论文题目：云南省公立医院党建绩效管理改进研究
摘要：加强公立医院党的建设是夯实共产党执政根基,确保医院改革发展按照正确方向前进,保障公立医院公益属性的根本举措。绩效管理是促进公立医院基层党建提质增效的有力抓手,是推进现代医院管理制度建设和提升医院治理能力现代化的重要组成部分。基于全面加强云南省公立医院基层党组织自身建设,充分释放党建工作在政治、组织、文化和社会等方面的绩效,推动云南省公立医院高质量发展的目的,本文运用文献法、案例分析法和问卷调查法等对目前云南省公立医院党建绩效管理现状、存在问题、问题成因进行分析,提出改进云南省公立医院党建绩效管理的对策建议。通过抽取云南省各级别公立医院代表进行问卷调查,选取云南省x医院为案例分析发现:目前,云南省绝大多数公立医院在党建管理中都已引入绩效管理理念,且部分已初具模型。但仍然存在医院党建绩效目标战略性不高,指标导向性不足,监管过程修正力不足,考核评价不够全面,结果运用不够有效等问题。针对上述问题,本文试图将党内组织生活制度与PDCA循环理论有机融合,构建由绩效目标设定（Plan）、过程监控（Do）、考核评价（Check）、结果应用（Act）四部分组成的一个可持续循环的党建绩效管理模型。其中,坚持以撬动“关键点”来带动整体发展的思路,采用关键绩效指标法（KPI）,优化党建绩效指标;建立健全责任落实、信息管理、党建引领业务发展三个机制强化绩效管理的过程监控;基于360度考核法构建自我、上级、同级、下级、群众五个维度的全面评价模式,并依据基层党组织换届规定优化绩效考核的周期;健全奖惩激励和反馈整改两个机制提升结果运用的有效性。最后,从思想、组织、信息、人才队伍和资金保障方面提出意见建议,为党建绩效管理的实施保驾护航。
关键词：云南省公立医院;党建绩效管理;改进建议
学科专业：公共管理（专业学位）
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究综述
一、文献来源
二、文献分析
三、文献启示
第三节 研究内容、思路与方法
一、研究内容
二、研究思路
三、研究方法
第二章 相关概念和理论基础
第一节 相关概念
一、公立医院党建
二、绩效管理
第二节 关系梳理
一、公立医院高质量发展与公立医院党建的关系
二、绩效管理与公立医院党建的关系
第三节 理论基础
一、PDCA循环理论
二、激励理论
三、权变理论
第四节 分析工具
一、关键绩效指标法
二、360度考核法
第三章 云南省公立医院党建绩效管理现状
第一节 从问卷调查概况分析云南省公立医院党建绩效管理现状
一、问卷调查的设计与实施
二、调查问卷概况分析
第二节 从典型案例分析云南省公立医院党建绩效管理现状
一、坚持目标管理,优化党建绩效指标
二、强化过程管理,实施党建绩效监控
三、健全考评机制,压实党建工作责任
四、强化结果运用,发挥党建绩效作用
第三节 云南省公立医院党建绩效管理运行现状综述
一、云南省公立医院党建绩效管理基本运行模式
二、云南省公立医院党建绩效管理运行成效
第四章 云南省公立医院党建绩效管理存在问题及成因
第一节 云南省公立医院党建绩效管理中的问题
一、党建绩效目标的战略性不高
二、党建绩效指标的科学性不足
三、党建绩效监控的修正力不强
四、党建绩效考核的全面性不够
五、党建绩效考核结果运用的有效性不佳
第二节 云南省公立医院党建绩效管理问题的成因
一、在思想认识上存在偏差
二、在行为落实上存在偏差
三、在保障措施上存在不足
第五章 云南省公立医院党建绩效管理改进建议
第一节 云南省公立医院党建绩效管理改进的经验启示
一、云南省公立医院党建绩效管理改进的关键点分析
二、云南省X人民医院党建工作绩效管理经验启示
第二节 云南省公立医院党建绩效目标设定(Plan)的改进建议
一、立足公立医院高质量发展战略优化党建绩效目标
二、基于KPI优化党建工作的绩效指标
第三节 云南省公立医院党建绩效监控过程(Do)的改进建议
一、紧抓党组织书记,完善党建责任落实机制
二、强化党建绩效沟通,完善绩效信息管理机制
三、建立党建“提案”制度,完善党建引领发展机制
第四节 云南省公立医院党建绩效考核评价(Check)的改进建议
一、基于“四个结合”优化考核评价原则
二、基于360度考核法优化绩效考核评价参与主体
三、基于基层党组织换届周期优化考核评价周期
第五节 云南省公立医院党建绩效结果运用(Act)的改进建议
一、健全党建绩效反馈整改机制
二、健全党建绩效奖惩激励机制
第六节 云南省公立医院党建工作绩效管理实施的保障措施
一、强化党建绩效管理的思想保障
二、强化党建绩效管理的组织保障
三、强化党建绩效管理的信息技术保障
四、强化党建绩效管理的人才队伍及资金保障
结语
参考文献
致谢