第一篇：外聘人员工作流程
外聘科技工作人员聘用协议书
外聘科技工作人员聘用协议书 甲方：陕西红旗民爆集团股份有限公司
乙方(被聘用者)：
根据《西安石油大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔2004〕48号)的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。
一、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、甲方安排乙方在 项目中 承担 的任务 。
三、甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬 元。
四、聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃、易爆、高温、高压、强电流、化学腐蚀、放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
五、本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。
六、本协议在下列条件下可以解除。
1、甲乙双方协商一致。
2、乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
(1)被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的; (5)应当解除聘用协议的其他情形。
4、乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七、双方需约定的事项。
1、劳动安全约定： ;
2、保密约定： ;
3、其它： ;
八、甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金 元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲
—1— 裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方(签字)： 年 月 日 —2 — 乙方(签字)： 年 月 日
第二篇：/外聘人员聘用合同
甲方：
乙方：小姐/先生
乙方身份证号：，小姐/先生(以下简称乙方)受聘于：(以下简称甲方)，职位：，月工资为纯现金税后人民币：元(月工资由基本工资、加班、岗位补贴、社保等项目组成)。合同期限一年，由年月日至年月日止。
双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下：
一、乙方保证在工作期间，听从直属上司以及酒店执行最高层(总经理)，完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业服务自觉维护企业(甲方)的合理利益。
二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守秘密，不得外泄露。
三、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。
四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。
五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。乙方如有违反国家法律
法规各项规章制度的行为，视其情节由相关部门进行处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。
六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接或间接地将下列内容泄露给任何第三方：
1、有关甲方产品及服务的技术信息、操作方法性能，包括它们的动运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等;
2、乙方任职期间已完成的或正在制作的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去。
3、甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。
七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。
八、乙方离职时，乙方须提交酒店的全部文件，有关酒店的生意、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。
九、乙方在职期间将享受与制约于以下福利待遇：
1、享受每月例休4天(如生意忙时休不了的可推迟下月再休)待遇;
2、不给予任何积休意义上的补薪;
3、由甲方给乙方先付一个月工资作为订金，该订金在未来三个月工资里分期扣除;
4、乙方就职满半年，可享受为期按照各级别报销标准给予报销，每半年休一次，不满半年则不能享受(总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受每半年一次休假10天，外聘主管级每一年休假一次天)
5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，将不给予任何补贴(酒店提供经理餐一日三餐，中、晚、宵夜。总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受)。
6、来回程票务报销标准：总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受当日来回所产生的飞机票务报销(外聘人员主管级享受火车票来回报销)，辞职者不享受回程票务报销。
7、补贴通讯费：总经理、厨师长每月各报元通讯费，楼面经理每月报100元通讯费，其他人员不享受此待遇。
十、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，立即辞退乙方：
1、严重违反劳动纪律、甲方的规章制度，按照甲方《员工手册》符合解除合同或辞退条件的;
2、严重失职对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的或其他违法行为的;
十一、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则则应该赔偿乙方外聘人员各级别一个月赔偿金工资，并赔偿乙方外聘人员各级别返回标准报销路费。
