国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《关于公务员的述职报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：关于公务员的述职报告
关于公务员法的自查报告
关于《公务员法》实施情况自查的报告
农业部人事劳动司：
为配合做好《公务员法》实施情况检查工作，我局按照部人事劳动司《关于对公务员法实施工作进行检查的通知》的要求，紧紧把握检查方案中的要点，逐条进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、全面做好《公务员法》实施准备工作
《公务员法》自2006年1月1日起实施后,按照人事劳动司的有关工作安排，我局就贯彻实施《公务员法》做了充分的调查研究，并开展了一系列准备工作：一是建立健全组织机构，明确职责分工。成立了以牛玉山局长为组长，王守民副局长为副组长的“黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作领导小组”，并在人事劳资处设立了领导小组办公室，具体负责组织实施参照公务员法管理的有关工作。二是抓好组织学习，营造良好氛围。《公务员法》颁布后，我局在全局范围内展开学习宣传活动，每人发放一册《公务员法》，并以处室为单位组织了学习。在此基础上，为加深理解和消化，我们又组织开展了形式多样的学习培训，如邀请烟台市委党校教授来我局进行《公务员法》专题讲座;结合烟台市公务员“自选”培训的机会，选派部分干部到烟台市委党校和驻烟高校进行培训;选派人员参加农业部、国家体制改革与发展研究委员会以及烟台市举办的社会分配制度改革方面的培训班。同时为检验学习效果，还在全局组织了知识答题竞赛活动。三是制订实施方案，全面部署安排。在充分调研和前期准备工作的基础上，我局起草了《黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作实施方案》，对当前任务、参照管理人员的范围以及参照管理各项工作的步骤进行了明确。
二、积极稳妥地开展《公务员法》实施工作
我局按照即定实施方案的部署，积极稳妥开展各项实施工作：一是对公务员进行登记。我局是1995年经人事部批准依照公务员制度进行管理的，在人员的管理上，一直严格执行国家政策，不存在“吃空饷”和超编制职数限额现象。在转为参照公务员法进行管理后，我局重新对依照管理的人员进行清理，在不扩大范围的前提下，重新进行了参照管理的登记，同时以正式任命为基础，确定相应职务，套改对应的级别，并将有关登记表格及时上报部人事劳动司审定批准。二是严格执行工资制度，及时进行增资测算和工资套改工作。2006年7月，我局按照农业部的统一部署，进行了增资测算，对发现的问题及时进行了汇报。工改正式文件出台后，我局及时成立工改工作组，严格执行工资制度，充分研究文件内容，把握文件精神，在充分回顾以往工改工作重点、难点的基础上，抓主要环节，重点突破，制订出工改实施方案，进行了基本工资套改，确保了全局工改工作的顺利进行。三是深入研究，做好参照管理审批工作。按照部人事劳动司的统一部署，我局结合参照管理审批的有关要求，对我局机构、职能设置上的法律、法规授权情况进行了深入的研究与分析，明确了我局的设置符合法律、法规的授权依据，职能在法律、法规授权范围之内，并且具有“公共事务管理职能”。2006年7月，我局正式提交了《关于黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理的请示》(黄渔政字[2006]92号)。2006年8月，我局经人事部批准参照公务员法管理(国人部函[2006]143号)。
三、部分配套规章制度逐步得到完善和充实
《公务员法》实施后，我局及时对有关干部人事管理法规文件进行了全面清理，未发现不符合《公务员法》要求的法规文件，同时按照有关要求，制订了《黄渤海区渔政渔港监督管理局处级领导干部竞争上岗办法》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局干部轮岗办法》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局公务员考核规定》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局公务员、机关工作者平时考核实施意见》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局离退休干部管理规定》、《关于做好我局因私出国(境)人员管理工作的通知》等一系列规章制度，进一步规范了我局的干部人事管理工作。
