部门政治思想总结

部门政治思想总结（精选6篇）

部门政治思想总结 第1篇

加强国土部门政治思想工作的思考

思想政治工作是一切工作的生命线。当前，我们进入建设社会现代化阶段，实现中华民族伟大复兴新时代。在努力争取实现这一宏伟目标的过程中，加强和改进思想政治工作显得十分迫切和重要。作为我们党的优良传统，加强和改进思想政治工作对于凝聚和鼓舞人心，充分调动广大党员的工作积极性，增强政治意识、大局意识、责任意识具有十分重要的作用，是实现机关事业又好又快发展的关健，是提高机关部门凝聚力和提高战斗力的有力保障。

面对新形势和新任务，思想政治工作的地位和作用更加突出，但在政工队伍中仍存在一些问题。如许多政工干部存在着不想当、不愿干、不会做的现象；工作方法上不抓苗头、不解人意、不说服教育；爱说大话，爱听好话，爱讲空话的不良作风依然存在；调研工作不深，理论水平不高，业务能力不强，办公效率不高等问题。我们必须高度重视，提高认识，克服和解决自身存在的问题，积极创造条件，通过各种渠道，采取各种手段全面提高政工干部的综合素质和整体能力，切实做好思想政治工作。

一、建立完善制度

工作制度是思想政治工作的基础。思想政治工作只有建立起完善的工作制度，才能保证其整体工作的科学性、实效性。

（一）注重科学培训，切实搞好传帮带。一是要注重实践，搞好传帮带，通过科学安排、严格制度、完善考核标准等措施，提高政工 干部业务能力，帮助政工干部精通自己的本职业务。二是要有针对性定任务、压担子，要有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。

（二）完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。一是建立科学的考评制度，在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都纳入考评总体内容。二是严格考评兑现制度，对考评成绩突出的同志，把考评成绩与他们的职务晋升、立功受奖等挂起钩来，让他们切实得惠，感到温暖，形成动力。

二、加强队伍建设

思想政治工作是依靠政工干部来实施的，因而政工干部自身的修养在思想政治工作中起着不容忽视的作用。

（一）提高政工队伍理论水平。组织政工干部进一步深入学习中国特色社会主义理论，切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在建设学习型机关活动中，不断拓展学习领域，完善知识结构；有计划地选优秀政工干部到党校深造和上级部门学习，把握精髓，融会贯通，把学历升级与能力转化结合起来，不断提高政工干部的素质。

（二）加强政工干部的作风建设。在思想上进一步发扬解放思想、实事求是、与时俱进的作风。在学习中要加强贯彻学习实践科学发展观，加强对群众路线、群众观点的学习，增强公仆意识。在生活上，严于律己，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀。真正全面加强思想 作风、学风、工作作风、领导作风、和生活作风建设，真正树立领导干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。

三、提高政工效能

提高思想政治工作的效能，加强思想工作的针对性和有效性，不仅是思想政治工作的本质属性所决定的，更是思想政治工作者的责任。我们必须进一步增强大局观念，提高工作效率，坚持政务公开，强化服务意识。采取主动上门，现场办公，特事特办等措施，搭绿色通道，着力解决群众关心的热点、难点问题。开展机关效能年活动，做出的承诺要坚决兑现，取信于民，发现的问题要及时整改，不拖不推。正确认识和处理做群众思想政治工作和做领导干部思想政治工作的关系，坚持不懈为群众做好事，营造“人人比效能，事事讲效率，个个争创优”的良好氛围，带领广大群众在实际工作中开创新局面、创造新业绩。

在新形势下做好思想政治工作是一项长期和重要的任务。我们必须坚持与时俱进、开拓创新，用理论武装头脑，在实践中总结新经验，使理论上不断扩展新视野，进而实现国土事业全面、协调、可持续发展，不断提升政工效能，促进社会经济又好又快的发展。

部门政治思想总结 第2篇

一、深入了解人，思想政治工作才能有的放矢。

部门思想政治工作的对象是部门内的全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每名职工的思想状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、关心理解人，思想政治工作才能见到实效。

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

人不被人理解是最苦恼的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不会取得很好效果的。总之，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。政治思想工作者一定要旗帜鲜明，支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，以表扬为主，对缺点可以进行教育，帮助他们改正。人绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就会得到不同的效果。

三、帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者应把握的一条重要原则。

职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际困难所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现职工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，一定会取得良好的效果。

四、思想政治工作要以情感人、凝聚动力

做好新时期思想政治工作,就要牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,就要以人为本,以情感人,要做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,思想政治工作首先必须完成思想观念的转变,用符合时代发展的新要求、新观念、新思路,引导和帮助党员干部和职工群众消除理论上的困惑,思想上的疑虑和心态上的不平衡,从旧观念中解脱出来,树立符合时代发展要求的新思想、新观念,保持和提高其自身的生命力,在做好思想政治工作的过程中要有“人情味”。

