第一篇：新职工给公司的一封信
给广大职工的一封信
致全县广大困难职工的慰问信
亲爱的职工朋友们：
新年伊始，万象更新。在全县上下凝心聚力，认真贯彻落实党的十八大精神热潮中，我们满怀信心迎来了充满希望的2013年。值此新春佳节来临之际，永登县总工会谨向全县广大职工群众，致以节日的问候和崇高的敬意!
过去一年，全县各族各界广大职工在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“十二五”规划和全面建成陇上强县的奋斗目标，发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，积极支持和参与改革，自觉维护职工队伍和社会稳定，为实现经济社会又好又快发展作出了重要贡献。永登县各项成绩的取得离不开你们的辛勤付出和艰苦努力。
但由于种种原因，我县广大职工的生活状况还处在较低水平，个别职工的生活还极度困难。县总工会始终惦记着你们的生活，惦记着你们的衣食住行和安危冷暖。为了解决好你们最迫切、最关心、最直接、最现实的问题，县总工会建立健全了困难职工帮扶救助送温暖的长效机制，以职工帮扶中心为平台，开展了春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动，最大限度地解决和改善了困难职工的生活状况。
在新的一年里，县总工会将一如既往地做好各项工作，充分发挥工会组织在参与加强和创新社会管理、推动保障和改善民生中的重要作用，加大对困难职工的帮扶力度，使帮扶救助工作常态化、规范化。同时，县总工会希望你们坚定战胜困难的信心和勇气，不等不靠，自强自立，用自己勤劳的双手创造美好的生活，为全面建设和谐美好新永登做出贡献。最后，衷心祝愿你们佳节愉快，生活幸福!
永登县总工会
二〇一三年元月
第二篇：中秋节给职工家属的一封信ok
月满中秋月 情满穗莞深
—致穗莞深项目部职工家属的一封信
尊敬的职工家属：
秋风送爽，丹桂飘香，值此中秋佳节来临之际，穗莞深8标全体员工祝福您及您的家人节日快乐，阖家幸福!
“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。在这举国同庆，万家团圆的时刻，您的亲人为公司的发展壮大，仍然奋斗在施工一线，不能与您团聚共享天伦之乐，在此我深表歉意!
穗莞深项目部始终倡导员工与企业共命运、同发展,您的亲人在项目部的工作中兢兢业业、学习认真、勇挑重担，不仅在个人能力上取得了很大进步，也为穗莞深项目部的发展无私贡献着力量。他们值得您骄傲和自豪!
在过去的一年中，您的亲人，我们的员工，他们用勤劳的双手与同事们一道，共同奋战在穗莞深项目部施工一线，以项目为家，任劳任怨，忘我地工作，项目部各项工作多次受到各级领导的嘉奖。在这份沉甸甸的收获里，有您的汗水和卓越的智慧，有您无私的奉献和真切的关爱，有您舍小家、为大家的高尚情操!是您用实际行动让远方一线的职工能够安心工作!感谢您的培养及养育之恩!感谢您培养了一位优秀的人才!感谢您对我们工作的大力支持!在此，向您表示深深的敬意。我们坚信凭借着一支像您亲人般的高素质的员工队伍，在以后的工作中，项目部一定会获得更大的发展，取得更加丰硕的成果，谱写出更加美好的篇章!再次谢谢您! 忆往昔峥嵘岁月，我们欢欣鼓舞;展望未来，前程似锦，我们豪情满怀。在这秋风送爽、丹桂飘香的美好季节，让我们精诚团结，专注于我们共同的事业，勇于跨越，追求卓越。士不可以不弘毅，任重而道远。衷心希望您一如既往地给予我们支持和关心，让我们的工作更上一层楼! 值此中秋佳节，为您送去一声最真挚的问候，向您表示崇高的敬意!再次衷心地祝福您和您的家人中秋愉快、身体健康、阖家幸福!