1、乙方患病或者非因工负伤，停工医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
十二、符合下列情况之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的。
十三、乙方离职报告需要提前一个月申请否则自动放弃一个月的工资用为甲方补偿。
十四、本合约自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方实际服务日期的终止而结束，如还需签约合同应提前20天双方按约定签署。 十
五、本合约期间，乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。甲方如有违反本合约内容的行为，乙方可向有关部门起诉。
甲方：乙方：
(本人全面理解及同意接受上述条款)(附：身份证复印件)
签字：签字：
年日月
第三篇：外聘人员管理办法
项目管理人员(外聘)管理办法
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条 根据项目生产经营发展的需要，从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工作。
第三条 外聘人员必须是身体健康，符合项目管理招聘条件的人员。
第四条 外聘人员不纳入在职职工统计表。 第五条 外聘人员使用的原则：
1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用;
2、坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。 第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条 公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。
第七条
根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通过试用，经项目经理考查、考评，批准后录用。
第八条
外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗位健康状况要求。
1 第九条
外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订专项劳动合同。
第三章 外聘人员的薪酬、福利管理
第十条 外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工作业绩发放。
第十一条
外聘人员的薪酬实行按月或按季考核，按月或按季发放。
第十二条
公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理，公司不再负责交纳此部分费用。
第十三条 外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。
第十四条 病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘，所有休假按公司规定的考勤制度执行。
第十五条 在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。
第十六条 外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。
第四章 外聘人员的管理
第十七条 按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。
第十八条
外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。
1、不胜任本职工作的;
2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的;
3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的;
4、甲乙双方认可的其它条件。
第十九条
外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。
第五章
附
则
第二十条
本管理制度适用于本公司所属项目所有外聘人员。
第二十一条
本管理制度自发文之日起执行。
甘肃第九建设集团公司一公司
项目管理人员(外聘)管理办法
编制：工程管理部 日期：2015年3月
第四篇：外聘人员管理制度
市气象服务中心外聘人员管理制度
凡因工作需要由市气象服务中心(以下简称中心)所属公司聘用的员工，实习期一般为两个月，实习期满与中心所属公司签订聘用合同，按岗取酬，实习期间的待遇按中心及所属公司的相关规定执行。
一、 工作纪律
1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，外出办理业务前，须经部门负责人同意。
2、迟到：上班时间晚到10分钟算迟到，迟到一次扣罚人民币10元。每月累计迟到3次视为严重违反规定，公司有权解除合同。
3、早退：未经同意提前下班作早退处理，每次扣罚人民币20元。每月累计早退2次视为严重违反规定，公司有权解除合同。
4、旷工：无论病、事假，或未经同意私下擅自调班不到岗，作旷工处理，视为严重违反规定，公司有权解除合同。
5、上班时间严禁频繁、长时间接打私人电话、上网聊天、打游戏。长时间接打私人电话，第一次视情节扣罚人民币50-200元，第二次视为严重违反规定，公司有权解除合同;上网聊天、打游戏，第一次扣发人民币50元并给予警告，第二次违反规定，上报办公室，并扣发人民币50元。第三次不听劝告者，视为严重违反规定，公司有权解除合同。
6、业务工作计算机不得擅自装入与工作无关的软件。
7、参加中心及所属公司组织的会议、培训、学习或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度的第
2、第
3、第4条处理。
8、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
二、请假规定
凡因休假不能上班者，应事先提出书面申请，经部门负责人批准后方可休假。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。
1、病假：
