第一篇：依法行政工作开展情况
人社局依法行政工作开展情况报告（精选）
人力资源和社会保障局 依法行政工作开展情况报告
今年以来，县人社局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以实现人力资源和社会保障行政执法管理“五化”(即执法权限法定化、执法责任明晰化、执法行为规范化、执法程序公开化、执法监督完善化)为目标，落实科学发展观，规范行政执法行为，有效地保证了依法行政工作的开展。现将工作开展情况报告如下。
一、加强领导，保证行政执法责任制有效运作 根据职能配置，我局肩负着人力资源和社会保障行政执法职能。局领导高度重视行政执法责任制，加强行政执法责任制工作，加大执法力度，规范执法行为，树立执法权威。为加强对行政执法责任制工作的领导，建立了以局长为组长，局有关科室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责全局行政执法责任制工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，切实做到把行政执法责任制作为各科室工作目标责任制的一项重要内容，作为年终岗位目标考核的重要依据，实行奖惩挂钩。
二、搞好建设，提高行政执法队伍的整体素质 人力资源和社会保障行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，尤其在当前复杂的国际国内金融危机形势下，就如何及时正确处理面临越来越突出的劳资矛盾，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定，已经成为人社部门一项重要任务，因此，建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。
一是加大对相关法律知识的学习力度。结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《行政许可法》、《劳动监察条例》等法律法规和十七大精神，提高了广大干部职工思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高效率，保证公务活动依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序地进行。
二是强化对全局干部职工的培训。为进一步规范行政行为，提高工作效率，优化经济发展环境，树立人力资源和社会保障部门良好形象。通过学习和培训,切实提高全局干部职工的依法行政的能力和水平,确保了把依法行政贯穿于履行职责的各个环节。
三是加强执法人员的业务学习。建立完善学习制度，经常性组织执法人员进行业务学习，开展案例和疑难问题探讨。今年，组织全部执法人员均轮流参加《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动监察条例》培训，切实提高执法人员的业务能力。全体监察员持证上岗，开展劳动执法工作，确保行政执法人员资格的合法性。加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育，端正了行政执法队伍行业风气。
三、严格管理，规范行政执法行为
我局按照“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。我局严抓持证上岗，未取得行政执法证的
人员不得上岗执法。在开展行政执法过程中，我们将文明执法、热情服务作为切入点来抓，以树立人社局形象地位为目标，做到“持证上岗，着装规范;亮证执法，文明执法;用语文明，礼貌待人”。同时，我局严格落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国职业教育法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《中华人民共和国禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《劳动监察员准则》、《工伤保险条例》、《劳动行政处罚若干规定》等各项制度，在开展行政执法工作中，严格对照，一一落实。健全和完善行政执法程序，并将行政执法检查工作从以重处罚向以教育引导为主的形式转变，采取了引导、提醒、告诫的方式，强调单位企业自查自律，指导完善制度，规范用工，对情节严重的违法行为以进行依法处罚。近年来，为贯彻落实行政执法责任制，规范行政执法行为，保证本部门在实施行政处罚时公平、公正的行使自由裁量权，确保行政处罚的合法性、合理性，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、《劳动行政处罚若干规定》等法律、法规和规章的有关规定，结合实际情况，制定了《东平县人力资源和社会保障局行使行政处罚自由裁量权规则》，在行政执法过程中，我们不断规范行政处罚行为，全面落实行政处罚自由裁量阶次制度。
四、健全制度，强化行政执法监督
