第一篇：福利礼品的意义范文
福利礼品的意义
现在每个公司都比较看重福利，有实物的，也有现金的。今天我们就重点说说福利礼品的意义，福利礼品的花样很多，但要切合实际，这点尤为重要。
任何企事业单位都有发放员工福利的习惯，根据市场调查发现，企业单位福利礼品的采购价格一般在100～300元之间，以家居实用的小家电、家纺、厨具礼品为主。企事业单位采购福利礼品，最看重的是质量安全，绝不能随便发放没有品质保障的福利礼品，让员工有怨言上司有不满。因此，福利品采购客户会先观看产品的质量、品牌和外观。
福利礼品不像促销品，对新奇特的产品需求特别强烈，这是优点也是缺点。新奇特的产品意味着市场价格不透明利润相对可观，而传统常见的家居用品却只能依靠降价或关系来取得订单，因此，各礼品公司之间的价格竞争越演越烈。一方面是礼品公司为了取得订单而采取降价的营销手段，而另一方而则是网络信息时代的带来的产品价格透明化。若成交价高于客户心中预期的采购价时，客户会与其他品牌的同类产品比较，寻找替代品。
福利礼品的利润不乐观已是不可回避的事实。由于具有很强的节庆消费特点，淡旺季明显，使得很多礼品公司不得不拓展更大的市场来维持运营。福利礼品却是块敲门砖，也是礼品公司的服务基础。只有把客户服务好，才是可能成为客户的礼品供应商，或是通过客户关系开拓更多新客户。 企业的福利礼品需求不一致，例如政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。影响的因素有单位性质与年龄、学历层次、爱好，因此礼品推荐具备差异性。
政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。
国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。
外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。
私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。
福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：
1、实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。
2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
3、与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。
4、情感价值。福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。
5、纪念意义。福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。
福利礼品的多重特点，赋予了它“鼓舞士气”、“凝聚人心”的能力。礼品公司在推荐产品时，需本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素。礼品公司(一五一十礼品网，专注于礼品定制行业，提供车载工具定制，U盘定制，移动电源定制，军刀定制，箱包皮具定制，家居用品定制，为中小微企业快速提供小批量、多品种、LOGO礼品定制)要深谙送礼之道，恰如其分地推荐产品，不仅要了解市场发展的脉络，客户特点，借鉴成功的方法，更为重要的是自身内功的修炼。 第一，对产品与市场有足够的认识。在竞标过程中，积累的对产品特性、市场特点的认识，会转化成一种市场思路，“对症下药”地帮助企业找到适合的福利产品。
第二，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。
第三，礼品公司需要加强自身专业性，提升把握福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的福利礼品。
好送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的 礼品对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望，传递出某种特殊的信息。礼品是一个宣言，它既宣告了你与接受者的关系：普通的朋友、友善的亲戚、感激下属的老板或是一位热心的崇拜者。它也反映了你希望自己在别人心目中树立怎样的形象，一位能赞赏别人的人、一位情趣高雅的人，抑或是一位知道如何用微笑来终止关系。更重要的是，它对接受者也是个宣言：他的忠诚得到了你的认可，他的坚忍精神值得赞扬，他的领导才能对本部门至关重要，他的 健康令人牵挂，他使得做买卖成为一件乐事。简而言之，他值得感谢。
1、送礼要在实用和不实用之间去了解掌握好基知识。对高人雅士，那就要选高雅去送，可能比什么都强，但雅人是越来越少啦。不过礼品到底是礼品，不宜送不实用的过头。
2、了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心乐意。任何不符合别人口味的物品都不可作为送礼之首选。
3、物品始终还是新的好。因为没有人会喜欢收到二手货物。
4、勿购“实用没有想像力”的礼物。这个建议特别是相对那些只懂得买家庭用品给自己喜爱的女人的男士们。实用的礼物不但没有想像力，更没有心思。应该记住你是送礼物给一个人，而不是给这个家庭。
5、尽管如此，送女性服装仍属于不智之举。不要说色彩和款式真是千人千好，难以揣摩，关键的障碍是尺码——瘦了固然麻烦，肥了也惹她不快：难道我就有这么胖吗?
