下面是小编为大家整理的《工会参与企业文化建设论文(精选3篇)》仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：本文从企业文化建设的重要性、提高工会参与企业文化建设的思想认识、工会参与企业文化建设的几种途径、找准工会参与企业文化建设的结合点四方面，阐述了自己在关于工会参与企业文化建设的几点思考。
工会参与企业文化建设论文 篇1：
关于工会参与企业文化建设的实践与思考
【文章摘要】
随着医疗制度改革的不断深入，医院从过去的事业型单位逐渐改革成自负盈亏的企业型单位，而对于医院工会来说，除了基本的思想政治工作之外，还需要积极的参与到医院企业文化建设中去，只有这样才能够有效提升医院在市场竞争中的优势地位，本文研究的重点就是分析工会参与到企业文化建设的实践以及对其相应的体会思考，从而为工会参与企业文化建设提供一定的参考。
【关键词】
工会；企业文化建设；实践
0 引言
医院的企业文化总体来说实际上就是医院群体中的物质文化和精神文化的综合，是医院在长期医疗实践中不断总结出来，形成的一种文化虚拟形态。其内涵包括了医院文化和制度文化以及精神文化等。而当前的医院企业文化则主要指的是精神文化，其出发点就是尊重职工主人翁的地位，提升职工思想道德素质和文化素质，充分调动职工工作积极性，从而让职工的奋斗目标和医院的发展形成合力，这样才能够有效推动医院的不断发展。工会作为我党在医院的重要组织，在当开展群众路线教育实践活动中，医院工会通过这些教育活动积极参与医院企业文化的建设，就能够有效提升医院的凝聚力，从而提升医院的核心竞争力。
1 工会参与医院企业文化建设的具体实践
1.1加强医院管理的民主性提升职工主人翁意识
医院企业文化建设的核心主体就是对人的管理，因此在管理中要对职工给予信任和尊重和关心，挖掘员工的潜能，让员工能够展现自己的价值，这样就能够激发职工的使命感和自豪感，以及责任心。因此通过加强民主管理，让职工能够充分的参与到医院发展的大事小情上，就能够充分尊重员工，信任员工，从而激发员工工作的积极性。我院通过工会开展职工代表大会来展现这种民主管理，而且院领导对医院的发展规划和领导每年的工作报告，都会提交给职工代表大会进行讨论，这无疑是一种民主管理的重要体现，在具体的实践中取得了很好的效果，有效的激发了职工参与热情，让职工提升主人翁意识。
1.2积极开展群众教育活动推动医院企业文化建设
医院企业文化的建设和员工的综合素质有着密切的关系，我院工会组织正是基于这个原则基础上，以促进职工综合素质为重要工作目标，大力开展群众教育活动，比如在全院职工中，开展学习劳模，争当先进的活动，在女职工群体中开张巾帼文明示范岗活动，充分调动护士等女性职工的工作积极性。另外还积极开展争当学习型组织的活动，将工会的工作融入到每一个科室以及部门的党政工作活动中，通过这些群众路线教育互动来推进医院文化的建设。在这个过程中，政工部门通过广泛的宣传，对职工进行各种形式的培训，不仅提升了职工的综合素质，同时也从这些活动中，让职工不断认同医院的文化内涵，进而能够促进这些医院职工能够以实际行动来践行办院的宗旨。
1.3以人为本促进医院和谐企业文化的建设
和谐的医院企业文化是医院可持续发展的重要精神保障，是全体职工在工作过程中形成的统一的价值取向。我院政工部门在和谐企业文化建设方面，则是以医院为中心，通过创建和谐家庭、和谐科室和和谐医院为重要目的，用社会主义核心价值观教育职工，引导职工树立正确的人生观和价值观。同时工会还定期开展以病人为中心，以树立全心全意为病人服务的医院发展观，不断提升医院的服务意识，从而有力促进了医患关系的和谐。另外我院工会还充分发挥自身的调解员的作用，定期排解医院存在着各种矛盾，当然在这个过程中工会并没有采用和稀泥的解决方法，而是立足矛盾根源，充分调查原因，在此基础上来解决矛盾，从而有力促进了医院的凝聚力。工会在文化建设上通过努力为职工群众解决困难，通过充分解决职工的日常生活和工作自我价值需求的基础上来不断提升职工对医院的认同感，从而有力的提升了医院的向心力。
1.4提升工会组织的自我素质
工会是医院企业文化建设的基础力量，如果这个基础力量的综合素质相对较差，那自然很难推动医院文化建设工作的开展，或者是文化建设达不到医院发展的需求。所以我院针对这个根本性的问题，通过外聘以及内部全方位的考察，选拔了一批核心骨干成员进入到工会干部体系中，同时还对这部分核心骨干进行了全方位的培训，不定期的通过外训或者构建工会建设交流平台，来促进工会工作人员的综合素质。另外还构建了能上能下的激励体制，鼓励工会职工自我主动提升自身素质，提升他们自学精神，对于工会工作优秀者给予一定的奖励，通过这种激励措施，我院的工会组织整体素质进步很快，这对于我院的企业文化建设打下了坚实的基础。
2 对工会促进企业文化建设的思考
2.1正确认识工会对医院文化建设的促进作用
