在开展一份新的工作或者任务之前，你是否会感到紧张和迷茫？而一份好的计划能为新的工作制定方向，更加胸有成竹。那么计划要如何书写呢？以下是小编整理的关于《公司党委计划范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：公司党委计划范文
公司党委工作计划
2012年是公司在新体系中建立党委后的开局之年，按照上级党组织的要求和部署。结合企业党建工作实际，为开好局、起好步、全面落实科学发展观，实现公司发展目标和当期生产经营目标。面对新形势、新任务、新要求，党委确定2012年工作的指导思想是：以邓小平理论"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持融入中心，服务大局，坚持抓班子带队伍，坚持抓廉政促和谐，坚持重心下移，夯实基础，不断拓宽党建工作领域和强化功能，着力发挥基层党支部学位生产经营工作服务职工，凝聚人心，促进和谐的作用，不断丰富创先争优活动的内涵，突出重点、点面结合，不断创新、求得突破，努力把党建工作转为推动公司各项工作的强大力量，为公司发展提供坚强的政治思想和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、加强党组织的自身建设，进一部夯实企业党的组织基础
企业党建工作重心在基层，基础在基层，活动在基层，公司两级党的组织和全体党员要充分重视并切实加强基层工作，要建立和健全基层党支部，扩大党的工作覆盖面。针对公司行政机构设量多、人员少的特点，以优化组织设置，创新工作方式为重点，构建有利于车间、处室开展工作的领导体制和工作机制，发挥党支部战斗堡垒作用，努力增强工作的针对性、实效性。
一是要加强对支部工作的指导和考核，建立健全与行政工作相匹配和党建工作制度，保证基层工作的开展和党建工作目标的实现。
二是要对基层支部书记和兼职党务工作人员组织专题培训，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。
三是要抓好组织发展工作，按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针抓好发展党员工作，主义党员结构和在生产一线培养和发展党员，切实把企业最优秀的员工吸收到组织中来。
四是认真执行"三会一课"制度，在坚持"三会一课"活动基础上创新和改进党组织的活动方式。坚持开展好民主评议党员、民主评议党支部等活动，定期组织开展学习、参观、研讨等多形式的主题党的活动，不断增强广大党员党性意识，提升精神境界，陶冶情操，塑造健康心里，激发先锋模范作用。通过"三会一课"基本形式把党的理论路线方针政策和企业中心任务传达到每位职工、落实在基层一线。
2、丰富"创先争优"活动内涵深化活动开展
以迎接党的十八大胜利召开向党的十八大献礼为主线深化"创先争优"活动，把握活动的总体要求和主要内容，把融入中心、服务大局、夯实基础、促进工作理念贯彻活动始终要大力推广"党员责任区、党员先锋岗、党员承诺等做法，要动员和组织广大党员创先争优并带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气，不断深化创先争优活动的开展。
3、以"四好"为标准，着力加强班子建设和骨干队伍建设
按照"政治素质好、经营业绩好、团结协作好、形象作风好"四好标准，通过扎实有效的工作，建设"四好"领导班子，不断提升班子科学决策能力，凝聚人心能力，驾驭局面能力和民生保障能力，保证公司持续发展。
1、贯彻执行领导班子中心组学习制度，及时掌握党的新理论、新政策，注重理论联系实际，密切结合公司实际问题进行专题学习和研讨，把科学发展观变为自觉行动和指导、领导工作的能力，坚持党委议事，党政联谊会议，职工代表大会议制度，民主决策、科学决策。
2、坚持和组织好两级民主生活会。要严格按照民主生活会制度，定期或不定期召开民主生活会，就执行党的路线、方针、政策和上级组织决议及工作中存在的问题和本人思想、作风、方法上的问题、交换意见、沟通思想，开展批评和自我批评，达到思想统
一、行动一致。
3、加强骨干队伍建设，特别党员干部队伍建设。要紧密围绕企业发展战略目标和科学发展大局。创新完善工作机制，于现有人员的培养和选拔，着力在生产一线和关键岗位发现人才、选拔人才，建立和完善党的后备干部和企业人才库，干部队伍成长、成才、选拔、任用的激励机制和制度保证，着力为骨干队伍壮大和后备干部成长打造一条良性和快速通道。特别要把党员中的干部和干部的党员塑造和培养成企业最优秀的员工，为企业可持续发展提供人力资源保证和中坚力量。
4、围绕中心任务，开展思想政治教育
1、以贯彻落实公司2012年生产经营目标为重点，广泛宣传公司发展面临的新形势、新目标、新任务以及实现目标任务的重点、难点和措施办法并组织进行争创主题教育活动，统一思想、激发智慧、凝聚力量，形成上下同心、团结一致、共谋发展的良好局面。
2、加强职工思想道德教育，增强职工爱岗敬业意识，培养职工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心职工成长、成才。加大岗位培训力度，提高职工素质和岗位要求，增强职工执行力，教育职工尊章守纪，履行职责和增强危机意识、市场意识、安全质量意识和效益意识。
3、思想政治教育解决实际问题结合。关注职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工分忧解难办实事。
5、加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情
要大力开展社会责任教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，增强干部职工的职业精神。要大力弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、无私奉献浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展"创建学习型企业、争做知识型员工"活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
6、坚持"党要管党、从严治党"的方针，将党风廉政建设引向深入。
深入推进党风廉政建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。在党风廉政建设方面，我们要建立健全反腐倡廉教育、制度和监督的长效机制，要结合企业的生产经营实际，有效发挥惩防腐败体系的功能性作用，为实现企业的生产经营目标保驾护航。
