近日小编精心整理了《和谐矿区文化建设论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：本文深入探究了石油企业社区和谐文化建设中存在的问题，客观、清晰地分析了问题产生的原因，并就进一步推进社区和谐文化建设拿出了切实可行的实施方案。关键词：社区和谐文化；建设；思考社区是社会的基本单元，社区和谐是社会和谐的基础；社区和谐文化是和谐社区的灵魂，大力推进和谐文化建设是构建和谐社区的重要任务。
和谐矿区文化建设论文 篇1：
加强矿区文化建设的途径
加强煤炭企业文化建设工作既是践行以人为本理念，实施文化管理工程，提高职工队伍素质，提升企业管理水平的需要，也是努力构建充满生机与活力的和谐文明新矿区的人文关怀命题和重大战略举措。要通过加强煤炭企业文化建设工作，实现矿区文化建设工作的大发展、大繁荣，就必须理论联系实际地做好与文化建设相关的各项工作。
一、加强矿区文化建设工作必须把握好的问题
（一）要处理好文化建设与经济建设以及其它事关企业发展的重大事项的关系
在中国特色社会事业总体布局中，党中央提出了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”协调发展的战略部署。这就启示我们：文化建设是与经济建设持续发展、政治建设不断提升、社会建设全面进步相辅相成的，加强文化建设对于推进改革开放和社会主义现代化，促进社会全面进步和人的全面发展，对于提高人民生活水平，构建社会主义和谐社会意义重大。基于此，煤炭企业必须将推进文化建设摆在与矿区经济建设和各项重大工作同等重要的位置，以促进企业发展为主线，以满足职工群众日益增长的精神文化需求为出发点和落脚点，以让职工快乐工作、体面生活，实现企业改革发展成果由职工共享为目标，实现文化建设与矿区经济建设和各项重大工作的和谐共融，协调发展。
（二）处理好把握文化发展规律与保持文化发展的相对独立性的关系
文化建设的发展既与经济建设等各项工作紧密联系，又有着自身独特的发展规律和相对的独立性。加强矿区文化建设要遵循以下原则：一是要遵循先进性与群众性原则，始终代表先进文化的前进方向，始终注重文化建设工作的群众性，以正确的发展方向推动文化建设不断向前发展，以群众的根本利益、呼声愿望和集体智慧保证文化建设服务职工群众，充满发展活力。二是要遵循时代性与民族性原则，张扬以改革创新为核心的时代精神，以爱国主义为核心的民族精神，推进改革开放和民族振兴。三是要遵循继承性与创新性原则。通过保持和发展中华民族文化的优良传统，积极吸取世界其他民族优秀文化成果，增强职工群众的民族自尊心、自信心和自豪感，以及中国特色社会主义文化的吸引力、感召力和创新力。四是要遵循主导性和多样性原则。坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人”这一文化建设的主旋律。
（三）处理好弘扬正向文化、抵制落后文化与倡导健康文明生活方式的关系
加强矿区文化建设，就是要充分利用人类文化发展中一切有价值的文化成果，依托弘扬正向的先进文化，引导干部职工保持高尚的精神追求，健康的生活情趣，高雅的生活格调，积极构建公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐矿区。就是要通过正向文化的兴起、发展和繁荣来抵制社会转型期现实生活中存在的诚信缺失、道德滑坡、唯利是图、见利忘义，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极、落后的思想观念和行为方式对党员干部、职工群众的影响与侵蚀，从而为构建健康文明、充实富足、稳定和谐的新矿区提供强大的文化支撑力。
二、加强矿区文化建设的方法途径
（一）统一思想，提高认识，切实加强对矿区文化建设工作的组织领导
