论文题目：“混改”国有企业和谐劳动关系机制构建研究
摘要：党的十九大报告明确指出,构建和谐社会是走向共同富裕的必经之路,而劳动关系的和谐是和谐社会的基石。近年来,随着国有企业混合所有制改革的深入,企业管理与组织形式、劳动就业环境发生重大变化,员工安置问题及“混改”后员工关系管理问题都对“混改”国企提出新的挑战。只有劳动关系和谐,才有职工队伍稳定,“混改”国企才能创造出更多、更大的经济效益和社会效益,最终实现共同富裕。本文从国有企业改制历程入手,分析梳理国企改制所带来的劳动关系变化,归纳不同改制期劳动关系存在的问题。结合“混改”国企劳动关系实际案例处理、“混改”国企劳动关系政策法规规定,分析、总结劳动关系可能存在问题。最终将“混改”国有企业劳动关系问题分为“混改”中与“混改”后两个阶段:“混改”中主要针对员工安置问题,具体体现为员工民主权益、经济权益、劳动权益受损;“混改”后主要研究员工关系管理,从人力资源角度分析归纳企业劳动关系在员工薪酬、社会福利、主体意识、民主管理制度、绩效管理及培训与开发等方面的问题。接着,根据问题提取“混改”后国有企业和谐劳动关系的影响因素,作为管理者与员工演化博弈模型关键变量。根据关键变量构建管理者-员工演化博弈模型,分析不同变量对双方合作概率的影响情况,博弈结果显示为:管理者激励收益大于激励成本,员工努力所带来的收益大于其努力成本时,双方才会选择合作;另外,管理者通过增加员工奖励能有效提升激励目标实现的概率;管理者与员工之间存在一个合理的超额收益分配比例,在这个比例下,整个系统将会达到理想状态。同时,超额收益的增加与双方各自成本的降低均会在一定程度上提高激励目标实现的概率。为验证问题分析及博弈结果的正确性,设置满足条件参数进行仿真,同时以沱牌舍得“混改”劳动关系处理的案例为例,分析其混合所有制改革原因、过程及改革进程中劳动关系现状,总结经验教训。最后,根据问题分析、演化博弈结果及案例总结,构建包括“混改”中与“混改”后两个阶段在内的,以管理者、员工为主体,内含工会、政府的宣传动员机制、保障激励机制、规范制约机制等较为系统的“混改”国企和谐劳动关系机制。本文通过研究分析,以实现对“混改”国企在完善劳动关系管理、协调劳动关系矛盾、优化和谐劳动关系建设时发挥积极参谋作用,对其他类似“混改”企业开展和谐劳动关系构建提供借鉴。
关键词：混合所有制改革;国有企业;和谐劳动关系;机制构建;演化博弈
学科专业：工商管理
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 文献评述
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 技术路线图
1.7 创新之处
2 概念界定及理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 劳动关系概述
2.1.2 和谐劳动关系概述
2.1.3 国企混合所有制改革概述
2.2 理论基础
2.2.1 劳动关系管理理论
2.2.2 社会交换理论
2.2.3 双因素理论
2.2.4 演化博弈理论
3 “混改”国企和谐劳动关系现状及问题研究
3.1 国有企业改革及劳动关系发展历程
3.1.1 计划经济时期国有企业改革及劳动关系发展
3.1.2 市场经济转型期国有企业改革及劳动关系发展
3.2 “混改”国有企业和谐劳动关系问题分析
3.2.1 “混改”中国有企业和谐劳动关系存在问题
3.2.2 “混改”后国有企业和谐劳动关系可能存在问题
3.3 “混改”国有企业和谐劳动关系影响因素
3.3.1 “混改”中国有企业和谐劳动关系影响因素
3.3.2 “混改”后国有企业和谐劳动关系影响因素
4 管理者与员工演化博弈分析
4.1 演化博弈模型的构建
4.1.1 问题及假设
4.1.2 模型构建
4.2 员工演化稳定策略分析
4.3 管理者演化稳定策略分析
4.4 管理者与员工稳定策略分析
4.4.1 演化过程的均衡点分析
4.4.2 均衡点的局部稳定性分析
4.4.3 演化结果分析
4.4.4 参数变化对演化结果影响分析
4.5 数值仿真
4.5.1 奖励对演化结果的影响
4.5.2 超额收益对演化结果的影响
4.5.3 超额收益分配比例对演化结果的影响
4.5.4 参与成本对演化结果的影响
5 案例分析
5.1 沱牌舍得“混改”背景介绍
5.2 沱牌舍得“混改”必要性与过程
5.2.1 沱牌舍得“混改”必要性
5.2.2 沱牌舍得“混改”过程
5.3 沱牌舍得“混改”和谐劳动关系状况
5.3.1 “混改”中沱牌舍得和谐劳动关系状况
5.3.2 “混改”后沱牌舍得和谐劳动关系状况
5.4 沱牌舍得“混改”和谐劳动关系评价
5.4.1 “混改”中沱牌舍得和谐劳动关系评价
5.4.2 “混改”后沱牌舍得和谐劳动关系评价
6 机制构建
6.1 “混改”国企和谐劳动关系机制设计框架
6.2 “混改”国企和谐劳动关系机制内容
6.2.1 构建宣传动员机制
6.2.2 构建激励保障机制
6.2.3 构建规范制约机制
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 未来研究展望
致谢
参考文献