工会在医院单位中是一个极为重要的思想政治工作机构，通过工会组织的群众教育活动能够有效提升医院的企业文化建设，同时在这些活动中，对于工会的工作人员本身的素质也是一个不断提升的过程。另外工会开展活动建设企业文化，对于提升员工的集体感和荣誉感非常重要，同时也能够从这些活动中不断提升员工的参与意识和组织意识。也能够通过这些具体的文化活动让员工有自我展现的平台，从而培养他们的竞争意识和自我发展意识。而工会组织的一些团队教育活动，则能够有效培养职工的团队意识，激励职工通过自学不断进取，并将个人的发展和医院的发展紧密结合在一起，从而形成共同的发展价值观，这样就能够有效提升医院的核心竞争力。
2.2工会要围绕文化建设为中心开展工作
工会在开展思想政治工作时，要将医院文化建设纳入到其工作的核心，围绕医院企业文化发展为核心，有计划分步骤的开展各项群众教育互动。在开展具体的活动时，要把握企业的文化核心，培养医院的文化内涵，并根据当前医疗体制的改革和社会经济和价值观念的变化，可以采用让职工喜闻乐见的方式来开展活动，从而提升医院职工的认可度。
2.3抓住工作重点以点带面
在医院文化建设中，职代会和院务公开无疑是其重点工作，因为医院文化构建的核心目的就是体现职工价值，促进管理民主化，所以职代会和院务公开正是这两个方面的核心体现。抓好了这两点就能够起到以点带面的作用。
3 总结
总而言之，医院的企业文化建设是一项非常复杂的系统性工程，医院工会在工作过程中要充分利用自身在思想政治工作中的优势，以人文本，通过满足员工的内在需求以及个性化的需求来充分调动员工工作的积极性，并且加强民主建设，加强职工主人翁精神，只有这样才能够有效推动医院企业文化建设，从而提升医院在发展过程中的核心竞争力。
【参考文献】
[1]李红英.浅谈企业文化建设的重要性及构建方式[J].财经界. 2010（12）
[2]万爱华.提升企业文化影响力对促进企业发展至关重要[J].内蒙古宣传思想文化工作. 2010（06）
作者：秦维新
工会参与企业文化建设论文 篇2：
关于工会参与企业文化建设的几点思考
摘要：本文从企业文化建设的重要性、提高工会参与企业文化建设的思想认识、工会参与企业文化建设的几种途径、找准工会参与企业文化建设的结合点四方面，阐述了自己在关于工会参与企业文化建设的几点思考。
关键词：企业文化 思想认识 参与途径 结合点
企业文化这一概念早在上个世纪八十年代初就已提出，随着现代经济的迅速发展，企业文化建设已经引起各级管理者的高度重视。优秀的企业文化可以给企业带来强大的凝聚力和强劲的竞争力，是企业发展不竭的动力之源。那么，工会组织在企业文化建设中应该发挥怎样的作用呢？这是我一直探讨和思考的问题。
一、企业文化建设的重要性
企业文化，是企业在新的时期构建和谐社会和构筑现代文明中，不断地树立与时俱进的主体意识，并将这种主体意识继续深入地加以挖掘和物化的实践过程。它主要是由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化，即企业的形象文化；由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层，即企业的物质文化；由企业及员工形成的价值观念构成的核心层，即企业的精神文化这三个方面组成。搞好企业文化建设是企业生存发展的重要保证。特别是在当前科学技术日新月异，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡的新的历史时期，搞好企业文化建设已成为一个企业可持续发展的精神支柱和动力之源。因此说，一个企业要想在市场经济的大潮中谋求更大发展，建设自己独具特色的企业文化已是迫在眉睫。
二、提高工会参与企业文化建设的思想认识
工会对促进企业文化建设有着重要的作用，它主要是以企业中人的管理为主体，以企业员工的共识为核心，以群众行为为基础。用一种无形的、精神的东西去統一员工的思想和行动，使企业每一个员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
对工会来说，在参与企业文化建设上必须克服两种不正确的认识：一是克服工会是群众组织，企业文化是党组织抓的事，与工会组织联系不大的认识；二是要克服工会参与企业文化建设，就是搞搞文体活动、写写宣传标语的粗浅认识。作为企业员工代表者的工会组织，必须在企业理念的宣传渗透上下功夫，引导员工把理念自觉地内化到心灵深处，在实践活动中自觉地将企业理念由一种心态转化为企业行为，升华为员工的精神风貌。这应该是工会参与企业文化建设的重点，文体活动只能是进行企业理念渗透的一种工具或者形式。
三、工会参与企业文化建设的几种途径
（一）通过开展企业民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设。组织广大职工通过职代会、厂务公开、民主评议干部，参与企业民主决策、民主管理和民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展，是工会的重要任务，同时也是企业文化建设的最终目标。工会要协助企业树立正确的经营理念，坚持正确的经营方向，在企业重大决策、涉及职工切身利益问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意见和要求，并监督企业向职工公开人事、财务管理等情况，组织职工开展民主参与、民主管理和民主监督，并使之成为进一步密切党群关系、干群关系，增强企业凝聚力，推动企业发展的动力。
