猎头顾问的发展前景（精选15篇）
猎头顾问的发展前景 第1篇
猎头顾问助理，就是猎头公司里协助猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，与客户沟通，安排目标人物面试等工作的岗位。
猎头顾问的职责和工作内容
1、建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；
2、开发和拓展客户，与客户沟通，了解客户的潜在人才需求，提供招聘方案与计划；
3、进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；
5、为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用者的良好关系；
职业资格、特点和发展方向
猎头顾问助理一般要求大专以上学历（我们大瀚公司的要求必须是本科），具备一至两年某行业人力资源管理或销售经验，外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件。部分猎头公司也不抗拒应届生应聘此岗位。
此岗位一般以底薪加提成的方式计薪（拿到毕业证之前只有底薪），对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高。此岗位的职业生涯发展一般循着以下方向发展：猎头顾问助理→猎头顾问→高级猎头顾问→猎头公司合伙人→猎头公司负责人。
附：刚毕业的人怎样可以当好一个猎头顾问助理
首先要清晰地认识猎头行业的规律，刚开始做的时候比较苦，要坚持一些基础的工作，因为人脉和面试、推荐经验是要靠积累的，起码要2-3个月一般能成单。但是你坚持下来了，因为6个月时是一道坎，坚持过来了，摸索出了一些技巧，自己也知道怎么找人了，那就会好起来。1年以上的人，月收入过万还是能达到的。
每天打30个有效电话（联系候选人）；每天为自己所负责的每个岗位找至少1份有效简历，最低不能低于5份有效简历（下限）；但存在每天都有不同的工作状态问题，那这个指标用来在每周检讨，可以允许今天多点，明天少点，一周有一个盘点。顾问其实自己会努力，因为我们大家都知道，如果你不努力，将有很多人在持续的工作，将会很快超越我们！
猎头顾问的发展前景 第2篇
1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作
2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务;
3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。
任职资格：
1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。
2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。
3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。
、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
猎头顾问的发展前景 第3篇
一、手势的作用
由人的各种姿势特别是手势构成的形体语言是人类语言体系的一个重要组成部分。它能表达人们的思想感情, 甚至有时候比我们的词汇语言更加有感染力、说服力。它主要有两大作用:一是能表示某种形象, 勾画出某种东西的形状;二是表达某种意念和情感, 给人一种明确的、有力的感觉。
(一) 重要性
在日常工作中, 手势会对人们产生巨大、神奇的影响。人们在传达自己对一些人或事的看法时利用手势会令事情进展更加顺利。