6、.无论你的礼物是5元还是500元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗?还是想做一笔等价交换、物有所值的生意?一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。
7、精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。
8、相对来说，送女性礼物总是简单的，女人生活中的小零碎儿多，都是你送礼的好选择。女性天性的女儿性、妻性、母性，都可以在送礼中大加迎合。
9、把握好送礼时机。送礼可以有许多机会。我们每年只能给一个人送上一次生日礼物，但是没有什么能阻止我们在别的时间送上“非生日”礼品，长期以来，非生日礼物一直承担着增进感情，抚慰受伤心灵及修复破碎友谊的重任。
10、喜欢你送出的礼物。如果说连你自己都不喜欢某种礼物，便不应该让别人收到这种礼物。
11、搞搞新意思。如果要送礼给一个对什么也不感兴趣的人或什么也不缺的人，那真是最麻烦的事情。不妨动点脑筋，请他(她)去看一场极具吸引力的表演。
12、根据受礼人的职业，选购较为实际的礼物。
13、衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。
14、个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。
15、据说领带和腰带是不宜送给男性的，除非你和他有亲密关系。因为这些东西有要拴住对方的意思。依此类推，送女性项链好像也不太合适，更不用说戒指了。
16、避免送鲜货。即使是给热爱烹调的主妇送礼，也以不送鸡鸭鱼肉菜蔬为上。保鲜上的困难不说，它拿来就做、进口就吃的特性会让它作为礼物的意思大大蜕化。顺便说一句，送营养品、食品、化妆品应注意保质期，否则会很尴尬。了，希望大家都能接到自己心属的礼品，当然如果不满意也不要在意，毕竟企业不可能兼顾到每位的。
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第二篇：公司福利礼品对于企业单位的影响
公司福利礼品对于企业单位的影响 公司福利礼品对于企业单位的影响不可谓不深。福利礼品运用的好，能够让公司运营的更流畅，获取更大的利润;福利礼品运用的不当，小则影响公司员工的积极性和工作态度，大则关系一个公司的发展前景和未来走向。所以，福利礼品对于一个企业的发展至关重要，很多企业也越来越注重福利礼品的采购和发放。
公司对员工的吸引力和凝聚力，不仅仅在于可观的工资，还在于优厚的福利。后者通常令员工产生更大的归属感。
公司福利的内容和方式是多种多样的，其中送礼是不可或缺的福利手段。因为送礼行为富于人情昧、它在一定程度上淡化了雇主和雇员之间的商业关系。
有学者作过调查，发现那些工资高福利差的公司的员工，工作热情比不上那些工资不高但福利待遇较好的公司的员工。诚然，这里说的公司福利，并不等同于一般的社会福利。社会福利是扶贫济困为主要目的的，公司福利则是以员工对公司的贡献为基础的奖励、关心、慰问和帮助。
公司在节假日送札给每一个员工、组织全体员工在国内乃至出境旅游观光、请员工吃饭或参加文娱体育活动等做法，属于对全体员工一视同仁的奖励和慰问，也表示公司对员工的感谢。这类活动不但能增加员工对公司的归属感，还能加强员工之间的团结合作精神。有的
公司对员工的特别日子也会表示关心，尤其对各级管理人员。遇上员工生日、结婚、生孩子、结婚周年纪念、乔迁新居、升职或在工作学习中取得好成绩，公司都会送上礼物表示祝贺;遇上员工生病、家有不幸，公司会送上礼物和慰问金表示慰问并给予帮助;对于退休的员工，公司会根据其服务时间和职务级别迭上相应的礼物，感谢他对公司的贡献。
公司对员工的关心还需要通过各级管理人员对下属的关心来实施。一个好的商业主管不会忘记下属的特别日子，并且懂得恰如其分地给下属送礼。无论是公司给员工送礼，还是主管给下属送礼，都可以看作公司的福利性送礼。什么情况下由公司付款送礼，什么情况下由主管付款送礼，各公司的做法不尽相同。像圣诞节这样的西方重大节日，国际间很多公司都给全体员工送礼。诚然，各公司送礼的方式也不尽相同。
专家认为，公司给员工送节日礼物是很有意义的，送礼的方式也是很值得考究。应该说，送礼越富于人情昧越好，比如公司有员工怀孕或者是员工妻子怀孕，可以送孕妇型氨康源礼品，体现公司无微不至的关心;而如果有员工经常有应酬需要经常喝酒，那就可以考虑送护肝解酒型的氨康源，让员工切实感受到公司是在关心员工的身体，而不是只关心公司的利益。
至于礼物的价值，则应该视公司的经营状况而定。如果公司处于困难时期，一张贺卡也算得上很珍贵的礼物;如果公司生意兴隆，员
工为此经常加班工作，节日礼物就应该丰厚一些。国际间很多公司都比较重视员工的服务周年纪念。在这些公司里，任何一个员工服务到第五年，都会收到公司赠送的礼物。此后每增加五年或十年又会收到公司的礼物。
第三篇：如何选择员工福利礼品与年会礼品