一是以贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业规定》为重点，开展党风廉政政策法规的学习，充分利用党委中心组学习、示范党课、专题培训、专题教育等多种形式灌输纪律，敲响警钟。要教育领导干部切实加强党性修养和作风建设，要算好四笔帐，第一笔帐是政治帐，不自毁前程;第二笔帐是经济帐，不倾家荡产;第三笔帐是家庭帐，不妻离子散;第四笔帐是身体帐，不身心交瘁。
二是建立完善廉政制度和约束机制。党委要和领导干部签订《党风廉政建设责任状》和《承诺廉洁从业书》，要把签状和承诺作为一项政治纪律进行约束、认真执行，要本着谁主管谁负责的原则，把两级责任主体的责任意识落实到实处。对公司涉及到人、财、物等关键岗位、关键环节的规章制度要进一步梳理完善，不给以谋私者钻营政策空子的机会，要让大家对执行企业规章制度心存敬畏，把国家法律法规、上级指示要求和公司规章制度看成是一条高压线，不能碰，碰了就要身败名裂。
7、加强对工会和共青团组织的领导，充分发挥群团组织优势，动员和组织广大职工为推动企业发展和中心工作的完成建功立业。
1.建立和健全两级工会组织体系及工作制度。
2.按照促进企业发展，维护职工权益、构建和谐劳动关系的原则，组织职工参加民主管理和民主监督。
3.推进公司、车间班组八公开。
4.及时就涉及职工利益的重大事项、重大事项决策、重要规章制度制定、重点任务执行、征求职工意见和征集合理化建议。
5.鼓励和支持职工学技术学业务，积极组织开展形式多样的劳动竞赛活动。做好先进集体优秀个人的评选表彰和事迹宣传。
6.探索企业文化建设的新方法、新途径、新经验，开展健康有序的文体活动。
第二篇：公司党委总结及计划
公司党委年度工作总结暨年度工作要点
通 知
今年，集团公司党委以开展创先争优活动为契机，认真贯彻落实科学发展观，加强基层党组织建设、领导班子建设、党风廉政建设，抓重点、抓关键、抓根本、重实效，使矿区物质文明、政治文明和精神文明建设取得了较好的成绩。现总结如下：
创先争优活动方面——
集团公司党委通过结合生产经营实际，全面开展创先争优活动，确保活动取得实效。
一是以推进集团公司学习型党组织建设，开展“凝心聚力、和谐发展”主旋律宣传教育、“强化素质创新业、岗位奉献当先锋、和谐奋进促发展”和“创建优秀党组织、争当企业发展排头兵”主题实践特色活动为载体，围绕加强和改进集团公司党组织建设、提升党建工作整体水平为目标，联系实际，改革创新，务求实效，统筹推进基层党建工作，充分发挥各级党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动企业科学发展、促进矿区和谐稳定、服务广大员工群众、加强基层党组织建设实践中建功立业。同时带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，把党的思想政治工作优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优
1 势。
二是通过树立五个意识，以转变机关工作作风为活动载体，以树立“服务意识、责任意识、精品意识、质量意识、廉洁意识”为企业健康、持续、快速发展增添活力，提供保障。争创服务型机关和服务型部室，要求机关工作人员带头学习科学发展观，带头创建先进党组织，带头争当优秀共产党员，以此来影响和带动基层党组织和广大党员干部树立先锋形象。
三是创先争优活动八结合，以注重抓好问题解决，把创先争优活动与解决基层党建工作难题、技术练兵比武、《工人技术等级标准》学习培训、员工素质提升工程、帮带目标管理和企业文化、安全文化建设、岗位技能工资推行、以班组核算为载体、成本管理为中心的精细化管理结合起来，紧紧围绕集团公司中心工作，认真抓好落实。
四是深入开展集团公司安全生产专项整治活动，强化领导值班带班制度;强化领导带班责任落实;强化安全生产现场检查监管措施;强化项目建设监管措施;强化安全生产隐患排查治理工作措施。以科技进步和管理创新为立足点，以全员考核和建章立制为切入点，坚持在行为上抓规范、在过程中抓监督、在隐患上抓整改、在制度上抓落实，无论从范围还是力度上都收到了较好的实效。
五是全面推进企业文化、安全文化建设，由集团公司工会和党
2 委工作部共同牵头组织，在全公司范围积极开展丰富多彩、情趣高尚、形式多样、全员参与的文化体育活动，丰富和繁荣矿区文化生活，不断满足矿区员工家属精神文化生活需求。
六是大力开展帮带目标管理工作，各单位分别成立帮带比武活动领导小组，制定工作职责，广泛发动全体员工积极投入到帮带比武活动中，组织相关人员认真研究制定《活动方案》和《实施细则》，签订《帮带协议书》，明确帮带目标、计划和措施，建立健全帮带比武奖惩考核激励机制。截止月底，全公司共建师徒对子 对。在帮带工作和学习当中，师傅勤于教，徒弟勤于学，师徒同成长、同长进的氛围更加浓厚，为“创建学习型企业、争当知识型员工”和员工综合技术实力增强加固了基础。
党建及宣传思想工作方面———
重点抓好党员责任区、党员示范岗、标准化党支部和党员监督岗工作。年内组织人员参加各单位党建工作、民主评议党员和后备干部选拔会 次。在抓好党建工作的同时，积极推进各级领导防腐倡廉活动。1-12月份，青年安全监督岗活动 次，查出问题 条，其中现场处理 条，向有关部门汇报 条;查处“三违” 人次。举办入党积极分子培训班 期，共 人参加，发展新党员 名。集团公司党委在“七一”期间对推选出来的 个先进基层党组织、 个先进党支部、 名优秀共产党员、 名优秀党务工作者和“首届十佳明星员工”进行了评选表彰，从而以点带
3 面，带动整个创先争优活动富有生机地开展。此外，集团公司推荐的 个先进集体、 名先进个人分别受到省国资委党委和省委的表彰奖励。另有 篇论文获省国资委党委创先争优理论研讨一等奖和三等奖，为企业赢得了荣誉。
集团公司公司党委在对公司党建工作深入调研的基础上，以《党章》为依据，结合企业发展实际，针对近年来基层党支部工作比较薄弱这一现状，从党支部的地位作用、组织设置、基础工作、制度建设、考核测评等方面入手，编辑印发了《基层党支部工作务实手册》。该《手册》内容全面，基本任务、职责、制度明确，且简单易操作，从党务工作文化管理的角度推动了基层党建工作的开展，进一步提高了基层党支部建设规范化和科学化水平。
集团公司企业文化建设创新年，突出抓了“五个结合”。一是与安全生产相结合;二是与经营管理相结合;三是与队伍建设相结合;四是与道德观教育相结合;五是与本单位实际相结合。在此项活动中公司、公司、等单位搞得比较好，希望这些单位保持成绩，再接再厉。会同相关部门对集团公司二级班子管理人员进行《业务知识》测试，取得了明显的成效。
集团公司党委结合企业实际，深入贯彻落实《集团公司企业文化建设实施纲要》，以各种形式不断进行宣灌工作，在潜移默化中增强员工的凝聚力、责任感和安全意识，从而提高员工的执行力，实现员工与企业的价值最大化。通过开展群众喜闻乐见、寓教于乐、
