保安工作制度和守则

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《保安工作制度和守则》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：保安工作制度和守则

保安工作守则

第一部分 沙河基地 岗位工作职责、制度

1. 保安员工作职责

一、负责基地安保，依照规定严格检查和登记;保障基地公私财产安全。

二、负责基地巡逻守护工作，依照法律法规和基地规定，制止、纠正、和处理违法违规行为，维护基地治安秩序。

三、配合公安机关保护发案现场，协助抓获、控制犯罪嫌疑人，打击基地犯罪。

四、负责基地交通秩序管理，防止交通堵塞，纠正交通违章;协助公安交警部门查处基地交通事故。

五、基地大型活动的安全保卫工作。

六、基地重点、要害部位的执勤工作。

七、治安、灾害事故的排除、抢险工作。

八、负责来基地领导及重要活动的外围警卫的工作。

九、办理和发放基地临时出入证。

十、做好工作记录，建立工作档案。 十

一、完成领导交办的其它事宜。

2.大队队长职责

一、负责基地安保队员的考察、录用、解聘工作。

二、负责对基地安保队员奖惩、工资等经费的复核。

三、加强对基地安保队员的职业道德教育、政策、法纪教育。

四、建立健全内部管理制度，加强基地队正规化建设。

五、监督检查基地安保队各项工作制度贯彻执行情况，熟悉队员的基本情况，了解队员的思想动态。

六、组织每周召开例会，及时总结近期工作经验教训，布置后期工作。

七、经常性研究社会治安动态，灵活机动的调整基地治安防范力量，做好防范工作。

八、完成领导交办的其它工作。

3. 中队长职责

一、负责安保队员的人员配备、工作安排，实行班前点名、班后点评制度。

二、负责对安保队员的工作监督、检查，每周召开一次班务会，总结当周的工作。

三、监督、检查安保制度的贯彻落实，做好表率示范。

四、负责安保队员工作考核、上报工作，对队员的考评要做到实事求是、公平公正。

五、协助基地管理处做好日常管理工作。

六、完成领导交办的其它工作。

4.门卫 保安员职责

一、负责对出入所有人员查验证件、疏导车辆，保持路面畅通。

二、对可疑人员与车辆可以暂时扣留，交中队长或管理处审查处理。

三、大胆管理、秉公办事，妥善处理门口纠纷。

四、禁止闲杂人员、小商小贩等不明身份人员进入管理区域。

五、负责对外来办公人员及来访人员的会客登记工作。

六、负责对外来车辆的进门检查工作，加强物资放行管理。

七、坚守工作岗位、高度警惕、随时应付和处理突发事件。

八、爱护值班室公物与设施，维护值班室与门口卫生。

九、文明礼貌，保持良好的岗位形象。

十、完成领导交办的其它工作和任务。

5. 巡逻队员职责

一、巡逻由白天、晚上巡逻。

二、巡逻主要负责A.B.C栋楼层及停车场的治安巡逻工作。

三、熟悉基地整体情况，负责维护基地大院内的治安秩序工作。

四、负责夜间各楼层区内重点、要害部位等场所守侯工作。

五、负责查获基地内的一切违规、违纪人员。

六、看守犯罪嫌疑人员、协助民警查处各类案件。

七、协助做好各类火灾事故及自然灾害事故的处置工作。

八、协助保护现场，负责维持现场秩序。

九、参与大型活动的值勤管理工作。

十、完成领导交办的其它工作。

6. 消防专管员职责

一、负责组织消防宣传教育，发动群众做好基地消防工作。

二、负责落实二级单位及下属单位的消防管理责任制，落实群防群治工作措施。

三、负责组织每月一次消防定期检查和平时临时抽查，做好检查记载，督促隐患整改，预防基地火灾事故的发生。

四、负责消防重点、要害部位的定级建档工作;做好防火预案。

五、负责建设和管理义务消防队工作，开展培训、灭火演练、组织疏散、扑救火灾等活动。

六、负责协助公安消防部门对基地火灾事故的调查取证和处理工作，分析原因，总结教训。

七、负责基地消防器材的配置、维修、监管工作。

八、负责对基地易燃、易爆、腐蚀、剧毒、放射源等危险物品的生产、储存、使用进行监督管理工作。

九、负责基地大型活动场所的消防安全检查，并指导做好活动现场的消防工作预案。

十、负责消防领导小组办公室的日常工作。 十

一、完成处领导交办的其它事务。

7. 监控值班室工作职责

一、熟悉掌握监控系统、消防自动报警系统的性能与操作;

二、熟悉每个区域及监控位置，以便及时发现、准确无误的报告情况;

三、交接班时仔细检查各系统有无异常，认真做好值班记录，有故障要及时报告并做好记录;

四、当接到技防和消防系统报警时，立即按程序操作报警，并通知有关人员和部门处理，详细记录时间、地点、处理结果，包括误报情况;

五、值班员在岗位上要严密监视每一个区域和重点部位，严禁脱岗、离岗和注意力不集中，发现情况要按照所规定的有关程序进行操作;

六、严禁无关人员进入监控室，在监控室做与工作无关的事，爱护设备，保持室内卫生;

七、在发生事件后要得到相关领导同意才允许操作设备，协助查看录像，并妥善封存保管好有关录像资料。

八、加强与现场岗位的良性互动，切实提高现场基础业务的管理水平，保障校园的安全管理工作的顺利开展。

8.队员岗前培训制度

第一条 凡新进基地的队员必须参加岗前培训，具体实施办法依本制度执行。

第二条 岗前培训的目的是使新进的队员能够及时了解基地的概况及有关规章制度，以更好地遵章守规，更快地胜任拟任岗位的工作。

第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面： 1. 基地的概况

2.基地岗位职责; 3.基地奖惩条例;

4. 基地队员请(销)假制度; 5. 基地队员行为规范;

6. 保卫工作相关的安全法规、业务技能的培训; 7.基地就消防、治安、交通等安全方面的要求及规定; 8. 其他结合实际补充的知识和技能培训。 第四条 新进队员的培训，分三个阶段进行： 1.集中培训。主要学习以上规定的内容。 2.操作规范训练。 3.上岗实地训练。

第五条 实地训练时，大队长、中队长、班长应协助新进队员完成规范动作并随时指出注意事项和应改进的地方。

第六条 为有效达到培训目标，基地中队应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

第七条 培训实行考勤和考核制度，考核按《基地安保中队奖惩(暂行)条例》中的有关管理规定执行。 第八条 新进队员培训时应严格按要求统一着装，按时报到，不得迟到、缺席，需请假者按基地中队请销假制度执行。

第九条 培训期间，新进队员必须严格要求自己，必须完成规定训练动作，对于不服从指挥、纪律松散、不按规定动作操作的队员，按《基地安保中队奖惩(暂行)条例》中有关条款处理。

培训考核后在宣传栏上公布成绩。考核不达标者，给予重新培训和补考机会，补考后仍未达标的，将给予辞退处理。

9.公用物资管理制度

公用物资管理实行统一管理，并采取集中保管，专人负责，分配使用相结合的方法，保证物资不丢失、不流失，做到爱护公物，物尽其用，发挥其效能。

一、公用物资的管理应分清物品的种类，价值的大小，使用的年限，使用的地点及保管人员，实行严格签领登记，做到帐目与实物相符。

二、贵重物品集中仓库专人保管(即属固定资产)，领用严格实行进出仓登记手续，属人为损坏、丢失的，要按价赔偿。

三、一般公物用品即低值易耗品，如大衣、水鞋、家档茶具等，实行专人领用手续，并收取一定的押金，不需使用时，实物交还，退还押金，如人为损坏丢失，由使用人负责赔偿，自然损耗除外。

四、不定期地对物资进行清查登记。己到期限的物资，及时呈报，办理报废手续。

第二部分 基地安保中队有关管理规定

1. 基地安保中队奖惩(暂行)条例

为了加强基地队伍建设，充分调动基地队员的工作积极性，体现奖罚分明的激励原则，建立公平、公正的管理机制，根据《广东省保安员管理条例》及《中华人民共和国治安管理条例》，特制定安保队员奖惩条例：

