
摘要：工会工作要坚持以科学发展观和中国工会十六大为指导，围绕当前和今后一个时期汇总重点工作任务，以全面加强院务公开民主管理为重点，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力。本文针对如何发挥企业工会的职能作用进行了简要分析。
关键词：如何发挥；企业工会；职能作用
习近平总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话，他强调“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，在企业单位的日常生产、生活中发挥着基础性和不可替代的重要作用。现代企业要想做好工会工作，就必须清醒地认识到当前工会工作所面临的问题，既要围绕党和国家工作大局搞好“公转”，又要聚焦服务职工群众搞好“自转”，正确履行“参与、维护、建设、教育”四项职能作用，把接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，从而探索出适应新形势要求的企业工会工作新途径。
1工会工作特点
工会工作的服务对象是企业职工，因此工会要从总体上对职工的诉求和利益有所把握，掌握职工群体的总体变化趋势，并明确职工个体之间的差异，允许差异性存在，并在细节上关怀职工的生存状况，采取有效的针对性的工作方式。
工会工作具有与时俱进的特点。工会必须不断转变、创新工会工作方法，必须适应新的发展形势，通過转变工作方式和工作方法来促进企业员工的利益合法化，通过在更复杂的环境条件下，采取更有效的工作方式来回应各种新的矛盾，这些都要求企业工会在实践中不断完善自我，完善工作模式，从而更好的为员工服务。
2企业工会的具体职能
2.1工会的监督职能
工会的监督职能主要是企业工会对企业行政部门的监督作用。这种督促主要体现在督促企业生产发展的同时，努力搞好职工的生活福利。引导广大职工群众主动积极地参与到法律、政策、法规学习中来。培养职工群众树立依法维权的意识，使其感觉到自己是企业的主体，有自己当家做主的权利。对于一些关于职工群众的活动、政策，要积极参与，行使民主管理的权利。工会在行使职权的过程中，将这些作为监督的重点，职工的利益才能得到最大的满足。
2.2工会的教育职能
工会的教育职能是工会所有职能中最为重要的职能。随着我国国企制度的改革，工会的教育职能也随之发生一系列的改变。新形势下我国的工会教育职能主要体现在以下两个方面：首先应从教育改革方面入手；引导职工正确的认识和理解改革的重要性，使其以正常的心态去对待，努力提升自身的道德修养和技术水平，强大自己。其次是做好对职工的职业技能培训工作。对于可能下岗或待岗的职工，应积极引导职工转变就业观点，开展多种培训，丰富技能，使其走出企业后能更好的适应社会。
2.3工会的建设职能
工会的建设职能是指工会吸引和组织职工群众参加国家建设，以此推动社会进步。工会履行建设职能一般是通过组织职工群众间接参与。在企业改制的条件下，随着企业内部职工持股制在一些企业的推行，一些企业的工会代表持有股份的职工也能进入企业董事会，并存在直接参与经济建设的可能。因此，我们应对企业改制过程中工会建设职能的作用，大胆创新，充分发挥工会参与经济建设的职能。
3新形势下我国企业工会存在的问题
3.1工会工作找不准切入点
企业追求的是硬指标，工会作为党群部门，是软实力，个别工会找不准工作的切入点和着力点，工作不能有效的与企业生产、经营、管理相结合，尤其是一些企业的个别基层工会组织，更是一味地忙于生产经营，工会工作基本流于形式，限制了工会组织作用的发挥。
3.2工会干部业务素质偏低
工会干部思想观念陈旧，创新意识不强，适应形势能力差，讲困难问题多，想办法思路少，维权没底气、说活没份量，工作上畏手畏脚，自信心不足，致使工会工作浮在表面上，疲于应付琐碎繁杂的事务，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。
3.3企业工会机制不健全
企业工会民主监督、民主管理工作流于形式，工作机制不健全，工作措施不到位，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工，员工心情不畅，影响和制约了企业和员工的和谐发展，工会组织自然失去了生命力。
4如何充分发挥工会的职能作用
4.1加强企业工会的组织体系和工作机制建设
为了加强企业工会的建设，首先应健全工会组织体系。健全体系的过程中，应认真抓好企业工会的规范化建设，充分发挥工会协管干部的职责，基层工会干部在管理过程中要敢于创新和突破。企业工会的工作者应提升自己的素质和能力，树立工会形象。此外要建立独立的工会账户，更好的组织管理工会工作的开展。
4.2要紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会职能
首先要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上，代表职工利益，积极反映职工的合理意见和要求，同时，也要做好宣传解释工作，使职工能够正确认清形势，树立战胜困难的信心和勇气，把智慧和力量进一步凝聚到推动企业健康可持续发展上来。其次要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，凡是涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法与职工协调、解决好医疗保险、养老保险、薪酬制度等职工关心关注的热点、难点问题。通过多种形式，推动送温暖工程的经常化、制度化、把送温暖工程真正落到实处，做到凝聚人心、温暖人心。
4.3要不断加强自身建设，提高工会干部素质和能力
工会组织是群众性组织，是为维护员工合法权益服务的。能否履行好工会的职责，关键在于我们工会干部的素质和能力。所以我们要提高自身素质，增强自身的工作能力。在工作中，要勤于思考，善于积累。思考是提高学习力的关键环节，只有在学习中勤于思考，才能将理论与实际相结合，才能形成正确的观点，理清自己的工作思路，找准自己的工作重点，树立创新意识，改变观念，拓展自己的行为方式，脚踏实地从小事做起，从点滴做起，注重每一个细节，用我们的热情去感染职工，用我们的恒心去帮助职工。
参考文献
[1]马瑞.如何发挥企业工会职能作用[J].工会博览？理论研究，2011（5）.
