第一篇：大学模拟招聘会策划书
大学模拟招聘会策划书
电信学院第二届基本职业能力大赛
《模拟招聘会》活动方案
一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会
二、活动背景：
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。
五、活动时间：待定
六、活动地点：待定
七、参与对象：电信学院09级全体学生
八、主办单位：电信学院
承办单位：电信学院团学联办公室
九、经费预算： 奖品及礼品：
宣传及传单：
其他：
总计：
十、活动负责人： 十
一、活动亮点：
1.面试形式多样、创新、中文面试。 2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十
二、活动流程表：
1、前期宣传：
时间: (待定) 形式：设计制作宣传板
在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义
2、接受报名、收取简历 ：
a. 报名对象：电信09级学生 b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。
c. 报名时间：(待定) d. 报名形式: 预先或现场报名
报名方式：报名时请自带简历(简历格式：姓名、
性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式)
3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定
4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定
6、颁奖仪式
时间：(待定)
奖项设臵： 十
三、大赛流程：
1、 模拟招聘会初赛(限定每班最多3名进入初赛) 初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考
扬就业之帆，启梦想之旅
参与模拟招聘，成就未来人生
……
规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间：(待定)
内容：自带简历，自我介绍(可用英文)——定题演讲(定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等)——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前XX名入选者可进入决赛(限定前23名进入决赛，平均每班一名同学)
2、虚拟企业参观 架构讲解
对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手
时间：(待定)
3、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：(待定) 内容： I、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。 II、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录： 项目得分 ： 简 历(2分)： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
个人形象(2分) 干净整洁1 动作得体1
语言表达(2分) 谈吐自如1 吐词清晰1
应变能力(2分)
专业水平(2分) 总分(10分)
模拟岗位：
1. 技术员(制造，维修，，，电信，，SMT技术等)：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。 2. 设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
3. 项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案
4. 客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。 5. 公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。
6. 销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。
7. 文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。 十
四、活动总结：
活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考!
本活动的解释权归电信学院所有
XX年XX月XX日
第二篇：大学模拟招聘会策划书
XX大学模拟招聘会计划书(模板)
2007-11-21 21:00
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档(在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc) 模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同
学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，
作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意
识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活
动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档(在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc) 模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同
学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，
作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意
识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活
动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
五、参与对象：全校学生
六、主办单位：
承办单位：(赞助商)
七、经费预算：
奖品及礼品：
宣传及传单：
其他：
总计：
八、活动负责人：
九、活动亮点：
1.面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。
2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十、活动流程表：
1、前期宣传：
时间: (待定)
形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内;
向各学生寝室派发传单 ;
在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义
2、接受报名、收取简历 ：
a. 报名对象：全校学生
b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。
c. 报名时间：(待定)
d. 报名形式: 预先或现场报名
报名方式：报名时请自带简历(简历格式：姓名、性别、年
龄、系别、专业、有何特长及联系方式)到校内各报名处填
写报名表