（二）通过调整劳动关系推动企业文化建设的发展。建立协调稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标，而加强企业文化建设又是建立协调稳定劳动关系的重要条件，二者互相促进、共同发展。维护职工的合法权益、协调企业劳动关系是工会的基本职责，而推动企业文化建设又是工会的重要任务。因此，工会在参与企业文化建设中应把这二者有机地结合起来，使二者相得益彰，使工会参与企业文化找到了有效途径。
（三）通过开展思想道德和文化教育工作推动企业文化建设。现代社会的竞争，归根结底是“人”的竞争，因此，职工素质的高低，直接影响着企业的发展水平。不断提高职工的思想道德水平和科学文化技术素质，是企业文化建设的重要内容。因此，工会要督促企业加强文化阵地建设，营造企业文化的硬环境，使职工的业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间；要充分发挥和利用工会的宣传阵地，广泛宣传企业的发展愿景、长远规划，使职工有途径了解企业的经营理念、发展战略，加深职工对企业的理解和认同；要充分利用工会组织的文化阵地，开展一些活动，对职工进行形势教育、政治思想教育、科学文化教育、职工道德教育等，通过开展这些活动，激发广大职工的工作主动性、创造性、提高工作效率，从而增强企业的凝聚力。
四、找准工会参与企业文化建设的结合点
工会组织在参与企业文化建设中所具有的优势虽然突出，但是，又要有所侧重，要突出工会组织自己的特色。我认为，工会在参与企业文化建设中要做到以下几个结合：
（一）要与职工之家建设结合起来。建家是工会的整体工作，要把企业文化融于“学习型”和“文化型”职工之家建设之中，把企业精神、企业理念等制作成醒目的牌版，张贴悬挂于职工之家、文化走廊、职工业余活动场所，让职工耳濡目染，时时、处处感受到一种文化的熏陶。
（二）要与“创建学习型组织、争当知识型员工”活动结合起来。工会要千方百计筹措资金加大对职工阅览室、职工图书室和文体活动室的投入，充实阵地建设，为职工创造一个良好的学习环境，让职工们在业余时间有地方可去，有书可看，有事可做。
（三）要与维权工作结合起来。工会要坚定不移地贯彻依靠方针，充分认识在新形势下工人阶级在发展先进生产力、先进文化方面的推动作用和主力军作用，坚持坚信职工、依靠职工、尊重职工。加强对职工的集体主义教育，强化主人翁意识，帮助职工弄明白企业发展依靠职工，职工生存依托企业，从而使之关心企业，热爱企业。正确引导职工充分认识企业改革的必要性和紧迫性，特别是在企业主辅分离、劳动用工制度、薪酬制度等一系列改革中，正确处理改革发展稳定的关系。在维护国家和集体利益的同时，保证职工的合法权益不受侵犯。
（四）要与创业兴企结合起来。企业文化的核心说到底，其实就是创新，这是企业文化的灵魂所在。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。只有不断地创新，才能不断地发展。工会要积极协助企业强化职工岗位技能和技术创新，进一步提高职工的业务技术素质，教育和引导职工围绕企业目标和重点工作，积极开展合理化建议活动，把员工个人的聪明才智与企业目标、企业精神、企业理念紧紧结合起来，努力变成员工个人的价值准则，加大企业安全理念的学习、宣传，增强群众安全活动的活力，使企业文化理念、安全文化理念更加深入人心。
综上所述，企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，工会在企业文化建设中将大有作为。只有把职工群众最广泛地组织到工会中来，把职工群众的合法权益最切实地维护起来，把工会组织的活力最充分地激发出来，才能更好地把广大职工群众的积极性、主动性、创造性调动起来，共同促进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，进一步推动企业文化的建设步伐。
作者：梁小兵
工会参与企业文化建设论文 篇3：
工会参与推进企业文化建设的若干思考
企業文化是企业精神与价值观的体现，是企业的灵魂，具有引领和带动作用。企业工会在凝心聚力、团结带领方面具有自身独特的优势。在改革开放的新形势下，如何避免把企业工会职能狭隘化和企业工会工作游离于企业文化建设之外，已成为必须面对的现实和必需认真探索实践的课题。新时期企业工会应依据自身优势，充分发挥职能作用，促进企业文化建设。
一、推动企业文化建设必须善于发挥企业工会组织的作用