病假在3天以内，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天20元从工资中扣除。
病假在3天以上10天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天40元从工资中扣除。
病假在10天以上20天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天60元从工资中扣除。
病假在20天以上，当月只发基本工资。
2、事假：按每天50元从工资中扣除，每月事假不超过5天。 经领导签字同意的事假，必须先冲低“年休假”。
3、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对未休“年休假”的员工每天按160元进行补助。
4、婚假：达到国家法定结婚年龄，出示结婚材料方可休假，假期7天。
5、产假：按国家规定执行。
三、辞职和解聘
1、辞职：正常离职须提前1月递交辞职报告，未提前1月交辞职报告擅自不到岗者，作旷工或自动离职处理，不享受经济补偿。
2、解聘：凡因发生重大事故使中心名誉或经济利益受到损害被解聘者，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，中心对被解聘人员不作出经济补偿;中心及所属公司在劳动法规定的情况内解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，对员工给予一次性经济补偿。
四、中心依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由中心承担的社会保险待遇。
五、对下列情况之一，单位一次性补助500元： A.员工(或者员工的配偶)生小孩; B.员工(或者员工配偶)的父母去世; C.员工生病住院三天以上; D.员工因公受伤。
六、建立职业培训制度，结合中心实际，有计划地对员工进行职业培训。从培训之日起一年之内，接受培训者不得提出辞职。(接受职业培训以自愿为原则)
凡员工请假，必先经本科室负责人同意，再报分管领导签字同意，最后送办公室备案。
本“制度” 最终解释权归属市气象服务中心，属于市气象服务中心及其所属公司与员工聘用合同的组成部分，已经本中心职工代表大会协商讨论并向该部门员工公布，从2012年 1 月 1日起开始执行。
市气象服务中心
二〇一二年二月二十三日
第五篇：外聘人员合同修改1
编号：
外聘人员
劳动合同书
(以完成一定工作任务为期限)
甲方：
乙方：
签订日期：月日
甲方：烟台金昊建筑装饰有限公司
乙方(受聘人员)：
姓名：性别：
出生日期年月日
居民身份证号码护照号
家庭住址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
在甲方工作起始时间年月日，根据工作需要和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动期限
第一条本协议以项目为期限的劳动协议。(该项目结束后可转签到境
外的其他项目上)
本协议于年月日生效，其中试用期至年日。如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。
本协议于工程验收后(年月日)终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，到国家(地区)在甲方担任岗位(工种)工作，并同意如有以下情形出现，甲方可调整乙方的工作地点和工作
岗位;直至无条件解除本合同：
1、甲方根据生产经营管理的需要;
2、乙方不能胜任本岗位工作;
3、乙方劳动技能、工作效率不能满足甲方规定的标准;
4、乙方无故长期休假，原岗位被他人替代。
第三条乙方工作应达到本岗位职责和技能所要求达到的标准
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工作岗位要求的作息制度;劳务人员在乙方履约期间，每周工作_7_天，每天(9)_小时。加班时间每小时30元计算。
第五条按照甲方的有关规定安排乙方休息，合同期内如无特殊情况不安排回国休假。
四、工作报酬
第六条 甲方每季度以货币形式支付乙方的劳动报酬，工资报酬基本标准为每天人民币200元(人民币按汇率折合美金和卢比)出勤奖和工作态度奖60元每天和异地补助40元每天，按季度发放。(甲方每月支付的劳动报酬包含其他各种补贴、节假日加班费及各类社会保险费用，
社会保险由乙方在本人户口或档案所在地自行缴纳)。
第七条 乙方在到达现场第一个月扣除人民币元为押金，待到合同期满统一发放。
1.为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具)褥子和被
子采购价值提供，免费提供水、电。
2.提供劳务人员在工作期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。
第八条甲乙双方对劳动报酬的其他约定：
1、按照日工计算当月工资。计件计薪工作时甲方按乙方每天实际完成的合格工作量支付劳动
报酬，实行多劳多得不劳不得。
2、如果乙方每天实际完成的工作量，因质量原因不合格和失职而导致返工的，甲方不予给乙
方计算劳动报酬，乙方还要赔偿甲方的材料费、机械费和工期损失，损失的计量方式是最
高不超过乙方的十天的工资收入;情节严重的，乙方无条件被遣送回国，并且甲方不承担
乙方在斯里兰卡汉班托塔国际机场项目工程的任何劳动报酬。
3、甲方对乙方工作岗位调整，乙方无条件服从。劳动报酬也随之无条件调整。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条甲方负责为乙方办理境外人身意外伤害保险;承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：
a. 怀孕、分娩或小产;
b. 精神的诊治费;
c. 自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费
d. 任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，
招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用;
e. 酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用;
f. 牙科、美容;
g. 乙方隐瞒其抵达受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。