人们在进行沟通交流时, 通过语言交谈进行传递信息是一个重要方式之一, 但非语言沟通也是不可或缺的一部分。其中, 非语言行为包括面部表情、眼神接触、手势以及距离等多种形式。非语言行为是整个交际过程中必不可少的一个重要环节。西方学者也指出, 在沟通交流中, 有大部分 (超过55%) 的信息是通过脸部表情、动作、手势、姿势等身势语微表情来完成的, 这说明人们在传递信息时非语言的表示远超语言所表达的意义, 手部动作实际上是身势语的核心。因手是比较灵活多变的, 手指可以组成各种各样的形状, 能够表达大量的信息和含义, 所以, 在整个非语言交际中手势语占据非常重要的地位。另外, 英国心理学家对不同文化、不同地区使用手势语的频率进行调查研究, 其结果出乎所有人的意料, 但从侧面验证了手势语在非语言交际中的重要地位。他发现, 在一个小时的谈话中, 意大利人和法国人做了近100个手势, 而墨西哥人则做了180个手势。意大利有一句谚语, 大意是, 宁愿成为一个哑巴, 也不想成为不使用手势的人。由此看出, 手势语在交流交际中的重要性。
(二) 特殊性
很多手势语具有明显的特殊性, 而且手势能够表达出大量的信息和含义, 手势语言复杂多样, 要清楚分辨所有的手势动作也几乎是不可能的。
人们通过手势动作来传递各种各样的信息是有前提条件的, 要在一定的文化背景下完成。猎头顾问在面对形形色色的公司和候选人时, 手势语的沟通交流很重要。经研究发现:大部分手势语具有明显的独特性、区域性与民族性, 特别是象征性的手势, 更是需要通过了解当地有关文化和风俗习惯才能理解, 并不是靠个人的认知决定的。因此, 在沟通中, 如果错误理解手势所代表的意义出现歧义, 则很有可能犯错误, 导致交际失败, 并影响下一阶段的发展。现今, 随着全球一体化的趋势加深, 各国家、各地区的文化相互影响与碰撞, 猎头顾问将处于一个更加不稳定的国际社会。在这样的环境下, 顾问们正确、灵活地运用各种手势技巧显得十分必要。
二、常见的现象与错误解读
顾问在交流的时候, 姿态比相貌更具主导地位, 因而拥有规范得体的手势才能展现完美的顾问职场形象。
(一) 常见现象
手势语形象、生动, 是人类最早的交流工具之一, 虽在不同的地域, 但仍然可以理解手势所要表达的意思, 并不完全受地域的限制。近一个世纪以来, 随着第一、二、三次工业革命、殖民贸易、文化交流融合以及政治全球化等因素的不断发展, 世界日趋一体化, 各种文化的不断碰撞与融合, 逐渐形成了一些各民族文化的共性, 像一些手势语的同化就是一个例证。
1. 握手, 传递了积极、热情, 是全世界最为普及的手势, 在人们的日常生活中运用最为广泛。
手与手一接触, 便可传达出各种消息, 如欢迎、告别、合作、祝福等。经过长期的实践证明, 各种关系之间的交往, 握手这一手势都被赋予了丰富多样的涵义。在使用这一手势时, 顾问们要注意握手的具体使用方法。见面双方伸出右手, 彼此握住对方的手, 如果要表示对对方的尊敬, 则可以用双手握住对方的手。但摇动的频率要视对象而定, 在西方, 通常只摇动三次, 而在中国, 握手时间由双方的亲密程度而定, 关系亲密的朋友往往在见面时握着对方手的时间较长, 但这在西方, 是不礼貌的行为。因此, 在与西方人握手的时候应该注意握手的时间, 避免长时间的握手。此外, 在全球大部分地区, 男女双方首次见面, 是由女士先伸出手后, 男士再轻握住女士的手 (一般轻握着女士的手指部位) , 以表示对女士的尊敬。
2. 鼓掌, 虽为动作, 却有深厚内涵。
那是一种毋庸置疑的意念, 力量、喝彩、鼓舞、奋起。现今, 这个动作以及其作用被世界大多数国家和地区认可及使用。鼓掌来源的历史悠久, 出现多种说法, 其中一种谈到马可波罗传教士到中国元朝的故事。到中国后, 他以西方传统方式拥抱及接吻来表达他对中国人民的尊敬时, 只懂作揖的传统老百姓慌张了起来, 忙乱中有人便用两只手拍起手掌来, 对马可波罗大胆的行为表示愤慨, 马可波罗也反应迅速, 聪明地跟着鼓起掌来。就这样, 眼见即将产生误解的时刻由于鼓掌成了和解, 化误解为友谊, 鼓掌继承了友谊。从此以后, 鼓掌这一手势语在中西方传开了, 成为一种固定的礼节。
3. 食指贴着嘴唇, 有时候人们在做这个动作的同时伴随着发出“嘘”的声音。
这一般表示安静, 不要发出声响或尽量降低音量。此动作起源于英国等欧洲国家, 出自英语“hush”一词, 在全球使用较广泛、普遍, 歧义较少。
4. 两手向前伸出, 手掌上下翻动几下, 表示没有了的意义。
另外, 在世界各地的大部分服务行业中, 摊开一只手并同时弯腰, 则可能表示“请”“欢迎”的意思, 此手势应用广泛。
5. 摆手, 也是人们日常生活中常用的手势之一, 此动作也是在全世界通用。
