工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《xxx年度工作总结》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：xxx年度工作总结
XXX审计局XXX年度信访工作汇报
XXX审计局2008-2012年信访工作情况汇报
区纪委：
2008年以来，我局按照“XXXXXX”的工作思路，切实加强信访工作力度，将信访举报事项的落实作为发挥审计免疫功能、推进反腐倡廉的重要举措之一，深入贯彻落实科学发展观，忠实履行审计监督职能，以解决人民群众关心的热点难点问题作为重点，大力弘扬求真务实精神，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，结合开展“创先争优”、“效能风暴”、“民主评议政风行风”等活动，审计信访工作取得了明显成绩，为全区经济社会跨越发展发挥了积极作用。截止2012年8月，共完成审计项目674个(其中完成领导、经委交办等信访案件16项),发现和查处管理不规范资金12亿元，违规资金6.4亿元。对审计发现和查出的问题，依法进行了处理处罚，向纪检监察机关移送事项16件,向税务机关移送事项56件。
一、领导重视，目标明确一是加强组织领导。主要领
导对信访工作高度重视，每年对信访工作与审计业务同安排、同检查、同考核，平时注重了解审计工作中的信访举报案件线索，掌握信访工作动态，及时进行了分析研究和解决问题。二是实行目标责任制。局机关实行廉政建设目标责任制，组织局机关各股室主要负责人与分管局领导签订了廉政建设责任书，有效促进了廉政制度的落实，明确了对违纪者
和管理失职者进行行政处理和领导责任追究。三是畅通信访渠道。有关股室接到群众反映问题的信访资料时，整理信访信函和网上信访信息，及时向分管领导汇报，重要事项直接向主要领导汇报。并根据局领导安排，确定信访举报事项的落实股室，尽快调查处理有关事项，及时给信访当事人予以回复，以满足信访工作的需要。四是把信访工作列入党风廉政建设责任的重要内容，年终检查考核，对群众反映的问题解决不力的扣除目标责任考评分数。
二、方法创新，源头治理一是教育为先。坚持把审计干部廉政教育作为审计工作的重中之重，牢固树立廉洁从审是审计工作“生命线”的理念，把深化队伍廉政教育贯穿始终，常抓不懈，进一步增强了队伍的廉洁自律意识和拒腐防变能力。二是注重环节。对重大审计项目实行全过程跟踪监察检查。对重大的行业审计、专项审计、投资审计、经济责任审计等项目，纪检组和监察室参与审计进点，宣讲廉政纪律，督促审计人员依法办事，廉洁从审，有效杜绝和避免了违纪违规行为的发生。三是实行审计公示。审计组进点时，将审计组成员、审计内容、时间、地点和举报电话等内容，以审计公示的形式在被审计单位公开张贴，由被审计单位对审计组执行审计工作纪律情况进行监督。通过设立举报电话、举报箱、问卷调查表等多种方式和途径，广泛接受被审计单位干部群众反映情况，梳通发现案件线索渠道，同时，也对审
计组遵守廉政纪律的情况进行监督。四是重在处理处罚。在审计实施工作中，严格按照法律规定，敢于揭露和反映问题，敢于从严从重处罚，敢于移送有关部门追究责任。对审计发现和查出的问题，我们根据《审计法》四十一条、《审计法实施条例》第四十条的规定，及时移交有关部门进行及时处理。
三、措施到位，狠抓落实一是狠抓廉政制度措施落实。通过深入审计现场，开展执纪回访;审核审计费用和执行廉政纪律情况等多项措施对廉政制度落实情况进行及时掌握，从源头上预防和抑制腐败问题的发生。二是建立与被审计单位纪检监察部门之间的联系。不定期与被审计单位纪检监察部门负责人进行座谈交流，主动向他们介绍审计工作廉政纪律各项规定措施，询问了解审计人员执行廉政纪律情况，要求他们积极协助、配合审计人员执行廉政纪律。三是利用各种会议机会及时点评各股室廉政建设情况，做到警钟长鸣。四是进行审计回访。审计工作结束后，局领导和纪检组到被审计单位对审计人员遵守廉政纪律的情况进行回访。2008年以来，对审计实施工作结束后的几十个被审计单位，进行了明察暗访和跟踪回访，检查廉政制度落实情况，把廉政制度的执行情况纳入干部年度考核和党员民主评议的重要内容，把考核的结果运用到干部使用、评优选先等方面，优先提拨、重用和表彰执行廉政制度好的审计人员，对廉政建设方面存
在问题的审计人员实行一票否决并给予严肃处理，没有发生违反廉政纪律的人和事。
XXX审计局
XXXX年XX月XX日
第二篇：XXX年度干部监督工作总结
一、年度工作总结
(一)对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”
1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象;二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定;三是审核班子是否职位空缺，是否超职数;四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定;五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。
