报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《新岗位述职报告范文》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：新岗位述职报告范文
新岗位述职报告
篇一：新员工年度述职报告 述 职 报 告
尊敬的各位领导、同事们：下午好! 2013年6月1日，本人通过应聘，进入公司综合管理部档案管理工作岗位。主要负责公司档案管理、收、发文等综合方面的工作。入职以来，深受领导和同事的关心和帮助，工作顺利的开展。下面就我的工作情况作以下述职：
一、履行职责及工作情况
工作以来，我始终以高度的责任感和事业心来完成本职工作，把以往的实践经验应用在工作中，严于律己，克尽职守;团结同事，积极沟通工作中存在的问题。不断地提高自己的工作能力，立足本职工作。
前期参与整理了公司管理规定中的《收、发文管理办法》、《档案管理办法》、《印章管理办法》。通过整理这些管理办法，进一步深刻了对日常工作开展的流程和要求。
在处理公司收、发文时，合理、准确地整理文件内容摘要，并按公司收、发文标准进行排版打印、传阅到相关领导、部门，并做好后期回执工作和存档工作。 在档案管理方面，根据已经整理出的相关《档案管理办法》，结合公司实际，在档案工作的专业技术知识等方面，不断学习、借鉴油田公司档案管理好的经验和方法，应用于我的工作中。梳理以前的存档资料，建立健全现有资料的存档规范。
在处理综合事务方面，当接到会议通知时，及时请示、确认参会领导，会议前提醒，并提前做好相关准备工作，会后将整理的会议内容，按领导要求传阅并存档。公司组织的会议，做好会议的通知、会前准备、会议资料存档工作。领导出差，做好出差登记和差旅费用报销。按文件类型上传各类发文、周会议经要，并做好存档。按时上报部门周总结、部门考勤表。完成部门领导和公司领导交派的其它各项临时性工作。
二、学习情况及个人存在的不足：
能进入公司，让我倍感荣幸，尤其是能和这么多高学历、高职称的同事在一起工作，给我增加了无形的动力，我会用积极的心态去改变，在完成本职工作的同时，还要多学习、多总结，让自己从多方面进步。现在工作已步入正轨，总结自身还有很多的不足，需要不断学习和提高，一是，面对处理临时性工作时，工作思路不够清晰，问题考虑得不周全，很多工作处理得还不够完善;二是，档案管理方面，档案材料的整理、归档、借阅工作流程还不够全面;这些都有待于在今后的工作中加以改进。
三、工作目标及承诺
1、在今后的工作中，我将更加努力，争取把工作做实、做细、做在前面。注重学习新的业务知识，善于解决工作中存在的难点、热点问题。
2、积极参与公司组织的各项活动，遵守公司的各项管理规定。加强与同事间的沟通、学习，配合，切实提高工作效率和质量。
3、不断提高自身的安全、环保意识，认真学习安全知识，做到“想安全、懂安全、会安全、能安全”。
四、具体思路和措施
1、全面提高自己在处理收、发文的文书整理质量，认真做好传阅、发送、存档工作。
2、按照公司《档案管理办法》进一步做好档案资料的整理、归档，尽量保持存档资料的完整，以备查阅。
3、加强学习，通过学习来提高自身的综合素质，在遇到问题时，以全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
4、严格要求自己，注重细节，特别是在处理临时性工作时，合理安排手上的工作，得当处理各项临时、紧急工作。 最后，诚挚的感谢领导和同事在工作中对我的关心和帮助，在以后的工作中我会更加努力，发挥出自己的爱岗敬业精神，认真负责的工作态度，做好本职工作。努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。篇二：新员工述职报告 述职报告
各位领导、同事们你们好：
2012年7月我通过了煤电公司的招聘，光荣的成为了孔庄煤矿风井队大家庭中的一员。这里对我来说并不陌生，我从小在这里长大，在这里接受教育，如今又回到煤电公司，就是希望能尽自己的一份力量，给它带来一股新鲜的血液，让这个生我养我培育我的企业焕发更多青春朝气。
新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验，我的心情激动又紧张，激动的是自己即将为这片热土奉献自己的一份力量;紧张的是自己能否适应，今后能否顺利的开展工作。如今，我已经参加工作八个月了，在领导和同事们的关系和帮助下，我逐渐融入工作，并按照各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作。以下是我的述职报告，请各位领导和同事予以批评指教。
一、积极调整心态，快速实现角色转变
一是要实现从学生到员工的转变，并不是一件简单的事情。作了十几年的学生，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识，与真实的社会接触过少成了我们的软肋。而现在我作为一名见习技术员，意味着我要深入现场和实践中去，要利用所学知识使担负的工作顺利和高质量的完成;要从学生时代的“两耳不闻窗外事”到工作现场和职工们交谈学习，努力提高自己的业务能力从而更好的开展工作。
二、加强理论学习，不断提高充实自己。
