论文题目：中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用研究 ——以海尔和华为企业文化为例
摘要：中国特色社会主义文化,来源于中华民族数千年文明历史所积淀的中华优秀传统文化,熔铸于党和人民创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于中国特色社会主义伟大实践。中华优秀传统文化与社会主义核心价值观有内在统一的关系。社会主义核心价值观在国家、社会、公民层面的价值诉求与中华优秀传统文化密不可分,是对中华优秀传统文化的萃取和提炼,体现中华优秀传统文化的精神追求,代表中华优秀传统文化的精神标识,能够有力推动社会主义文化的发展进程。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分,在企业文化建设过程中,要努力传承和弘扬中华优秀传统文化,积极培育和践行社会主义核心价值观,进一步繁荣和发展中国特色社会主义文化。本文通过案例分析等实证研究方法,分析了中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用现状及意义,并提出有利于企业文化发展的基本原则和具体路径。全文共分为五个部分:第一部分根据选题的研究背景、研究意义和研究现状,分析了本课题的研究思路、研究方法和创新之处。第二部分是对相关概念进行阐述。介绍了企业文化的内涵、功能和层次结构,中华传统文化的概念、特征,以及中华优秀传统文化的基本内容和其在现代企业文化建设中发挥的作用。第三部分主要对海尔和华为企业文化进行实证研究。首先,对企业基本情况进行说明。其次,针对不同企业的核心理念、目标追求、价值观等,进行具体的研究分析,从而体现中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的积极作用。第四部分首先从社会主义核心价值观角度,论述了中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的意义,有两个方面,第一,中华优秀传统文化与社会主义核心价值观具有一致性;第二,企业文化是培育和践行社会主义核心价值观的重要方面,有利于创造文明国家,建立法治社会,提升个人素养。其次,总结了中华优秀传统文化在现代企业文化建设中应遵循的基本原则,主要提出应坚持思想性原则、社会性原则、历史性原则和个异性原则。最后,探讨了建设现代企业文化的具体路径,分别从六个方面着手,学习优秀传统文化,提升传统文化素养;培育企业核心价值观,践行核心理念;创建企业团队文化,培养团队精神;树立人本理念,完善评价激励机制;提高创新意识,增添企业新鲜活力;强化员工培训与开发,建立学习型企业。第五部分是对研究内容的进一步总结,中华优秀传统文化应用于现代企业文化,有利于现代企业文化的发展,有利于社会主义核心价值观的培育与践行。
关键词：中华优秀传统文化;现代企业文化;社会主义核心价值观;海尔;华为
学科专业：思想政治教育
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外的研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
第2章 企业文化和中华优秀传统文化综述
2.1 企业文化概述
2.1.1 企业文化的概念
2.1.2 企业文化的功能
2.1.3 企业文化的层次结构
2.2 中华优秀传统文化概述
2.2.1 中华传统文化的概念和特征
2.2.2 中华优秀传统文化的基本精神
2.3 中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的作用
2.3.1 以天人合一的和谐精神培养企业人与自然和谐相处的价值追求
2.3.2 以以人为本的人文精神创新企业人力资源的文化战略
2.3.3 以修齐治平的爱国精神塑造企业忧国忧民的爱国情怀
2.3.4 以自强不息的奋斗精神造就企业积极向上的工作态度
2.3.5 以厚德载物的包容精神指引企业形成和谐的人际关系
2.3.6 以崇德重义的品德精神培育企业德义现行的价值观念
第3章 中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的案例分析
3.1 案例一分析——海尔集团
3.1.1 关于海尔
3.1.2 中华优秀传统文化在海尔企业文化建设中的应用
3.2 案例二分析——华为集团
3.2.1 关于华为
3.2.2 中华优秀传统文化在华为企业文化建设中的应用
第4章 中华优秀传统文化对建设我国现代企业文化的启示
4.1 中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的意义
4.1.1 中华优秀传统文化与社会主义核心价值观具有一致性
4.1.2 企业文化是培育和践行社会主义核心价值观的重要方面
4.2 建设我国现代企业文化的基本原则
4.2.1 坚持思想性原则
4.2.2 坚持社会性原则
4.2.3 坚持历史性原则
4.2.4 坚持个异性原则
4.3 建设我国现代企业文化的具体路径
4.3.1 学习优秀传统文化,提升传统文化素养
4.3.2 培育企业核心价值观,践行核心理念
4.3.3 创建企业团队文化,培养团队精神
4.3.4 树立人本理念,完善评价激励机制
4.3.5 提高创新意识,增添企业新鲜活力
4.3.6 强化员工培训与开发,建立学习型企业
第5章 总结
参考文献
致谢