第一篇：巾帼建功五最佳竞赛
***厂“立足岗位、会战百天、巾帼建功”竞赛方案
一、指导思想
以公司“***”发展目标和“***”发展思路为引领，深入贯彻落实***和我厂2005年工作会议精神，团结和带领我厂广大女工进一步统一思想，形成合力，以高昂的斗志和饱满的热情，紧密围绕***和我厂“百日夺油上产会战小指标竞赛”活动大做文章，为实现***万吨原油生产任务和我厂***万吨原油生产任务顺利完成建功立业。
二、竞赛时间
2005年4月1日--6月30日
三、竞赛项目及名额分配
“操作女星”竞赛(基层一线的女工)，“技术女星”竞赛(从事技术工作的女工)，“管理女星”竞赛(从事管理工作的女工);
“操作女星”评选30名、“技术女星”评选4名、“管理女星”4名。
四、竞赛范围
***厂在岗女工均可参赛
五、竞赛目标
为女工成才搭建平台，提高女工整体素质，为“百日夺油上产会战”贡献力量，为我厂完成46.83万吨原油生产任务建功立业。
六、竞赛标准
(一)“操作女星”竞赛标准：
1、具有较高的政治觉悟和道德品质，事业心强，团结同志，具有求实创新、勇于拼搏的精神;
2、在“百日夺油上产会战”中，做出了突出贡献，解决了生产经营中的难题，成绩显著;
3、在本单位
4、
5、6月的理论实际考试中成绩优秀;
4、在工作中有新的小发明、小创造成果和好的工作经验、方法。
(二)“技术女星”竞赛标准：
1、政治觉悟高，思想进步，团结同事，对待工作认真负责，具有奉献精神;
2、具有较高的技术理论水平和解决实际问题的能力，在“百日夺油上产会战”中，解决技术难题并取得显著成绩;
3、在工作中摸索出新的技术经验和方法，并具有推广价值;
4、在挖潜创效、节能降耗工作中取得显著效果，或在技术方面有重大改进和突破的女工。
(三)“管理女星”竞赛标准：
1、思想端正，作风廉洁，行为规范，团结同志，责任心强，具有奉献精神;
2、善于组织协调，具有大局意识;
3、具有一定的管理经验和管理方法，并在“百日夺油上产会战”中，因个人的主导作用使本单位或部门的管理工作取得明显的进步;
4、在所从事的管理工作中取得新的突破和创新，并被认可或推广。
七、考核评比办法
各基层工会、女工委员会按照竞赛标准组织考核，按照本单位女工总数的8%推荐上报(基层从事技术工作的女工由两所负责考核推荐)。推荐名单及事迹材料于7月5日前报到厂工会，厂工会将根据基层工会推荐情况进行统一考核评选。(各单位推荐指标见附表)
八、表彰奖励
厂工会将于7月中旬对评选出的“操作女星”、“技术女星”和“管理女星”进行物质奖励。
九、几点要求
(一)各基层女工委员会要高度重视此次竞赛活动，并结合“百日夺油上产会战”和自身实际，广泛发动女员工积极参与。
(二)各基层女工委员会要以此次竞赛活动为契机，认真落实方案精神，抓好女工典型，使竞赛活动落到实处，收到好效果。
(三)各基层女工委员会要对此次立功竞赛活动中涌现出的先进人物和先进事迹及时认真的总结、宣传，为此次活动创造良好的客观条件，充分调动女员工爱岗敬业的积极性，发挥好“半边天”作用，为“百日夺油上产会战”活动建功立业。
(四)各基层工会要积极协助本单位女工委员会做好此次竞赛的评先选优工作，做到“公平、公开、公正” 。
***工会委员会
2005年4月11日
第二篇：青年建功十二五知识竞赛主持词
文章来
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青年建功十二五知识竞赛主持词
音乐起:开场音乐起10秒，主持人上
男：尊敬的各位领导
女：各位来宾
男：电视机前的观众朋友们
合：大家 好!