作为一名见习技术员，我意识到在自己做好本职工作的前提下，还需不断充电。这一年来，我不断的在理论和实践上提高自己的业务能力。在平时的工作之余，认真学习三大规程和岗位责任制，积极参加特殊工种的培训中去。并深入学习了公司和矿下发的一号文件精神等相关政策法规。利用电视、网络、报纸、远程教育等多种途径不断充实自己，提高自己的业务能力。
三、坚持实践，积极投身到现场
只有积极投身到现场，才能更加了解设备的运行情况以及工作状态;只有投身到现场，才能在不断的和老工人的交谈中学习到更多经验;也只有投身到现场才能真正做好技术工作，为以后解决技术难题，对机电设备技术革新、改造，和做好职工的技术培训工作打下良好的基础。
四、立足本职工作，勤奋努力做事
参加工作的八个月来，在领导和同事们的关心和帮助下现在的我已经可以比较熟练的开展自己的本职工作。
1、做好本队的机电设备技术管理工作。在不断的和队长及副队长等技术骨干的请教学习下，我把风井队的各场所的机电设备档案重新整理归档，并详细做好了记录工作，为以后的查找翻阅提供便利。
2、做好组织编制规程和安全技术措施，并传达贯彻实施。参与反风演习及更换电机等安全技术措施的编制工作，并贯彻实施到现场中去，保证按措施开展工作，确保职工的安全操作。
3、负责抓好本队职工教育培训。开展针对本队职工的教育培训工作，不断的组织职工对操作规程、三大规程以及公司和矿里下发的各类文件进行学习，并定期进行考试，保证职工的技能知识过硬。
4、完成领导交办的其他工作。
回顾近八个月的工作，我取得了一些新的进步。但我也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺等问题。我要在今后的工作中严格要自己，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足;加强学习，不断提高自己的综合素质积极沟通，多向领导及同事请教;加强与工人沟通，学习他们的经验，更好的做好本职工作，发扬优点，改正缺点，为公司的发展尽自己一份力量。 谢谢大家!篇三：机关(新参加工作)科员述职报告(工作总结) 述职报告/工作总结 述职人：xx科xx人
我今年7月份毕业到xx办工作，工作时间半年多。首先，了解和熟悉发xx局和xx科的组织机构和工作职能及人员情况，对自己的工作职责和与其它科室的联系有了一定的了解，并努力尽早进入工作状态，进入工作角色。
其次，在思想上严格要求自己。努力学习党的“十七大”精神和各种新思想、新理论，并参加局里组织的统一学习。遵守组织纪律，提高自身觉悟，局里组织的各项集体活动和学习每次都参加，努力学习，认真听讲，争取每次学习都有所收获。
第三，在业务上努力学习和了解相关业务情况，不断学习相关业务知识。
一、认真做好项目管理工作。了解市委、市政府加速沿海地区开发开放战略，学习落实委党组关于加强项目管理的部署，逐渐掌握新形势下项目和投资运行的新规律和新特点，积极融入到xx科的项目管理工作当中去，在项目收集、筛选、确定过程中，逐渐发挥作用。包括项目的调度和统计程序、相关报告的编写要求等工作。还包括领导安排的其它材料的编写等。xx科的主要工作是全市项目的规划、调度和储备。在半年的工作中，几次下去对项目情况进行了调研。20xx年12月份，参加编写了《20xx年xx市项目简介》的册子，编写了其中的一部分项目，具体负责收集一些企业的基本情况等材料，同时还作了一些文字录入等工作，并最终参与了整个项目册的定稿校对工作。努力学习相关报告的编写知识，不断掌握报告编写的要求和特点，特别是编制报告过程中所涉及的财务知识。最终在领导和同事的帮助下，完成了5个报告的编制工作，涉及多个方面。在编制过程中，不断发现新问题，不断学习新知识，总结新体会，基本上掌握了一般的报告的编写能力。在这个过程中，我要特别感谢x主任和x科长的传、帮、带，感谢领导对我的信任和帮助。
x月份到xx城市参加了报告编写知识的培训班，学习了一些新的知识，使自己对理论知识有了一个新的感受和认识。
第四，在组织上积极完成领导交给的各项工作，维护xx办的集体利益，尊重和服从领导，遵守各项纪律和规则。
在半年的工作中，虽然在领导和同事的正确领导和帮助下，学习了相关业务知识，作了一些工作，取得了一点进步，但还存在一些不足。在新的一年里，我要加倍努力，维护集体利益，服从领导、努力学习业务知识和技能，做到学透、学精，多做各项工作，争取在新的一年里为组织和领导交上一份满意的答卷。
第二篇：新媒体运营岗位的实习报告
关于在别具一格网络科技有限公司新媒体运营岗位
的实习报告
一、实习说明
1.实习单位简介：
别具一格网络科技有限公司位于陕西省西安市，是一家以新媒体运营和移动互联网产品研发为主要业务的互联网创业公司，旗下产品微西安(Vxa.me)为西安超过2000家企业提供微营销技术服务。公司成立于2013年，截止目前合作客户超过500家，其中深度服务的本地客户包括：贾平凹研究院、陕西省委党校、户太葡萄、米旗、陕西交通广播916等;品牌客户：雪花啤酒、ROBOO、爱早教等;本地自媒体：陕癫侠、西安扑通、我爱西安、西安妈妈网、西安帮等。
2.实习岗位简介：
(1)岗位职责