一、奖励

符合以下条款者，将酌情给予表彰或奖励(40～200元)： 第一条：现场抓获盗窃或其他案件作案嫌疑人的，奖励100元; 第二条：见义勇为，协助破获重、特大案件的，奖励200元;

第三条：对基地内发生的打架、斗殴等治安案件，能及时发现、汇报、有效制止、平息事态发展的，奖励50元;

第四条：及时发现、有效处理基地发生的消防事故的，奖励100元;

第五条：拾金不昧，捡拾财物及时上交，管理处备案登记的，奖励50-100元;

第六条：遵守基地安保中队管理规定，当月无违规纪录，获得“优秀队员”称号的，奖励50元; 第七条：在基地举行的活动中为本部门争得荣誉的，奖励50元： 第八条：举报内部违规现象，证据确凿、事实清楚的，奖励50-100元;

二、处罚

(一)罚款

有下列情形之一者，给予罚款30至100元的处罚：

第一条：违反交接班制度，不能及时交接班或交接班不清楚，罚款30元; 第二条：违反请、销假制度罚款30元;

第三条：上班时间做与值班无关的事情(如吃零食、看书报、闲聊、待亲接友、办私事 、听收录机、吸烟、玩手机等)或工作中有不使用文明用语、不讲礼貌、粗口伤人等罚款50元;

第四条：不按规定站岗罚款50元;

第五条：在固定岗值班时，来访人员(车辆)进入基地不起立罚款30元;

第六条：门卫因工作麻痹疏忽或擅离职守，导致犯罪嫌疑人或闲杂人员进入基地罚款50-100元; 第七条;巡逻岗在执勤中未能及时有效地疏导交通秩序，造成堵塞或混乱;交通管理员未能有效管理，造成车辆乱停乱放罚款30元;

第八条：违反内务管理规定，卫生评比不合格罚款30元; 第九条：未经批准私自留宿外来人员罚款50元; 第十条：违章使用电器罚款50元;

第十一条：值班、开会、训练、学习不按规定着装的罚款30元; 第十二条：不按规定巡逻的罚款50元;

第十三条：工作状况不正常或行为、态度异常遭到有效投诉的罚款50元; 第十四条：不按规定完成领导交办的临时性工作罚款50元; 第十五条：没有按要求履行岗位(管理岗位)职责的罚款50元; 第十六条：不服从管理，顶撞班长、队长或管理处领导的罚款50-100元;

第十七条：无故不参加训练、学习、培训、开会、考试等集体活动，罚款30元;迟到的罚款20元; 第十八条：无故旷工的，情节严重(累计达二天)者予以辞退，罚款100元;有脱岗、打瞌睡、酒后上班、私自叫人顶班等行为之一，罚款50元;

第十九条：值班岗上睡觉的罚款100元，当月有两次睡觉的予以辞退;

第二十条：门卫不按规定管理进出车辆，造成严重(丢车)后果，罚款100元，并予以辞退; 第二十一条：门卫对携带电器出基地不作登记，罚款30元; 第二十二条：放行无管理处放行条的大宗物品，罚款100元;

第二十三条：违反器材管理规定，对基地队值班室及各执勤点配发的装备、器材不能妥善保管、使用、维护，导致器材损坏或丢失，赔偿损失外，罚款50元;

第二十四条：在工作中私拿他人暂放物品归为己有，或交接不清造成丢失的，赔偿损失外，罚款50元; 第二十五条：与来访人员发生口角或打架等事件的，罚款50～100元;情节严重的予以辞退。 第二十六条：执勤、培训(训练)、业务知识考核不及格的罚款30元; 第二十七条:违反活动室管理规定,抽烟、乱扔垃圾的罚款30元;

(二)停岗培训

第二十八条：经三次罚款，屡教不改的;或由于队员自身的原因造成员工群体性意见并投诉到上级领导败坏保卫处声誉，事后认错态度差的，给予停岗培训处罚，停岗期间不发工资，经培训合格后再视其表现考虑是否准予重新上班。

(三)辞退

有下列情形之一者，给予辞退处理并不给付补偿金：

第二十九条：在工作中发现治安、刑事案件和火险、灾害事故，不及时制止、报告或处理不当; 第三十条：收受他人钱物; 第三十一条：偷窃公(私)财物; 第三十二条：参加黄、赌、毒等非法活动;

第三十三条：故意散布谣言(或拉帮结派)影响校卫队伍安定团结; 第三十四条：打架斗殴，情况严重;

第三十五条：不尊重领导、不服从管理、不听从工作安排或有意顶撞班队长及管理处干部，情节严重; 第三十六条：擅自搜查他人证件、物品;

第三十七条：知情不报或谎报，回避事件，造成严重后果; 第三十八条：因工作失职造成基地重大财产损失的; 第三十九条：有监守自盗、小偷小摸行为;

第四十条：经三次处罚或二次停岗培训后仍再犯同类错误的。 本《条例》自发布之日起实施，其修改、解释权归保安公司。

二0一二年五月一日

2. 基地中队工作纪律十八条

一、认真学习国家的法律、法令、法规、校纪、队规、队纪，增强自身素质。

二、服从命令，听从指挥，严格按照管理处的安排部署进行工作，做到令行禁止，遇到重大情况及时请示汇报，不擅自处理。

三、严格考勤制度，不迟到，不早退，不擅离职守，有事先请假。

四、严禁打人骂人，值勤中做到打不还手，骂不还口，反对简单、粗暴的命令工作作风。

五、执行政策、遵纪守法、严格行使职责权利，不准滥用职权。

六、调查研究，实事求是，秉公办事，不徇私情，廉洁奉公，不冤枉好人，不放纵坏人，不准索要他人财物和收受他人馈赠的礼物。

七、记好工作日记，各种情况要认真登记，严格交接班制度。

八、严守工作秘密，不该说的不说，不该看的不看，不该打听的不打听。

九、工作认真负责，有始有终，不推委，不扯皮，严肃认真，及时准确。

十、为员工排忧解难，热情周到，耐心礼貌，处理问题公正严守，语言文明，不做有损队伍形象的事。 十

一、工作中要团结协作，互相帮助。

十二、着装整洁，坚守工作岗位，不侮辱他人人格。

十三、立场坚定，敌我分明，坚决勇敢，沉着机警，团结协作，不怕牺牲。 十

四、严禁将服装、标志和警具借给他人，更不能利用职权做违纪、违法的事。

十五、在值勤中，不准吸烟、看书报、下棋、打牌、听收音机，上岗时必须佩饰着装整齐。 十

六、有事要写请假条，不准无故旷工，不得私自与他人调班。 十

七、工作中应做到有理、有利、有节。 十

八、严禁打麻将，赌博，酗酒。

3. 交接班规定

一、上班的队员，下班前一定要把值班情况进行登记，并将情况通报下一班的队员。

二、警棍、对讲机实行交接班登记。如发生丢失、损坏，由接班的队员负责赔偿。

三、 队员交班时，必须提前20分钟叫下一班的队员，而接班的队员必须在15分钟内上岗，并完成交接班。

四、 接班后的队员，必须在30分钟内，仔细检查一遍自己负责的保卫区域的安全防范情况，如发现财物被盗等情况，则由上一班的队员负责;如未发现任何情况或未去检查，出现问题则由接班的队员负全

部任务。

4. 办公楼执勤管理规定

一、办公楼实行全天候24小时执勤守护，上、下班时间执勤守卫楼内安全，负责楼内安全检查，消除安全隐患。

二、工作时间外进出办公楼的外来人员，须有本楼人员带领或凭身份证件登记后方可进入。

三、严禁携带易燃、易爆等危险物品进入办公楼，严禁火灾事故发生。

四、严禁自行车、商贩、推介产品等闲杂人员进入办公楼。

五、携带大件、贵重物品出门时，须出示持物证和本人身份证件。

六、值班期间，认真负责，有事请假，不脱岗或擅离职守;如遇重大事故、事件必须立即向值班室或有关领导报告。

七、执勤人员有权制止和纠正违反安全规定的行为。

八、执勤人员必须保持值班室内务整洁;定期向管理处汇报值班情况。

5. 受理举报和报警的管理规定

一、有警即接，有问必答，有难必帮，热情接待，正确处理。

二、接警者要问清发案地点，简要案情，提出初步处理意见。

三、无作案现场的，请报案人写出报案材料，登记备案，立案调查。

四、有现场的要求其注意保护现场，立即派人到现场察看，案情重大的及时报告公安机关。

五、打架斗殴等危险性、群体性事件及治安灾害事故，接警者除立即通知值班人员和管理处处领导外，应首先赶到现场，必要时向“110”或“119”报警，有人员受伤需救护的要向“120”或“999”求援。