此致
敬礼
中铁十四局集团有限公司
穗莞深城际SZH-8标项目经理部
2016年9月14日
第三篇：新学期给家长的一封信
哈佛学校致家长一封信
尊敬的家长朋友：您好!
又是一个新学期，聪明可爱的孩子回到了快乐温馨的校园，开启了新的希望、新的目标。他(她)是您的孩子，更是我们的学生。请您和家人尽管放心，教育成就每个孩子是我们教师追求的真谛，为每个孩子终身负责，是我们学校的责任。
开学之初，我们把新学期学校工作总体思路、总体计划向您做简单回报，不当之处，请批评指正，更欢迎您参与学校管理。
一、新学期总体工作
1、全校师生统一着装，整体化一，小学部全面实行普通话教学。
2、师生共同练字。老师每天练写20个粉笔字，30个钢笔字。学生
每天练字30分钟，让师生人人练就出一手好字。
3、全校统一规范作业本，建立学生作业档案。
4、全校开展每周两次集体读书活动。
5、学校开设书法美术班、音乐舞蹈班、乐器班、武术特长班。
6、在师生中开展值周、值日校长活动。
7、对后进生开展赏识教育活动，学校专设赏识表扬专栏。
8、思想教育每天三讲：每天早10分钟、中10分钟、晚10分钟。
9、启动教师读书工程、名师工程，开展教师基本功大赛。
10、关注差生，从最后一名抓起，不让一个差生掉队，优化课堂教
学，全面提高教学质量，实现教育均衡发展。
二、每个大周学生活动主题如下
1、开展行为文明、规范教育活动
2、开展诚信、厚德教育活动
3、学会相互理解、尊重教育活动
4、教育学生学会建立良好的人际关系活动
5、教育学生学会吃亏是福、占便宜是祸的活动
6、开展安全第
一、生命至上的安全教育活动
7、教育学生集体荣誉高于一切的活动
8、开展我说我事、分享快乐活动
9、教育学生合理使用零花钱活动
10、举行放飞希望、成就理想活动
三、家长朋友需要理解、支持、配合的几个问题。
1、班主任、科任教师要承担很多角色，有许多事要做，有许多责
任要承担，最重要的是要搞好教学工作。很多事情老师不可能
全部包办，那样会剥夺了孩子成长学习的权力。领大的孩子和
抱大的孩子其命运是不大相同的，所以老师们要教育孩子逐渐
学会自我管理，自己的事情自己做，逐步实现独立生活。
2、老师不是圣人，老师要面对全班学生，有时可能会心有余而力
不足，难免在工作中有失误的地方，所以当你们的孩子被误解
或受了委屈时，请谅解老师的难处。想了解情况，请私下给老
师打个电话问明事由，千万不要不问情况先对老师发火，更不
能偏信孩子，带气到校领着孩子找校长，更不能当着孩子的面
和老师、校长争吵，这种护短行为对孩子成长极为不利，让孩
子受点委屈，受点挫折是孩子今后人生的财富。
3、大自然的和谐在于万事万物都有一定的规则，一个人的成长必
须遵循纪律约束，有许多事情你想做而不能做，还有许多事情
你不想做但必须做，这就是责任。有时候老师的外力强制对学
生也是一种必须的、必要的手段。老师的严格要求，严厉批评
是孩子前进的动力，是纠正孩子不良行为习惯的必要措施。所
以请不要娇惯、纵容孩子的任性行为，一定要教育孩子融入集
体，维护集体荣誉。一个没有集体纪律和荣誉感的人，到最后
往往也会毁掉自己的前途。
4、书籍是人类进步的阶梯，一本好书就是一位益友，青春犹如一
片沃土，不种庄家必定杂草疯长，不学会读书必定学坏。人因
读书而高贵。书是孩子成长的金钥匙。请教育孩子多读书，多
给孩子购买学习资料、课外读物。
5、我们不会因为学生犯点小错而请你到校，如果请你那大约是请