第二篇：关于公务员财产申报制度的调查报告
2009060523 政治学与行政学 谢玉凤 鉴于目前公务员队伍的不断壮大而其腐败现象泛滥，以及人们对于建设透明性公开化的政府的热衷，公务员财产申报被大众所关注，而对于建设完善的具体的公务员财产申报制度也迫在眉睫。
素有“ 阳光法” 之称的公务员财产申报制度是保证官员廉洁奉公、为政清廉的有效措施之一。1883年, 英国通过了《净化选举, 防止腐败法》, 它规定所有的国家公务员必须依法对其所拥有的财产状况, 包括财产的数量、来源、增减等情况向国家的督查机关做出书面报告, 并接受监督机关审查和监督。自此, 公务员财产申报制度在英国得到确立。到目前为止, 美国、英国、法国、德国、意大利、俄罗斯、新加坡、泰国、日本、韩国、印度等都确立了该制度。自从产生之日起, 公务员财产申报制度对于约束和规范公务员的行为, 反腐倡廉, 树立政府和公务员的良好形象发挥着重要作用。因此, 我国要想有效地防止腐败也必须建立财产申报制度。
由于我国还没有建立公务员财产申报制度, 使得我国公务员的行为未能受到有效的约束, 产生了许多不法行为和腐败现象, 损害了国家和人民的利益。因此, 在我国建立公务员财产申报制度有着十分重大的意义。
1 . 有效地防止和惩治腐败。在我国, 有的公务员随着职位的升迁、权力的增大, 经不住钱财的诱惑, 置国家法律和党内法规制度于不顾, 大肆聚财敛财。2004年8月16日《法制晚报》报道说, 据商务部首次披
露的数字显示: 我国目前尚有4000多名贪官外逃, 共卷走资金高达500亿美元。贪官外逃数字和资金外逃数字反映了我国对于贪官外逃现象尚缺乏明确有效的制约措施。正是因为我国没有完善的国家公务员财产申报制度, 公务员平时的家庭财产状况不明, 他们一旦腐败要查处他们很困难或者查出来时, 贪官已逃。但是, 如果实行财产申报制度, 巨额财产在申报中没有反映, 又无法说明的, 就可及时查处并加以惩治,那么, 搞腐败的公务员就不得不慎重考虑腐败的成本。
2 . 可以减少国家财产蒙受损失。家庭财产不报告、不透明、不接受监督, 使得有的公务员大肆挥霍和占有国家的财产而不为人发现或无人及时发现, 到最后该公务员因明显触犯法律而受到惩处时, 国家财产已蒙受了巨大的经济损失。制定财产申报制度, 将监督关口前移, 一旦发现公务员的家庭财产明显超出实际报告的部分, 即可及时介入调查,将被违规或非法占的国家财产及时依法收回, 及时挽回国家的损失。
3 . 有助于全面了解公务员的家庭生活消费水平, 为国家在宏观上调控其待遇提供依据。
4 . 增强政府的合法性, 保证社会稳定。众所周知, 权力如果缺乏制约就会产生腐败, 而政府的权力掌握在公务员手中, 如果不对其进行有效的制约就极易导致腐败, 并且严重损害公众的利益, 使人民群众对政府失去信任。而公务员财产申报制度就是制约公务员权力, 防止腐败的有效工具之一。制定财产申报制度可以对公务员的心理产生抑制作用, 有效地约束他们的行为, 使其不敢贪污、受贿, 从而有效地防止
腐败的产生, 保护人民群众的利益, 使人民群众信任政府、认同政府。最终, 增强政府的合法性, 保证社会秩序的稳定。
在我国建立公务员财产申报制度迟迟未能出台, 这严重影响了我国反腐倡廉的进程, 也影响了我国经济的发展。究其原因，主要是：1 . 人民代表大会制度的不完善。我国实行的是“议行合一”制, 我国的人大代表有相当大部分在政府中任职, 且大多数是各级政府中的领导。也就是说, 他们既是各级政府的领导同时又兼职人大代表。人民代表大会的这一构成严重阻碍了公务员财产申报制度的出台, 这也就是我国《公务员法》中没有财产申报制度的最根本原因。因为这项制度约束了其对自身利益最大化的追求。此制度一旦通过, 对部分公务员来说, 无疑是“搬起石头砸自己的脚”。正因为我国人大代表中有相当部分是各级政府的公务员, 使得公务员财产申报制度迟迟未能出台。而在国外, 公务员并不兼任议员, 议会相对比较独立, 受公务员的影响也比较小, 通过财产申报制度比较容易。