但手势的高度决定了传递的信息, 高度不同则传达的意思不尽相同。比如当手的高度低于肩, 不断左右摆动, 可能伴有相应的面部表情或眼神接触等微表情时, 则可能表示委婉地劝阻对方停止做某事或者说什么话;但若手的高度高于肩并且不停地左右挥动时, 则表示向对方致意, 或向对方表示一般的告别。
(二) 错误解读
到什么山唱什么歌, 在不同的地区和国家, 相同的手势却会被赋予不一样的含义。要在交际活动中处于上风, 作为素质要求严格的猎头顾问首先要认识、了解手势语。
1. 翘起大拇指, 是最常用的手势之一。
在中国和美国等大部分地区, 这个在北美以及许多别的国家里非常普遍的手势常被用来无声地表示支持和赞同:“干得好!”“OK”或者“棒极了!”。然而, 在某些地区, 这个手势具有完全不同的意义。在澳大利亚和尼日利亚, 竖大拇指则是一个不文雅、粗暴的动作。在日本, 这一手势表示数字“5”, 在德国则表示“L”。
2. 向上伸出食指。
在世界上, 使用这一手势的国家或地区较为广泛, 但表示的意义不尽相同。在中国、日本、阿拉伯等国家, 这一手势, 基本表示数字“一”。在法国, 学生要在课堂上回答问题前必须向上伸出食指示意。而在美国, 表示让对方稍等片刻。在新加坡, 谈话时伸出食指, 表示所谈的事的重要性。而在中东, 用食指指人或事情是很不礼貌、不尊重对方的行为。在澳大利亚的酒吧或饭店, 使用这一手势, 表示“请来一杯啤酒”或“再来一杯”。
3.“V”字形手势。
在大部分国家“V”形表示“胜利”, “V”是源自英语单词Victory (胜利) 的第一个字母。这一手势源自在第二次世界大战时, 英国首相丘吉尔首次使用“V”字形手势, 表示他对此次战役一定胜利的决心。记者们把这一手势及其淡定威严的神态抓拍下来, 并且刊登在报纸杂志上, 从此这一著名的手势迅速地在英国广泛地传播, 迅速在全世界普及, 大家争相学习。但在英国, 如果手心向自己, 这是一个非常不礼貌的手势。在中国, “V”字形手势还可表示数字“2”、序数“第二”或“剪刀”。
三、对猎头顾问的对策建议
如果顾问们在沟通中手势使用不规范、不明确、动作不协调时, 不仅阻碍了沟通的顺利进行, 给对方留下不专业、不认真、素质不高的职业印象, 同时可能直接影响组织的形象, 导致不必要的损失。
(一) 适合
一方面, 是指适合猎头顾问的沟通对象, 即应考虑到对象, 因其社会因素的影响, 包括地位、心理、文化等, 从而对手势语产生歧义。如在领导面前不能反背双手, 以免有不尊敬的嫌疑。猎头顾问在跨文化沟通交流的时候, 更加要注意手势语的使用, 要入乡随俗, 求同存异。要加强对世界各国不同民族的文化、风俗习惯、社会行为等方面的了解。在实际的沟通交流过程中, 应注意认真地观察, 分析各种手势语。
另外一方面, 适合也是指合适的人际关系。根据人际关系中的亲疏远近, 决定了猎头顾问使用手势语的技巧。对待交往次数较多的客户或候选人时, 猎头顾问的手势可以随意一点, 有利于拉近大家之间的距离, 进行下一步的合作。对待新对象, 猎头顾问的手势应该更稳重、幅度更小, 手势动作减少使用。
(二) 一致
在沟通过程中, 顾问们需要通过使用手势去传递信息和感情, 这无法控制, 也无法避免出现手势的表意混乱和产生歧义的情况, 因此, 尽量使个人所用手势语在体系上具有一致性。使对方清晰、完整地理解猎头顾问所表达的用意。
(三) 随和
指跟随交谈对象的手势。经研究发现, 如果顾问对对方产生欣赏、仰慕、尊敬或赞扬等积极的心理暗示, 会在不自觉中表现出与对方的手势动作极其相似、夸张的甚至达到面对镜子的程度。可这种情况并非是他们故意模仿, 这种对应是来自一种不自觉的本能, 也是人类表达友谊的自然方式之一。同时, 人们会对做出对应姿势的人报以特别亲切的感情。因此, 在猎头顾问沟通过程中, 随附手势语, 可以使相互间产生共鸣, 使沟通更为畅顺, 这不失为取得他人好感的高招之一。
综上所述, 手语在沟通交流的过程应当注意区域的差异, 还要注意与自身的身份、气质相符, 讲究委婉简洁, 动作幅度不宜过大, 注意手势的速度和高度, 杜绝不卫生和失敬于人的手势。
参考文献
[1]夏琼, 栾贻福, 钱秀莹.手势在语言产生过程中的作用[J].人类工效学, 2005.
[2]杨晓琼.手势语言观:手势研究的新视角[J].宜春学院学报, 2011.