[2]刘进.新形势下电力企业工会职能作用的思考[J].管理学家，2012.
作者：赵彤
企业工会维护职能的思考论文 篇3：
论新时期如何做好企业工会工作
摘 要：现在新的历史时期赋予了工会工作新的历史使命，特别是在社会主义市场经济过程中，工会如何运作，值得每一位工会干部深入思考和探索。通过对淮南东辰集团有限责任公司近年来的调研并结合巨万公司的工作实践经验，笔者认为，当前企业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，准确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。
关键词：工会；和谐；组织
淮南东辰集团有限责任公司位于安徽省中北部的全国重点煤炭生产基地――淮南市，是一家拥有多产业的大型企业集团， 其前身为淮南矿业（集团）有限责任公司下属的淮南煤矿多种经营局。2004年9月7日，根据国家对国有大型企业实施主辅分离的政策精神，淮南煤矿多种经营局从矿业集团公司分离出来，组建淮南东辰实业总公司，成为具有独立法人实体地位的‘四自’企业。2006年1月19日，企业改制正式注册成立‘淮南东辰集团有限责任公司’，公司注册资本为42152万元，经营范围包括：煤炭开采（限分支机构），煤炭副产品及煤矸石综合利用，矿用产品制造、加工、维修，五金制品制造及销售，建筑、建材，化工产品、勞务服务等。集团公司现有全资和控股子公司18家，参股子公司及分公司20多家，企业在册职工3万余人，如何做好这些人的工会工作是一个难题，笔者结合巨万公司的工作经验谈些看法，以供同行探讨。
一、强化工会组织体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿
（一）强化工会组织是构建合谐社会的重要方面
胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。
（二）强化工会组织是维护劳动者的合法权益
劳动合同法规定：县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法
权益。
（三）强化工会组织是党的执政资源中的宝贵财富
不断提高工会工作能力，是加强党的执政能力建设的必然要求。第一，加强党的执政能力，必须夯实党的阶级基础和群众基础。工人阶级是党的执政之基、力量之源，党的执政能力的提高，必然对工会提出新的能力建设要求。工会做不好工作，就会疏远党同职工群众的联系，削弱党的执政基础，影响党的执政环境，妨碍实现党的执政理念。因此，要加强工会能力建设，增强工会组织在职工群众中的亲和力、吸引力、凝聚力。
二、加强《工会法》学习，提高员工对《工会法》的认识
随着我国社会经济的快速发展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代发展的要求。新修订的《工会法》的颁布，虽进一步以法律的形式保护了广大员工的利益，但广大员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种情况的主要原因是：
（一）员工对新修订的《工会法》认识不够深刻，认为与我们无关
其实这种认识是片面的，实际上员工只有学好了《工会法》，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作提供新的工作方法和思路；
（二）员工思想不够解放
实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于我国复杂的社会经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的认识还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的发展，同时也影响了新《工会法》的贯彻实施；
（三）对新《工会法》的宣传有待进一步加强
新《工会法》是一项与我们日常工作、生活息息相关的法律，本应对其进行认真宣传。但有时宣传不够，使大家对其不了解、不清楚，这就阻碍了新《工会法》的贯彻实施。
因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新《工会法》的宣传和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断发展的客观要求。
三、不断增强企业工会干部的综合素质
（一）要有高度的历史使命感
企业工会干部要深刻领会科学发展观的内涵，以此统揽工会工作。要改变以往听汇报、守经验、忙活动的工作方法。工会是推进企业和谐发展、科学发展的重要支撑，是保障职工群众主人翁地位的重要岗位，是确保保证企业发展不可缺少的组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。
（二）要提高政策法规的理论水平
随着社会主义的发展变化和市场经济的完善，工会作为职工群众的“大后方”、“娘家人”的作用得到更大的发挥。如何确定自己的定位，发挥好工会的优势，是一个特别值得我们认真思考的问题。这就要求我们必须用科学发展观武装头脑，认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解全总提出的工作思路，践行党的宗旨，落实企业职工代表大会确定的各项工作部署；要把工作实践同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，创新工作方式方法，才能使工会发挥自己的工作优势和工作特色，找到突破口，发挥引领作用和保障作用。
（三）要掌握丰富的知识
企业工会干部除了学习党的基本理论外，还有认真学习与企业相关的各类资料。比如企业的工会主席就应当具备相当丰富的劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，对本企业的资产经营、产品销售、财务预算及用工、工资、劳保、社会保险等情况做到胸中有数乃至了如指掌，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识。
