第一篇：关于劳动纪律的讲话
关于加强劳动纪律作风建设的讲话
近日，市排水公司召开了劳动纪律领导小组工作会议，会议通报了2012年度公司劳动纪律检查情况和相关注意事项，对2013年工作进行了部署。
为促进全体干部职工以良好的精神风貌开展工作，近两年，该公司进一步规范了劳动纪律管理制度，加强了检查和督促，对员工端正工作态度方面起到了积极的督查作用。根据过去一年情况，劳动纪律领导小组任水监事对2013年工作作了总体安排和布置，通过建立月值班经理工作制度、开展专项和日常检查、考核奖励制度来进一步提升内部管理。
会上，公司劳动纪律领导小组副组长、公司副总经理陈国强向检查组成员提出了几点要求：希望检查人员敢于打破情面，严肃查处违纪人员;勇于自我约束，做好表率以及创新工作方法，切实加强劳动纪律检查绩效。会议还要求各部门负责人把会议精神及时传达至部门员工，共同维护工作秩序，创造良好的工作环境。
第二篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知
关于加强劳动纪律和组织纪律的通知 各岗位、各员工：
为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：
1、 各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、
有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。
2、 冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结
现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。
3、 各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流
出且不冻结。
4、 还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐
区罐口每班至少通三次。
5、
生产车间
20111210以上规定希望每个班认真执行。
第三篇：关于加强劳动纪律的通知
矿属各单位：
根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：
一、岗位劳动纪律
(一)严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
(二)井下区队班前会：每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
(三)凡下井人员必须在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
(四)采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
(五)严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干
私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
(六)严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
(七)各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度
(一)严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
(二)严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
(三)各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
(四)一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
(一)每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
(二)严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
(三)严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。
四、员工违纪情形及处理办法
(一)不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款;
(二)上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元;
(三)衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元;
(四)故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款;
(五)对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款;
(六)责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款;
(七)未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款;
(八)须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在2000元以内。
(九)严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。
1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自
离岗、脱岗、误岗引发事故者;
2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者;
3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者;
4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者;
5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者;
6.有其他严重违反公司违章制度者。
五、监督检查
劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。
2014年4月3日
第四篇：关于加强劳动纪律的通知
公司各部门：
为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：
1、 考勤管理
迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。
因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。
2、 日常工作纪律
上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。
工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。
午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。
下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。 公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10:00-----10:15分，下午为15:00---15:15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元(规定地点：公司餐厅、台球室)台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。
3、
员工日常风貌
从2016年1月1日起，所有员工(含公司领导)必须穿工作服上岗(工装必须是公司发放)，发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。
4、 各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。
5、 行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。
6、 行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。
行政人事部 2015年12月28日
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第五篇：关于重申劳动纪律的通知（模版）
关于加强劳动纪律管理的通知
公司各单位：
为进一步严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，切实保障我公司各项工作顺利开展，现将有关问题通知如下：
一、各部门要召开专门会议强调劳动纪律，认真学习《关于进一步加强厂规厂纪的通知》和《关于进一步加强劳动纪律的通知》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。
二、员工请假要严格履行请假手续。一般员工请假要经单位领导审批;中层干部请假需经分管经理审批，办公室登记;副总经理级领导要经总经理审批，办公室登记，上班按时到办公室签到。工作时间出厂要持请假条在传达室登记后方可出厂，强行出厂者，扣罚50元/次，手续不全门卫不制止者扣罚保卫处30元/次。
未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者均按旷工处理。
三、上班时间不能玩游戏、聊天、炒股等干与工作无关的事，违者每人每次扣50元。
四、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按每分钟2元扣罚，超过半小时按旷工4小时处理，超过4小时按旷工8小时处理。
五、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作按排好，同时要加强业务知识的学习，提高工作效率、提升业务素质和自身素质，以适应企业的发展。为监督执行好劳动纪律，人资处和保卫处将不定时抽查，并将抽查结果定期公布。
二〇〇九年十月十九日