行政执法监督是严格执法、公正执法的保障，为此，我局着力抓好制度建设，依靠严格的制度来管人管事。
一是抓好评议考核制。我局把法定职责分解落实到各科室和行政执法人员，明确执法标准和要求，严格评议和考核，并把评议、考核的结果，作为科室负责人政绩及评选先进的重要内容，作为确定行政执法人员考核等次及考核等次的重要依据。
二是严格执行行政执法过错责任追究制度。我局界定了过错责任追究范围，规范过错责任追究程序。对在行政执法活动中，故意或者过失造成的主要事实不清，证据不足，适用依据错误、违反法定程序的，超越或者滥用职权的，要追究科室负责人和直接责任人员的责任。
三是建立和健全备案制度。对重大行政处罚行为及行政诉讼、行政复议案件实行备案制。严格遵守企业宁静日制度、如期检查备案制度。
四是实行行政执法公示制度。我局通过公示牌将行政执法依据、执法程序，执法权限、处罚标准、办结案期限、办案结果、执法人员以及对违法执法行为的举报电话等向群众公开，接受群众的监督。对群众反映的重大问题，由局长负责，认真组织查处，并公开处理结果。同时进一步完善来信来访、咨询接待制度，广泛接受群众监督。
五、积极应诉行政复议、行政诉讼案件
近年来，随着劳动争议、工伤案件等数量的迅速增加，加上公民法律意识的不断提高，使劳动仲裁案件越来越多，
因此，我局越来越重视对案件质量的提高，在程序、事件证据及适用法律依据上下大功夫，确保每一件决定都经得起考验，同时，对人民来信也依法积极认真应对，决不走过场。今年以来，对我局的行政处罚决定没有出现一起复议、诉讼情况。
六、加强法律宣传，提高法制意识
大力宣传人力资源和社会保障政策法规，利用劳动者权益保护宣传周、劳动法宣传月等载体，通过各种媒体、重要活动、典型案例裁决等途径方式，大力宣传劳动保障法律法规，拓宽宣传渠道，注重宣传效果，使人力资源和社会保障法律深入人心，使企业经营者和广大职工了解劳动法律、遵守劳动法律、维护劳动法律，减少各种劳动违法行为的发生。
今年以来，我们着重从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，大力加强依法行政领导、努力提高制度建设质量，积极推动人力资源和社会保障工作与经济社会协调发展，依法行政工作取得一定成效。但按照科学发展的要求认真审视我们的工作，也有不足的地方。主要是思想解放不够，工作中创新还有待加强。在今后的工作中，我们将继续以科学发展观为指导，推动我局依法行政工作按照“科学执政、依法执政、民主执政”的要求，为全县经济社会又好又快发展提供服务。
第二篇：普法依法治理工作开展情况汇报
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局严格按照《平顶山市新华区XX-2010年法制宣传教育和依法治区工作规划》的总体要求，按照区“五五”普法与依法治理工作安排，围绕《新华区2010年普法依法治理工作目标》，结合人劳社保部门普法依法治理工作实际，加强领导、完善制度、细化措施、落实责任，认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作，促进了各项事业的依法规范和依法管理，现将工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导、健全体制机制
为确保普法依法治理工作稳步、有序开展，我局对普法依法治理工作进行了认真部署，始终把普法依法治理工作列入局工作的重要议事日程。成立了普法依法治理工作领导小组和办公室，明确了分管领导和工作人员及其职责，建立健全了一把手负总责、分管领导具体负责、党组成员联系分管股室及其干部职工和办公室协助抓落实的机制，做到了“四有”、“四落实”。即：全年普法依法治理工作有计划、有重点、有检查、有创新;机构落实、经费落实、工作任务落实、目标任务落实，为我局普法依法治理工作的顺利开展提供了保障。
二、加强宣传教育、增强法制意识
(一)认真组织干部职工法制学习
首先是领导自身重视，把法制学习列入议程，制定了领导班子学习计划，规定每年不少于40个学时的法制学习，同时坚持开展领导集中学法，保证学习时间和质量。其次强化对全局干部职工的法制培训。我局及时邀请区法制办主任杨结实，市委党校教研室主任辛巍巍为全局干部职工讲授依法行政法制课，深入浅出的阐述了依法行政的基本要求。通过学习和培训,切实提高全局干部职工的依法行政的能力和水平,确保了把依法行政贯穿于履行职责的各个环节。第三作为政府为民办事的窗口单位之一，要求每一位干部职工都学好法用好法。我们利用每周工作例会组织干部职工集中学习了《干部法律知识读本》、《公民常用法律知识读本》、《行政许可法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，通过进一步学习，全面提高了依法决策、依法行政、依法办事的水平，培育全体干部职工的民主法制观念和现代法治意识。第四经常性组织劳动保障执法人员进行业务培训，开展案例和疑难问题探讨。今年，我们组织全部执法人员均轮流参加《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》培训，切实提高执法人员的业务能力。全体监察员持证上岗，开展劳动执法工作，确保行政执法人员资格的合法性;同时加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育，端正行政执法队伍行业风气。