（四）要有无私的奉献精神
各种文化思潮对职工思想的影响不可忽视。要做好不同层次职工的思想工作，企业工会干部必须具备的基本素质是无私和敬业守职的奉献精神，要用这种精神去团结和带领职工共同完成党的中心任务而努力。这就需要有任劳任怨，默默奉献的精神。在具体工作中，无私的奉献精神最能动人、最具说服力和凝聚力，最能让群众理解工会干部，使工会干部受到广大职工群众的拥护和爱戴。
四、强化工会组织是适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求
（一）建立利益协调机制，在平等协商中求和谐
首先，注重体系建设。要建立权力公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系，通过沟通和协商的方式解决劳动关系中的矛盾和冲突，近而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。在协调体系建立的过程中，要关注职工最切身、最现实、最直接的利益，做到“五个兼顾”，即兼顾国家、企业、群众的利益，兼顾发展能力强的群体与发展能力弱的群体的利益，兼顾改革中利益较多群体与利益较少群体的利益，兼顾先富群体和后富群体的利益，兼顾不同行业、不同职业群体的利益，促进社会主义劳动者于建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。其次，注重载体建设。工资收入是职工最关注、最切身、最直接的利益，也是极易引发劳动争议的重要因素。工会组织要把坚持平等协商和集体合同制度、职代会制度作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效载体，要充分发挥参与职能的作用，建立职工民主参与机制，疏通民主渠道，维护职工民主权利。
（二）强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提
首先，要坚持好职工代表大会制度。企业的发展大计、年度工作思路、工作安排、财务预决算及审计结果、业务招待费使用、企业福利费、公积金的使用，以及涉及职工利益的重大事项在职代会会上向职工代表报告并经职工代表审议通过。职工代表对企业管理人员进行民主测评，既体现了职代会的权威性，也体现了由职工选举产生的职工代表参与企业管理、实施民主监督的作用，进而折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者和谐关系。同时，要建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。二是要做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权。满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。
（三）建立一支高素质的工会干部队伍
一要是从大局着眼，将与劳动关系相关的问题上升到巩固党的执政地位和国家的政权基础上去对待，把党的政治主张和方针政策贯彻到协调劳动关系矛盾的一切具体工作中去。二是要有较强的社会活动能力。社会活动能力是综合能力，体现为较高的组织动员能力和坚定的目标意识，它是长期生活和工作的经验积累。三要有一定的法律知识和较高的政策水准。劳动关系的矛盾点一般表现为现实的具体问题，其解决的途径离不开法律法规和现行政策所规定的框架。因此，工会干部除懂得企业及与其相关的知识外，还须熟悉相关的法律知识和工资增长机制、协商谈判知识，在协调劳动关系的过程中做到兼顾国家、企业、职工三者利益而游刃有余。
五、维护和发展好职工的合法权益
（一）多措并举提高职工综合素质
知识经济时代已经来临，职工整体素质的提高比任何时候都显得更加必要和更加紧迫。我们要针对政治、经济和科技发展形势的变化，进一步加强和加快工人阶级队伍知识化进程，努力提高职工职业道德水平。首先，要把教育职工树立科学的理想信念、培养思想道德修养放在重要位置。提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把打造学习型职工、学习型企业作为重要的抓手，探索职工学习教育的新路子，推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用现有教育培训资源，增长职工的知识和才敢，提高职工的竞争力和发展力。
（二）千方百计帮助职工排忧解难
工会组织要继续配合推进社会保障制度的改革，推进再就业和帮困送温暖工程，推进职工补充互助保险事业，大力为职工办实事办好事，为职工排忧解难。一定要密切同群众的联系，扑下身子，深入基层，深入岗位一线，同职工拉家常，了解职工生活疾苦和工作难题，了解职工心里想什么，脑子里思考什么，极力与职工“交心”。要建立民情通道。及时地把职工的心理和情绪作为重要工作抓手，传递给企业决策层领导，使企业领导进行工作决策时，充分酝酿，深思熟虑，把握好工作推进的速度和力度，掌握好改革举措的深度与广度，积极而稳妥地推进改革，掌握职工的承受能力。对于群众的困难，我们要充满热情地去关心、帮助。只要我们一件件、一项项地落实，扶持弱势群体，真正把党的温暖送到每一名职工的心坎上，促使大家理解、支持参与并推进改革。
六、结束语
总之，新形势下强化工会组织是我们党从全面建设小康社会，大局出发提出的一项重大战略任务，是为了建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作。因此，通过强化工会组织推动和谐社会建设，就是要以建立稳定协调的劳动关系为切入点和着力点，更好地发挥工会组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，努力構建和谐劳动关系，促进企业互利双赢。
作者：蔡华林