第十条甲方按规定建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制定; 第十一条 甲方负责对乙方进行劳动生产安全规章制度和安全操作规程教育;
第十二条 甲方按有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具，配备劳动保护用品。
第十三条 甲方没有责任和义务履行乙方和第三方签定的任何合同或协议。
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至无条件解除本合同;
第十五条 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守劳动生产安全、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。
第十六条 乙方在工作期间，有意怠工或者故意聚众闹事，甲方屡次劝说不改者，甲方有权无条件解除本合同，并且乙方承担相应的法律和经济责任。
第十七条 甲乙双方在履行本合同期间，乙方承担自己的所有生活费用。甲方安排集体用餐或送餐时，乙方不的挑食，不得与项目的工作人员争执，如有意见向上级部门反应，如果发生了争执或斗殴，每次罚款乙方500元人民币。
七、甲方责任
第十八条 根据甲方有关规定，保障乙方的基本权益;
第十九条 按甲方的规定为乙方提供符合要求的工作和生活基本条件，按约定支付劳动报酬; 第二十条 负责乙方工作安排和管理，并按照甲方的管理规定进行考核;
第二十一条 负责或协助乙方办理出国审批，签证，以及派遣出国的有关手续并承担相关费用 第二十二条 负责为乙方(从国内招聘的)提供往返国际机票和国内由乙方驻地往返机场的旅费;
第二十三条 乙方在国外工作期间发生意外伤害时，甲方负责向保险公司索赔，保险费交给乙方，并按甲方的有关规定处理相关事宜 。乙方在国内休假期间，甲方不负责意外伤害的保险及其费用;
第二十四条负责按甲方规定安排乙方休假
八、乙方责任
第二十五条 遵守国家和工作所在国的法律和法规;
第二十六条 认真履行岗位职责，遵守执行甲方的各项规章制度;
第二十七条 服从甲方的工作安排和指挥;
1. 服从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度;
2. 爱护甲方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜;
3. 未经甲方许可不得为甲方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职;
4. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育;
5. 自付个人所得税。
第二十八条 自觉维护甲方的权益，保守甲方的秘密;
第二十九条 遵守外事纪律，尊重当地的风俗习惯。
第三十条 乙方每次向甲方领取的小型工，器具，如因乙方原因，发生损失或损坏，乙方应按其原价的1.2倍赔偿。
九、协议解除
第三十一条 乙方在工作期间如发生下列情况之一，甲方有权解除协议;
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、 患病或因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的;
4、 违反甲方规章制度，不服从甲方工作分配和管理的
劳务人员触犯下列任一条，甲方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。
1. 违反_______法律及法规;
2. 触犯公司规定;
3. 未经甲方许可向其它雇主提供服务;
4. 因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作;
5. 被雇主证明不适合所任工作，或不服从甲方的调动，经书面警告两次无效(如情况恶劣将不需要警告);
6. 旷工达_____小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计);
7. 消极怠工;
8. 参与当地政治活动、非法集会;
9. 参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴;
10.罢工;罢工的认定条件为：
(1). 没有甲方的准假手续，连续_____小时(含节假日加班)脱离工作岗位。
(2). 十人或十人以上同时有意停工达_____小时。
5、违反外事纪律，泄露国家机密或甲方机密;
6、违反所在国政府政策，法令和不尊重当地风俗习惯，宗教信仰，引起国际纠纷的;
对违反上述1~6条解除协议者，甲方除不分担乙方回国交通费用外，依据甲方有关规定给予乙方的经济处罚。情节特别严重者，甲方有权移交有关部门追究刑事责任。
第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方可提前30日以书面形式向甲方提出解除本协议。
1、 未按照协议约定提供向乙方支付劳动报酬;
2、 未按照协议约定向乙方支付劳动报酬的;
3、 甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的;
甲方以暴力，威胁或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议。
十、协议中止
第三十三条 乙方工作期间，如果发生下列情况，可提前中止本协议。
1、 因不可抗力(所在国家政治，经济，军事，地震，海啸灯政治和自然灾害)等因素的影响，
不宜继续工作;
2、 因甲方任务改变等特殊原因，工作不再需要;
3 、因协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的;
第三十四条 合同期内因甲方原因导致乙方被提前遣返的，甲方负责往返机票但不给乙方其他补偿。遣返后甲乙双方合同关系自动终止。
第三十五条 合同期间内，因乙方个人原因提出申请辞职的，在获得甲方同意解除协议后，乙方需承担相应比例的往返目的国的机票费用
十一、劳动争议处理
第三十六条 因履行行本协议发生劳动争议，双方应通过协商解决;如双方协商不成，劳动协议立即终止。
十二、其他
第三十七条 本协议一式三份，由公司，项目部，外聘人员各保留一份。
第三十八条 本协议未尽事宜，按有关规定，双方协商解决。
甲方代表(签字)乙方代表(签字)：
年月日年月
日