第一篇：紧缺人才引进指导目录
深圳市新引进人才租房补贴系统用户指导手册
深圳市新引进人才租房补贴系统
个人用户手册
版本2.0
深圳市人事人才公共服务中心
2015年3月
目录
1 个人登录 .............................................................................................................. 1 2 个人注册 .............................................................................................................. 3 3 找回密码 .............................................................................................................. 3 4 找回用户名 .......................................................................................................... 4 5 租房补贴申报 ...................................................................................................... 5 6 申报信息查看 ...................................................................................................... 7 7 基本信息补录 ...................................................................................................... 8 8 银行信息修改 ...................................................................................................... 8 9 异常锁定解锁 ....................................................................................................10 10 修改密码 ............................................................................................................10 11 其它 ....................................................................................................................10
深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册
1 个人登录
深圳市新引进人才租房补贴系统
(https://sz12333.gov.cn/szhr_pubtalent/talent_login.jsp) 本系统个人登陆方式：用户名+密码+验证码;如下图：
其中，用户名和密码需使用社会统一用户平台的用户名和密码;
如果您已在社会统一用户平台注册用户，请直接在上图的登录页面进行登录; 如果您尚未在社会统一用户平台注册用户，以下两种方式可帮您进行注册：
一、点击租房补贴登录页面的“注册”按钮(如上图)，跳转至社会统一用户平台进行注册，平台注册页面如下：
保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第1页 共13页
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二、点此链接进入平台页面(https://suum.szsi.gov.cn/suum)，点击“立即注册”按钮进行注册;平台首页如下：
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2 个人注册
租房补贴申报系统不再提供个人注册功能，如需注册用户，点击“注册”按钮后系统跳转至社会统一用户平台进行注册，详见“个人登录”中的注册介绍;
3 找回密码
用户忘记登录密码，点击登录页面的 “找回密码”按钮，系统自动跳转至社会统一用户平台的找回密码页面，进行密码找回，如下图：
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4 找回用户名
用户忘记用户名，点击登录页面的“找回用户名”按钮，系统自动跳转至社会统一用户平台的找回用户名页面，进行用户名找回，如下图：
保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第4页 共13页
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5 租房补贴申报
登录系统后，主页如下图：
保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第5页 共13页
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点击“租房补贴申报”按钮，出现申报提示，如下图：