2、坚持干部监督联席会议制度。干部监督工作联席会议制度的主要职能是组织部门与纪委(监察)机关和人事、审计、政法等部门围绕干部监督工作，加强联系与合作，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。在每次提拔任用干部前，都召集纪委等有关部门召开 1
干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。
3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。坚
持《XXX党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。
(二)加强对市管领导干部的监督。
1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。为深入
贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及十七大大精神，进一步改进组织部门的工作作风，加强与广大干部的联系与沟通，强化对领导干部的教育监督管理，认真落实组织部长访谈制度，对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈，及时掌握干部思想、工作动态。全年共进行干部谈话200余人次。
3、处理来信来访来电的有关干部审查工作。全年共受理来信
来访来电20件，其中举报信7件，接待来访2起，要求落实有关政策的11件。在经过长期调研后，9月报市委常委会议研究，出台《XXX村级离职干部定期生活补助实施意见》，对1984年4月区乡体制改
革以来离职，累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助，解决了长期困扰我市的信访工作难题，目前审批工作正在进行中。
4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。重
大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国(境)、重大交通事故等。6月份完成了2007年上半年的领导干部收入申报工作，收入申报对象从过去的县(处)级以上领导干部扩展到了所有市管实职正科级以上领导干部，共计填报对象有174人，其中县(处)级领导33人，市管实职正科级领导141人。按照XXX市委组织部的要求，已把33名县(处)级以上领导干部填报的《党政机关领导干部收入申报表》交XXX市委组织部备案存档。今年全年的收申报工作和重大事项收申报工作将于12月份开始。
5、出国人员审查审批工作，全年共办理了17名干部的因公出
国审查审批，其中副县级以上干部5名;因私出国审查审批1名。完成XXX市国家安全工作协调小组安排填写的《2007年因公出国(境)人员登记表》，使上级及时掌握了我市党员干部出国(境)情况。
6、通过各镇人大、政府换届领导班子与领导干部测评考核工
作加强对科级领导干部的监督。
(三)其他工作
协助干部科于八月完成干部调整配备1次，10月完成对我市人
大、政府、政协的换届考核工作，11月完成对各镇人大、政府的换
届考核工作。在参与的同时也对选拔任用和考核过程进行了全面的监督。
二、明年工作计划
1、重点抓好市、镇两级人大、政府、政协换届选举的监督工作;
2、继续落实组织部长访谈制度，及时掌握干部思想、工作动态。
3、坚持组织、纪检监察、审计等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度。
4、探索建立审计公示制度。
5、制定领导干部述廉制度、领导干部监督反馈制度。
6、继续做好领导干部收入申报工作和重大事项报告工作。
7、做好科级领导干部及县(处)级领导干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部监督网络，聘请干部监督信息员。
9、继续做好干部来信来访、干部审查、干部选拔任用监督、反映领导干部的调查了解、出国人员审查审批等日常工作。
10、完成XXX市委组织部干部监督处及部领导交办的各项工作。
第三篇：XXX同志201X年度个人总结
个人总结
XXX
二〇一X年十二月三十一日
XX市XX局人事科XXX同志
201X年度个人总结
我们每个人都在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。201X年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将201X年工作总结如下：
一、强化理论学习
重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。201X年恰逢建党91周年，中共十八大胜利召开，作为一名党员，在学习过程中认真按照局党组、支部的要求深入学习其内容，努力掌握其精髓，提升自身理论质量与实践指导能力，把理论知识作为行动指引，践行到实际工作之中，认真做好本职工作，做到腿勤、笔勤，口勤，协助领导圆满完成各项工作。
二、听取安排、吸取教诲、脚踏实地
自本年度3月15日报道入职，在局人事科进行实习锻炼并于6月在人事科进行转正。在此期间，在XXX科长的倾力教导、协助、支持、关心下，根据局工作及岗位工作需要，主要开展了以下工作内容：
(一)人事档案工作的学习与开展
