市统计局领导班子述职述廉述法报告（精选4篇）
市统计局领导班子述职述廉述法报告 第1篇
市人力资源和社会保障局 领导班子述职述廉述法报告
（2011年10月23日）
2009年以来，特别是组建人力资源和社会保障局以来，市人社局领导班子在市委、市政府的正确领导下，在全市各部门、单位的支持配合下，紧紧围绕建设“桥港时代新*****”的工作目标，坚持勤政廉政，依法行政，切实履行部门职责，较好地完成了各项工作任务。现根据考察工作的通知精神，我代表局领导班子就班子整体履行职责、廉洁自律和依法行政情况报告如下，请予以评议。
一、机构整合效应倍增，人社各项事业开局良好。人力资源和社会保障局组建后，全局上下凭着高度的责任感和事业心，使整个改革过渡平稳、融合迅速，形成了以事业为重、以大局为重、以团结为重、共谋发展的良好局面。带领全系统干部职工，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，统一思想、振奋精神、团结拼搏、锐意进取，圆满完成了“十一五”期间的各项目标任务，规划了“十二五”人力资源和社会保障工作的美好蓝图，迈开了人力资源和社会保障事业跨越发展的坚实一步，塑造了人社系统团结奉献、踏实进取的良好社会形象。因我市人才工作自身特色鲜明，措施扎实，并被评为2011*****省“*****人才服务进校园”系列活动先进集体。创建人民满意服务示范窗口
二、人才开发业绩骄人，人才队伍整体实力持续增强。科学实
施了市“十一五”人才规划，“十一五”期末，全市人才总量达13.54万人，比“十五”期末增加了8.04人，年递增率为19.88%，人才数量的增幅高于我市地区生产总值“十五”期间年均增长幅度。每万人拥有人才数，由2005年的539人增加到2011年的1216人。人才政策框架初步形成。先后以市委、市政府名义制定下发了关于加强高层次人才队伍建设的意见等重要文件，初步形成层次分明、体系完备、相互配套、特色鲜明的人才政策框架。人事人才网站人气不断提升。现有单位会员2000多家，个人会员20000余人，点击率370万次，2000多人通过人才网推荐就业。载体支撑作用逐步凸现。人才开发平台得到优化，成立了2家研究生实践基地，1家院士工作站和2家博士后科研工作站，建立了*****科技创业园、留学人员创业园和省级科技创业孵化器，荣获了国家友谊奖、清华大学研究生社会实践基地建设突出贡献奖、*****市人社系统创新亮点工作等多项殊荣。国外智力引进继续*****领跑。三年来，共执行引进国外智力项目48个，其中国家级、省级、*****市级引智项目分别占*****全部引智项目的35%、40%和25%。
三、就业再就业成效显著，统筹城乡就业迈出新步。我局通过不断创新服务机制，拓宽再就业援助领域，深挖就业潜力，成功化解了就业难，就业再就业工作保持*****前列。三年来全市城镇单位新增就业9100人，城镇失业人员再就业21266人，城镇登记失业率控制在2.8%以内，为重点企业引进急需的技术员工4000多名。大力实施“以外引外”工程，不断巩固和发展驻外劳务输入培训基地，大力引进外省市劳动力，截至2011年9月，我市已在10多个省市建立了41个劳务输入培训基地。着力推动创业服务体系建设，以创业促就业，以创业促发展。以创业孵化基地为抓手，扶持培育了金凤凰科技创业园等基地，分类制定实施了创业带动就业的专项计划，提高创业带动就业工作的针对性。扩大小额担保贷款发放范围和规模，建立“小额担保贷款+创业培训”有机联动机制，有力助推了创业拉动就业的深入开展。
四、社会保障制度不断完善，覆盖城乡居民的社会保障体系基本形成。我们以“五大社会保险”为主要内容，按照“城乡一体”和“保基本、广覆盖”的原则，不断完善社会保障制度，努力扩大社会保障范围，逐步提高社会保障水平，加快建立健全与全市经济社会发展水平相适应的覆盖城乡居民的社会保障体系。新型农村社会养老保险工作大力推进。我市新农保工作在省、市乃至全国处于比较领先的位臵。目前全市新农保参保人数已达到29.77万人，基础养老金发放18.7万人。覆盖范围企业职工基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险继续扩大，保障水平不断提高，连续六年七次提高企业退休人员基本养老金，其总体待遇翻了近一番。以市政府名义出台了《*****市职工生育保险办法》，生育保险待遇条件得到了完善，待遇标准得到了提高。制订了全市企业职工基本养老保险和新农保之间的衔接办法，进一步提高了城乡居民的参保积极性。医疗保险制度不断完善，基本医疗保障水平不断提高，城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险相结合的覆盖城乡的医保体系已经形成。同时完善了《*****市职工基本医疗保险实施办法》，进一步提高了参保人员的医保待遇。
五、人事制度和工资收入分配制度改革加快推进，改革成效初
