我为什么总是想起你

第一篇：我为什么总是想起你

你什么时候会想起我？大全

今晚他打了个电话给我，令我有点不知所措，也不知该怎么回答。

 他问你什么时候会想起我?

 这样的问题我愣了下，然后笑了笑。

 我回答比较累的时候吧，当时的自己在搜索枯肠地回忆起那些想他的时刻，好像不怎么多。

 他说他一闲暇就会满脑子都是我。

 此刻我正在看《断背山》，讲述两个男人间的爱情故事。

 我有些发愣了

 他问你孤单的时候会想起我吗?

 我回答：不会啊。

 他问你寂寞的时候会想起我吗?

 我回答：什么是寂寞啊?

 他有些无语。

 气氛有点尴尬，我想就讲一些吧，或许会好点。我就说自己早上会想，因为会想要不要打电话叫他起床，晚上会想他什么打电话给我。中午也会想他下午什么时候会打电话。

 他听了没有多少反应，我感觉更尴尬，似乎有点适得其反。

 我就问他为什么突然想问这个问题了?

 他说随便问问，说也许是你还没有喜欢那么深吧。

 我有些无语。

 他说自己要去工作了，我只好说88.

 这个问题让我感觉很多余，就像女人有时犯傻会问如果我跟你妈同时掉入海里你要先救谁。这样的问题很多余也很没有意思。

 可是同时这个问题让我觉得他似乎有些失望，他想要的答案是什么，我也不清楚。只是我的实话是基本没有怎么想。因为现在的自己有着烦恼，现在的自己有一个很好的朋友在身边。我不知道自己什么时候会想起他。即便孤独一人走在夜的黑暗里，也不会想起他。只是害怕他会打电话给自己打搅自己的一个人的沉思。

 难道这样一个问题会测试出我爱他的程度吗?

第二篇：为什么你特别努力，却总是碌碌无为？

如果一件事最重要最核心的部分没做到位，那么其他细枝末节做得再好，也是徒劳无功，等于没做。

1 那天上完瑜伽课，纯姐跟老师说，很久没来了，因为每次开半小时车过来，再折腾一个小时，忙活半天，也没感觉到什么效果，所以就不愿意来了。

老师轻笑：我知道你没效果。你动作不到位，松垮歪斜，精力也不集中，糊弄事儿的感觉。你看别人一节课下来都累得哎呦妈呀的，你就云淡风轻啥事儿没有。

瑜伽这种运动，你有没有全心投入，动作到不到位，呼吸有没有配合，都对结果影响特别大。你轻飘飘地糊弄事儿，虽然看起来也跟着一节课下来了，但效果跟做五分钟广播体操也没啥区别，确实没必要劳民伤财地跑这儿来折腾。

说的很对啊。很多人都是这样的，花钱办了健身卡，每周也按时去，也像模像样地上了瑜伽普拉提各种课，看起来非常积极主动勤快自律了。只是基本没效果。因为最核心的部分，她偷了懒。什么都付出了，就是课堂上的动作偷工减料。于是花的钱、付出的时间和精力，都大大被折损——莫名其妙地打了一折。怎么想怎么亏。

2 我儿子小时候学围棋，班上有个特别乖的小孩儿，每次上课都端端正正坐在第一排，一眼不眨地看着老师，从来不捣乱。

我起初羡慕得不行，老拿他给我那个安静不了三分钟的儿子做榜样，说你看人家听得多认真。

儿子不服，说，但是他啥也不会。

我后来跟他们一起上了几节课，发现还真是。那个小家伙，看起来确实专心致志，但老师刚刚说过的话，转脸问他，他就一脸懵逼一问三不知。肯定是神游天外了。

我有次跟一个小学老师朋友聊这事。她说这样的学生特别多，他们很有欺骗性，你看他看着你，以为在认真听，其实脑子里不知道在想啥，课上的知识根本没学会。细心点的老师也许能发现这问题，会多提问多督促，碰上粗枝大叶的老师，肯定也就由他去了。很多表现特别好成绩却不好的孩子，都是这种。

其实所有学生都是每天背着书包上学，辛辛苦苦在教室坐一天，又背着书包回家。程序都一样，但成绩却大不相同。这一方面取决于天资，另一方面，更在于你这一天有没有在学校干正事。认真听课认真思考的，和稀里马虎蒙混过关的，肯定不一样。