(二)积极开展普法宣传活动
在认真抓好干部职工普法依法治理工作的同时，我局还注重面向社会做好普法宣传教育工作。充分利用制作劳动保障相关法律法规宣传版面和通过悬挂标语等形式，做好“五五”普法依法治理工作宣传，结合“法律进机关、法律进单位” 配合主办单位开展好宣传月、宣传周和12.4全国法制宣传日活动，结合开展“春暖行动”提高农民工劳动合同签订率、矛盾纠纷集中排查调处活动、农民工工资专项检查等工作，将劳动保障法律法规的宣传贯穿其中，达到了相互促进的目的。并积极开展了“送法进企业”、“送法进机关”、“送法进社区”活动。今年我们共为用人单位和劳动者发放劳动保障法律法规宣传资料15000多份，解答现场咨询600多人次，开展劳动保障法律法规宣讲3场次。普法宣传活动的开展，提高了用人单位和劳动者的法律意识，为减少劳资纠纷、维护劳动关系和谐稳定起到积极作用。
(三)举行全区公务员法律知识考试
为认真落实“五五”普法依法治理规划，进一步规范和加强公务员学法用法工作，在依法治区工作领导小组办公室的组织领导下，我局积极配合其他部门，于11月10日在全区举行了公务员法律知识统一考试。全区参考公务员达3500余人，其中县级干部42人，科级干部482人，一般干部3000余人。为达到通过普法考试、以考促学的目的，我们将公务员法律知识考试成绩作为公务员考核的重要依据之一，考试成绩不合格者，考核不得确定为优秀等次。
三、严格队伍管理，规范执法行为
(一)健全完善行政执法程序
近年来，为贯彻落实行政执法责任制，规范行政执法行为，保证本部门在实施行政处罚时公平、公正地行使自由裁量权，确保行政处罚的合法性、合理性，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、《劳动行政处罚若干规定》等法律、法规和规章的有关规定，结合实际，制定了《新华区人事劳动和社会保障局行使行政处罚自由裁量权规则》和《新华区人事劳动和社会保障局罚款自由裁量阶次制度》，在行政执法过程中，按照自由裁量权规则和自由裁量阶次制度，不断规范行政处罚行为，全面落实行政处罚自由裁量阶次制度;同时坚持以人为本，将行政执法检查工作从以重处罚向以教育引导为主的形式转变，采取了引导、提醒、告诫的方式，灵活多样的加以处理，注重平衡利益关系，努力化解矛盾。
(二)严格规范行政执法行为
我们按照“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为，但凡未取得行政执法证的工作人员不得上岗执法。在开展行政执法过程中，我们将文明执法、热情服务作为切入点来，开展规范执法文明用语、规范执法行为，做到“持证上岗，着装规范;亮证执法，文明执法;用语文明，礼貌待人”。同时，我局严格落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《职业教育法》、《中华人民共和国禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《劳动监察员准则》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《劳动行政处罚若干规定》等各项制度，在开展行政执法工作中，严格对照，狠抓落实。今年，我们先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。主动检查用人单位310多户，涉及农民工33268人，督促补签了劳动合同2600份;追回拖欠农民工工资54.42万元，清退押金10326元，涉及农民工1270人;督促用人单位缴纳工伤保险金34万元，接待来访投诉69人次，立案62件，结案62件，下达责令限期改正62件，行政处罚4户。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。截止目前共受理劳动争议案件32起，结案29起，另三起正在调查处理中。
四、实行政务公开，开展依法治理
(一)实行政务公开，接受群众监督
人劳社保部门作为窗口服务单位，直接面对基层和群众，涉及到广大群众的切身利益。在区就业创业服务中心我们设立了医疗保险、就业服务、再就业服务、创业服务、工伤认定、病退鉴定、劳动合同鉴证及工人技术等级考试等8个窗口，承担全区失业登记、求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、就业培训、特殊群体服务、劳动事务代理和农村劳动力转移就业等23项服务功能。为了给全区就业创业工作提供最优质服务，服务中心大厅公示各项工作制度，公示工作服务流程，公示工作人员岗位职责，随时接受办事群众监督。同时服务中心积极开展优质窗口评比活动，全面实行窗口人员ab角匹配制、挂牌上岗制、首问负责制、限时办结制、关联审批制、承诺服务制等制度，做到所有服务语言文明，举止文雅，热情周到，工作高效。
