第一篇：干部作风转变年范文
"作风转变年"干部作风转变心得体会
2012年初，市委书记李向志指出，开展项目攻坚年、产业提升年、开放突破年、作风转变年活动，是市委、市政府全面总结过去工作，深刻分析面临的机遇和挑战，着眼**长远发展，作出的重要决策部署。开展"四个年"活动，是实施"十二五"规划和"一三五八"发展战略的重要抓手，事关发展大局，事关民生福祉。各级各部门要充分把握开展"四个年"活动的重大意义，认识上求深，举措上求新，工作上求实，坚定不移地把"四个年"活动推向深入。
通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践"三个代表"重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在活动中，我按照学院党委的实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。
一、存在的主要问题
1、理论、业务学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为乡镇的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务基层群众建设联系起来。
2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少;短期行为多，长效措施少;工作被动，效果较差。
3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂;存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。
产生这些问题的主要原因主要是：
(一)放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。
(二)宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。
(三)自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。
(四)工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。
第二篇：干部作风转变年活动查找问题剖析材料
今年开展作风转变年活动以来，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等各方面的实际情况，经过认真查摆，对自己进行了自我剖析，发现还有很多方面存在不足，需要认真加以改正和提高。现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：
一、存在的主要问题
1、在围绕干部增强自我完善、自我提高等方面还存在一些问题，主要体现在对党的认识还不够深入，平时的理论学习不多，虽然能按单位的统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，由于忙于业务工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也是缺乏学习的原因。在学习上存在随意性，有兴趣就学一下，工作忙时往往又把学习忘了，理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好地运用正确的理论来指导自已的工作。
2、在三问三解上存在问题，了解群众疾苦方面工作做的不够。
3、思想上宗旨意识不强，工作缺少主动积极性。思想上还不够解放，缺少紧迫感、危机感，接受新的东西比较慢，工作上方法单一，因循守旧，缺少创新。在平时工作生活当中没有做到与领导同志们多交流、多沟通。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。以往我总是认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，
致使在实际工作中政策水平较低，其实学习与工作是相辅相成的，只有坚持经常学习各方面的知识，才能更好地胜任自己的工作。