我所在的岗位是公司运营部的新媒体运营岗位，担任新媒体运营一职。运营部下面有我爱西安、家在西安、西安同城、西安范儿姐、西安亲子趴、惠游陕西、西安聚实惠等几个自有本地媒体，还同时托管十数个其它企业或者媒体的微信公众平台.我负责的是自有的“惠游陕西”公众号以及托管的“老回坊”公众号，主要负责两个公众号的微信文章编排、活动策划、数据统计以及与托管方对接等。除了这些本职工作，还负责“家在西安”的社群管理以及其它客户对接洽谈。 (2)能力要求
1、具有较强的新闻、热点敏敢性，有较强的文案功底。
2、网感好，创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写方案，一定程度掌握图片处理软件;
3、知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受较大的工作压力;
二、实习目的
在这次实习之前，曾做过新媒体方面的工作，但主要限于微信文章的编排工作。为了提高我的新媒体运营的综合能力，除了深化文案写作能力，再学习运营方面的知识，我加入了别具一格网络科技有限责任公司并担任新媒体运营一职。
三、实习内容及过程
1.本职工作 (1)工作内容介绍
实习伊始，我的本职工作就已经展开。在这里，先说一下我的本职工作吧，就是运营“惠游陕西”和“老回坊”两个公众号。
“惠游陕西”是公司新搭建的一个本地旅游类公众平台，和公司其它本地类公众平台，形成本地新媒体矩阵。“惠游陕西”由于是新开号，老板要求只发原创文章，不着重吸粉、引粉，直到开通原创标识，可以在文章底部留言评论，然后了再做活动吸粉，积累一定粉丝量后，进行商业化运作。
“老回坊”公众号是以莲湖区旅游局为认证主体的公众号，由莲湖区旅游局托管给我们公司，为半政府性质的公众号，所以商业化程度不高，发文主要以回坊的风俗、美食、景点、物质文化遗产、非物质文化遗产以及其它和回坊、回民相关的内容为主。
由于“惠游陕西”要拿下原创标识，所以规定每天发文一篇，所发文章均为纯原创文章，不得转载外部资源;“老回坊”要求一周发三篇，对于原创度没有要求，在我任职期间，此公众号发文的原创比例占50%左右。
实习期间，“惠游陕西”和“老回坊”所涉及的整个工作流程都是由我负责(除了公司技术部门第三方平台的接入)，包括所发文章的素材收集整理文案编写、图片编辑、文章排版、发文，还有数据的统计分析，简单的报表的制作(“老回坊”要求制作周报和月报给莲湖区旅游局)以及与莲湖区旅游局对接的其它事项。
实习刚开始时，事情不多，所以自己就把已经半年多没做了的微信公众平台的各个板块再熟悉了一下，比如后台的留言管理、数据分析板块等。然后又继续熟悉了一下135编辑器，构思编辑器等一些排版，基本上也是边做公众号的同时就慢慢熟悉了。公司规模不大，业务体系不多，技术部的基本不需要怎么了解，我就大致了解了我们公司运营部的一些业务体系，由于我们公司是做本地类公众号的，所以在实习前期，对于西安本地类尤其以“西安扑通”“西安帮”“我爱西安”“在西安”等本地生活类公众号有了个初步的窥探。公司运营部除了我和老板(指别具一格网络科技有限公司运营总监，主管运营部)，其它全是90后，相处就非常融洽。实习前期，因为自己在以前做过新媒体，手不生，而且公司氛围很好，所以障碍不多，融入很快。 (2)遇到的问题及解决方法
随着两个微信公众号的继续运营，我也遇见了更多的问题。
首先说下“惠游陕西”吧，因为这个问题是深层次的问题，就是产能不足。当然，也不是严重的产能不足，就是遇到了一个小小的瓶颈一样，不知道写点啥了。在“惠游陕西”刚开始运营的前半个多月，基本上呈现的是高歌猛进的状态，几乎每天都有的写，但是随着写得越来越多，这种状态慢慢消失，到了20多天左右，就不知道写点啥了。因为“惠游陕西”定位于本地旅游，在前期写公众号文章时基本上就是写景点，而且大部分都是自己去过的景点。这些景点因为自己实实在在地体验过，写起来有的说，有的写，出文也比较快。但是把这些景点写完之后，就出现了一些障碍，没有去过怎么写?就犹如我每天开着奇瑞QQ，却要写玛莎拉蒂的保养技巧一样，怎么弄?
不过问题总要面对和解决。首先我是大量的搜资料，上网查，后来就干脆从图书馆借了一本陕西旅游的书，然后参照着内容，结合当下的时间段或者热点来写。后来我想到其实不必要总是写景点，也可以写一些和旅游相关的，比如当时写过《蓝瘦，香菇。。。旅游途中遇到这些事儿，太尴尬》、《丈母娘让我从西安带回去特产，怎么办》等一些跟非景点的文章。其实还有就是，深度挖掘景点的故事，或者旅游的故事，但这个需要耗费大量的时间去查阅相关资料，由于实习期间工作较多，这种深度挖掘景点故事的做得不多，比如做过《一脚踏三省，最美青木川》、《沧海月明珠有泪，蓝田玉暖日生烟——贵圈真乱》、《秦川自古出帝王，黄土处处埋宝藏》等7—8篇文章。
再了说下“老回坊”公众号遇到的问题，就是作为一个外地汉族人，对于西安回坊的文化、宗教、美食、习俗等真的是知之甚少。又一次因为不知道“板油”是猪油，将之写在了文章里。后来文章被旅游局方面打回来，还被批评一顿，因为猪是回民的禁忌之一嘛。
不过这个问题的解决办法也只有一个，大量阅读相关资料，增加相关的知识储备，发掘能出文章的点子。比如做过《羊羹美味尝，唯属同盛祥》、《回坊里的小日子》、《你好，我叫回坊，这是我小时候》等文章。