步显现。围绕上级关于干部人事制度和工资收入分配制度改革的总体要求，着力优化选人用人机制，理顺工资收入分配关系，各项改革取得预期成效。在事业单位人事制度改革方面，正式启动全市事业单位岗位设臵管理工作，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。工资收入分配制度方面，公务员津补贴全面清理规范，义务教育学校绩效工资顺利实施，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资全部兑现到位。人事调配工作方面，市级机关乡镇园区街道人员选调工作、事业单位人员招录组织有序。配合全市医药卫生体制改革，顺利完成镇社区卫生服务中心人员的审核、考试等相关工作。在军转安臵和解困方面，三年累计安臵军转干部53名。坚持一手抓政策落实到位，一手抓稳控机制完善，全市军转干部解困稳定工作平稳，继续确保全市1200多名企业军转干部无一进京去省到市上访。
六、劳动关系协调及劳动者权益保障力度加大，劳动关系稳定和谐。我们一直把依法做好人事和劳动争议调解工作，及时、稳妥地处臵各类利益诉求和群体性矛盾作为工作重点。加大《劳动合同法》、《就业促进法》，《社会保险法》等法律法规的宣传力度。通过广场集中宣传、深入各镇乡园区巡回宣讲等多种方式，为广大企业及劳动者讲解政策法规，促进企业规范用工制度，推进企业和广大劳动者学法、知法、用法，为构建和谐劳动关系打下基础。健全完善劳动争议处理机制，积极推进“两网化”建设，依法做好劳动保障监察和人事劳动争议仲裁。扎实开展农民工工资支付专项检查。在今年初开展的农民工工资支付专项检查中，我局共为312名农民工讨回工资合计276.48万元，切实维护了劳动者的合法权益。
进一步健全工作机制，构建信访调处新格局。针对影响全市稳定的下岗就业、民生保障、劳资纠纷等问题，坚持“主动预防、积极调解、重在基层”工作方针，整合就业、社保、仲裁、劳动监察等调解力量，建立局领导带头接访，基层干部定岗接访的“大调解”工作格局。截止9月底，今年我局共立案受理劳动监察投诉，举报64起，受理各类人事劳动争议案件320件，案件标的额达1327.81万元，按期结案率达99%。同时处理各类信访100多件，市长信箱、网络投诉咨询200多件，接待劳资矛盾来访760多人次，工资福利等其他来访每天都超过50人次。
七、创先争优活动蓬勃开展，服务水平部门形象稳步提升。我们以“争当服务人才先锋、争做保障民生模范”为主题，以“窗口单位服务竞赛活动”为载体，扎实推进创先争优活动，把创先争优活动的行动落实到岗位上，展现在窗口上，取得了党建工作的新成效。开展“擦亮窗口我先行”活动。市社保处出台《*****市施工企业农民工工伤保险实施办法》，进一步扩大了工保险的覆盖范围，降低了企业的风险系数，有力地维护了建筑施工企业职工的合法权益，惠及参保的九万多人。市医保中心完善内控制度，规范经办业务工作，细化了财务管理制度，优化了操作流程。开展“人社先锋在行动”品牌服务活动。各窗口单位在活动中窗口工作前移，服务重心下沉，将各项窗口服务直接送到服务对象中去。市人才中心和劳动力资源中心深入企业，为企业量身定做引才招工方式，今年以来已经为重点企业引进人力资源2000多名。市就业处将就业培训服务送到“服刑人员”这一特殊群体当中，邀请全国优秀职业指导老师蔡霞前来授课，受到了好评。开展服务标准化创建活动。市人才中心
邀请了中国银行*****支行的职业培训师对窗口工作人员进行了系统化的专业培训。无论是着装要求还是服务态度，或者服务辞令再到工作作风，都给出了全面细致的遵循标准。
八、领导班子能力建设全面加强，带领发展人社事业的本领不断提高。我们把局领导班子能力建设，作为推进人社工作高效、统一、协调运转，完成各项任务的关键来抓。不断增强服务发展的能力。领导班子全体成员能不断适应形势需要，紧跟时代步伐，自学加强理论与业务学习，理论水平、党性修养和综合素质有了新的提高，为*****经济社会发展服务的能力不断增强，各自分管范围内的工作取得了显著的成绩，有的走到了*****、省和全国的前列。不断增强依法行政的能力。认真贯彻《劳动合同法》、《公务员法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，开展领导干部学法活动和“五五普法”宣传教育活动。坚持依法行政，认真做好各类行政争议工作，落实行政负责人出庭应诉制度。严格按照法律、法规事项公开办事程序和办结时限，没有出现违法办事造成不良社会影响的情形。大力推进公权网上公开运行和政务公开工作，主动接受社会公众监督，全面提高了工作透明度和公信力。不断增强团结协作的能力。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大事项集体研究决定，对涉及人事变动、重要规章制度、重大经费开支及带有全局性的工作，均经集体讨论决定。领导班子成员相互信任、相互支持、相互沟通、相互配合，做到了思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，共同营造了团结共事、齐心创业的良好局面。不断增强拒腐防变的能力。始终把领导班子的党风廉政建设作为推动全局的重要组成部分，坚持教育、制度、监督并