猎头顾问是怎样炼成的 第4篇
行业空间巨大
哈佛大學的研究显示，当GDP增长持续几年接近10％，社会对人才的需求就会激增，企业为了竞争，不惜重金求贤，形成产生猎头的土壤。在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5:1000。据测算，2007年全球人力资源服务市场营收超过1000亿美元，其中猎头市场规模在250亿美元左右，成为令人瞩目的朝阳产业。
而中国人力资源服务市场被认为是最有潜力、最具成长性的新兴市场，吸引着全世界的目光。据统计，2007年中国企业总数达到4300万家以上，全球500强企业中已有400多家相继在华投资，三资企业已超过37万家，这些企业对顶尖人才的需求近年来持续走高。但目前国内依法注册的猎头公司只有1400家左右，加上非注册机构、管理咨询公司(含猎头业务)总数不到4000家，这就从一个侧面显示出中国猎头行业的巨大上升空间。
“钱景”诱人
美国著名猎头公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick & StrugglesInternational Inc.)今年9月通过出售Google股票，赚了将近1.3亿美元。这创造了目前世界猎头服务费之最。
中国本土的猎头顾问的收入又如何呢?
据业内人士估算，目前在中国本土高级咨询顾问(总监／经理)的月薪在1.5万～3万元，年薪在30万～80万元人民币；咨询顾问的底薪在5000～15000元，年薪在20万～50万元；助理顾问的底薪在3000～5000元，年薪在10万～15万元，在目前的收入水平下，猎头顾问的“钱景”可谓诱人。
如何成为猎头顾问
尽管猎头顾问前景广阔，但并不是人人都适合做猎头顾问的。
一般来说，猎头顾问需要经过这样几个阶段：助理顾问、咨询顾问、高级顾问、顶级顾问(职业经纪人)。
猎头公司在招聘员工时，一般要求具有较强学习能力和沟通能力。据东方慧博公司一位资深猎头人士透露：“如果想做猎头顾问，最主要的还需要有非常强的沟通能力和学习能力。目前社会上出现了对职业经纪人的专业培训机构——猎头学院，由于猎头学院的培训非常专业、系统，通过实战技能训练使学员快速具备顾问能力，因此在那里培训的学员基本上能够达到我们的用人要求。”
据猎头学院常务副院长郭海苓女士介绍，成为猎头顾问一般有3类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。
猎头顾问的主要职责 第5篇
1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求;
2、根据客户要求，搜索和寻找适合中高层职位的候选人，分析、评估候选人与推荐职位的匹配性;
3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试;
4、整理候选人的推荐报告，安排候选人面试;
5、收集最新市场信息，积极寻找并捕捉市场拓展机会;
6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;
我们希望你：
1、全日制统招本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求;
2、一年以上猎头经验;
3、积极主动，性格外向，具有创新意识和创业精神，能承受工作压力;
4、快速学习能力强，优秀的执行力，强烈的责任心;
5、熟练操作office办公软件;
猎头顾问的职责内容 第6篇
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;
岗位要求：
1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);
2.1年以猎头行业经验;
3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;
4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;