煤炭企业的各级组织、各级领导、特别是单位的党政一把手都要在矿区构建加强文化建设的良好工作格局。一是要从强化舆论宣传入手。充分利用广播、电视、电子屏幕、宣传橱窗、学习园地等舆论阵地，深入宣传加强矿区文化建设工作的重大意义、目标定位、重点工作和保障措施，达到文化建设工作深入人心、家喻户晓、全员参与的目的。二是要采取调查研究、座谈研讨、征集合理化建议等形式，对照加强矿区文化建设工作的目标任务，深刻总结本单位开展文化建设工作的成功经验，准确评估本单位文化建设工作的发展现状和存在的问题，科学制定本单位文化建设工作的对策和措施，有的放矢、目标明确地推动矿区文化建设事业向前发展。三是要形成党委统一领导、行政组织实施、宣传部门协调指导、各有关部门紧密配合、相互支持，党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的文化建设工作格局，切实从领导机构、组织保障、经费支持等方面为加强矿区文化建设工作提供有力保障。
（二）科学部署，统筹策划，努力形成加强矿区文化建设的大体制
文化建设工作既包括物质文化的构建，制度文化的提升，精神文化的提炼，行为文化的培育，同时还要充分体现和反映企业的历史传统、价值观念、企业精神、职业道德、管理风格、模范人物、文化仪式等方方面面的内容。基于此，煤炭企业应切实按照“硬件建设尽力而为、软件建设彰显个性，常规工作稳步提升、特色工作亮点纷呈”和“便于操作、便于考核、务实管用”的原则，遵循“分步实施、循序渐进，示范引领、全面推进，整合提升、创新发展”的工作思路，制定本企业文化建设工作的长远发展规划、年度实施方案和考核评估办法，通过科学部署、统筹策划、深度挖掘、深层创意，形成矿区文化建设发展的大策划、大创意、大格局、大体制，进而确保矿区文化建设各项工作的有条不紊、持续推进。
（三）以人为本，文化铸魂，深入开展丰富多彩的群众性文化建设活动
1.以先进文化为依托，确保矿区文化建设工作沿着正确的方向推进。要坚持以马克思主义为统领，以科学发展观为指导，以推进文化建设大发展大繁荣为目标，在矿区深入开展以爱国主义、社会主义、集体主义和世界观、人生观、价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三义”、“三观”、“三德”教育活动。在矿区形成弘扬真善美、抵制假恶丑，知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，确保矿区文化建设工作沿着正确的方向向前推进。
2.大兴读书学习之风，全面提升干部职工队伍综合素质。要切实将增强企业学习力作为提升企业文化力的有力举措，在矿区大兴读书学习之风。一是要牢固树立“知识改变命运、学习创造未来”的理念，在干部职工中培育“热爱学习、自觉学习、终身学习”的良好风尚，激励干部职工以渴求知识的热情、提升本领的愿望、增强能力的需求、谦虚好学的态度、服务企业的责任。二是要不断加大学习室、阅览室、电脑室、职工书屋、业余党校、培训中心等学习阵地建设，为职工读书学习提供文化阵地。三是要坚持以“读经典好书、品人文精神”为主题，采取理论学习、党团活动、专题研讨、征文、演讲、知识竞赛等形式，深入开展创建学习型单位、学习型领导班子、学习型科室、学习型区队（车间）、学习型班组、学习型员工活动。四是要帮助指导干部职工进行职业生涯规划和个人成长设计，深入开展评选“学习标兵”、“成才典范”活动，对学习中涌现的先进集体和个人进行表彰激励，激励职工学习热情，促进职工全面发展。
3.培育优秀人才团队，为矿区文化建设提供强大的人才支撑力。一是要充分认识加强高素质人才队伍建设对促进矿区文化建设大发展大繁荣的重要性，坚持以“二为”方向、“双百”方针为指导，确立文化建设工作为职工群众服务，为矿区经济建设服务的工作思路，制定人才队伍建设长远发展规划，为加强人才队伍建设确立目标措施，提供有力保障。二是要拓展人才培育路径，通过理论培训、实践锻炼、塑造培育，形成全方位的人才队伍，为矿区文化建设注入发展活力。三是要深入开展“借脑生智”、“借力造势”工作，为建设高素质的人才队伍提供外力援助和有力保障。四是要确立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作理念。积极开展宣传矿山英模人物、塑造企业崭新形象、展现文化建设成果并对作出重要贡献的创作团队和个人进行重奖。