这也就是国外的财产申报制度早就出台并发挥了很大的作用, 而我国却千呼万唤始不出来的根本原因。2 . 公务员财产申报制度尚存在反对论调。反对财产申报制度主要有以下四种论调: ( 1) “维护隐私权论”。有人认为, 官员同样是公民, 享有个人隐私不受侵犯的权利, 个人收入、家庭财产情况都属于个人隐私范围; 强制公布官员财产, 是对官员个人隐私权的侵犯, 实不可取。( 2) “监督无效论”。有人指出, 实行财产申报制度, 由官员个人提供财产信息, 所依靠的还是官员个人的道德自律意识, 清者自清、浊者自浊, 腐败官员照样会隐瞒真实财产情况, 人们照旧无法获得真实信息, 监督也就
成了空中楼阁。( 3)“成本过高论”。有人强调, 中国官员数目众多, 配套制度又不完善, 官员财产申报制度的建立与操作都十分困难, 立法成本与执法成本都太过高昂。( 4) “立法条件不具备论”。面对“建立官员财产申报制度”的呼声, 有人总是以充满权威感的声音回答道: “目前立法条件尚不具备”, 但是, 至于哪些条件不具备, 他们往往语焉不详, 似乎一切尽在不言中。
总结：要建立有效的公务员财产申报制度, 必须首先完善人大制度, 同时, 还应采取相应的配套措施, 才能有效地发挥财产申报制度应有的作用。主要理论上有以下几点：使财产申报制度法制化，建立相对独立的受理机关，扩大申报主体和申报内容，定期申报和临时审查相结合，公开财产申报的结果，吸收部分公民参与到申报过程中以及转变公务员的观念等等。公务员财产申报制度作为清洁政治的“阳光法案”，历经200余年的发展，已为众多国家的司法实践检验，成为世界各国反腐败的法律“利器”。然而，作为一项有效规范公务员行为的基本制度安排， 在中国虽然进展缓慢，但是我们有理由相信，公务员财产申报制度法案的阳光终究会普照中华大地。
第三篇：关于公务员考试录用工作情况的报告
www.5y kj.co m4关于公务员考试录用工作情况的报告
省公务员局：
根据省公务员局《关于报送2010公务员考试录用工作总结的函》(x公局x〔2010〕7号)的要求，现将我市二○一○考试录用公务员工作情况报告如下：
一、基本概况
二○一○年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于2010年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社
会保障厅《关于2010年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》(川人社办发〔2010〕452号)和《关于印发〈2010年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉的通知》(川组通〔2010〕107号)精神，先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整个工作进展顺利。
(一)2009年公务员(森林警察、司法助理员)招录情况。省人事厅批准2009年我市公开考录乡镇公务员(森林警察、司法助理员)80名，森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录69名。此次共有2500余人报名参考，综合比例约为40:1。经过笔试、面试、体检等考录程序，共有69名考生通过体检、考察、政审合格，于2010年4月底前予以录用，并及时向省局报送了考录工作专题报告。
(二)政法干警试点班招考情况。省上下达我市2010年政法试点班招录干警计划50名，涉及24个职位。在报名参考阶段，共有617人报名，通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。24个报考职位中，有10个职位没有达到5:1的开考比例，综合考录比例为6.78:1。此次参加面试人数为106人，经过笔试、面试、体检等考录程序，共
有39名考生通过体检、考察与政审合格，并及时向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。