男：您现在收看的是由中共新安县委主办，共青团新安县委，新安电视台承办，洛阳美迪雅瓷业有限公司协办的2011年“美迪雅”杯福民强县兴伟业 青年建功十二五知识竞赛的决赛。
女：是的，为了纪念五四青年节的到来，深入贯彻市委毛书记，县委张书记关于《真学实干 富民强市》和《用过硬作风兴新安伟业》的重要讲话，谋划安排“十二五”和明年的目标任务，讴歌我县这几年所取得的巨大成就，我县共青团新安县委特意举办了本次富民强县兴伟业 青年建功十二五知识竞赛。
男：下面请允许我介绍一下来到决赛现场的领导有：
掌声欢迎
女：为了保证决赛的公正性，本次决赛设立了评委组，担任今天评委的有：
掌声欢迎
男：经过激烈的预赛角逐呢，我们从参加比赛的31支队伍中胜出的8支代表队进入了今天的决赛，他们分别是：
让我们用热烈的掌声欢迎他们，并为他们加油鼓劲。
女：下面有请县领导 讲话
男:感谢 领导的讲话。同时也感谢他为我们的青年人提出的殷切希望。
男：本次决赛共有6支代表队，根据赛前的分组抽签结果，我们共分为三个组，第一组为 第二组为 第三组为 ，最后我们会根据各代表队的分数来决出我们本次比赛的冠亚季军以及我们的优秀奖。
女：我们的比赛环节分为必答题环节，抢答题环节，风险题环节。在接下来比赛过程中我们会一一为大家解释具体环节的比赛规则。
男: “美迪雅”杯富民强县兴伟业 青年建功十二五知识竞赛的决赛现在开始.有请代表队上场
女：我们的各自队伍呢，都有自己的口号，下面有请代表队喊出自己的口号。
男：真的是青春激昂啊，也希望大家在比赛中取得好成绩。下面进入比赛的第一个环节,比赛的第一个环节为必答题环节，题目均为单项选择题，主要考察参赛选手的个人能力，必答题共有4个选项， 每题的分值为10分，各队依次回答。限时30秒钟，其他队员不得补充和提示。答错、超时、队友提示均不得分。计时从出题完毕，主持人发出指令时开始。现在我手上有30道题，下面请 代表队听好第一题。(每队15道题)
女：好，下面进入我们的第二个环节抢答题环节，抢答题环节共有30道题，每题分值为10分，主持人在发出开始指令后，各队方可抢答，同时计时开始，各队有一名队员回答，限时30秒钟，答对加10分，答错扣10分。超时、队友提示均不得分。违规抢答的取消一次抢答机会。
下面请听题。
男: 最后是最扣人心弦的风险题答题环节，这个环节对参赛选手的考查已经不仅仅局限于对知识的掌握情况的考察，更多的是考验选手的自信、勇气和反应速度。我手里有3组题，每组有10道，风险题题目分值与难度对应，分值都在信封上，分别为10分、20分、30分，信封上有每组题的编号。各参赛队伍自愿选择不同分值的题目，回答风险题。当然也可以放弃回答。每支代表队依次进行回答，回答的队员为每支代表队的任意一名队员，每题答题时间为50秒，回答要完整，答对加相应的分值;在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答要倒扣与其选择题目相应的分值。放弃回答不得分。每支决赛队伍风险题为15题。
下面有@@代表队选题。(按信封编号选题1——10，共三组)
(第一组比赛结束后，计算分数,第二组上，依次类推，这样每个队伍都有自己的分数，根据分数的多少排名，分出前三名冠亚季军和后三名优秀奖)
男：紧张的比赛终于结束了，但在评委计算分数的这段时间呢，我们有请郑阁和新蕾为我们带来的诗朗诵《光荣与梦想》
(上2个立杆，站位，音乐起)
女：感谢 带来的精彩朗诵。经过计评委们紧张工作和排分统计核实之后，现在比赛结果已经揭晓。