其实，“产能不足”这个问题是一直存在的，我把它戏称为“公众号运营初期的基本矛盾”，即：日益增长的产能需要与知识储备不足的矛盾，这个矛盾在我实习的前两个月是一直存在的，知识深度深浅不一而已，随着对于相关领域的知识储备的增加，这个矛盾才渐渐不太突出。
以上就是我本职工作的一些概况。当然，新媒体运营肯定不止是微信文章的编排了，所以，我在实习期间也接触了一些其它方面的知识，比如第三方后台、一点代码知识、社群管理、活动组织策划、客户洽谈与对接等等，这都对我的新媒体运营整体的能力的提高有很大帮助。
2.学习第三方后台
进入公司半个月后，我开始接触一些第三方后台方面的知识。我们公司技术部有自己的第三方后台管理工具，有门店管理、微网站、关键词回复、以及开发各种微信小游戏、抽奖活动等。运营部一般用到微信游戏以及抽奖活动比较多。我当时就试着用我们公司的第三方后台，设置了一个其它公众号的拼图游戏和摇一摇抽奖，并将它运用于“惠游陕西”一次活动中。
以前做公众平台，只做过微信文章的编排、微信后台数据整理分析等，不过到了我们公司技术部了解学习之后，更觉得微信第三方后台运用得好，也是吸粉引流的一大利器，而且更加方面快捷，效率更好，比如对活动效果的分析、名单的统计等。
3.社群管理
2015年被称为“社群经济元年”，因为在微信公众平台颓势凸显，发力愈难得情况下，用社群来与粉丝互动，增强粉丝黏性，留存粉丝，便成为微信公众平台引粉引流的另一个突破口。
有点遗憾我在今年才具体地接触了社群运营。因为“惠游陕西”和“老回坊”都不需要组建社群，我在实习期间组建了另一个微信公众平台“家在西安”的社群。社群学问也挺大的，比如刚刚开始运营，了解到的游戏设置、奖惩制度、第三方平台的接入、社群机器人的设置等这些浅层的东西。继续运营的话，就是更深层一点的东西，比如管理员的选用、话题引导以及怎样协调时间，因为，社群运营也是件比较累人的活儿，需要经常去群里查看。老板甚至都给我们讲了怎么防止管理员架空群主。社群管理让我见识到很多，虽然研究不深，但也算打开了那道门。
4.策划线上活动
策划组织线上活动是新媒体运营必须要做的啊，本来公司没有啥线上活动，但是我跟老板请示了一下，想给“惠游陕西”公众号和“老回坊”公众号做个线上活动，涨涨粉!
老板还是很好说话很大方的，让我自己去弄吧!然后给了我一批“行游天下旅游护照”作为活动奖品。因为这个活动没那么复杂，就没有写策划案，直接跟技术部的人沟通了一下，让他们做了一个抽奖页面，然后再接入公众号。
“惠游陕西”做的过程还是比较顺利，但是吸粉效果不佳。我分析了一下原因，一个是粉丝基数太小，另一个则是奖品不够吸引人(虽说市场价值100元，但是粉丝需求不强烈)。
不过有些意外的是，“老回坊”公众号的托管方没有允许此次活动。大概因为他们是半政府性质的吧，觉得靠做活动来引粉不好吧，不多做评价了。
5.洽谈客户
客户是我们的衣食父母，所以学一学跟客户的洽谈还是非常有必要的。实习期间老板先带着我跟客户洽谈了两次。
那两次我只是在“旁听”，基本上不说话，老板偶尔会问我一两个问题，事后老板会再跟我讲解一下洽谈的技巧，比如“如何引导话题”“如何让客户更加信服自己”“如何在洽谈时保持自己利益最大化”等等，感觉跟客户洽谈就如一场小型的心理战，敌进我退，敌退我进!
后来老板派我出去谈过三位客户(两个广告客户，一个托管客户)。其实这三个客户的订单都已经基本确定了，知识剩下的一些较细的事项和具体地款项由我来谈判交接一下。
我发现广告客户是比较好说话的，洽谈也比较顺利，他们要求不多，大致问一下平台的基本情况、活动预期效果，再讨价还价就差不多了。托管客户就比较复杂了，他们会问你各种问题，简单一点的就如粉丝量、转发量、活跃度以及粉丝主体等，复杂一点的就是一些详细的数据了，比如以前的案例数据、预期增长量等。我也更加认识到谈判的复杂性，以后要为每一次谈判做详尽的准备!
6.学习本地类媒体运营
我们公司要打造本地媒体矩阵，所以新媒体编辑们对于本地号的一些写作啊、运营的常识以及技巧都要知道。所以在实习期间接触了比较多的本地号运营知识。
我首先觉得最重要的是要嗅觉好，本地的一些新闻事件要第一时间发在公众号上。比如停电公告等，发得越早越好，这其实也考验了你获取信息渠道的能力，不然等到别的本地号都发遍了，你才知道这件事，那岂不很尴尬。
要善于抓热点，本地发生的一些较大的新闻事件，如果可以的话，尽量攀热点、抱大腿，比如在10月初在体育场进行的国足和叙利亚的比赛。 然后就是文章风格了，比如我们公司有个“掌上临潼”，一次老板说我写不了掌上临潼的文章，因为我写的不够“土”，因为我调性有点高了。掌上临潼确实要写的非常非常通俗一点,甚至“土”!
再了，就是选题了。选什么样的话题，让本地号的受众爱看甚至爱转发，这个说难不难，说简单实则一点也不简单!比如类似于“西安将要发生的十件大事”，每个月都有很多本地类公众号写，我们这些做新媒体的看烦了、写烦了，但阅读量依然不减。
其实，我觉得对我提升最高的，是“格局意识”。了解了本地类的公众号的合纵连横、互为敌友，也意识到打造本地媒体矩阵不仅仅是建一些公众号这么简单，多方位的资源整合，也是重要的一环。
以上就是我在西安别具一格网络科技有限公司做新媒体运营工作的大概实习内容了，有一些比较细的、琐碎的内容(比如学一点点代码)就不多提了。在公司实习期间，学到挺多的，尤其是有关运营本地类公众号的方面的东西，认识更为深刻些。总之，挺忙的，挺开心的!