你来分享孩子的进步。希望每期的家长会你不要以各种借口推
辞，那样受伤害的是孩子。
6、学校统一规定1-6年级实行集体包餐，目前有个别学生不想包
餐，对家长说：包餐吃不好，吃不饱。家长信以为真，其实不
然，这些不想包餐的学生，拿着家长给的生活费，大部分作为
自己零用钱，买零食，吃方便面等。请家长想想，全班学生集
体在一块吃饭，比着吃、抢着吃，开开心心，这样的集体生活
多么有意义。而不包餐的学生，一个人单独去买馍，再去买菜，一个人单独吃饭，是多么的无聊啊。而且一个人吃饭能省便省，他根本吃不好。这样的生活习惯一旦形成，终身难改。让孩子
养成良好的饮食习惯，对今后人生至关重要。请家长拒绝孩子
不包餐的无理要求，尽快帮助孩子纠正脱离集体的错误。服从
学校的集体安排。不要让孩子养成自由散漫的生活习惯。
在教育孩子问题上，我们期盼家长的合作，更需要和家长达成共识，共同教育孩子，学会做人、做事。
通许县哈佛学校
2012-2-3
第四篇：给公司老板的一封信
xx总：
您好!
我腾辉电站员工xxx，自xx年xx月至今已来公司xxx了，在公司共同工作与学习的这段时间内喜大于忧，我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机，公司员工的积极性正在逐渐降低，公司业务无形在萎缩，市场前景堪忧，这将严重影响公司的长久稳定和战略性目标实现。
作为腾辉大家庭的一员我觉得有义务也有责任对这一现象提出自己小小的愚见。
腾辉公司作为一个传统型加工企业，正因为通过你们的不懈努力，至今在市场上也产生了非常大的影响力和占有率，但如何能使公司更快更健康的发展，还需从四个核心要素“(重中之重)企业战略管理模式定位与形成”、“企业经营推广模式定位与形成”、“企业内部控制与检核系统的定位与形成”、的企业人才战略管理，战略培训，战略培养，战略储备的模式定位与形成”立即启动与完善。
一、 (重中之重)企业战略管理模式定位与形成
1.建议新组建市场研发与推广部，制定及明确企业市场核心目标，朝符合市场发展需要的国家重大性计划项目进军，如：新能源、环保、核电项目等 2.建议加大原有产业的推广和改进。对锻造、有色、精加工进行市场需求重新定位评估，对目前现有客户资源进行筛选，剔出无利及无发展前景的项目，整合资源优势，合力打造销售网，建立现代化信息平台。
3.建议加大对销售人员的可控化管理，制定销售周、月、季、考核指标(周目标：每周不低于1次对原有客户进行不限形式的回访，确保原有订单的稳定和新项目的拓展，月目标：每周不少于1个新客户合作意向备忘录。季目标：每季度力争成功开发一家新客户并完成项目投入生产，目标：公司依据总发展目标，制定各销售目标，需100%完成)
二、企业经营推广模式定位与形成” 1.形成自主品牌
依托设备、人力资源及客户源，狠抓品牌意识，做足品牌效益，攻坚产品质量 2.建立行业标准
以行业标准配件为导向，形成市场通选通用
3. 做好企业产品网络销售推广平台，安排专职人员进行网络信息采集管理及维护
三、企业内部控制与检核系统的定位与形成 1.形成企业诊断
每年对企业经营运行状况进行全方位诊断。抛弃糟粕，调准发展方向。 2.制度流程化
坚持制度管人，摈弃人推制度，严格落实公司一切规章制度及管理流程，做到制度与流程面前人人平等，不搞特殊化。坚决杜绝形式化、表面化 3.岗位职责明确及透明化