保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第6页 共13页
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点击“去申报”按钮，如下图：
注：进入该申报页面，系统会自动校验申报人员的金融社保卡是否激活;如果存在已激活的金融社保卡，系统将自动获取金融社保卡信息以作为补贴发放账户;如果金融社保卡未激活，系统将自动获取人员注册统一用户平台时的银行账号信息作为补贴发放账户;
6 申报信息查看
登录系统后，点击菜单“申报信息查看”如下图：
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在 “操作”栏点击“查看申报处理结果”，如下图：
7 基本信息补录
登录系统后，点击菜单“基本信息补录”，可“同步基本信息”及“保存联络信息”，如下图;其中，“同步基本信息”将根据申报人员数据来源分别从三个外围系统(留学生系统、人才引进系统及公职人员系统)进行更新;
8 银行信息修改
点击“银行信息修改”按钮，将出现如下三种情况：
一、 如果申报人员存在激活的金融社保卡，此银行信息修改页面将不允许修改银行信息，如下图：
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深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册
二、 如果登录用户是社会统一用户且金融社保卡未激活，此银行信息修改页面将默认显示社会统一用户平台注册时的银行账户信息，且不允许修改，如下图;
三、 如果登录用户使用的银行账户信息是普通银行账户，此银行信息修改页面将提示同步社会统一用户平台账户，如下图;
保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第9页 共13页
深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册
9 异常锁定解锁
若出现网络延时导致业务被锁定后，需在异常锁定解锁功能中解锁后重新发起申请
10 修改密码
登录系统后，点击系统右上角的“修改密码”按钮，自动跳转到社会统一用户平台的登录界面，用户需登录该平台系统后进行密码修改;
11 其它
IE
9、IE10(或更高版本浏览器)开启浏览器兼容模式
当使用高版本浏览器访问本系统时，若页面显示不正常或部分功能无法使用，建议开启浏览器兼容模式。
单击地址栏右边的“兼容性视图”灰色按钮览器已开启兼容模式。
，当图标呈现蓝色时
，表示目前浏
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深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册
单击菜单“工具→兼容性视图设置”，在打开的窗口中勾选“在兼容性视图中显示所有网站”选项，保存设置即可。
保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第11页 共13页
第二篇：天津人才引进引进单位证明
证明
我公司员工XX（曾用名：XX）、女、汉族、X年X月X日出生，现户籍地：XX，现住址：XX，身份证号：XX，非农业集体户口，已婚。 XX于2008年7月1日大学毕业，2011年6月30日研究生毕业，学历研究生硕士学位。2012年8月22日，与我公司正式签订《劳动合同书》，现在我公司研发部工作，为有机营养液研发骨干。现由于其户籍地与现居住地不符，给其工作及生活带来许多不便之处，现经其本人申请，我公司研究决定，同意XX的户口按引进人才由XX迁至XX，落非农业集体户口，特此证明。
XX有限公司
二〇一三年三月二十二日
第三篇：不断引进人才 却纷纷流失人才
顺发集团总经理王之栋最近特别烦。1996年，王之栋一手创办了顺发，从事化工原材料的研发、生产和销售。依靠敏锐的市场嗅觉，经过8年的发展，顺发取得了行业第四名的地位。但是，这两年整个市场容量不断扩大，行业竞争越来越激烈，和前几年相比，公司发展速度明显放慢了。而更让王之栋头疼的是，顺发的研发部居然成了行业的“黄埔军校”—研发人员个个心猿意马，跳槽频繁。
还得从2005年说起。当时，同行纷纷提高工资待遇吸引优秀人才。王之栋也意识到市场正在发生变化，企业核心能力必须从生产和销售向产品和技术研发方向转变，必须构建自己的研发优势。因此，他不断引进人才，包括很多有经验的博士生和硕士研究生。但在不断引进人才的同时，公司内有经验的人才却纷纷流失。
问题远不止此。王之栋还发现：研发人员只对自己开发的产品负责，对其他事情毫无兴趣；老员工不愿意共享经验，每次员工离职都给公司带来重大创伤；公司想发展的产品没有人开发，难度大销售量小的产品也没有人开发；新的开发人员来了以后只能自己摸索，从头做起，浪费大量时间和试验材料，等等。
在一次与员工的闲聊中，王之栋发现了症结所在。原来研发人员对公司的薪酬体系有颇多不满。
顺发集团研发人员的待遇由基本工资和提成奖金组成。基本工资在业界处中流，一般在研发人员主动要求加薪的情况下，公司才会考虑给其加薪；有经验的员工、老员工和新员工之间工资差距比较小。在奖金方面，按照研发人员参与开发出来的产品销售后毛利的一定百分比进行提成奖励。
王之栋坚信，以产品毛利的一定比率对研发人员进行提成激励是合理的，否则员工的研发活动不会以市场为导向。同时，对研发人员的奖励额度也没有了依据。但研发人员认为这个薪酬体系不公平：开发什么产品是上级分配的，而产品在市场上的表现由市场容量和销售人员的努力决定，和研发人员关系不大。并且，产品的毛利和产品开发难度没有对应关系，很多非常难开发的产品市场容量很小，导致提成很少。很多研发人员，尤其是销量小的产品的开发人员认为付出和收益不成正比，纷纷提出要开发其他市场容量大的产品，并放言说合同期满就辞职。研发人员对公司目前的基本工资晋升制度也颇多抱怨，认为它不能反应有经验的员工对公司的贡献。