3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定
4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化
6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定
7、颁奖仪式
时间：(待定)
奖项设置：
一等奖： 名二等奖： 名三等奖： 名
模拟面试最佳风采奖：一等奖名;二等奖名;三等奖名模拟面试优秀表现奖：一等奖名;二等奖名;三等奖名 十
一、大赛流程：
1、模拟招聘会初赛
规模：XX个面试摊位 XX位考官精英
时间：(待定)
奖励：前XX名入选者可进入决赛
2、企业参观 架构讲解
对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手
时间：(待定)
3、模拟招聘会决赛
主题：
时间：(待定)
I、第一轮：
自我介绍(可用英文)——定题演讲(定题演讲的题目由组织者提
供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈
谈自己应聘的优势等等)——评委针对性提问——选手答辩
II、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位
模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序
由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。
附录：
模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部(可补充)
产品推广部1名
主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。
市场开发部1名
主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。
人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
客户服务部 1名
主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。 产品发展部 1名
主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。 注意事项：
一、将用人单位进行核对、分类和登记。
二、统计毕业生人数和专业等信息。
三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。
四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。
五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人
员配发胸卡，布置会场、展台。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整
理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。
九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面
试时间和地点以便联系。
十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
本活动的解释
权归XX大学所有
XXX
X年XX月XX日
第三篇：安徽农业大学模拟招聘会策划书
安徽农业大学
大学生“群雄逐鹿”模拟招聘会活动策划书
一、 活动引言： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我校将举办一年一度校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、 活动背景：在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会?如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己?如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢?掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我校特举办大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛。
三、 招聘会简介： 本次招聘会是由安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型校园活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到安徽农业大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了校学生会和我院学生分会共同举办此次活动，我们精心投入策划，分别抽调学生会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请安徽农业大学其余学院的学生会主要成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成安徽农业大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对农大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为安徽农业大学活动的又一项品牌。
四、活动的目的和意义： 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招 聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个 实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
五、活动总流程图：举办讲座(使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧)——模拟招聘会(使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平)——职场挑战(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)
活动组委会：XXXX(待定)
六、活动具体日程安排：
(一) 举办讲座
1、如何撰写简历制作和面试技巧;
讲座嘉宾：XX老师;
讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧; 讲座对象：本校全体在校学生;
讲座地点：安徽农业大学八教129(暂定);
讲座时间：2011年11月7日19：00——21：00 (暂定)
2、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会; 讲座嘉宾：XX公司负责人
讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验; 讲座对象：本校全体在校学生
讲座地点：安徽农业大学八教129(暂定);
讲座时间：2011年11月8日19：00——21：00(暂定)
3、 摆台咨询时间及地点：11月6日——11月7日在八教广场;
4、模拟招聘时间及地点：11月12日下午在职业技术学院103(暂定);
5、职场挑战时间及地点：11月13日晚上在职业技术学院103(暂定)。