4 丰富多彩的文化体育活动，特别是全民健身赛、篮球赛和十月金秋“和谐矿区篝火晚会”更是将员工文体活动推向高潮，既繁荣了矿区文化，也充分展示了员工精神风貌和身心健康。截止12月底共举办各类文体活动 次，参加人员达 人次。
以和谐企业为载体，集团公司打造“平安企业”建设为目标,从签订社会治安综合治理目标责任书入手, 坚持“预防为主、防治结合、综合治理、保障安全”的工作方针，以加强重点要害部位的安全保卫、消防工作和矿区巡警队伍建设为举措，不断加强矿区的治安巡逻和安全防范，确保了矿区正常的生产经营秩序和社会的稳定和谐。集团公司计划生育工作完成了指标，达到了当地政府的考核要求。
思想政治工作主要围绕企业改革与发展，在抓根本、抓重点、抓难点、抓关键等四方面做文章。年初与 个基层单位和部门签订了宣传报道工作目标责任书。共发稿 篇。年内，集团公司完成“五五”普法任务，顺利通过省国资委、省经委及考核验收，并获得 “五五”普法先进集体称号。年内，由党委工作部、安监局牵头开展了“企业文化、安全文化” 等综合有奖征文活动(此项活动目前正在进行)。
纪检监察工作方面———
认真落实党风廉政责任制，同二级经营承包单位及有关部室签订责任份，层层签订责任书份，并完善中层以上干部廉政档案
5 和学法档案。组织党员学次，基层组织副科级以上管理干部观看警示教育次，督促各单位召开民主生活会、党委中心组学习会
培训工作方面———
一、内部培训
举办培训班34期1356人次。其中中层管理人员4期130人次;科级管理人员9期211人次;专业技术人员11期242人次;队级管理人员8期268人次;举办了1期经济、统计专业培训班，共计25人;精细化管理培训班1期共计400人;特殊作业人员、一般员工培训班分别为74期1729人次和175期3516人次。培训面分别为100%和64.3%。按照年度培训计划：
1、各级管理人员培训面均达到100%：
2、学时完成率：中层管理人员100%;科级管理人员96.8%;队级管理人员99.6%;专业技术人员84.9%。
二、外部培训
1、
2、
3、 存在的不足
1、极少数基层管理干部工作能力较低，与所担负的职责要求和企业发展的实际不相适应;
2、极少数基层党支部缺乏工作活力，支部“三会一课”制度不能正常开展;
3、极少数基层党支部书记缺乏党务工作的基础理论知识，工作能力较低，不适应形势发展的需要;
4、基层创先争优活动开展不够平衡;
5、基层后备干部人才匮乏，缺少培养和激励机制。 党委工作要点 指导思想
企业党建工作紧紧抓住“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”工作目标，以党的十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，按照集团公司工作会议确定的奋斗目标，团结一心，求真务实，积极为企业党政工作大局服务，为实现全年生产经营目标提供强有力的思想政治保证。
工作目标
围绕“科学发展、做强企业、造福员工”的理念和“高水平、高质量、高效率、高效益”工作目标要求，进一步明确企业发展的新方向、新任务，不断加强和改进企业党的建设、领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设，在深入开展“四好领导班子”、“四强党组织”、“四优共产党员”、“和谐企业建设”、“本质安全型矿井建设”“文明班组(车间)”建设等系例活动中，加强和改进企业党的建设制度化、程序化、规范化、标准化，着力促进基层党的建设，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;着力宣传企业改革与发展的
7 进程，在培养人、教育人、引导人、吸引人，鼓舞人、激励人上作出成效;着力推进企业文化、精神文明建设的有效发展，全面提升企业核心竞争力;着力培育人才市场，拓宽选人用人渠道，为企业新一轮发展提供后备人才资源;着力加大管理层干部的培训力度，更新观念、转变作风，更新知识，拓展知识面，提高培训质量;着力实施管理层干部带着问题下基层，解决问题到现场，服务工作到基层和管理人员工作目标责任综合考核评价机制，以适应企业发展的新需要。
主要任务
一、加强企业党组织建设
，紧扣企业生产经营工作实际，紧密地将党建工作与生产建设发展相结合，围绕企业发展扎扎实实，丰富多彩、富有成效开展党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，提高员工队伍战斗力、企业凝聚力、市场竞争力和创新能力，构建企业党建工作新局面，进而推动集团公司改革发展和全面进步。
企业党建工作主要任务：
(一)建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到群众认可、组织认可的坚强领导班子集体。保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本企业的贯彻执行，保证企业改革发展的正确方向。
(二)建设一支能够在改革发展稳定中经得起困难和风险考
8 验，政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优、艰苦奋斗、顽强拼搏、爱岗敬业、无私奉献，构建和谐矿区发挥先锋模范作用的党员队伍。
(三)建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，熟悉掌握相关科技知识和劳动技能，富有自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神的员工队伍。
(四)坚持党管干部、党管人才的原则，全面推进人才兴企战略，为企业改革发展提供人才支撑。建立一套适应现代企业制度和企业改革发展要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
(五)加强基层党组织建设，按照集团公司党委制定的“党建工作目标管理考核标准”、“基层党支部工作务实手册”“党务管理制度”等文件认真贯彻执行。针对企业改革中党建工作所遇到的新情况、新问题，研究探索解决问题的新方法、新途径，增强党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥党员形象栏、党员责任区、党员示范岗、党员监督岗、党员承诺书等裁体的作用，进一步搞好创先争优活动，紧紧围绕企业改革发展稳定和生产经营开展工作。
(六)积极探索加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的新方法、新途径。引导工会、共青团等群众组织，指导和支持其依照法律和各自章程独立自主开展工作。年内，集团公司恢复团组织机构.