五、以己正人,以身立教，领导干部以身作则，是做好思想政治工作的基础

一把手的自身素质和能力对于管好“一班人”至关重要。一个班子中,一把手的素质好、能力强,就能带好班子、管好干部,否则就带不好班子、管不好干部。

身教重于言教。领导干部一要靠真理的力量，二要靠人格的力量。领导干部要引导，并把它付诸实践。身教与言教相结合，做出榜样，就能起到示范和引路的作用。有些人做思想政治工作之所以没有力量，一个重要原因是自己身影不正。只有自己做表率，讲话才有分量。领导率先垂范，是做好思想政治工作最重要的条件。

六、树立紧紧依靠职工做工作的观点

作为部门的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点,走群众路线,做到相信和信靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的职明才智,避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

七、注重方式方法，是做好思想政治工作的保证。

一是要以人为本。要从关心职工的实际困难、维护职工的切身利益出发，尊重人、理解人、关心人、激励人，充分调动广大职工的积极性。二是要让职工享有企业改革发展的知情权和参与权。目前，本单位正面临着体制改革问题，是继续以往模式，在市场竞争的大潮中被淘汰，还是勇敢地、积极地采取创新措施、改革措施，克服当前困难，赢得更好更快发展，大部分职工都会选择后者，也懂得改革的重要性，但是，如何改革，如何创新，会不会、能不能保证自己的利益，却是没有把握、方向不明。这就需要企业认真做好宣传工作，让职工积极参与公司改革，主动征求职工意见和建议，对公司重大事情进行民主决策。三是要让职工在岗位上实现人生价值。一方面要坚持正面引导，加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，另一方面从抓身边典型入手，通过表彰职工身边的人和事，对职工进行

引导，把消极因素转化为积极因素。四是要加强政治学习和业务培训。要结合企业实际，制定长期的学习计划，对新进人员进行岗前培训，对在职职工及时进行充分学习，提高职工队伍的政治理论水平和业务素质，更好地解决当前职工中存在的突出问题。

公路部门思想政治工作问题研究 第3篇

1.1 思想认识问题

一方面, 由于我们党的工作重点转移到以经济建设为中心上来, 一些同志心理上一时难以适应, 产生了某种“失落感”, 自觉或不自觉地放弃了思想政治工作的阵地, 随波逐流。另一方面特别是近年来, 我们有些同志总觉得“现在讲市场经济、价值规律, 思想政治工作派不上用场, 百讲不如一奖, 一奖不愁思想, 政工政工, 买空卖空”。从实际上看, 并没有把思想政治工作提高到战略意见上来认识不同程度地影响了公路建设各项工作的顺利进行。

1.2 方法措施问题

当前, 公路部门伴随着改革、开放, 建立市场经济的大潮, 干部职工的思想比较活跃, 他们渴望真理的探索与追求, 不再满足空洞的说教和盲从简单的行政命令。因此过去用传统的围绕型、执行型、灌输型、严肃型的思想政治工作方法, 以及“我讲你听, 我打你通”的方式, 显得苍白无力;搞教条主义, 照传照转生搬硬套, 不从实际出发来决定思想政治工作的内容、方法。这些都不能适应新形势下思想政治工作的客观要求。

1.3 社会负面效应问题

随着市场经济的建立, 诱发了“拜金主义”、“权钱交易”等腐败消极的现象, 极少数党员干部素质不高、形象欠佳, 用公款讲排场、搞攀比、追求个人享受的生活作风在群众中造成不良影响, 一些党员干部共产主义信念淡薄, 忘记了为人民服务的根本宗旨, 滋长了官僚主义、本位主义和极端个人主义等等, 这些不正之风和腐败现象严重挫伤了群众积极性, 使党的形象受到损坏, 抵消了思想政治工作的作用。

2 公路部门思想政治工作解决对策

2.1 坚持三个渗透, 强化教育, 拓宽新时期思想政治工作的内涵

坚持将思想政治工作渗透于经济建设之中。思想政治工作必须以经济建设为中心, 才能具有旺盛的生命力和充沛的活力离开了经济建设这个中心, 思想政治工作就成了无源之水, 无根之木。坚持将思想政治工作渗透于公路建设、经营、管理全过程。更多地运用市场经济的思路、方法和手段去解决改革中的深层次矛盾, 建立产权明晰、责任分明、政企分开、管理科学、依法规范的现代企业制度, 是高速公路发展改革的大方向。同时, 高速公路改革是一项浩大的系统工程, 一系列改革措施的出台, 必然带来上上下下、方方面面利益关系的调整, 改革所带来的新情况、新问题.都需要加强思想政治工作, 转变高速公路职工观念, 化解可能出现的矛盾, 为改革服务。