4.创新文化建设思路，为文化建设工作蓬勃发展提供舞台。矿区文化建设重在推出文化成果，而展示文化成果就必须有一定的载体和舞台。一是要通过组建“文学艺术联合会、矿工艺术团”、“矿山作者群”、成立文学创作、美术、书法、音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、摄影、收藏等协会，确立“文化艺术节”等形式，建设集策划、创作、演出为一体的文化工作团队，为聚集人才，推出精品，提供组织机构保证。二是要坚持贴近矿山、贴近生产、贴近职工原则，鼓励文艺创作人员准确把握企业改革发展的时代脉搏，切实聚焦企业发展的重大事件，紧密关注职工群众的心理需求，围绕矿区发生的重大事、新鲜事、感人事，扎根矿山、深入生活，融入群众。三是要将各类文明创建工作作为加强矿区文化建设的重要内容，切实按照安全生产好、经济效益好、领导班子好、民主管理好、科技教育好、思想道德好、区队（车间）管理好、文体工作好、企业治安好、环境保护好、企业信誉好、职工生活好“十二好”标准，深入开展政府序列、煤炭行业组织等各类文明单位创建工作，推动矿区文化建设工作不断向前发展。四是要深入开展寓教于乐、形式多样、内容丰富的群众性文体娱乐活动。充分利用职工文化活动中心、健身休闲广场等文化阵地，通过经常性、连续性、丰富性、多样性的群众性文体娱乐活动的蓬勃开展，推动矿区文化建设工作的大发展大繁荣。
（四）强化督导、严格考评，确立加强矿区文化建设的长效运行机制
企业领导在矿区文化建设中的作用是否得到充分发挥，各项考评制度是否落实到位，文化建设的长效运行机制是否确立，是矿区文化建设工作能否全面推进的关键因素和根本保障。基于此，各级组织、各级领导都要切实发挥好加强矿区文化建设的倡导者、设计者、推动者、创新者的作用，通过明确责任分工，保持良好作风，落实工作任务，发挥表率作用，为职工群众树起加强矿区文化建设的榜样示范作用，带动职工群众积极参与到文化建设的行列中来。
（作者单位：陕西煤业化工集团铜川矿业公司）
作者：周彦荣
和谐矿区文化建设论文 篇2：
石油企业社区和谐文化建设的思考与探索
摘 要：本文深入探究了石油企业社区和谐文化建设中存在的问题，客观、清晰地分析了问题产生的原因，并就进一步推进社区和谐文化建设拿出了切实可行的实施方案。
关键词：社区和谐文化；建设；思考
社区是社会的基本单元，社区和谐是社会和谐的基础；社区和谐文化是和谐社区的灵魂，大力推进和谐文化建设是构建和谐社区的重要任务。必须明晰和谐文化是人本文化，应坚持以人为本、服务群众；和谐文化是亲情文化，应坚持熔铸亲情、创造和谐；和谐文化是共建的文化，应坚持整合资源、共建共享；和谐文化是发展文化，应坚持围绕大局、着眼发展。在认真分析目前存在问题的基础上，进而寻求相应的对策大力推进和谐文化建设，是以党的十八大精神为指针，做好当前社区工作必须深入研究、探讨的重要课题。
一、社区和谐文化建设目前面临的问题
近年来，通过不懈努力，社区和谐文化建设虽然取得了一定成效，但从发展的、创新的理念，特别是从贯彻、落实党的十八大精神层次思考，还有一些问题需要深入研究和探索：
1.社区和谐文化建设的软环境建设起点较低，缺乏强有力的组织保障
首先，辖区单位较多，隶属不同，协调、联合起来难度较大。其次，社区内不仅有常住居民，还有外来人口和流动人口，人员素质参差不齐、经济发展不平衡的特点决定了一部分居民在文化素养、认知程度、心理状态等方面与构建和谐社区文明素质的要求尚存在一定差距。第三，有些社区服务管理者的认识也存在偏差，认为社区和谐文化建设不过是发动居民搞搞活动、评个名次而已，少有总体规划。
2.经济基础相对薄弱，社区和谐文化发展空间受限，缺乏财力支撑
经济基础决定上层建筑。为保证社区和谐文化建设资金到位，需不断加大对和谐文化建设的资金投入。以我们华苑综合服务处来说，近些年通过不懈努力，辖区内已拥有10余个和谐文化建设协会，但随着上级补贴金费逐年递减，拓展市场 、扩大创收手段单一，保证服务水平不降，维持职工正当收益尚需精打细算，矿区硬件建设捉襟见肘，有限的资金投入难以满足居民群众日益增长的精神文化需求，直接造成社區协会组织成长壮大的后劲不足，和谐文化发展空间受到一定局限。
3.硬件设施质量有待提高，功能需进一步完善
由于社区的公共文化设施居住区同步建设，建造时间较早，部分设施配置标准不高，很难与居民群众的精神文化需求同步发展。主要体现在：有些社区辖区内没有一座达标的社区文化中心和功能齐全的标准化影剧院等大型专业文化设施，而新建这些文化设施，又会受到土地资源、城区规划、启动资金等条件的多方限制。