2、群众观念弱化。作为一名计生干部面对的是广大群众，没有利用更多的时间去了解群众所需，解群众所困，为群众服务的观念有所弱化。
三、下步打算及整改措施
针对查找出来的一系列问题，深入分析产生问题的原因，决定从以下几个方面加以改进。
1、加强学习。既要经常学习理论知识，还要不断学习更新业务知识，要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想的学习，努力掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，并把它作为今后工作的指南
2、工作上勇于承担，大胆创新。一是在工作上要进一步解放思想、大胆创新，结合本职工作，要敢于提出新的工作思路，遇到问题多请示，汇报，思考多种渠道去解决问题。二是要克服小进则喜，小胜则优的自满思想，不满足于现状，增强紧迫感和危机感，以良好的精神面貌、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从身边每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
3、遵纪守法，廉洁自律。在工作和生活中永远牢记“两个务必”的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵纪守
法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。一是树立坚定的理想信念，二是努力改进作风，三是自觉遵守廉洁从政的各项规定，总之，要努力做到不为名、不图利，做一名合格的干部。
二○一二年九月二日
第三篇：沙漠运输公司“干部作风转变年”活动实施方案
各单位、科室：
2006年是集团公司和公司、油田公司“十一五”规划的开局之年，也是集团公司确定的“安全环保基础年”、公司确定的“安全规范管理年”、油田公司确定的“基层管理年”，沙运司结合干部队伍建设的实际，将今年确立为“干部作风转变年”，专门召开了动员大会，党委书记、经
理孙志远同志亲自作动员讲话，对活动提出了具体的部署要求。为了把沙运司领导的要求落到实处，进一步把干部队伍建设好，以适应沙运司快速发展的形势，特制定“干部作风转变年”活动实施方案，望认真贯彻执行。
一、充分认识开展“干部作风转变年”活动的重要意义
一是适应集团公司和运输公司“十一五”发展战略规划的需要。集团公司“十一五”规划提出的宏伟目标是打造一流的跨国企业集团，而公司则在“十一五”规划中制定了创造一流的跨国物流运输企业的雄伟目标，沙运司作为公司下属的骨干单位之一，理应发挥出积极重要的作用，做出较大的贡献。二是实现“保亿、争亿、奔亿”三年奋斗目标的需要。今年沙运司要确保实现亿元的收入，达到经济总量的新突破，并为2007年、2008年达到亿元和亿元产值收入更高战略目标的突破奠定坚实的基础，迫切需要积淀雄厚的物质基础和强大的思想精神动力。三是为战略发展目标的实现进一步打造一流干部队伍的需要。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。现在，沙运司的战略发展目标非常明确，阶段性的战略任务能否完成，干部队伍将起到关键性的作用。尽管经过这几年油田会战的工作磨练和考验，干部队伍主流是好的，是过硬的，能够胜任各项工作并完成任务，但在更加艰巨而繁重的任务面前，还有一些与之不相适应的缺陷和问题。这些问题可以概括为六类：(1)思想僵化;(2)平庸无为;(3)工作畏难;(4)管理粗放;(5)奢侈浪费;(6)失诚寡信等等。我们只有充分正视和解决这些问题，才能适应飞速发展的形势需要。因此，完全有必要通过深入持久地开展“干部作风转变年”活动，促进干部队伍整体素质的提高，进而推进各项生产工作任务的完成。[文章-http:///找文章,到]
二、开展“干部作风转变年”活动的指导思想
坚持以党的十六大及十六届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以中共中央《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于加强党风执政能力建设的决定》精神为指针，以学习贯彻集团公司、运输公司“十一五”规划和刘经理讲话精神为动力，以开展“干部作风转变年”活动为主题，通过转变作风、强化责任、提高素质、服务群众，为打造国内一流的跨国物流运输企业，实现三年内经济总量逐步迈上三个台阶的奋斗目标，夯实思想基础，提供组织保证。
