随着高校逐年扩招, 学生人数急剧增加, 和改革开放的深入进行, 学生思想正发生翻天覆地的变化, 学生管理工作遭遇到前所未有的挑战。而学生干部是学校在学生中实施自我教育、自我管理、自我服务的核心力量, 起着重要的桥梁和纽带作用。
1 高校学生管理工作举步维艰
伴随着改革开放的深化进行, 教育机制、社会法制都在不同程度上发生巨大改变, 大学生的世界观、人生观和价值观等方面都带来了冲击, 当前大学生思想意识呈现多元化、多变化, 这也将使学生管理工作面对巨大挑战。
而随着相关政策的调整, 学生在家庭中的地位逐年提升, 也就是对学生的管理不单单是指对学生本人而更可能牵涉到家庭, 这也使学生管理工作更加多层次化、立体化、复杂化。
2 学生干部工作的必要性
对于高校学生工作管理的困境, 加强高校学生干部管理必将成为打破这一困境的重要法宝和有效途径。
首先, 学生干部是重要的连接信息的枢纽。一方面, 学生干部能够把上级的有关精神和学校的有关规定包括行政管理方面的各项规章制度及时传达到学生中去, 向广大学生做宣传和解释工作, 起到上情下达的作用, 使广大学生能够及时把握学校有关的精神, 了解学校的状况, 理解和支持学校的工作, 按照学校的要求自觉地去执行。另一方面, 学生干部能够把学生的思想、学习、生活、工作等各方面的情况准确地向老师反映, 老师把学生的意见、建议和要求及时反馈给学校的有关部门, 起到下情上传的作用, 从而为学校制定政策提供依据, 为学校及时而有效地开展针对性的教育, 解决学生中存在的问题提供保障。
其次, 学生干部是最有力的助手。学生干部身处学生工作的第一线, 他们在同学中间, 就像是洒落在校园各个角落的联络点。学校关于学生工作的每一个工作细节都需要通过他们去贯彻落实。这对于学校建设的稳定, 各专职管理人员掌握学生动向是尤为重要的。
再次, 学生干部起着先锋的榜样作用。学生干部是由学生民主选举并经组织考核确定的。他们思想进步, 学习刻苦, 遵守纪律, 处处严格要求自己, 团结同学, 热心为同学服务, 在同学中享有较高威信, 他们自身所具有的这种素质和条件, 本身就体现出一定的先进性, 这种先进性在广大同学中自然而然地起着一种榜样表率作用。这样可以使学生工作向好的一面发展, 从而降低了诸多可能出现的危险因素, 可以这样讲, 学生干部就是学生中间的定心石。
最后, 学生干部是最有效的练兵场。目前国家急需的是一批高素质, 高文化素养的优秀人才, 而处在学生干部这一身份将成为培养此种人才最有效的基地, 身为学生干部, 不但要学会处理自己的文化课程, 精修专业知识, 更要锻炼组织能力和协调能力以及面对挫折的抵抗能力, 这对于即将进入社会大环境的大学生是极为必要的, 在大学毕业后的工作场中, 做过学生干部的学生表现出更强的工作能力和社会适应性。
3 学生干部工作暴露的问题
学生干部毕竟是在校学生, 未曾接受过专业的或者职业化的教育和培训, 缺少系统化的工作方案和指导方针以及有效的工作方法, 因此不可避免的存在诸多问题。
3.1 学生干部选举制度不完善
很多学校都有相似问题, 一般学生干部的选拔在大学一入校门就开始进行, 而此时同学之间, 同学与老师之间缺少应有的联系与了解, 而往往当选的学生干部或者是那些学习成绩好的, 或者是曾经在高中当过学生干部的或者是人缘好的, 但是这些人中的一部分往往不适合做学生干部, 他们中间可能不会管理、不懂得管理, 只是为个名声好听, 而一旦干部名单确定下来, 在今后几年中就很少再发生变动, 使后起之秀没有了展示自己的机会, 这毕竟成为学生管理工作的巨大隐患。而那些懂得一些工作方法的学生干部可能存在某些性格缺陷, 譬如胸襟狭窄的就不愿意接受别人的批评意见, 或自恃清高, 不愿意深入同学, 主观意识过强很容易失去学生基础, 这无疑会对今后的学生管理工作增加难度。对于学生干部的选拔不从多个层次方面考虑, 不看重学生的心理素质和工作方法, 也就是所谓的情商, 而是所谓的成绩选择和所谓的铁饭碗, 将使学生干部的职能出现瘫痪。
