保卫人员日常管理制度

保卫人员日常管理制度（精选11篇）

保卫人员日常管理制度 第1篇

保卫部人员日常管理制度

1、保卫部依据公司的“考勤制度”对保卫人员进行管理，同时依据“严格培训，严格管理”的要求，在实施具体管理时应强调保卫工作的安全要求。

2、保卫人员应“律人先律己”,如保卫人员违反公司纪律，一律从严处理。

3、对保卫人员的日常管理和培训工作由物业部负责，各班组具体值班，由物业部统一进行安排。每月由物业部经理主持召开一次保卫人员会议，定期进行思想品德和业务知识培训。

4、物业部例会每周一次，传达上级指示，研究解决保卫工作存在的问题，布置下阶段任务。

保卫人员值班工作制度

1、上班时间认真坚守工作岗位，并对来访客户登记在册以备核查，凡在工作中出勤不出力、敷衍了事的保卫人员，一经发现立即从严处理。

2、上班时间不准迟到、早退，严禁无故旷工、请人代班，有特殊情况需提前向经理请假并征得同意，否则按有关条例加倍处罚。

3、工作当中应以身作则，不耍特权、不利于公司的事，一经发现将严惩。

4、严禁在值班期间闲聊或做其他与工作无关的事，一经发现从

严论处，如造成不良影响可予以开除。不能长时间在工作时间内打与工作无关的电话和做与工作无关的事，发现一次予以警告，第二次写书面检讨，第三次罚款5元。

保卫部工作管理制度

1、仪容仪表

保卫人员上岗之前不得饮酒，上岗时要穿制服、武装带等，直至下班为止。上岗后要注意力集中，保持举止端庄，迎客有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平。保卫人员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，并限期改正。

2、执勤部分

（1）遇到紧急事情时应沉重、冷静、准确地向有关部门或本部门领导报告，如擅自离岗者，按失职论处。

（2）值班人员必须经常打扫卫生，保持1楼大厅干净、整洁、无灰尘。

（3）保卫人员必须按指定地点监守岗位，不得闲聊，不准到前台闲坐；对于来宾有不文明礼貌的行为应及时纠正；如因离岗造成公司财产损失而又未将肇事者抓到，视情节轻重给予相应处罚。

（4）保卫人员用餐时必须相互轮换，不得空岗用餐；一旦发现异常情况。应迅速赶赴现场，同时应向值班领导汇报；遇到异常情况不妥善处理又不汇报者，视情节轻重和影响大小给予必要处罚。

（5）工作时间严禁会客、做私事、吃东西、饮酒、抽烟、看报

纸小说、用手机打电话、聊天、睡觉，发现用一次酌情处罚，因工作失误造成不良后果应根据情节轻重给予处罚。

3、外勤部分

保障消防通道畅通和停车场秩序良好，各种车辆停放整齐，乱停乱放而造成塞车，追究当班人的责任。经常巡逻检查，检查巡视重点位置，如发现可疑的人要查问清楚，防止意外事故的发生。

4、迟到、早退，病、事假，旷工的处理方法

（1）迟到、早退在30分内视为迟到，罚款5元。超出60分钟以上未到岗者按事假处理。

（2）未请假又不及时说明理由、假期届满未续假或请假未获准者，均以旷工论处；

（3）员工旷工者，每日均以双倍日薪扣款；

（4）连续旷工3日，或全年累计旷工9日者，即予以解聘；

违法案件处理制度

1、各部门员工发现有违法可疑之人都应立即报告保卫人员。

2、保卫人员接到报告后要立即赶赴现场，抓获正在进行违法行为的人员。

3、经保卫人员调查后确有违法行为者视情况轻重移送执法机关处理。

4、将事情的经过、结果记录下来并存档。

保卫人员日常管理制度 第2篇

一、落实“预防为主、安全第一”的方针，通过有效的监控和检查，发现事故苗头及时妥善处置，消除各种安全隐患，避免财产损失，确保员工人身安全

二、贯彻执行国家公安安全部门关于安保工作方针政策和有关规定，健全项目的各项安全保卫制度，负责督促执行、检查落实。

三、定期检查各部门贯彻安全保卫、消防措施情况。

四、保安部人员严格按照各岗位职责及有关安全、保卫的各项规定执行。

五、对职工进行防火安全教育，增强员工的防火意识，提高做好消防工作的自觉性。

六、制订各种紧急、突发事件应急处理程序，切实按程序定期进行检查和演练，确保各种抢救、抢险、消防设备与设施处于良好状态；组织好内部分工和外部协作，搞好防火安全宣传教育工作，妥善处理各种火灾事故；各种抢救组织和队伍应具有快速反应能力，做到召之即来，来之能战，战之能胜。

保卫人员日常管理制度 第3篇

一、提高档案理人员政治思想水平的重要性

在认识到了档案管理的重要性后, 首要任务是要树立和提高档案管理人员的政治思想水平。怎样才能提高档案管理人员政治思想水平?一是需要先让档案管理人员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观, 使档案管理员牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论。二是要让档案管理人员系统掌握中国特色社会主义理论体系, 用中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑, 使档案管理人员拥有严谨的工作作风, 认真的工作态度, 这样才能使档案管理人员忠于和热爱档案事业;只有树立了正确的政治思想, 树立正确的人生观、道德观、价值观档案管理人员才能要具备全心全意为人民服务的精神及树立了良好的保密习惯。三是要让档案管理人员树立正确的政治思想后, 才能树立法制意识和重视法制观念, 使档案管理人员认真学习法律知识, 深入系统地掌握档案管理的法律和法规。四是只有让档案管人员树立马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观, 使档案管理人员牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论, 才能使档案管理人员其解放思想、勇于改革、大胆创新, 以饱满的工作热情、奋发向上的精神, 为发挥档案事业的作用多做贡献。