三、成立开展“干部作风转变年”活动领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
设立“干部作风转变年”活动领导小组办公室，办公室设在人事劳资科，主任由同志兼任。
四、开展“干部作风转变年”活动的方法步骤
这次活动贯穿全年，共分五个阶段进行：
(一)学习动员阶段：(从年初至4月25日)
从上到下层层学习动员。沙运司召开党员干部大会，党政主要领导作动员报告;各单位、科室召开全体党员干部动员大会，主要领导做动员讲话，紧密围绕孙经理4月7日的动员讲话精神组织学习讨论。通过学习动员，使全体党员干部明确各级领导动员讲话的精神实质与要求，深刻理解“干部作风转变年”活动的重要意义，并在此基础上制订出各单位、科室及干部个人活动计划和保证措施。
(二)专题读书阶段：(4月26日至5月31日)
阅读书籍主要是《方与圆》、《方与圆2-人生控制论》、《赢》、《蒙牛内幕》、《你在为谁工作》、《方法总比问题多》等。党员干部人人要做好读书笔记，撰写学习心得体会。。
(三)对照检查阶段：(6月1日至6月20日)
各单位、科室要查找在党员干部组织纪律和工作作风管理方面存在的问题及薄弱环节，建立完善有关制度，制定改进管理工作措施;各级党员干部主要从思想、学习、组织纪律尤其是工作作风等方面查找存在的问题和不足之处，制定具体的改进措施。
(四)专题交流与演讲比赛阶段：(6月21日至8月底)
1、专题交流会。首先由各单位、科室组织召开交流会议，党员干部人人发言交流，对认识不深刻、问题找不准不全的一律重来，严把汇报交流关;其次从优选择具有代表性的干部在沙运司专题交流大会上作汇报发言。副科级以上领导干部要充分发挥表率作用，积极做好
大会汇报交流的准备。
2、演讲比赛。各单位、科室都要召开演讲会，从众多干部的演讲中选取最佳者参加沙运司演讲竞赛。
3、心得体会展评。各单位、科室都要办心得体会展板，将每个党员干部所写的心得体会编辑打印展现在板报上，由党群科统一组织群众观看，并评选出先进单位和个人。
4、电视、报纸专题报道。各单位
、科室要在活动的每一个阶段，及时反映开展“干部作风转变年”活动的情况，不允许出现空缺现象。
(五)总结评比阶段：(9月1日至9月30日)
1、干部人人写出“干部作风转变年”活动总结材料，上报单位、科室;
2、各单位、科室写出“干部作风转变年”活动总结材料，上报人事劳资科;
3、各单位、科室评选出学习积极、联系实际紧密、作风转变效果显著的先进个人;
4、由人事劳资科牵头，党群科和党政办协助，评选出活动组织得力、效果显著的先进单位、科室;
5、沙运司党委对评选结果审核并进行表彰奖励。并将活动开展情况列入绩效考核和“创先争优”活动评选的主要依据。
10月至年底为“干部作风转变年”活动的回头看阶段。各单位、科室要加强对活动深入开展情况进行跟踪检查、考核评价、持续改进，不断巩固扩大活动成果，确保活动有始有终，对各项生产工作任务的圆满完成起到有力的推进作用。
五、开展“干部作风转变年”活动要达到的基本目标和效果
1、能力建设要达到品德、知识、能力和业绩“八字”标准。
2、在人生信念上要牢固树立“十观”，即正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观、人才观、群众观。
3、在思想认识上要增强十种意识，即全局意识、责任意识、开拓意识、学习意识、管理意识、执行意识、服务意识、忧患意识、廉洁意识、为民意识。
4、在心智模式上要做到“六要六不要”，即要戒骄戒躁，不要心浮气傲;要诚实守信，不要急功近利;要富而思进，不要为富不仁;要务实肯干，不要劳民伤财;要荣辱分明，不要丧德失道;要勇于挑战，不要畏难却步。
5、活动过程中要着力抓住“两个关键”，即转变干部工作作风，关键是转变各级领导干部工作作风;提高干部的执行力，关键是提高各级领导干部的执行力。
六、开展“干部作风转变年”活动的几点要求
1、各单位、科室要高度重视“干部作风转变年”活动的开展。要加强组织领导，狠抓工作落实，做到有计划安排，有监督检查，有定期总结讲评，有汇报交流，确保此项活动的进度和效果。