重，加强对全局领导干部的教育管理。领导班子全体成员切实履行一岗双责，自觉遵守党风廉政建设责任制，坚持原则，秉公办事，在管好自己的同时，经常教育亲属、身边工作人员加强思想道德和社会诚信建设，严以律己，自警自省，自重自爱，在全体机关干部中发挥了表率带头作用。
回顾近三年来的工作和勤政廉政、依法行政等方面的情况，取得了一些成绩，这是市委、市政府正确领导的结果，归功于党委一班人的齐心协力，更来自于全局系统干部职工的共同奋斗。借此机会向大家并通过大家向全局系统干部职工表示衷心感谢！
在看到成绩的同时，也应清醒地看到，对照更高要求，还存在一些需要进一步加强的地方：一是干部思想作风建设需要进一步加强，服务理念。二是调查研究和工作创新需要进一步加强，有些工作仍然存在按部就班的问题，工作仅停留在完成任务、达到目标的层面上，创新创优还有待加强，特色亮点不够鲜明。三是班子自身建设需要进一步加强，要不断加强学习，丰富理论知识，增强领导能力和干事才干，更好地发挥核心作用、表率作用和带动作用。
回顾这三年来的工作，我局在重点、难点问题创新，业务工作和党风廉政建设上取得了一定成绩，但是工作中还存在许多亟待解决的问题：一是人社工作的创新创优要不断加强；二是对相关的一些法律规定的研究有待进一步深入；三是基础设施建设需要加快推进；四是队伍建设水平有待进一步提高。这些存在问题，我们班子有决心在今后工作中进一步提高工作标准，探索工作新方法，加大落实力度，使全市的人力资源和社会保障工作再上新台阶。
明年是“十二五”实施的重要之年，局党委一班人将坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，进一步加强学习，扎实工作，廉洁从政，奋勇争先，咬定一流目标，全力服务发展，着力改善民生，维护社会和谐，努力推动人力资源和社会保障事业的跨越发展。
市统计局领导班子述职述廉述法报告 第2篇
201*年，我局领导班子在市局党委和区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕全区发展大局，高效服务，严格监管，国土资源工作取得了新的成效，我局被命名表彰为江苏省文明单位，团总支被团中央表彰为“全国五四红旗团总支”，姜堰中心所被表彰为泰州市党务公开示范点。
一、加强自身建设，谋划发展的能力进一步增强
面对国土资源工作的新形势和新挑战，局领导班子坚持把加强班子能力建设，作为推进全局工作落实的关键，班子谋划发展、推进工作的能力进一步提升。
（一）注重理论学习，着力提升整体素质。班子始终把学习作为提高能力、驾驭全局的前提，作为增强党性、加强修养的关键。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合的方式同步进行；在学习内容上，重点学习党的十八大和十八届三中全会精神、党的群众路线和反对“四风”要求，以及国土资源法律法规知识。坚持把学习活动同贯彻区委、区政府重大决策部署结合起来，坚持学用结合、学以致用，努力在增强决策力、提高执行力上下功夫，在解难题、促发展上求实效。
（二）加强团结协作，注重维护整体形象。严格执行党的政治纪律、组织纪律，顾全大局，在思想上与上级党委保持高度一致。认真贯彻民主集中制原则，严格执行局党组议事、决策机制，实行集体领导和个人分工相结合，办事公开透明，不搞“暗箱操作”。班子成员之间互相信任、互相尊重、互相支持、密切配合，形成了民主、团结、和谐的良好风气。一年来，班子成员讲大局，讲付出，讲实干，讲纪律，做到了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋，队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。
（三）坚持围绕中心，全力保障经济发展。紧紧围绕全区中心工作和国土资源工作，创新思路，攻坚克难，切实改进土地管理方式，努力当好参谋助手，及时为区委、区府决策提供科学依据。一年来，班子成员凝心聚力，全力以赴上争“点供”及独立选址项目用地计划，大力实施增减挂钩、占补平衡土地复垦，强力推进土地例行督察整改，积极主动服务城市建设，为化解用地矛盾、保障用地报批、规范用地秩序，促进全区科学发展做出了积极贡献。
二、全力服务发展，国土资源工作取得新的成效局领导班子带领系统全体同志，紧紧围绕“保发展、守红线、促节约”总体目标，攻坚克难，锐意进取，全区国土资源工作取得了显着成效。
（一）保障发展成效显着。用地计划上争取得新的突破，共上争用地计划1441亩，其中“点供”项目3个，单独选址项目17个，超额完成了区政府下达的700亩任务。增减挂钩通过省验收项目67个，新增耕地面积519.73亩，有效缓解了全区用地计划紧张的矛盾。规划空间进一步拓展，提请省政府进行一般性规划修改2次，修改面积达4500多亩，保证了重大项目落户及督察整改项目的补办。截至目前，共组织报批用地26个批次、230宗、4181.934亩，有力保障了全区经济社会的发展。