六、上班时间，接警者对各类治安、刑事案件应立即通知管理处办公室，政治案件应立即通知综合管理办公室，火警火险应立即通知领导。

七、下班后及节假日各类报警案件均由大队长负责受理，有些业务性较强或重大案件，应报告管理处领导。

八，基地员工对安保工作或保卫人员的任何投诉或举报，受理人必须认真记录，当面向投诉或举报人道歉、致谢，并迅速将情况向大队长报告说明。

九、凡违反以上规范要求者，除批评教育外，要扣除当月岗位津贴，己造成重大损失的，要依照有关规定给予处分。

6. 值班电话管理规定

一、内部人员都要本着节约原则使用电话，切实加强办公、值班电话的管理，从严控制使用电话。

二、办公、值班电话一般用于对内对外公务联系，禁止私人利用电话闲聊，严禁拨打96

8、168等声讯电话。否则，一经查实，由拨话人支付全部话费。

三、每月话费按管理处规定结算，超支部分由电话主管人员负责查实的当日值班人员承担。

四、严格履行来往电话通讯记录。

7. 赃物(款)管理规定

一、赃物(款)主要是指犯罪嫌疑人以抢劫、诈骗、盗窃等非法手段取得，被公安机关或保卫部门追回的财物;或违犯管理处有关管理规定，由管理处实施扣压的部分财物。

二、赃物(款)分为：有主赃物(款)和无主赃物(款)两大类。

三、保卫人员在日常工作中，追缴的赃物(款)要及时、如实逐一登记，一人保管实物，一人负责登记，做到帐、物分开。

四、对无主赃物(款)要积极通过各种途径查找物主，有主赃物(款)在结案后一律按所追缴赃物(款)的实物如数发还。

五、无主赃物(款)和一时无法查找到物主的赃物(款)以及没有结案的赃物(款)的管理： 1.已确定为无主赃物(款)的管理处登记在册后，并办理交接手续，其清单报领导签字备案。 2.无主赃物(款)要及时如数上缴管理处。经研究确定不必上缴的，要依物品性质妥善保管。本着物尽其用的原则及时按政策规定作出适当处理。

3.无主赃物(款)的具体处置，由中队长提出建议，报管理处领导批准同意后执行，折价处理的物款如数上缴财务。

六、负责赃物(款)保管的人员，不得擅自处理、挪用、损坏、丢失。否则照价赔偿并追究责任。

8.安保队员服装管理规定

为了加强安保队员着装的规范化管理，便于安保值勤人员开展工作，维护基地治安秩序，创建基地的文明窗口形象，根据省公安厅关于保安员统一着装的规定，结合实际，制定本办法。

服装发放范围：在编安保队员。

安保队员服装为统一制式服装，每人配冬装二件、裤子二条、长袖衬衣二件、短袖二件、肩章二套、胸牌二副、平顶大沿帽一顶、武装带一条、腰带一条、帽徽一个。

安保队员服装(包括所有标志)只允许在值勤时穿戴，不得将制服穿戴出校(领导安排执行任务的除外)或外借他人或从事招摇撞骗等违法犯罪活动。违反者，对所造成的影响及一切后果均由其本人负责。

安保队员因故离队时，按所发服装、帽子及所有标志必须全部上交，已丢失的，应照价赔偿。 服装折价补偿标准是：夏装、春秋装、冬装，工作不满六个月的，服装费用不予返还。对故意损坏服装、标识的，应照价赔偿。

以上补偿及赔偿费用，从个人工资中扣除。

9.安保中队内务管理规定

一、安保中队宿舍应当保持整齐、清洁、有序。

二、床铺设置。床铺按床垫、床单的顺序铺垫，床铺平整，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，置于床铺一端中央。枕垫摆放平整，置于床铺另一端中央，铺垫和枕垫下不许压任何东西。

三、大衣的放置。穿大衣的季节，白天不穿大衣时，应折叠整齐，置于被子上面。非穿大衣季节，应由本人妥善保管。

四、鞋的放置。经常穿用的鞋置于床铺下的地板上，摆放整齐，不穿用的鞋，应自己保管。

五、衣帽和腰带的放置。应按腰带、警帽的顺序挂在帽钩上。

六、洗漱用具的放置。脸盆放在盆架上，牙具、擦脸油置于脸盆内，毛巾统一折叠整齐置于脸盆边沿一侧，上下统一。

七、其它物品的放置。暖瓶、水杯、碗筷等统一放在桌面上，摆放整齐。

以上所有室内物品的摆放均以班为单位，实行半军事化管理。要求有序化、统一化、规范化、线条化。使内务管理整齐划一。

10.安保中队宿舍管理规定

一、爱护公共财物，人为损坏公物，照价赔偿。

二、安全用电，节约用水、用电，使用时注意保持通风，离开宿舍时随手关闭电源，不得在宿舍内使用大功率电器。

三、不准私自留宿他人，男女队员不得混窜宿舍，不得在宿舍内大声喧哗，以免影响他人休息。

四、宿舍保持干净、整洁，地面无烟头、无杂物，整理好个人物品，宿舍区内轮流值日，保持良好的生活环境。

五、床铺保持整洁，物品摆放整齐，被褥应勤洗。被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，置于床铺一端中央。枕垫摆放平整，置于床铺另一端中央，不在床铺上摆放其它物品。

六、衣服整齐晾在走廊或宿舍统一规定位置，不得放在床铺上或其它位置。鞋置于床铺下地板上或鞋架上，摆放整齐。

七、水杯整齐放在桌面上，桌面上不得有杂物。

八、每晚11：00—早5：30宿舍停止一切娱乐活动。

九、每周组织检查，每月一次宿舍卫生评比。 违反以上规定的，将按考核制度予以处罚。

11.安保中队请假管理规定

病假，凭医院诊断证明，向安保大队主管领导告假，诊断证明随同报表报公司备案。

事假，二天内向大队主管领导请假，三天及以上由本人书面申请，经公司领导批准，并报人事部。 其它请假(如：婚、丧、嫁、娶、探亲假等)按公司有关规定办理请假审批手续。

有下列违反者，视情节给予批评教育，或扣发当月岗位津贴或行政纪律处分：凡迟到、早退、脱岗;因工作时间脱岗造成失误或损失的;旷工半天以上者，情节严重的按有关规定处理;无故不参加组织的政治学习、业务训练的;办事拖拉，没有在规定时间完成任务，又无正当理由的，态度不好，故意刁难，影响极坏者;上班干私活，经指出后仍不改正的;违反政策法规，打人骂人，搞变相体罚，违法留置嫌疑人的，情节严重的，按有关规定处理;因工作失职、渎职造成一般责任事故的，情节严重的，按有关规定处理;不服从管理，闹无原则纠纷，办事效率低下，经指出仍不改正者。

12.安保中队对讲机使用管理规定

为规范管理使用对讲机，保持设备完好通讯畅通，特制定如下规定。

一、对讲机是基地内治安、巡逻、值勤联络的专用通讯设备，使用人员应严格遵照操作程序，保持设备完好通讯畅通。

二、未经领导许可，任何人不得擅自将对讲机外借他人使用，随意带出基地

三、各点、巡逻值班、大型活动值勤人员必须保证对讲机24小时正常开通，不得随意关闭或离人存放。

四、各点、巡逻值班人员交接班时，应做好对讲机及其配件交接工作，妥善保管，严防丢失。

五、严格遵循“谁使用，谁负责，谁损坏，谁赔偿”的原则。

六、所有工作人员不准用对讲机聊天。

第三部分

其他要求

1.安保中队行为准则

一、坚持基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱集体，团结同志，以主人翁的态度搞好中队各项工作。