2、正确处理活动与生产工作的关系，做到互相促进，两不耽误。在生产工作忙时，要利用晚上或双休日时间开展活动，在生产工作相对松散时，利用工余时间进行活动，做到挤时间、巧安排，但绝不允许找借口拖延或不抓活动。
3、要紧密结合实际，促进沙运司各阶段中心工作任务的完成。要与生产经营中心工作任务相结合，与集团公司开展的“安全环保基础年”活动相结合，与公司开展的“安全规范管理年”活动相结合，与油田公司开展的“基层管理年”活动相结合，与沙运司开展的学习贯彻刘经理重要讲话精神相结合，与当前开展的“八荣八耻”公民道德观教育相结合，与“形势、目标、任务、责任”教育相结合，使各项活动相互促进，富有成效。
4、要为“干部作风转变年”活动创造良好的环境氛围，形成党政工团齐抓共管的局面。党群部门要组织人员经常深入各基层单位进行采访，并利用电视、内部报纸、橱窗等宣传媒介，大力宣扬活动中的先进典型经验和事迹，及时反映活动深入发展情况。各单位、科室都要组织人员及时采写宣传报道稿件，大力营造本单位的环境氛围。
5、要做好基础资料填写、归整和存档工作，为考核讲评提供依据。
二○○六年四月十八日
第四篇：关于印发《深入开展干部“作风转变年”活动实施方案》的通知
汉妇发[2012]号
**县妇女联合会
关于印发《深入开展干部“作风转变年”活动
实施方案》的通知
各镇妇联、县直机关妇委会：
为进一步改进和提高全县妇联系统作风建设，造就一支政治坚定、纪律严明、作风优良、公正廉洁的妇联干部队伍，更好地服务大局，按照县委、县政府《关于在全县开展“作风转变年”活动的意见》(汉发[2012]4号)文件精神，结合妇联工作实际，特制定“作风转变年”活动实施方案：
一、指导思想和工作原则
(一)指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府开展“作风建设年”活动要求，以“转变作风、狠抓落实、优化环境”为主题，以“下基层、访妇情、办实事、促发展”三问三解活动为载体，以主题活动、培树典
型、项目实施、示范带头、强化宣传，推进落实为抓手，认真贯彻落实十七届六中全会、中纪委第七次全会和县第十四次党代会精神，引领全县妇联组织及妇联干部团结奋进、转变作风、敢于担当、争创一流，努力打造一支思想纯洁、党性坚强、本领过硬、作风扎实、改革创新的妇联干部队伍，通过加强学习教育和强化监督管理，使妇联系统全体干部的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，组织纪律明显加强，工作作风明显转变，工作效能明显提高，干事创业的积极性和主动性明显增强，推动妇联各项工作实现跨越发展。
(二)基本原则：一是围绕主题。开展干部作风整顿活动，紧紧围绕县第十四次党代会提出的“五好”、“四个翻番”、“十件实事”、“六个提升”目标和总体目标及“六个主题年”活动任务，围绕加强学习、强化妇联干部核心价值观、促进干部思想作风转变、提升机关效能、服务经济社会发展这个主题，为全面建设幸福**提供坚强有力的法制保障。二是突出重点。主要围绕目前少数干部中存在的信仰缺失、价值观扭曲、心态失衡、破坏团结稳定，不重视读书学习、贪图享乐，联系群众不紧密，创新精神不饱满，服务态度生硬，工作效率低下，履职尽责不到位，廉洁自律不一贯，纪律执行不扎实，不思为百姓谋福祉、为发展献良策，搞“小圈子”、谋私利、宗旨意识淡泊等作风问题，对照存在问题找差距、查根源、究成因，边查边整、边整边改、健全机制，提升质量，确保取得实效。三是结合创先争优、“三问三解三查”和“下基层、访妇情、办实事、促发展”等主题实践活动。深入基层，深入实际，设身处地，体察民情、民生，真切关爱，帮扶困难群众，直面应对、化解各种矛盾和问题，坚持开门纳谏，广泛征求意见建议，真正把“三问三解三查”、“下基层、访妇情、办实事、促发展”，创先争优等活动贯穿落实在妇联工作的全部过程，促进妇联干部思想上为民利
民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。四是发扬民主。认真梳理社会各方面干部群众的意见和建议，切实召开党员民主生活会，逐条剖析，敢于揭短，不怕亮丑，扎实认真地查摆和解决问题。
二、工作目标和工作任务