（二）耕地保护不断加强。全面完成了基本农田划定工作，共划定基本农田72.94万亩，划定成果已获省政府批准。高标准基本农田建设不断推进，今年共建设高标准基本农田近8万亩，超额完成泰州市下达的任务。耕地占补平衡通过省验收项目54个，新增耕地面积1482.13亩，连续多年实现占补平衡目标。
（三）节约集约稳步推进。深入落实“四联”服务机制，严把项目准入关口，开展了节约集约用地模范县创建活动，完成了开发区节约集约用地评价工作。根据泰州市统一部署，开展了闲置土地排查工作，共查出闲置土地13宗，面积710.4亩。目前已限期动工10宗，面积626.5亩；收回1宗，面积16.5亩；拟征收闲置土地费2宗，面积67亩。
（四）土地市场规范有序。进一步规范土地收储行为，提请区政府出台了《姜堰区土地储备实施办法（试行）》。1-11月份，共收储扬动西厂区等8个宗地，土地面积262864.6平方米，收购总额4.4024亿元，保证了土地保值增值。有序投放经营性用地，1-11月份，全区共挂牌出让经营性用地29宗，面积36.18万平方米，成交金额4.8437亿元。
（五）融资服务成效显着。充分发挥区土地储备开发中心的融资平台功能，积极实施融资，今年以来共融资4.3亿元，有力保证了城市房屋征收搬迁所需资金。积极为政府融资平台做好融资抵押登记，共为区城投、交投、水投、鑫源等公司以及溱湖风景区等发放土地证92宗、面积484.8万平方米，并进行了抵押登记，抵押金额44.7683亿元，有效解决了全区基础设施建设等资金需求。
（六）服务城建及时高效。克服土地例行督察整改带来的人手紧张困难，完成了1800多户的征地补偿及233户、24352平方米的被征收房屋土地权属、用途等认定工作。在第一时间段完成了22户集体土地和3户国有土地搬迁包保工作。我局牵头的南苑市场及周边B地段182户、上海南路22户征收搬迁工作也在第一时间段全部完成。
（七）督察整改强力推进。牵头对南京督察局交办的11个方面、273个问题进行了整改，共收缴罚款1183万元，拆除建构筑物面积44984平方米，复耕土地289亩，处分责任人47名。共分10批次为99宗各类违法用地项目补办用地手续，报批总面积1318.13亩，其中农用地1195.09亩，建设用地57.57亩，未利用地65.47亩。督察中发现的各类问题已按照整改要求基本整改和纠正到位，南京督察局已于12月中旬组织了第一批验收。
（八）国土民生持续改善。严格执行“两公告一登记”和征地补偿制度，全年我区未发生一起因征地引起的行政复议和诉讼案件；被征地农民基本生活保障工作稳步推进，今年以来新增加1135名被征地农民纳入城镇职工基本生活养老保险体系；民生用地有效保障，共向省报批保障房用地亩，补办完善了158.3亩的保障房用地手续。
三、强化作风建设，拒腐防变的防线进一步筑牢
局党组把转变工作作风、提高队伍素质作为推进工作的重要抓手，把加强警示教育、抓好风险防控作为党风廉政建设的关键举措，切实为全区国土资源事业发展提供有力的政治保证。
（一）大力推进机关作风建设。开展了为期三个月的机关作风建设整治活动，组织了业务培训，征求了意见建议，开展了问题查找，落实了整改措施。通过整治活动的开展，推进了重点工作，规范了办事流程，完善了相关制度，实施了业务人员、档案整理人员集中办公，使系统全体干部职工的大局意识、责任意识、服务意识有了明显增强，机关效能建设进一步加强。
（二）严格落实中央八项规定。局领导班子成员坚持做好表率，严格执行中央“八项规定”和省市区委“十项规定”，加强公务用车管理，严格控制公务接待，简化会议形式，压缩文件简报，大力压缩三公经费，坚决杜绝铺张浪费。201*年局“三公”支出比上有了较大幅度的下降。
（三）不断健全各项规章制度。对局《制度汇编》进行了回头看，征求了干部职工人员的意见，目前正着手对部分制度进行修改完善。编印了系统《廉政风险管理防控手册》，转发了省厅《全省国土资源管理系统工作人员“十项禁令”》和市局《作风和效能建设问责办法》，制定了《严禁系统工作人员参与借、放高利贷的规定》。同时，还对各中心所的政务公开制度、党务公开制度、党风廉政和作风建设公开制度内容、形式进行了统一更新。
（四）持续深化党风廉政建设。一是落实廉政责任。对系统201*年党风廉政建设责任、目标进行了分解、细化，明确了责任单位和责任人，保证了全年党风廉政建设各项目标任务的落实。二是加强警示教育。开展了“一把手上廉政党课”活动，局主要负责人为系统全体人员上了题为《以高度的历史责任感坚决扫除“四风”》的廉政党课。三是深化廉政文化建设。举办了6期道德讲堂，开展了2次预防职务犯罪知识讲座，组织系统干部职工观看反腐败案例专题片，组织业务骨干参加区廉政函授教育，积极推进国土资源廉政文化建设，加强正反典型的宣传教育，干部队伍拒腐防变能力进一步提高。四是实施廉政风险防控。开展了职务犯罪风险点排查防控工作，共排查出12个职能科室的43个主要权力风险点，并针对性地制定了行之有效的惩防措施。进一步加强廉政风险防控制度建设，编印下发了全系统廉政风险管理防控手册。五是健全基层纪检监察网络。根据市局党委部署，在各国土资源中心所聘任了兼职纪检监察员，明确了兼职纪检监察员的工作职责、拥有的权限和纪律要求。
