第一篇：人事经理简历范文
人事经理简历大全
在得到面试机会之前,简历就代表了人事经理的一切形象。下面是由文库小编分享的人事经理简历范文，希望对你有用。
人事经理简历范文(一)
基本资料
姓 名： 某某某
性 别： 男
年 龄： 28
婚姻状况： 已婚
学 历： 本科
工作经验： 5年
毕业院校： 某某师范大学
专 业： 计算机信息管理
电脑水平： 精通
英语水平： CET4
求职意向
求职类型： 全职
工作地点： 不限
工作岗位： 系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理
月薪要求： 4000-6000
教育经历
2000年9月至2004年7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。
2007年参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。
技能专长
熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解ASP.同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。
工作经历
2004年9月—2005年8月在某某电脑开发有限公司任管理员
2005年8月--2007年8月在某某电脑开发有限公司任销售经理
在公司技术部的大力配合下，一个半月在本地签下26个中小型酒店，其中三星级酒店8家，二星级酒店16家。
2007年9月-2008年5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问
2008年6月至今某某开发有限公司销售总监
自我评价
多年来供职于中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并不断学习有关销售(本文来自中 莲山课件 : .5ykj. 转载请注明!)方面的成功方法。我工作认真、负责，能吃苦耐劳，环境适应能力强，具有一定的创新精神，喜欢接受新的挑战并努力完成。
联系方式
手机号码：1388888888
电子邮箱：
人事经理简历范文(二)
姓 名： 黄女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-河源 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
寻求职位： 行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-01 东莞理工学院 人力资源管理 大专
培训经历
2012-07 ～ 至今 东莞市智通培训学校 人力资源管理师(二级)
2008-03 ～ 2008-09 东莞车友驾校 小型汽车驾驶 C1 驾驶证
2004-01 ～ 2004-10 东莞财政局 会计从业资格 会计证
**公司 (2008-10 ～ 2012-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 多元化业务集团
担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 一、人事管理工作：
1、负责统筹人力资源规划，并在实施的过程中，根据公司的实际运作，向总经理提出合理建议。
2、根据公司运行的情况，制订各项规章制度、流程，并监督执行。
3、负责公司组织架构的编制、调整，明确各个职务的岗位职责、工作要求。个人简历模板网 http://www.geren-jianli.com
4、参与各部门绩效考核的制定，每月、季度、年度对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。
5、负责薪酬福利制度、薪资级别的制定，定期分析人力成本，结合各部门的绩效考核及员工工作表现提交薪酬、人员配置方案建议;
6、根据公司发展及人员变动，拟定招聘计划，负责员工复试、管理人员的招聘工作，并考查各类招聘渠道的有效性。
7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作;按时审核员工考勤表、工资表等;
8、结合公司整体规划，合理制定培训计划，参与员工入职、在职培训工作，监督培训效果。
9、随时保持与各部门沟通，协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件。
二、行政管理工作：
1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度，并督促检查执行情况。
2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合链接顺畅。
3、负责公司各会议安排，对会议决定的事项跟进落实;
4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会等。
5、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本。制定年度、月度各部门费用预算，经总经理审批后监督使用过程。
6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。
7、负责公司所有经营证件的办理/年审;熟悉社保/工伤事故处理。
8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。
**公司 (2007-12 ～ 2008-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 分公司/办事处经理/主管
工作描述： 1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展，建立并完善各种行政后勤保障制度，以配合各业务部门的工作任务完成。
2、擅长公文写作，配合总经理制定公司的各种规章制度，并监督执行情况，公司重要文件的保管。
3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理，熟悉东莞的各种渠道，善长行政成本控制。
4、负责参于薪酬制度的设计，配合总经理制定具有竞争力薪酬方案，负责工资的核算。
5、负责各分公司的证照办理、年审等手续，熟悉东莞政府办事流程。
6、负责公司所有客户档案的管理，监督客户消费情况及电话回访情况。
7、根据公司发展发向，定期制订各种客户优惠政策，维护客户关系提高客户满意度。
**公司 (2004-04 ～ 2007-11)
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 行政人事经理兼董事长助理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核，处理职员工伤及劳动纠纷;
2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制、与销售部门沟通配合促成签单及催款;
3、公司会议的策划安排，如客户见面会、新产品发布会、公司内部会议、员工联欢会、户外活动、拓展等，擅长主持节目;
4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行，宣传企业文化等;