坚持将思想政治工作渗透于职工生活。经常组织职工开展喜闻乐见的文体活动, 丰富职工业余生活, 陶冶职工情操, 增强职工凝聚力, 这是做好高速公路思想政治工作的有效方法。

2.2 深入扎实、形式多样的学习教育活动是做好思想政治工作的必然途径

围绕理想信念和敬业爱岗做好思想教育工作。在当前生活和就业方式多元化的情况下, 职工在思想认识、价值观念方面不可避免地要引起一些波动, 这就需要有针对性地搞好学习, 积极进行爱国主义、集体主义教育, 帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 用科学的观念去武装全体职工, 培养职工高尚的情操。在干部职工中大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范, 形成一种敬业向上的良好氛围。通过学习达到不让领导布置的任务在自己手中延误, 不让各种差错在自己手中发生, 不让单位的形象在自己身上受到影响。以科学的学习理论为依托, 抓住契机, 确保本单位思想政治工作的实效。随着公路工程方面的竞争激烈态势的显现, 通行费征收有的已开始步入市场化, 随之而来的也是公路养护市场化的大势所趋。面对市场与竞争, 应该采用讲座、学习、座谈等多种形式对职工进行危机意识和忧患意识的教育。在处理职工内退时, 应通过各种会议向职工讲清文件的实质, 不厌其烦地接受职工的咨询, 倾听职工的心声, 让全体内退职工感受到内退并不是单位要抛包袱, 单位仍然是职工的娘家, 用真情的感情凝聚职工。在改革中, 对职工反映出来的消极心理, 可采用“热处理”;对有些激动、言行过激的职工可采用“冷处理”, 切忌硬碰硬, 否则会火上浇油, 激化矛盾。

2.3 加强教育培养和管理, 充分发挥政工队伍战斗力

目前, 政工干部已改变了“爬格子不如拉皮尺”、“无职可称, 无‘师’可评”的被动局面。但是评上职称以后, 只把它当作一种待遇看待, 没有真正发挥政工的作用。因此, 政工干部管理也应实行目标责任制, 如要求要求每年拟撰写调研文章、论文, 根据不同等级发表文章若干篇等, 既转变作风, 为基层提供实践指导, 又可提高自己水平, 提高整个队伍网络素质。另一方面, 政工干部较清贫, 白天上班, 晚上加班是常有的事, 要关心、解决政工干部的实际困难, 着力提高政工干部的生活、工作待遇, 尤其在奖励、晋级、培养、选拔、任用于部问题上, 要打破常规, 优先考虑政工干部, 充分调动干部的积极性、创造性。形成一个良性的互动互促的工作大环境, 体现政工干部价值。

2.4 尊重知识、人尽其才, 制度面前、人人平等是做好思想政治工作的保证

思想政治工作的核心是人的工作。而人作为个体, 有多种多样的需求, 有生理的需求, 价值认同的需求, 自我价值实现的需求等诸多方面。需求得到满足, 积极性和创造性就会更高。如何将单位人力资源进行最有效的配置, 这是各单位领导十分重视的问题, 同时也是各单位的基础性工作, 如果把有特长和成绩突出的职工进行相应的岗位调整, 职工实现自我价值的要求得到满足, 工作热情就会高涨。各单位要不断完善改革制度, 要任人唯贤, 不要任人唯亲, 更不能搞终身制, 人事上能者上、平者让、庸者下, 这样才能使每一位职工都有忧患意识和工作责任感;要先定岗位工资, 再竞聘上岗, 才能让能干的、肯干的真正体现其价值, 让不能干的、不肯干的输得心服口服。市场经济条件下, 要使本单位长久不衰, 一定要以人为本, 用一定的事业留人, 用一定的待遇留人, 用一定的感情留人。

总之, 我们在抓职工思想政治工作中还会碰到不少困难, 有挑战、有考验, 这更加需要在一定的物质条件下大大发挥精神力量的作用, 更加需要依靠思想政治工作去调动积极性和增强凝聚力。我们相信, 只要敢于抓住机遇, 迎接挑战, 加强和改进党的建设和思想政治工作, 用“三个代表”的重要思想武装头脑, 全面落实科学发展观, 加强领导班子作风建设, 加强党风廉政建设, 思想政治工作一定能在公路事业发展中发挥出强大的威力。

摘要：思想政治工作是高速公路工作的基础和生命线。做好思想政治工作同样能为企业带来良好的经济效益, 带来社会信誉, 从而更好地促进高速公路企业的良性发展。在市场竞争中只有坚持不懈的抓好职工思想政治工作才能使公路行业勇立潮头, 乘势前进。

关键词：公路,思想政治工作,对策

参考文献

[1]唐德林.加强和构建和谐公路, 开创思想政治工作新局面[J].交通职业教育, 2007, 4.