发现这些问题后，为了激励研发人员开发公司战略产品和难度大的产品，王之栋对重点新产品开发项目进行评估“定价”，产品开发成功后按照“定价”进行奖励。但该项政策效果不甚明显，研发人员的新品开发效率依然没有提高。
王之栋到底该怎么办？
点评一：薪酬策略要与时俱进
低底薪、按毛利提成的薪酬策略在行业起步、公司初创、人才竞争不激烈的阶段能有效支持企业发展。然而，在外部市场环境竞争加剧、内部经营战略调整的阶段，顺发集团这一策略显然失灵。
研发人员的薪酬水平已严重与市场水平脱节。随着市场规模扩大，同行纷纷提高待遇吸引人才，顺发集团也不断招聘博士、硕士，但仍然保持较低的基本工资，现行提成制度也造成部分员工的奖金收入很低。竞争激烈的人才市场上，人才往往会根据各种渠道获取信息，并用脚投票。因此，顺发集团需要及时了解行业的薪酬水平，尤其是固定薪酬和目标总薪酬的竞争力水平，对于确实落后于目标比对市场水平的员工薪资进行调整。
研发人员的基本工资难以体现不同员工在能力、经验等方面的差异。在员工激励方面，内部公平性往往比外部竞争性更重要。而在顺发集团，研发人员要主动提出才能获得薪酬调整，这意味着公司在这方面完全失去主动权。建议顺发集团开展职位评估并建立科学的职等体系，以支持薪酬管理，体现岗位价值。
变动奖金制度缺乏引导作用。变动奖金是运用薪酬杠杆，提升员工的工作积极性并将他们的行为向有利于公司业务发展方向引导的最有力武器。顺发集团的奖金制度中，产品销售毛利是研发人员奖金发放的主要考虑标准，而销售毛利除了取决于研发的产品特性，更倚重产品的市场需求以及销售部门的工作，这样的发放标准在企业刚刚起步时可能奏效，但一旦市场发展到产品竞争同质化，需要比拼研发优势的阶段，这个方法就适得其反了。因为它将直接导致研发人员为了追求短期的、直接的个人经济效益，争夺研发难度小、周期短、市场需求高的研发任务，厌恶难度大、周期长、现有市场需求少的产品。
顺发集团首先要改变业务流程，根据产品种类进行产品线整合，改变研发人员单打独斗的状况，产品线经理负责产品线的规划和发展，产品线内根据工作需要进行专业化分工合作；其次，公司根据研发部门的整体目标完成情况和表现，将奖金包先发放到公司部门，再分解发放到产品线，根据目标层层分解和考核发放；其考核内容，目前的产品毛利提成可以适当保留，但比重应该大大降低，加入其他针对研究工作特性的考核标准，比如项目完成的时间目标、质量目标；对于公司需要鼓励的产品创新行为，通过设置专利专项奖金，老带新、团队经验共享者奖励等常设的专项奖励，多角度综合衡量研究人员的工作。
除此以外，适时表扬、雇佣安全等非薪酬的激励方式可作为现金激励的有效补充。研发人员属于典型的知识型员工，重视尊严和自我价值的实现，可以多给学习和培训机会，以及榜样树立、评比表扬等，培养员工的自豪感和归属感。
点评二：不只是薪酬问题
顺发集团的案例表面上是绩效管理和薪酬激励方面出了问题，实际上还牵涉到经营组织架构设计、运营机制、企业文化和员工关系的问题。
顺发集团的战略是以市场为导向，构建和发挥研发优势，再在市场上获得回报，但实际未能形成与此相适应的组织架构和运营、沟通机制，按照产品售后毛利的一定百分比提成奖励研发人员只是挂一漏万的表面整合，研发、生产和销售三者仍然是割裂的，没有形成推动战略目标实现的合力，管理层一厢情愿、研发人员不公平感强烈原因就在于此。
顺发公司应该建立令组织架构中的各项活动指向同一目标的运营、沟通机制，让研发、生产和销售乐于合作，以客户为中心，而且行动迅速，以比竞争对手更快的速度开发出市场上领先的产品。研、产、销一体的公司一般的工作流程是先由研究团队进行基础开发，再把成果移交下一团队进行小批量生产和一个阶段的应用实验，在获得相关的许可证后再交由销售团队投向市场。顺发集团应尝试改变这一流程，让研究人员、生产人员和销售人员共同参与开发、生产和营销的全过程，而不是先后参与进来，目的就是开发出符合市场需求，能够获得良好收益的产品，并且在速度上超越对手。在激励制度上，每个成员的奖金都应和产品研发成功、投入生产、投放市场和达到赢利性市场份额的时间以及总体销量等各因素挂钩，而不是单纯把研发奖金与产品售后毛利挂钩，最高管理层必须亲自参与并监督这种改变的落实，要求和引导研究人员和营销人员都像对方那样去思考，针对共同目标，建设性地讨论甚至争论不同意见。
顺发集团的薪酬方案侧重于把人员绩效和产品研发水平、市场表现相关联，但基本的薪酬底线也不可忽视，员工对薪酬结构不会像专业管理者那样敏感，他们主要关注自己实际能得到多少，而基本工资就是横向比较的标杆之一。所以必须定期关注市场基本工资水平的变动情况，将给付水平至少保持在中位线以上。
点评三：顺发犯了两大错
顺发集团的管理层在设计研发人员薪酬时，犯了两个错误：
其一，基本工资的设定应具备内部公平性和外部竞争性。顺发集团的赋薪方式明显跟不上市场的变化，也防不住市场的新进竞争企业来挖墙角。所以，基本工资要调整。其二，仅仅将研发人员奖金设计成拿产品毛利的一部分是考虑得过于简单了。这样的话，研发人员一定会尽量设计高毛利的产品，而高毛利的产品所具备的特征无非两方面：低成本、高售价。这中间的差就是毛利了。
而一件产品在市场上是否受消费者的欢迎，主要决定于是否为消费者提供了增值服务，也就是说差异化和卖点，要支持差异化和卖点是需要成本的，这个成本是刚性的，不能人为降低，价格方面又需要受到市场接受度的制约。
如果违背了上述原则，那么即使压缩成本，或简单地提高售价，这样开发出来的产品市场表现必然不佳，而没有销售额的话，毛利的获得也成了水中月、镜中花，研发人员拿不到奖金，必然也失去了积极性。
第四篇：人才引进
2014年人才引进落户青岛怎么办理,都需要哪些材料?
