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建筑行业农民工培训与管理论文 篇1：
试论农民工进入城市建筑行业的动因及管理
【摘要】随着我国建筑行业的不断发展，越来越多的农民工开始进入城市的建筑行业打拼，这一现象的涌现使得许多社会学者开始研究该现象的原因以及管理问题的解决。近些年，越来越多的农民工进入城市就业，促进了城乡建筑业的发展。农民工进入城市就业其根本事扩大了社会的就业率，缩小了城乡收入的差距。本文通过对农民工进入城市就业的动因以及相关的管理工作进行分析，为我国农民工进入城市就业的管理提供措施。与此同时，揭示政府对农民工的指引和规范政策进行分析，为完善我国建筑行业制度而提供理论依据，同时，为构建和谐社会做出一份贡献。
【关键词】农民工；城市建筑行业；动因；管理
在我国的农村仍存在大量的劳动力和建筑行业的农民工，这两个是组成我国农村劳动力的主要部分。据研究表明，我国现有的劳动力为7.4亿，其中在农村的劳动力有4.9亿左右，而在农村的劳动力中，有大约3.3亿左右是农业劳动力，每年都有新增大约700多万的劳动力。建筑行业是我国的三大支柱产业之一，其劳动力也是极其的缺乏，这就是能够吸引大量劳动力蜂拥而上的原因所在。
一、农民工进入城市建筑行业的动因
（一）农村家庭收入低的原因
在我国农村家庭的收入是较城市中家庭收入较低的，我国的31个省、市以及自治区中，有6.9万个农村的住户，在我国现阶段的经济模式下，人口和劳动力的流动是我国中西部主要的维持能力，其主要是分布在建筑行业以及服务行业等。在我国，四川、湖南、河南等地是外出打工人数最多的几个身份，他们中的流动人口占整个中国流动人口的一半还多。据研究表明，大多数的流动人口最多是流入到上海、广东、北京等大城市。而研究者对农村居民家庭的收入和建筑职工的收入进行调查，通过数字来表明农村家庭收入低是农民工进入城市建筑行业的一个主要原因。在我国四川、河南、湖南三个省的农村居民家庭收入分别为2228.88元、2126.34元、2546.37元，这是平均每个家庭每年的人均收入，而在城市的建筑业中职工的收入要远高于此。在我国上海、广东、北京三个区域的建筑业职工的平均收入分别为24636元、14398元、16963元，这是每个员工每年的平均收入。通过以上调查数字表明，可见北京市的建筑业职工的收入是四川、河南、湖南三个省的农村居民家庭收入的6-7倍左右，而上海市的收入可达上述三省的9-11倍左右。由此可见，农村家庭收入低是农民工进入城市建筑行业的主要原因之一。
（二）城市务工成本低的原因
在我国的社会保障体系中，主要是以养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险为主，其是人们最低的生活保障，而对于农村的住户而言，他们不能够享受到城市居民的最低生活保障，在以上五种保险中，均没有应有的社会福利。久而久之，我国建筑行业对农民工的雇佣，就提出了较为少的条件，给农民工的待遇极少，有的公司还不给农民工签订合法的劳动合同，还出现一些拖欠农民工工资的现象。再加之，农民工对自己的生活和福利没有明确的概念，使得他们宁愿选择放弃社会保险的缴纳，也要将工资节省下来用以家用。这样，使得城市的建筑行业在雇傭农民工时很大程度上的减少了企业的用人成本。这样会吸引更多的农民工进城务工，企业不仅可以降低施工的成本，还可以将社会福利发放给农民工，促使了今天越来越多的农民工进入城市建筑行业务工的现状。同时，在现阶段招聘和解聘如此灵活的今天，雇佣农民工可以减轻企业在裁员是的成本，这又是减少了企业的用人成本。在我国的建筑行业中，农民工的可调节性为该行业的发展提供了必要的作用。