二、全心全意为员工服务，搞好门卫值勤、治安巡逻和消防工作，维护基地工作秩序，保障员工的人身财产安全。

三、遵纪守法，不刁难群众，不吃拿卡要，不打骂违法、违纪的人员，文明值勤，礼貌待人。

四、遵守各项规章制度，服从领导，听从指挥。

五、上岗时统一着装，警容风纪严整。

六、严格执行《管理规定》，上好每一班岗，从我做起，从小事做起。

七、坚持正常的学习、训练、值勤制度，不断提高自身的文化、业务和身体素质。

2.安保队员道德规范

一、政治坚定 立场鲜明 坚持真理 对党忠诚

二、爱国爱校 维护正义 惩恶扬善 爱憎分明

三、爱岗敬业 恪尽职守 服务师生 礼貌周到

四、遵纪守法 服从领导 保守秘密 办事公道

五、文明执勤 有难必帮 机智勇敢 不畏强暴

六、踏实工作 注重实效 开拓进取 与时俱进

七、清正廉洁 不徇私情 勤俭节约 淡泊名利

八、顾全大局 团结协作 相互尊重 齐心协力

九、谦虚谨慎 忠诚守信 严于律已 宽以待人

十、品行端正 仪表整洁 举止庄重 语言文明

3.安保队员行为规范

一个宗旨

全心全意为基地员工服务

二个满意

领导满意、员工满意

三个确保

确保自身安全、确保员工生命安全、确保基地公私财产安全

四个必须

有警必接、有难必帮、有险必救、有求必应

五勤

五个一样

腿勤：勤巡逻、勤锻炼

晴天、雨天一样

手勤：勤动手、勤出力

白天、黑夜一样

眼勤：勤观察、勤检查

领导在场、领导不在一样

脑勤：勤思考、勤动脑

集体执勤、单独执勤一样

嘴勤：勤询问、勤报告

动态执勤、静态执勤一样

六多要求

多学习：只有不断学习，才能增长智慧，才能自觉的、客观的、全面的看清

和解决问题。

多思考：遇事要多想一想是什么?为什么?怎么办?办法总比困难多。

多尊重：将心比心，尊重对方就是尊重自己，相互理解，真诚、友好是解决

问题的前提和基础。

多谦让：遇事要冷静，忍一忍其乐无穷，退一退海阔天空， 理服人。

多总结：吃一堑长一智，总结经验，改正缺点，汲取教训，完善自己，少犯错误，多做贡献。

多请示：遇到解决不了的事，要向上级请示报告，以取得支持、关心，以至圆满解决。 七种意识

安全意识、全局意识、法律意识、敬业意识、团结意识、求知意识、勤俭意识。 八不规定

不贪财、不沾毒、不参赌、不看黄、不乱说、不害人、不打人、不惹事。

九条标准

讲学习、比知识;讲政策、比水平;讲工作、比主动; 讲实干、比贡献;讲管理、比自觉;讲文明、比规范; 讲形象、比素质;讲团结、比友爱;讲公德、比修养;

十项准则

服从领导、听众指挥;敢于斗争、不畏艰险; 坚守岗位、尽职尽责;文明执法、礼貌待人; 依法办案、严禁逼供;公正廉洁、不循私情; 遵纪守法、严守秘密;关心集体、团结同志; 积极学习、追求上进;谦虚谨慎、举止端庄。

“十不准” 行为 1.不准制、便服混穿; 2.不准在值勤当中打人和骂人; 3.不准利用职权，吃、拿、卡、要; 4.不准滥用警械、随意出借警械; 5.不得将外人带入值勤范围;

6.不准将与工作有关的秘密泄露给他人; 7.不准参与赌博、酗酒; 8.不得在宿舍留宿他人; 9.不准谋求第二职业;

9.不准在值勤当中干与工作无关的事。

4.安保队员举止要求

一、安保队员

上岗时举止，应文明大方。

二、着装统一，佩戴胸牌，扎糸武装带(需要时)。

三、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽或不戴帽、穿拖鞋或赤脚。

四、头发要整洁，不留长发和胡须，帽墙下长发不得超过1.5厘米,不留鬓角和大仓头,不涂指甲油(女),指甲长不超过2毫米,上班期间不准戴饰物.

五、精神振作，姿态良好，抬头挺胸，不弯腰驼背，不东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰，不袖手、背手、插腰或将手插入衣袋。

六、不得哼歌曲，吹口哨，跺脚，不得随地吐痰，乱丢杂物。

七、注意检查和保持仪表，不得当众整理个人衣物。

八、不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其它物品。

九、值班期间，严禁在岗位吸烟、吃零食、会客、闲聊。

5.安保人员简明文明用语

语言文明是保卫人员文明形象的重要表现，因此我们要求全体保卫人员在不断改善服务态度、改进工作作风、提高办事效率的同时，在工作中必须常用“您好、请稍等、请坐、对不起、很抱歉、请您原谅、请走好、不用客气、谢谢、再见”等文明用语，尤其要注意在下列工作场所中使用好文明用语。

一、礼貌服务用语五十句

1、 请!

2、您好!

3、欢迎。

4、恭候。

5、久违。

6、奉陪。

7、拜访。

8、拜托。

9、请问?

10、请进!

11、请坐!

12、谢谢!

13、再见!

14、对不起。

15、失陪了。

16、很抱歉!

17、请原谅。

18、没关系!

19、别客气! 20、不用谢!

21、请稍等。

22、请指教。

23、请当心!

24、请走好。

25、这边请。

26、您先请。

27、您请讲。

28、您请放心!

29、请多关照。30、请跟我来。

31、欢迎光临!

32、欢迎再来!

33、请不要着急。

34、请慢慢地讲。

35、让您久等了!

36、给您添麻烦了。

37、希望您能满意!

38、请您再说一遍。

39、请问您有什么事? 40、请问您是否捉找人?

41、我能为您做什么?

42、很乐意为您服务!

43、这是我应该做的。

44、把您的需求告诉我。

45、我会尽量帮助您的。

46、您再帮您想想办法。

47、请随时和我们联系。

48、请您多提宝贵意见!

49、有不懂的地方您尽量问。 50、对不起，这里不能停车，多谢合作。 (纠正违章先敬礼)

二、工作中礼节与文明用语

1.接听电话时，应说，“您好，我们是基地管理处，请问您找谁?您有什么事?您贵姓(或怎么称呼)?” 注：如果来电询问的事项超出保卫部门职责范围时，应说“对不起”，并提示对方找有关职能部门。

2.向外打电话时，应说，“您好，请问是***办公室吗?有件事情向您们咨询(或麻烦您找**同志)。”对方答复后，便说，“谢谢您，再见。”

3.为临时工办理证件、证明时，应说，“请稍候，我马上给您办理。”对来的材料不全的办事者，应说，“很报歉，您的材料不齐全，我们还不能马上办理，等您的材料齐全后我们尽快办理，好吗(说明材料不全的原因)?”对已办完手续的，应说，“您的手续已办理完毕，请把材料拿好，您走好。”

4.接待来访人员时，应说，“请问您找谁?――请稍候，我去帮您通报一声。” 5.门岗值勤查证时，应说，“您好，请您出示通行证(或其它所需检查的证件)?” 6.接受陌生人咨询时，应说，“您好，我能为您提供帮助吗?”