党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”。作为企业要谋求更好更快地发展和不断提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，越来越多的企业已经把企业文化建设和职工素质的提升作为一种软实力加以培育。成功的实践已证明，企业文化是企业生存和发展的内在动力，是凝聚和激励全体职工为实现企业发展目标而奋斗的重要力量，是为断提高企业市场竞争能力的关键因素。在企业管理中，企业文化作为现代企业管理模式和思想政治工作的重要载体，已成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。作为现代工人阶级的群众性组织，工会具有广泛的代表性，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，工会在企业文化的建设中，更要善于发挥三种作用。
1、要善于发挥企业工会组织的参谋作用
促进企业全面、协调、健康、科学发展，是新时期企业工会工作的战略任务。而企业文化建设的主要任务之一，就是对企业进行整体规划设计。那么，企业工会就要善于发挥参谋作用。首先，工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚决服从企业党委的领导，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。其次，要积极发挥群众组织的力量，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要按照企业党委对建设企业文化的要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。
在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，做到配合之中有工会的主张，参与之中有工会的特色，在实施过程中有工会的行动，在建设过程中有工会的成果。同时，还可以根据制定的“公司工会争先创优考核加办法”对基层各个单位工会进行考核奖励，通过考核，促进各个基层工会主席认真负责地做好工会工作，真正起到桥梁纽带作用。并建立起各基层工会主席的联系交流网络，及时反馈职工群众的呼声，把职工的所思、所想、所行、所为以文化印记的方式，化为文化的内在动力。
2、要善于发挥企业工会组织的宣传作用
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的相关塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵及文化底蕴也会从职工群众的行为及道德规范中体现出来。因此，必须要加大宣传力度，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。
企业工会组织必须善于利用的阵地优势和设施优势，（如企业报刊、内部网络、文化场所等），强化企业价值观的传播，开展各种形式的文化活动，以满足广大职工开眼界、得信息、学技术、求新知的需求，并借此进一步将企业价值观和企业文化的核心内容，以潜移默化的方式深入到职工群众中。各基层工会要依据“职工之家”的特点和优势，尽力把浅层面的文体活动纳入到企业文化建设的系统工程中，努力增强文化内涵，促使企业文化更具有职工群众基础，得到职工群众的广泛支持。
3、要善于发挥企业工会组织的管理作用
建设企业文化的目的是为了营造企业优秀的文化氛围，最大限度地发挥职工群众的主观能动性。实行企业民主管理的目的是为了更好地贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的指导方针，切实维护职工群众基础的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。两者的最终目的都是为了推动企业的科学发展，都是通过发挥职工队伍的能动作用而实现其工作宗旨的。因此，企业管理要求这两者在组织实施上形成合力。企业工会在开展民主管理工作中应注重融入企业文化建设工作，建设企业文化过程中也要发挥职工民主管理的作用，两项工作互为推动并相得益彰。
与此同时，企业经营也要求企业文化建设和企业民主管理在机构职能上有效整合。企业文化建设不但需要广大职工的积极参与，而且更需要人力资源、宣传等部门和工会等单位发挥主导作用。企业工会应以民主管理工作为载体，将工会的维护、参与、教育、建设职能整合到企业文化建设工作中，探索和创新当前企业民主管理工作的新思路、新方法，为加强企业文化建设和促进企业发展作出新贡献。
二、企业工会参与企业文化建设必须讲究和坚持原则性
党的十七届五中全会提出，要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，必须始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的一切出发点和落脚点，保障职工群众各项权益，推动实现体面劳动，促进职工的全面发展。为此，企业工会参与企业文化建设就必须讲究和坚持三项原则。