5.具有强烈实现个人成就的意愿;
6.良好的团队意识，注重团队合作;
猎头顾问的面试建议 第7篇
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头顾问)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
猎头顾问的发展前景 第8篇
关键词：女性,猎头,顾问,角色,职业规划
伴随中国猎头的蓬勃发展, 女性顾问成为亮丽的风景, 俨然行业的形象代言群体, 发挥着举足轻重的作用。特别是, 女性特有的角色定位、性格和职位特质, 使得职业生涯规划显得迥异。
一、角色冲突
社会进步和文明提升, 时刻影响女性社会地位和形象。面对社会就业, 面临种种困惑和挑战, 理智做出最佳的取舍, 乃是应有之义。
1. 主要原因
多数女性顾问希望家庭事业两兼顾, 渴望寻找两者的平衡点。然而, 各种因素的阻碍却是客观存在的。
(1) 传统观念影响深远。长久以来, 男尊女卑观念深入人心。由于被烙上记号, 不少能力好、综合素质高的女性得不到提升和青睐。而在西方, 经过长期教化, 此观念已经内化为一种社会性别意识。家庭天使称号强加于妻子头上, 束缚其自由展翅高飞。
(2) 家务劳动比较繁重。传统主张“男主外, 女主内”。这种分工观念使得女性局限于家庭, 不得不承担家务劳动, 加之家务活所花费的时间要比男性长, 严重耗费其投身工作的宝贵时光。当两者发生碰撞, 职业女性压力更是有增无减。
(3) 性别歧视不可避免。性别刻板印象被认为是对女性的不公平歧视和不合理偏见。自古至今, 世界各国普遍存在该现象, 如中国的“男强女弱”、日本的“男人是棵树, 女人是根藤”等说法, 均视为男性优胜于女性, 使其就业晋升机会渺茫, 难获上司重视。
(4) 养儿育女负担不轻。古往今来, 男性外出劳动打工, 女性在屋照料家庭, 二者相辅相成。此外, 伺候丈夫、打理家务、养儿育女被视为母亲的“天职”工作。由于体质迥然不同, 导致男女分工有别, 扼杀了女性更自由、更长远的发展空间, 抹灭了其更美好、更具挑战的梦想追求。
2. 主要表现
与男性相比, 家庭、工作、社会是职业女性的三个关键触点。家庭家务劳活堆积如山, 工作就业生涯长路漫漫, 社会舆论歧视难以喘息。剖析男女之别, 可有以下角度:
(1) 家庭vs工作。家庭与工作的冲突根源于社会性别观念。“女性牺牲论”激化了其参加工作与照看家庭的矛盾。长久以来受传统文化的教育和熏陶, 职业女性, 特别是中年妇女, 对家庭的“责任”并不因外出就业而减少, 相反, 更需兼顾二者, 承担妻子、家庭主妇、母亲和雇员四种主要角色。
(2) 工作vs社会。女性成年阶段踏入社会、参与工作, 是一个不断重构与完善其承担的角色的过程。一方面, 参加工作后, 学生与工作者身份的转变, 需适应与其工作相一致的角色。另一方面, 由于社会不公和舆论压力, 女性易遭遇就业瓶颈。较高的工作成本导致错失良机, 亟待女性提高文化修养、提升个人价值、做好角色转换、争取更优秀的就业机会。
(3) 男性vs女性。在传统以劳动力为主的社会里, 男性更有生产力价值, 扮演社会角色。“男权至上”使其无论在权势、地位还是财富, 均比女性棋高一着。反之, 女性则是单一的家庭角色, 作为妻子和母亲“相夫教子”, 承担家庭责任, 履行家庭义务。
随着独立意识的崛起和地位的提升, 女性迈出自家门口, 进入职场就业, 参与社会活动。社会环境的变化, 削弱了她们对家庭责任的承担, 把更多的心思投放于职业拼搏与社会实践, 前所未有的压力一涌而上, 家庭与社会的天秤失去平衡。
二、从业特质分析
女性猎头顾问有着不同于男性的性格特点和职位特质。主要体现在:“细”, 即心思细腻、耐心倾听;“灵”, 即灵敏洞察、锐利判断;“活”, 即体态大方、灵活变通;等等。
1. 优势
就工作性质而言, 猎头没有性别差异, 但是, 猎人过程的繁琐且失败率高, 使得男性较容易选择跳槽, 加之“同性相斥, 异性相吸”的缘由, 女猎头显得更易接触占高端人才比例大多数的男性。