对于新入职人员来讲，在人事档案整理工作开展初期，由于对人事档案工作的繁琐性及严肃性预估不足，曾屡次出现较为低级的错误，在XXX科长的悉心引导下，从人员档案的分类以及人员档案的顺序排列，一步步从对人事档案的一无所知到初步了解，最终到人事档案熟练整理，其中不乏XXX科长的悉心引导与教诲，让我在短时间内学会并熟练掌握了人事档案整理要领。在档案整理过程中，由于档案本身的重要性、琐碎性以及档案对于一个人的来说的严肃性，让我自身从做事情毛糙逐步转变为认真细心，并且在追求质量与追求效率之间又有了新的认识。
(二)省级精神文明创建
我局作为老牌省级精神文明单位以来，前些年由于突发客观原因，致使前些年精神文明创建审核未通过;作为局领导，深知省级文明的荣誉对于政府窗口部门的重要意义，同时也深切的体会到省级精神文明这块牌子对全局精神文明建设的引导性作用，于本年度下定决心进行精神文明复健工程，重新拾回曾经的荣誉。
刚刚进入单位实习就有幸参与省级精神文明创建工作，我深感荣幸。回顾从三月进单位参与创建工作到十一月十二日《XX日报》拟推荐名单的公示，这八个月当中，从精神文明创建资料规划、档案搜集、活动规划、活动开展、信息整理、文字撰写、资料排序、目录编排、书籍的印刷、PPT幻灯片汇报材料制作以及精神文明学习小组的成立、集中复习、学习资料的搜集整理、
考试等等，由于以往没有经历过精神文明创建工作，所以在这一些列的流程中，伴随着每一步中一次又一次的摸索，加班就成了常态化，但是对新知识和新工作的渴望并没有击退富有斗志的心。在通过对市直其他单位的创建经验、创建流程、创建推进程度的学习中，通过领导指领，提炼、结合省级精神文明创建通知等等信息，在局党组指引的和XXX科长的敲打下，逐渐成长起来。
(三)XX从业资格证考试及XX资格继续教育培训
每年一次的XX从业资格考试报名一般在每年的
7、8月份进行，考试于每年9月份的第三个星期日公开举行。今年全市XX从业资格考试全市共报名451人次，考试前进行为期一周的考前培训，在本次考试过程中，我主要进行了登记报名、费用收缴、发票发放、教材发放、考生信息整理培训维持秩序、考试期间充当联络员等职责。通过这次XX资格考试，让我了解到资格证件的考取等一系列的过程以及所有的操作流程，并且在进行XX从业资格证继续教育培训时对山阳区继续教育培训进行了授课、考试、评卷、证件审核盖章、发证等全套环节。通过这次全套环节进行，深入的了解了XX资格证的考取、培训等全部流程。
(四)公务员信息系统的建设
由于对办公自动化、电脑操作、文字编辑以及电脑软硬件等方面有一定的熟练操作程度，本年度由中组部启用的公务员信息系统建设新系统，由市委组织部牵头对XX范围内公务员信息进行初步电子信息采集。此次信息系统建设，XXX科长在全市统一
部署会议后，交予我对于全局公务人员进行信息XX整理;由于前期进行了人事档案整理工作，此次电子信息录入操作起来较为得心应手;当然，对于很多历史性资料的不确定性，不仅进行了当事人档案的查阅，同时作为人事工作老前辈的XXX科长，每每在我提出问题的时候都能随时随地的给予完整的解答，让我深感惊讶，所以，在这次公务员信息系统建设过程中，虽然每个人员由多达139项的填写标准与要求，但是印象最为深刻的还是XXX科长对人事档案的熟知程度，让我深感行政工作需要更为细心、用心、负责。
(五)文件、通知、报告、总结的撰写
由于上班之前，人事科只有XXX科长和一位老同志，由于人员的不足致使非主要活动部分没有及时开展，在XXX科长得知我喜欢写一些报告、论文的情况下，作为领导的他主动让我接触一些通知、报告、计划、总结的撰写，并细心对所写文章进行修改、更正、盖章、签发，增进了自身的写作能力、熟悉了局公文撰写、签发等流程。
(六)其他各种杂项工作的学习与开展
人事科人员虽少，但是麻雀虽小五脏俱全;由于对人事科工作量认识不足，刚开始时期，总觉的没有那么多的事情，至少不会很琐碎，但是从进单位开始到十二月中旬调整到贸易科，在此期间，深切的感受到，事情的琐碎程度远远超出我的想象，而且很多事情都是需要跨单位进行，所以在此期间就经常的在各个单
位之间来回的奔波，充当跑腿等角色。在各单位之间穿梭过程中，深切的感受作为单位一员，不论走到哪里都代表着一个单位的形象，不论形象好坏，都是一次窗口形象的输出，所以，不论什么时候，走到哪里，都要注重单位的窗口形象作用。
(七)熟悉新工作
本年十二月十七日从人事科调整到贸易科。在此半个月中，科室人员对XX门外汉的我进行悉心教导，自身也深入学习贸易XX及XX相关知识，弥补了我XX专业知识不足的现状并投入应用。
三、存在不足与规划
一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。
为了把201X年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验，争取201X年的工作更上一个新台阶。
二〇一X年十二月三十一日
第四篇：XXX局年度安全生产工作总结
县安监局：
根据XXX等文件精神，我局高度重视，结合实际，认真制定各项安全措施，将责任落实到人。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力提高安全生产的意识，着力从规划编制的源头和规划实施的过程中，严把规划审批安全关，全力推行安全生产责任制，开展综合治理。现将XXX年安全生产工作情况总结如下：
一、领导重视、组织健全