4.社区文化活动的参与面需进一步扩大，专业性还需增强
首先，社区常住居民及流动人口地域性复杂，不同群体生活习惯不一，参与社区和谐文化建设活动的居民一直以“老”与“少”两类群体居多，“上班一族”，特别是在本地区工作或生活的外来人员还不能被广泛吸纳进来。其次，社区和谐文化工作者缺乏专业性，在社区和谐文化建设活动内容的丰富性、生动性、功能性上离专业水平尚有一定距离，不易带动居民群众广泛参与的兴趣和热情。目前还缺少一大批懂业务、会管理、具有专业文化素质的社区工作者队伍。
二、推进社区和谐文化建设的对策思考
对策思考之一：带动和深化社区和谐文化创建工作，需要充分发挥辖区各单位在共建中的作用。各级党组织、各单位要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，认识构建和谐社区文化的重要性，真正把思想和行动统一到创建和谐社区文化这项工作上来，把社区和谐文化建设纳入中心工作的总体规划和布局，从管理体制、政策导向、考核办法等多方面，推动工作有效开展。辖区各单位应该打破传统的条块分割的界限，跳出过去的“小圈子”，牢固树立“驻于社区、服务社区、同享资源、共建社区”的意识，自觉地把本单位的发展与管理纳入社区和谐文化建设和管理之中，各显其能，各创特色，从硬件与软件上下功夫，物力、人力、智力三者相结合，在社区文化共建、环境共建、卫生共建、经济共建、文明共建、实事共建、治安共建等活动，形成整体合力，共同为社区文明创建做出贡献，推动社区健康发展。同时，社区服务管理单位要积极主动地密切与驻社区单位和居民联系，加强沟通，争取理解和支持，以真诚的服务赢得各类社区成员的理解和支持，切实调动驻区单位和居民参与社区建设的积极性，培育各方面共同创建和谐社区的意识氛围。
对策思考之二：带动和深化社区和谐文化创建工作，需要提供资金保障和硬件保障，“钱紧难办事”是社区和谐文化建设工作一直面临的难题。在目前条件下，应该走一条以上级支持为基础、充分整合社区资源的路子。应将社区和谐文化建设经费列入辖区各单位预算体系，并随年度收入增长增加社区和谐文化建设资金。对社区的大宗硬件建设，应列入共同发展基础实施建设项目，社区内闲置的国有资产，应无偿规划归社区使用，形成共驻共建的良好氛围。硬件建设方面，应加强社区环境建设。要坚持硬件建设与功能建设并举，积极推进“三中心”（社区事务受理中心、社区卫生服务中心、社区文化活动中心）建设，要以绿化、美化、硬化、净化、靓化为突破口，探索建立人与自然高度和谐的绿色社区和生态社区，努力营造社区和谐优美的人居环境，切实提高社区居民的生活质量。
对策思考之三：带动和深化社区和谐文化创建工作，需要充分发挥群众依法管理公共事务的作用。社区和谐文化建设要与进一步健全和完善民主自治结合起来，充分发挥社区密切联系广大居民群众的优势，紧紧依靠基层党组织、基层自治组织、各种社会组织和民间组织，紧紧依靠居民群众来做好社区稳定工作，把矛盾和纠纷解决在萌芽状态，化解基层。尤其要采取群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，着力提高居民群众的科学文化素质，进一步巩固党的思想文化阵地和精神文明阵地。
对策思考之四：带动和深化社区和谐文化创建工作，需要加强社区和谐文化人才队伍建设。加强社区和谐文化人才队伍的建设和管理，应重视抓好“专业”和“业余”两支社区文化工作者队伍的建设和管理，做到力量互补。带动和深化社区群众文化工作，使社区文化活动不断向规模化发展，向群众性拓展。
参考文献：
[1]中共中央十六届四中全会的决定
[2]党的十八大工作报告
作者：张丽 刘少津
和谐矿区文化建设论文 篇3：
对大庆矿区服务文化建设的思考
矿区服务文化作为创建和谐示范矿区文化的最重要子文化，应当发挥先导作用，为创建和谐示范矿区文化提供有力支撑。
当前，大庆油田矿区服务单位正在构建具有鲜明时代特征和自身特色的矿区服务文化体系。为使这项工作取得预期的实效，笔者进行了一番深入的思考。
有利条件和存在问题
一、有利条件