实习总结：
实习结束，收货还是蛮多的。首先在个人专业知识上，写作和编排都有了很大进步;学习了一些社群运营方面的知识，虽然刚刚入门，不过还是打开了一片天;初窥第三方后台，也是刚入门，以后会继续深入学习的;和客户的一些谈判，也锻炼了自己，其实更多的是发现自己说话的不足，今后一定会勤加锻炼自己的说话水平，尤其是在逻辑语言上，它确实是门学问。
除了这些能看得见的，我收获最多的就是本地类公众号运营方面的知识，和我的“格局意识”。尤其是“格局意识”，它对我影响是最深的。我觉得一个好的新媒体运营者，会写文案，会排版，会运营社群，会这个岗位所需的一些技能和知识，即使这样，也不能称之为最好的新媒体运营，因为我们要有“格局”，不能只局限在自己的岗位上，只做自己的事。而是要站在更高的角度，更高的格局，去想问题，比如媒体矩阵的打造，比如行业资源的整合，虽然现在不一定会用到，但这种意识的培养是伴随我们职业终身的。所以也比较庆幸自己老板经常跟我们聊一些“战略层次”的问题，让我能看得更远一些。
当然，肯定会有遗憾或不足的地方的。就是我还是没有在实习期间把某一项专业技能或专业本领练精，更不能说炉火垂青。这让我多少有些焦虑，我希望能在毕业之前，真正地精化一项本领。虽然现在讲全能型人才，但如果没有一项看家本领，是站不住脚的。
实习建议：
实习结束后，我也更深刻地认识到我的专业知识与行业优秀人才的巨大差距，经过很认真的思考后，现谨从实践课程设置方面为我们学院提一些建议。
1.行业前瞻性
我觉得设置实践课程，一定要有一些非常具有行业前瞻性的实践课程，而且实践课程一定要深入，如果只是浅层的入门，对大多数学生来说，作用不大。比如我们在更早些时候进行微信公众平台运营的实践课程并深入，那我们院现在会不会有几个学生或者毕业生坐拥十几万几十万的粉丝，因为以前的微信号，确实很好做的。或者到今年，我们可不可以对当下火热的短视频和直播行业进行相关实践课程的可行性分析，如果可以的话用最快的速度着手去做，在今年寒假或者明年暑假就能培养出一批有相关专业知识的学生，然后引荐到一些公司实习。新兴行业对人才需求比较迫切，而且要求不会太高，所以有着相关知识学生们就有可能进入更好的企业或者拿更高的工资。
2.专业方向进修班
其实，文化传媒学院的学生们好多都会说：我们院的课程设置得很杂，学得也比较浅。这也是一个矛盾吧，行业对全能型人才的需要与学生抱怨课程设置繁杂的矛盾。所以，我们有了暑期实践，有了小学期，有了毕业实习，我觉得我们可以在毕业实习之前就把东西学得更深一些的。
我给学院的建议是可以设置一个可以很深入地学习一些专业知识的实践课程或者培训课程，我姑且称之为“专业方向进修班”。比如我们在设置一个“新媒体运营进修班”，满足利用晚自习、周末等时间深入学习新媒体运营知识，从基本的编排到后台管理、数据分析、粉丝增长，再到社群管理、活动策划等一系列知识。这样，学院的学生既样样通，又有一样精，更容易找到一个优秀的实习单位。
实习报告撰写人：贾磊
2016年11月16日
第三篇：新岗位 新角色
新岗位
新角色
人生，只有历练过，才知道其中的滋味;工作，只有体验过，才知道其中的快乐;成长，只有拥有过，才知道其中的幸福。幸运如我，在公司的几年中，勤恳工作，不仅收获了成长，更历练了人生。
2016年07月，响应公司号召，我带着一份憧憬，一份激情，一份梦想，一种对未来工作的的渴望和一种挥洒青春热血的冲动，来到了热力公司工作。机遇和经历对我自身来说无疑也是一次“凤凰涅磐”,其学习锻炼的经历足以让我回味，让我引以自豪。 也许是缘分，输煤工段成为了我人生的又一个驿站，我在这里感受到了生命淡淡的幸福;也许是命运，在锅炉工段的经历成为了我工作生涯一段美丽的注脚，留下了浅浅的足迹。来到了输煤工段，让我感受到这里虽然缺少锅炉房的轰鸣声，却有徐徐向前的皮带运转;这里虽然没有炉膛熊熊的烈火，却有着黑黝黝的能量。
从来到输煤工段的第一天起，我就清醒地认识到此行是我对人生的一种启迪与磨砺，只有经历这样的过程，我的人生才会变得丰富。从踏入输煤工段的第一天起，我就带着一份沉甸甸的责任，踏踏实实地走着我的每一步，丝毫不敢懈怠。
一个人要发展，要成长，得有所追求，要摆正心态，尽快找到自己的位置，找到自己的生长点。行动与思想同样重要，只有让每一个脚印都留下自己独特的足迹，思想与行动才能辉映成景。在深刻体会工作岗位变动的基础上，我明确了本次新岗位和新目标，并按时到达了工作岗位。面对输煤副工段长这个全新的工作岗位，我边学边做，在最短的时间里投入到了新的工作角色中。在工作方法上，我坚持做到“三个不脱离”，即不脱离机遇，就要抓住当前集团公司发展的大好机遇与时俱进;不脱离实际，就要脚踏实地解决所面临的种种问题;不脱离同事，就要深入公司职工，尽心尽力服务公司。