(一)工作目标：通过开展“作风转变年”活动，实现用社会主义核心价值观和传统美德武装妇联干部的思想，切实担负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣使命;通过开展干部作风整顿，使“正义、正气、正派”得到弘扬，“歪风、邪气、恶习”得到整治;使讲团结、守纪律、顾大局得到弘扬，搞圈子、无法度、重私利得到整治;使献良策、谋发展、系民生得到弘扬，政策不落实，服务不到位，慢作为、乱作为得到整治;通过开展干部作风整顿，使广大妇联干部道德情操得到明显升华，宗旨意识得到明显加强，工作作风得到明显改进，廉洁自律进一步增强，妇联干部队伍的凝聚力、战斗力和群众的满意度不断的提升。
(二)工作任务：一是严明纪律，加强干部管理。重点是完善学习教育制度，加强日常督促检查。对妇联队伍中存在的思想作风问题，及时发现、及时教育、及时解决。二是围绕妇联重点工作转作风抓落实。各级妇联组织要与妇女儿童民生项目、新一轮妇女儿童发展规划实施、“巾帼建功”活动、“平安和谐家庭创建”等重点工作结合起来，坚持“责任到科室、任务到人头、完成有时限”的工作机制，确保各项工作任务落实。三是围绕“三问三解”活动转作风抓落实。安排妇联干部“下基层、进村组、入农户”，“访妇情、办实事、促发展”，党员干部每人至少结对帮扶困难群众1户以上，扎实开展重点工作调研，落实帮扶措施，形成长期帮扶机制，使妇女群众得实惠、普受惠、长受惠。
三、时间安排和方法步骤
此次干部作风整顿活动从2012年4月25日开始，到2013年4月30日结束，共分为四个阶段。
第一阶段：深化认识、公开承诺。(4月25日至6月29日)一是动员部署。围绕县委统一安排，深入思想发动，成立活动组织机构，召开动员部署大会，对作风整顿活动进行部署动员，制定活动实施方案。二是学习讨论。集中组织全体妇联干部学习“作风转变年”活动有关文件、领导讲话、加强作风建设的相关资料等。开展作风建设专题学习讨论活动，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。三是公开承诺。结合妇联职能和岗位职责，由妇联干部向组织作出转变作风的承诺，妇联向社会作出服务承诺，并运用公开栏、网站、电视、广播、便民卡片等形式公开示诺，接受组织、群众和社会监督。
第二阶段：查摆问题、深刻剖析。(6月29日至9月15日)围绕作风转变年重点任务，开展对照检查，认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。一是认真开展自查。通过组织召开专题会议，查找本部门(本单位)和妇联队伍在作风建设方面存在的突出问题。二是积极征求意见。采取走访妇女群众、发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心、设立意见箱等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界的意见建议。三是深入剖析究源。对查摆的问题梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确解决问题的方向。
第三阶段：深入整改、破解难题。(9月16日至2013年1月
31)。立足妇联工作实际，针对查找征求到的意见和反映的问题逐条逐项制定整改措施，集中抓好整改落实，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，解决突出问题，确保取得明显成效。
第四阶段：群众评议，建章立制。(2013年2月1日至4月30日)。接受群众评议，开展作风转变情况满意度测评，并将测评结果在一定范围内公布。围绕巩固深化干部作风转变成果，广泛开展评议，认真总结经验，针对薄弱环节，进一步健全完善各种规章制度，总结提升典型经验做法，努力构建作风建设长效机制。对活动开展及整改落实情况进行“回头看”，对整改工作不到位的，进一步强化措施，集中力量抓好督促落实，确保整改到位。
四、组织领导及要求
为了确保作风整顿活动取得实效，决定成立由县妇联主席***同志任组长，县妇联副主席***同志为副组长，县妇联常委会委员为成员的干部作风整顿领导小组，领导小组下设办公室，***同志兼任办公室主任具体负责日常工作。