(二)建立信访制度，及时解决问题
为了从源头上解决问题，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，我局根据信访问题的特点制定完善相关制度，采取“存在问题台帐制、处理问题调度制、排查问题多渠道、解决问题责任制”的工作方式，切实做好信访稳定工作;同时我们创新工作机制，提供便民利民服务的新举措，在新华区就业创业服务中心挂牌成立人事劳动和社会保障局法律援助工作站，主要是为进城务工人员、返乡农民工、大中专院校毕业生、4050人员及家庭困难对象等就业弱势群体提供的免费、及时、有效的法律援助，确保他们在就业过程中自身合法权益不受侵害。
2010年，我们着重从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，大力加强普法依法治理工作的领导，积极推动劳动保障工作与经济社会协调发展，依法行政、政务公开、依法治理工作取得一定成效。但按照科学发展观的要求认真审视我们的工作，也有不足的地方，主要是思想解放不够，工作中创新还有待加强。在今后的工作中，我们将继续坚持以科学发展观为指导，按照“五五普法”规划要求，认真做好普法工作最关键的2010年各项工作，为全区经济社会又好又快发展提供更加优质服务。
第三篇：关于依法开展统计工作的情况汇报
射阳县长荡镇人民政府 (二O一一年九月二十日) 尊敬的各位领导：
首先我谨代表长荡镇党委、政府向市、县统计局领导的到来表示热烈的欢迎，感谢各位领导多年来对我镇统计工作的关心、支持和帮助。下面我把长荡镇近年来经济、社会事业发展和依法开展统计工作的情况向各位领导作简要汇报，恳请各位领导对我镇工作给予指导。我主要汇报三个方面的内容：
一、镇域经济、社会事业发展基本情况
长荡镇位于射阳县西南，西与建湖县上冈镇接壤，南与城区南洋镇隔河相望。距204国道、新长铁路、宁盐高速盐城北入口7.5公里。长荡镇下辖4个居民委员会,10个行政村，97个村民小组，总面积94.5平方公里，人口4.38万。是远近闻名的“毛兔之乡”、“皮鞋之乡”、“蔬菜出口之乡”。
近年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，在市、县统计部门的指导和关怀下，坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村统揽全局，努力转变政府职能，奋力破解镇域经济发展新难题，努力加快全面小康进设进程。2010年完成全社会固定资产投入4.79亿元，同比增长27.9%;实现一般预算收入1796万元，同比增长57.9%。
一是国民经济稳步发展，综合实力得到增强。
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园区建设成效显著。制定胜利桥中小企业创业园土地资源整合方案，拆迁园区道路两侧21户居民户，1.92公里主干道将于明年2月份竣工,并展。同步进行水、电、路、管网等配套设施建设。另外，今年今年我镇已注册外资实际到帐225万美元。。
三是集镇环境不断优化，基础设施逐步配套
加大市政规划。完善《长荡镇集镇总体规划》，编制《长荡镇胜利桥中小企业产业园区产业规划》，充分发挥规划在建设中的龙头作用。加快集镇建设。完善集镇道路网络，积极实施“六个一”工程。新架设路灯80余盏，新铺设路芽1800米，道板砖2500平方米，新建绿化带1300米，新植绿化面积3600平方米。加大集镇开发。出让经营性土地4宗，完成集镇房地产开发近5万平方米，重点实施了胜利桥康居示范村、长荡供销社综合楼等工程。加强集镇管理。组建城管执法大队，新建1万多平方米的停车场，配备了城管执法专用车辆，添置卫生设施，综合整治集镇的秩序，人居环境得到改善。
四是保障体系日趋完善，社会事业协调发展
群众收入持续增长。认真落实惠农政策，发放各类农业补贴170余万元。全面推行农业保险，实现水稻、三麦、油菜、能繁母猪的保险工作全覆盖。鼓励扶持全民创业，开展实用技术培训1512人，新增劳动力转移1318人。科教文卫蓬勃发展。整合教育资源，成功实施新洋港学校九年一贯制教育。“三新一亮”、“六有工程”、“校校通”和“四项配套”等教育现代化工程全部实施到位，教学条件得到极大改善。文广中心文化楼工程顺利启动，新增有线电视、调频广播“双入户”420
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政府关于切实加强统计工作的通知》、《省政府关于进一步做好统计工作的通知》精神，做到提高统计认识，强化统计领导，创新统计机制，优化统计队伍，从而有效地保证了统计工作的准确性和及时性，先后有多名同志受到省、市、县表彰。在保证统计数据准确性和及时性方面，我们主要从以下五个方面抓好乡镇统计工作：