行动是最好的的语言。工段工作非常具体，林林总总，事务繁杂，我协助工段长分管日常工作，合理安排人员分工，并积极参与到现场工作中去。作为副工段长，我一直坚持用行动说话。在日常工作中，我坚持工作原则，做到公平公正，一视同仁;坚持人性管理，团结所有人员一同工作;坚持不断地学习专业技术知识，带头学习和掌握新理论、新技术，总结新经验。一句话，坚持做好学习的领路人，行动的带头人，保证了工作的顺利开展。我时刻把自己看成是职工的勤务员，工作的带头人，凡事都想在前、干在前。在具体工作中，我坚持以身作则，身先士卒，注重细节，全程参与现场实际工作，和同事们一起一丝不苟地完成相关工作任务。
在输煤工段，不管是重点工作，还是日常工作，我都时刻牢记自己的责任，协助工段长提升管理，搞好设备运行，为职工做表率，始终保持积极向上的干劲和乐观的工作态度，把责任意识与实干精神结合起来，对业务发展当中存在的不足，查找原因并解决问题，全力以赴搞好工段工作。
新的角色是成长的机遇，更是能力的挑战。输煤工段的工作，给我的是永生难忘的美好记忆。对我而言，这不仅意味着奉献和付出，更包含了太多的收获和感动，这是我人生中最大的一笔精神财富!在新的工作中，我会不断地检视自我，锻炼自我，认真把握这次珍贵的机遇，继续积累知识和经验，增强创新精神、务实态度和处理解决复杂问题的综合能力，在新岗位中历练，在新角色中成长。
第四篇：走上新岗位 打开新局面
——记棋梓派出所易伟强
他是一个农民的儿子，对老百姓有着深厚的感情;他是一名公安干警，把青春和热血奉献给了神圣的公安事业;他从警十余载，始终默默地在公安一线摸爬滚打却无怨无悔。自1994年参加公安工作以来，他在基层一干就是14年，从一名普通民警干到派出所所长，年仅34岁的他年年被评为先进个人，多次受到记功、嘉奖，在平凡的工作岗位上干出了一番不平凡的业绩，用忠诚捍卫着家乡的安宁，用朴实的言行兑现他对党和人民的承诺。2007年7月，他带着组织的信任和嘱托，挑起了棋梓派出所所长这副重担。在新的岗位仅一年，他不仅打开了工作局面，赢得了群众的信任，而且在全市政法系统思想作风纪律整顿大会上作了典型发言。他就是棋梓派出所所长——易伟强。
一、用关心凝聚团队精神
刚到任时，棋梓派出所硬件设施相对缺乏，干警斗志消沉，各项工作处于停顿状态。面对一辆年久失修的旧警车和十多万元的欠帐单，易伟强和教导员彭志良一道，以“建一流队伍，保一方平安，创一流派出所”为目标，从三个方面入手，以人性化的管理，用心经营了一个给人以亲情和信心，激发个人潜能与活力的工作氛围。一是抓内务建设，生活上关心干警。针对所内干警无固定的食堂就餐，所内办公室、值班室配备简陋等实际困难，易伟强积极向地方党委、政府争取经费，添置了2辆新警车，对办公楼进行了维修，把值班室从二楼搬至一楼，装上新空调，换上新床上用品，给所里的干警营造了一个舒适的工作环境。同时，从有限的经费中抽出资金，先后改建了“五小”工程，建好了干警食堂，添置了相应的运动、娱乐设施，组建了棋梓派出所篮球队，不断丰富全所干警的物质文化生活。二是抓思想教育，心理上关心干警。为准确掌握民警的心理状态，易伟强定期在所内召开民主生活会，让大家畅所欲言，提出自已的合理化建议。根据所内干警的工作状态，他不定期与干警单独谈心。每逢有人生日，所里组织全体干警聚餐祝贺。所内干警或家属生病时，易伟强和教导员彭志良都尽量抽时间上门慰问看望，积极主动帮助民警排忧解难，让民警轻装上阵，全身心投入工作。三是抓业务培训，工作上关心民警。一方面，易伟强在所里推行了业务小教员定期培训制度。在干警中选出有特长的同志为小教员，每月在所内开展“自教式”培训。平时，注重在日常生活和工作中发现每一位干警的闪光点，适时组织开展向身边人学习的活动，及时总结与推广干警的工作经验，以起到“先进引路”、“以点带面”的积极作用。另一方面，易伟强充分发挥自已在公安一线时间长、实战经验较丰富的特点，对干警们在业务上遇到的难题，积极进行指导，并随时提供相关资料以供学习。
二、以诚心融洽警企关系
棋梓镇矿产丰富，企业林立，全镇共有大小企业40余家，韶峰集团、白云石矿、成美公司等知名企业都座落在该镇范围内，是全市的工业镇，但同时也是社会治安比较复杂的乡镇。治理企业周边环境成为了棋梓派出所的工作重点之一。易伟强上任时，恰逢原万罗山公安分局与棋梓派出所合并，且面临“1.24”成美公司被打砸事件发生不久，警民、警企关系相对紧张，民警凝聚力和战斗力处于低谷状态。面对被动局面，他没有向组织提任何要求，一到任就和教导员彭志良一道迅速调整思路，找准工作切入点展开工作。一是深入企业调查走访，把准问题症结。针对部分企业主因“1.24”事件对派出所工作缺乏信任的现状，一方面，易伟强在上任的第一天就和教导员登门拜访了成美公司，对该公司的治安管理问题提出了一系列合理化建议，并亲自处理了因工伤事故而导致的当地村民到成美公司闹事事件。另一方面，组织全所民警正确对待“1.24”事件，认真剖析存在的问题，深入企业和群众进行走访，广泛听取社会各界的意见，组织民警、企业主和群众进行座谈，加深相互沟通和理解。一系列的贴心服务，不仅赢得了当地企业的信任，也赢得了群众的交口称赞。二是及时化解企地矛盾，提供优质服务。