5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬;
6、负责公司日常办公管理事务，处理突发事件等。
离职原因： 调动
**公司 (2002-06 ～ 2004-04)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 行政文员 岗位类别： 行政专员
工作描述： 行政人事日常工作。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉使用office办公软件
技能专长： 1、8年的行政人事管理工作经验。 熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉国家劳动法规，熟悉东莞政府办事流程及技巧，能处理各种突发事件。
3、善于企业经营成本的控制，开源节流。
4、持有C牌驾照，熟练驾驶。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 行政、人力资源管理。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、性格开朗、稳重，具有很好的亲和力，善于分析解决处理问题，责任心强，注重团队精神，能承受较大的工作压力;
2、以诚取信是我做人的原则，谦虚好学是我处世的方法，自信、稳重、积极、热情是我的个性;
3、主动沟通，注重细节，敢于挑战各类新鲜事物。
第二篇：人事经理个人简历
人事经理(HR)个人简历范文
姓名： ***
目前所在地： 上海
身高： 169 cm59kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 35
求职意向及工作经历
应聘职位： 人力资源：人事行政主管,人事经理
工作年限： 10
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 4500--6000希望工作地区： 上海
工作经历：
2002-10 ～ 2008-11*****有限公司
担任职务： 人事经理
工作描述：通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。
毕业院校： 上海大学
学历： 大专 毕业日期： 1999-07-01
所学专业一： 公共管理 所学专业二：
2008-09 2008-11 全国二级人力资源管理师培训 人力资源管理
语言能力
外语： 英语
工作能力及其他专长
1997年9月-1999年7月 就读上海大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。
2008年9月-2008年11月 参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。
自我评价
善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。
月薪要求：4500-6000元。
第三篇：看人事经理如何筛选简历
又到了求职高峰期，如何写简历?
1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先”以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的： 求职者个人信息、姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。 教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业
培训。 工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。 技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离”垃圾桶” 以下几点应当注意： 当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行 好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意 外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
应届生简历如何突出个人亮点
一份好的简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简
历，打响面试成功的第一炮，我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。
简历亮点之简而有力
简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。
我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区，也不要在简历中附带没有意义的附件，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，HR针对每份简历的时间有限，你在考验HR的耐心吗?
同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面
试的概率。你上传的照片，如果招聘能给你的简历加分，请尽量保持照片清晰，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?
简历亮点之紧扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。
举例来说，”能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到”具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现”有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可
能获得面试。
当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个360度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?
如果”群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到HR的邮箱里吧。
简历亮点之巧写实习经验
毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现?实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。
但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配
的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调
查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
第四篇：人事行政经理的简历模板
基本情况.