(七)继续以创建先进党支部和争当优秀共产党员活动为目标，以主题活动、工作讲评、业绩考核为主要形式，以典型引路为基本
9 方法，努力构建具有本企业特色的党建工作体系。注重从以下三个方面：(1)细化标准。先进党支部标准制定，要结合本单位的安全生产经营指标;优秀共产党员和普通党员岗位责任制标准制定，要结合本岗位工作标准、6S行为规范考核指标等要素为标准，注重科学性、针对性。(2)规范操作。结合实际制定针对性强的操作方案，并根据不同时期的工作重点，及时修改标准，使“创先争优活动”与实际工作紧密结合。(3)典型引路。通过树立先进模范和典型，大力宣传其先进事迹，使创争活动氛围更加浓厚，党组织的先进性更加突出，党员先锋模范作用的发挥更加充分。
(八)各基层党组织要突出抓好党员思想教育、基本知识教育、理想信念宗旨教育、党性党风党纪教育、权利义务教育、优良传统教育、形势任务教育、文化知识教育等综合性教育，同时各级党组织要进一步深化和拓展“帮带工作”。通过党员带先进、先进入组织的方式，让更多的先进分子加入到党的队伍中来，为党组织增添新鲜血液。
(九)加强学习型党组织、学习型企业建设。各级党组织、全体党员干部要把学习作为一种政治责任，制定年度学习计划、月度考核办法、责任目标管理落实到人。全体党员和管理干部要切实加强学以立德、学以修身、学以增智、学以励志、学以创新。通过学习经常对照肩负的使命和责任，反思自已的思想进步和能力提高，主动将自身学习的能力素质与企业发展的目标联系起来， 10 结合企业实际制定具体可行的制度约束和保障机制，以学习型党组织建设推进全员提素工程建设;以学习型党组织建设推进企业文化建设;以学习型党组织建设推进企业创新能力建设;以学习型党组织建设推进和谐企业建设，真正把学习型党组织、学习型企业建设成效转化为企业核心价值体系的自觉行动，转化为全面完成集团公司确定各项工作任务和奋斗目标上来，体现到切实加强企业党组织自身建设的任务目标上来。
二、加强思想作风和工作作风建设
以转变干部作风和机关工作作风为活动载体，以树立“服务意识、责任意识、精品意识、质量意识、廉洁意识”，为企业的健康、持续、快速发展增添活力，提供保障。增强管理层干部带着问题下基层，解决问题到现场，服务工作到基层的责任意识，争创服务型机关和服务型部室，要求机关工作人员带头学习，带头创建，带头争优，以此来影响和带动基层党组织和广大党员干部树立先锋形象。重点抓好以下几项工作。
一是抓好领导班子作风建设，解决执行能力问题。要求各级领导班子在思想观念、作风建设、执行水平、拒腐防变能力等方面有所突破。
二是抓好民主集中制建设，解决思想认识问题。认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度，不断完善内部议事规则和决策制度。班子成员自觉维护班子内部团结，坚决
11 克服议而不决、决而不行、各自为政的现象。
三是抓好干部队伍建设，解决干部队伍结构问题。在考核上，强化“凭业绩用干部，以才能定去留”的用人观，及时把个人品德好、政治素质好、组织能力强、业绩突出、群众拥护的年轻干部选进班子，委以重任，切实把好“入口”。党委工作部负责制定出干部任职综合评价办法，对综合评价中不称职的干部，经组织确认后，要予以免职;在做好干部队伍“入口”的同时，进一步畅通用人制度的“出口”。
四是抓好基层党组织建设，解决作用发挥问题。按照党建工作要求，进一步规范基层党支部建设标准，提高党内活动的时效性，注重战斗堡垒作用的发挥。
五是抓好党的作风建设，解决廉洁自律问题。大力提倡领导干部深入基层调查研究，把注意力与主要精力放到各项任务的具体落实上来，工作中照章办事，严格要求，为企业发展切实发挥积极作用。
六是注重个人生活作风建设，解决言行不一致问题。每个党员领导干部八小时以外都要严于律己，顾全大局，自觉维护企业和自身形象。
三、加强各级领导班子建设
继续围绕集团公司党委制定的创建“四好”领导班子的目标要求，重点做好以下工作，确保在年末考核中各级领导班子百分之百达到良好，力争使百分之六十以上的中层管理班子达到优秀。
12 重点做好以下工作
1、继续把加强各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，为企业可持续发展提供坚强的组织保证。同时，把创建“四好”领导班子同本单位经营业绩考核相结合。
2、各级领导班子要从加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设、民主建设、团队建设等方面入手，完善党内民主制度，促使党内活动充满活力。
3、切实提高各级领导干部素质和驾驭市场经济、协调各种关系的能力。各级领导干部必须树立良好的形象，塑造良好的作风，在困难面前身先士卒，在危机关头挺身而出，在群众当中率先垂范。
4、各级领导干部要深入基层、深入生产一线开展调查研究活动，经常倾听员工的呼声，采纳员工的合理建议，切实维护员工的切身利益和合法权益。起要求中层管理干部每季度将掌握、了解和解决的问题，以书面形式报党委工作部。
5、进一步加大科级管理干部、区队(班组长)管理人员的管理力度。在不断完善各单位科级管理干部制度的基础上，进一步加大区队(班组长)管理人员的管理力度，协助二级单位制定队级干部管理办法，完善考核制度。重点掌握好生产单位区队(班组长)管理人员的信息资料。党委工作部要经常深入到基层队检查队务公开、民主管理工作，增强队级分配透明度。党委工作部继续开展干
13 部谈话制度，在科、队级干部谈话的同时向二级班子现职干部延伸，加强干部思想交流与沟通，及时掌握思想、工作、学习、廉政建设、生活各方面的情况。
四、加强干部队伍建设
集团公司干部队伍建设重点做好以下工作：
1、建立以业绩为导向，综合评价为基础的领导班子和干部队伍考核评价体系。并进一步强化审计、纪检、安监等职能部门在干部考评工作中的作用，对中层管理人员进行全面客观的综合考核评价。
2、抓好干部队伍结构优化和素质提升。掌握干部队伍建设工作的整体情况，统筹考虑，合理配备，大力选拔优秀年轻干部，用活用好现有干部，进一步优化干部队伍结构，增强干部队伍的整体功能和亲合力。加强新形势下领导干部作风建设，在领导干部中努力形成加强学习、提升能力、顾全大局、令行禁止、真抓实干、务求实效、秉公用权、廉洁从业等八个方面的良好风气。努力提高经营人才在管理队伍中的比重。加大集团公司中层管理人员统一调配和交流轮岗的力度，实现全系统优化配置，跨区域、跨单位、跨部门、跨专业交流。
3、加强后备干部队伍建设。进一步完善后备干部管理选拔任用方案、实施意见和管理办法，培养适应集团公司发展需要、数量足、素质高、结构合理、年轻优秀的后备干部队伍。完善后备人才队伍档案信息库，使集团公司后备人才管理始终置于动态管
14 理中。年内计划组织2～4期现职干部培训班和2期后备干部培训班。同时，一季度出台后备干部管理、选拔、任用办法。
4、深化干部人事制度改革。积极探索干部管理新机制、新方法，扩大选人用人新视野，把党管干部原则与集团公司依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐和引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，多方面吸引人才，多渠道选用人才。
五、抓党员教育、促廉政建设
1、在认真做好广大党员干部教育的同时，抓好党风廉政建设目标责任制的分解和落实，借助培训中心这一平台，完成副科级以上领导干部的廉政培训任务，并深入基层，采取上党课、警示教育、召开专题民主生活会、内部刊物交流等多种形式广泛开展宣传教育。