7.对咨询者的提问不清楚时，应说，“对不起，您问的事情我不了解，请您到**办公室咨询。” 8.在值勤中纠正违规时，应说，“同志，您违规了。请问您是哪个单位(部门)的?我们履行检查，请您支持我们的工作，谢谢您的合作。”

9.如果在纠正违规中对方有抵触情绪时，应该说，“请您配合，这是我们的职责，希望您支持我们的工作。”

10.遇有人上门或电话表扬我们时，应该说，“不客气，这是我们应该做的，希望你们多提宝贵意见。”

三、敬 礼 1.适用对象： a) 管理处以上领导; b)管理处领导陪同人员; c) 上级公安行政机关有关人员;

d) 到基地检查、视察工作的领导和随从人员; e) 对进出车辆发卡、收卡时; f) 对到管理处问路的顾客;

g)领导、队长、保安督察员到岗上查岗查哨时; h) 纠正违纪违章或检查时; 2.要求：

a) 保持良好的站姿，敬礼一般在立正基础上。

b) 敬礼要标准，对领导陪同人员、视察工作的领导到距岗位前5-10米远时敬礼，等到受礼的人员过后方可礼毕;

顾客问路时因距离较近，可以后退一步向顾客敬礼。

第四部分：补充规定

关于队员请、休假制度的补充说明

一、事假：队员因父母、配偶、子女发生重大疾病住院或伤亡事件请假时，必须出具相关证明材料包括住院证、病危通知书、交费清单等。请事假天数：，归队后一个月不予安排休息，周末上班也不按双倍薪酬计发，相当于调休。

二、婚假：队员结婚时可按公司有关规定享受婚假，请婚假时需出具结婚证或归队销假时出具上述证明。

三、病假：队员请病假时，需出具区级以上医院的证明，逐级请假。

四、队员请事假时须提前三日申请(特殊情况除外)，经领导批准后，方可休假。

五、队员无故不能在一个月(或较短时间内)连续请假。

六、如因队伍客观原因(如人员紧缺)无法及时安排假期时，队员应给予充分理解。

七、批假权限，一天内由基地大队长审批，两天及以上由公司审批。

八、其他假期按公司相关规定执行。

安保中队形象建设实施细则

为规范队员日常行为，打造一支过硬的安保队伍，树立中队良好形象，特制定此实施细则。

一、穿着制式服装和仪表要求：

(一)队员举止应文明大方;

(二)队员着装应统一，佩戴整齐;制服应保持整洁、平整，不得制、便服混穿;

(三)穿着制服时，应扣好衣扣，(着衬衣不系领带时不扣第一个钮扣)，衬衣下摆扎于裤内;不得披衣、敞怀、挽袖;

(四)着冬装上班、训练时应扎系武装带，内着制式衬衣和领带，严禁着冬装不系领带;

(五)穿着制服时，应统一着制式皮鞋，鞋面保持整洁光亮;严禁打赤脚和穿托鞋;

(六)保持头发整洁男队员不准留长发、大包头、大鬓角和胡须，蓄发不得露 于帽外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。女队员发辫不得过肩，上班、训练时应将头发盘于帽后，不准烫染与自己发色不一致的颜色(或过于鲜艳的发色);

(七)着制服时不准配戴饰物，女队员不得化浓妆;

(八)勤剪指甲，指甲长不超过2毫米，不涂指甲油;

二、日常生活规范

(一)穿着制服时做到二人成列，三人成行;

(二)穿着制服时严禁勾肩搭背、边走边吃东西、吸烟和将帽子、腰带等物品夹于液下;

(三)保持良好岗位形象，坐姿端正严禁东倒西歪、前仰后靠，做到“坐如钟，站如松”;

(四)巡逻人员严禁边骑车边接听电话，巡逻人员有事到岗位时应下车后再与队员交谈，严禁骑在车辆上双脚踏地与岗位队员交谈;

(五)穿着制服接听电话应到僻静地点，严禁边走边接听电话;

(六)严禁非当班队员到岗位闲聊;

(七)严禁非当班队员穿着制服于公共场所闲聊;

(八)严禁穿着背心、短裤、穿拖鞋进入食堂、办公区域等公共场所;

(九)除宿舍区外严禁穿拖鞋、打赤背、打赤脚;

(十)穿着制服时严禁手插裤袋。

三、岗位操作规范

(一)对讲机使用规范

1、对讲机应随身携带，严禁离人存放，扎系武装带时对讲机应挂于武装带上;

2、有事呼出时需使用“XX号XX号，XX号呼叫收到请回答”;

3、回复对讲机时需使用“XX号收到，请讲”;

4、严禁在对讲机中使用“讲、说”等单字。

(二)岗位电话使用规范

1、接听电话时，应说，“您好，管理处XX岗，请问您找谁?或有什么能帮助你?”;

2、向外打电话时，应说，“您好，请问是***办公室吗?有件事情向您们咨询(或麻烦您找**同志)。”对方答复后，便说，“谢谢您，再见。”

(三)岗位接待外来人员操作规范

1、上前询问外来人员时首先应敬礼;

2、对来人应使用“你好，请留步;请问你找谁”;

3、当需要来访人员联系要约见的人员时应使用“请你电话联系你要到的部门”;

4、当需要来访人员出示证件登记时应使用“请出示你的有效证件登记”接送来访人员证件时应双手，严禁单手;

5、登记完毕后应使用“请收好你的证件，谢谢你的配合”并敬礼。

(四)岗位车辆出入管理操作规范

1、本基地职工车辆进出校门时，用敬礼方式示意车辆通过大门;

2、临时车辆入校时的操作规范：第一步当外来车辆距大门五至三米时应首先用停止信号，示意车辆停止前进;第二步上前敬礼询问相关情况(询问时的程序和用语同接待外来人员);第三步发放停车卡，双手交车主，严禁单手，直行信号手势示意车辆进入。

3、临时车辆出校时的操作规范：第一步临时车辆距校门五至三米，用停止信号示意车辆停止前进;第二步，上前敬礼，双手收回临时停车票，核对票据，直行信号手势示意车辆出校。(也可说请慢走)

四、敬礼规定

(一)敬礼适用的对象

1、管理处以上领导;

2、管理处领导陪同人员;

3、上级公安行政机关有关人员;

4、到基地检查、视察工作的领导和随从人员;

5、车辆进出或发卡、收卡时;

6、对到基地办事问路的人员;

7、领导、队长、保安班、组长到岗上查岗查哨时;

8、纠正违纪违章或检查时;

9、中队队员集体活动列队经过时;

10、交接班时;

11、其他需要敬礼的人员场合。

(二)不适合敬礼的情形

1、在就餐、文体活动和体力劳动时;

2、在浴室、理发室、餐厅、商店时;

3、着便服时;

4、其他不便于敬礼的时机和场合;

(三)敬礼的要求

1、保持良好的站姿，敬礼在立正基础上，如果是坐姿时需立即起立;

2、敬礼要标准，对领导陪同人员、视察工作的领导到距岗位前2-4米远时敬礼，等到受礼的人员过后方可礼毕;

3、行进时，也可在行进中敬礼，队列行进时，位于指挥位置的指挥员敬礼，个人行进时自行敬礼(也可自行立正敬礼);

第二篇：保安工作守则

安保人员工作守则

一、保安人员上岗执勤时，必须按规定统一着制式保安服装和黑色皮鞋，佩带标志和警具要齐全，保持服装干净整洁。要戴正帽子、系好领带，扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

二、举止端正、谈吐文明、精神振作、姿态良好。爱护设施设备、公共财产，对责任区内的一切设施、财物等不得随意移动及乱用。严禁在工作时间内喝酒、赌博、嬉戏、打闹，不得有任何影响保安形象和保安任务的行为。

三、认真进行保安勤务训练，严格履行职责。明确安保区域的环境特点和警卫要求。熟练掌握各类警具和防火器材的使用方法，能够及时处理各类突发事件并报告。时刻保持警惕，在任何情况下都必须坚守岗位。

四、保安员执勤中发现违法犯罪活动或遇到险情、灾害事故时，要以国家和客户单位利益为重，在报警的同时，维护好现场，做到忠于职守，不怕困难，不惧危险，勇于斗争。

五、及时准确地做好出入人员的登记统计，对管辖区域内的人员情况做到掌握了解。对外来人员，应当验明证件、查清身份、问明来意、热情接待。对来往车辆调度指挥，对停放车辆指定停车位置，维护交通秩序。