(1) 心思细腻、具有耐性。女性处事认真细致, 少犯常识性错误。面对客户的咄咄逼人、候选人的死缠烂打, 女猎头灵活应变、处事不惊, 懂得把控场面, 以能耐处理问题, 而非像男猎头那样, 面对状况脾气暴躁, 犹如火山瞬息爆发。
(2) 立场坚定、抗压力强。只有立场坚定果断、不随意亮出“情感牌”, 方有资格成为女猎头。此外, 面临猎人可能出现的失败率、工作业绩的达成、员工关系的经营、家庭和工作之间的强压等, 若不晓知抗压方式, 将引发超负荷危险。
(3) 仪表动人、体态大方。猎头行业尤为注重个人形象。即使没有漂亮的脸蛋, 形象美好、仪表端庄、行动文雅, 是女猎头所追求的。每当外出与客户和候选人会晤时, 形象优秀的女猎头更夺“君子”之意, 更令人心旷神怡。
(4) 忍耐力强, 化危为机。女性柔弱、忍耐的积极面在猎头行业发挥得淋漓尽致。面对交流可能带来的斗角, 女性顾问能有效控制情绪, 缓解尴尬氛围, 调节现场气氛, 顺利促成交易。男性易触发矛盾, 最终商谈不欢而散。
(5) 敏锐洞察、准确判断。独有的第六感提高了女猎头成功寻觅优秀人才的可能。具备敏锐洞察力和高度判断力的她们, 皆可抓住行业相关人脉, 灵敏嗅觉有效信息、快速准确搜寻猎物、锐利判断信息真伪、迅速促成愉快交易。
(6) 人脉广博、擅长交际。没有人脉就没有猎头。女性爱交际的特质使其拥有丰富的人脉资源, 在纷繁复杂的人际网络游刃有余、寻找人才, 利于在猎头行业中打拼。女性顾问不仅擅于积累熟人关系网络, 更懂得拿捏陌生人的“拿来主义”。
2. 劣势
危及女性发展的冲突源于自身的矛盾性。究其根本, 应从性格、能力、品行、观念等多方谈起。女顾问身上必然折射出女性无法遮掩的缺陷。
(1) 自信心不足。受各种社会因素影响, 女性缺乏自信、欠缺自我竞争意识。表现在:受挫容易垂头丧气、无精打采;择业习惯顺从家长意愿、依赖朋友帮忙;在工作实践中, 自我竞争意识欠缺, 自我奋斗、全面分析能力不足;面临激烈竞争时, 瞻前顾后、畏首畏尾、患得患失;等等。
(2) 上进心不强。在职场上, 女性缺乏拼搏精神、无斗志昂扬之志。面对晋升机会后知后觉、有意怠慢, 加之大部分结婚女性分心于家庭、无心于工作。事业上进心明显下滑, 终日游手好闲, 甚至安于现状、不思进取。
(3) 情绪化影响。多愁善感的女性, 容易发生情绪变化, 若控制不妥善, 便会发泄于工作与他人身上。此外, 生理期的来临, 会引发女性身体不适、焦虑烦躁、情绪低落, 甚至失眠, 导致情绪波动大, 影响正常工作, 一旦遇事不顺心, 则脾气爆发。
(4) 错误观念歪曲。部分女性受诸如“学得好不如生得好, 生得好不如嫁得好”等错误观念影响, 心思放于梳妆打扮, 未来寄托于他人, 导致自我意识淡薄、自我定位偏移, 对工作漠不关心、怨天尤人, 自我放弃职场上的驰骋。
(5) 喜爱八卦。女人天生被挂上“八卦”这个称号, 喜爱讨论身边的人和事。猎头涉及很多客户和候选人的机密资料, 若女猎头不能守口如瓶、事以密成, 则容易出现泄露信息的危险, 这无疑严重违背了猎头的职业道德, 影响行业声誉。
(6) 偏向感性。女性感性胜于理智。步入恋爱阶段, 处理不当的感情琐事容易使其失去理性、陷入情感漩涡不能自拔, 更萎靡不振、无心投身于工作。再者, 婚后的重心偏移, 致使其在工作中得过且过、消极怠工。
三、职业发展
新兴猎头行业中的女性顾问奋然崛起, 不再甘于被家庭束缚, 而选择在更广阔的职场寻找自我价值, 但传统的偏见、女性自身的特征, 导致女猎头的发展道路仍充满荆棘, 针对自身现状做好职业生涯规划迫在眉睫。
1. 制定发展规划
首先, 学会转换多重角色。面临家庭和职场的取舍问题, 女猎头应当在不同年龄阶段对特定角色有所偏重, 实现家庭事业双丰收。对于刚踏入社会工作的青年女猎头, 职位仍处于助理猎头顾问阶段, 应以事业为重, 多学习知识技能, 尽快适应该行业。中年时期, 职位晋升到一定高度, 可减缓发展步伐, 把重心倾向于家庭。老年时期, 可因人而异, 或选择休闲娱乐, 享受人生乐趣, 或继续奋力打拼, 登上事业巅峰。
其次, 制定阶段性奋斗目标。分阶段规划职业生涯道路, 便于合理分配时间, 稳步达成各梯度目标。及早确定事业奋斗方向, 女性顾问方可有效明晰自身定位、认清人生价值, 方能节约时间、少走崎岖路, 并有利于职业突破、登峰造极。