（三）城市建筑行业吸引力的原因
城市建筑行业的就业市场就是对农民工最大的吸引，换句话说，在我国的城市建筑行业中，需要更多的人投身到建筑行业的一线中去。以北京市的建筑行业为例，在对劳动力的需求方面进行分析，得出城市建筑行业的劳动力市场对农民工就业还是具有较大的劳动效应的。农民工在打工时的预期是可以获得比在农村居民家庭收入的3倍左右。在北京市规定的最低工资水平是6000元左右，而一个农民工的收入几乎等于其在农村居民收入的2.8倍左右，这对农民工的收入已经起到了拉动的效应了。根据以上的调查显示，这样的工资水平对城市的居民可能会缺乏吸引力，但是，对于农民工来说还是具有相当大的诱惑力的。在我国的上海和北京等大城市，活跃在建筑行业一线的工人大多是外地的流动农民工，由于建筑行业本身的工作性质，也很难招聘到城市的居民进行施工。
二、农民工进入城市建筑行业的管理
（一）对农民工进入城市建筑行业引导的管理
对农民工进入城市建筑行业的引导工作是管理他们的一个重要前提，近些年来，随着对农民工进城务农的人数逐年上涨，也出现了许多管理方面的问题，而如何对农民工进行有效的管理，则是我们应该研究的热点话题。有些建筑企业会出现一些非法用工的现象，使得农民工的生活条件较差，对他们的管理较混乱，甚至有些企业出现了克扣、拖欠工资等问题，这些都是损害了农民工的合法权益，给农民工带来了不良的引导。为此，我们要做出正确的引导方式，来对农民工进行有效的管理。首先，要做到提供良好的生活和工作环境，对管理制度要合理、有效的展开，不能拖欠和克扣农民工的工资，要定时的发放工资，这样才能使得农民工在工作中起到好的作用，得到企业和农民工双赢的局面。
（二）对农民工进入城市建筑行业制度的管理
为了缓解我国的就业压力，尤其是解决国家“三农”问题，涌现了大量农民工进城务工，在出现廉价劳动力的同时，也涌现出了不少的矛盾，因此，做好农民工的管理工作是重中之重。应制定有效、合理的管理制度，对农民工进行管理的规范和约束。在农民工上岗之前，要对他们进行严格的技术、技能培训和安全意识的培训，要建立一支高水平、合格的建筑劳动队伍是十分必要的，在对建筑总承包企业的管理中，有拥有建筑管理的相关机构、技术培训的相关机构以及综合技术服务中心等机构，为此，还可以细化将承包项目分为专业承包企业和劳动分包企业两种。不断的完善农民工管理制度是确保建筑行业施工安全的最低保障，因此，要不断加强对农民工的管理和培训工作。
结语
随着越来越多的农民工涌入城市建筑行业务工，也出现了不少的矛盾问题，本文通过对农民工进入城市建筑行业就业的原因进行分析，并提出了如何对农民工进行管理，通过采取制定合理的管理方案和方法，加上政府对农民工采取的正确引导政策，来保障农民工最基本的生活和工作保障。在加强对农民工的安全意识和专业技能的培训中，结合实际的施工问题，进行合理的解决。建立公开的信息平台和服务平台，实现劳务分包的透明化。简化建筑劳务分包的程序，进而建立劳务分包企业。利用媒体等多种途径，对农民工进行正确的引导工作，加强其自律性，提高他们的整体素质，为我国的经济发展提供了方向，与此同时，也为我国的建筑行业发展提供了理论依据。
参考文献
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[4]戚迪明.城市化进程中农民工回流决策与行为：机理与实证[D].沈阳农业大学，2013.