男：下面有请@@上台宣布比赛结果。
公布各代表队的分数，以及 冠亚季军和优秀奖。
女：让我们以热烈的掌声对他们表示祝贺。请获得优秀奖的参赛队是的队代表上台，有请 为 优秀奖颁奖，
男：祝贺他们，请获得三等奖的参赛队是的队代表上台，有请 为他们颁奖。
女：祝贺他们，请获得二等奖的参赛队是的队代表上台，有请 为他们颁奖。
男：祝贺他们，请获得一等奖的参赛队是的队代表上台，有请 为一等奖颁奖。
女：让我们再一次用热烈的掌声向今天所有的获奖单位表示衷心的祝贺，同时也感谢我们的颁奖嘉宾。
男：2011年“美迪雅”杯福民强县兴伟业 青年建功十二五知识竞赛到这里就圆满结束了.女: 作为十二五的谋划开局之年，站在新的历史起点上，我们要进一步统一思想，振奋精神，抢抓机遇，坚持用过硬的作风、百倍的干劲，求真务实，真抓真干，努力再谱新曲，再创佳绩，再铸辉煌!最后祝愿各位领导、各位来宾、朋友们，工作顺利，万事如意。
合：朋友们，再见!文章来
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第三篇：青年建功十二五知识竞赛诗朗诵
光荣与梦想
男：有人说，青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律;
女：有人说青春是一幅画，镌刻着瑰丽、浪漫的色彩。
男：春风如意，我带来草长莺飞，翠堤柳浪
女：春风和煦，我带来大地蓬勃，鲜花怒放
男：只为这一刻，我们心潮澎湃，心海荡漾
女：只为这一刻，我们思绪奔涌
(合)激情飞扬
男 ：沿着一条历史的长廊
光辉的历程波澜跌宕
女： 跨越一道岁月的时光
青春的彩翼临风翱翔
男：我们年轻，梦想永远背在肩上
女：我们年轻，快乐永远装在行囊
男：因为那束精神的火炬穿云破雾，燃尽苍茫
女：因为那面思想的旗帜摧枯拉朽，迎风飘扬
男：每一年的这个节日
我们风流倜傥，无尚荣光
女：每一年的这个时刻
我们高歌壮丽，豪情万丈
男：歌声和笑语
光荣与梦想
像明媚的春光
洒落在我们的身上
女：聚一泓清泉
在我们的心中升腾，升腾
激荡起温馨的涟漪，层层热浪
男：当巍巍的黛眉山
让挺拔的身躯引来世界的目光
女:当创建的喜报
让这座古老的新城焕发青春的光芒
男：我们用盘古开天地的神话
塑造了一个个令人惊叹的的辉煌
女：富裕、文明的新安再次露出了迷人的微笑
男：朋友们，来吧，拥抱新安
女：朋友们，来吧，拥抱这片热情的土地吧
男：听《用过硬作风硬兴新安伟业》
《真抓实干 富民强县》的铿锵之音穿越了这片古老的土地
女：看十二五宏伟蓝图在这片万紫千红的土地上次第绽放
男： “中原经济区”建设的战略构想， “福民强市”的宏伟目标让我们看到了明天的曙光
男：此刻，春之声
响彻在我们的心房
响彻在充满希望的的新安大地上
男：《让“全民创业”成为“福民强县”最强音》的恢弘音符
再次点燃了全民创业的高潮
人人思创业、家家上项目、
乡乡有特色、村村忙致富
女：这是属于创业者的春天
那就让我们唱响全民创业主旋律，奏响时代最强音
男：展开双臂迎接这个春天和煦阳光
让福民强县的目标给力前行吧
女：让创业路上闪烁着我们梦想
平凡岗位演奏着时代的合唱
男：让自由的风多彩的云随意舒展
让青春的鲜活与亮丽尽情绽放
女:百万青年携鸿鹄之志奋起扬帆唱大歌
千百民众众志成城挥汗如雨绘蓝图
男:美好的蓝图已经绘就
前进的号角已经吹响
女：百舸争流，疾行者领航;
今天的新安，站在了继往开来的发展新起点上
男：千帆竞发，奋勇者当先!