六、维护室内外卫生，每日清扫，每周进行大扫除。室内保持清洁整齐，空气新鲜，无蜘蛛网、无污迹、无烟头、无积尘。室外道路平整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地，有定点的垃圾收容设施，做到垃圾不乱倒、不暴露、定时处理。

七、交接班时，交班人员向接班人员交待执勤情况，查看值班日志，检查需要交接的公文、信件和证件，掌握来访人员情况。双方在场认真清点警具和设备，若交接后发生丢失或人为损坏，由当事人承担责任。

八、尊重客户和单位的隐私，不准私自询问、打探和泄露客户的私人信息。不得散布同党的政策、方针相违背和有损客户单位形象的言论，严禁听信、传播谣言、搬弄是非，参加非法组织和封建迷信活动。

九、保安人员不得以任何理由向客户收取费用。与客户发生分歧时，要心平气和、调整心态、换位思考，对客户说明情况并向公司汇报，在任何情况下，都不能与客户争吵或发生冲突。

十、所有人员一律不得接受客户的请客、送礼，不便拒收的礼品、礼金，须报告并上交公司，予以退还。不得泄露、出卖公司秘密和擅自翻印公司文件、资料、图片，严禁将公司物品带离工作岗位或挪作私人使用，无关人员不得进入保安室。

第三篇：保安守则制度

一、 外来人员因公入厂，保安先帮其联络，征得受访人同意，并持有有效证件登记后方可进入厂内.

二、上班时间，严禁私访，若有特殊情况须部门主管同意其在大门外侧会客，会客时间不得超过10分钟。

三、探访人员须登记，押有效证件登记于保安室，并有员工来接纳时，方予进入厂内，异性客人不予带到宿舍。

四、车辆进出管理：

1、外来车辆入厂时，须在保安室登记，出入时，保安须严格检查，携带本公司物品应有 相关部门签署的货物清单，并由保安将车内所载物品的名称、人员、型号与货号核对无误后，才予以放行。

2、所有车辆进入厂区均应按照指定地点停放，所有私家车靠内停放，公司车辆靠外停放。 自行车和摩托车，电动车进出厂大门时，必须下车推行进出。

五、物品进出管理：

1、携带物料及加工零件进出厂时，须有部门经理在放行条上注明，核实无误后放行。

2、厂商来货须在保安登记后，由保安通知收货人进行接洽。

3、快递公司的快递，信件，文件，须由保安人员代收代发，保安人员须做好收发工作，并做好登记。如需本人签收的快件，由保安人员通知收件人收件。

4、对人员，车辆所携带的物品有疑问时，须及时询问相关人员加以确认。

六、严禁进入厂区的外来人员：

1、携带易燃易爆用危险物品的人员和车辆。

2、身份未明，衣冠不整的人员。

3、推销产品和收废品的人员和车辆。

4、非接洽的公务人员与车辆，或洽谈公务被拒绝登记检查者。

5、来访人员未能报清楚受访部门及受访者。

6、来访人员未能出示有效证件者。

七、严禁进厂的公司员工：

1、携带违禁品者。

2、未经主管核准，擅自带客参观者。

3、已离职者。

4、严禁出厂的人员，车辆及物品。

5、人员及车辆出厂时拒绝检者。

6、货物出厂无出货单或所装货物与出货单不符合者。

7、虽有出货单，但出货单未经财务盖章及相关部门经理签核者。

8、员工外出无放行条者。

9、员工出厂，携带物品无放行条者。

10、员工携带物品有放行条，但与物品不符者。

八、检查时要注意的事项：

1、不能触及人身。

2、主要检查是否与本公司相关的物品或工作工具，公司资料，公司财物等为主。

3、检查时态度要注意有礼貌，谦和。避免引起被检查人员的误会与反感，必须加以婉转说明，并请其谅解。

4、严禁公报私仇，故意刁难。

九、突发事件的处理：

1、遇到火灾,水灾,台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管经理汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2、遇到打劫，偷盗以及危害厂区安全的行为，值班保安应及时与保安队长以及其他保安联系，并汇报。处理完事件后，应将事情经过如实记录在保安日志上，严重事件须保护好现场。

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻并制止事态发展。本厂员工与外面人员发生争吵，斗殴行为，应协助调解，并及时报告经理处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知队长加以说明，以便安排厂车及时迅速赶向医院治疗。

十、工作交接：

1、值班情况交接：

2、按时交接班，详细了解上班值班情况。

3、查看保安值班日志及报表，检查交接的工作情况，物品，信件和证件等。

4、检查来访人员情况。

5、上级规定或指办的事项。

6、送货或寄存物品的转移。 十

一、考核办法

1、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全

2、服从执勤日程安排，认真做好上、下班交接及填写好值班日志。

3、对公司主管干部的注重礼貌，热情接待来访人员和电话的礼节。

4、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间协助及团结。

5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视。

6、遇紧急情况的处理和对其他岗位的支援。

7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和行政经理指派的其他义务活动。

8、对公司物品的保护及警具的保养，爱护与配带。

9、品行端正，言行诚信，忠于职守。 十

二、考核方式：

1、根据上班情况平时由相关部门负责人记录考核。

2、上班不遵守制度者给予适当处罚或辞退处理。 十

三、惩条例：

1、列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金。

2、公司利益，有具体事迹者。

3、服务，有具休事迹者，足可为其他员工楷模者。

4、尽心尽责，阻止公司财物被盗者。

5、其他较大功绩者。

6、列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金

7、意外或突发事件，奋不顾身拼力抢救而减少损失者。

8、公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

9、本公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

10、他重大功绩，足为他人表率者。 十

四、惩罚：

14.1.1保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。 1.2.未交接，擅离岗位，玩忽职守者。 1.3.酗酒或睡觉者。

1.4.监守自盗者。

1.5.因工作失职造成公司损失者。

1.6.对来宾言语或行为轻浮，下流或粗暴无礼者。 1.7.对来宾索取好处贪小便宜或故意刁难者。

1.8.暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。 1.9.有下列情形之一者，给予记过处罚款50元. 1.9.1看小说，玩手机者。

1.9.2上班期间做与工作无关的事情者。

1.9.3交接班时，对应交接事项未交接而造成损失者。 1.9.4对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。 1.9.5未经许可，擅自调班者。

2.有下列情形之一者，给予记警告罚款20元。 2.1.1满口污秽语者。

2.1.2人员未能严格检查登记者，擅自放行者。 2.1.3公司规章制度的人员未加制止，视而不见者。 2.1.4造成保安室秩序混乱者。 2.1.5不执行本章制度者。

第四篇：保安人员守则

嘉兴桐乡东昌汽车销售服务有限公司

保安人员守则

一、作息时间

1、上班打考勤卡

上班打考勤卡，考勤机设置于保安岗亭，员工只需将IC卡贴近考勤机刷卡即可，严禁代打卡。

2、上班时间：12小时制，8:00-20:00;20:00-次日8:00 保安队长：8:00-17:00 请于上班时间之前换好工作服进入工作岗位。

须在下班时间后才能到更衣室更衣。下班离开公司前，请不要忘记打卡。

3、就餐时间

就餐时间必须保证有一人在岗，不得出现脱岗现象，发现一次罚款100元。

二、着装要求

上班时间一律穿工作服，佩戴名牌，违者罚款100元。

三、岗位职责

1、员工车辆一律凭《员工停车证》进出，保安认证不认人，无《员工停车证》的员工车辆一律不得进入公司停车场地。

2、公务车辆出入，凭部门主管核准，办公室签发的《出车单》方可放行，《出车单》上的公里数按实际填写，并交办公室存档。

3、载有可视物件的公务车辆，凭物品所属部门主管核准，办公室签发的《出车单》方可放行。

4、顾客车辆到店，由保安为其指引行驶泊车方向并发放《停车卡》，顾客驾车离开时，保安收回《停车卡》后方可放行。

5、货物车辆进入时，保安经核对车上实物后引导其停放在指定地点，通知相关人员接受和处理;出公司时，保安验证是否有新增货物，如有则需收取相关货物《出车单》，并交办公室存档。