一是提高思想认识，营造重视统计工作的环境氛围。我们把统计工作视为反映镇域经济发展的晴雨表，切实改变过去那种认为统计工作无非是填填报表、算算数字、无关大局的模糊认识。从提高思想重视程度入手，组织一条线人员认真学习有关统计工作的法律法规，使大家认识到统计工作在政府加强宏观调控、配置公共资源、指导工作决策中的基础性作用。只有保证统计数据的准确性和及时性，才能保证领导作出既符合上级精神，又符合本地实际的决策，会更加有效地促进全镇经济社会的又好又快发展。鉴于这一认识，我们把统计工作列为政府工作的一项重要内容，专门研究制订做好统计工作的意见，并严格按意见精神做好统计工作，使全镇上下形成参与统计、关心统计、支持统计工作的浓烈氛围。
二是强化组织领导，及时解决统计工作中的困难和问题。镇成立了统计工作领导小组，由镇长任组长，分管工业的副镇长任副组长，下设办公室，成员由3名统计员组成，使统计工作做到有情况及时通报，有问题及时协调，有难题及时解决。
三是优化人员配备，建成一支适应镇域经济发展要求的统计认伍。近年来，我镇还从整合全镇统计力量入手，成立镇统计站并配齐、配足、配优统计站力量，专兼职统计人员由原
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到大专以上学历，有2名同志达本科学历。我们把提高最基层财务统计人员的业务素质纳入全镇统计工作的议事日程，定期不定期组织各村各企业会计学习统计法规，进行统计业务辅导，使全镇涉及统计工作的所有工作人员在实施统计时，都能坚持准确、真实、全面地统计各项数据。视真实为生命，从而保证了各项统计数据的质量，提高了整体统计工作水平，提高了统计工作的准确性和及时性。
三、加强统计基础建设和开展自查自纠情况
根据上级部门关于开展统计监审自查工作的文件精神，为积极推进依法统计，提高统计数据质量，发挥统计在国民经济和社会发展中的重要作用，我镇结合工作实际于8月份开始进行了积极的宣传发动和认真自查工作：
一是加强领导、强化宣传动员，使普法工作贯穿统 计执法检查工作的始终。
首先成立了以一把手镇长为组长的领导小组。下发了《关于成立长荡镇统计执法大检查领导小组的通知》。其次，把强化法制观念作为统计部门推进依法行政的首要任务来抓。为营造良好的舆论氛围，迎接上级统计部门的统计执法检查，我镇于8月11日开始，在全镇范围内组织开展了统计执法宣传周活动。镇各有关部门和各有关企事业单位根据统一部署，运用各种形式开展了宣传活动。在镇主要街道道路、工业园厂区悬挂宣传横幅11条;开设宣传窗、墙报，张贴标语120多条;
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经过此次整改,收到了较好效果,包括:
1、在被抽查的6家单位中，对个别单位统计人员未按规定办理上岗证得进行了培训、补办。
2、多数单位通过近年来学法执法，对统计工作越来越重视，统计违法现象明显减少，但依然存在个别单位存在数据不实现象。
3、对存在虚报等统计违法行为的单位，限期制定出切实可行的整改措施。
四、关于经济指标完成情况 20111-8月份
财政总收入完成2098.69万元，较上年增长 %; 其中：一般预算收入完成1596万元，较上年增长61%; 定报工业用电量完成711.7万度，较上年增长25.7%。 定报工业开票销售完成8839万元，较上年增长11.8%。 定报工业入库税收284.6万元，较上年增长5.8%。
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第四篇：开展行政执法评议考核工作情况汇报
察右前旗交通运输局行政执法大队
开展行政执法评议考核工作情况汇报
尊敬的各位领导：
首先我代表察右前旗交通运输局行政执法大队全体人员对各位领导莅临我大队督导行政执法评议考核工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!同时，恳请各位领导对我大队的工作给予更多的指导帮助。现在，就我大队开展行政执法考核评议工作相关情况向各位领导汇报如下：
一、大队基本情况
察右前旗交通局行政执法大队，是经察右前旗编制委员会批准成立的隶属于察右前旗交通运输局的二级单位，现有干部职工18人(其中党员5人)，平均年龄37.5岁，全部具有大专以上学历，取得了交通行政执法资格10人、内蒙古自治区政府颁发的执法资格18人。
大队主要担负察右前旗境内县道176.7km、乡道160km、和前旗到集宁的达尔登达大道22.8km以及专用公路(136油库到208国道)的10.6km的管理工作。
二、日常工作开展情况
大队以构建和谐、高效、便民的执法环境为主线、以“奉献社会、服务人民”为出发点，以创建“服务型执法大队”为奋斗目标，坚决落实总队“保畅通、保安全、保稳定、保
形象”的要求，认真履职。截止2012年5月底，队员上路率达到100%，累计巡查3000人/次，巡查里程3万多公里，并先后在县乡道危险路段设立了12块警示标志牌，在208国道拓宽改造设立分流车辆标志牌10块，并且全队人员全员上路参加了车辆分流工作。针对在控制区内违法建设、擅自设置非公路标志、人为破坏公路附属设施、行人牲畜上路等重点难点问题，组织了多次法律宣传及专项整治行动，先后发放了《告司机朋友的一封信》和《公路安全保护条例》和宣传单3000多份，办理行政许可5起，制止在建筑控制区内违法建设行为2起，查处交通事故损坏路产设施案件18起，收取路产赔偿金额18万多元，结案率达99%，较圆满地完成了各项路政管理工作。