各镇、村妇联组织，县直机关妇委会要迅速把“作风转变年”活动作为当前和今后一个时期的重要任务，自觉加强学习，认真开展自我对照检查，严明组织纪律，将“作风转变年”活动与“为民服务、创先争优”和“三问三解三查”活动相结合，深入村组，并及时总结推广活动中的好经验、好做法、好典型，灵活运用广播、电视、报刊、网络等形式进行宣传，努力营造浓厚的舆论氛围。
**县妇女联合会2012年5月7日
主题词：作风建设实施方案通知
报 送：市妇联，
县委、县政府、县纪委、县“作风转变年”活动领导小组办公室。
**县妇女联合会2012年5月7日印发
共印45份
第五篇：转变干部作风
以人为本，提升政府公信力
(读群众路线有感)
行政执法一中队祖国富
《论语》中说，“自古皆有死，民无信不立”。如果政府无信，则更加不立。倘若一个政府在人民中间丧失了威信，那就等于是患了不可救治的绝症。今天，我们要面对很多困难，特别是国际金融危机造成的影响还未消除，需要一个人民高度信赖的政府，带领大家去齐心协力战胜困难。越到攻坚克难时，越需要政府拿自己的威信给人民树信心做后盾。
相信很多人还对“海南东方”事件印象未去。3月23日，因一起治安纠纷，海南省东方市感城镇政府和边防派出所被当地村民砸烧。25日，事态再次升级，引发了感城镇感城村和宝上村上千村民的大规模械斗，造成一死数伤。这一事件在全国反响非常强烈，近年来各地的一些事件，给了我们很多教训和思索。追述这些事件的起源，很多都是可以减小影响甚至是可以预防的，但为什么往往竟放大开来、造成极其恶劣的影响呢?是不是像个别人所说的，现在群众都“刺儿”了、“不好管”了泥?如果这样想，那是极端错误的。分析群体性事件的主要责任，应该在相关的政府官员、政府部门身上，他们的不作为、胡作为是事件的始作俑者，正是他们对于民情、社情了解不深或根本不了解，这些人所会做的，只是坐在办公室里听汇报、下命令。如此，怎能真正掌握民情动态的第一手资料?怎能了解群众最紧迫的诉求?近年来发生的一些群体性事件，教训极其深刻。这些事件的背后，突出反映了一些党员领导干部身上存在的问题：高高在上、脱离群众。
现在虽然交通、通信方便了，联系群众的途径多了，但有的党员领导干部深入基层、接触群众反倒少了，这是值得警惕的。领导干部下不去，下面的真实情况就上不来;真实情况上不来，就容易形成一级糊弄一级，在做文字游戏，社会矛盾就有可能积小为大，而当遇有突发事发之时，也不可能有正确的应对解决之策。随之而来的将是不切实际的“堵”、“压”手足无措，一桩桩不切实际的执法后果，势必会造成政府威信的不同程度的流失，是我们党必须高度警惕的一个严重问题。
再如7月28日中国新闻网报道“深圳某单位召开群众路线会议要求群众为领导让车位”一事，该单位在其官方网站发出致歉声明，表示“给集团部分员工停车造成了不便，以后将把服务做得更加细致周到”。对涉事单位此次及时诚恳致歉，网友多持肯定态度，认为“坦诚相见，沟通及时”。
“知错能改，善莫大焉”。深圳某单位在召开群众路线会议要求群众为领导让车位一事件中的做法，确实欠考虑，做法欠妥当。这种做法与开展群众路线教育实践活动的目的是背道而驰的，实在让群众寒心。好在该单位能够及时“照照镜子”，充分吸取群众的意见建议，改邪归正，走上了开展群众路线教育实践活动的正道上来。
为了让领导有车位停，就要求集团部分员工搭乘公交车，看起来虽不妥，但却是小事一桩，毕竟开会时间始终是少数，不会给群众造成过久、过多的不便影响。但是，问题的关键是牵扯到群众和领导孰重孰轻的是非问题，“群众是主人，领导干部是公仆”是谁也改变不了的格局，群众利益无小事。正是在这个大背景下，到底是应该领导
给群众让车位，还是群众给领导让车位，很容易就能做出选择了。这是一个浅显、明了的道理，但折射出来的却是领导干部群众意识淡薄的问题。只有摆正了全心全意为人民服务的位臵，才能作出“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的正确抉择。
这一事件“热门”就热门在当前正是开展群众路线教育实践活动的关键时期，而且处在召开群众路线会议这一十分敏感的“时机”上，很具讽刺意味。
俗话说：“与人方便，自己方便”。如果领导和群众都养成了搭公交车的“爱好”，既省钱，又环保，还不会造成车位紧张的困惑，何乐而不为呢?