1、讲究和坚持围绕中心、服务大局的原则
工会组织参与企业文化建设必须始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局出发，确定企业文化建设的任务，积极协调企业经济关系、利益关系、社会关系等，使企业职工各尽所能、各得其所、和谐相处，企业凝聚力、向心力和感召力得到持久性增强，职工积极性、主动性、创造性得到充分发挥，实现职工与企业合力共建、责任共担、利益共得、成果共享的共赢目标。这其实就是企业工会工作和企业文化建设的核心价值体现。
2、讲究和坚持与时俱进、开拓创新的原则
开拓视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵。把广大职工最关心、最直接、最现实的利益维护好，一些涉及职工切身利益的管理办法的出台，工会组织必须提前参与，适时维权。尤其是劳资双方的恳谈会、情况通报会等制度，一定要扎实推进，务求实效。努力将真理的力量、人格的力量、情感的力量、物质的力量和环境的力量整合起来，重点围绕企业文化理念的深化、行为的养成、氛围的营造、心理的调适和人性化快乐等工作有序推进，促使形成先进的企业文化理念和方法，使企业始终保持旺盛的发展活力。
3、讲究和坚持以人为本的原则
企业工会工作和企业文化建设都必须坚持“以人为本”的理念，注重将人文因素融入到企业全面科学发展的实践中。始终坚持以人为本的原则，重视对职工的教育和管理，高度关注职工的劳动就业权、生命健康权、学习教育权、创新发展权、民主管理权、文体爱好权，努力让每一名职工都能体体面面地劳动，坚持从全体企业职工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障企业全体职工的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体企业职工。
三、企業工会参与企业文化建设的渠道和措施
企业工会工作是种纽带这、一个平台、一个系统工程。企业文化是一种氛围、一种形象、一个企业的生机灵魂，良好的工会工作造就的是和谐劳动关系、人际关系与和谐企业。优秀的企业文化弘扬的是智慧奋进的团队精神和营造团结活泼有序的战斗集体。因此，企业工会参与企业文化建设应注重三个渠道和措施。
1、工会参与企业文化建设，要不断加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。企业文化的作用在于培育企业精神和共同价值观，赢得广大职工的认同和自觉行动，以推动和引导企业的正确发展。企业民主管理强调广大职工的主人翁意识，使企业职工的价值取向、道德观念、行为规范与企业融为一体，形成一套行之有效的民主管理制度和运行机制，并不以时间的变化和管理人员的更迭而发生改变，确保企业经营管理的相对稳定，促使企业平稳持久发展。因此，企业工会要不断扩大民主管理的渠道，让职工能从多个方面参与企业的管理，不仅参与“职代会”、厂务公开活动，还要参与公司的集体合同、职工集体工资协商制度的建设、公司5年-10年规划的制定，营造一个各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为实现企业最佳效益的目标而奋斗的生动局面。
2、企业工会参与企业文化建设，要为断加强职工的教育工作，进一步提高职工队伍的整体素质。文化管理是企业管理的最高阶段，学习是企业生命的源泉，而职工整体素质的高低决定了企业文化的内涵。企业工会要了解职工的需求，激励每个职工将实现个人目标与企业目标有机，结合起来，营造一个“创建学习型组织，争当知识型职工”的浓厚氛围。同时，配合好企业党政组织的工作部署，大力加强职工思想教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质，加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质，发挥企业工会的特点，广泛开展群众性的经济技术活动（如能工巧匠评选、师带徒活动、班组合理化建议竞赛等），最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。
3、企业工会参与企业文化建设，要努力搞好群众性的文化活动，丰富职工的精神生活。坚持不懈地开展内容多样、形式灵活、职工广泛参与的各种文化活动，努力使各种文化活动落实到基层，扩大职工的参与面。加强人文关怀和心理疏理，大力倡导健康生活理念和生活方式，关爱职工健康权益。有条件的基层工会组织可以成立诸如书画摄影、登山游泳、棋牌歌咏等爱好者协会，突出主题和底蕴，定期举办活动。满足职工日益增长的精神文化及健身需求，提高生活质量，从细节入手，不断优化企业文化设计，于细微之处体现企业文化，吸引职工广泛参与，以活动的开展促进企业文化的建设，让广大职工在活动中富于归属感和自豪感，促进企业形成心齐、气顺、劲足、稳定、和谐、发展的良好氛围。
作者：林清