(二) 模拟招聘会
1、招聘流程:上交简历表—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形
式见附录);
2、招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质;
3、招聘地点：职业技术学院103室(暂定)
招聘时间：11月10日下午;
招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生;
招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定);
招聘对象：安徽农业大学在校大学生; 招聘方法：(1)模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘
(2)全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节 (3)采用先收应聘简历表，经过初步筛选简历表通过的同学可以参加面试;
应聘者要求：
1、面试前先交一份简历表
2、面试总时间约为10分钟(2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈);
招聘具体方案：
(1)填写应聘简表(自己设计)
(2)全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简历表到相应的招聘台前应聘
(3)求职者进行2分钟以内的自我介绍
(4)招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。 (5)招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议(评分细则见附录) (6)根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。 (7)由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。
(8)十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节
(三)职场挑战
参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者; 参赛地点：职业技术学院103室;
参赛时间： 11月15日晚上;
模拟招聘单位：活动赞助商(待定);
招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师; 活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：
(1)开场助兴节目表演一个(节目待定)
(2)主持人宣布活动开始
( 3)学校领导致词
( 4)活动赞助商代表致词
( 5) 每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。
(6) 实力作证环节：. 卖场推销:A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间) B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息
C.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
(7)、职场问答环节
A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置? (A)小公司总经理(新客户，对会议非常重视)(B)某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)(C)某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。
B.由评委对选手的表现进行点评。
(8)由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名
(9)由现场嘉宾为获奖者颁奖
大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛的具体事项及时间的安排
(一)筹备阶段(3月26日——4月2日)
1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校就业指导处、职业生涯规划爱好者协会等单位加入联合主办，提高活动含金量。
2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。 3.联络评委(校内教授及校外知名企业人士)、招聘者(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)。
4.举办讲座：(1)联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。
(2)安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。 (3)宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。 (4)后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。
(5)介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战
5.应聘报名的制作和打印。
6.模拟招聘会评分细则的制定
(二)设点咨询阶段(11月6日——11月7日)
1 设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。(组织部安排值班人员)
2 加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。
3 在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等
(三)招聘阶段(11月10日)
1 嘉宾人选安排：企业人士和校内老师; 2 准备获奖证书
3 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。 4 会场安排：
5 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。
6 工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。
7 学习部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。 8 生活部人员负责赛后现场的清理工作 9 赛后回执栏的填写及反馈工作
(四)职场挑战(11月15日)
1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。 2 准备获奖证书、奖品
3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试 4 会场秩序安排：现场秩序维持人员 5 现场纪录：办公室人员 6 生活部人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作
(五)后期总结
1 总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找
出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由学习部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