最后, 保持上进心态。面对职场的激烈竞争和难得的晋升机会, 女性猎头应当培养拼搏精神、奋起直追, 把握时机、乘胜追击。此外, 在面临家庭与事业双丰收之际, 不应主动放弃职场工作, 而应突破局限, 实现人生价值最大化。合理分配时间, 重新调整二者关系, 保证工作效率, 尤其面临家庭与工作的冲突时, 理应分清主次、掌握轻重缓急, 冷静解决矛盾。
2. 明晰职业生涯
一方面, 树立正确观念, 提高综合素质。女猎头是新兴行业中的现代分子, 应从思想根源上树立“男女平等”的正确观念, 摆脱消极就业观。在工作之余提高学习文化的自主性, 提升自身文化素养, 实现人力资本的不断累积。
另一方面, 忙碌工作之余, 学会放松自己。面对每天看不完的简历和必须完成的业绩, 猎头总有解决不完的烦恼, 劳逸结合才能使职业道路实现更长远的发展。利用优于男性的交际细胞, 在业余时间参加体育活动或外出旅游, 是一个极佳选择, 这不仅是身心压力的释放, 更是人际脉络的拓宽。
3. 堪做魅力猎头
(1) 充分认识自我优势, 自信参与职场竞争。女性温柔、自控力强、善解人意、心思细腻等性格特点, 和优秀的语言因子、细致的观察力、强大的交往能力, 皆可弥补职场上的弱势。面对客户的刁难或候选人的无赖, 应扬长避短, 耐心处理, 用语言巧妙说服对方。
(2) 不断学习知识技能, 提高自我人生价值。拥有丰富的人力资源知识和开阔的眼界能在猎头行业中运筹帷幄。女性顾问应当时刻持有学习的态度, 增加晋升机会。具备人力资源相关知识既有利于与客户和人才的沟通, 也有利于赢得对方的认可。
(3) 积极参与公益活动, 贡献猎头微薄绵力。从身边小公益做起, 为有需要的群体献出自己的爱心。哪怕争当一名志愿者, 积极参与其中, 既能解决他人的燃眉之急, 也能自享其乐、缓解压力, 更能回馈社会。
(4) 提高个人品德修养, 提升女性人格魅力。首先, 避免情绪化, 学会自我调节。通过阅读、音乐、舞蹈等乐趣自我熏陶, 提高个人修养, 争当一名具有气质的女猎头, 成为大众的焦点。其次, 温文儒雅, 彰显人格魅力。即使不美丽, 一个灿烂的微笑、一身整齐的着装必能为个人加分。女猎头, 理应做到从里到外, 在性格、气质、能力、道德、品质等方面吸引他人的注意力、夺取他人的眼球赞赏。
4. 打造知性风尚
知性是成熟女人的专利。她们是举止优雅、谈吐大方的, 是婉约有致、内涵丰富的, 更是自信大度、聪明睿智的。塑造知性女顾问, 可遵循以下要领:
(1) 拥有成熟心智, 懂得审时度势。面对喧嚣的职场竞争, 知性的女猎头应以理智笑纳其势汹汹, 以冷静审度余波淼淼, 不固执于己见, 不囿于陈规陋习。再者, 在职场蜕变中逾越自我障碍、实现破茧而出, 在挫败磨砺中渐悉成熟之道、积淀成功经验。以一种让人折服的敬仰, 展现知性女猎头的韵味。
(2) 保持健康心态, 怀揣不老情怀。一名知性的女猎头, 理应正确面对自己感情, 恰当处理各种事务, 以积极情怀解决问题。关键在于, 不以物喜, 不以己悲, 减少浮躁, 娴静恬然。通过阅读, 收获人生感悟, 减少心理年龄, 保持健康情绪。
(3) 秀出个性真我, 体验自我价值。知性的女猎头, 是猎头中的达人。业余时间斟酌一门手工艺术, 培养一种兴趣特长, 皆可挖掘女性才华, 提升个人品味, 净化自我心灵, 散发自信魅力。以让人赏心悦目的知性展现真我, 打造完美女猎头。
综上所述, 女性顾问凭借心思细腻、善于交际、平易近人的优势, 正展现其独具一帜的职业特质, 闪烁其独当一面的个人魅力。面对各种难以摆脱的束缚, 显然需要寻找新的平衡点, 适时规划职业生涯, 实现更有价值的美丽人生。
参考文献
[1]王云善.我国女性就业问题成因及解决思路[J].郑州牧业工程高等专科学校学报, 2005, (2) :119-121.
[2]禹建湘.家庭与社会:女性角色定位[J].湖南人文科技学院学报, 2006, (4) :75-78.
[3]游海娟.为女性职业生涯规划把脉[J].企业研究, 2012, (7) :42-43.