二、档案的日常管理

第一, 档案工作内容繁多、专业性强、档案日常管理应从单位实际情况而定, 并在工作中不断加以补充及完善。

第二, 档案日常管理中, 首先是要建立健全档案收集制度, 保障单位档案收集完整、健全。增强个人和科室的归档意识, 要求个人和科室的档案主动归档, 建立归档登记制度, 实现归档档案动态管理, 发现问题及时查找及核对, 确保档案材料的完整性。但是单位有相当一部分人缺乏依法归档的自觉性, 因而学习、宣传档案管理制度方面的法律法规是保障档案日常收集归档的重要保障。

第三, 实践证明, 建立完善的档案日常管理工作制度, 是档案工作逐步实现规范化管理的有力措施和可靠保证。因此单位建立档案日常管理制度相当重要, 对产生的档案资料从收集、归档到移交档案室统一管理, 以及档案的日常保管、借阅、利用, 都要制定一套严格的日常管理制度, 对永久、长期保存的档案应定期核对发现问题及时纠正。为了避免档案的丢失、改动, 还必须建立健全档案日常工作目标管理考核制度和责任追究制度, 严格手续, 做到转入、转出、接收材料有登记, 查阅、借阅档案有登记, 有效地制约造成档案泄密、涂改等人为因素, 对档案中出现问题的, 实行责任追究, 保证档案管理规范有序。

第四, 提高档案管理人员素质直接影响档案的日常管理水平。档案管理人员是档案工作的主体, 是档案管理工作的关键因素, 因此, 要全面提高档案管理人员的素质, 档案管理人员要刻苦学习业务、新知识、新技术, 全面掌握科学管理档案的综合技能, 全面地学习现代化科学管理方面的本领, 提高业务水平、建立档案管理人才梯队, 适应档案管理水平, 逐渐形成全方位, 多维立体化日常档案管理。档案管理工作是一项繁琐性和重复性较强的工作, 提高档案管理人员任劳任怨、爱岗敬业精神的教育和培养, 平时做到“三勤”:腿勤、口勤、手勤, 与其他部门加强联系, 沟通信息, 广泛收集。

第五, 提高档案管理工作重视程度。单位重视档案管理业务的前提, 要把档案管理纳入单位重要议事日程, 作为单位的发展的重要内容来抓与单位建设同步发展, 让单位领导和职工都充分认识档案的重要性, 才能更好地支持档案管理工作。各单位要按标准要求, 建设好规范化的综合档案室, 提高档案管理信息人才水平, 确保档案管理工作正常有序的开展。

三、建立健全单位档案管理网络, 提高档案信息化管理能力

建立健全医院档案管理网络是现代化档案管理组织机构及人员的体系保证, 这种管理模式有利于统一领导、统一机构、统一制度、统一操作、统一保管;有利于组织监督各职能部门的档案工作;有利于档案的收集整理;有利于解决档案管理中的人员、经费、设备等问题;有利于档案保管的完整、安全。

随着计算机信息管理, 计算机网络及办公自动化的快速发展, 传统的档案信息管理已明显跟不上现代化管理的要求。建立健全档案管理网络, 有利于档案信息管理人员熟悉各部门的业务流程、掌握现代信息技术, 使档案资源共享, 为科研项目的研究提供快捷便利的服务, 以提高档案利用价值。

四、注重管理理念创新, 以新观念应对新挑战

保卫人员日常管理制度 第4篇

关键词：新疆石油石化企业；内部治安保卫；人本管理

新疆国有大型石油化工企业中知识型员工越来越多，在工作上，他们希望得到认可、尊重、赏识，所懂的知识技能也可能比许多管理者更加广泛，因此，他们希望能够自主的完成任务，或者在协商讨论、共同研究的环境下完成任务。在这种现状下，以往那种“管理人”的观念逐渐被以人为本的人本管理思想所冲淡。在此，仅对人本管理思想在新疆国有大型石油石化企业管理中的实现以及人本管理存在的问题及解决途径进行简单的阐述。

一、新疆石油石化企业内部治安人员人本管理现状

面对油田经济建设发展目标和石油勘探开发建设发展快、油田治安保卫和维护稳定工作任务重的特点，油田保卫部门不断探索自己的发展道路，在摸索中总结出了一套自己的管理方法，将人本管理引入生产管理当中。一是在管理方式上采用授权型参与管理的模式。二是在激励机制方面。依靠奖金、福利、晋升的方式来调动员工的积极性。三是在管理制度上遵循人本思想的原则，最大限度的满足员工自身需要。四是更好的培养骨干人员，企业对员工在技能上的培训采用“师带徒”的方法，让技术知识和实践经验比较丰富的员工对新员工进行引导，使他们尽快地适应新的工作环境。

二、新疆石油石化企业内部治安人员人本管理中的问题

当前，尽管企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义，但在思想观念和具体做法上还存在一些需要改进的问题。

（一）人本管理缺乏经常性和自觉性

在企业实施人本管理工作中，有的单位领导思想麻痹，盲目乐观，口头上说人本管理抓的紧，抓的实，但在落实上却没有真正重视，没有形成长期抓、经常抓、抓反复的思想，对队伍人性化管理工作重要性宣传教育普及不够，对人本管理工作的地位、作用缺乏足够的认识， “经常抓、抓反复”的观念没有真正树立。日常管理中，没发生问题，高高挂起，发生了问题，不注重分析问题产生的原因和背景，不懂得举一反三，致使人本管理工作缺乏自觉性和经常性。

（二）人本管理执行时紧时松

基层单位的队伍管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，然而有些单位对队伍管理时紧时松，不是靠平时打牢基础，而是靠突击抓，怕得罪人、当老好人。发现苗头抓一阵子，有了问题抓预防，“头痛医头，脚痛医脚”；还有一些单位作风不实，图形式、走过场，致使队伍管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响队伍的战斗力。