主办方：安徽农业大学校团委和职业技术学院团委
承办方：安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会
协办方：xxxx公司 附录一：
安徽农业大学
大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛组委会
秘书长：
副秘书长：
部门执委：
执行干事：
I
下属部门执行机构宣传部部、学习部、外联部、生活部、办公室，文艺女生部等部门。
宣传部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划和本次活动的宣传事宜，制作宣传板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。
外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。
办公室负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施和本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出费用。
学习部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。
生活部负责负责嘉宾的接待和赛后现场的清理工作。
附录二：招聘会详细预算(略)
附录三：模拟人才招聘会可行性报告
“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。
在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢?就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢?掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上!正是应同学们的需要，我们特举办安徽农业大学“群雄逐鹿”模拟人才招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。
当然安徽农业大学校学生会和我院学生分会的团结一致和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌”的口号下，完全服务于学生，为丰富校园文化生活做出最大的努力和得到最完美的展现，且本次活动是展现社团改革成果、展现社团间的通力合作的最佳机会，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会，因此，校学生会与我院学生分会在各方面为该活动的顺利开展而不遗余力，以保证活动完美进行。 _
全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：寻找赞助商、前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。
活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。
活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。 .
活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。
此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。
模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。
附录四：主讲人简介
附录五：模拟招聘会求职登记表 (略) 模拟招聘回执点评表(略)
`
附录六:无领导小组讨论
一. 什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。
无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
二. 本次无领导小组讨论流程
一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间，可分为三个阶段。
(1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。
(2) 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟，此阶段主考官不作任何干预。
(3)总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。
三. 无领导小组讨论的评价标准
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：
受测者参与有效发言次数的多少;
受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;
受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;
受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
小组讨论的实施.观察和评分
第四篇：首届大学科技学院校园模拟招聘会策划书(改)
首届大学生
校 园 模 拟 招 聘 会 策 划
湖南工业大学科技学院
包装与土木工程教学部
实践部
年11月 2011
目录
一、 湖南工业大学科技学院简历
二、 活动主题
三、 活动背景
四、 活动目的
五、 活动意义
六、 活动对象
七、 组织机构
八、 活动前期工作
九、 活动展开
十、 工作人员安排 十
一、 赞助及回馈方案 十
二、 附录
1 湖南工业大学科技学院简历
[学校情况简介]
湖南工业大学科技学院系株洲工学院的一所独立学院，是株洲工学院为适应高等教育改革，经国家教育部确认、湖南省人民政府批准而创办的独立学院，其招生计划纳入国家任务，招收全日制本科学生，学制四年。学院具有独立颁发国家学历文凭资格，根据国家教育部统一规定，具备毕业条件的毕业生由株洲工学院科技学院颁发国家承认学历的本科毕业证书，符合学士学位授予条件的授予湖南工业大学学士学位。
科技学院坐落在风景秀丽、空气清新的株洲工学院校园东校区内，占地200余亩。科技学院现有7000多名学生，来自山东、山西、河南、河北、湖北、湖南、广东、广西、江西、辽宁、四川、浙江、江苏、福建、安徽、云南16个省(市、自治区)。现开办的专业有艺术设计、包装工程、计算机科学与技术、广告学、市场营销、工业设计和土木工程等七个热门专业。
湖南工业大学科技学院在校学生7000人左右，有2000人左右已住在了工大旧河东校区。本校人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显，通过这次全校性的大型活动，能够更好的为贵公司进行宣传，提高贵公司在我校的知名度。我们本着长期合作的目的愿意为贵公司提供学校内我们所能做到的一切方便。团学会实践部作为贵公司与学校的桥梁,负责学校的各项外联赞助。
一、活动主题：
赢在大学
2
二、活动背景：
大学校园，是莘莘学子吸取知识和培养能力的海洋，在这片温暖的海域里，我们努力拼搏，学习专业知识和掌握专业技能的同时，也培养了自主学习的能力，然而，尽管众有所云“知识改变命运”，面对着日益残酷的社会竞争和错综复杂的社会关系，走出校园温床的我们，难免会不知所措，甚至不堪一击。正是基于此番现状，为给同学们提供一个重新认知自我，认识社会的的平台。使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生就业的形势严峻，社会竞争的残酷，青少年应转变就业观念，认识到就业应该多样化、自主化、灵活化。要树立自主择业的意识，发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