我局高度重视，将安全生产工作纳入重要议事日程，实行主要领导负总责，分管领导抓落实，做到领导有明确分工、具体有专人办理，进一步细化分解责任，将工作责任落实到各个科室和工作岗位，切实把安全生产工作抓紧、抓好、抓实，严防一切安全生产事故的发生。同时还将县委、县政府年初下达的目标与我局工作实际结合起来，对目标细化分解，落实到科室和人头，纳入年终目标进行考核，进一步提高了全体干部职工对安全生产工作的认识，增强了安全生产意识，强化了对安全生产工作重要性和紧迫性的理解，有效保障了安全生产工作落到实处。
二、积极开展安全宣传教育
我局以“安全生产年”为契机，大力开展安全生产宣传教育，一是组织全局中层干部学习相关文件精神和安全生产相关资料;二是召开安全生产教育警示会并组织观看警示教育片;三是“安全生产月”
期间，按照制定的活动方案，分批组织开展安全生产知识学习课，安全生产分析会，安全生产学习会。XX年，我局共召开安全工作会议X次，开展培训活动X次，培训达X人次，开展安全咨询X人次，发放宣传资料X余份，举办知识竞赛X次，并广泛利用宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。
三、制度保证、措施到位
一是建立安全工作领导责任制和责任追究制。我局将安全工作列入各有关科、室(队)的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行“一问制”责任，对造成重大安全事故的，要严肃追究直接责任人的责任。二是签订责任书。与科、室(队)签订责任书，明确各自的职责。将安全工作作为对干部职工考核的重要内容。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。三是不断完善相关安全工作规章制度。建立安全工作的各项规章制度，并根据安全工作形势的发展，不断完善充实。对涉及安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。四是建立安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。五是重申省市县有关酒后驾车的禁令。严禁饮酒后驾驶车辆，一旦发现，严格按有关规定处理。截止到X年X月X日，我局无一起安全生产事故发生。
四、加强规划编制和规划管理
一是在编制过程中，始终贯彻安全生产布局在规划编制中的重要作用，规划编制和审核的过程中，把安全生产布局摆在重要位置，凡
不符合安全生产布局要求的，不予审批。二是在选址过程中注重避免危险源、环境污染和职业危害对周边的影响，严格把好建设项目选址关，满足安全生产布局的需要，从源头排除安全隐患，从全局的高度谋划全县的安全生产。三是坚持在核发《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》之前，一般建设项目均由消防部门严格审查，确保消防安全和停车场符合有关规定、满足安全生产要求。实行一票否决，从审批上消除安全隐患。
在今后的工作中，我局将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步提高安全意识，严把安全关，为规划工作营造一个安全、稳定的环境。
XXX局
XXX年XX月XXX日
第五篇：XXX公司2015年度党建工作计划
江苏亨通高压电缆有限公司党支部
2015年度党建工作计划
2015年，是深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，全面深化改革、全面依法治国的开局之年。亨通高压公司党建工作一直处于薄弱阶段。2015年，亨通高压公司将严格根据亨通党务两级条线管理要求及结合2014年度党建工作考核的实际情况，对亨通高压公司党建工作存在的不足及薄弱环节进行调整与改善，真取亨通高压公司2015年度党建工作有全面的改善，具体党建工作计划如下：
1、党员发展计划：亨通高压公司将将严格执行亨通上级党务条线及常熟经济技术开发区党委的党员发展要求，做好亨通高压党员发展规划工作，制定清晰的党员发展计划，明确入党积极分子培养联系人，并进行积极的沟通与交流。
2、党课教育培训工作：积极组织开展公司党员参与亨通上级党务条线的培训活动，同时组织公司内部党员进行廉政教育、最新政策宣贯、思想教育等相关培训活动;对于党委的培训，积极组织员工参与，并及时将党委的培训转为公司内部培训;做好各项培训签到统计，建立党支部培训统计台账。
3、党员活动室调整与改善：对亨通党员基本信息在活动室进行展示，并设置醒目标题，对党员活动室结合“书屋
- 1自律监督小组进行调整，增加职工比例，增加一线员工代表;及时参与公司重大项目招标，进行监督签到统计。
8、党费上缴事宜及党员关系管理方面：做好2015年度亨通高压公司党费收集工作，确保党费收集及时与准确;并及时处理党员关系的转入余转出事宜，对于离职人员做好党组织关系的转出工作;对于新员工入司后，做好党组织关系转入工作。
2015年，亨通高压公司将进一步加强和改进党建工作，推动公司党建工作的可持续发展，任重而道远。我们要以党的十八届三中、四中全会精神为指导，按照亨通党委的部署和要求，全面加强党组织建设，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断开创公司党建工作的新局新的一年。
亨通高压党支部 二〇一五年三月九日
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