2、坚持制度创新与管理提升为重点，切实加强对各项制度落实情况的监督、检查，严厉查处因违反制度给企业和员工造成损失的行为，真正形成用制度管权、管事、管人的机制，从干部的“德、能、勤、绩、廉”进行综合考核评价，从源头上预防和治理腐败。同时，认真查处信访举报案件，做到查处一案，教育一片。
3、继续把厂务公开作为党风廉政建设工作的有效抓手，深入基层，将厂务公开情况采取全面检查、重点督查、随机抽查等方式，使分配
15 在“阳光”下运作，让员工干的放心，拿的明白。
4、认真贯彻执行集团公司制定的效能监察实施办法，突出重点，从抓经营管理中的“薄弱点”、管生产经营的“支出点”、堵经营运作的“流失点”入手，广泛开展效能监察。除认真做好立项项目的效能监察外，重点对生产、安全、物资采购、工程质量等实施效能监察工作，把效能监察的触角延伸到各个领域，促进监察对象廉洁、高效运作。除上年度未完成的项目，凡新建、扩建、改建重点项目建设全部纳入效能监察范围，确保建设项目顺利实施。
六、以人为本，开创思想政治工作新局面
思想政治工作继续按照“七到位、一扎实、一提供”的管理模式开展活动，为企业发展提供更加有效的思想保证和精神动力，重点做好以下工作。
1、思想政治工作队伍创新。针对集团公司发展实际，必须建设一支精干高效的政工队伍，以适应企业发展的需要。
2、思想政治工作内容创新。一是强化教育培训。要帮助员工掌握新知识、新技能，培养具有较高素质的员工队伍。二是“虚功实做”。建立思想政治工作“量化考核”机制，让政工人员的工作有一个可以衡量的尺度和标准。三是强化手段。充分利用一切宣传工具，扩大思想政治工作的覆盖面，增强生动性、灵活性，达到实际效果。四是围绕企业安全生产、建设发展，重点宣传报道企业每个时期的中心工作，大力宣传先进典型事迹，宣传工作
16 做到目标落实、任务落实、措施落实、考核落实。
3、思想政治工作形式创新。一是抓好员工的法制教育、职业道德教育、家庭美德教育、先进典型教育，营造弘扬先进、弘扬正气的良好氛围，大力开展好精神文明建设系列活动。二是让“服务员工”成为企业思想政治工作的主旋律，把“服务员工”作为思想政治工作的出发点和落脚点。三是把以人为本融入思想政治工作的全过程，把员工的思想认识统一到落实集团公司发展目标和各项工作任务上来，充分发挥企业思想政治工作研究会、职工技协、科学技术委员会的作用，激励员工学技术、钻研业务，干好本职工作。
七、深入开展精细化管理活动
继续深入开展以班组核算为载体、成本管理为中心的精细化管理活动，进一步强化领导干部的目标成本责任意识和成本分解，对成本控制履行全面职责。加强班组建设，强化班组成本分解和成本核算，教育员工上标准岗、干标准活，牢固树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的思想意识，从班组抓起，从员工抓起，从基层工作抓起，建立班组成本责任中心，打造班组竞争力。
八、加强精神文明建设
各级党组织要深入开展各种形式的精神文明创建活动，在社会公德、职业道德、家庭美德等方面选树和宣传一批文明单位、文明车间、文明班组、文明窗口、文明科室、文明家庭、文明个人等先进典型。积极倡导爱企守法、敬业奉献的基本道德规范，提高员工
17 道德素质，传播科学思想和科学方法。大力弘扬“艰苦创业、求实发展、与时俱进、不断创新”的企业精神，各级工会、共青团组织开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的文化体育活动。加强矿区社会治安综合治理工作和计划生育工作，坚持“谁主管、谁负责”的原则，全面开展“六五”普法活动，进一步繁荣和发展宣传事业，为建设富裕文明和谐新矿区提供强大的思想保证和精神动力。
九、加强企业文化建设，全面提升企业核心竞争力 各单位要在工作 的基础上大力挖掘和塑造具有自身特色的亮点和闪光点，企业文化建设以规范新建矿井和老矿井的各项管理制度为载体，制定实施细则，同时建立目标责任制和考核评价体系，确保年度考核再上一个台阶，以规范新建项目管理、经营、制度、生活、行为等，为企业文化建设的切入点，塑造企业文化新亮点，重点作好以下工作：
(一)以精神文化为企业文化建设的出发点，增强企业的凝聚力。 要把企业整体目标与员工个体目标、企业整体利益与员工个体利益有机统一，建立一种共同目标、共同利益为纽带的密切关系，形成一种无形的群体合力。坚持做到政治上依靠、业务上支持、技术上培养、人格上感召，在潜移默化中营造团结友爱、平等互助、和谐融洽的关系，使整体和个体之间相互协调、相互配合、相互沟通、相互信任、相互促进，最大化地激发员工勤奋工作、爱岗敬业、积极向上的热情，把凝聚力、向心力集中体现在工作当中。
(二)以制度文化为企业文化建设的切入点，强化企业的执行力。 企业制度文化是企业实现自身目标对员工行为给予一种限制的文化，它是有共性和强有力的行为规范要求。集团公司党委继续在生产经营、安全质量达标、技术进步、精细化管理、领导班子岗位目标责任制、考核奖惩、党建工作等方面，全面加强《企业内部控制与管理制度》的执行力上下一番功夫。
(三)以人本文化为企业文化建设的着力点，激发企业的创造力。 以人为本作为一种先进的企业管理文化，其核心是关心人、爱护人、尊重人、培养人。对我们来讲，善于发现人才、培养人才、使用人才是集团公司面临的头等大事，企业的竞争说到底就是人才的竞争。因此集团公司各级党组织都要有甘当伯乐的精神，为人才尽快脱颖而出创造学习和发展的环境和空间，让每个员工都能发挥特长，做到人尽其才、才尽其用。
(四)以行为文化为企业文化建设的闪光点，展现企业的感召力。 各新建和改扩建项目，从语言表达、行为规范、衣着待人、制度建设、物品摆放、道路建设、建筑物色彩规范，标识规范，用字规范、接待规范等方面下功夫。在企业文化建设中，要让员工知道主张什么、提倡什么、反对什么，什么是该做的、什么是不该做的。时时刻刻、点点滴滴折射出企业文化的魅力所在，从而使员工在企业生产活动中自觉或不自觉地表现出来，达到内在于心、外在于形的目的。利用大文化影响小文化建设，小文化促进大文化建设发展。
(五)以品牌文化为企业文化建设的落脚点，提升企业的竞争力。 各个基层单位都有着自身行业和企业特点，要充分利用特点，建立和打造自身特色的企业品牌文化。因此，集团公司各单位、各部门要树立诚信立品意识，围绕产品质量、工程质量、工作质量、工艺流程、服务质量上大做文章，打造品牌赢得名牌，从企业的方方面面推动一个全新的企业文化发展态势，真正实现文化管理的目的，树立内塑人外树形的意识。
十、培训工作
1、逐步尝试分专业、分岗位的培训方法，不单纯地追求培训数量，在提高培训质量上下功夫，继续加大面授力度。
2、加大对专业技术的培训力度。如：经济、会计、统计、党群专业的培训。聘请讲师对每个专业进行脱产学习2—3天。
3、继续加大教育培训投入力度，下大力气走送出去培训、学习、考察的路子。逐步建立和完善培训工作激励机制，调动员工参与学习，自觉学习的积极性。
4、打破以往的培训形式，改变员工只能当学生的惯例，通过推荐筛选的方式，把那些具有一定理论基础、实际操作能力强的员工作为现场指导老师。
5、加大对人员培训工作的协调与配合，在培训工作上给予充分支持。
6、搞好员工学历教育和管理工作，进一步激发员工学习知识
20 的积极性。
21
第三篇：2020年公司党委工作计划
一、深入开展创先争优活动
推动党建和生产经济快速发展
在新的一年里，我们要总结前年的经验，继续深入开展创先争优活动，推动党建和经济工作科学发展，实现调整经济结构、转变增长方式的目标。在党的建设方面，进一步完善组织机构、教育引导党员进一步解放思想，与时俱进，履行诺言，在实际工作中创先争优，为党为人民建功立业。