三、开展行政执法评议考核工作情况
按照乌兰察布市交通运输局以及前旗交通运输局的统一部署和要求，我大队认真贯彻落实总队《内蒙古自治区运输厅关于开展2012年全区交通运输行政执法评议考核工作的通知》精神，结合大队实际，制定了《察右前旗交通运输局执法大队行政执法评议考核工作实施方案》，加强了对行政执法考核评议工作的组织领导，成立了以大队长为组长、分管副大队长为副组长，各队员参加的行政执法评议考核小组，认真按要求进行了自评自查，形成了《自查报告》并及时上报。同时，对自评自查中发现的问题，大队责成相关责任人进行了整改。通过积极开展行政执法评议考核工作，大
队的行政执法行为进一步规范，行政执法水平进一步提高。
四、日常落实行政执法评议考核要求的做法
作为基层路政执法单位，直接面对群众，代表着交通运输行政执法部门的形象。为了落实交通运输行政执法评议考核的要求，落实执法责任，提高执法水平，树立执法形象，我大队在日常工作中主要采取了以下措施：
1、建设标准化执法大队，统一执法形象
大队在局领导的大力支持下，配备二辆路政执法车辆，去年刚换了制服，今年又准备换新式制服。在软件建设方面，大队使用统一的执法文书、坚持统一的执法程序、制作统一的路产路权普查资料、贯彻统一的“文明执法，高效服务”的路政执法理念，坚持准军事化管理，并按照《风纪风貌督查制度》，经常开展风纪风貌督查，以努力培养干部职工仪表端庄、遵章守纪、生活健康、工作严谨的良好作风，打造了一支素质高、作风正、形象好的路政执法队伍。
2、加强执法人员培训教育，提高执法素质
为了提高执法水平，大队在全体路政人员参加自治区举办的岗前培训并取得执法资格的基础上，并且制作了内部学习手册，人手一册。还坚持利用每周例会，组织学习《公路法》、《行政处罚法》、《行政强制法》、《行政许可法》、《公路安全保护条例》、《路政管理条例》、《交通行政处罚程序规定》、《内蒙古自治区公路赔(补)偿标准》等路政管理相关
法律法规及规章，尤其是今年5月以来，更加强了对《公路安全保护条例》的学习。同时，大队依照上级下发的各类案例范本，及时组织学习，做到人人熟悉路政管理职权及义务，熟悉路政相关业务的办案程序和文书使用制作，确保路政人员依法履行职责，严格按照法定程序公正查处路政案件，保证案件查处证据齐全、表述准确、文书规范。大队还经常组织经验交流、案例讨论，以提高路政人员驾驭执法现场的能力。目前，大队全体人员业务能力普遍较强，执法水平普遍较高。
3、落实行政执法责任制，规范执法活动
在执法活动中，大队执行路面执法“一敬礼、二说理、三处理”的服务程序，对上门办事的服务对象，坚持“一张笑脸、一声问候、一个请坐、一杯热茶”。严格执行“首问责任制”、“一次性告知制”、“限时办结制”，并进行执法礼仪培训，切实做到仪容整洁、举止规范、语言文明，努力完成了由传统型路政管理模式向管理与服务并重型路政管理模式转变。大队建立并认真执行了巡查考核、案卷评查等制度，及时通报考核评查结果，以促进日常执法更加规范。大队严格执行了重大案件集体讨论制并及时向上级报备，确保了所有案件处理合法适当。大队遵守上级规定，严格执行了收缴分离、罚缴分离和收支两条线，确保所有款项及时解缴上级转入财政专户。
4、建设廉政防控体系，加强执法监督
为了加强执法监督，大队做到了“内外两手抓”。对内，强化政务公开，使用各种形式公开了岗位职责、办事程序、收费标准、投诉方式，使执法活动晒在阳光下。我们还建立了路政人员月度绩效考核制度，对路政人员进行以执法活动为主的全面考核评价并兑现奖惩;对外，聘请了评议监督员对我们的执法服务进行监督，还采取回访的方式征求相对人对我们执法服务的意见和建议，以促进执法服务水平的提高。
通过这些措施，大队全体人员的执法水平进一步提高，服务意识进一步加强。同时，由于职责履行到位、案件处理规范，大队成立以来从没有收到对执法活动的投诉，更没有案件被提起行政复议和行政诉讼。
五、存在的问题和努力方向
在上级的领导下，我大队在规范执法、落实行政执法责任制方面取得了一些成绩，但也发现了一些困难和问题。如执法人员的综合素质，特别是法律专业水平和熟练使用电脑设备办公能力等有待提高;与相关执法、司法单位，特别是土管、规划、法院等的协调沟通有待加强。
在今后的工作中，我们一是进一步立足实际，加强内部培训教育，同时提请局领导为大队配备路政内业方面的专业人才以带动大队人员整体素质的提高。二是进一步加大法制宣传和沟通协调的力度，争取通过宣传和沟通，赢得各级政府部门的支持和管理服务对象的理解，营造更加关系和谐、
支持有力的法制环境。
随着社会的发展、改革的深入，公路对路政部门执法水平的要求也越来越高，我大队将在上级领导的关心支持下，在全体路政人员的共同努力下，更加严格要求，加强学习，提升水平，努力成为一支人民满意、社会认可、领导放心的交通执法队伍。
谢谢大家!