今天的新安踏上了十二五建设的征程
男;让一起我们擂响富民强县的战鼓
女：高扬青春建功的旗帜
承载着光荣与梦想
昂首阔步
合：迈向新世纪的辉煌
第四篇：2010女工工作总结结合女职工工作自身特点,以“巾帼建功”活动为主线,以劳动竞赛为载体,以读书活动为
2010女工工作总结
2010年，公司工会女职工工作在公司党政的正确领导下，在公司工会的大力支持下，紧紧围绕公司施工生产经营和年初职代会要求，认真学习省、市总女职工委员会会议精神，结合女职工工作自身特点，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，以读书活动为契机，积极推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的深入开展，团结女职工积极投身公司永续发展的施工生产建设中，推动了女职工各项工作迈向新台阶，再次蝉联开封市女职工工作示范单位。工会女工委对2010年女职工工作进行了认真的回顾，现总结汇报如下：
一、紧紧围绕企业经济建设中心，积极推进“女职工建功立业工程”
从充分调动女职工的积极性、主动性和创造性出发，发挥女职工心思细腻、工作认真的优势，为企业的生产经营增收节支出谋出力，积极鼓励和带动女职工岗位做贡献。
——劳动竞赛为女职工搭建岗位建功平台。如：一法三卡、劳动竞赛、技术比武、提合理化建议和岗位创新活动，女职工参与其中，显示了女职工工作的生机和活力。如：第七工程公司的职工当中不乏女中豪杰，像马巧玲、王红艳、贺俊霞等这批电焊老将，都是电焊班的骨干力量，她们证件齐全，一些男同志都焊不了的特殊钢材，她们能。总是挂在她们嘴边的一句话是，我们在别的方面可能不如男同志，
但在技术上决不会拉下。所以在各个承包小组，她们是最受欢迎的。展现了巾帼不让须眉的独特魅力。
——涌现出众多岗位能手和多面手。如：仪电一公司女职工潘春艳，从年初到年末一直奋战在上海拜耳项目部从事电气接线及试车。主要负责电缆盘及控制室予留电缆和穿线工作。贴号，走向，予留长度，分层穿盘。一步都不能出错，一步出错，都可能造成大量人工浪费。在施工中她以顽强刚毅的敬业精神，干净利落的工作作风，完成各项工作任务，并达到一次报验合格率 100 %。再如：上海分公司翻译员兼资料员赵安英，她勤奋刻苦，坚持学习应用英语，在公司对外事务上做出了贡献。如：与公司领导参加各种场合的会议，施工会议，商务会议，竞标面试会议，标书翻译等，获得了分公司领导的一致好评，在 2010年元月份公司举办的英语竞赛中，获得第一名的优异成绩。
——合理化建议充分展示了女职工的聪明才智。采购部耿洁“干一行，爱一行、干好一行”，从一名大学生迅速成长为管理骨干。她负责供方资质审验管理，物资采购合同、采购清单备案管理、项目部物资采购绩效评价管理及询价报表管理等工作，以其认真负责，勤于思考、勇于实践的工作态度，找出了有效地管理方法，为公司物资集中招标采购工作的顺利开展做出了突出成绩。原化机厂女职工胡扬永精心地编制资金收支预算和计划，根据轻重缓急，不断提出新的资金管理设想，使资金真正用在了“刀刃”上，大大地提高了资金利用率。她发现问题立即协调解决，最大限度的避免资金的拖欠和漏洞，尽最
大能力确保资金回笼。她的财务管理方法，得到了审计部门的赞扬和推介。
二、以开展读书活动为依托，不断深化“女职工素质提升工程” 一年来，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫。
——深化“岗位成才，自我达标”活动，培养终身学习意识。岗位成才自我达标活动已使公司多数女职工在文化、职称、技能、一专多能等方面达标，成效显著。2010年，有45名女职工职称晋级。使她们在原定目标达标的基础上向着更高目标发展。
——以“创争”活动为契机，以公司读书活动为依托，以分会为单位组织女职工积极开展读书活动。公司工会女工委结合公司下发的《卓越员工的12项修炼》、《高效能员工工作法则》等书籍，每月组织女工委员学习讨论，通过对忠诚胜于能力的思辨，对做事先做人的真理讨论，提高了女职工的综合素质。