很多大学生刚毕业的时候，对档案和户口置之不理，那么户口和档案到底有什么用呢?很多人并没有注意过，等到我们毕业几年以后，打算结婚生子了，考虑孩子的上学问题时，才默然发现我们现在已经是口袋户，更甚者我们是黑户。我们的档案要么找不到了，要么没有放在档案部门托管，对于评定职称，转正定级，已经和我们无关了。很多人房子买好了，想要落户，但是不知道我们的户口在哪，该怎么办理?凡事预则立，不预则费!所以我们要有提前意识，早点给你的户口和档案安个“家”。那么现在青岛落户有哪些途径呢?
经常接到客户的电话，在咨询青岛落户的时候，会提到人才引进这种方式，认为自己可以通过这个渠道落到青岛。
没错，人才引进的确是一条落户青岛的重要渠道，是青岛市政府给予高学历的外地人才的一条利好政策。但是政策归政策，但并不是每个人都符合要求的，随着青岛的大发展，每年大量外来人口涌入到青岛，这些年，人才引进政策也是越来越规范，越来越严格。
为了让更多的朋友系统的了解这一政策，现将今年人才引进政策最新要求的材料罗列一下，并附简单解读，希望能帮到朋友们。 青岛市人才引进备案提报材料明细及解读：
1，流动调配登记表2份
2，引进单位法人营业执照副本2份(是分公司或办事处的提供当地分支机构的即可) 3，引进单位的请调报告
4，原工作单位的现实表现报告(需注明没有练习法轮功，单位盖章) 5，毕业证书(本科还需要学位证书)
6，毕业证，学位证验证证书(在海尔路人才交流中心验证) 7，身份证复印件 8，户籍证明
9，户籍所在地婚姻机关出具未婚证明2份(已婚者无此项) 10，无犯罪记录证明 11，原单位劳动合同 12，现单位招用人员登记表(包括到期续签的，网络打印，单位盖章) 13，现单位劳动合同
14，现单位备案花名册(包括到期续签的，网络打印，单位盖章) 15，原单位解除合同报告书
16，现单位养老保险对账单(专科需要连续3年或者未满3年的我们可以帮助申请其他渠道) 17，公共服务协议(现单位和市、区级人才中心的人事代理协议) 18，公共服务代理手册
19，个人诚信承诺书(青岛人才政务网下载)
20，业务联系函(青岛人才政务网下载，需要人事专员、人事部门主管、单位负责人签字，单位盖章) 21，个人档案
22，结婚证书2份(未婚者不需此项)
23，拟引进人员计划生育情况调查表(青岛人才政务网下载，夫妻户籍不在一起的要分别到户籍所在地计生部门出具)
这就是现在青岛人才引进所需要的全部材料，一项都不能少，还有非常重要的一点是，如果申请人已婚，必须同时提供夫妻双方的以上材料，当然首先学历方面要符合要求。
标签： 青岛人才引进落户条件 怎样人才引进落户青岛 青岛人才引进办理落户 青岛买房能落户吗 青岛人才引进 分类： 青岛人才引荐落户
人才引进，指的是全日制本科生、专科生的落户。
本科生落户较专科生简单;专科生落户需要在青岛工作3年，并且签订劳动合同，并在工作但是正常缴纳社保满3年，缴纳社保有分3种情况：
第一种是连续在同一家单位交满3年社保的，相对于来说落户比较简单; 第二种是虽然交满了3年，但不是同一家单位交的社保，相对来落户比较难办理; 第三种是虽然交了三年社保，但是中间不是连续，落户的难度是很大的，但是我们公司单位接到这种情况的客户，落户的成功率还是很高的。
根据国家、山东省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：
(一)享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才;
(二)年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的;
(三)年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的;
(四)男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的;
(五)年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。