6、试乘试驾车辆出入，凭部门主管核准、签发的《出车单》及《驾驶专员证》方可放行，公里数按实际填写，并交办公室存档。

7、保安人员对长时间不驶离的车辆应做好跟踪。

8、所有进入公司停放的车辆，都要由保安人员指挥，减速慢行(车速不得超过5公里/小时)，公司门口、行车通道、消防通道及非停车区域禁止停车。

9、公司内车位不足时，保安人员应指挥将有停车证的车辆停放至外围停车区;有货车进入，保安人员应指挥装卸货物，不得堵塞通道，保持通道畅通。

10、保安负责公司相关快递及邮件的接受工作，并做好《快递登记簿》登记，每天两次(上午11点，下午16点)统一由保安小队长负责将邮件汇总后送至办公室，由行政部负责接受并发放。下班后，如有送达的快递或邮件，由当值保安负责签收、登记并保存至办公室指定的存放处，避免遗失。休息日快递、邮件的处置，由当值保安负责转交公司总值班。如快递或邮件涉及法律文书，必须由行政经理亲自签收。如发现该快递为私人物品，当值保安概不接收，一律由快递员直接与收件人联系。

11、保安人员负责景观灯的开关，夏季(4月15日至10月15日)，18点30分开至晚23点关;冬季(10月16日至4月14日)，17点30分开至晚23点关。

12、保安人员夜间巡更次数为每45分钟一次，行政部将每天检查及察看夜间巡更的巡更记录，对未按要求巡查巡更的保安队员进行教育处罚，并计入当月考核。

13、凡是公司员工为客户送车或维修车辆出门试车时，在严格执行原有车辆进出手续的基础上，驾车人员必须主动在保安门岗前停车并打开车辆后备箱，待保安检查认可后方能放行。

14、每天17:00之后，待员工全部离开，当值保安人员将所有通道关闭。

嘉兴桐乡东昌汽车销售服务有限公司

2014-09-17

第五篇：保安人员守则

沈阳华强电子世界保安人员守则

1 目的：

规范保安人员行为，保证保安工作顺利进行。 2 适用范围：

适用于全体保安人员。 3 内容：

3.1 当值时不得饮酒，如发现有醉态或酒味，立即停止当值，并以旷工论处; 3.2 当值时应排除个人情绪的干扰，以防影响工作和效率; 3.3 当值时必须听从上司的指挥，严格按照规定的程序工作;

3.4 当值时不得看书报杂志、饮食、睡觉以及从事其他与工作无关的事情; 3.5 当值时不得擅离岗位，不得并岗或作非工作交谈;

3.6 ，不得收受租户商铺的礼物，不得收受员工的物品，对无法拒绝的物品，一律上交部门; 3.7 3.8 捡到任何物品，应该立刻上交，不得延缓、藏匿或不报;

严格依法办事，不得打人、骂人、侮辱人格，不得利用职权实施勒索、循私枉法、玩忽职守;

3.9 当值时遇到自身或他人受到不法侵害时，必须按照法律规定，方能实施正当防卫;

3.10 发现各种违法犯罪活动，按程序立刻制止并报告，同时做好保护现场、配合调查工作;

3.11 严格按照规定使用警具、械具，爱护保安设备、装备、工具，不得挪作它用，如有违反，除纪律处分外，经济上将予以赔偿;

3.12 遇到重大事件或紧急情况时，应立刻报告和请示上司，并按工作程序和预案，采取应急措施;

3.13 在调查案件、事故时，要如实收集证据，无权代表沈阳华强电子世界承担任何责任;案件、事故的性质，由公司和政府有关部门决定; 3.14 发现违章动火、消防通道堵塞和擅自动用消防器材的行为，要坚决制止并立刻报告上司;

3.15 保守秘密，不得失密、泄密;

3.16 发生火警、火灾、重大伤亡事故以及突发性灾害事故，应立刻赶赴现场，奋力抢救，并查明原因，对各类事故采取“三不放过”;

3.17 一旦发现反动宣传品、封建迷信、黄色淫秽物品，应立即报告并收集上交，严禁传阅、复制、藏匿或携带出沈阳华强电子世界;

3.18 任何时候都不得公开发表有损于沈阳华强电子世界利益的言论; 3.19 纪律严明,维护内部团结,工作时相互协调、配合;

3.20 所有案件、事故、工作处理事项都应当准确、完整地记录在工作日记上; 3.21 随时准备承担额外的工作;

4. 0 《保安守则》是每一个保安员必须遵照执行的部门工作纪律，违反《保安守则》将视其严重程度，按照规定作出相应的处分。

二 保安工作检查标准 1.0 目的:

规范保安人员当值工作的检查，促进保安服务质量的提高。

2.0 适用范围: 适用于全体保安人员。

3.0 主要职责: 当值保安队长(或保安班长)对本班保安员的工作考核。

4.0 内容: 4. 1 仪容、仪表

4. 1.1 按规定着装，清洁、整齐，佩戴工牌; 4. 1.2 精神饱满，姿态良好，不倚不靠; 4. 1.3 举止文明、大方、不急不躁;

4. 1.4 不将手插入衣袋中或交叠在胸前,不勾肩搭背; 4. 1.5 不当众料理个人卫生之事; 4. 2 服务态度

4. 2.1 微笑服务、礼貌待人、谈话和气; 4. 2.2 主动问好,仔细聆听，诚恳应答;

4. 2.3 不准态度粗暴或用挖苦、嘲讽的口气说话; 4. 2.4 不准发生争吵、斗殴事件; 4. 3 服务要求

4. 3.1 4. 3.2 4. 3.3 4. 3.4 4. 3.5 4. 4 4. 4.1 4. 4.2 4. 4.3 4. 4.4 4. 4.5 4. 4.6 4. 4.7 4. 5 4. 5.1 4. 5.2 4. 5.3 4. 5.4 4. 5.5 4. 5.6 4. 5.7 4. 5.8 熟悉业务，回答客人询问、问路等不出错; 当值范围内不出现秩序混乱等情况;

接到各种报警，不超过三分钟赶到现场并报告; 控制可疑人员，防止被盗、被抢等案件; 给老弱病残人员适当的帮助。 工作纪律

按时交接班,不迟到、不早退,忠于职守; 不准擅离岗位，串岗、并岗; 不与商铺员工或他人作非工作性交谈;

不准在岗位上吸烟、饮食、看书报、打闹以及听、看、使用通讯工具;处理问题，既讲原则又讲究工作方式方法，以理服人; 不准收受他人的钱财、物品; 保守内部机密。 工作要求

服从领导,听从指挥;

熟悉各商铺分布,周边道路等基本情况,正确回答顾客问询; 准确填写各种记录、报告、表格;

熟练掌握保安设备、器械、用品的操作程序; 善于发现各种不安全因素和可疑人员; 及时正确地处理各种突发事件; 遵守会议、培训制度，认真学习; 遵守保安员职责、权限规定。 第二条 目标考核细则

一、仪容仪表、礼仪礼节

1、服装穿戴整齐、是否合体、清洁、无破损、污垢。本月内发现一次1级警告，二次2级警告处罚50。

2、工牌是否端正地挂于左胸前。一次1级警告，两次2级警告处罚50元。

3、发型、发色是否怪异，是否蓄胡须、留大鬓角，头发是否过长。发现一次给予1级警告，两次2级警告处罚50元，三次训戒。

4、处理事务是否面带微笑、态度和蔼、使用敬语。发现一次给予1级警告，两次2级警告处罚50元，三次训戒。

5、值勤期间，站立行走、举止等姿态是否符合规定。发现一次给予1级警告，两次2级警告处罚50元。

6、是否正确引导顾客。(对不文明行为及时制止、劝解、正确引导购物)，如有违规将给予2级警告处罚50元。

7、不参加培训及公司或部门统一组织之活动。2级警告处罚50元。

8、请销假制度：① 请假需提前一个工作日，经领班、部门同意后方可执行，违者按旷工处理。特殊情况电话请假，事后必须有书面证明。② 调班、调休，应提前告之领班，经同意后方可执行，报部门备案。违者2级警告处理并罚款50元。