3.2 学生干部缺少培训和指导
对于新上任的学生干部, 最可能出现的状况为方法不对, 方向不准, 工作不利。他们毕竟是新手, 遇到的是他们从未遇到过的问题, 没有前辈的指导, 没有恰当的解决方法, 将是学生干部工作如履薄冰, 要么是畏首畏脚, 要么横冲直撞, 要么左右为难, 难免会出现所谓的“跟屁虫”, “地头蛇”。布置工作多, 安排事情多, 指导帮助的少;零敲碎打的说教多, 事后的批评多, 系统的基本理论、工作方法培训少, 很多学生干部根本不懂高校学生工作的特点和规律, 完全只凭中学时的经验或在实践摸索中进行工作。咎其原因, 没有有关专职管理人员的系统的正确的指导, 没有前辈的正确的帮助, 在黑暗中摸索, 难免会撞得头破血流, 在大是大非面前没有正确的指导, 难免会迷失方向, 没有定期的考核与检验, 那些存在问题的干部也不能被及时发现。
4 学生干部管理工作亟待改善
首先是学生干部的选拔工作, 从最初的学生干部的挑选到最后人员的确定, 应从多方面考虑, 比如工作态度, 工作方法, 以及工作动机等, 其中最重要的是考察德行和情商。本人认为, 那些做事细心、负责、果断, 有奉献精神的学生将是最佳人选。
再次就是老师的培养指导, 老师的正确指导将会使学生干部工作少走很多弯路。大学的情况与初高中有着明显的区别, 老师需要在必要的时候给予适合的指导。不定时的集体培训也是必不可少的, 而培训的主要目地在于让学生干部有思想准备和工作准备, 积极想办法预防可能出现的突发情况, 而且也可指导其工作系统化、全面化。而关于对学生的工作指导, 本人认为, 过犹不及, 指导需要有理、有力、有节, 过分的约束将会削弱干部的工作能力, 加重老师的负担, 我们需要的是指导而不是全程监视[1]。
接着是干部的考核检验, 选出了干部, 决不能认为这就是一劳永逸的行为, 不断的考察学生干部的工作情况, 观察其工作态度, 工作方法是否正确, 听取学生对学生干部的评价, 将学生干部的工作发挥到极致, 而对于那些工作能力明显出现问题的干部, 采取合适的方法劝导或者劝退。
最后是对学生的日常生活的关心和关怀[2]。学生干部既是工作人员又是学生, 需要大部分时间学习文化课程, 老师应体谅干部的难处, 倾听其心声, 帮助其一齐解决, 消除后顾之忧。相信这些问题的解决必将为学生工作打开一个新局面。
摘要：高校学生管理工作的顺利进行, 学生干部功不可没, 他们是学生管理工作的有生力量和最有效的工作者。因而高校学生管理工作的有效实施, 在很大程度上取决于学生干部队伍的建设水平。学生干部与学生管理工作相互依存, 不可分割, 但目前学生干部工作仍存在重大问题, 将对学生管理工作产生莫大影响。因此, 必须找到合适的措施来改变目前的状况。
关键词：高校,学生干部,学生管理
参考文献
[1] 汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报, 2004 (1) .
[2] 盛义保.新形势下高校学生班干部存在的主要问题及其培养对策[J].沈阳教育学院学报, 2008 (4) .