人力资源需细化各在职人员岗位职责及岗位权限，做到各行其职，目标性工作。坚决对越权和违职人员，无任职位大小，工作年限做到一视同仁，以正风气。 4.生产效益极大化
优化产品工艺和工艺纪律检查，狠抓生产投入及产出成本控制，形成考核及降本提效奖励机制，遏制人为浪费。 5.重大项目管理制
对公司战略性项目，需形成项目专人攻坚小组，由公司指定项目组长并赋予特定权限及职责，项目组(含销售、生产、计划、质量)履行所有职责，直至项目圆满关闭。
四、企业人才战略管理战略培训战略培养战略储备的模式定位与形成
1.结合公司现有管理困惑，建议引进综合管理素质较高的职业经理人，给予权限，深抓管理。
2.加强技术及科研队伍的建设、培养及储备，寻求更高层次的发展 3.针对不同岗位加强人员技能培训及考核，做到“用人不愚，愚人不用”
以上纯属本人的一点愚见，没有恶意，希望能起到一点作用。
至此
敬礼!Xxx公司员工 Xx年xx月xx日
第五篇：新学期给初三学生的一封信
新学期，给初三学生的一封信 初三(6)班的孩子们：
漫长的两个月假期结束了，今天见到我日思夜想的你们，我真的好开心。假期里你们三次返校，我恰巧有点事，没能来见你们，估计你们没见到我也有点遗憾，对此我表示深深的歉意，希望同学们谅解老师。
从今天开始，你们就是初三学生了!初三意味着什么?意味着你们将迎来人生的第一次机遇与挑战!此时此刻，作为一名和同学们朝夕相处的教师，内心是紧张，是自信。
初三中考是一次激动人心的挑战，是你们人生的第一次挑战，它将翻开你生命崭新的一页，它会让你的梦想绚丽如画，让你的前程灿烂如星，让你的生命完美如歌，而这一切的可能，都需要你们从今天做起，充分利用好这屈指可数、一日千金的关键时刻，这样才能构成一曲完美的乐章。如果说前一段时间，你们还在玩耍嬉戏，悠哉游哉，那么现在该是全力一搏、分秒必争的激战时刻;如果说前一段时间，你们还有些三心二意，忙里偷闲，那么现在该是证明自己实力的关键时刻了。初三的辛苦将让你的生活更充实;冲刺的劳累将增添你生活的勇气;未来的成*****将使你从稚嫩走向成熟。
作为你们的老师，我们将朝夕相伴，有幸能陪同学们一同走过了你们生命中最亮丽的青春季节。我愿意记住每一张灿烂如花的笑脸和每一个阳光遍地、书声朗朗的早晨。在这有限的时间里，我无法给予你们更多的东西，只能倾其所有，助你们扬帆远航。今后的日子，也许对你们有更苛刻的要求，更艰苦的训练，更严厉的批评，但我相信大家能够理解，这一切，都是为了大家能够出类拔萃，为了大家能够有所作为。在这背水一战的时刻，我们老师一定更加努力，精心备好每一堂课，做你最忠诚的朋友，为你鼓劲加油。请你坚信，老师与你风雨同舟，荣辱与共!
也许初三的路有些崎岖，有些坎坷;也许初三的路上少不了犹豫和彷徨，少不了懈怠和忧伤„„可是，与其说在为成绩为分数而战，倒不如说，初三是在考验一个人的忍耐和坚强，在挑战一个人的潜能。世上没有人一生下来就什么都会，古往今来，有哪一位伟人不是经过自己的辛勤的付出和努力才成*****的呢?只有勤奋才是通向智慧圣殿的唯一道路。阿基米德曾说过：“给我一个支点，我可以撬起整个地球”，其实我们知道，如果给你一个支点，你也可以把地球撬起来。人本来没有多大的区别，关键在于是否能正确地把握一个最佳的支点。让我们用我们的奋斗来做支点，迎接命运的撞击。
最后我祝愿亲爱的同学们以优异的成绩，去实现我们共同的理想，让雄心与智慧在六月闪光!
你们的班主任 顾淑珍
2009-8-31