[2]曾义平.公路思想政治工作的职业压力探析[J].企业科技发展, 2007, 16.

探究基层水利部门的思想政治工作 第4篇

摘要：随着社会经济的发展，科学技术的不断进步，我国水利系统的改革也得到了不断的推进，但是，在改革深入的过程中，不可避免地触及到一部分干部职工的切身利益，产生了一系列新矛盾和新问题，给基层水利部门思想政治工作增加了新的难度。如何进一步加强新形势下基层水利部门职工思想政治工作，调动广大职工的积极性和创造性，成为政工干部要认真思考并加以解决的现实课题。

关键词：基层水利；思想政治工作

1.引言

思想政治工作既是一门科学，也是一门艺术。人的思想会受到感情的影响，所以人的工作是最难做的。思想政治工作者不仅“唱功”要好，“做功”更要好。在各项工作中，不仅要认真做好宣传教育工作，让党的方针政策深入人心，同时也要做到倾听群众的呼声，关心他们的疾苦，维护国家利益和群众利益，而且要不断学习党的方针政策，学习政治理论，学习科学技术，夯实理论功底，增强工作能力。说到底一句话，思想政治工作要与时俱进，做到内容上创新、方法上创新、机制上创新，以达到思想政治工作的针对性、实效性。在新时代必然就会产生新的思想，目前我国产生的主流思想便是对于建立“和谐”社会的构想，这一点必须落实到各个行业当中，在水利部门也不例外。目前我们淮管系统也正在采取一定的措施来进行思想政治工作，并且也取得了一定的成效。

2.基层水利部门思想政治工作的现状分析

2.1基层水利部门在政工方面存在的问题

水利工作具有特殊性，它的工程期长，工作量大、工作面积广、施工场所偏僻。水利部门的工作人员平时都是各自在不同的工作场所工作，所以在开展思想政治工作时，难以把所有员工聚集在一起，思想政治工作很难收到良好的效果，久而久之，一些领导就会偷懒，松懈了水利部门的思想政治工作。其次，由于水利工作需要招聘相当多的临时工作人员，这些工作人员不仅素质不高，而且存在很大的流动性和随意性，造成很难对员工进行系列思想政治教育。再次，水利部门思想政治工作机制不够健全，这必然会影响到水利部门在开展思想政治工作时找不到标尺，缺乏执行的规范。再次，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作文件精神，尽管在深化水利改革中保留了相应的政工机构，但是，我们基层水利部门并没有配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；基层水利部门将业务范围内的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，而忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软。

2.2政工在基层水利部门的重要作用

改革开放促进了中国经济的发展，但也就是在此时，人们的政治观念容易在金钱的诱惑下发生扭曲。水利事业是关系到国计民生的大生产部门，关系到国家政治的稳定和经济的发展。一旦在水利部门发生了不正确的政治思想，危害是极大的，这会给国家带来极大的经济损失。所以，新的环境下，尤其要重视思想工作的重要性。党的十七大对全面建设小康社会做出了全面部署，水利工作自然也在其中。新的时期，水利部门必须结合新的情况，有针对性的开展水利部门的思想政治工作。思想政治工作是一项长期的战略工程，是中国共产党的优良传统和政治优势，要做好水利工作，当然也必须得在水利部门狠抓思想，使其成为统一思想、凝聚人心、提高执行力的保证，成为水利建设和发展的原动力。新时期的水利思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，对思路、内容、机制、方法等方面创新，向符合人们思想活动发展规律的科学型思想政治工作发展。

3.加强基层水利部门思想政治工作的方案

3.1对管理模式进行革新

在以往人们的认识中，单位管理与政治思想工作是两回事，二者毫不相干，常常出现这样的现象：抓业务管理的不管思想政治工作，抓思想政治工作的不懂技术或业务管理；在单位出现管理落后时认为管理重要，在单位出现严重矛盾时认为政治思想工作重要，安排单位工作和布置政治活动截然分开。因此，我们当前所面临的是在单位改革发展过程中，如何加强政治思想工作，把政治思想工作渗透到新的管理方式之中，具体应从以下几个方面着手：首先，把职工的政治思想素质的提高纳入单位的目标管理。包括职工在现任岗位上的续用、升迁、奖惩、晋级等，都应与其联系，作为考查的重要指标。其次，让职工的思想政治热情体现到单位的民主管理中。通过各种形式的单位管理工作会议、中层干部会、职工代表大会等，在充分发挥政治思想热情中，实现政治民主，思想上自我教育，内聚力增强。再次，通过与职工平等对话和讲道理渗透政治思想工作。