在生产经济工作方面，动员全体党员发挥党员先锋模范带头作用，带动广大员工圆满完成岗位任务，争取20XX/20XX年榨季取得良好的经济效益，实现压榨甘蔗240万吨，产混合糖30万吨，产糖率12%，利润超亿元的目标。停榨后，按质按量完成设备检修任务。
继续开展技术创新活动，提高科技水平。继续进行技术改造，淘汰落后技术设备，提高效率，减少能耗，为提高经济效益打下基础。自主创新力争有新的突破，逐步形成自己的知识产权，提高核心竞争力。
二、抓好党建日常工作
1、坚持党的核心领导，加强政治文明和精神文明建设
加强中国共产党的政治核心领导，把好政治方向，确保企业在中华人民共和国法律法规规定的范围内进行合法经营，确保党组织对公司的政治核心领导。
2、排除万难，坚持开展党建日常工作
1)、继续加强思想教育。公司学习中心组和各个支部坚持不定期组织学习党的指导思想，党的“XX大”和“XX大”文件，通过学习和讨论，进一步统一党员的思想，树立与时俱进、大改革大发展的思想观念。
2)、加强组织建设，积极培养后备力量。目前，公司党委组织机构健全，现配备有党委委员6人;党委下设支部8个，均配备有支书和组委、宣委，有利于开展党建各项工作。但是，形势在不断变化，我们要根据变化及时完善。在发展新党员方面，坚持16字方针，努力通过召开积极分子座谈会、培训班，在日常生活中加强教育等形式，积极培养党的积极分子，加强对预备党员的培养和考察，培养积极分子5名以上;发展新党员2名。
3)、加强作风建设，抓好党风廉政工作。公司党委发挥党组织的政治核心作用，确保公司在社会主义基本制度下自主经营;坚决抵制有害于社会主义制度，有损于国格，有损于党的政权的文化生活和思想意识。坚持党委集体领导制度;坚持民主集中制的原则，重大问题由党委集体讨论决定。
抓好党风廉政建设，关键是落实了责任制，公司党委书记确实担负起“第一责任人”的责任，制订和落实了各项制度和措施。(1)贯彻执行公司财务制度，尤其是招待费用、通讯费用制度。(2)加强对公司交通工具的管理，禁止公车私用。(3)加强警示教育，通过典型案例进行具体化教育。(4)党费收缴做到“两专”，及时向县组织部缴纳。通过这些措施，杜绝了党员腐败现象，绝大多数党员能够廉洁自律，不发现腐败行为。
4)、组织开展“三会一课”等组织活动;评比表彰先进支部和优秀共产党员。党委在“七.一”期间召开全体党员座谈会，进行革命传统教育，提高党员的思想觉悟，加强党员的组织观念。
三、以人为本
密切联系群众，切实做好民生工作
1、增强以人为本意识，提高服务质量。公司党委和支部要通过学习和总结，不断增强以人为本和党员宗旨意识，提高为党员服务质量。在政治、组织、生活和经济工作中充分依靠广大党员群众，发扬民主，认真听取群众意见，纠正在党建工作和民生工作过程中出现的偏差，充分发挥党员群众在生产工作中的主力军作用。与此同时，通过各种途径，密切联系群众，深入了解党员群众生产生活工作情况，尽努力解决实际困难。
2、抓好生产经济。经济基础是解决民生问题最基本的条件，没有钱，在市场经济条件下谈民生只能是一句空话。我们力争20XX/20XX年榨季生产圆满结束，创造良好效益，为解决民生问题奠定基础。
3、加强技能培训，提高党员和员工素质。随着员工素质的提高，增强了抗击市场风险的能力，为员工自身发展，提高生活质量打下基础。
4、通过合理合法途径，保护员工的合法权益。
5、关爱弱势党员生活。春节、七一慰问伤病和困难党员，力所能及地解决他们的生活困难。
总而言之，在新的一年里，我们要百倍努力，争取用优异的成绩向党的xx大献礼。
第四篇：公司党委工作总结和计划
公司党委工作总结和计划 公司党委工作总结和工作重点 今年以来，我们以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务，抓班子、带队伍、促活力，全力推动公司整体工作健康协调发展，为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下：
一、大力开展学习实践科学发展观活动 深入开展学习实践科学发展观活动，不断推动公司又好又快发展。根据局党委的统一部署，公司于3月-8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。活动中，公司各级组织认真贯彻落实学习实践活动各个阶段的工作部署和要
求，认真履行规定程序，切实做好活动中的各项工作，实现了推进当前各项工作与学习实践活动“两不误、双促进”。 在学习实践活动中，我们坚持突出领导班子这个点、覆盖全体党员这个面、抓住提升公司整体能力这个题，在抓好自身学习的同时，公司班子成员分工包保抓指导、抓推进、包进度、保质量，确保了活动的有序推进。在学习调研阶段，公司领导班子共撰写调研报告13篇，公司所属各党总支书记和经理撰写心得体会共16篇。在分析检查阶段，公司领导班子广泛征求意见，深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。活动期间，广泛征求意见，开展了调查问卷活动，征得意见和建议共97条，经梳理26条，其中领导班子4条，职工22条。为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，把具
备整改条件的6个问题列为当前目标，把通过努力能够解决的5个问题列为近期目标，把需要长时间努力才能解决的6个问题列为中长期目标。对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的责任人和落实部门，向全体职工做出了公开承诺。到8月份科学发展观活动基本结束时，6个当前要解决的问题已全部进行了整改，其余11条正在整改。公司党委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和公司开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率分别达到98%和100%。 通过学习实践活动，公司领导班子加深了对科学发展观的理解，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;广大党员受到了一次较为深刻的思想教育，提高了认识，统一了思想，凝聚了合力;在深入调查研究的基础上，制定了促进公司发展的战略蓝图，初步解决了制约公司科学发展、群众反映强
烈的突出问题，促进了公司科学发展的长效机制建设以及“安全、经营、稳定”等工作，有效地提升了公司的整体工作能力。
二、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育 抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，今年我公司加强了干部培训、学习工作力度，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十七大、十七界四中全会精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为公司的发展提供了思想保证。
1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初制定了公司党委中心组全年的学习安排计划及民主生活会计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工
作繁忙，但学习教育不放松。中心组集中学习4次，党委书记上党课1次，所属6个支部先后开展“支部书记”讲党课1次。把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。
