根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《临聘人员现状调研报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：临聘人员现状调研报告
机关事业单位临聘人员管理情况报告
单位名称：
一、单位临聘人员管理的基本情况：
(一)本单位临聘人员总人数： ;
(二)本临聘人员主要分布的岗位(按顺序)： 、 、 ;
(三)本单位临聘人员的比例是： ，临聘人员经费开支占总人员经费开支的比例是： ;
(四)本单位临聘人员的主要特点是：
二、本单位临聘人员管理的主要举措(如人员核定、经费发放标准、劳动关系的处理等)是：
三、本单位临聘人员管理方面遇到的主要问题和难点和解决问题的想法：
四、就如何规范和完善临聘人员的用人方式、管理政策和制度的建议。
五、本单位现有临聘人员岗位中，可以使用劳务派遣人员的岗位是：
(注：劳务派遣也称人力资源派遣、人才派遣，是指人力资源派遣单位根据用工单位的需求，进行员工招聘，与员 2 工签订劳动合同，将员工派遣到客户单位工作，并为客户单位和派遣员工提供专业化、系统化的人力资源管理和服务，向客户单位收取派遣费用的过程。)
第二篇：临聘人员薪酬待遇
临聘人员条件及薪酬待遇
共性条件
1. 身体健康(二级以上医院健康体检证明); 2. 品行端正，无违法犯罪等不良记录;
3. 认同医院文化和发展理念，知荣辱、共进退，讲政治、守规矩;
4. 懂感恩、明事理，能够做到尊敬领导、老师，团结同事，有很强的团队意识;
5. 注重仪容仪表，塑造“白衣天使”形象，能做到规范的服务礼仪，具备很高的沟通技巧，架起医患沟通的连心桥;
6. 以医疗技术为核心，以病人满意度为标准，有很强的服务意识，以优质服务塑造医院社会形象; 7. 熟练掌握“三基三严”能胜任岗位工作; 8. 遵守院纪院规，服从管理;
9. 有职业荣辱观，对工作有激情、有干劲，能吃苦耐劳;
一、 护士聘用条件及待遇
具备条件
1.具备全日制大专以上学历，取得护士执业资格证书，身高158cm以上，仪容仪表端庄; 待遇
1. 试用期1个月，试用期待遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行;
二、 临床医学、中医、中西医结合等临床、医技科室聘用条件及待遇 具备条件
1.具备全日制大专以上学历，还未考取执业资质人员; 试用期1个月，试用期待遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，基本工资1500元，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行; 2. 具备大专以上学历，取得相应执业资质，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行;
第三篇：临聘人员协议书
甲方：————
地址：————————
电话：————————
乙方：————性别：——出生——年——月
现地址：————————
电话：————————
身份证号码：————————
因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。
一、 聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7
月2日止。
二、聘任双方的权利和义务
甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管
理。
2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额
不低于叁仟元整。
3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。
2.履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。
四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。
五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小
赔偿造成的损失或追究有关责任。
六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签章)
年月日
乙方(签章) 年月日
第四篇：临聘人员劳动合同
临聘人员
劳动合同书
甲方(用人单位)
单位名称
经济性质
法定代表人或
委托的代理人
地址
邮政编码
甲方(盖章)
年 月 日
编号：乙方(劳动者) 姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日 - 1 -
甲方名称：法定代表人(主要负责人)联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区(村组)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。
第四条 甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工
时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40
小时。每周休息日为。
第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方
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按下列第项方式支付乙方工资：
乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。
乙方在试用期月的工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
(一)按本合同第五条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
第九条 甲乙双方对工资的其他约定。
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
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第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济
补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条 以下协议作为本合同的附件：
第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
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第五篇：临聘人员解聘协议书
甲方：乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订本协议。
一、甲方因管理需要，原来的宿舍管理员、门卫于2018年8月31日停止聘用。
二、解聘人员按劳动合同法规定给予每年一个月的经济补偿，经济补偿的标准按该员工解聘前一个月的基本工资以及聘用年限决定。
三、解聘人员得到经济补偿后，所有经济责任及其他与学校无关。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方签章：
乙方签字：
2018年8月31日