3.2从实际出发，以人为本，转变职工的思想观念

目前，水利部门职工首先是思维方式的变化。职工的自主选择性增强，这种变化是一种好事，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化，表现为竞争意识、信息意识、效率意识、开放意识和求新意识等极大增强，它有利于人们紧跟时代的步伐，解放思想，开拓进取。然而，这些新变化也有不利的一面，就是相当一部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，在吸收一些好的观念的同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。我们一是要坚持讲真话，不讲假话，要讲真道理，不讲假道理。职工心里有杆秤，只有讲真话，职工才能心悦诚服，相信你。二是善于将大道理同单位的兴衰、同职工的生活质量提高联系起来，娓娓道来，就会收到春风化雨的良好效果。

3.3结合职工需求进行思想政治工作

抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，才能把基层水利部门思想政治工作做好、做实。我们水利部门长期以来处于一种计划管理体制之下，尽管职工收入不是很高，但生老病死有依靠，常见的问题也就是有的职工家庭人口多一些，生活困难需要补助，这方面没有太多的思想工作要做。而当前，我们面临着建立和完善制度的问题，面对着从管理者向劳动者转变问题，这些问题牵涉到单位每个职工的切身利益，职工的许多思想矛盾也是从这里产生的，因此，在当前水利系统政治思想工作中，要做出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想职工之想，急职工之急，与职工实行面对面、心贴心的思想交流。情系职工，心想职工，为职工解决实际困难，维护他们的切身利益，尽可能为其排忧解难，哪怕是一声问候、一句关心话，都能产生事半功倍的效果，这也正是思想教育与物质利益相结合原则的体现。

4.结语

总而言之，既要严格教育管理职工，又要理解、關心和爱护职工，认真帮助他们解决工作及生活中的实际问题和困难，把政治思想工作与多办实事、好事有机结合起来，让广大职工在单位真正感受到“家”的温馨。只要我们做到将思想政治工作渗透到水利工作的方方面面，就一定能够形成一股迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的和谐局面，必可塑造一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的水利职工队伍。全方位加强和创新思想政治工作，以思想政治工作的强大动力推动各项工作的强势开展，全体水利工作者必将以搞好水利建设的责任感和使命感。

参考文献：

部门政治思想总结 第5篇

实效性的几点思考

思想政治工作是党和国家的重要政治优势，也是我们税务部门依法治税、依法行政的政治保障。近年来，各级税务部门大力加强和改进思想政治工作，有效地发挥了思想政治工作的服务和保证作用，为完成以组织收入为中心的工作任务、加强单位全面建设提供了强大的思想保证和精神动力。随着改革的不断深入，税务部门思想政治工作遇到了许多新情况、新问题，税务干部思想出现了许多新变化、新特点，这也给做好新形势下税务部门思想政治工作带来了新挑战、新机遇。为此，我们就如何加强和改进税务部门思想政治工作进行了深入的调查与思考，浅谈以下几点认识。

一、思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。

2、思想政治工作的方式不活。当前，地税工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大，经济关系的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决职工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时干部职工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3、思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成思想工作与帮助干部职工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4、思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布臵，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于思想政治工作的

改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，干部群众认为枯燥乏味得不偿失。

5、思想政治工作的队伍建设。一些政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、影响思想政治工作的主要因素

随着改革开放的逐步深入，税务部门所处的大环境发生了深刻变化，社会政治、经济、科技和思想文化等方面的变化对税务部门思想政治工作的影响越来越大，特别是机构改革、工资制度改革、征管体制改革及各种税收政策等新规定的相继出台，给基层税务部门思想政治工作带来了许多新情况、新问题。

1、受复杂社会环境影响。当前，社会环境较为复杂，税务干部与纳税人打交道的过程中，一些不良风气及低俗生活方式时刻影响着他们，一旦思想防线、是非鉴别能力和行为自控能力不强，潜移默化中，就易受“灯红酒绿”腐朽思想和生活方式的侵蚀，从而放松了对自己的要求，甚至盲目效仿，给税务部门的思想政治工作带来了一定的难度。

2、受税务干部思想多元化影响。在市场经济条件下，干部思想存在多元化现象。由于地税局是国地税分设时组建的单位，税务干部的成份呈多样化、年龄结构偏大、文化结构呈多层次，既有国

地税分家时分流过来的又有从财政及其他单位调入的，也有公务员、事业编人员考录进来的，还有从部队转业退伍充实到税务系统的，既有行政编干部，也有事业编干部，还有工人身份人员，成份多元化，加之受外界环境影响，必然导致思想和行为上复杂和差异，有的干部年轻，文化程度高、思想活跃，对新生事物接受快，但在工作中吃苦耐劳、乐于奉献的精神明显不足。虽然有较强的独立意识和自我意识，但缺乏足够的是非辩别能力，容易受到利己主义、享乐主义和拜金主义等消极思想的影响。部分年龄偏大的税务干部在经历了税制改革、机构改革、工资制度改革和征管体制改革等一系列重大改革后，对改革后的新形势不能很快适应，产生了焦虑、悲观、失落、怀旧的心态，以致于无心工作、患得患失。新老两代人在观念和工作方式上的不同，给税务部门思想政治工作带来了新情况、新问题。