“好好听课”才是上学最核心的部分，你在这里偷了懒，该学的知识没学到，成绩怎么可能会好呢?那么到校再准时校服再干净书包再漂亮，又有何用。

最重要的是，这个核心部分，往往只能靠你自我约束。大部分时候，老师不会知道你瞪着俩铜铃看着她的时候，脑子里在想什么，所以她不会批评你纠正你。你只能自己管着自己，去做该做的事，而不是自己惯着自己，由着性子随便飞。

3 我们大人也一样。我做杂志主编时，有个编辑姑娘，甜美可爱，能说会道，特别讨人喜欢。她常常自己做了蛋挞、蜂蜜柚子茶什么的带给我，让我想不喜欢她都不行。

但是她业务能力实在弱。同样的选题，她做的总比别人差一大截。所以但凡有点深度难度高度的事情我都不敢给她，只敢她做低幼的活。

可这毕竟不是长久之计，一来对其它编辑不公平，二来我们人手本来就缺，她这么不顶用，常给我造成困扰。

我因为喜欢她的人，一度很用心地培训她，手把手告诉她稿子怎么编，采访提纲怎么做，文章怎么写……费了九牛十八虎之力，结果，她还是那样。我比较懊恼的是，我诚心诚意教给她的看家秘籍，她根本不用，我让她学习的文章，她根本不看。她每天在办公室待到很晚，看起来勤勤勉勉，其实是在边追剧边跟外地的男朋友聊天。

实在没办法，后来我们招了新编辑，她被调到广告部。她不想走，梨花带雨地找我说情。我一辈子也没狠过几次心，那天算一次。工作毕竟是工作，不好感情用事。 我后来想，这姑娘错就错在颠倒了主次。小事情都做得特别好，尊敬领导团结同事善良礼貌热情待人，就是在本职工作上偷了懒，而这偏偏又是最重要的事情。于是被一票否决。

4 很多人一生忙忙碌碌，最终却碌碌无为，大概都是因为在最重要的事情或者事情最核心的部分上偷了懒。

早出晚归辛辛苦苦地上着班，心思根本没放在本职工作上。劳民伤财地去上瑜伽课，课上却敷衍了事动作完全不到位。开一家饭馆，花大量精力设计装修搞促销搞团购，但是根本不在乎菜好不好吃。抽了时间陪孩子，却全程玩手机，一小时都不跟孩子说一句话。买了喜欢的课程，一边听一边神游，老师讲的什么根本没听见。买了书天天背着上班，看的时候心不在焉一点都没过脑子……

看起来特别靠谱特别努力特别对得起自己和全世界。但事实上，因为在最重要的事情上偷懒懈怠了，所有其他的辛苦和努力都近乎于零。

就像小学生早出晚归去上学，却没有认真听讲一样，看起来付出很多，成绩却不堪入目。小孩子不懂事可以理解，但成年人为什么明知事情重要，还要偷懒?

很简单，因为一件事情最重要最核心的部分，往往也是最难最累最烧脑最让人不想直面的部分。人都有求安逸的本能，如果没有外界约束，很容易就在困难之下绕着走了。给领导带一块巧克力蛋糕，肯定要比把策划案从五十分做到九十分容易多了。这是“聪明人”最喜欢的捷径。

可是最后一事无成的，往往也正是这种“聪明人”。因为绝大部分时候，世间没有捷径好走。有也是一时，不可能一世。一辆车发动机不好，靠外形好看价格便宜也许能吸引一些人，但想成为口碑长销款，肯定没戏。

任何事情都有最重要的部分，而我们必须知道，必须在这部分投入重点精力，不管多难，都不能逃避偷懒。因为如果一件事最重要最核心的部分没做到位，那么其他细枝末节做得再好，也是徒劳无功，等于没做。

来源：人民日报

第三篇：为什么你的简历总是“石沉大海”？

钱报模拟面试会告诉你诀窍：把握5秒钟机会

“这2个小时真值!”上周五，30多岁的孙女士看了本报“模拟面试会”的活动预告后，辗转赶到浙江工商大学教工路校区取经，在日本待了5年多，孙女士这次回来正准备找工作，经历虽丰富，但她不知道如何在简历上突出重点。活动结束后，她跟一群大学生一起围住了浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清，没想到不仅收获了简历制作的小秘诀，沈清还直接给她介绍了一个到阿里巴巴做翻译的工作。

如果你认为讲解一份简历5分钟就能说清楚，那你就错了。上周，我们收到了几十封读者投来的简历，但经过面试官诊断，几乎没有一封合格。

为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?“模拟面试会”第三站，浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清告诉你简历制作的诀窍。

本报记者 张妍婷

1>>> 把握5秒钟机会

一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。

问：怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT!