三、活动目的：
为了丰富我院同学生活提高同学们的综合能力，为广大同学创造良好的锻炼平台，使广大同学能够理论联系实际，从校内走向校外，学以致用，不断强化知识、深化知识、优化知识。本次兼职招聘会意在广大同学通过兼职的形式了解社会实际的竞争现实，理论联系实际，在实际工作过程中发现自身的优势与不足，从而强化知识、深化知识、优化知识。
四、活动意义：
“招聘”、“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。模拟招聘会是一次具有竞争性质的社会实践活动，旨在让我们同学通过“实战演习”，锻炼展示自我的能力，积累应聘经验，作好双向选择的准备，并让观摩的同学也能增强就业危机感，提前进行人生职业规划，进一步探索新思路。同时，通过此次活动将与招聘有关的项目，如：职业生涯规划大学生就业指导工作的，就业指导，职业测评等概念引入学校，为我们同学提供一个平台;进一步增强学生对用人单位的了解程度，帮助大学生成功就业。
五、活动对象：全体在校生
六、组织结构
主办单位：湖南工业大学科技学院
承办单位：包装与土木教学部团总支学生会
活动时间：11月16日 14：30—18：30(初赛)
11月27日 18：30—21：30(决赛)
活动地点：篮球场(初赛)
学生活动中心(决赛)
七、活动内容此次活动中将分设以下求职岗位，分别为：
1、机械、机电专业类(实际操作人员、管理人员等)
2、市场营销类(商务助理、业务销售员等)
3、电子信息类(电工、信息管理员等)
4、外语类(翻译、教师、文秘等)
5、餐饮服务类
Ⅰ、活动前期工作：
3
1、由实践部联系株洲市部分商家企业，通过双方协商，由其提供一定数量的兼职岗位，岗位涉及面要广，种类要丰富，以符合更多同学的需要。
2、联系校外企业家作为嘉宾对应聘学生进行考核(评委)。
3、征求指导老师意见，对活动具体操作流程进行审核。
4、由宣传部组织各班宣传委员进行会议宣传，让各班宣传委员在各班宣传、统计并发放简历表，然后在上交名单及简历表。
5、由体育部在后校门摆点宣传
6、在校内开展宣传活动(主要有海报、展板、校园广播)，及时向广大同学传达信息，使更多的师生了解此次活动的目的与形式，推动活动的顺利展开。
7、社团将对活动所需经费、场地以及必要物资进行预算，作出统筹规划。
8、活动期间悬挂二条横幅(赞助商的横幅除外)， 1)热烈欢迎各商家企业来我院兼职招聘(主要干道) 2)湖南工业大学科技学院兼职招聘会(活动现场)
9、我们为应聘同学提供应聘简历表
10、活动期间社团将致力于保证活动的公开、公正、公平，切实维护广大同学 的利益同时也将尊重商家企业作出的选择。
Ⅱ、活动开展
4 初赛
一、场地布置：
1、场地为篮球场
2、11月16日下午1：30之前布置好场地
3、用食堂桌共九张，两张为一组，分为四组，一张作为招聘咨询台
4、安放音响
5、挂横幅，安放宣传板，应聘流程图展板
6、由实践部和体育部共同布置
二、嘉宾入场
由组织部接待嘉宾，并接到指定位置就坐，由女生部为嘉宾上茶水
三、活动开始
1、主持人简单介绍本次活动，和到场嘉宾
2、邀请校领导致词
3、主持人宣布活动开始
4、活动中：
1)应聘学生凭简历表领取编号
2)按编号到相应应聘处
3)活动结束后各组评委做出最后处理，把进行复试学生的简历表和名单交到主席团 4)初试成功者上交编号
5)由嘉宾在未成功的编号中抽取5位幸运奖并现场颁奖 6)主持人宣布第一次面试结束
四、结束后学生会干事进行工具整理和卫生打扫
注： 1)面试由校老师和学生会干部做评委
2)整个应聘过程由纪检部维持秩序
3)从商家中挑选6名从商家做评委
决赛
5
一、场地布置：
1、场地为学生活动中心
2、11月27日18：30之前布置好场地
二、嘉宾入场
由组织部接待嘉宾，并接到指定位置就坐，由女生部为嘉宾上茶水
三、活动开始
18:30之前入场→
主持人介绍到场领导和嘉宾→ 主持人介绍活动规则→ 领导致辞→ 宣布活动开始→
活动环节(前十一位上场比赛环节，抽奖环节，后十一位比赛环节，再次抽奖，评选出一二三等奖和单项奖，其间如遇到分数相同者选手之间相互pk)→
颁奖环节 → 领导致辞谢幕
→ 退场
四、结束后学生会干事进行工具整理和卫生打扫
应聘环节：
6 比赛全过程放在宣传报上，并设置咨询台，各位选手给据自己的意愿选择自己要应聘的职位。所有选手在应聘前10分钟将简历表交到评委处，应聘开始时，选手先向评委自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因，目的等等。并陈述自己的职业生涯规划。应聘时评委随机提问，内容围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我阐述。最后由评委作出结果分析。
奖项设置：
应聘成功者可到岗兼职
在应聘成功者设：
一等奖1名
价值2399元的ipod touch4一部+100元奖金+证书
二等奖1名
价值899元的诺基亚3280C一部+证书
三等奖3名
价值300元的时尚夏季凉被+证书
在未成功者中设：
幸运奖每次活动结束后由嘉宾抽取
每次5名
现场颁发奖品
Ⅲ、工作人员及工作安排：
(1) 统筹组 ：主席部、书记处
任务 ：确定活动邀请的嘉宾并且及时送出请柬。负责邀请嘉宾代表，
7 负责把所有嘉宾迎接并安排就座
(2) 节目组：文娱部
任 务：
a、负责活动的编排及全流程的衔接
b、主持人的确定
(3)、宣传组：宣传部、组织部
任 务：
a、利用海报、横幅、广播、设点等方式开展宣传
b、负责现场摄影、照相等
(4)、后勤组：纪检部 体育部 组织部 任 务：
a、负责会场后勤保障
b.、疏导观众进退场、维持会场秩序
c、活动期间，负责会场纪律维持以及处理紧急情况以及活动现场布置、 (6)、礼仪组：办公室、女生部
任务：引导嘉宾入座、及给嘉宾送水
(7)、外联组：实践部
任务：负责活动的赞助经费与宣传工作、商家联系
Ⅳ、赞助回馈方式
互动活动设计：在校内主干道悬挂横幅(一个商家最多两条，时间至活动结束。可视赞助情况增加条数及悬挂时间);
日常性活动设计：海报宣传。(POP手绘海报或喷绘海报。POP手绘海报：一个
8 商家最多张贴2张，时间至活动结束;
喷绘海报：一个商家最多张贴2张，时间至活动结束。可视赞助情况增加张数及张贴时间)
现场宣传
：现场可用到印有商家特色的道具进行布置，需商家提供一些实物和资料;
奖品宣传
：奖品由公司赞助或可印有图案
海报宣传
：海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志物。海报由贵企业与广告公司共同设计;
嘉宾
：活动当天，以邀请函邀请嘉宾的形式，邀请赞助商到活动现场观看比赛。
活动设计：在学校人流量多的位置摆设展台(一个商家最多摆2天展点，可视赞助情况增加摆设天数1至2天)，发放企业、产品的宣传材料等(可为赞助商免费发放传单，数量最多为800张。可视赞助情况增加发放张数);可为赞助商在校内做两百份左右的市场问卷调查。(此项目只适用于冠名赞助商，并视赞助情况，对数量进行调整。)
注：赞助商可以提出其他宣传方式，双方达成协议可施行
【商家补偿效果】
通过这次合作，我们真诚地邀请贵公司作为我们的合作伙伴，我们将在人力上给予全力的支持。通过这次合作，必将有助于贵公司产品的销量和知名度的提高，同时对贵公司的长远发展也大有裨益。通过共同举办此次活动可以提升企业和品牌的知名度同时也反映出了企业的亲民爱民善尽社会责任的优良企业形象。
【赞助合作条件】
一: 冠名赞助：提供活动赞助费4000元以上(具体回馈方式如下)
1.