过去的一年，全区国土资源工作取得了一些成绩，这是上级领导关心帮助的结果，是班子成员团结协作的结果，也是系统全体同志共同奋斗的结果。我们也深知，我们的工作还存在着一些困难和不足，距离上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。主要表现在：一是理论学习还需加强。整个班子的理论功底、思想观念、思维方式相对薄弱，理论水平和创新能力尚需提高。二是调查研究不够深入。深入基层不多，调查研究不够，帮助基层研究解决的矛盾问题不多。三是破解难题的能力不强。违法用地制止查处效果不佳，边查边犯、边改边犯的问题未能有效解决；实现占补平衡的难度越来越大，化解这一难题的办法不多；土地粗放利用较为突出，土地闲置、低效利用现象仍然存在。四是执行制度不够严格。班子成员有一定的好人主义思想，在队伍管理上不够严格，一般要求多、督促监督少，平时批评多、动真处理少，造成少数职工作风粗糙、纪律松弛、效率低下。五是队伍能力水平不足。系统内想干事、能干事、会办事的干部职工为数不多，队伍的业务素质、责任心、执行力亟待加强。对上述问题，我们将在今后的工作中采取切实有效的措施加以解决。
卫计局述职述廉述学述法报告 第3篇
一、抓党建，强班子，打造廉洁高效的卫生计生队伍
（一）强化理论学习，促进能力提高。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，围绕贯彻落实党的十九大精神，系统学习习近平同志系列讲话精神、党的十九大精神、《宪法》、新修订《中国共产党纪律处分条例》等内容。一年来，共组织理论中心组学习14次、专题研讨6次、民主生活会2次，组织生活会2次，班子成员讲党课26次、撰写心得体会文章40余篇，全体党员人均摘抄学习笔记10000字以上。通过学习，大力提高领导干部的理论素养、依法决策水平和领导能力。
(二)强化沟通协作，促进合力形成。认真落实民主集中制和双重组织生活会制度。定期或不定期召开会议，交流思想，研究工作，开展批评和自我批评，重大问题坚持集体酝酿，民主决策，会议决定。同时，大家能从发展、稳定的大局出发，识大体，顾大局，讲原则，讲团结，在工作中相互信任，相互支持，思想上相互交流，相互理解，营造了良好的共事氛围，领导班子的凝聚力和整体合力显著增强。
（三）强化党的建设，促进党性增强。研究制定党建工作要点，严格落实“三会一课”制度、党建工作例会制度等系列制度，用制度规范管理党建工作。定期组织开展“主题党日”和党员志愿服务活动，开展“不忘初心、牢记使命”、“重温入党誓词”等系列主题教育。创新“天使先锋”党建品牌和“六个一”模式，为每名党员过特殊的政治生日，使党员的心灵得到洗涤和震撼，宗旨意识明显增强。
（四）强化党风廉政建设，促进形象提升。全面落实党风廉政建设目标责任制，召开专题会议4次，建立“一把手”负总责，分管领导集中抓，各股室、基层医疗卫生单位协助抓的工作机制。严格履行“一岗双责”和“四个不直接分管”制度。开展纠正“四风”和“四个专项”整改“回头看”工作，顺利迎接省、市、区三级巡视巡察工作。
（五）强化意识形态建设，牢把舆论导向。成立以党组书记为组长的意识形态工作领导小组，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。做好重要节点和敏感时期的舆论监管，建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，确保年内在网络、报刊无负面新闻。
（六）强化平安建设，化解矛盾纠纷。加强区属11个医疗卫生机构安全生产隐患排查和行业安全检查，共组织巡查60余次，全年未发生安全生产责任事故。开展医患纠纷、艾滋病患者、精神障碍患者、军转人员、计划生育特殊家庭等敏感群体的矛盾纠纷隐患排查，维护特殊群体合法权益，及时化解信访苗头隐患，全年未发生进京赴省越级上访和群体访事件，确保了社会和谐稳定。
二、抓改革，促发展，开创卫生计生事业新局面
（一）卫生计生民心工程全面落实。一是积极推进重点项目建设。区医院二期项目已竣工验收；
妇幼保健院和疾控中心项目设计施工招标已完成并开工；
镇卫生院项目正进行改造设计。二是大力实施各项惠民政策。免费开展60岁以上老年人健康体检工作，共体检13631人；
免费开展新生儿37种遗传代谢疾病和听力筛查工作，共筛查793人；
免费开展“两癌”筛查工作，共筛查2890人。三是全面落实“奖、特扶”政策。2020年，落实计划生育“奖、特扶”补助对象1293人；
落实独生子女父母退休3000元一次性奖励76人；
兑现独生子女家庭10元奖励金27.862万元；
发放一次性救助独生子女伤残、死亡救助金11万元；
开展“迎国庆启慧宝贝”为爱朗读等系列优生优育活动，为秀水街道辖区内2所幼儿园捐赠图书1000余册。四是扎实开展家庭医生签约服务。组建家庭医生团队29个，与27126名城乡常住居民、16177名重点人群、1035名残疾人、1741名建档立卡贫困人口完成签约；