问：简历中最关键的“部位”在哪?

答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。

2>>> 实习经历表述有技巧

案例：

一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜„„。”

专家分析：

时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。

专家提醒：

一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。

3>>> 如何突出社会经历

很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。

步骤一：

坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。

步骤二：

分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。

步骤三：

把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。

4>>> 看看简历常见问题

沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历，找出了几大问题，在做简历的你请看过来，有对上号的赶紧改改。

裹脚布

简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。

万精油

如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦!

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。

无应答

简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

(感谢共青团杭州市委对活动的支持)

第四篇：三年招聘经验 告诉你为什么总是应聘失败！

先交待一下背景，我在北京一家私企工作，做外贸的，目前算是高层管理者，本身做业务，也负责销售管理，公司的业务员和助理、跟单员都是我面试、招聘和培训的。应该在这方面有一点发言权。

因为缺人，最近一直在招聘，不，其实几年来都在招聘，无数次面试让我感慨很多。首先得承认自己真的在变老，因为来面试的人越来越年轻，随着70后的尾巴统统跨进而立之年，应聘的人已经完全以80后为主，目前见到最年轻的是87年的。其次，还是得承认我在变老，因为我开始抑制不住地想要教育年轻人，经常忍不住想要提出一点点忠告。最后，仍然得承认我在变老，当面对这些形形色色的年轻人，我觉得自己的耐心受到极大的考验，面试成功率一年比一年低。就当是发泄吧，我要写一写。有感兴趣的朋友可以来看看，也许可以知道为什么你曾经面试不成功，而面试官们又曾经怎么看你。

简历：招聘工作里，挑简历是第一步，我们每天接收到的简历非常多，基本上不可能每一封都仔细看，所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光。

打开简历之后，通常会一目三行往下扫，我们通常要求有一定的工作经验，所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验，最后才是教育背景。对于工作时间不很长的人，如果在上一份工作中说明自己取得了什么成绩，一般也会考虑一下。

不知道为什么，我见到的简历大部分不达标，错别字就不说了，教育背景往往极其简略，工作经历经常十分混乱。某一阶段的起止时间写错是最常见的错误，很多人工作内容语焉不详，甚至有不写前任公司名称和职位的，解释的时候驴唇不对马嘴。我知道你希望自己的简历看起来漂亮，可是一份这样的简历只能证明你的粗心和不认真，而且，可能不诚实。

对于这样的应聘者，我会重点核实简历内容的真实性，看是否有夸大，隐瞒，如果有，绝对马上pass掉。

不是每个公司都只注重工作经验的，有些人会挑学校，而且有些专业是有方向性的，比如英语专业，如果是外贸英语，我就会考虑，因为可能学过外贸方面的课程，如果是语言学一类，通常就不大感冒了。对于工作经验不太丰富的人，列出自己学过的课程、接受过的培训、取得的证书等等，会有一些帮助，也许会让看简历的人觉得，这个人起码是比较好学或者比较勤奋的，当然，列出来的内容最好跟你要应聘的工作有些关联，无关紧要的写太多反而会横生枝节。

我们公司总部大概100多人，其实是有专门的人事行政人员负责招聘工作的，我们所在的行业跟IT挂点钩，公司就在中关村，部分因为这个原因吧，人员流动率比较高，所以经常有很多职位在招人，这样一来人事行政的效率就低了，而且说实话，水平有限，私企嘛，你也知道，没那么分工明确，所以就由他们下载全部简历给我了，我挑人，他们约面试时间，然后我来面试，面试通过了，由他们接手安排入职和培训的事。

其实我觉得由用人部门直接挑简历不见得是坏事，因为人事行政部门通常会按我们提出的要求来筛选，有一些人虽然不那么符合要求，但是某方面比较优秀，其实也是可以考虑的。 照片：简历上的照片其实是可有可无，大部分职业还是不那么重视外貌条件的，但是如果放一张的话，最好是看起来比较职业一点的，最起码五官清楚，头发整齐，穿的衣服不要太随

意。生活照不是不可以，但是对着电脑摄像头拍的那种就算了，尤其别摆大头照的常见pose，千万别装可爱，我们通常希望招来的人看起来比较成熟和积极。

简历啊，也没什么太多可说了，网上有很多范本，只要记得格式清楚、内容简单扼要就好了，但是也别写的太简略，每段工作经验的起止时间、职位名称、工作内容、做什么产品，这些都写清楚，最重要的是写上自己取得的业绩或者成绩，这个很管用。

还有就是求职信，如果投到邮箱里的简历附带求职信，我们基本上都会看的。

着装：不论男孩女孩，穿的绝对是五花八门，着正装面试的不到十分之一。冬天还好一点，不至于太随意，夏天就花样百出了。有男孩穿牛仔裤配休闲衬衫加运动鞋，敞着怀露出里面的T-shirt，还有的干脆就是一件T-shirt，配一个侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿凉拖的，也有穿T-shirt的，挎包也常见休闲款。我很奇怪，明明知道应聘的职位是sales，为什么不能穿的职业一点点?就算在打拼没有钱买不起好衣服，一件衬衫一条西裤或窄裙，有那么难做到吗?