据全国第六次人口普查结果显示，青岛全市常住人口为871.51万人(不含学校集体户人口数量)，其中市区人口为371.88万人，是山东省市辖区人口最多的市。预计这一数字在2012年将超过950万人，如果照这个速度发展下去，青岛市的人口密度将将来的几年内赶上京沪。
青岛的经济发展需要高层次的专业人才与高学历人才来推动，青岛本市的本科生、专科生“供大于求”现象明显，于是青岛必将通过人才引进来吸引更多的专业性人才。随着“本专泛滥”局面的日益加重，每届招聘会上的应聘高材生高不成低不就的情况日渐突出，比起专科生、本科生，研究生在人才引进的行列中更为吃香。 联系方式：13791804959邓老师
办公电话： 0532-55685180 咨询 QQ：1932710 公司地址：市北区延吉路万达广场商务楼A座38楼3802 公交路线：乘坐320,205,211,307到连云港路下车，或者乘坐605,224,374,318， 33,211,502,322,761到图书馆下车。 乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318， 33,211,502,322,761到图书馆下车。
如何落户青岛，落户青岛有什么好处? (2012-12-28 15:26:04)转载▼
标签： 青岛落户 青岛落户的条件 怎么样在青岛落户 青岛落户如何办理 青岛落户什么政策 分类： 落户青岛的好处 关于青岛市户口提出的一些问题：
1、为什么有很多外地人想办户口落在青岛?
2、青岛户口到底有哪些好处?
3、符合什么样的条件才能在青岛落户呢?
4、针对外地人的一些落户政策是什么?
在我国，青岛的落户门槛仅仅次于北京、上海、广州、深圳!造成这种情况的原因是什么呢?其实落户门槛的高低，出来地方性政策外，主要原因还是这座城市的外来人口的多少，及当地经济发展趋势。
宏观政策上看落户到青岛的门槛似乎是越来越低，但是事实正好相反，很多本来符合条件的朋友，今年发现自己的学历落户年限已经过期了，有的费用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大桥开通，2015年上半年青岛地铁开通3条线，使得青岛的投资环境和居住条件更上一个台阶，每年数以万计的外来人口入驻青岛。
青岛作为山东的经济重地，加之其优美的环境、蓬勃向上的经济发展动力，越来越多的人投身到青岛学习、生活、创业，与之相伴的户口问题也随之而来。我们在我们公司300个客户里面做过初步调查，发现落户青岛的主要原因是：子女教育和购房(包括申请经济适用房)。
不难发现，作为80、90后新生代父母，面对日趋激烈的社会竞争，绝不会让自己的孩子输在起跑线上，很多外地朋友在青岛早已安居乐业，结婚生子，作为家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但没有青岛本地户口，却是处处掣肘，为了能上好的学校，他们四处奔走，疏通关系，成本自然也是不低，所以，很多有头脑的年轻父母借鉴了前辈的经验教训，与其在上学的时候劳民伤财，不如在之前就未雨绸缪，先把全家的户口解决了，一劳永逸。
同时，限购令的实施和保障性住房的政策要求，也使众多的外来人员开始逐渐的把青岛户口重视起来，在青岛购房必须满足在青岛缴纳一年以上社保，不然就不具备在青岛购房的资格;没有青岛本地户口，就没有购买经适房和限价房的资格(那可是能省一大笔钱的呀，每平米差价2000-4000元，省下多少可想而知)
第五篇：引进人才证明
证 明
XX市住房公积金管理中心：
我公司员工XXX，男，汉族，19XX年X月XX日出生，现住址：XXXXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，非农业集体户口，已婚。
XXX于20XX年X月在XXXXXXXXXX毕业，并与当年X月底与我公司正式签订<<劳动合同书>>，现在我公司XX部门工作。
XXX毕业的XXXX大学属于教育部“211工程”大学，根据常州市高层次人才引进政策，XXX可享受XX市最高贷款额度政策，特此证明。
XXXXXXXXXXXX人力资源部
20XX年X月XX日