全区各级各类医疗机构为3409名签约患者减免门诊及住院费用35.27万元。
（二）医药卫生体制改革不断向纵深推进。一是实施基本药物制度改革。2020年，完善省药品平台有效目录药品至1201种，配送品种达90%，配送率85.19%。截止目前，区医院、乡镇卫生院及村卫生室全部实行药品网上采购和零差率销售。二是落实公共卫生服务项目。全区建立电子健康档案135225份，建档率88.73%；
健康管理65岁以上老年人10575人，管理率68.74%；
老年人中医药健康管理率58.91%；
系统管理0-6岁儿童10246人，管理率89.46%；
孕产妇健康管理1293人，管理率92.07%；
孕产妇住院分娩率100%，产后访视率93.75%;中小学生健康体检16898人;免费婚前医学检查420对、免费孕前优生健康检查620对;育龄妇女生殖健康检查14284人，筛查率90%;免费发放叶酸7964瓶;严重精神障碍患者建档累计682人，在册患者604人，在册管理率96.32%。三是全力推进公立医院改革。出台《市区建立现代医院管理制度实施方案》《公立医院实行人员使用控制数备案制管理工作方案（试行）》，并定期对区医院进行督查，及时向区委、区政府汇报改革进展情况。
（三）医疗服务能力显著提升。一是扎实开展“雨润工程”。选派医师17人驻点帮扶6所乡镇卫生院，逐步提高基层单位的医疗服务水平和管理能力。加强人才培养与引进工作，区医院引进高层次人才15人，乡镇卫生院公开招聘50名卫技人员，选派6名医技人员到医院学习。为乡镇卫生院更新彩超、全自动生化分析仪、血液分析仪等老旧医疗设备32件。二是积极推进医联体建设。制定印发我区《推进医联体建设和发展的实施方案》，由承钢医院、区医院牵头组建了2个松散型区域医共体。以医师下基层工作为抓手，完善双向转诊流程，保证双向转诊、急慢分治工作顺畅。截至目前，上转患者99人次。三是加强医疗质量与医疗安全管理工作。成立区医疗质量管理领导小组及8个专业质量控制中心，出台医疗质量管理文件，开展专题培训，规范诊疗行为，确保医疗安全。另外，元宝山街道社区卫生服务中心和滦河镇卫生院分别被评为全国优质服务示范社区卫生服务中心和全国群众满意乡镇卫生院。我区中医药工作初具规模，滦河镇卫生院、西地满族乡卫生院等四个乡镇卫生院均设有国医堂。
（四）脱贫攻坚工作初见成效。2020年，集中救治患大病贫困人口32人，救治率100%；
享受“先诊疗，后付费”优惠政策951人；
走访贫困户100余次，为3个村14户贫困户赠送价值5600元的生活用品；
帮助贫困户申请危房改造1户、争取农业项目资金5000元；
选优配强赴围场驻村帮扶干部1名，帮扶贫困户35户，先后4次赴围场县烧锅村走访慰问，为贫困户送去价值6200元的生活必需品。
（五）公共卫生服务和监督执法能力不断提升。全区法定乙类传染病报告发病率为215.14/10万，无死亡病例，无甲类传染病报告。儿童免疫规划疫苗接种率达到90%以上，妥善处理全国“疫苗事件”。深入推进“健康”战略，我区分别在国家级、省级健康促进交流会上做典型发言，11月29日，全省健康促进县（区）和健康促进医院创建交流培训班在我区召开。在“国家级健康促进区”创建工作基础上，积极争创省级慢性病综合防控示范区建设，目前，已通过评估组验收。加强综合监督执法，推进“放管服”改革，扎实开展“双随机、一公开”，加强事中事后监管，全年共检查单位490户次，行政处罚立案3起，目前均已结案。
此外，我局在人口指标平稳增长，省级药具示范站建设，承办提议、建议、提案，信息与调研，农村改厕等工作中也取得了突出成绩，党建引领统战、工青妇工作高质量完成目标任务，为发展做出突出贡献。
一年来，我局卫生计生工作虽然取得了一定成绩，但是离区委、区政府的要求和人民群众的期望还有一定差距。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。二是抓党建促工作结合不够深入。三是机关干部的务实担当意识与工作要求存在差距。四是基层医疗服务水平有待提升。在今后的工作中，我们将继续以党的十九大精神为统领，大力推进“健康”战略，实施惠民工程，加快项目建设，提高医疗卫生服务能力，为全区人民健康保驾护航。
三、重谋划，强落实，推动卫生计生工作实现新跨越
（一）加强惠民工程建设。一是按照省政府、市政府提出的“一站式婚育综合服务”工作要求，建立“政府主导、部门协作、社会参与”的婚育综合服务工作机制，将婚姻登记审批服务与婚前医学检查和孕前优生健康检查服务进行整合，实现“进一门、抽一次血、办三件事”的民政、卫生计生一站式综合服务。二是在秀水街道建立数字化预防接种门诊。目前，辖区内未设置预防接种门诊，辖区儿童大多去东园社区或滦河镇卫生院接种疫苗，存在路途遥远群众不方便、两门诊接种能力不足、等待时间漫长等问题，建立数字化接种门诊后将有效解决此区域儿童预防接种难题。
（二）推进医共体建设。积极推进区域医共体建设，促进分级诊疗落地见效。进一步完善区域医共体建设配套政策，建立有效的激励机制，调动医务人员积极性，督促医共体内部建立医疗质量同质化管理等制度，同时加强对医共体建设的考核评估，确保医共体建设取得实效，为分级诊疗工作的深入开展提供保障，促进分级诊疗工作落地见效。