——建立了工会女职工工作、计划生育工作网页。打开工会网站，公司女职工工作一目了然。从下发文件，到有关通知，再到具体活动开展状况，到活动小结清晰可见。目前，女工委员人人都可以及时上传有关文件、图片、活动、比赛、会议等信息，加强了工会工作沟通，强化了工作交流，无形中促进了工会工作的有效开展。
三、切实履行维护职能，努力使女职工合法权益得到落实
女工委坚持把认真听取女职工的意见和呼声作为改进工作的第一信号，坚持把提高为女职工服务的工作质量作为衡量业绩的第一标准，让女职工充分感受到企业的温暖。
——注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位。今年开封市企业职工生育保险实施细则出台后，工会女工委通过请示公司领导，征询有关部门意见，在最快的时间里，让生育职工享受应有的待遇。
——红丝线活动吸引更多骨干职工参与。情牵一线，心向基层，一如既往地关心青年职工的恋爱、婚姻、生育问题，使红丝线活动深入持久长抓不懈，红丝线活动已成为女工委的一项经常性并富有企业特色工作。
——继续开展女职工救助活动。结合公司工会的扶贫帮困工作，全年慰问单亲特困女职工及困难女职工家庭29户，共发放救助金3200元。六月是市总、市妇联发文组织进行的困难女职工救助月。救助月里女工委通过走访调查，共救助单亲困难女职工(困难女职工家庭)12人。
——热情接待女职工来访，为她们排忧解难。如：有两位女职工因离婚发生纠纷，经过女工委多方做工作，协调解决，避免了矛盾激化。再如：一对夫妇因家事闹矛盾，多次到女工部要求调解，在耐心细致的工作下，终于化解、和好。
——学习台塑管理经验，将具体工作表单化。结合公司夯实基础管理工作，公司计划生育工作本着合理化、操作性强、抓重点的原则，对2010年的计生工作管理重点和亟需强化的管理问题，进行了梳理、修改和规范。建立健全了合理、规范、操作性强的制度表单，如：一胎、二胎生育审批盖章登记表、独生子女父母光荣费(儿保费)发放清册、独生子女父母光荣证基本情况登记表(汇总表)、计生办工作考核标准等，重申了职工生育保险实施细则，重新完善了儿保费发放通知及存根，进一步完善了公司计划生育药具管理制度，有效的保护了女职工的身心健康，杜绝了计划外怀孕。
——全面重建了公司儿保发放清册。逐人排查了公司14周岁以下独生子女，将电子版的各单位儿保发放清册传发到有关管理人员，及时停发了职工到期享受的儿保费。有效降低了儿保费发放的误差。目前，计生办正在积极改进，争取确保儿保费发放零误差。
四、倡导健康文明的生活方式，关心女职工的文化生活
开展了切合实际的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，使女职工在活动中受教育、受感染，激发了女职工学习和工作热情，振奋了精神。
——年初，由工会女工委牵头组织的公司“红歌迎新春 激情颂化建”职工大合唱比赛和文艺汇演，成为新年的一个亮点。进入冬休时节，公司职工活动中心歌声阵阵，人潮涌动，参与演唱的职工精神振奋，职工活动中心洋溢着节日的喜庆与欢乐气氛。公司领导集体登台，和公司机关代表队共同高唱《没有共产党就没有新中国》，使领
导和职工的心贴的更近。由公司幼儿园和第一工程公司分别表演的舞蹈情景剧《别样情书》、摇滚快板《化建礼赞》，真情表达和反映了公司职工家属渴望安全，企业、家庭和谐发展的共同心声。歌曲联唱《明天会更好》，祝愿公司永续辉煌，将整台演出推向了高潮。领导和职工代表及群众欢聚一堂，尽情高歌，喜迎新春佳节的到来，渲染了新年气象，振奋了职工士气。
——充分利用节假日开展多种形式的文体活动。先后举办了庆“三八”女职工拔河比赛，组织女职工参加了公司工会举办的庆“五一”职工羽毛球比赛等，女职工参加公司冬季长跑和公司健身育活动月的多项比赛项目，均超过男职工参与人数。2月底参加了市妇联组织的庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年全市文艺汇演，并获得一等奖同时获得优秀组织奖; 9-10月底组织并参加了市妇联读书征文、演讲活动，用女职工自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉姐妹们，如何实现从我做起，节能减排，低碳生活。共获得一等奖、三等奖各1名，优秀奖4名，女工委获得优秀组织奖。