猎头顾问的岗位职责 第9篇
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;
3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;
5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;
猎头顾问的岗位职责 第10篇
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
任职要求：
1、中专及以上学历 ，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;
猎头顾问的工作职责范本 第11篇
职责：
1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：
手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员;
2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;
3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告;
4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;
5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;
6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。
任职要求：
1.、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;
2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力;
3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;
4、能承受工作压力，善于学习。
5、至少一年以上招聘经验
猎头顾问的工作职责范本2
职责:
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、协助制作推荐报告;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
任职资格：
1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;
2、年龄___岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;
4、学习能力强，热衷新鲜事物;
5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......猎头顾问的工作职责范本3
职责：
1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
职位要求：
1.全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;
2.有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;
3.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;
4.善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;
5.善于与人沟通，有一定的客户服务意识;
6.良好的团队协作意识。
猎头顾问的工作职责范本41、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
猎头顾问的工作职责范本5
1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;
2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;
3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;
4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用___化;
5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;
猎头顾问一天的工作 第12篇
猎头顾问一天的工作
猎头每天的工作是什么呢？这里和大家分享猎头顾问每天必做的功课，帮助精英人才判断评估和自己通电话的猎头状态，并选择适合的沟通方式。以下以敏睿猎头公司的顾问工作为例哦：每天看人才的简历每天和选中的简历主人通电话，在合适的时间谈工作的话题每天和客户HR 业务部的负责人沟通；关于人才的需求（经历性格 国籍 英文 业务 综合评估 面试时间 反馈 薪水 offer时间 上岗时间 入职流程等等）和进入不同职位阶段的人才深入诚恳地沟通，确认其真实的需求为他/她提供恰当的支持 5 寻访合适的高端人才；寻访和人才推荐；与信息员的沟通不停的邮件，沟通有时会辗转于和不同人才的见面交流
猎头在全方位的付出，为不错的企业推荐合适的人才； 为优秀的人才推荐合适的职位；猎头像蜜蜂一样忙碌；像是一个高级顾问的角色，他/她在企业高端职位的成功录用合适人才过程中起到了非常重要的作用……
猎头顾问的岗位职责介绍 第13篇
2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标
3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试
4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位
5：负责款项的回收与客户维系
猎头顾问求职简历 第14篇
我们不仅要在简历中告诉HR，我们做过什么，而且通过描述我们做得怎么样，来向HR证明我们具备相关的素质、能力、经验。一般说来，用结果说话的简历更能得到HR的青睐。所以，我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多地通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。
如果你的简历只是泛泛而谈你做过什么，从这些经历中锻炼了什么，那么你的简历顶多就算及格。而要想达到优秀简历的水平，你必须在简历中学会用客观的结果说话。这也就是在之前介绍工作实习经历描述中提到的“PAR法则”中的“R(Results)”，即结果，一般指业绩、成绩等。
下面是yjbys小编和大家分享的猎头顾问求职简历模板，更多内容请访问(/jianli)。
猎头顾问如何面试高管？ 第15篇做猎头的，肯定愿意做高层次的，但我们自身的专业和趣好都有限。很多时候，可能是对专业不了解，也有可能本身就对那种职位是想往但做不到，那如何去面试这些优秀的候选人？ 对高管人才，别人也许本身比我们优秀很多，对人力资源，对管理，对心理学，都非常精通，对这种人，我们应该如何更好的组织面试呢？ 我们是顾问，要在猎头方面比较专业，对方是高管，要在管理方面更强。尽管对方综合能力很强，但是在猎头方面他不一定比我们强，这就是术业有专攻。 所以和高管面谈时自己要有信心不要怕，因为每个人的职业分工不同。 在和高管面谈时，至少要考察： 1、客户要求的行业知识和经验等能力情况 2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值： 人选进入公司时公司的`状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？人选在公司解决了哪些问题？哪些问题没有解决？经营成本是否降低？公司营业额是否提高？任务完成的比率？人选通过什么样的方式方法来完成任务？等等 3、我们还需要衡量人选和企业的匹配度： 以上是衡量人选的能力， 但是能力强，在原来公司业绩好并不代表人选能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。所以我们要推荐适合企业需要的人选，而不一定是能力最强的人选。我们还要衡量人选的管理风格是强势还是制度化还是说服教育为主等等？人选是否适合客户的企业文化？人选与什么样的上司或下属能够配合更好？人选是否能够解决企业面临的问题？ 4、我们还要了解人选的个人素质：沟通能力？协调能力？管理能力？团队合作精神？处理突发事件能力等 5、还有一点需要说明的是，如果客户要求英文口语流利，我们一定要测，不能想当然。 |