二〇一二年六月六日
第五篇：关于开展普法依法治理工作的情况汇报
发布时间：2008年5月石首市司法局点击次数：128
我市普法和依法治理工作在市委、市人大、市政府、市政协和上级业务主管部门的领导和指导下，夯基础，抓重点，攻难点，学用结合，在增强全体公民尤其是领导干部、司法行政执法人员的法律素质，提高全社会法治化管理水平，构建和谐石首，促进全市经济发展中发挥了应有的作用。
一、强化领导，营造氛围，扎实做好普法、依法治理各项基础工作。
1、大造声势，广泛发动。召开了全市普法依法治理工作动员会。市委、市政府的领导作了重要讲话。会后，各乡镇办区和市直各部门普遍召开了动员会，层层动员。还通过广播电视讲话，办普法专刊，刷写标语等各种形式广泛宣传发动。使“四五”普法工作开展得有声有色，家喻户晓。
2、健全机构，形成网络。市委市政府对市普法依法治市工作领导小组成员进行了及时的调整。各乡镇办区和市直各部门普遍建设和调整了普法依法治理工作领导小组，全市共调整领导小组46个。各村(居)民委员会，各企事业单位也都建立了普法依法治理工作领导小组，使市、乡、村层层有人抓，事事有人管。
3、制定规划，落实方案。市普法依法治市工作领导小组办公室在多方征求各地各部门意见的基础上，经反复修改，市委、市政府转发了《市委宣传部、市司法局关于在公民中开展法制宣传教育第四个五年规划》。市人大对乡镇、市直部门、企业、学校的“四五”普法工作进行了调研，市人大常委会专题听取了普法工作的汇报，在此基础上，9月28日，在石首市第五届人民代表大会常务委员会第18次会议上通过了《关于进一步开展法制宣传教育的决议》。根据“四五”普法总体规划的要求，我市每年都制定实施意见。各乡镇办区和市直各部门普遍制定五年普法规划和实施意见。
4、培训骨干，成立讲师团。市普法依法治市工作领导小组组建了由市直29个单位推选的29人组成的“四五”普法讲师团，市委宣传部、市普法依法治市工作领导小组办公室联合行文下发了《关于组建“四五”普法讲师团的通知》。市委、市人大、市政府、市政协、市委政法委的领导为讲师团成员颁发了聘书。全市共成立“四五”普法讲师团17个，成员246人。
5、办好试点，培植典型。为了认真摸索“四五”普法依法治理工作的新路子，达到以点带面、全面实施的目的，市普法依法治市工作领导小组办公室在东升镇、市建设局、市财政局、市文峰中学，市文昌小学、市木材公司等6个单位先行试点。
6、落实经费，发行教材。市委、市政府明确规定，普法依法治理工作经费列入财政预算。乡镇办区3万人以下的每年不少于4000元，3万人以上的每年按6000元的标准列入乡镇财政预算。几年来，工作经费基本上予以了保证。在领导的重视下，我市发行干部读本2000册，公务员读本2600册，普通读本25000册，宣传挂图500套。
二、服务中心，突出重点，全面实施“四五”普法依法治理规划。
普法依法治理项基本原则注重服务于市委、市政府的中心工作，突出重点对象，全面实施“四五”普法依法治理工作五年规划，收到了良好的效果。
(一)围绕市委、市政府的中心工作开展法制宣传教育。
一是配合农村税费改革宣传党的农村政策和法律。我们采取送法进村到户，农村广播讲座，办普法专栏，利用学校上法制课，印制法制知识小册子，编写普法顺口溜等多种形式广泛开展法制宣传教育。还有农民自发组织上法制课。大垸镇箢子口的胡国珍从“三五”普法开始就在自己家里举办法制讲座，十年来从未间断。他把法律知识编成顺口溜，印发左邻右舍，效果很好。还有大垸镇合光村的胡中秋，今年已70岁，建国初期担任过小乡政府秘书，从“三五”到“四五”普法期间，他先后写了文稿20多篇。他写的十劝青年学法，“四五”
普法好，社会都把老人敬等普法顺口溜深受农民喜爱。有的乡镇组织党员、村干部集中上法制课。使农村党员干部和广大农民的法律素质有了不同程度的提高。二是结合“防非”开展法制宣传。三是加强税法宣传。2006年4月，市委宣传部，广播电视局，国税局，地税局，司法局，电视台等组成了“税法宣传月”活动领导小组，通过移动公司“企信通”手机短信服务平台发递税法宣传短信。印发2500多份试卷组织纳税人进行抽考。在文昌小学开展了以“依法诚信纳税，共建小康社会”为主题的税法知识竞赛。四是大力宣传电力法。2006年，我们在全市开展了“四五”普法“电力标”有奖知识竞赛活动。2000多人参加，收到有效答题卡2100多份，共评出优秀组织奖8个，个人
一、