作者：王国平
建筑行业农民工培训与管理论文 篇2：
建筑企业员工培训中的安全培训以及改进方法
摘 要：加强对建筑行业的安全培训可以使企业员工的安全得到保障，本文主要讲述了现阶段建筑行业培训中安全培训存在的一些问题，安全培训的重点以及就如何开展安全培训提出了几点改进方法。
关键词：建筑企业 员工培训 安全培训 改进方法
随着建筑企业的不断发展，建筑企业的安全生产得到了越来越多人的重视，建筑企业对员工进行有效的安全培训可以使企业员工的安全得到保障，对建筑行业的可持续发展有着非常重要的意义。
一、现阶段建筑行业培训中安全培训存在的一些问题
1.安全意识较为缺。现阶段很多的建筑行业的领导以及建筑工程的项目管理人员对安全生产的知识缺乏相应的了解，并没有充分的认识到安全生产的重要性。很多时候他们仅仅只能看到工程眼前的利益，而并没有可能考虑到一旦工程出现安全事故可能会造成巨大的损害，由于建筑企业的管理人员缺乏长远的考虑没有预防安全事故的意识，导致企业的安全管理机构得不到重视，安全管理工作无法实施到位，企业员工的安全培训也相应比较缺乏。
2.建筑施工现场安全设备投入较少。现阶段建筑行业的施工工程一般都采用项目承包制，有些工程项目的负责人为了能够获得更多的经济效益，会想尽方法的将施工成本降低，可能会采取不购置安全设备或者安全设备购置不全的方法来有效的降低成本，有的为了节省成本还可能直接不给员工提供必要的安全防护措施。这样就会导致建筑企业员工施工的安全得不到保障，加大施工出现意外伤亡情况的频率。
3.没有充分意识到监督的重要性。现阶段很多的建筑企业的领导以及项目工程的负责人更多的注重生产，而轻视安全，因此在进行安全检查工作时并没有认真的对待，导致安全检查不深入，没有起到真正防范危险的作用。另外，有些建筑企业仅仅只是在上级要来检查之前才临时进行安全检查工作，在日常的工作中并不进行安全检查的工作，无法及时的发现企业中存在的安全隐患，因此也就无法及时的避免。同时，由于企业轻视安全生产检查的工作，对施工中的一些不符合要求的不安全的防护用品并没有进行及时的更换，增加安全隐患。
4.建筑市场的秩序不够规范。现阶段的建筑市场在具体的运行中有些法律法规并不够完善，一些管理手段也不够健全，这样就会导致在建筑工程中会有很多的不规范的行为发生，甚至导致建筑市场缺乏秩序。另外，对建筑企业的安全审查制度也不够完善，导致一些并不具备安全生产条件的施工单位走向建筑市场，这样就会增加建筑企业的安全隐患。
二、建筑企业安全培训的重点
1.安全培训时注重全体性。建筑企业安全培训的对象应该是企业的全体成员，从企业的一线人员，到企业的管理人员再到企业的项目经理，每一个成员都应该受到严格的安全培训教育，使企业的每个员工都具有安全意识。对于企业的一线人员的安全培训，要让他们掌握一些基础的安全生产法律法规以及具体施工过程中的一些操作技能，有效避免施工安全事故的发生，对于在安全生产中扮演着关键角色的特种作业人员，需要由专门的机构对他们进行有针对的安全技术培训。另外企业的每一个员工必须要经过安全培训并且考核通过后才能上岗，不得有例外情况发生。
2.安全培训注重长期性。建筑企业安全培训应该是一个长期的工作，对员工的安全培训应该贯穿于企业员工的整个工作过程中，从员工进入企业的第一天起，就应该对员工进行安全培训，培养他们的安全意识。在员工正式上岗后，要对他们进行岗位的安全培训以及安全生产的技能培训。同时还应该经常性的对员工进行统一的安全培训，通过不断的长期的安全培训使安全意识真正的渗入到每个员工的日常工作中。
3.注重安全培训的专业型性。建筑行业是一个专业型相对较强而且技术比较复杂的行业，在建筑工程中需要进行安全培训的知识会比较多。其中包括安全管理的知识，以及各项安全生产的技术性知识，由于很多时候安全管理知识和安全技术知识是相互渗透的，所以就必须要求安全培训确保其专业型，从而使安全培训的知识能够更好的应用到企业，真正保证企业员工的安全。因此，这就需要培训师不仅有专业的安全理论知识，还要有丰富的实践经验，从而确保安全培训能够取得很好的效果。
三、建筑企业开展安全培训的改进方法
1.有针对性的进行全面的安全培训。建筑企业在进行安全培训工作之前，需要先明确安全培训的目的，在明确安全培训目的的前提下对员工进行有针对性的培训，农民工和技术人员要分开培训。但是如果安全培训的目的是为了提升一线操作工人和管理层以及普通农民工的安全生产意识，则需要将这三者进行共同培训。安全培训一定要做到全方位无死角的培训，真正提升建筑企业员工的安全生产意识以及安全操作的技能。