（三）管理者与被管理者素质不相适应

当前，部分管理人员存在着安于现状，进取心不强，工作眼高手低，平时疏于学习，对人员管理中出现的新情况、新问题，分析不深，研究不透，对员工的心理、思想、情绪、行为变化不注意观察，凭经验做事，方法简单粗暴。同时，部分管理人员的工作能力和水平达不到相应的要求，致使在具体管理工作中一是不能很好的理解上级的指示精神，二是不能及时发现问题、研究问题和解决问题，三是不能很好的使用人本管理原则，在队伍管理中不愿管、不敢管、不会管，发生问题后不善于总结经验教训。

三、促进新疆石油石化企业内部治安人员人本管理的思考

以人为本的管理是一项基础性、长期性的工作，如何正确认识和把握新形势下人本管理的特点、规律，保持员工队伍的高度稳定，本人认为应做好以下几项工作：

（一）增强人本管理工作的责任感

要提高对加强人本管理工作重要性和紧迫性的认识，切实加强对员工队伍人本管理现状进行分析，对员工的思想进行剖析，查找队伍管理中的薄弱环节和不稳定因素，认真梳理，制订措施，限期整改。特别是管理人员要进一步增强责任心、事业心，注重自身修养，强化人本管理措施，改变工作作风，沉下心去，扑下身子，真抓实干，克服精力外移的现象，正确处理好大家与小家、集体与个人的关系，努力抓好队伍的人本管理工作，确保队伍的高度稳定。

（二）增强人本管理工作连续性

一是要强化“打基础”意识。将人本管理工作贯穿于服务油田治安保卫工作的各个方面，是日常建设中一项打基础、管长远的工作。我们必须牢固树立“经常性意识”，对人本管理工作要经常抓，抓经常，反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。二是要强化“持久战”意识，防止短期行为。要充分认识人本管理工作的持久性，任务的艰巨性，工作的连续性，常抓不懈，一抓到底。三是强化高标准意识，克服一般化、过得去思想，要坚决克服厌烦、厌战、麻痹、松懈心理，防止降低工作标准，抓人性管理必须始终如一，持之以恒。四是强化“全员性”意识，最大限度地调动广大员工的积极性，激发全体员工积极参与和共同做好人本管理工作的主动性和创造性。

（三）严格人本管理，坚决克服纪律松散现象

一要严在纪律上。强化纪律观念，作风严谨，令行禁止，从严查处各种违规违纪问题，保持队伍的纯洁性和高度的集中统一；二要严在职责上。全体干部员工都要认真履行岗位职责，各司其职，各负其责，忠于职守；三要严在制度上。要一丝不苟地落实各项规章制度，杜绝“看人处理”、“以情办事”；四要严在养成上。从点滴入手，严抠细抓，使队伍养成自觉按规章制度行动的良好习惯；五要严在落实上。要严格落实队伍的一日工作、生活秩序，特别是对各项规章制度以及标准规范等必须严格遵守，努力提高队伍的正规化水平。

（四）讲究人本管理工作方法，提高队伍管理者工作能力

学校保卫人员管理制度 第5篇

为维护学校的正常工作秩序，完成各项保卫任务，切实保障师生的安全，特制定本管理制度：

一、保卫人员应严格履行职责，维护学校安全，保护学校利益。认真做好各种记录。防止未经允许的人员、机动车辆进入校门；经允许进入校门的机动车辆应监督其停放于指定地点，严禁校外机动车辆在学校停放。认真做好本校机动车辆的落实并为其出入服务。

二、严守岗位，严格执行上下班制度，认真履行交接班手续，不得迟到、早退，二十四小时不断岗。迟到、早退、断岗扣20元/次。

三、保安人员不得在岗前、岗中饮酒，不得召集闲杂人员在值班室闲聊，不得脱岗、睡岗，不得在岗下棋、打牌等。如有以上情况，扣除当事人当月工资20元/次。

四、负责大门门口的清洁卫生，经常保持门卫室、门卫人员宿舍的清洁卫生，如门口及周围有贴广告的要及时制止、及时清洗。

五、值班人员值勤时要注意文明礼仪、必须着装统一的保卫制服、语言和蔼、认真负责。严格制度，认真做好来访者登记工作记录。

六、禁止小商小贩进入学校和在校门口摆摊设点。废品收购人员，经学校有关部门批准并由学校有关人员带领方可进入学校。

七、监督学生出入校门，没有出入卡者不得放行，遇有不礼貌的、不遵守纪律的，给予批评教育，情节严重者送交政教处。正常教学时间，不准学生外出校门，特殊情况必须持班主任或学校相关处室签发的证明方可外出。住校生放出校门每人次扣5元。

八、值班人员应按学校规定的时间开关门。（早上：6：30开门、晚上12：00关门）

九、提高警惕，严格盘查形迹可疑人员，发现异常情况及时报告。

十、保卫人员值班因事外出需认真落实请假制度。请假2天之内不扣出工资，请假需向主管领导请假；无故旷工每天扣40元，累计旷工达3天的给予解聘。

十一、保卫人员必须服从校领导及值班领导的指挥安排。如遇顶撞领导、不服从管理或给校方造成损失及恶劣影响的，学校对其予以解聘。

十二、夜间保卫人员要加强在校内的巡视，尤其是学生晚自习后、凌晨、清晨等重点时段。

十三、爱护及保护公物，对警具、服装等要妥善保管，如故意损坏、丢失要照价赔偿。

十四、保卫人员因工作失误被校方解聘，工资发放到解聘之日止（造成经济损失的扣除当月工资）；保卫人员自行离职，应提前15天向学校提出申请，学校批准后方可离校，工资发放到离校当天；以上两种情况保卫人员离岗前应主动将保卫器械完好无损地交到保卫科（包括电棍、警用电筒、橡胶棒、防爆棍等）。

以上各条款望全体保卫人员遵守，若有违反将按照学校对保卫人员的管理作出处理，并一一记录在案并纳入年终考评及续聘的依据。

老厂中学

保卫人员管理规定 第6篇

一、保卫人员要有高度的责任心、责任感，要有精、气、神，对在厂区内一切违反公司规定的事，要敢上、敢抓、敢管、敢罚，但必须上报部长，部长立即上报主管经理，根据实际情况拿出处理意见。