悬挂横幅：
6条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(悬挂于工学院校内主干道旁)
2.
摆放展板：
6块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(摆放于工学
院校内主干道旁)
3.
宣传展台：
4天
时间：活动期间。(设点于摆放于工学
院校内主干道旁人流量集中处)
4. 活动现场发放企业宣传资料1000份。(根据赞助金额可对数量进行调整) 5.
在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 6.
在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等
7.
嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。 8.
可为赞助商在校内做400份问卷调查(此项目只限于冠名赞助商)
9
二： 二级赞助:提供活动赞助费2500-3000元(具体回馈方式如下) 1.
悬挂横幅：
4条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(悬挂于工学院校内主干道旁)
2.
摆放展板：
4块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(摆放于工学院校内主干道旁)
3.
宣传展台：
3天
时间：活动期间。(设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处)
4.
活动现场发放企业宣传资料500份。(根据赞助金额可对数量进行调整) 5.
在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 6.
在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持” 7.
嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。
三： 三级赞助:提供活动赞助费1000-2500元(具体回馈方式如下) 1.
悬挂横幅：
2条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(悬挂于工学院校内主干道旁)
2.
摆放展板：
2块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(摆放于工学院校内主干道旁)
3.
宣传展台：
2天
时间：活动期间。(设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处)
4.
在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 5.
在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等 6.
嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。 7.
活动现场发放企业宣传资料200份。(根据赞助金额可对数量进行调整)
四： 四级赞助:提供活动赞助费500-1000元(具体回馈方式如下) 1.
悬挂横幅：
1条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(悬挂于工学院校内主干道旁)
2.
摆放展板：
1块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。(摆放于工学院校内主干道旁)
3.
宣传展台：
1天
时间：活动期间。(设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处)
3.
在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 4.
在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等 5.
嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。
备注:具体赞助条件可依实际情况商谈。活动期间商家宣传资料，如横幅，海报，宣传单等
10 商家自备。 双方通过商议，商家也可另寻其他回馈方式。本次活动也可派人做评委嘉宾或者提供兼职。
【所需赞助类型】： 1. 现金赞助; 2. 嘉宾礼品等;
3. 工作人员饮用水、嘉宾饮用水
[本次活动总负责人]--------
[本次活动总策划人] ——
2011
湖南工业大学科技学院
包装与土木工程教学部
实践部
年11月
第五篇：模拟招聘会策划书
一.活动主题
唱响就业前奏，成就激情梦想! 二.主办单位
郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点
时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象
郑州经贸职业学院全院学生
五、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
六.活动简介
本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的
模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。 八.活动流程
1、总决赛前期： 时间:3月
形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。
2、模拟招聘会初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
4、模拟招聘会决赛
5、颁奖仪式
九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程
1、模拟招聘会初赛(限定每系最多5名进入初赛) 初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：(待定)
内容：自带简历，自我介绍(可用英文)——定题演讲(定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等)——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前10名入选者可进入决赛
时间：(待定)
2、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：(待定) 内容： a、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。 b、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录：评分标准(总分10分)
1、简 历(2分)： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
2、个人形象(2分) 干净整洁1 动作得体1
3、语言表达(2分) 谈吐自如1 吐词清晰1
4、应变能力(2分)
5、专业水平(2分) B、招聘职位介绍
职位一：区域销售人员(4人)
岗位要求：1)按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户; 2)在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意; 3)负责已签单客户的联系、沟通，组织工作;
4)负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理;
5)配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案;
6)完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。 7)富于爱心，性格开朗，工作主动性强;
8)较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情;
9)善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差; 职位二：项目经理
要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师
要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
职位四：人事部人员(4人)
人事部经理要求及职责：1)有人力资源项目规划和较强的实施经验; 2)能熟练使用相关办公软件;
3)具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力; 4)具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力. 5)组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务;
6)根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7)完成总经理交给的其他各项工作。
十.活动经费
奖品及礼品： 一等奖3名
荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：
十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：
十二、活动亮点
1.面试形式多样、创新、中文面试。 2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十
三、活动总结
活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考!