2.安全培训的内容要提前确立，做好准备工作。建筑企业在进行安全培训时首先需要清楚的知道安全培训的内容，例如，在对建筑工程项目的技术人员和管理人员进行安全培训时，培训的内容包括安全生产法律法规，企业安全生产管理的理念以及针对该项目的安全管理规范。而如果对建筑工程一线员工进行培训时，培训的重点则是特定岗位的具体安全操作规范和安全操作技能，以及一些紧急救援或者自救的知识。确定培训内容后，开始具体的安全培训，其一，可以让培训师深入到企业生产的最前线，让培训师明确的了解安全生产的薄弱环节具体在哪，可以根据职业的真实需要进行合理科学的安全培训。其二，安全培训师需要提前将培训提纲列出，确保培训内容有理有据并且结构清晰，方便受培训人员更好的接收培训师所讲的内容。其三，安全培训师在进行具体的培训之前一定要有模拟培训的过程，充分的了解自己所要授课的内容，确保在真实的安全培训过程中可以一气呵成，避免出现意外。
3.培训师教学应该生动有趣，确保培训的效率。安全培训的过程不应该是枯燥无趣的上课，而是可以采用现场模拟教学，开办工程项目谈论会等形式来进行安全培训。另外在具体的培训培训中，还可以带领受培训人员进行现场参观，或者通过给员工播放视频动画的方式来进行安全培训。可以选择的培训方式有很多，培训师需要不断的提升自己的安全培訓技能，避免授课形式的单一，让安全培训过程变得有趣，从而确保安全培训高效的进行。
4.安全培训的及时重复。很多安全培训知识员工在刚开始记住了，很有可能过段时间就忘记了，因此在安全培训的过程中，一轮安全培训过程结束后，培训师应该对所教的安全知识进行总结，针对员工已经忘记的内容要及时重复培训，另外，要积极引导员工将所学习到的安全知识带到具体的生产实践中。
5.注重对员工的安全知识与安全能力考核。培训学习完成后，一种是对员工进行理论知识的考核，可以出试卷让员工答题的形式，通过员工的答题情况判断员工安全知识的掌握情况。另一种是对员工操作能力的考核，考核方式就是在实际的安全生产操作上对员工进行考核，即将员工带到施工现场。对于其中只要有一项安全考试不通过的员工都要对其进行二次培训，直到他们理论安全知识和实际的安全操作都合格后才能上岗，真正确保员工的安全。
四、结语
综上所述，建筑行业员工培训中的安全培训对保障员工安全有着非常重要的意义，做好员工的安全工作可以有效的减低建筑工程生产的危险系数，因此各建筑企业应该充分重视到安全培训的重要性，采取有效的措施积极改进安全培训的水平，从而在保障员工安全的同时促进建筑企业的可持续发展。
参考文献：
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[6]汪金满，马瑞君.浅谈建筑行业安全技术培训与员工整体素质[J].城市建设理论研究（电子版），2013，4（33）.
作者：侯斌
建筑行业农民工培训与管理论文 篇3：
对建筑行业农民工安全管理的探讨
本文分析了建筑行业农民工安全管理现状和特点，针对当前建筑行业农民工的安全管理中存在的突出问题进行探讨，提出了解决问题的基本措施和建议。
资料显示，在近年来发生的诸多工伤事故中，农民工占到伤亡总数的80 %以上。因此，加强农民工在中小企业的安全管理是一个刻不容缓的问题。本文结合工作实践，针对当前建筑行业农民工的安全教育与管理问题进行探讨，提出对策，这为解决农民工安全管理问题提供重要的理论指导依据。
1.建筑行业农民工现状和特点
由于农民工所从事的多为劳动强度高、施工变化大和露天高处作业多等危险作业，他们大多数人没受过正规的职业技能培训，而且流动性大，很多的专业技能都不具备，安全知识和安全意识单薄，其安全技能和自我防护能力很差，往往成为事故的高发群体。
（1）农民工普遍存在文化素质低。据有关调查数据显示，建筑企业超过85%的工人是农民工，人员流动性大。建筑业就业门槛低，是吸呐农村劳动力的主要产业，80%以上农民工只有初中以下文化，由于他们受到文化素质的影响，对建筑安全、施工知识了解偏少，缺乏基本的操作技能和安全生产知识，安全观念淡薄。
（2）农民工流动性大。虽然在农民工队伍中存在一些职业性的班组，但由于受到农忙节假日、待遇等问题的约束，农民工的流动频繁。
（3）一些企业疏于管理，安全教育与管理形式化。一些企业对农民工重使用轻管理，安全培训、安全教育流于形式，弄虚作假。培训费用不到位，过于被动，培训时间短，培训内容、形式不能满足要求。很多劳务分包企业是不具有相应资质的游击队伍，很少对自身进行安全教育，他们总寄希望于总承包企业，而很多总承包，企业又存在侥幸心理，不愿承担一些责任。
2.建筑施工农民工安全管理存在的几个突出问题