二、全体保卫人员要保持___小时开机，时刻备战状态，公司如有需要，尽快赶到现场。

三、保卫人员必须履行职责，严格巡查责任区域。

按时交接班，做好记录，不准串岗、闲谈或在岗位看书及做与本职工作无关的事。

四、门卫人员要保持良好的形象，着装整洁，礼貌待客，语言要美，对来访客人要登记清楚，通知被访人，被访人说见则进，不见则坚决拒绝进入。

五、物资出入，检查登记，凭出门证方可放行。

特殊情况，必须有主管副总经理签字可放行。

六、保卫人员必须提高警惕，做到防火、防盗、防破坏、防治安案件的四防工作，发现情况及时采取措施，并向领导报告。

七、门卫人员要观察来访人员，对可疑人员要警惕，必要时通知部长或班长跟随，防止寻衅或其它事件的发生。

八、不准在门卫区域聚众、吸烟、停车，不准重车来大门区域挑头，否则路面压坏追究责任。

九、门卫人员特殊情况所接收的信件、包裹、特快等邮件要做好登记或交接，造成损失，承担相关责任。

十、门卫人员要爱护监控设备，不得随意按动设备按钮。

南门卫___小时开机，北门卫按规定调整开关机，对故意损失设备的人员，加倍处罚。

十一、当班门卫人员坚守自己的责任区，不得聚堆闲聊、吸烟、饭酒、赌博，不得脱岗、串岗、睡岗，违者按公司规定处理。

十二、门卫人员不得迟到、早退，不准随意找他人替班，特殊情况须部长批准。

十三、北门卫人员对特殊情况进入厂区的轿车出公司时，车内、后备箱打开检查无误放行。

十四、轿车、摩托车、电动车、自行车没有特殊原因(修车)一律禁止入内。

不听劝阻的摩托车、电动车、自行车罚款___元，轿车罚款___元。如是门卫人员不履行职责放进的，对门卫人员每车罚款___元。

十五、门卫人员要禁止职工带小孩进入生产区。

禁止非公司职工进入洗澡或做与工作无关的事。

十六、对临时用工，要询问清楚是哪个车间的，告知注意事项，凭临时工证出入。

十七、门卫人员要班班打扫管辖区域的卫生，保持卫生清洁，做好交接班。

保卫人员处罚规定

为了有利于市场的工作顺利开展，加强内保队伍的自身建设，使之成为一支由组织、有纪律的军事化队伍，特制定本细则如下：

外勤：

1、训练不能及时起床延误团队出操时间，每次扣___元。

2、上岗不按规定佩戴执勤用具，每次扣___元。

3、擅自离岗造成岗位空缺的，每次扣___元。

4、不能按时接岗，迟到十分钟以上者，每次罚款___元。

5、保安人员外出须经队长批准，私自外出者每次罚款___元。

6、上岗时听收音机、打游戏机及做与岗位无关的事情，罚款___元。

7、上岗睡觉罚款___元。

8、查岗时发现有保安员进入办公室及展厅乱翻，罚款___元，情节严重者交由公安机关处理。

内务：

1、被子不能叠放整齐者，每次罚款___元。

2、饭盒不能及时清洗者，罚款___元。

3、不听劝阻乱在室内扔垃圾者，罚款___元。

4、未经批准带外人进入宿舍留宿者，罚款___元。

以上规定望各位队员共同遵守，如有违反者将进行处罚，罚款将作为表现突出者的奖励基金，罚款超过___元者，责令其写检讨，并上报办公室作为考核凭证。

安全保卫人员承诺书

项目部领导：

经北辰正方建设集团长沙分公司审核同意，并由D1区项目经理部，安全部组织的安全教育和培训考核合格，从即日起承担治安保卫人员工作

本人承诺以下几条：

1、进入工地必须佩带安全帽，严禁赤脚、赤膊及穿拖鞋施工，在易燃、易爆的区域禁止吸烟，严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上，不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次处以___元罚款，情节严重者，应送公安机关处理。

2、遵守工地上规章制度及作息时间，文明施工，规范作业，服从班长管理，服从

工作分配，责任心强，对工作认真、负责、细心，坚守工作岗位，下班时遇临时任务随叫随到，工作主动，眼中有活，尽责尽职，及时做好班长及栋号长安排的各项工作。

3、在工作中不得私自捡废品，纸箱，(钢)电线头，矿泉水瓶，对工地上成品或半成品材料不得随意损坏，如顾意损坏由个人承担赔尝，对工地上材料、设备、机械、工具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失。

4、工地用电要注意安全，所有用电线路，电器接电，照明用电均应由工地电工专人负责接线，不得私自乱接，不得野蛮施工操作，在工作中存在安全隐患的区域及时报告班长及项目部管理

人员，确定安全方可施工。

5、对梦八态度

热情，对各分包单位兄弟好言回答，在工作中，不得随意向人索要任何财物，同事与同事之间不发生矛盾任何争执。

6、值班人员佩戴袖标，及对讲机，如监督人员发现未佩戴者，扣除当天工资，认真职责，坚守岗们，工作期间不喝酒，不睡觉，做好交接班记录。

7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事。

承

诺

人：

保安班长：

保安队长：

保卫人员夜班值班管理规定 第7篇

2、值班人员职责是负责夜间值班期间的各种事项处理及公司保卫工作。

3、值班人员应及时填写值班记录表，记录值班期间车间生产情况，包括产品、人员、带班、设备运转情况;记录值班期间外来人员出入情况、门卫以及监控是否正常等情况。

4、值班记录表由办公室人员管理，值班人员值班结束后应将值班记录表及时送交办公室，办公室将值班记录表交给下一值班人员。办公室将值班记录表以月为单位统计汇总存档，作为夜间值班情况及计算夜间补贴的依据。