（三）加强重点项目建设。镇卫生院项目年内完成手续办理，年内完成装修改造投入使用。妇幼保健院、疾控中心项目力争年内完成基础施工、主体上有形象建设。引进中医和眼科两个专科医院。
（四）深入推进“健康”战略。巩固全国优良健康促进示范区成果，广泛开展健康素养活动，争创“国家级慢性病综合防控示范区”，结合健康扶贫相关工作，为脱贫攻坚做好坚实保障。
（五）攻坚医改难点工作。进一步发挥政府主导作用，贯彻落实医改政策，完善考核体系，明确部门职责，形成工作合力，深化公立医院改革，加强对区医院重大决策、人事任免、财务支出、院长年薪制、院长任免等重点工作的监督与管理，保持公立医院性质不变，推进分级诊疗体系建设，增加优质医疗服务供给，惠及全区百姓健康。
市统计局领导班子述职述廉述法报告 第4篇
如皋市人力资源和社会保障局
2010年11月30日
2010年以来，新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委、市政府的坚强领导下，在上级主管部门的关心支持下，紧紧按照市委、市政府“转型升级、跨江争强”要求，始终围绕“一流的工作定位、一流的人保团队、一流的人保形象”的目标，坚持开拓创新，团结协作强势推进各项人保工作，迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步，现将系统工作简要汇报如下：
一、切实加强班子建设，素质优纪律明
（一）加强学习，提高能力。今年是开展“争先创优”活动的第一年，局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化，立志做全市“学习型领导班子”的表率：一是继续坚持党委中心组学习制度、“雉水在线”学习和每周学习日制度，班子整体素质不断增强；二是班子成员深入开展 “问计于民、服务基层”、“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习，通过认真撰写调研报告和心得体会，对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识，大大提升了理论联系实际和依法行政、科学决策的能力。三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案，宏观上对整体进 1 行有效地把控，并在第一时间召开局党委会，迅速落实责任分工，从而有力地促进了整合向融合的转变。
（二）发扬民主，增进团结。一是继续坚持党内民主集中制。重大问题实行集体讨论决定，严格按照规章制度办事，全局性重大事项均召开党委会集体讨论。二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。班子成员严格遵守各项规章制度，既密切配合，又各司其责，做到了分工明确，履职到位。三是注意阶段总结交流。坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度交流制，局领导班子根据阶段重点点评不足，开展批评和自我批评，使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽。
（三）严于律己，清正廉洁。切实贯彻落实党风廉政建设责任制，把其纳入局党委工作重要日程以及系统目标考核，局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》，认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委、纪检监察部门制定的各项规定，认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，坚持教育与管理、自律与他律相结合，深入开展政风行风建设和机关效能建设，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查，但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可。
二、突出加强系统党建，作风硬形象好
2010年局党委按照为民、务实、清廉的根本要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，重点突出系统党建工作，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强。
(一)党组织建设进一步深化。4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举，确保党建工作组织到位，责任落实，专门设立老同志支部，极大地丰富了系统老同志党组织生活。以“内强素质、外树形象、强化服务”为主题，各支部结合工作实际，积极开展“争创优秀基层党组织、优秀共产党员活动”，进一步树立了人保部门良好形象，扩大系统凝聚力、影响力。