其实有些公司对于着装并不会特别要求，只要不是太随意都过得去，但是面试的时候，和面试官的交流时间很短，第一印象还是很重要的，尤其对于sales，给面试官的第一印象基本等同于给客户的第一印象，着装上面在意一点不会有错。

工作经验：忘了说这条，过于频繁的换工作，给面试官的印象可能会是不稳定不踏实、或是工作能力欠佳。一般来说，每份工作的时间在两年以上会比较靠谱，对于毕业时间不是很长的，如果真的不得已换了工作，一年以上也可以理解，几个月或者半年一换，基本上就不考虑了。一方面是出于对稳定性的考虑，另一方面，这么短的时间，很难累积足够的经验，几乎可以忽略不计。

所以，对于刚毕业的朋友们，职业选择是非常重要的，我非常不赞同先就业后择业的说法，这是学校和社会为了摆脱责任和压力而鼓吹的观念。在上学期间应该进可能多的接触各种各样的实习机会，起码要大致确定自己的方向，如果专业不太对口，趁上学的时候学二学历或者考证或者实习，尽量增加资本，找工作的时候就奔着这个方向去，然后，不要太计较收入待遇，踏踏实实好好做一年以上，把该学的都学到，然后再考虑跳槽，如果能坚持，最好能捱到2年或3年，这期间说不定也会有好的机会，能得到加薪或者提升，自己学的东西也会比较多。

如果一时找不到合适的工作，当然也可以先找个工作做着，甚至餐馆打工都可以，工作无分贵贱，重要的是要能养活自己，不用再花家里的钱，但是与现在应聘的职位不想关的部分，其实可以选择不写上去。

工作时间的问题，这个是不同角度的看法了，对于招聘的公司来说，一般还是希望招到的人比较稳定踏实，因为培养有成本，提升和加薪也要选人来做，一切都是成本。你知道对于公司来说，很能干但是不稳定的人，其实通常不是首选，即使用，心里也有有所防范的。

举止：我记得自己找工作的时候，特意学了很多礼仪方面的东西。从敲门的方式，握手的力度，接递东西的方法，说话时眼睛看哪里，说话的语调语气声音，到站、走、坐的姿势，等

等，虽然不能时刻保持，但起码有这个意识，而现在的年轻人，几乎完全没有这种概念。

中国这几十年是礼仪和道德崩塌的年代，年轻人普遍缺乏这方面的教育，但是毕竟要进入的是一个商业圈子，适当的礼仪是必不可少的，而且，现在竞争这么激烈，为什么不能花一点点时间来提升自己的气质?尤其是工作两三年之后，还与刚出校门没什么两样，这在我看来是不可以原谅的。

做销售，看起来似乎门槛很低，实际上真正能够做好的并不很多，这个职业对于人的素养其实要求很高。

准时：大家应该都知道，面试官会比较在意是否应试人准时，对于能提早到达10分钟左右的人，一般是印象比较好的。到的太早或迟到都不好。当然在北京这样地方迟到是常见的，如果应试人在约定的时间之前打电话通知一下可能会晚到并且解释原因，也会有印象加分。最受不了的是约好了时间却不来也不电话通知的，对于这样的人我们会在简历库里面直接删除，以后有职位空缺的时候也不再考虑。

实际招聘的时候，能按时到达参加面试的通常只有10%，20%左右迟到，剩下的70%根本不会出现，这点让人非常郁闷，不知道大家有没有遇到这种问题。

笔试：说一下笔试吧，很多公司都会安排一个笔试，给一张试卷，要求一定的时间内答完。从试卷也能看出很多问题，比如经常会有人没有看清题目就答题，或者看不懂题目，悄悄问前台是什么意思，还有人答题的过程中悄悄发短信或者打电话求助，有的人试卷写的潦草不堪，题目也草草回答，好像很不耐烦似的。很多人好像都有一个误区，认为只要能说会道就能做好销售，对于一些专业性的知识往往不甚了了，比如我们外贸业务的试卷，有些自称做了两三年的应试人居然在基础问题上犯错误，这也是不能原谅的。实践和经验固然重要，基础还是要打好的。