5、值班人员每日上岗、离岗前必须检查厂区有无异常情况，发现异常情况、丢失被盗等破坏现象要及时汇报。值班期间遇恶劣天气时值班人员厂区巡查应在正常巡查基础上，重点加强对厂区内办公楼、生产车间、工地、仓库等基础设施预防恶劣天气措施的巡查，组织厂区内员工做好恶劣天气的预防应对，确保将恶劣天气的损害降至最低，并在出现突发事件时及时向公司领导汇报。

6、值班人员与门卫人员配合及时处理各类突发事件。如遇重大事件难以处理的，应及时报告单位领导，并请求有关部门协助处理。

7、值班人须尽职尽责，维护好公司利益。值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。值班人因事、因病无法到岗值班的，应事先请示调班，并报办公室备案。值班人不准当班喝酒，不准带非本单位人员入内。若因此而造成损失的，追究当事人的责任。不按规定值班签到、缺勤的一次罚款30元。

8、值班人员不遵守本制度的，对夜间出现问题未发现、未按规定处理或汇报的每人罚款30元;值班人员采取措施得力规避公司经济损失的视情况奖励30—200元。

9、本规定自 下发之日起执行，由办公室负责解释。

保卫人员日常管理制度 第8篇

1 正确评价, 调动保卫人员的工作积极性

对于学校保卫人员的工作积极性来说, 这是学校得以全面健康发展的前提和基础, 工作人员积极的工作态度可以有效地克服诸多的困难。其中态度问题包括工作作风以及工作赶紧等等, 是工作人员个人能力以及智慧的具体表现。工作人员只有充分地发挥主观能动性, 才能够发挥自身的实力之所在。因此, 对保卫工作人员的工作状况进行评价和分析, 对保卫工作人员的工作态度进行改进和完善。具体来说, 需要从以下几个方面来进行具体的分析和探讨:

(1) 从学校的基本社会效益出发, 对物质文明建设的基本结构和效果来对保卫工作人员的工作积极性进行深入介绍和分析。

(2) 从主观方面出发, 用保卫人员的基本工作状况来对工作状态以及基本的精神面貌来进行分析和介绍。这种方式可以对保卫人员的内在潜力以及基本的工作情况来进行分析, 并且根据各个科室的工作内容和工作特点作为主要的分析依据。

可见, 对学校保卫工作人员的工作现象进行深入分析, 不单单地需要从一个方面来进行, 而是需要以全面的角度来看问题, 对涉及到的不同方面进行分析。并且以多视角和多侧面为基础, 凝聚保卫人员的力量。为促进学校的长效发展创造相对比较稳定的环境。

2 加强思想教育, 调动保卫人员积极性

2.1 在学校的管理工作中, 对保卫人员的工作内容进行优化和完善, 并且提升工作人员工作的积极性是一种相对比较重要的工作内容

为了达到这一目标, 需要定期对保卫工作人员进行教育和培训。工作人员需要根据现如今社会发展的需要以及学校发展的总体趋势来对自己的工作内容进行合理配置, 并且找到科学的工作方式。在此过程中, 需要不断振奋精神, 提升自信心。还需要不断结合其他学校的公司模式, 将理论和实际相连接, 形成一种相对比较完善、科学的工作模式。不仅如此, 学校保卫工作人员还需要对保卫的相关知识进行掌握, 可以在实际的工作中做到游刃有余。另外, 还应该了解保卫工作的重点和难点, 有针对性地进行工作。除此之外, 在接受思想教育的过程中, 需要不断明确责任意识, 在具体的工作中, 不断树立保卫人员的良好形象, 将主人翁的意识贯穿在整个工作后的始终。最终发挥自身在学校管理工作中的作用, 将这一领域的工作做到做好, 进而提升学校的整体形象和信誉。

2.2 要实现以人为本的工作原则

学校本身的性质和主要的发展形式是一种社会主义化的学校。学校的包围人员应该对这一问题加强重视, 学校的生存之道就是要实现以人为本。每个人都应该作为学校管理工作的主人。学校的发展离不开每个人的共同努力, 尤其是学校的保卫人员。可见, 对于保卫工作人员来说, 将主人翁的意识进行扩大, 是有助于学校发展的重要内容。

2.3 要提升本单位劳动模范的作用

具体来说, 应该将弘扬雷锋精神和提升先进模范人物相结合, 这样就可以给现如今的学校保卫工作人员树立一定的榜样, 还能够不断提升工作人员的工作积极性。同时还能够最大限度地发挥保卫人员的奉献精神。不仅如此, 工作人员还可以将工作的本能发挥到极致。保证学校的安全, 实现学校环境的稳定性。但是, 这种效果的实现需要和工作人员的引导以及学校制度的明确性和可行性之间存在着密切的关系。只有树立劳动模范的榜样, 才能够提升保卫工作人员的敬业水平。

3 领导发挥表率所用, 调动保卫人员的积极性

从任何一种工作模式上都可以看出, 行为的表率往往会受到别人的模仿, 这是一种比较普遍的社会现象, 但是这种效果也存在着一定的积极性和消极性。但是, 在学校管理工作中, 尤其是保卫工作人员的工作, 如果领导者能够根据实际的工作情况来做好表率, 可以有效的提升工作人员的工作积极性。学校保卫科的负责人员一般情况下都是领导者, 其行为和工作的态度对其他工作人员的影响力相对较大, 从某种程度上看是一种激励。