——倡导低碳健康文明的生活方式。在女职工中开展了以“低碳家庭 时尚生活”为主题的节能减排系列活动，工会女工部从自身做起，全年没有下发纸质文件，需要上情下达的工作，通过公司视频网、公司OA工作平台、工会网站上传后，使有关人员接收电子文件，既为公司节约了纸张，又不至于发生信件(文件)丢失现象，并且迅速快捷地接收文件，全年没有发生一起因接收不到文件而影响工作进展的事情;组织了“我家的节能小窍门”问卷调查，答案全部自查自找，
共有150余名女职工参加了答题活动。(身后这条幅，从2006年一直用到现在，已经6年了。)
——家庭文明建设深入人心。注重选树典型，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，全年共评选出20个公司文明家庭。奖励了优秀独生子女家庭，并将这些家庭好的教育方式、方法撰文上传到公司工会网站上，以激励更多的家庭培养出能力全面优秀的独生子女。
——关心女职工健康问题。坚持按照上级要求为已婚育龄女职工进行计划生育健康检查，建立并完善了女职工健康档案。11月下旬，组织了防癌变新知识讲座，近200名女职工在公司医院会议室认真听取了专家讲座，了解了女职工常见病、多发病的预防和治疗，情绪的调节和控制，增长了女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护能力。
五、求真务实，开拓创新，开创女职工工作新局面
为使公司女职工在思想道德、工作水平、业务技能等方面都有明显的提高，女职工整体队伍素质得到明显的改善，女职工工作从形式到内容均有所创新。
——强化基础管理。按上级工作安排，制定了女职工工作意见，将女职工工作计划纳入工会工作计划和目标细则考核，同工会工作同布署、同考核。女工委每月召开一次女工委全体会议，研究布署有关女职工工作，及时向工会主席汇报女职工工作，让公司领导及时了解女职工工作开展情况，以求得工会的最大支持。
——注重宏观引导。年初便出台了贯穿全年的女职工工作要点及每月女职工工作计划、女职工工作目标管理考核办法、创建文明家庭活动安排等，把女职工工作以竞赛考核方式进行量化考评。
——转变工作作风。女工委开展了女工委员学业务活动。先后学习了工会网站输入方法、计生工作条例，组织了计生药具知识答题竞赛。及时了解、掌握女职工的情况，倾听女职工的要求和呼声，努力为女职工说实话、办实事。
一年来，工会女工委做到了开展活动常创常新、常规活动有声有色、健康讲座效果明显、调研工作实实在在、女职工工作稳步推进。面对 “十二五”的开局之年和公司确定的“精细化管理年”，2011年公司女职工的工作要求是：在女职工工作目标上进一步拓宽视野，争创一流;在工作方式上进一步突出重点，创造特色;在工作作风上进一步深入基层，多办实事;在自身建设上进一步重视学习，强化执行力。
2011年工会女职工工作打算
根据2011年省、市总女职工工作的指导思想，确定公司工会女工委工作思路：以公司“十二五”发展纲要及方针目标为指导，在公司“精细化管理年”中，按照工会九届三次职代会要求，结合公司女职工工作实际，以为企业发展建功立业及提高女职工素质为主线，以
维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工作特色，进一步开创工会女职工工作的新局面。
一、以“巾帼建功”活动为载体，加强岗位培训，拓展女职工价值空间
随着公司施工难度的加大，新技术发展日新月异，工作理念也从重视工作量的投入转移到重视技术投入上来，因此如何满足女职工的知识储备需求已提升到工作日程上来。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在全公司范围内进行一次培训需求大调查，让每一位女职工都提出近期或长远所需要培训的内容，归纳整理后，由工会与培训中心共同商定培训安排，积极为女职工储备知识与技能搭建平台;开展“比学理论知识，丰富人生价值;比工作成绩，衡量自身作用”竞赛活动;开展“提金点子、结金果子”合理化建议活动。
二、把创建“安全幸福家庭”与创建“文明家庭”活动有机结合起来