姓名：郭先生
出生年月：1981年05月06日
性别：男婚姻状况：已婚
户籍：湖北 黄冈现所在地：广东 广州番禺
身高：176CM体重：68Kg
民族：汉族工作经验：9年 0月
求职意向
意向岗位： 人力资源经理 行政经理
工作性质：全职
发展方向：职业经理人
要求地区：广东
月薪要求：面议
食宿要求：无
教育经历
1999年09月～2003年06月 武汉东湖大学 企业管理 本科
语言能力
英语(一般)
技能专长
职称：高级人力资源管理师(一级)
计算机级别：中级
计算机能力：能熟练操作办公软件,绘图软件。
兴趣/爱好：打篮球，钓鱼
其它能力：*
1.有丰富的企业文化建设及核心团队建设与管理的经验，熟悉销售人员激励模式与团队组建;个人简历表格 http://
2.有丰富的制定公司各部门规章制度及工作流程经验，并对导入实施有丰富的经验;
3.熟悉电玩产品类企业运作及管理模式，熟悉流悉游戏厅场地管理知识;
4.精通企业人力资源管理体系的规划、建立、实施、改善;
5.熟悉劳动法律法规以及劳动关系的建立,劳动纠纷处理等;
6.熟悉证照年审、员工社保及劳务派遣、政府部门办事程序;
7.有丰富的饭堂宿舍、车队、保安、安全消防等后勤方面管理经验;
8.熟悉质量和环境管理体系在企业中的推广与运作，能独立编写相关文件;
9.有组织开展公司各类会议、娱乐比赛、晚会节目及集体旅游等活动的经验;
工作经历
【广州*********公司】
职位名称：人事行政经理(总经理助理)
公司行业：动漫·网络游戏
公司性质：私营企业
公司规模：100-499人
公司描述：是一家电玩游戏机公司，主要业务有生产销售电玩游戏机，场地合作等。
工作描述：* ◇负责公司人力资源管理体系的建立、导入与实施，协调各部门工作的开展;
◇协助总经理管理督促营销团体、加强培训从而提高销售业绩; ◇负责公司人员招聘、培训、日常后勤行政管理等工作; ◇公司不同岗位类别员工的绩效管理体系设计、实施、改善; ◇参加业务往来上的商务活动，拜访客户及同行，收集分析行业信息; ◇起草相关合同协议，陪同总经理出差进行业务考察及商务谈判等; ◇公司各类项目的前期调研与策划，参与高层决策会议; ◇建立企业文化，各类会议的组织与督促召开等。
【广州*********公司】
职位名称：人事行政经理
公司行业：电子·微电子
公司性质：港资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：是一家专业的线材生产港资企业，主要客户有美的及飞利浦
工作描述：* ◇参与公司重大人事的活动，进行人力资源规划及人员招聘、补充、晋升、调岗、离职管理工作; ◇ 公司培训制度的建立以及培训工作组织、策划、开展/效果评估等; ◇公司薪酬制定及绩效管理体系的设计、实施、改善优化 ◇公司规章制度的制定，贯彻监督执行, 工伤和劳动纠纷以及突发事件处理; ◇监督公司后勤管理以及开展与政府部门相关事务办理 ◇主导5S管理工作;兼职体系管理者代表，主持管理评审，监督体系内审; ◇客户验厂和体系外审前准备、接待以及相关事宜改善跟踪;公司内部审核的主导 ◇公司会议的组织和督促，会议主题传达;晚会、旅游、比赛、等活动策划组织等。
【广州*********公司】
职位名称：人事专员
公司行业：其他行业
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：世界500强企业之一，主要生产塑胶制品，主要有微软，索尼等
工作描述：* ◇根据人员需求信息，制定招聘计划，选择合适招聘途径,招聘公司需要的人员到职, 办理相关厂证用餐证等，进行入职培训, 签订劳动合同，人事相关档案保存; ◇人员离职时工作交接，物品移交的监督，进行员工离职调查，办理员工离职手续; ◇协助各部门开展人员培训需求分析, 制定人员培训计划报人力资源主管审批;独立开发部分培训课程, 联系外部培训机构或讲师, 发布培训通知，组织人员培训，进行培训效果评估考核，并撰写培训评估报告上交人力资源主管。 ◇不定时巡视车间，处理员工纠纷、违纪、投诉事件，进行不定期员工思想沟通工作; ◇协助人力资源主管开展一些晚会、旅游、会议、大型娱乐活动，大型展会等
自我评价
1.有9年多人事行政管理经验其中包含3年总经理助理经验;
2.工作能力强,能在不同文化和不同团队背景下出色的工作;
3.有健康的体魄及良好的心理素质,自律性高,无不良嗜好;
4.较强人际交往水平,善于协调公司部门之间的运作;
5.办事稳重,对上司忠诚,关爱下属,注重团队凝聚力;
6.愿意在压力下工作,较强的责任心,较好的亲和力。
第五篇：人事经理谈简历：什么最重要？
1.量体裁衣特制简历
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2.让简历看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
3.让简历内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
4.力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
5.用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
6.注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
7.写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。(完)