(三)公务员(森林警察、乡镇司法助理员)(参照管理人员)招录情况。省人社厅批准2010年我市公开考录公务员(森林警察、乡镇司法助理员)(参照管理人员)184名，根据实际报名未达到开考比例的情况，调减了22个名额，拟招录162名，涉及112个职位。此次共有3710人报名参考，综合比例为22.9:1。目前已完成笔试考试和按政策加分，拟于近日通过省人事考试网公布笔试折合后成绩，进入面试人数约为490人。待省厅和省公务员局作出统一安排后组织面试。
(四)从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员情况。省上文件和公告规定，此项工作主要由市委组织部牵头，市人力资源社会保障局协助工作。本次计划公招乡镇机关公务员67名，其中从优秀村干部公招8名、服务基层项目人员59名。根据报名情况，从优秀村干部中公招计划减少到2名，从五项目基层服务人员中仍公招59名。参加此次的报名参考人数为510人，平均参考比例为参考比例为8.4:1。目前已完成笔试组织工作，进入面试人员为187名。拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一安排于明年初进行面试。
上述四项共计已(拟)招录331名，报名且参考7000余人次，综合考录比为21.3：1。今年四次招录工作有三个方面的特点，即一是政法院校试点班招考报名人数为历年招考本次最冷，平均为6.78:1，出现了低学历竞争大的现象，50名招录计划中，尚因报考条件、体检等环节而空缺11个职位名额。二是与之相比公务员招考呈现过热，250个计划名额，平均为24.8:1，为近年公考比例最热，而报考人数大多偏重于综合类职位。三是考录对象大幅转向，除定点招考村官和服务基层项目人员外，在计划公招公务员中侧重于录用两年以上基层工作经历人员，其比重占整个公考人数的20%以上。如今年我市通江县公招乡镇公务员60名，其中面向五项目人员15名，占招录计划的25%。从招考的人员结构看，人员整体素质逐年提高，尤以社会经历成熟、适应环境快、工作得心应手而备受用人单位欢迎。由于我们在考录工作中坚持了公开考录，有力地维护了社会公平正义，实现了招录机关满意、广大考生满意、社会各界满意的“三满意”目标，选拔了一批优秀人才，为实施人才强市战略，推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
二、主要做法
整个考录工作，我们严格按照法律、法规和国家、省的规定实施，主要做法是：
(一)领导高度重视，健全组织机构。每一次省公务员统一公考工作方案下发后，我们都及时召开会议，对考务工作进行具体安排布置。同时，以专题报告的形式向市委、市府领导汇报，并与市委政法委、市委组织部、市纪委以及招录部门沟通衔接，取得他们支持、配合。针对考录工作的不同要求和特点，吃透上级精神，细化工作方案，力求做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、严格程序不变通、遵守纪律不放松。今年四次招考都是三种不同类型的人员公考，对象有所不同，要求也有差异，我们都切实加强领导、配强工作力量，成立专门的考试工作领导机构、考务工作机构和巡视监督机构，为考录工作提供了强有力的组织保障。
(二)逐步规范考试考务工作，健全考录工作的运行机制。全年公务员录用考试，我们坚持实行了全市统一申报、统一考试、统一时间、统一按职位录取的制度;在考务工作中严格按照省厅批准的考试收费标准进行收费;依照规定，建立完善了报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等一系列配套制度;在资格条件设置上打破了身份、地域限制，平等对待学历，平等对待社会在职人员和应届毕业生，有效地拓展了选人用人视野。另一方面，严把招考环节。从组织报名、资格审查，到笔试面试、考核体检，我们都制定了严密的实施方案，明确责任，狠抓落实，层层把关，环环相扣。面试入闱人员、体检人员名单及拟录用人员名单及时向考生公布，资格复审、体检考察、录用空缺递补等严格按程序操作，公开透明，规范运行，确保了招录工
作的有序进行。