2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看影像资料、报告会等方法，提高了学习效能，促进了工作。
3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。今年学习的重中之重是学习党的十七大精神和科学发展观活动，公司党委在全公司范围内组织安排了学习。还重点学习了“两会精神”，学习了总书记在中纪委第七次会议上的讲话，学习了总书记讲话精神。通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实
处，收到了良好的效果。
认真开展党风廉政建设教育活动。公司党委非常重视党风廉政建设，连续多年没有发生党员干部违法违纪事件，公司党委领导班子在职工的民主评议中被评为优秀。主要做法为：
1、公司主要领导与其他班子成员、公司领导与各中层干部和各项目党支部签定了党风廉政建设责任书，通过责任书形式明确廉洁自律内容。
2、5月份开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达上级关于开展廉政建设宣传月活动的通知及要求，制定了公司及下属各单位活动计划。
3、加大舆论宣传力度，营造反腐倡廉氛围。公司纪委悬挂了宣传教育月主题横幅，在宣传栏进行了党风廉政建设知识宣传，组织党员干部110余人参加了反腐倡廉宣传教育活动知识测试活动。以上活动的开展，教育了党员干部，对保持共产党员先进性，进一步增强组织观念和发挥党员先锋模范作用;对构建文明、富足、和谐公司，都起到一定的推进作用。
加强理论研究。为了不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，根据上级党委的安排，今年公司共撰写政研论文2篇。
三、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在科技骨干、一线中发展党员，共发展党员9名，2名党员按期转正。公司党委结合生产经营实际，完善党支部目标管理体系，进一步规范党建工作管理制度，建立保持党的基层组织和党员先进性的长效机制，继续在全体党员中开展了“保持先进性，立足岗位做贡献”活动。加强了对流动党员的管理，更好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。
四、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体 ，我公司领导班子进一步加强了自身建设，一是抓学习，中心组的学习已制度化、经常化;二是开好办公会和党委会，
有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，大家充分发表意见，对意见不统一的不做决定，严格按照程序办事。
公司党委近几年来十分重视民主生活会质量，不走形式、不走过场，充分发挥民主生活会的作用，切实针对改革发展大事及群众关心关注的问题，制定措施，分工到人，狠抓整改，取得了很好的效果，也得到了广大职工的好评。 5月18日，公司党委召开了专题民主生活会，会议的主要内容是学习实践科学发展观活动，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是8个方面良好风气的要求，深入查找自身存在的不足和问题。会议准备充分、形式民主、程序规范，班子成员进行了认真的自我批评及负责任的相互批评，达到了预期的目的。
公司党委重视“四好班子”建设活动，按照总局党委的有关精神，积极开展“四
好”领导班子创建活动，以班子建设促改革发展，取得了一定的成绩。一是加强政治领导，巩固先进性教育成果。公司党委始终把党的政治领导放在首要位置，通过抓好党的组织建设、思想建设和作风建设巩固先进性教育成果。二是加强理论学习，提高领导班子政治素质。党委中心组坚持理论学习制度，做到了学习计划、时间、内容三落实。中心组成员除了自学还坚持按计划组织集中理论学习。党委班子成员发挥表率作用，积极参加双重组织生活，参加党委中心组和党支部集中学习，还利用业余时间写出学习体会文章，针对改革发展实际撰写党课辅导材料和政研论文，通过学习增强了领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，坚定了搞好公司改革发展的信心和决心。
五、积极开展精神文明建设活动，激发职工群众积极性精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分， 我公司开展了一系列创建活动，把思想
道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去，调动大家的工作热情和积极性，广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。
1、继续贯彻局党委的党建工作总体思路，力争做到“领导班子好、党员公司伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”。
2、组织开展评选先进集体、先进管理人员、先进技术人员、先进工作者、优秀共产党员、优秀党支部活动，在公司内形成了“以树先进、学先进、比先进”的氛围。
3、重视党建带 团建工作，注重团员青年的激励与教育，开展导师带徒活动;
4、积极推进企业文化建设，增强企业凝聚力和竞争力。公司党委立足文化强企，突出以人为本的观念，通过各种教育培训，增强员工的团公司与协作意识。
六、加大自身宣传力度公司宣传工作始终围绕党的十七大精神、科学发展观和局、公司的改革发展，开展一系列的活动，进一步弘扬了正气，宣传公司改革中涌现出的先进人物和事迹，展示公司
经营工作取得的成就。今年已出版了《建桥人》11期，同时积极向局《二公局》投稿件二十余篇。利用公司网站，加大宣传力度，增加了新的宣传领域，提高了单位现代文化品位，扩大了单位知名度。
七、进一步完善厂务公开工作保障知情权的有效落实
公司党委通过健全组织，加强监督，保证热点事项公开。针对部分单位原分工会、民管小组成员的变化，对公司属的四个单位重新民主选举健全了分工会和民主管理组织，及时保证了公司民主管理网络的健全。今年，我公司经济适用房的分配是全公司职工最为关心的事项，为保证公平、公开、公正，最大限度地合理分配，减少矛盾，在广泛听取意见的基础上，工会职工生活委员会多次召集相关职工代表进行修改完善，最终形成的正式分配方案再向广大职工张榜公布，广大职工比较满意，是历次集资建房中意见最小的一次。
八、积极开展群众性的文化娱乐活动，活跃职工文化生活
群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工和家属的业余文化生活、促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，除坚持平常的文体活动外，还利用重大节日开展了丰富多彩的活动。如“三八”组织女工游览翠华山;参加局“贵广杯”篮球比赛;“五一”举办公司首届乒乓球比赛;“十一”组织举行公司首届“职工文化周”等活动。
九、存在的问题和不足 ，公司党委围绕安全生产、经营管理做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。主要表现在：
1、学习不够深入，用科学发展观指导实践的能力需要进一步加强;
2、党建工作方法创新不够，党员作用
发挥不明显。