2.1安全意识薄弱，资金投入不足
从目前来看，施工单位对安全投入仅仅停留在简单的劳保用品上，个别企业甚至连最基本的劳保用品也保证不了。有时企业为了片面追求经济效益，会不同程度地忽略企业自身的安全管理、人员配置和安全投入，进而影响到企业的安全生产基础建设。一些企业在减员增效中，撤消或合并安全生产管理机构，大幅度地缩编安全管理队伍，有的企业甚至连专职安全管理人员的岗位都没有。建筑企业对农民工的安全教育投入少，经费无保障。一些建筑企业认为农民工为一个流动性很大的群体，没必要去花一些不必要的钱，将这本来为数不多的培训费挪作它用，而又得不到及时补充。
2.2建筑行业用工制度对农民工安全的保障力度不够
由于农民工弱势群体的特征，施工企业对他们不够重视，没有相应的劳动合同和各种相关的社会利保障，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。“包工头”通常在与企业签订用工协议后，向工程项目提供劳动力，而与农民工多为口头协议。由于建筑业的就业门槛相对较低，其劳动力的供给总量是过剩的，农民工个人在选择工程时往往处于被动地位，对工程的具体情况缺乏足够的了解，对自身利益可能受到的损害缺乏保护意识。即使有些农民工与企业签订了用工合同，企业与农民工签订的劳动合同中，也只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、和安全生产责任做了约定。
2.3安全教育培训缺乏行之有效的培训制度
当前农民工安全教育培训工作中主要存在着以下问题：
企业和农民工对安全培训的认识不足：一是认为安全教育培训可有可无，农民工走入建筑业， 对建筑安全的风险知之甚少，思想上的轻视造成主观上对安全教育和安全管理的漠视。二是认为安全教育问题是上级部门的任务和要求，目前劳务工的安全教育由企业买单，由于劳务市场具有很强的流动性，这就严重冲击了企业的主动性和积极性，往往是为了应付政府的监管才不得不去做， 变调的目的注定不会收到好的效果。三是安全教育培训的对象是安全管理人员和特殊工种操作人员，大部分农民工在进入建筑行业之前，基本上没有系统学习过建筑职业的相关知识，留下了看不见的安全隐患。
3.可采取的措施或建议
3.1尽快完善社会保障制度
政府要设计特定而有效的制度，并将之强制推行。我国的《劳动法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《关于非全日制用工若干问题的意见》等法规政策都对农民工参加工伤保险的具体办法做出了规定。各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》，将与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。而用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理工伤保险的手续。发生工伤事故时，劳动保障行政部门要依法进行认定。
3.2加强农民工职业安全健康管理
完善职业卫生管理体系，改善农民工就业环境。制定切实可行的职业卫生管理实施方案，积极开展经常性职业卫生监督滥测工作，做到领导重视，专人负责，责任到人。实行安全生产资格准入制度，对危害严重、难以整改治理的企业采取关、停、罚等措施，切实改善农民工工作业环境的安全卫生状况。
3.3发展和培育农民工自己的维权组织
农民工有必要根据自己意愿行使《宪法》赋予的结社权，成立自己的社团组织——农民工工会。国家应尽快修改《工会法》，允许进城农民工建立自己的自治性的工会组织，让他们通过合法组织的形式，实行自我管理、自我服务，依法协调有关部门清收被拖欠的工资，出面协调、协商农民工伤亡事故赔偿事宜，出面协调劳资、劳务纠纷，负责对农民工的登记，为民工提供就业信息，以维护自己的合法权益。
3.4落实农民工技能培训服务机制
农民工融入城市并能在城市生存、发展，必须具备一定的文化素质和劳动技能。面对当前农民工低素质和低技能的现状，用人单位应强化对农民工的岗位培训责任，加强对农民工的职业技术培训工作，提高他们的素质。
参考文献
[1] 刘怀廉. 中国农民工问题[M]. 北京：人民出版社，2005.
[2] 潘建甫. 农民工公民意识现状分析与对策研究[D]. 郑州大学，2007.
[3] 秦琳，李晓雯. 青海省建筑施工现场农民工安全管理现状分析[D]. 重庆大学，2008.
（作者单位：南宁市建设工程有限公司广西南宁530022）
作者：黄剑标