(三)积极探索创新，强化全程监督。在2010公务员考录工作中，我们重点对考官执考管理进行了创新。一是着力推进制度建设。我们在严格执行省级主管机关专门转发面试规范性文件的前提下，大力改进工作方法，积极探索创新管理制度，制定了专项的“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，全面系统地对原有面试组织工作进行了大幅改进，为科学评价考生提供了可靠的制度保障。二是差额决定面试分组。根据面试考生职位和应考人数，按每组评委7人(含主考)和计分、计时、监督员各1人，采取在经组织人事部门培训合格的面试考务工作人员中实现差额20%随机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评委组。全部抽签使用抽签软件，并通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，接受全体考务工作人员的广泛监督。三是全程专门监督有力。市纪委派出了由领导带队的监督小组实施外围监督，同时向各评委组派出了专职考场监督，市委政法委、市人社局、市公安局等部门和单位派出领导全程巡视重点监控关键环节，及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。
(四)坚持透明操作，成绩当场确认。针对外界群众和个别考生对
公务员面试中公正性的疑虑，我们始终坚持采用电脑计分和面试成绩考生签字确认制度。面试最终得分汇总出来后，由主考官当场宣布成绩，考生当场签字确认，既保证考官能够公平公正地打分，也确保考生的最大知情权，消除了考生对面试结果公正性的疑虑，真正使公务员面试工作成为了置于“玻璃房子”里的竞争。
(五)创新了服务手段，提高了考录服务工作效率和工作水平。依托互联网，利用省人事考试专业网站、xx市人社局互联网站及相关新闻媒体，搭建服务平台，实现了考试信息的快速传递。全面实行了网上公告、网上报名、网上缴费、网上公布成绩、网上发布录取公告等，方便了考生，提高了办事效率。同时通过电话、短信等手段，传递考试信息，做到了考试信息传递准确、及时、无误。
(六)坚持考务公开，加强对考务工作的有效监督。我们坚持把公务员笔试、面试作为政务公开的重要内容，努力打造“阳光考录”，充分利用各种新闻媒介和我局网站等公开招考政策、招考计划、报考条件、招考程序及录用结果，公开了举报电话。设立了举报箱，增加了公务员考录工作的透明度，广泛接受人民群众和社会各界的监督，同时还在本局互联网站设立了互动平台，认真负责地回答考生的政策咨询，考试信息查询，及时传递公务员考试监督信息，本局互联网站开通三年多来，点击数达到了500多万人次。
三、面临的困难
一是公务员考录工作缺乏灵活性，基层机关补充公务员，除调任外，唯一途径只能通过考录，而考录工作全省一个步调，个别地方或部门因特殊需要不能有特别计划，只能等待。二是现行的考录方式成本较高。考试结果只能在一次考录中适用，而报名、考试由省、市分级组织，这不仅加大了工作量，无形中增加了考录成本，而且没有形成有效的机制，相同职位、相同科目的考试结果，因试卷命题、考试标准不同，难以有效利用。三是就业矛盾突出，如我市今年拟招录公务员162名，实际报名应考达3710人。乡镇机关和司法助理员职位相当热门，有的职位参考比例达52：1，竞争异常激烈。四是职位要求设置偏高，如我市今年政法试点班的招考职位中，二学位应用心理学、二学位刑事技术等10个职位的报考人数未达到开考比例，17个录用名额未达到5：1的参考比例。导致此次公招成为我市历年来招考中最“冷”的一次，综合报考比例仅为6.78：1。五是乡镇机关人员普遍老化，人员结构不合理，但按编制招考，已有的人员又不便消化，且财力有限，以致招录公务员面临许多压力。
四、建议意见
一是规范笔试内容、形式，以便更能较全面反映考生的知识水平;二是借鉴普通高考的组织形式，建立定期、连续的公务员考试制度，
每年确定具体固定的报名时间、考试时间、面试时间，做到有章可循;三是采取一次考试，多个专业结果适用的途径，对公共知识以划定合格分数线，不计入考试总分，测试结果各个职位有效，全省适用，这样既可减少考生负担，又可降低考录工作成本。
附件：2010年新录用人员情况表
二○一○年十二月三十日
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第四篇：关于公务用车申请的报告
市委市政府机关车队：
根据工作安排，7月14日由我局xxx同志带队，一行x人赴x开展xxxx工作的实地调研工作，用车时间为x天。x月x日下午x出发，前往xx镇x村开展调研工作，下午x时结束返回，拟申请用车1天。恳请予以同意，谢谢!