3、受部分干部管理素质不高影响。一方面领导班子思想政治工作薄弱，没有起到核心和表率作用。尽管各种学习、管理制度都有，但仍存在与普通党员干部之间交流不够，重形式、轻实质的问题，对思想政治工作的规律性还是没有理解把握。另一方面，部分干部对思想政治工作认识不高、热情不足、缺乏事业心和责任感，有的重视抓组织收入轻视思想教育，有的思想上波动较大，向往进机关或换岗交流，不安心本职工作；部分干部缺乏政治工作方面的知识与技能，不学习，不琢磨、不研究、不愿做、做不好思想工作的问题比较突出，导致所在单位思想工作薄弱，甚至出现盲区。

4、受人生价值取向功利化的影响。有的税务干部把个人价值取向定位在晋升职务当领导目标上，先是拼命干，后来松一半。有的干部达到一定的职务后，认为自己已船到码头车到站，工作没有动力。由于干部年龄结构偏大的现实，基层各单位不同程度地存在着“人过四十不学艺”的传统思想。还有的干工作作风飘浮，追求短期效应，总想走捷径，功利心重，严重影响思想工作的开展和开展工作的质量。

5、受社会消极现象的影响。少数干部理想信念不坚定，正常的人际交往出现庸俗化趋向。有的受拜金主义影响，纯洁的同志关系被扭曲；有的受实用主义影响，以亲疏厚薄分彼此；有的对人对事看来头，看背景，讲关系，不讲原则，使小环境的风气受到污染。有的基层干部自律意识差，不注重正确处理大家关心的利益问题，群众不服气，抵触情绪较大。少数基层干部责任心不强，表率作用差，使队伍思想松散、人心松散。近年来，税务系统内部少数领导干部违法违纪案件的频频曝光，一定程度上，也使思想政治工作的说服力出现弱化现象。

6、受工作矛盾多和压力大的影响。近年来，税收工作已经摒弃了传统的税收征管方式。税务部门对工作人员专业化、知识化和敬业精神要求更高。这些情况，对大部分早年进入地税的老干部造成巨大的思想和工作压力，业务工作水平的固化已经造成税收工作与思想政治建设的脱节，混日子、待退休大有人在，对新招录的年轻干部有消极的影响。同时，税收工作呈现出任务重、要求高、困

难多、压力大、干扰多的特点，各类矛盾日益突出，税收收入任务连年在高基数、高增幅增长的情况下，组织收入工作非常困难。税务干部在税收执法过程中，一方面要克服因受地方经济发展与税收严格执法存在矛盾而影响工作的畏难情绪，另一方面，还要克服因亲朋好友干扰较多，人情与国法间的矛盾。使思想政治工作呈现复杂性和多样性。

7、受思想工作方式滞后的影响。地税组建以来，在省局的正确领导下，各级地税部门努力加强各类硬件软件建设，办公场所、工作条件、生活环境和生活条件均大为改善，但一些单位的思想政治工作却未能同步发展，甚至比较滞后。思想政治工作仍停留在学习、开会、听报告等最一般、最简单的方法上，内容枯燥、形式单一，大家不关心，也没兴趣，经常是“上面开大会，下面打瞌睡”，使思想政治工作缺乏吸引力和感染力。少数干部片面地认为，税收任务完没完成有实实在在的硬指标，而思想政治工作的弹性很大，是看不见、摸不着的虚功夫，见效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、细功夫。因此思想政治工作要求不严、标准不高、工作不细。

三、探索思想政治工作的新思路

面对思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，结合地税工作实际，开展有效的思想政治工作。

1、进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为发展服务，以卓有成效的工作，赢得信任和职工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴职工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

2、拓展和充实思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强干部职工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是要紧紧抓住工作中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。

3、完善制度，夯实思想政治工作的基础。一是提高认识，加强领导。实践证明，思想政治工作抓得好不好，关键在领导。要建立思想政治工作的领导机制，从机关到各分局都成立思想政治工作领导小组，由一把手任组长，对思想政治工作负全责，形成一套党组唱主角，领导做典范，党员为主体，群众出主意立体式的思想政治工作格局。二是完善制度，规范行为。要使思想工作经常化、规范化，把“虚功做实”，必须把抓思想政治工作的过程和抓税收工作的过程有机结合起来。要实现这个过程的完美结合，就要靠一系列健全的制度体系来实现，以制度求落实，用制度促落实。