如今年5月份，在韶峰集团余热发电项目开发过程中，因项目个别承包商携款逃跑，即将引发群体阻工事件，易伟强带领一班人马积极做群众思想工作，稳定群众情绪，防止事态恶化。同时，他们主动找开发商协商，并为开发商代付民工工资100余万元，既解决了问题又避免了开发商与群众正面冲突，使一起一触即发的群体性事件得到迅速平息，确保了项目的顺利开发和社会稳定。又如，针对建成水泥厂与周边矛盾多，各类纠纷时有发生的现状，组织专人在当地进行蹲点办公，负责调解处理各类纠纷，从而使建成水泥厂与当地群众的关系得到了明显改善。三是开展专项治理活动，为企业发展保驾护航。针对韶峰集团偷盗现象严重的现状，易伟强迅速组织开展了专项治理活动，在加强对企业内部保安业务指导的同时，对企业重点部位进行不定时巡防，一举破获了“7.1”韶峰集团重型拖车被盗案，成功打掉了“罗义”、“李剑根”等4个以盗窃企业生产设备和生产资料为主的犯罪团伙，挖出一批企业内部监守自盗的企业驻虫，净化了企业的治理环境。在专项治理活动开展过程中，他充分发挥自已办案经验丰富的优势，每次都带头上案，亲自把关，带领全所民警一起攻坚克难，确保了专项治理活动的顺利开展。
三、下狠心整治黑恶团伙
刚到棋梓派出所时，棋梓镇上经常上演流氓、地痞拖刀过市，打打杀杀的场景，当地群众没有安全感。易伟强马上着手治理棋梓镇治安环境。他整合资源，构建群防群治的社会治安综合治理体系，将各企业的护厂队组合在一起，组成镇上的治安巡逻队，在全镇内开展巡逻，保护企业和群众的共同利益。同时坚持“严打”方针，对各类黑恶势力做到露头就打。自2007年7月以来，全所共破获各类涉黑涉恶案件115余起，抓获各类违法犯罪人员225名，并成功打掉了市局挂牌督办的万锋涉恶犯罪团伙，有力地打击了黑恶势力的嚣张气焰，维护了辖区内的社会稳定，得到了当地党委政府、人民群众的一致好评。在今年市委政法委组织的对全市政法部门的社会评估中，棋梓派出所打了一个彻底的翻身仗，易伟强也因工作出色在湘潭市公安系统再次荣立三等功。
“扎扎实实工作，踏踏实实做人”，这是易伟强参加竞争上岗的郑重表态，也是他作为一名人民警察对党和人民的承诺。面对荣誉和成绩，他深情地说：“组织上对我寄予了很高的厚望，领导和同志们给予了我无私的关心和帮助，我的妻子和家人默默的支持和奉献，给了我无穷的信心和勇气。面对这一切，我只有加倍努力地工作才能无愧于大家，无愧于人民警察这一神圣职业!”
第五篇：新岗位新起点再创新业绩
——2009年述职报告
高等教育研究所是(质量评价中心、督导室)是以从事教育科学理论与实践研究、教研课题管理、教学质量评价为主要职能的教育研究和教育评价机构(中医学专业认证自评报告所述)。自2008年11月接受学校聘任为高等教育研究所任副所长(主持)起，我就有了一个新的岗位，也有了新的起点。我深感责任重大，认真研究了学校组织部下达的本所职能职责，调研了兄弟院校同一部门的内部设置，紧跟学校机构改革的步伐，迅速充实了本所的机构设置与人员配置，使本所工作步入正规。一年来我认真学习党的各项方针政策，学习新的教育理论和管理科学，在学校领导的指导下，在教学督导的引导下、在教学单位与相关职能部门和广大教师的支持下，我们取得了一些成绩，现汇报如下：
一、高教研究立意深远兼顾微观
我校的教研与改革曾经取得过辉煌业绩，但近年来由于机构设置及其他因素的影响，教师对教学研究的热情不高，针对这种现状，我们主要做了一下的工作：
1、接受国际交流教育学院的邀请，我给该院教师作了关于“教育科学研究方法”的讲座，力图使我们的教师在教育科学研究的内涵了解、教育科研的课题选择、研究方法、研究项目的申报、研究成果的呈现与转化等方面有所建树。
2、组织教学督导研习新的教学理论，为全校教师进行了考试理论的培训及布鲁姆目标教学法的辅导，在09年校级教研课题的申报时就有教师申报这方面的课题。
3、组织2009年校级教研课题的申报工作，通过立项指南引导教师的教育科研向三个方面转变：一是教育科研转向加强同决策的联系如设立了三个招标课题：学校教育质量评价和专业认证活动的机制研究、大学英语教学改革与实践研究、学校管理领域质量标准及评价体系研究;二是教育研究转向对影响教育质量和学习成绩的主要因素的探究，鼓励一线教师牵头，以课程结构重组、教学内容、教学方法、教学手段改革等为研究对象的选题，如形成性评价在机能实验教学中的应用研究、教师课堂教学质量评价指标体系的研究与实践、PBL教学法研究;三是教育科研更加注重研究以学生为中心的课程内容和教学方法，并深入研究如
何根据学习标准制订教学标准，如丰富《中国医学史》教学手段，更好地发挥专业人文素质教育作用、培养应用型护理人才方法的探讨、《中药化学》实验教学改革与质量评价体系研究等。
在教学单位的大力支持下，今年教师申报教研课题的热情异常高涨，申报项目多达一百多项，我们在好中选优，并充分利用学校财力的基础上，立项了20项有资助的教研项目，还立项了自筹资金的项目若干，为进一步申报省级、国家级教研项目打下了良好基础。中医学认证专家在评价这方面的工作时说，“学校高教研究有引导”，我感到很欣慰。