其实笔试的结果只是一个参考，但试卷的样子从侧面反映了一个人的素养和性格，粗心还是细心，急性子还是慢性子，处理问题的能力等等，建议大家见到试卷的时候还是认真细心一些，字不用写的多好看，但是一定要整洁。

投递：说到简历投递，就多说几句，如果你要找工作，不管是为了就业还是跳槽，最好认真对待这件事，选好方向，简历做的漂亮些，针对不同的职位做不同的简历，有不同的侧重点，不要委托投递，要自己挑选职位，有针对性的投放，这对双方都好。同一个公司只投一个职位，不要表示自己是块砖，哪里需要哪里搬，万金油不一定受欢迎。对于真的想去的公司，可以重复投递，但不要过于频繁，因为各种各种的原因，这一次你的简历可能会被忽视或者会被别人比下去，但是情况改变时，有时也会重新考虑的。

填表：很多公司在面试的时候，会要求应试人填一份表格，基本内容跟简历里的内容差不太多，所以有些人就不耐烦，不愿意填，还有些人可能顾及隐私问题，比较排斥。其实每个公司都有自己的规定，表格化有利于管理和存档，而且从填表的方法也能看出一个人的某些性格特征。不管面对客户还是员工或是同事，在工作中难免要与人打交道，填表的过程就像是一个简短的对话，怎样回避对自己不利的问题，怎样表达自己想说的东西，怎样应对不愿意回答的问题，等等。比如有些问题认为涉及隐私，完全可以简略填写，或换一种表达方式。

这是双方互相了解的机会，尽量配合即可。

第五篇：读《为什么受伤的总是我》有感

江元元

这是一本讲述学生走上歧途的案例，里面有的学生因为一点矛盾而和同学大大出手，甚至不惜动用武力，拿出刀棍之类的凶器。有的和老师产生口角，而报复自己的老师。他们还是未成年的孩子，却走上了犯罪的道路。

这些学生的行为，留下的思考空间很大，身为老师的自己仅仅在课堂上传授知识是远远不足的，更为重要的是关注学生的内心。高中生已经有了自己的思想，但他们的人生观和世界观还没有形成，很容易受到身边事物的影响。而自己在上语文课的时候，要把正确的观念传达给学生。现在社会经济高速发展，受其影响的不仅仅是我们这些成年人，金钱至上的人生观充斥着我们的生活，追求物质上的满足，而忽略了精神的追求。向学生灌输的思想应是正面的，不要被现代社会的浮躁所影响，关注自己的精神世界。

我自己教的班级是平行班，这是一群可爱又可气的学生。语文是不能用分数来衡量一个学生的好坏，因为语文学习的范围很广，有你对基本字词的掌握，有你对文章理解的程度，这些考察的是学生语文功底，但语文同时也会看一个学生的思想品德。平行班的学生，他们在语文基础知识上可能有所欠缺，这是让人苦恼的地方。但在思想品德上，他们很听话，不会发生《为什么受伤的总是我》书里的事件，出现伤害自己同学老师的情况。

通过看《为什么受伤的总是我》，让我看到了学生的品行比成绩更值得提高，成绩不好，不好好学习，是不会对身边人的造成伤害。而如果一个学生的品行的不端正，存有坏的思想，可能会对周围的人产生威胁。像马家爵案例已经是家喻户晓的典型案例，即使他考上了名牌大学，但因一念之差而杀害了自己的室友。我们不应用学生的成绩去看待他们，这样不公平的，只要他们在学习上努力了，知道上进就是好学生。

我们要让学生看到事物好的一面，想到解决问题的办法，采取正确的办法。和同学发生摩擦时，想想是不是自己的错误，不能可全是他人的不对。和老师不和时，主动找老师谈谈，而不能采取极端的做法。我们老师要做的是，关注每一位学生心理的变化，关心他们的生活，无论是在学习还是生活上遇到困难时，及时帮助他们，比如学校的伙食不好，而生活费又花完了，学生找老师借钱时，我们问清楚情况，可以适当借给学生点零食钱。在自习课时，可以抽出一二十分钟，找一两个学生谈话，问问最近的学习情况，自己教的进度能否跟上，练习册写完了没，在和同学相处的过程中，有没有遇到不开心的事。和学生有关的事无巨细，我们都应关心，这样才能让学生感受到温暖，而不至于发生《为什么受伤的总是我》里的悲剧。