论文题目：工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究
摘要：在激烈的市场竞争背景下,工作绩效对企业发展至关重要,而工作和家庭作为个体生活的基本领域能够显著影响员工的态度、行为和结果。鉴于此,本文区分工作-家庭冲突和家庭-工作冲突两个方向,将个体-组织工作家庭价值观匹配作为调节变量,工作满意度作为传递介质解读其对工作绩效的影响,以期明确工作家庭双向冲突与工作绩效间的影响关系。首先,本文通过对相关文献进行梳理和分析,在理论和逻辑推理的基础上,提出研究假设,构建理论模型。然后选择合适的测量工具编制、发放调查问卷以获取样本数据,最终回收有效问卷742份。其次,使用统计分析软件对数据进行检验。结果表明:（1）工作-家庭冲突和工作绩效间存在倒U型曲线关系;（2）家庭-工作冲突跨领域负向影响工作绩效;（3）个体-组织工作家庭价值观匹配调节了倒U型曲线关系和负相关关系;（4）工作满意度在倒U型曲线关系和负相关关系中起到了部分中介作用;（5）工作-家庭冲突和个体-组织工作家庭价值观匹配的交互效应,以及家庭-工作冲突和个体-组织工作家庭价值观匹配的交互效应,均通过工作满意度作用于工作绩效。最后,基于研究结果从理论和实践两方面阐述了所做贡献。本研究将个体、组织、工作和家庭要素纳入同一模型,创造性地揭示了适度工作-家庭冲突对工作绩效的正向促进作用,为企业实践提供了理论支撑和有益启示。作为管理者应从战略层面看待工作家庭冲突问题,合理分配工作任务和资源,重视企业价值观建设,加强沟通和引导,从而有效激发工作-家庭冲突的促进作用,减少家庭-工作冲突的消极影响,以提升员工工作绩效,增强组织竞争力。
关键词：工作-家庭冲突;家庭-工作冲突;个体-组织工作家庭价值观匹配;工作满意度;工作绩效
学科专业：企业管理
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 国内外研究评述
1.4 研究内容及方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究技术路线
第2章 相关理论概述
2.1 工作家庭冲突相关理论
2.1.1 工作和家庭的含义界定
2.1.2 工作家庭冲突的概念
2.1.3 工作家庭冲突的测量
2.1.4 工作家庭冲突理论基础
2.1.5 工作家庭冲突的相关研究
2.2 个体-组织工作家庭价值观匹配相关理论
2.2.1 个体-组织工作家庭价值观匹配的界定
2.2.2 匹配的测量方法
2.2.3 个体-组织匹配理论基础
2.2.4 个体-组织价值观匹配的相关研究
2.3 工作满意度相关理论
2.3.1 工作满意度的概念
2.3.2 工作满意度的测量
2.3.3 工作满意度理论基础
2.3.4 工作满意度的实证研究
2.4 工作绩效相关理论
2.4.1 工作绩效的定义
2.4.2 工作绩效的维度与测量
2.4.3 工作绩效的相关研究
2.5 本章小结
第3章 研究假设与研究框架
3.1 研究假设
3.1.1 工作-家庭冲突与工作绩效
3.1.2 家庭-工作冲突与工作绩效
3.1.3 个体-组织工作家庭价值观匹配的调节作用
3.1.4 工作满意度的中介作用
3.2 理论模型
3.3 本章小结
第4章 研究设计与数据收集
4.1 问卷设计
4.2 测量工具
4.3 调查过程
4.4 控制变量
4.5 数据分析技术
4.6 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
5.1 同源偏差检验
5.2 信度检验
5.3 效度检验
5.4 竞争模型分析
5.5 描述性统计分析
5.6 假设检验
5.6.1 工作-家庭冲突与工作绩效的关系检验
5.6.2 家庭-工作冲突与工作绩效的关系检验
5.7 假设检验结果
5.8 本章小结
第6章 结果讨论
6.1 研究结果
6.2 讨论
6.2.1 理论贡献
6.2.2 实践贡献
6.3 本章小结
结论
参考文献
附录 员工调查问卷
致谢