不管是在开展群众路线教育实践活动中，还是活动结束后，领导干部和人民群众都应该始终在一起，风雨同舟。当两者的利益发生冲突时，要很清醒地以人民群众的利益为重，以群众满意为第一标准，优先满足群众的利益和需要，必要时不惜牺牲领导干部的个人利益，成全群众的愿望。作为领导干部，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高境界。
一切权力属于人民，谁敢要求群众让车位，群众就会让领导丢职位。“水能载舟，亦能覆舟”，古往今来都是这个道理。
府公信力首先是政府的诚信程度，是政府必须“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，这要求政府行为不能违法滥用权力。此外，政府民主化程度也不能忽视，政府能否建立健全决策执行机制，决策能否公开透明。
如今正在开展的保增长、渡难关、上水平活动，是市委、市政府
为提升政府公信力造福人民的具体举措，需要我们每个党员干部为之努力，需要我们统一思想，凝聚人心，需要我们增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，需要我们每个党员干部必须保持共产党员先进性，做“三个代表”的践行者，做“以人为本”为民服务的楷模。试想只要党员干部能够多花一点时间在百姓身上，增加点踏实扎实的工作，减少点漂亮响亮的口号，政府的公信力就会得以提升。信访干部张云泉的“五心四力”工作法给了我们很好的启示：“五心”，为民服务的真心，换位思考的同情心，解决问题的决心，高度负责的责任心;“四力”贴近群众的亲和力，良好的语言表达能力，临场处臵问题的能力，驾驭复杂局面的能力。在各条战线上，尤其是在各种风险困难面前，需要我们的干部在为国辛苦为民忙，在各自岗位上，呕心沥血，殚精竭虑。舍个人睡眠，而为民众睡觉安稳;舍小家团圆，而为万家日子好过。扪心自问，他们或有愧于父母，有愧于妻儿，却无愧于国，无愧于民，无愧于心。
当前，国际金融危机的影响还在持续，保增长、渡难关、保稳定的各项目标任务艰巨繁重。需要我们在工作中结合各自实际创造性地落实各项政策措施，在办好顺民意、解民忧、增民利的实事好事上下功夫，在解决损害群众利益、影响社会稳定的突出问题上抓成效。而要把这些事情办好，在文山会海、迎来送往里打圈圈就只能是浮光掠影，党员干部必须深入到群众中去，真正了解群众的所思、所想、所愿、所盼，和群众同甘苦、共患难;深入到基层一线去，扎实搞点调查研究，掌握大量的、新鲜的、真实的第一手资料;深入到矛盾问题突出的地方去，多做化解矛盾、解决问题、排除障碍的工作。如此，
我们的工作才富有成效，我们的工作才更有意义。才能以优良的作风、实干的精神、带头的行动，团结带领广大人民群众迎难而上，战胜面临的困难风险，开创崭新的工作局面，实现又好又快的发展。 实践证明实现经济指标的可持续增长，是靠干出来的，是靠实打实干出来的，是靠千方百计创造条件实现的。
群众对政府公信力的评价不会认同政府目标制定的有多宏伟，而是要看是否促进了发展，是否让群众在发展中得到了更多实惠。一些政府官员“只对上负责，不对下负责”、“遇好事夸大其词，遇坏事隐瞒遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、满嘴高调，暗里鱼肉百姓、坏事做绝的贪官污吏，怎么可能在群众中建立威信?这样的官员又怎么能为民服务，扎实工作;我们面临的形势十分严峻，任务繁重而艰巨，每个干部更要增强忧患意识和责任感，敢当、勇当大责。中国的老百姓是最通情达理的，是最可爱的，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你，政府的威信自然而地就建立起来了。
祖国富
二O一三年七月三十日