又到年终，作为企业文化的重要组成部分，年会又将逐渐在各大公司上演。按照惯例，除了吃饭、演出外，最开心的活动就是发放礼物了。可到底什么样的礼物才是同事们最想要的呢?日前，网上一项调查显示，多数人都希望直接发现金，不过也有不少人表示自己更愿意接受旅游等项目。
一项国外调查显示近75%的员工希望年末福利奖励是直接发现金。此外，62%的员工渴望涨薪，32%的员工希望能有更多带薪假期。这一消息在微博上也引起了热议，很多人都力挺年会礼物直接发现金的说法，还戏称“万般皆下品，唯有‘折现’高”，更有甚者还建议取消年会，将举办费用平均分给每个员工。
去年年会只抽中一张“40元面包券”的网友赵先生参与了投票，他选择了“现金”“iPhone5”、
和“升职”。“我最近想买iPhone5和一台笔记本电脑，而我妈想买个iPad，我觉得年会奖品是这三样之一都挺好。”不过他同时表示，在价格相同的前提下，自己还是会优先选择现金。
“在年会抽到的大奖，奖品为奢侈品品牌的丝巾一条，价值5700元。但实在不喜欢这个东西。个人觉得现在除了名媛明星，应该没什么人围丝巾吧。”谈到很“累赘”的年会礼物，网友“pegeric”一肚子怨气，由于没有发票，不能转手卖出去，送人又觉得太夸张了，而且收礼的人也同样可能觉得是负担。
张先生是一家中关村知名企业的副总经理，他说，我们之前也为这个问题犯难，往往是花了大钱大家也不满意。后来我们就发年货，把各种年货打包成礼盒，让鸿跃公司直接配送到每个员工的手上。几百元的礼包包含了节日期间需要的肉食、水果、零食、饮料酒水，甚至还有牦牛肉这样的特色产品，呵呵，大包小包很多东西，解决了员工年日的餐桌。发现那一年员工抱怨的反而少了，可见实用，解决一部分需求和针对员工家庭的礼品更重要。
据张总提到的这家鸿跃福利配送中心杨经理介绍，目前越来越多的企业在员工关怀礼品与职工福利上选择了发放礼品卡。不同于商场的购物卡，鸿跃的产品以水果蔬菜、五谷杂粮、副食特产这样的年货为主，以礼包为单位，集中制作带有企业LOGO VI卡片交付购买方，购买方可能作为员工福利或者年会的礼品，甚至用来送领导也没什么不可以，将卡片馈赠给大家。每个持卡人登录鸿跃的配送系统或者打客服的电话，将产品分批次配送到员工手上。这样节省了大企业物流和分发的精力，产品以节日食材为主，针对家庭分享和关怀的主题往往更容易让员工感受到企业的温暖。再者，每个礼品里都有3款组合可以任选其一，最大化的避免了用不上的鸡肋礼品的出现，让人觉得很贴心。
可见企业年会礼品、员工关怀礼品的选择上应该以实用、贴近员工生活和关怀为主题，选择一款让大家都合意的礼品并非只是要贵那么简单。
第四篇：中秋福利礼品卡
祝福通礼品卡
中秋福利礼品卡
中秋节企业纷纷发福利已嘉奖为企业辛苦工作了半年的员工。发一份受到大家欢迎的中秋福利礼品卡是不错的选择。
犒劳自己必不可少!对于爱好美食的朋友们，礼品卡手册中精心准备了哈根达斯月饼，进口红酒，有机食品等等这些让人垂涎欲滴的礼品。
女人天生爱美丽，因此特意为女士朋友们，提供多种珠宝礼品选择，精品服饰，家用电器，厨具套装，精美家纺等。中秋节日里要把自己和家装扮得更加美丽温馨。
同时为男性朋友们准备了礼品名表，户外休闲，高端旅行包，双人帐篷等这些贴心的礼物，让男人更懂得呵护自己，提升品味。
礼物是一种表达方式，一种感动，一种心情的传递。因此在准备礼物之余，除了满足客户需求，精挑细选之外，更是怀着一种感恩心态，奉献爱心之作!让员工充分感受到浓浓的情意，真正体会到企业的祝福。
第五篇：端午节公司福利方案(员工福利礼品)
端午节公司福利方案 端午员工福利
上海端午节企业团购礼品分为几种：1.粽子：五芳斋等品牌可以去采薇购物商城，比较便宜。2.端午特色礼品：可以去祝福通企业团购商城，7千余款礼品，可以根据您的预算来推荐。3.祝福通礼品卡：祝福通礼品卡官方网站上面有详细的介绍。端午节礼品册是一种以“员工需求”为结果导向的新型福利礼品，每本福利礼品册从几十元到上千元不等，平均每款不同价位的礼品册都有50-100种礼品选择，用户通过礼品册上的礼品推荐即可免费领取，也可以登录网站挑选更多礼品。公司发放福利礼品时只需按预算购买相应价位的礼品册送给员工，员工即可根据个人爱好从中挑选自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站的方式，礼品都是免费送货上门的。
千篇一律的福利礼品发放给员工，这样通常不能满足员工的不同需求，难以达到理想效果，久而久之，员工对福利礼品不再感到新鲜。祝福通礼品册凭借其独有的优势脱颖而出，被列为今年流行性福利礼品之一。祝福通帮助企业送出祝福 送出满意。这种员工参与赠礼的互动形式很受欢迎，有趣的兑换流程加上刺激的抽奖活动，使得员工乐于使用祝福通的服务，还时常成为了全家人的欢乐时光。讨论选什么，员工间的关系也变得和谐起来。 祝福通福利礼品册的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种福利礼品模式下，企业采购方的压力转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。花最小的成本做最大的事情。