启动关注“精细化管理年”共同创建“安全幸福家庭”活动。要加大宣传力度，营造家庭安全幸福的浓厚氛围。充分利用工会网站平台、公司电视台、十一化建报等媒介，通过征文、专栏等形式，动员女职工、家庭积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。要针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的安全学习教育活动。通过系列活动的开展，激发每个家庭成员的热情和爱心，促进每个家庭心系施工生产，家家为安全做贡献的健康向上的道德情操，为公司安全生产筑牢第二道安全防线。
三、深化倡导节能减排活动，让低碳生活成为工作习惯。
进一步倡导节能减排，低碳生活的工作方式。养成良好的节约习惯，形成“人人争创节约先进，事事要从节约出发”的良好氛围。 通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行，杜绝长明灯、白昼灯，合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备，减少办公设备电耗和待机能耗。
四、实施“女职工爱心帮扶工程”，维护女职工合法权益和特殊利益
继续开展姐妹献爱心工作。在深入了解困难女职工，特别是单亲困难女职工的生活问题的基础上，积极想方设法，及时告知患病女职工办理有关手续，以保障相对较高收入。进一步把解决单亲特困以及困难女职工的生产生活问题及时上报公司工会，以纳入工会帮扶工作的总体规划。
做好女职工“妇科病普查普治”工作，动员更多的女职工参加工会会员大病互助，增强女职工抵御大病的经济承受能力，增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护能力。
五、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处
大张旗鼓地进行宣传表彰活动，扩大影响，通过报刊、网站、电视台的报道，宣传在活动中涌现出来的模范人物和先进事迹，展示女职工在施工生产中的时代风采，动员女职工再立新功。
“十一五”已经远远过去，“十二五”早已快步走来。公司工会女工委将找准女职工工作与公司大局工作的最佳结合点，紧紧围绕实现公司健康快速发展的战略目标和改革、发展、稳定的中心工作，转变固有的思维模式，突破约定俗成的工作套路，以全新的思维方式去研究新情况、解决新问题，不断创新女职工工作的新思路，努力做到女职工工作与公司全局工作同步、同向、同目标发展，争取取得各级领导的信任和支持，使女职工工作再创新的亮点。
相信在公司各级领导的关心和支持下，在公司工会的正确领导下，公司女职工工作一定会在“精细化管理年”中再创新业绩。
谢谢大家。
二0一一年三月四日
第五篇：常德市建功十二五劳动竞赛启动大会发言材料之一
开展劳动竞赛活动助推经济社会发展
津市市人民政府
(2011年5月27日)
近年来，我们以科学发展观为指导，以提高职工素质促发展为目标，广泛开展劳动竞赛活动，现已开展活动61场次，涉及项目48个，参与职工2万多人次，提升了职工队伍素质，助推了经济社会发展。现将我们的主要工作汇报如下：
一、积极支持，科学谋划劳动竞赛
1、组织保障有力。为搞好劳动竞赛，我们成立了由市委书记为名誉组长、市长任组长的领导小组，劳动竞赛工作纳入到了市委、市政府的重要议事日程。今年来，市委常委会、市政府常务会先后2次研究这项工作，主要领导5次作出批示，书记、市长多次带头参加活动，市委专职副书记、市政府联系工会的领导等更是全程参与、指导、督促活动开展。3月初，市委办、市政府办下发了《关于在全市开展“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动的通知》文件，市总工会、市人社局等单位根据通知要求，广泛发动，精心组织，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会牵头、部门配合、职工参与”的工作格局。
2、资金保障有策。在市本级，今年预算划拨30万元作为职工劳动竞赛和教育培训的专项资金，以后逐年增加。在行政事业单位，职工劳动竞赛和教育培训经费据实全额报销。在企业单位，我们明确要求，从今年起，每年至少按职工工资总额的0.5%提取劳动竞赛和教育培训经费，逐年提高到1.5%;个别条件好的，力争达到2.5%的标准。今年4月，我市举办的第二届职工职业技能比武活动，市财政划拨经费10万元。