4、把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治

工作的感召力。思想工作要坚持用深挚的真情感召人，从干部最关心的问题和切身利益入手，释其所疑，解其所难，帮其所需，营造良好的工作、生活环境，针对干部关心的诸如办公环境、文化生活、住房医疗、子女入学等热点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，实事求是，着力解决，最大限度地调动干部的积极性和创造性，增强队伍的凝聚力和向心力，为税收工作的顺利开展提供坚实的保障。

5、丰富载体，提高思想政治工作的实效性。开展思想政治工作，只有不断更新管理理念，采取多种措施，运用多种形式，创新活动载体，才能收到事半功倍的效果。一是以文明创建为载体。文明创建是思想政治工作最好的载体，以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目的，以“聚财为国、执法为民”为税收工作宗旨，将文明创建工作与税收工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结，确保创建工作有计划、有目标、有步骤、有措施、有实效，有效地促进整体工作水平的提升。二是以亲情化管理为载体。思想政治工作在教育人的同时要体现关心人、爱护人、帮助人，要体现“人情味”。在“暖人心”上做足文章。在干部职工的生日之际，送上一份蛋糕和祝福；邀请税务干部亲属子女参加书画、摄影、歌舞比赛等文体活动；时刻关心干部职工的身体状况，定期和不定期组织干部职工进行体检；在能力许可的范围内，帮助解决干部职工家属、子女的上学、就业等困难；实行生病探视制度等。三是以文化活动为载体。税务文化建设有着丰富的内涵，与思

想政治工作相互联系，相互促进。丰富的文化生活不仅能陶冶情操，增强凝聚力，调动工作积极性，而且能展现一个行业的风采。要通过建立党团活动室、图书阅览室，荣誉室，成立各种兴趣小组，积极组织开展知识竞赛、全员读书、演讲比赛、书画摄影展览、体育竞技等形式多样的文体活动，丰富税务干部的精神生活，使文化活动成为提高税务干部工作能力的“催化剂”。

6、坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的积极性。

7、强化领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。干部群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求领导干部对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘

部门政治思想总结 第6篇

一、当前税务系统干部职工队伍思想状况分析

一是政治观念淡薄，理想信念淡化，没有远大志向和长远目标。二是有得过且过思想，缺乏工作积极性、主动性、创造性；缺乏责任心，事业心，工作拖拉滞后，被动应付，敷衍了事。三是在我们的党员和干部队伍中，存在庸俗作风。四是有些干部服务意识淡薄，工作作风漂浮，办事不公，有的甚至以权谋私，引起征纳矛盾升级，损害部门形象。五是一部分干部缺乏学习的主动性，自觉性，缺乏创新能力。

二、产生问题的原因

1、对思想政治工作的作用认识不够。很多干部特别是领导干部认为基层税务部门的核心工作是组织好税收收入，把思想政治工作看成是可有可无的。存在着只要完成收入任务就可以，对思想政治工作重视不够，抓思想政治工作的意识不强，没有把它摆到应有的位置，认为抓收入是硬任务、抓思想工作是软指标，原则要求多、具体指导少，削弱了思想政治工作应有的地位和作用。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，时效性、针对性和不可预见性较强，在工作实践中缺乏定性定量的考核评价标准。这使得基层思想政治工作没有一个稳定的、经常性的工作机制，在开展思想政治工作时随意性较大。

2、思想政治工作形式单调效果欠佳。随着征管改革的不断完善，依法治税、强化管理和纳税服务的深化使干部的执法权限受到了多方面的监督和制约，人事制度改革的深化、激励竞争机制的引入使干部面临的心理压力逐渐加大，这些都对干部的思想和行为产生了不可忽视的影响。

3、思想政治工作责任弱化导致管理不力。一些单位尚未把思想政治工作纳入日常管理范畴。在开展思想政治工作时，往往是有计划、无措施，有要求、无标准，有部署、无检查，没有规范严密的考核监督体系，与税收业务工作结合得不够紧密，导致工作落实出现问题。一些从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点抓得不准。思想政治工作的意识比较淡薄。

三、对策

1.建立和完善思想政治工作机制，形成整体合力。一是建立和完善思想政治工作领导制度，形成强有力的思想政治工作网络。思想政治工作不是某一个部门的事，要认真落实“一岗两责”，把管人和管事有机地结合起来，在系统内形成总体党组负责，单位一把手负责，横向分工负责，纵向逐级负责的思想政治工作运行网络。二是建立思想政治工作的计划教育制度。结合自身实际，制定切合实际的思想政治工作教育计划，保证思想教育时间、人员、内容、效果四落实。三是建立思想政治工作分析制度。定期组织召开思想政治工作专题会议，认真分析干部队伍的思想动态，掌握干部队伍中存在的不良思想倾向，分析产生的主客观原因，研究制定出解决问题的办法，保证思想政治工作的针对性和实效性。四是建立思想政治工作效果反馈制度。单位一把手要善于观察了解，从业务到政治、从个别到一般、从现象到本质，掌握所属人员的思