1、上级领导为矿区服务文化建设指明了方向。2009年1月，中油集团总经理蒋洁敏提出，要使大庆油田矿区成为石油石化的和谐建设示范矿区。为贯彻落实这一要求，大庆油田有限公司领导班子进一步提出，要按照“安康、绿色、文明、和谐”的目标，着力营造“四个环境”(舒适优美的生活环境，绿色环保的生态环境，健康向上的文化环境，共建共享的社会环境)，努力实现“四个和谐”(地企和谐、人企和谐、人际和谐、环境和谐)，全力建设“六型矿区”(平安型、亲情型、科技型、节约型、生态型、文化型)。并提出矿区人文环境的培育，必须从建设到维护、从管理到服务、从理念到行为，都要坚持高标准、严要求；要有品位、有特色，体现油城的特点，体现大庆这片热土的文化底蕴，体现文明进步的时代风尚。这些都为矿区服务文化的建设指明了方向，使矿区服务文化建设由模糊逐步变为清晰，由简单逐步变为丰富，由抽象逐步变为具体。
2、员工的热情参与为服务文化建设营造了有利氛围。尽管矿区服务文化建设刚刚起步，但矿区服务事业部已经做了许多有益的尝试，取得了较好的效果。广大员工群众是文化建设的实践者、创造者。员工较高的参与积极性，有利于推动矿区服务文化快速发展，有利于营造“人企合一”的和谐氛围，有利于促进矿区服务文化开花结果。
二、存在问题
1、行业跨度很大，文化融合存在着一定的难度。物业供热、公交通勤、医疗卫生、托幼养老等矿区服务业务，尽管同属服务行业，但是行业之间跨度非常大，文化差异比较突出，统一矿区服务文化体系的建立存在一定的难度。从体系上看，各单位的文化自成体系、相对独立，文化交叉点不多。从内容上看，各单位的文化体系都比较健全，而且优势突出，重新用矿区服务文化来统筹的难度相对较大。从服务主体上看，各单位的服务对象不同，有的针对居民，有的针对病人，有的针对乘客，有的针对离退休人员，用矿区服务文化把这些单位文化统一起来，是当前面临的一个挑战。
2、重组时间较短，文化创新存在着一定的难度。大庆油田矿区服务事业部重组仅仅一年时间，优秀的生产服务方法还没有充分挖掘出来，与矿区服务文化建设相关的文化观念、文化组织、文化载体、文化活动、文化设施等尚未形成体系，这都给文化创新增加了一定难度。
3、文化认识模糊，观念提升存在着一定的难度。对企业文化的认识直接决定着文化建设的成败。当前，一些员工包括一些领导干部对文化建设的重视程度不高，对文化建设的认识存在偏差，需要进行有效的引导和教育。
工作原则及工作方法
矿区服务文化建设要按照“先进性和群众性相结合、主导性和多样性相结合、渗透性和辐射性相结合”的原则，遵循“统一规划、分步实施、持续完善”的步骤扎实推进，通过实施文化体系建设工程，搭建矿区服务文化主体架构；实施行为养成工程，增强全员执行力；实施典型示范工程，推进服务品牌化建设；实施和谐共建工程，提高文明建设水平；实施形象提升工程，扩大企业的美誉度和影响力。在此基础上，矿区服务文化建设还需注重以下几点：
宜粗不宜细。矿区服务单位的文化差异较大，建立在各单位企业文化基础之上的矿区服务文化，要相对粗放，不宜太精细。粗放不是粗糙，而是文化格局要大，文化站位要高，文化视野要宽，文化兼容性要强，既要反映行业特点、时代特征、大庆特色，又要与矿区生产服务、经营管理工作紧密结合，经得起实践考验。粗放符合矿区服务系统客观实际，大庆油田拥有数十万名员工，行业门类繁多，文化粗放才能统得住、站得稳、立得久。
宜简不宜繁。矿区服务文化建设尽管是一个系统工程，但是在初期，文化体系应相对简单。简单不是简化，而是指文化体系不必过于繁琐，要着重确立矿区服务文化建设的指导思想、基本原则、目标任务和主要内涵等重点内容。尤其是在文化内涵、文化理念方面，要深下功夫，不宜搞得太多，多了效果会适得其反。简单一些便于宣传推广，便于员工理解、认同和落实，也能为基层单位留下创新空间，最终形成“以矿区服务文化为主、各基层单位企业文化为支撑”的“一主多元”体系。
宜早不宜迟。矿区服务文化建设应做到早部署、早研究、早出成果。作为油田矿区重要发展战略之一的文化战略，尽早推进是矿区服务系统员工群众的热切要求，也是创建和谐示范矿区文化的要求。矿区服务文化作为创建和谐示范矿区文化的最重要子文化，应当发挥先导作用，先行探索、先行研究、先行建设，从而为创建和谐示范矿区文化提供有力支撑。
(作者单位：大庆油田矿区服务事业部)
作者：刘国辉 杨 勇