3、舆论保障有方。劳动竞赛开展好不好，思想认识是关键。为此，我们成立了由市委常委、宣传部长任组长的宣传领导小组，狠抓氛围营造。一是会议宣传。利用召开全市推进新型工业化、工会工作等大会的契机，多次进行强调。二是上门宣传。抽调干部分成4个组，包片负责，上门指导。三是媒体宣传。今年，我们集中3个月的时间，在市电视台以及市政府、市人社局、市总工会等门户网站，大力进行宣传。各单位竞赛方案出台后，通过召开动员会、板报等形式，进行广泛宣传。
二、突出重点，扎实推进劳动竞赛
1、抓住竞赛重点。按照“十二五”规划要求，我市突出了五大竞赛重点：一是紧扣“工业立市”战略，围绕我市五大产业发展，开展了职工职业技能比武和“名师带高徒”活动。通过“名师带高徒”，
我市370多名技师和标兵带出高徒820多名。二是紧扣转变经济发展方式，开展了技术创新建功立业活动。活动中，收到合理化意见建议1215条，取得各类技术成果322项，申请专利35项，创造经济效益3000多万元。三是紧扣“争创学习型组织、争当学习型干部”，开展了技能培训和“双争”活动。四是紧扣创建文明城市，开展了“争当五一先锋，争做服务标兵”的活动。4月份，通过层层推荐、组织考察筛选、面向社会公示，评选出了十佳服务标兵。五是紧扣“平安津市”建设，开展“安康杯”劳动竞赛活动，安全事故明显下降。
2、抓好办点示范。今年3月，我们按照办点示范、逐步推进的原则，围绕提高职工素质，以纺织行业为试点，根据不同企业的特点，广泛开展了技术改造、技术攻关、岗位练兵、技术比武、提合理化建议、技能培训活动，大力开展了比学习、比帮带、比团队精神、比技术练兵、比业务技能活动，全面推进劳动竞赛，并召开经验交流会，推介好的经验和做法。
3、抓实技能比武。我们把开展技能比武活动作为深入推进劳动竞赛的一个重要举措来抓。今年，在全市的职工职业技能比武活动中，工业企业和卫生系统6个大类、8000多名职工参加了比赛，覆盖2.2万多名职工。“五〃一”前夕，我们召开了全市群英表彰大会，市“四大家”主要领导参加，9家职工最满意企业、100名岗位技能标兵受到表彰，在全市掀起了 “比、学、赶、超”的高潮，《常德日报》头版头条予以报道。
三、创新思路，全面提升竞赛水平
1、创新竞赛内容。在竞赛内容上，由过去的单纯练兵、比武到坚持“练兵、培训、比武、晋级”四位一体，始终坚持做到了四个结合，即劳动竞赛与企业生产经营活动、与弘扬劳模精神、与职工切身利益、与推动工会工作相结合。在竞赛比武中，试题范围和内容严格按照职业技能竞赛要求精心设计，在理论和操作方面，依据国家职业标准技师要求实施，选取了省职业技能鉴定中心题库的试题进行考试，确保了竞赛规范有序，逐步实现了劳动竞赛从“速度型”向“效益型”的转变，从“运动型”向“岗位型”的转变，从“体力型”向“智力型”的转变。
2、创新竞赛方式。在竞赛方式上，实行企业内部竞赛和跨行业竞赛相结合，按照市场经济规律的要求，强化了竞赛方法的“五个转变”，即从计划控制向市场导向的转变、从工作量扩张向综合因素达标转变、从定性评树向定性与定量结合转变、从单一竞赛向竞赛与管理结合转变、从突击会战向遵循规律转变。如今年的数控车床职工技能比武，我们不仅考核了职工的操作技能，而且还考核了理论水平。
3、创新竞赛机制。一是创新赛管结合机制。实现劳动竞赛与企业管理相结合，使劳动竞赛符合各企业的特点，确保劳动竞赛机制运
行简洁、顺畅、高效。如4家纺织企业将劳动竞赛与企业长期开展的“5S”管理和安全生产结合起来，用劳动竞赛营造了自我约束、自我管理、自我激励、自我学习的氛围，促进了职工技能的提高和管理水平的提升。据不完全统计，活动开展以来，4家企业增收近500万元。二是创新竞赛激励机制。对竞赛优秀组织单位，给予表彰奖励;对竞赛优胜职工，给予物资奖励，颁发荣誉证书和中级职业等级资格证，纳入企业人才库进行管理，开辟专栏宣传，今后优先评选劳模。如今年的职工技能比武活动，我们专门拿出12万元进行奖励，对比武前5名的选手，还免费颁发了中级职业等级资格证。