4、组织了部分教研课题的结项工作：教研课题的结项是完成课题研究之后的重要收尾工作，从核查课题负责人的结项报告、到邀请结项专家都进行了认真准备，本次结项工作顺利完成。
5、编制《高教研究与教学督导》，通过介绍各地高校教育工作动态、教育教学改革的举措，教学督导工作的动态及理论研究、收集整理学校教育改革和质量评估方面的信息，为学校职能部门及教学单位谋划教育发展提供了重要的参与材料和决策依据。在发刊词中王键校长就对本刊的创办给予了高度赞扬，同时提出了对本刊的要求。本刊的主要栏目有：高教动态、国医国药、本期焦点、教改新闻、督导工作、师生社区。本刊的主要特色是“本期焦点”，栏目紧密结合我校教学改革实践，发现、捕捉教学新问题新现象，以某一视角为切入点，将教学中的某项工作作为每一期的焦点，通过“编者语”简介焦点内容、选题立意、编辑思路，围绕焦点问题搜集整理相关信息，向读者展现立体的、系统的知识，让大家共同关注焦点、思考焦点。已刊发的六期焦点分别为专业认证、质量工程、学生就业和教学科研、大学精神、青年教师基本功竞赛。
本刊物还很不成熟，近期我们将召开座谈会，邀请有关专家、教学单位的读者们为我们建言献策，使刊物获得进步。
二、教学评价——脚踏实地重在促建督导前移——提高教学各环节质量 教学评价的目的不是“吹毛求疵”，而是为了进一步促进教学管理与教学质量的提高。教学督导为了实现教学目标，依法对教学工作进行监督、检查、评价和指导。过去的督导工作以督为主，以导为辅;今天的督导，以导为主，以督为辅;督导前移，以达到提升教学管理水平，提高教学各环节质量的目的。为此，
我们脚踏实地做好以下工作：
1、重新聘任新一轮教学督导：在学校领导的关心支持下，增加2位在职教授为督导，充实了督导队伍，使督导队伍结构更加合理，工作热情更加高涨，为做好教学评价工作奠定了坚实的基础。
2、促进学校领导与教学督导联合，加强平时教学状况的随机检查：我们根据学校领导自身工作性质与工作安排，合理安排学校领导与教学督导一起从不同侧面对教学秩序进行检查与随机听课，基本保证每周有一位校领导和督导进行此项工作，并及时将收到的信息反馈到相关单位与个人，为领导与督导与一线教师与学生、督导与领导与一线教师与学生之间建立了立交桥，使教学信息多渠道反馈畅通。
2、制定了两个评价指标在试行：自05年教学评估以来，学校建立了部分教学环节质量标准，但对于考试管理与教研室建设都没有标准，我们在调研、学习借鉴的基础上制定了《安徽中医学院考试过程评价标准》和《安徽中医学院标准化教研室建设标准》，使每学期一次的试卷检查有标准可依，教研室建设初步取得成效，使中医学专业试点认证工作增彩增色，也有助于学校进一步规范管理。
3、创新学生信息员工作：聘任了新一轮的学生信息员，进行了信息员培训，帮助他们了解学校教学管理及相关教学保障情况，提升他们的工作水平，引导学生信息员不仅要收集学生对学校各方面的工作的意见与建议，也把学校暂时不能解决问题的原因转达给同学，请学生谅解。我们还准备在近期召开学生信息员与教学督导的联谊活动，进一步加强教学评价的质量。
4、筹备全校学生的学情调查：此项工作已经做好了前期的准备工作，如学情调查内容、方式(网络调查，程序设计已经完成)等(因中医学认证工作而延后)，待调查工作完成后，我们将作出分析报告，提供给相关部门为决策或改进工作做依据。
5、全面参与期初、期中与期末的“三大教学检查”。
6、扎实做好试卷评查工作，提高学校组织考试管理、试卷的命题、批阅、试卷分析、归档等工作的质量。
三、团结合作共同提高
1、与成教院合作编制成教学生学习指导书，已完成2批。
2、与药学院合作在每月的第二周进行提升课堂教学质量的系列活动(已进行了三次)。
3、纪委监察处合作完成中医学专业认证工作的督查工作。
4、与工会、教务处、人事处共同举办第八次青年教师教学基本功竞赛活动，主要负责教案评审、课堂教学评审部分。
5、中医学专业认证工作：从最初对照指标体系进行任务分解、到教育评价与教育专家等相关指标的任务落实完成、认证前对各单位进行自评报告的研习与自评报告支撑材料准备工作的督查、在认证专家进校的前一天还和督导前往六安市中医院，帮助非直属附属医院的做好认证准备工作。
6、与人事处配合为选拔新进教师进行教学能力的考核;为教师职称评定进行教研课题审核。
四、个人的教学与研究工作
完成二学期应完成的《药理学》教学任务;暑期参与一个多校联合的课题工作，完成了高等中医药教育与现代科技的关系研究，撰写了《现代科技是中医药高等教育发展的助推剂》;参与了王键校长牵头的全国中医药立法课题的相关工作。
做红花时不辜负绿叶的扶衬，做绿叶时决不忘记根的深情。不当家不知道柴米油盐酱醋茶，不做管理不能体会酸甜苦辣咸。一年的时间说长不长，说短不短，我得到了许多领导、同事、同志们的支持和帮助，我想要感激的人很多，借此机会，千言万语凝结成一句话：感谢大家的支持!在前进的道路上，我们携手并肩，信心百倍，为中医学院的明天再创新佳绩!
高等教育研究所 韩茹
2009-12-11