Xx单位
2017年7月13日
第五篇：关于大学生考公务员现象的调查报告
一、 引言
最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。 统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的
(一) 调查背景
2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。报名人数9年狂翻10倍多。而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
(二) 调查目的
此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法
此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、 调研方法
本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明
(一)调查数据
1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考
公务员，20%有打算考公务员;
2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研;
3、78%的人认为公务员考试难度大;
4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识;
5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%;
6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象;
7、59%的人对公务员的日常工作不了解;
8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的;
9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上;
10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
(二)“公务员热”这一现象对社会的影响
1、有利的影响：减缓企业压力，促进就业率;国家的人才将会越来越优秀，适者生存，优胜劣汰;
2、不利影响：造成人民的负担，那么多官员要人民养着，中国是官民比例最不合理的国家，人民生活“被幸福”着;使社会处在一个不公平的等级竞争，误导当代大学生憧憬福利好、安逸的生活，体现了竞争的必要性;给政府财政支出造成负担，妨碍经济提高;竞争激烈，选拔不妥造成更多的腐败，不能使社会真正进步;造成社会盲从，影响个人价值观、人生观。
由此可见，“公务员热”这一现象弊大于利。
六、调研结果
(一)大学生报考公务员的主要原因
1、公务员，职位具有稳定性，福利好，有保障。保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是其他单位所不能比拟的。
2、对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，而考取公务员则工作稳定，条件优越，这种现实的情况会促使很多大学生迫于无奈，放弃自己的专业、兴趣爱好、优势等去抢公务员这只“金饭碗”，给自己增加一条职业道路的选择。
(二)大学生报考公务员反映出中国社会存在的问题
1、大学生报考公务员虽然利于政府吸纳人才，但更大层面有负面影响，首先，公务员数量增长过快会带来政府管理费用的膨胀。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力更会增长，最直接的表现就是政府财政的支出增多，这是对资源的浪费。其次，造成社会资源和人力资源浪费，其他行业的人才缺失。由于大部分大学毕业生涌向公务员队伍，有可能导致整个社会的人才配置畸形，我国的工业、服务业急需新人才的补足，以保证我国经济的持续有效的发展，公务员队伍的过多吸纳，必然导致其他行业人才的短缺。
2、社会保障体系和公务员管理系统不完善。公务员报考热反应我国社会保障体系不完善以影响到我国人力资源的分布。
3、大学生存在就业心理误区，缺乏自新创新精神，一些大学生还存在从众心理，功利主义价值取向。这对整个中华民族的未来的发展是不利的。
七、调研结论与建议
(一)调研结论
通过分析得知，从整个社会来说，大学生“考公务员热”是大学生择业过程中的一种不理性的表现。虽然大学生通过考试录用进入国家政府机关工作，可以将很多的优秀人才汇聚到政府机关，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力，同时也缓解了大学生的就业压力，对国家的发展和社会的稳定都具有一定的积极影响。但是，这种不理性的行为从整个社会，更多的是一些负面的影响。如此多的大学生纷纷报考公务员，无论最后结果如何，都将是一种人才资源的浪费。许多专业技术性人才涌入公务员考试大军，造成人才结构的不均衡：国家机关单位与企业、农业人才的失衡;理论研究型人才与实用技术型人才间的失衡。此外，这还将造成人才市场价格机制失灵，人才无法导入急需的生产领域，造成企业发展乏力。长此以往，最终将会影响我国经济发展和社会稳定。因此，我们需要采取相应的措施，正确引导大学生就业观念，同时为大学生就业创造一个良好、稳定、健康的市场和社会环境。
(二)针对大学生报考公务员这一现象所提建议
1、从个人角度看，大学生群体作为国之栋梁，要树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，破除“官本位”封建传统思想，树立“民本位”思想，转变职业观念，树立正确的职业价值观，对自己有一个正确的定位。尺有所短，寸有所长，结合实际情况，理性思考自己的特长、兴趣、追求、能力以及理想，确定自己是否适合做公务员，而不要盲目的去考公务员。理性选择适合自己的职业，做到人尽其才，才尽其用。
2、从国家政府的角度来看，政府要充分运用宏观调控的行政手段，实施结构调整，构建人才资源多方互动机制。
3、还要建立健全社会保障制度并改革劳动工资制度，使其无后顾之忧。
4、从学校和家庭的角度来说，学校应该在专业结构调整和毕业生就业指导上加强调研和投入，帮助毕业生树立正确的择业观，指导大学生理性择业。在家庭中，家长也应该转变思想观念，破除“官本位”思想，同时帮助孩子正确的定位自己，理性的思考考公务员这一择业行为。
总之，我们应该从国家、社会到个人，都积极采取相应的措施，更好地指导大学生群体理性选择自己的择业，以促进国家经济更好的发展，保障社会稳定，构建社会主义和谐社会。