0引言
对于国内目前的石油企业来说,除了保证其高效的经济效益之外,当务之急就是做好基层青年职工思想工作,提高其思想觉悟,从而使他们尽快的成长为整个企业的栋梁之才,促进企业人力资源的可持续发展。
1对青年职工进行思想政治教育的意义
1.1有利于丰富与完善思想政治教育工作的方法及理论
新世纪对思想政治工作的要求是:坚持与时俱进、坚持社会主义核心价值观建设,不断研究与发现新情况与解决新问题。现如今时代发展迅速,各种社会现象纷呈,因此原有的老旧的思想教育方法对现在的新形势有诸多的不适应。随着时代的不断发展与进步,教育环境与对象都在发生着变化,因此原有的思想政治教育呈现出老旧疲软的态势。因此要不断去探索新的方法,使得思想政治工作一直保持着生机与活力,展现出与时俱进的态势,以适应新时期的变化。
1.2有利于调动青年职工的工作积极性
思想教育工作能够促进青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在工作岗位中,培养其树立爱岗敬业、无私奉献、努力工作的精神,能够运用马列主义、毛泽东思想与邓小平理论的基本观点、原则与立场来武装自己的头脑,尽快的把所学运用到实际的工作中,提升发现问题与解决问题的能力。充分调动其积极性,在工作岗位中发挥主观能动性与创造性,调动他们对岗位的兴趣,使得岗位成其施展才华与抱负的舞台。
1.3有利于提高整个石油企业思想政治工作的实效性
南京大学哲学系教授胡福明曾经说过,实践是检验真理的唯一标准。因此实效性是检验青年职工的思想政治工作成果的试金石,马克思主义认为,理论必须要结合实际。因此青年职工在企业中所受的思想政治教育方法必须要充分的结合日常的工作中。只有这样,才可以把员工所受教育转为成果。因此思想政治的教育工作其主要目的是为了给基层的青年员工指出正确的发展与成长途径,助其制定合理的职业规划,帮助其树立起正确的三观。因此在我国石油企业中用思想政治教育的方法对青年职工进行具体教育所取得效果必须放进具体的工作实践中去检测,然后才会知道其是否正确而有效。
2具体实施方法
2.1关注青年职工的生活
思想教育工作应是育人、教人、引导人,但同时又要关心人、帮助人,因此必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,按照需求的层次理论,解决好青年职工的基本生活问题是做好思想教育工作的前提,一切要从实际出发,拒绝假大空式的教育,积极主动全方位的去了解受教育员工的具体生活情况,然后对症下药,使得员工在接受思想政治教育的同时,可以感受到来自组织、领导与集体对其的关怀、使得受教育员工从心里感受到企业的温暖,使得其有强烈的归属感,从而提高他们对企业的认同与亲和度。
2.2重视青年职工的心理健康教育
基层的青年员工有其自身的独特魅力,年轻有为、高素质高学历,工作热情高涨、创作欲望强烈、富有朝气、对未来充满期望。但是由于青年职工工作经验欠缺,社会经历较老职工少一些,因此在遇到挫折与压力的时候常常会影响其工作效率与心态,出现情绪不稳、冲动的事情发生。因此在开展思想政治教育工作的时候要运用心理学的方法,给予员工启发与思索,帮助其克服心理障碍,改变看待问题的角度,从而加大思想政治工作的实效性。
2.3发挥企业文化的潜移默化作用
企业是员工生活与发展的温床,思想政治工作必须从实际出发,使员工听得进、记得住。要做到这点,就要使员工对企业热爱与认同,把企业当成自己的事业,要做到这些,除了企业要进行人性化管理,更重要的是加强整个企业的文化建设,使企业可以用其独有的文化内涵去引导员工,使员工对企业拥有自己的感情与荣誉感。从而达到思想教育工作事半功倍的效果。
3结语
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,石油企业的不断发展,对基层青年员工的思想政治教育工作任重道远,我们需要从实践与理论两方面着手进行不断探索,推动青年员工思想政治教育工作起到实效,进而推动新时期石油企业经济改革的不断深化与发展。
摘要：进入新世纪,80、90后的员工已经逐渐的走入国有企业的各种工作岗位,青年员工在国有企业中占有相当大的一部分比重,他们是整个石油企业发展的生力军与新鲜血液。本文就石油企业中对加强企业基层青年员工的思想政治工作的方法与对策进行分析。
关键词：石油企业,青年职工,思想政治教育
参考文献
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