二、三等奖18名，优秀奖15名。五是大力开展《信访条例》的宣传教育。把该条例的宣传已列入“四五”普法考核验收的内容。通过教育使广大群众尤其是一些老信访户运用合法方式向党委政府反映情况，依法维护自身的合法权益。六是积极参与“严打”整治斗争，采取多种方式宣传法律法规，维护社会治安秩序的规定。
(二)突出重点，全面实施“四五”普法规划。
我们在抓“四五”普法依法治理工作时，注重突出重点对象来促动全社会法制教育工作的开展。
1、突出各级领导干部的法制教育。领导干部带头学法用法既提高其依法行政、依法管理、依法决策的能力，又能有效地推动全面普法。2005年，市委组织部、市委宣传部、市司法局联合印发了《石首市领导干部学法用法工作实施方案》，领导干部学法一是集中培训。2005年4月，市委组织部、市普法依法治市工作领导小组办公室举办副局级以上干部法律培训，参训人员120人。6月，市委宣传部、市委党校、市普法依法治市工作领导小组办公室对市直部门分管普法依法治理工作负责人进行法律培训，参训人员50多人。9月，对分管政法工作的领导进行培训，参训人员53人。2006年5月，市委组织部、市委党校、市司法局联合举办全市青年干部培训班，重点学习诉讼法律制度。2006年10月20至12月5日，市委宣传部、人事局、司法局对全市879名公务员分7期进行了轮训。各乡镇办区也举办了同样的培训班，参训人员达2800多人。2007年，分3期，对全市300多名副局级干部进行了培训。二是法制讲座。市委、市人大、市政府、市政协每年都组织1—2次法律知识讲座。2007年2月市人大常委会、市普法依法治市工作领导小组办公室对市人大常委会组成人员、市政府组成人员共110人进行法制讲座。邀请了省人大常委会综合法规处处长傅正中、省委党校法学部主任吴礼林教授授课。三是坚持自学。领导干部自学法律知识是“四五”普法期间的一个特点，有此乡镇党委书记已拿到法律本科文凭。
领导干部任前法律知识考试在我市已成为一项制度，凡属人大任命的干部，任前都要经过严格的法律知识考试。
2、突出司法、行政执法人员的法制教育。我市每年都要对行政执法单位的领导和部分骨干集中培训，然后再由各行政执法单位对所有的行政执法人员进行培训。建设局、水产局、规划局等对行政执法人员法律知识考试不合格不得上岗。市人大常委会、市政府法制办、市司法局每年都组织一次“四五”普法工作的调研和对行政执法情况的监督检查，每次都现场抽考50余人。
3、突出青少年学生的法制教育。全市有130所学校聘请了法制副校长，占全市所有学校的65%。法制副校长和辅导员每学期在学校上法制课1—2次，每期至少要组织学生观看一次法制教育图片展。学校的法制教育基本已达到了有法律常识课、有兼职教师、有课时、有基本法律知识读本。学校的法制教育各有特色。文昌小学开展的小交警活动，城南高中把法律教育融入学校新学年的军训之中，南岳中学对有劣迹的学生开展家庭、社会、学校“三位一体”的帮扶活动，实验小学开展的“我与父母共学法”、大垸中学的“小康杯”法律知识演讲比赛等多种形式对青少年学生进行广泛、深入的法制教育，进一步增强了学生的法律意识。
4、以“全国法制宣传日”为契机，大力开展法制宣传教育。每年的12.4活动，市普法依法治市工作领导小组办公室都下发文件，召开动员会、市直和各乡镇办区都设有中心宣传点。12月4日当天，市人大、市政府的领导在城区和乡镇巡回检查。每年的12.4活动达到了：有领导参加，有法制宣传展板、有法制宣传资料、有法律咨询点、有宣传横幅标语、有宣传的专栏和橱窗。
三、学用结合，夯实基础，认真开展“民主法治示范村”创建活动。
我们根据司法部、民政部关于进一步开展“民主法治示范村”创建活动的精神，在全市范围内开展了以“四民主、两公开”为核心内容的“民主法治示范村”创建活动。市依法治市工作领导小组办公室制定了“民主法治示范村”创建活动实施方案，并将省司法厅下发的“民主法治示范村”创建活动的内容和考评标准转发至各乡镇办区。在东升屯子山村、新港口村、小河口镇杨苗洲村、横沟市沙包洲村、团山寺镇长林咀村、调关伯牙口村、南口镇柳湖坝村、高基庙刘家场村先行试点。各试点单位都建立健全了各项管理制度，使“四民主、两公开”都有章可循，增强了工作的透明度，密切党群干群关系，有效地推进了村级工作的有序开展。2006年上半年市普法依法治市工作领导小组办公室在东升屯子山村召开了现场会，有效地促进全市“民主法治示范村”的开展。创建面现已达30%，东升镇屯子山村被授予全国“民主法治示范村”先进单位。