要做好学校安全保卫工作, 也只有保卫科负责人在各项工作和生活中, 像雷锋同志那样, 能有吃苦在前, 享受在后, 任劳任怨, 艰苦朴素, 勇于开拓, 甘做人梯和公仆的精神, 就会使保卫人员受到潜移默化的影响, 使保卫人员效仿领导的行为, 兢兢业业, 积极主动地搞好岗位的本职工作, 假如负责人自身行为不正, 说的是一套, 做的是一套, 对人严、对己宽, 贪图享受, 以权谋私, 则会在保卫人员头脑中产生厌恶、反感的心理反映, 不但调动不了保卫人员的积极性, 而且会适得其反。因此, 我们必须提高保卫领导者的素质, 对负责保卫工作的领导者要严权进行考核, 实行目标管理, 对热爱本职, 讲求效率, 顾全大局、团结协作, 钻研业务、好学上进, 坚持改革, 勇于开拓的保卫负责人要进行评优、评先表彰奖励。

4 创造良好的工作生活环境, 调动保卫人员工作积极性

保卫人员长期工作在苦、难、险岗位上, 学校领导要脚踏实地地办实事, 做好事, 为保卫人员工作和生活创造一个良好的环境。

4.1 落实保卫人员主人翁地位和权利, 为保卫人员创造一个良好的政治环境。学校要发展, 效益和社会效益要提高, 需要安全保卫做后盾。

4.2 真心关心保卫人员工作和生活。为他们办实事, 为保卫人员创造一个良好的工作和生活环境, 是调动保卫人员积极性的前提。我们要把思想政治工作与解决保卫人员实际问题结合起来, 千方百计为保卫人员排忧解难, 把组织的温暖, 党的关怀送到千家万户。

4.3 要活跃学校的文化娱乐生活, 为保卫人员创造一个良好的文化活动环境。安全保卫是一项紧张的体力和脑力劳动, 学校领导要组织开展一些健康有益的业余文化活动, 让保卫人员参加, 不仅可以使他们得到休息、愉悦, 也可以扩大人际交往, 还可以使他们发挥自己的兴趣和爱好, 学到更多的知识, 从而促进个人情操的陶冶和思想认识的提高。

5 总结

如何把学校保卫人员的工作积极性充分调动起来, 使学校安全稳定工作的每一个环节落到实处, 这不但是领导应该认真思考的问题, 也是我们每个学校保卫人员应该认真探究并自觉践行的问题。

参考文献

[1]赵松涛张理想.浅析学校管理过程中的可变因素研究[J].云南社会主义学院学报.

[2]陆双任.校长领导力的提升[J].现代阅读:教育版, 2013 (22) .

[3]韩起飞.机制改革重在落实:在学校管理机制改革中的一点体会[J].现代阅读:教育版, 2013 (21) .

如何进行保卫人员绩效考核 第9篇

摘 要：要想建设一支高素质的治安保卫队伍，必须对保卫人员进行业务绩效考核，那么如何进行考核？该文从建立健全保卫人员绩效考核制度、保卫人员绩效考核内容、服务区队考核、日常工作考核、治安保卫制度执行力考核、劳动纪律考核、成本意识考核、廉洁自律考核等八个方面做了论述。

关键词：绩效考核；管理创新；管理模式

如何稳定矿区治安环境，保证安全生产的顺利进行，保卫人员起到至关重要的作用，要充分调动保卫人员工作的主动性、积极性，让保卫人员用心做事，必须建立一套保卫人员绩效考核制度，那么，如何进行保卫人员绩效考核，下面谈谈自己的看法。

一是建立健全保卫人员绩效考核制度。保卫科要制定保卫人员绩效考核制度，明确规定绩效考核内容，科室要成立保卫人员绩效考核小组，由科长任组长，成员由治安、消防、火工品、内勤干事组成，并规定组长考核范围和职责，成员个人考核范围和职责，由考核小组制定考核办法实行百分制，每月对保卫人员考核一次，得出总分，按绩效考核成绩进行奖惩，让优秀者多得，让后进者少得，真正体现按分分配，按绩效分配。

二是考核办法要明确考核项目。对每一个保卫人员要有具体的考核标准，要从服务区队，日常工作，治安保卫制度执行力，劳动纪律，成本意识，廉洁自律等方面进行考核，每月月底由考评小组对每项进行评分，得出绩效考核成绩，作为工资二次分配的重要依据，奖勤罚懒。

三是服务区队方面考核。保卫人员的重要工作是维护矿区治安，区队治保会是区队维护治安的基层组织，保卫人员要经常深入区队指导区队治保会开展治安保卫工作，对区队治安保卫工作作出指导，提出建议，保卫人员还要到施工现场进行监督，对现场存在的问题要及时解决，及时提醒并跟踪落实，对区队治保会提出的建议要认真研究，提出指导性意见，并协助治保会解决实际问题，发现员工有思想情绪时，要及时谈心，化干戈为玉帛，把矛盾消灭在基层，让员工心情舒畅地干工作，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

四是日常业务方面考核。保卫科对每个保卫人员都要明确工作职责范围，在业务职责范围内开展工作，如消防干事的工作职责可定为：1、配合科长落实矿区内的防火措施；2、定期进行重点部位防火专项检查，对检查中发现的隐患，做好检查记录和下火险整改通知书，并亲自督促整改；3、做好消防档案的管理工作，做到内容丰富，字迹清晰，材料完成；4、对消防器材定期进行检查，保养和维修；5、负责组织消防队员的业务培训和演练，制定本单位的灭火救援计划；6、充分利用广播、墙报、办公网等宣传工具广泛深入地进行宣传教育；7、组织干部员工进行火灾扑救并查明原因，及时处理。再如火工品管理员工作职责可定为：1、建立健全火工品管理制度及火工品管理责任制，有火工品管理工作流程和火工品事故处理预案；2、火工品管理工作年初有计划，年终有总结；3、有火工品检查制度和日常检查记录；4、区队建立兼职火工品管理员；5、做好放炮员的政审和建挡工作；6、做好废旧火工品的回收工作；7、矸石出矿要与购买者签订火工品回收协议；8、做好火工品隐患的排查和整改工作；9、做好火工品押运和交接工作。只有每个保卫人员的工作规定具体才能在工作中有目标，有追求，把工作做到一流，也利于绩效考核小组在月底时进行考核。