想变化动向，在系统内形成的思想政治工作链条，使思想政治工作贴近实际。

2、明确总体目标，强化思想政治工作的领导。适应新形势新任务的要求，依据思想政治工作领导模式的特征，对现行税务思想政治工作领导模式进行全面改进、优化，实行“以领导为核心，以组织为依托，以机制为保障，条块结合，条条为主，党组统一领导，班子成员分工负责，相关机构协调配合”的新的税务思想政治工作领导模式。实行这一领导模式，主要实现四项目标：一是提升地位。按照“生命线”的定位，从规范领导权利责任入手，督促各级领导进一步重视思想政治工作。二是强化主体。按照“核心主体”要求，从加强领导干部政治思想建设入手，全面提高各级领导干部的政治、思想、道德素质，提高思想政治工作领导能力。三是优化结构。按照系统论的结构原理，从创新体制机制入手，实现领导模式结构的优化整合。四是提高效益。按照党的思想路线，从克服形式主义入手，建立科学合理的思想政治工作目标体系，方法体系，评价体系，增强思想政治工作的针对性、实效性。

3、体制创新，范健全组织机构建设。将税务思想政治工作“以地方党委为主，税务部门协助”的体制，逐渐改变为“以税务部门垂直管理为主”的体制。一是规范健全组织机构。如果能够建立系统党委，则按照党委管思想政治工作的模式建立各级税务机关思想政治工作领导机构。二是建设一支专业化政工干部队伍。根据思想政治工作职能机构担负的任务，建立健全政工干部队伍编制管理、选拔使用、专业化素质培养等方面的管理机制。

4.树立创新意识，提高思想政治工作的针对性。现阶段市场经济的本质，决定了有其积极一面，也有消极一面；有其促进竞争的一面，也有可能产生无序的一面。思想政治工作针对这一实情，就要切实加强干部的集体主义、税务职业道德教育，提倡艰苦奋斗、奉献精神的同时，强化税务干部的竞争意识、效率意识和创新意识。特别是针对个别税务干部危机感不强，效率意识和竞争意识不强，存在一定程度的“爱岗不敬业”的问题，思想政治工作更加需要增添“市场”含量。建立和完善科学的竞争激励机制，可以规范人的行为，带来效率与活力。一是建立科学的考核奖惩机制，要完善目标管理考核办法，做到分工明确、职责清楚、考核合理，彻底从根本上解决干部干与不干一个样、干多干少一个样的弊端，最大限度地调动广大干部的工作积极性。二是实施岗位达标、业务能级管理等办法，督促干部职工自觉学习业务知识和岗位技能，调动干部职工学习业务的积极性。三是建立科学合理的选人用人机制，要健全干部任免、考核、轮岗等制度，不断完善竞争激励机制，进一步调动广大干部职工的工作积极性。四是逐步完善优胜劣汰机制，根据《国家公务员管理暂行条例》的要求，对表现积极、成绩突出的予以奖励，对违反有关规定、不符合公务员管理标准的，要严厉处罚，促使其自我约束、积极进取。

5.建立多种机制，营造一个良好的竞争环境。强烈的自尊心、自信心、荣誉感和上进心是一个正常人固有的心理特点，人的思想活动是有目的性，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感、光荣感和责任感，激发出各种积极性和创造性。在实际工作中，我们对一

些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报表扬的办法强化和推广这种好思想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发人们学先进、赶先进的自觉性。建立竞争机制。优胜劣汰是自然规律，竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人们的惰性。竞争才能增强广大干部的紧迫感，激发其工作的积极性，营造一个良好的竞争环境有助于激发人们积极向上。

6.加强思想政治教育，筑起思想道德防线。一要巩固保持共产党员先进性教育活动成果，建立长效机制。二要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行爱国主义、集体主义教育，开展以树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的思想政治教育，重点解决好队伍中存在的理想信念动摇、意志衰退、道德庸俗、敬业精神淡薄等问题。三要把思想政治教育渗透到整个税收工作的各环节中去，深入到税收工作的规范化管理、规范化服务中去，保证、监督税收执法权和行政管理权的正确使用。四要坚持以思想道德教育为基础，组织学习《公民道德建设实施纲要》，引导广大国税干部职工形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范。五要坚持以廉政教育和法制教育为保障，认真落实党中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立反腐败长效教育机制，构筑牢固的思想道德防线，提高国税干部拒腐防变能力。

7.要在正确处理思想政治工作中的五种关系上下功夫。一是处理好