十、下一步重点工作 ，我们将以邓小平理论和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求，紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，为全面实现的各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。 ，我们将重点抓好以下几项工作：
1、班子建设：狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会，以创建“四好班子”活动为载体，不断增强班子驾驭全局、推动公司又好又快发展的能力。
2、队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，继续深化“双提高”活动和“加强干部作风建设和职工职业道德教育”活动，不断提升公司整体能力。
3、党支部建设：以支部班子建设为突破口，以党支部创建“安全屏障”工程、
创先争优和主题实践活动为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。
4、廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为公司又好又快发展创造一个和谐的环境。
二oo九年十二月三日
第五篇：2006年公司党委工作计划
文章标题：2006年公司党委工作计划
2006年是集团公司实施“十一五”规划的开局之年，是深化改革、持续发展的关键一年，也是集团公司开创新局面、迎接新挑战，为集团公司实现快发展、大发展奠定扎实基础的关键一年。这一年，集团公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全
会和中央经济工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕企业发展这个第一要务，加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为公司改革、发展提供坚强的思想组织保证和智力支持。
全年重点抓好以下六方面工作：
一、优化结构，提高素质，进一步推进领导班子和干部队伍建设
2006年是“十一五”的开局年，做好开局年的各项工作关键在干部。我们要进一步推进领导班子和干部队伍[-http:///找文章，到]建设，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，着力培养建设一支德才兼备、群众拥护、勇于为公司改革发展冲锋陷阵、建功立业的干部队伍。
坚持“德才兼备”的干部标准和干部“四化”方针，注意抓好党政一把手的选拔和培养工作，把政绩突出、廉洁自律、顾全大局的优秀年轻干部，选配到各级领导班子的党政一把手位置上。
坚持中心组学习制度,加强政治理论和专业知识培训，不断提高干部政治和业务素质。
完善干部考核评价机制，加大对各级领导班子和干部的考核力度。拓宽干部考核渠道，多层次、多视角重点考核干部的思想素质和工作业绩。进一步完善干部绩效考核方案，充分发挥绩效考核工作对干部的激励作用。要建立干部考核档案写实制度，组织有效力量，对集团公司副科级以上干部全面开展绩效考核工作。
加强后备干部队伍建设，加大培养、选拔优秀年轻干部的力度，坚持看主流、看本质、看发展，全面正确地看待年轻干部，努力为年轻干部脱颖而出创造良好环境。
二、坚持标准，夯实基础，加强基层党组织建设
认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力。坚持党员标准，认真履行发展党员工作程序，确保新党员的质量。抓好预备党员的培养、教育、考察和转正工作，切实落实责任追究制度。坚持放权不放任的原则，指导、检查基层党委抓好所属党支部的发展党员工作。切实加强入党积极分子队伍建设。按照动态管理、有进有出的原则，做好积极分子的整顿工作，给发展对象举办两期党的基本知识培训班。加大对基层党组织积极分子考察写实工作的检查指导工作力度。
巩固和扩大先进性教育活动的成果，落实各级党组织先进性教育活动整改方案的各项工作和措施，加强党员的日常教育和管理工作。切实抓好《长效机制方案》的落实，使党员“长期受教育，永葆先进性”。认真组织党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，切实履行党员的责任和义务。严格党员党籍管理，定期与集团直属党组织核对党员数据。
三、加强党风廉政建设，构建教育、制度、监督并重的惩防体系
要认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。
深入开展权力观、利益观、道德观教育、党风党纪和正反典型教育，将反腐倡廉教育纳入党委“大宣教”工作格局。开展多种形式的党风廉政教育，提高教育的覆盖面和有效性。
以贯彻落实中纪委、中组部、监察部和国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》为重点，加强领导干部廉洁自律工作。
认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党员权利保障条例》，进一步完善党内民主，切实保障党员的知情权、参与权、监督权。健全民主管理和民主监督程序，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大问题，要严格按规定程序运作。进一步推行厂务公开，实现职工对企业经营的广泛参与和积极监督。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。继续搞好物资、设备采购及建设工程项目招投标工作，建立全程监督和公开、公平、公正的竞争机制。
各级党政班子及领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行好工作职责，纳入重要工作日程
，做到与各项工作一起部署、一起检查、一起考核。严格实行责任追究制度，对管辖范围内党风廉政方面出现重大问题的，要依据有关规定进行责任追究。
四、加强思想政治工作和企业文化建设，为集团公司的改革、发展和稳定提供有力的思想保证和精神动力
各级党组织要紧密围绕集团公司的中心工作，加强思想政治工作、精神文明建设和企业
文化建设，为集团公司的改革、发展、稳定提供有力的思想保证和精神动力。
切实抓好中层干部和党员的政治理论学习。按照上级党组织的要求结合集团公司的实际，制定干部理论学习的计划，并及时制定阶段性专题学习安排;认真抓好各级中心学习组的集中学习和自学，半年进行一次督促检查，集团公司党委中心组集中学习和讨论的次数全年不少于24次;采取现代化的学习手段，通过下发学习辅导资料和组织专题报告会等方式，提高学习效果。按照巩固提高先进性教育活动成果的要求，加强对党员的政治理论教育，制定党员教育工作计划并加强督促检查，通过编写《学习参考》、选购学习书籍和音像辅导材料等方式，指导各级党组织开展好党员的政治理论学习。
广泛开展群众性的精神文明创建活动，要抓好“百名文明职工标兵”评比表彰、季度“十件好事”评选等活动载体的建设，进一步抓好文明单位、文明处(科)室、文明班组和文明职工的创建工作。要大力宣传职工群众在精神文明创建活动中的好做法、好经验和精神风貌。抓好思想政治工作与精神文明建设的研讨与交流，完善集团公司思想政治工作研究会的组织领导机构、有关章程和工作制度，研究制订全年工作计划，适时召开年会。
《2006年公司党委工作计划》来源于，欢迎阅读2006年公司党委工作计划。