五是执行力方面考核。保卫人员在工作中是否执行治安保卫法律法规，是否执行矿区治安保卫管理制度，在处理治安案件中是否依法，依企业规章制度办案，是否落实公司、矿两级会议精神要求，是否完成领导交办的临时性任务都要纳入绩效考核，考核是否执行力到位，在执行制度中出现了什么问题，解决办法如何也要纳入考核，只有这样，保卫人员才能尽职尽责，才能干好治安保卫工作，才能用心做事追求一流业绩，才能保证制度落实执行到位，才能保证安全生产及矿区稳定。

六是劳动纪律方面考核。保卫人员是否有迟到、早退、脱岗、旷工等现象，工作状态是否饱满，工作时是否用心，有无工作期间上网、玩游戏、看电视、查看与工作无关的网页等现象，上班期间有无干私活现象，上班期间有无玩手机、聊天闲谈等现象都要一一进行考核，保卫人员是否做到有事请假，按时销假，正确履行请销假手续等也要纳入考核，严格遵守劳动纪律是考核标准必然要求，只有遵守劳动纪律的员工才能保证按时完成工作任务。

七是成本意识方面考核。节能减排降本增效是企业节约成本，提升经济效益的重要举措，作为保卫人员要有成本意识，所以对保卫人员在工作中是否有成本意识也要纳入考核，在治安、消防、培训、火工品管理工作中都要增强成本意识。搞活动是否有好面子、讲排场，是否存在奢侈，过度浪费，违反节能减排，降本增效管理制度都要进行考核。只有这样，保卫人员才能提升降本增效意识，提升成本意识，避免浪费现象的发生，给企业降本增效助力。

总之，做好保卫人员绩效考核工作，需要保卫科的领导亲自抓，考核小组分工负责，严格按照保卫人员绩效考核标准进行，决不能自行其是，对保卫人员的工作业绩不屑一顾，走形式，如果绩效考核结果不能让保卫人员心服口服，那就起不到绩效考核的效果，那就会事倍功半，打击保卫人员的工作积极性、主动性、能动性，只会给治安保卫工作带来负面影响，所以要认真做好保卫人员绩效考核工作，按绩效考核标准对每一位保卫人员进行严格考核，得出绩效考核成绩作为工资二次分配的依据，有力调动保卫人员的工作积极性、主动性、能动性。只有这样才能让治安保卫工作更上一层楼，为企业安全生产保驾护航，受到干部员工的赞扬。

保卫人员值班制度和奖惩条例 第10篇

保卫人员值班制度

值班保卫人员是负责学校财产安全的重要人员，要求认真履行以下职责：

一、保卫人员必须严格履行岗位职责，维护学校的正常秩序。值勤时要时刻保持高度警惕，发现可疑人员或可疑情况，要迅速报告并采取必要的控制措施。

二、必须严格遵守工作时间，按时到岗并做好值班记录、巡逻记录和交接班记录，交接班时接班人不到不能离岗。不得迟到、早退、脱岗，确保每天24小时在岗在位。

三、对携带包裹等物品出校门的人员，须凭有关部门证明并作仔细查看后方可放行；对来历不明者要进行盘查，发现可疑情况要迅速上报政教处，由政教处处理后及时将情况上报校长室。

四、坚守岗位，认真负责，对来客要认真询问，热情接待，并与被访人员取得联系，得到被访人员同意后方可予以登记、放行。

五、外来车辆须经校相关部门或领导允许后方可进入校门。

六、加强校门一带治安秩序管理，不准各类车辆在门前乱停乱放，禁止各类商贩在东、南门口摆摊设点和乞讨人员乞讨。

七、不准社会闲散人员在校门外逗留，更不准出入校门，否则出现问题将追究有关人员的责任。不允许外单位或个人在大门一带张贴广告、标语等。

八、对教职工在正常上班期间出校门的，门卫要督促其到值班室先登记、后离校。

九、保卫人员在学生上学、放学时间内必须在校门口做好安全保卫工作，认真检查学生上学、放学进出校门的情况，强化学生凭胸牌进出校门的制度。其它时间应在校园内经常巡视并做好记录，发现非本校人员在校内逗留应及时将其清走，以保证校园安全。

十、上岗时不准饮酒，不准非本校人员在值班室逗留，更不准非本校人员在校内留宿。

十一、上课时本校学生严禁出入。必须出校的需持有班主任签名的出校证明。

十二、要服从学校主管部门领导、遵纪守法，完成学校及相关部门临时交给 的任务和相关事宜。

江苏省淮北中学保卫科奖惩条例及实施细则

第一条：指导思想

为了保障全校师生员工生命财产的安全，为学校的教学、常规管理等各项工作服务。充分发挥保卫科成员的主观能动性，奖勤罚懒、优胜劣汰，规范保卫科工作人员的行为，特制定本条例。

第二条：奖励

一、保卫科工作人员工作积极、尽职尽责。一年内未出现任何违纪现象，成绩突出者，经校保卫科科长推荐，报请政教处及校长室批准，给予适当的表彰，并给予一定的物质奖励。

二、对在巡逻执勤或门卫管理中，为了师生员工和学校的利益，奋不顾身，抓获犯罪嫌疑人、缴获赃物或控制、排除各种不安全隐患有功者。经校保卫科报请政教处及校长室批准，根据功绩大小，授予荣誉称号，同时给予200—400元物质奖励。

三、配合学校政教处在抓好常规管理工作中表现积极，（如在抓学生爬墙头穿越栅栏、检查学生胸牌佩戴、检查学生自行车是否上锁、夜间执勤无办公室被盗、及时配合班主任清理一些胡搅蛮缠的家长、在学校一切特殊活动及大型考试中工作出色等），学校将根据情况给予100—300元物质奖励。