9、当班期间在岗位使用手机者，一次2级警告处罚50元。

10、无故不参加班会给予2级警告处罚50元。”

二、工作纪律

1、有无迟到早退现象。发现一次处罚10元，累计3次作旷工一天处理。

2、无故旷工半日，扣发当日薪资的50%;无故旷工1日，扣发当日全部薪资;连续旷工3日或无正当理由逾期不归连续超过3日者，予以除名处理，该期间不发放薪资;一年内无故旷工和无正当理由逾期不归累计超过6日者，予以除名处理。旷工者,同时给予训戒。

3、上班前是否饮酒，酒后当班。予以辞退。

4、工作时是否聚众闲谈或窃窃私语。一次1级警告，两次2级警告处罚50元，三次训戒。

5、工作时间是否有串岗、离岗、出现空岗现象。发现一次2级警告处罚50元。

6、交手抱臂或手插口袋现象。一次1级警告，两次2级警告处罚50元，三次训戒。

7、上班时间做与工作无关的事，如看书报、聊天、干私活、会客、吸烟、吃零食等现象。发现一次2级警告处罚50元。

8、对商户、顾客指指点点的动作。发现一次给予1级警告，两次2级警告处罚50元。

9、嘲笑商户、顾客失慎的动作。2级警告处罚50元。

10、当班期间睡岗。发现一次处罚100元，二次劝退。

11、与商户争吵。一次2级警告处罚50元，二次劝退。

12、私自调班，发现一次双方2级警告处罚50元，二次劝退。

13、私自调休，按旷工论处。

14、白班坐岗现象，一次2级警告处罚50元，二次劝退。(特殊情况领班自行处理，并报保安组)。

15、未经公司允许擅自在外兼职者，记大过，情节严重者除名。

16、不服从公司人事调动，借故推诿或无故拖延工作移交手续者，给予1级警告，如情节严重者加重处罚。

17、造成公司财产重大损失(限损失金额RMB1000元以下)，作记过处分，情节严重者加重处罚。

18、擅自改动操作规程，不按规定办事者，给予训诫处分，情节严重者加重处罚。

19、用公司电话拨打信息台及用公司电话偷打国内长途者，给予2级警告处罚50元并承担所发生的5倍费用。

20、在仓库区或者危险场所违背禁令，吸烟引火者，给予2级警告处罚50元，情节严重者加重处罚。

21、若一个月内违规行为重复出现，则加重惩罚级别，直至除名处分。

22、上班时间私自外出或假借公出名义办理私事者，2级警告处罚50元。

23、主观故意造成物品损坏的，或因保管不善，造成物品遗失的。给予2级警告并处罚50元。

24、在公司内赌博或酗酒滋事，影响工作秩序者。除名

25、在工作场所喧哗或口角，不服从管理者。2级警告处罚50元。

26、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作者。除名。

27、违抗命令，或有威胁侮辱公司的行为。训诫。

28、当日之内应当完成之事项未及时完成或未说明特殊原因。警告1级。

29、工作中处理方式、言语有明显差错或失误。警告1级。

30、机动巡逻人员未按规定路线、时间段及要点进行巡视。警告1级。

31、对所属员工明知舞弊作假，而予以隐瞒包庇或不予惩罚或举报者(针对领班)。训诫。

32、现场巡视中发现异常未及时跟进落实者。警告2级处罚50元。

33、渎职行为。记过。

34、接受商户贿赂，与商户勾结损害公司利益。除名。

35、交办事项或交接存在明显差错或失误。警告1级。交办事项及布置的工作借故推脱或不执行者。2级警告处罚50元。” 二 危害公司利益的行为

 涂改伪造病例证明，骗取假期者，未经批准的事假和调休。训诫。  损害集体利益的行为。2级警告处罚50元。

 明知别人的行为损害公司利益而不制止或举报、任其发生的。警告1级。  谎报个人身份或档案资料者。记过。

 行为不检或破坏公司信誉者。2级警告处罚50元。  散布对公司、他人不利的谣言。记过。  触犯法律法规，被拘留以上处罚者。除名。  假借岗位权力，营私舞弊者。除名。

 故意毁坏公司公物或者浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。2级警告处罚50元。  携带违禁物品进入工作场所。警告1级。

 泄露公司机密、捏造谣言或者酿成意外灾害，致公司重大损失者。除名。  以公司名义在外招摇撞骗。除名。  工作中有过失或过错行为者。训诫。“) 3业务技能

3.1粗暴违纪。(投诉属实)予以辞退。 3.2警械丢失,不汇报当日重大情况。予以辞退。 3.3漏查隐患。一次给予警告,两次处罚50元。 3.4责任区出现案情。一次给予警告,两次处罚50元。 3.5启封店不正常运行, 2级警告处罚50元。

3.6不看、不理解所示文件内容或签名后不知道内容。一次给予1级警告,两次给予2级警告处罚50元

3.7是否熟知本岗位职责和服务范围。一次给予1级警告，两次2级警告处罚50元。 3.8是否熟知各种安全设备的功能和使用方法，并会熟练操作。一次2级警告处罚50元。

3.9是否熟知本岗位职责和服务范围。一次给予1级警告，两次2级警告处罚50元。 3.10是否熟知各种安全设备的功能和使用方法，并会熟练操作。一次2级警告处罚50元。

3.11工作期间是否做到热情、细致、主动。如违规一次给予1级警告，两次2级警告罚款50元，三次训戒。”)

五、奖励

a) 抓获违法分子，嘉奖。

b) 工作中受到顾客打骂、未争执还手者， 表扬二级。 c) 在恶劣环境下，冒生命危险忠于职守者，嘉奖。

d) 遇非常情况，应变得当，积极主动保护公司财产和声誉者，嘉奖。 e) 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者，嘉奖。 f) 发生意外情况主动报告或妥善处理者，表扬二级。 g) 举报、指正违规行为者，表扬二级。 h) 提出合理化建议被采纳者，表扬二级。 i) 为客户热心服务，受客户表扬者，表扬二级。

j) 拾金不昧，事迹突出者，表扬一级，视程度可表扬二级。 k) 品行端正，遵守公司规章，堪为全体员工楷模者，表扬二级。 l) 助人为乐，主动帮助同事，事迹突出者，表扬二级。 m) 模范遵守公司制度，以身作则，事迹突出者，表扬二级。 n) 获得社会上或公司内各种荣誉称号者，嘉奖。 o) 发表重要学术论文，给公司带来荣誉者，嘉奖。 p) 对国家，社会有功，给公司带来荣誉者，嘉奖。

说明：

1、若一个月内违规行为重复出现，加重惩罚级别，直除名处分。

2、员工发生细则中未列的事项，对公司不利，应当惩罚，由部门负责人参照奖惩项目明细表惩罚原则和力度填制奖惩单，综合管理部审核通过，报总经理批准。

3、对于公司新颁布的规章制度、员工守则等，由综合管理部对奖惩考核项目表进行调整，调整时以新颁布的制度为准。

4、奖惩项目细则中的级别设定仅供考核人参考，考核人可根据被考核人实际行为的影响程度、给公司带来的效益或损失等因素进行调整，但须综合管理部审核通过。

5、对于所开出的“员工奖惩通知单”如拒绝签字，经查实加倍处罚直至除名。如有异议参照员工考核程序第一条。

6、一级警告不做处罚，以书面形式体现。

二级警告处罚20元 三级警告处罚50元 训诫处罚100元

表扬一级以书面形式体现 表扬二级奖励50元 嘉奖奖励100元

7、一个月内有二次违纪行为并处罚者，可辞退。

员工考核程序

1、员工对奖惩执行有不同意见，可到决定奖惩的上一级部门进行申辩，管理人员发生奖惩制度所规定的行为时，由其主管领导执行考核。当事人自签单之日起在3个工作日内有到部门或综合管理部申辩的权利。3个工作日后，若无异议，则奖惩生效。

2、综合管理部根据考核奖惩情况进行实施，并登记汇总表，同时把当月考核结果张榜公布。

3、对领班在实际工作中执行不公或有意打击报复者，一经查实，按处罚当事人两倍处理。