四、对获得通报表彰、荣誉称号或物质奖励的保卫科工作人员，次年优先考虑签订聘用手续。

第三条：处罚

一、对迟到、早退的处理、处罚

1、不遵守淮北中学保卫科工作纪律，上下班迟到、早退十五分钟者，责令 其写出书面检查，扣罚当天工资。

2、每学期迟到和早退累计达五次者，由校保卫科科长写出书面意见报主管 领导批准，予以辞退。

二、对脱岗者的处理、处罚

1、在值班期间脱离工作岗位达二十分钟以上者（含二十分钟）按脱岗处理，违者须首先写出书面检讨一份，并扣罚当天工资。（为了更好的保护学生上学与 放学时的安全，每天在保卫科工作人员上下班分早、中、晚交集的时间不得少于 20分钟，具体时间由保卫科长制定）。

2、半年内脱岗达四次者予以辞退。

三、对旷工的处理、处罚

1、未经请假或请假手续不全未上班者，按旷工处理；脱离工作岗位达四小 时以上者（含四小时）按旷工处理。违者首先写出书面检讨，扣除当天工资的二 倍。

2、全年内旷工达两次者，予以辞退。

四、保卫科工作人员违反学校和保卫科各项管理制度、工作不负责任或玩忽 职守，有下列行为之一者发现一次扣15元工资；第二次扣60元工资；违反三 次以上者，予以辞退。

1、门卫人员不照章履行职责，对进出车辆、物品、人员未登记盘查随意放 行，对进入校园做广告宣传，校门前摆摊设点、无证经营未加制止。

2、当班期间，对于学生无请假手续私自放学生走出校园的；

3、未经学生监护人同意，私自让陌生人把学生带出校园的；

4、在学校大型活动中当班未按规定着装或衣着不整的；

5、当班期间看书、看报、打瞌睡、玩游戏等做与工作无关事情的；

6、值班场所零乱、责任区卫生状况差；

7、在队员中挑拨是非、影响团结的；

8、在治安执勤管理中，由于态度粗暴、方法简单引起双方争吵造成影响的；

9、对前来报案、求助、投诉的师生员工出现推诿、拖拉、耍态度的；

10、在执勤巡逻中抽烟、嬉笑、打闹等扰民和违反规定行为的；

11、未妥善保管制服（包括领章、帽徽、臂牌、袖标）等警务用品，出现丢 失、借给他人造成后果的；

12、私自调换班次的，造成影响的；

13、值班记录、发案登记、巡逻日志记载不真实、或做假资料的；

五、保卫科工作人员如有以情况之一的，予以辞退

1、有违法行为受到公安机关依法处理的；

2、无视领导、不服从管理安排的；

3、工作极不负责，造成重大损失的；

4、收缴赃物不上报、占为已有或赠送他人的；

5、现场抓获的违法人员在审讯过程中出现刑讯逼供等违法违纪现象造成后 果的；

6、在看守违法人员中，由于责任心不强、疏忽大意造成违法人员脱逃或出 现自残的。

7、在校园内扑救火灾、处理突发事件、现场抓捕违法人员，有贪生怕死、临阵退缩或反应迟缓的；

8、在执勤巡逻时段、路段内发生案件，本人能够预防、制止而没有预防制 止的；

9、违反淮北中学保卫科成员管理制度屡教不改的；

10、在当班期间，二次及以上出现校园内财物被盗的；

11、在值班期间，多次出现校园内集体打群架又未及时制止且情况严重造成极坏影响的；

该细则从二O一0年十月一日起实施，解释权归淮北中学政教处与保卫科。

江苏省淮北中学政教处

销售人员日常管理制度 第11篇

销售人员定义：属于上海衡伟信息技术有限公司或者衡伟分公司的从事销售的人员。岗位职责：

1拜访所属区域自来水公司及给排水公司、污水处理公司、环保局、设计院等； 2负责所属区域的项目信息收集；

3与拜访客户沟通并建立联系；

4负责所属区域的招投标及技术答辩会组织实施及人员安排，负责交流会后的项目和客户持续跟踪；

5完成公司下达的销售指标；

6完成公司下达的回款计划；

7完成公司下达的其他工作

汇报

汇报对象：直属领导 ；抄送销售部主管和总经理

汇报内容：周报及周计划，月总结报告及项目跟踪报表

汇报流程：周报及周计划于每周周五16:00以前提交；月总结报告及项目跟踪报表在每月30日16:00以前提交；直属领导负责催促其下属递交报告

相应表格：周报模板及下周计划模板，月总结模板及项目跟踪报表，个人财务台账模板。考核

考核内容：分为财务和工作目标考核

1财务，暂时统计每个月的销售人员个人台账（工资，差旅费，通讯费，业务招待费），工程欠款，本月应提奖金或者提成一 财务考核指标，试用期（指未出业绩）差旅费限额：3200元/月 业务招待费800元/月，六个月未出业绩，额度相应减少至差旅费：2400元/月，业务招待费不再单独发生，确有需要挂账至其直属领导账目，由直属领导确认监督。

（产生业绩的业务人员差旅费及招待费限额控制在合同额的5%以内报销。）项目销售费用控制在销售额2%以内报销。

销售费用节约奖金：内销售费用未超出控制额度内的，按照节约的费用的50%返还个人（税前）

2分业绩考核（参见区域销售目标考核办法）和工作过程考核，无业绩时以工作过程考核为主

工作过程考核

2.1每月不少于三个有效项目信息（有效项目信息确认：一个信息在三个月以内采购的信息为有效信息，两个在6个月以内客户完成采购的信息为有效信息），并填写项目信息表。每缺少一个有效项目信息扣款100元，每月项目信息统计，公司管理层对所有项目信息进行评估，评估中项目信息数量和质量最优的销售人员的奖励100--500元

2.2周拜访计划：

每周拜访省级或者地区级自来水、给排水公司或者环保局不少于一家，一周内无拜访省级或者地级客户的扣款50元

2.3县级自来水、给排水或者环保局不少两家，少一家扣款20元

2.4其他单位不少于三家，缺少一家扣款10元