(二)党员教育管理进一步加强。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步建立健全了教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。进一步扩大党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。充分利用“百强企业人才服务工程”、“腾江越海，登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论、“十一五成就展如城行”等活动为载体，进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
(三)党员服务渠道进一步拓宽。改进发展党员工作。坚持按照党员发展工作的“十六字”方针，严格履行发展党员工作程序，落实发展党员责任制、公示制和票决制等，注重质量、优化结构，2010年发展入党积极分子23名、吸纳预备党员4名、预备党员转正5名。与此同时，大力借助团委平台，3 积极拓宽党员服务群众渠道，以“双联双助”、“问计于民、服务基层”和服务社区、青年志愿者为载体，不断提高党员干部服务基层、企业、群众的水平不断增强党员服务群众、联系群众的意识。
(四)系统制度管理进一步规范。年初，通过对多项规章制度的修订完善与引导执行，形成了规范化、制度化、人性化的系统管理体制。一是设立系统内部“团队构建奖”、“道德建设奖”，并明确科室、部门任何一员在廉政、道德建设上出现问题，该单位年终考评实行一票否决。二是统一福利标准，改变过去单位资金宽裕就多发，资金紧张就少发的不公平现象，调动工作的积极性。三是严格资金监管，由财务科牵头，按月对下属单位财务运转情况进行督察，有效规范资金的使用。四是加强日常巡查，由纪工委牵头，监察科协助，定期对系统各个窗口、科室工作时间内出勤率、工作态度进行暗访，促进政风行风的转变。
三．狠抓系统团队构建，人心聚队伍活
如何发挥“1+1>2”的效果，凝聚力是关键。今年来，局领导班子以系统团队建设为抓手，在机关队伍建设上细作文章：
(一)扎实构建学习型机关。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办系统学习讲座的方案。截止目前，已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”、“构建和谐机关”、“公务员道德素质建设”三场专题讲座，反响很好。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行 4 了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习，有效地提升了系统干部的综合素质。2。
(二)开展团队构建讨论。要求各科室、下属单位（部门）联系工作实际，紧扣“我为人人、人人为我”的团队精神，认真思考本科室（部门）能为其他科室（部门）提供什么协作服务，其他科室（部门）能够为本科室（部门）提供什么协作服务，活动卓有成效，部分建议已经付诸实施。
(三)紧密团结基层人保队伍。充分利用乡镇机构改革的契机，党委成员深入一线，加强与基层沟通，争取镇（区）对基层人保平台在人员配臵、资金保障等方面予以倾斜支持，最大程度地夯实了基层平台。
(四)虚心接收老同志建议意见。定期召开系统老同志座谈会，汇报工作的同时，着重听取了老同志对人保工作的建议意见。
(五)拓宽选用人渠道、搞活干部队伍。这是我们人保系统内人事工作的宗旨。今年，我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章，鼓励有能力者“亮剑”，下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗，目前已经全部充实到领导岗位。
(六)人文关怀劳务人员。专门出台系统劳务人员管理规定，一视同仁将允许其参加所有系统大会，一并纳入系统考核奖惩范围内，今年来人均工资提高100元，起到了很好的激励作用。
四、切实履行人保职责，业务精成绩优
2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，系统上下团结协作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：
（一）人才工作成效进一步显现
111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。
（二）就业工作进一步叫响全国
全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。
（三）社保全覆盖进一步巩固
1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职 6 工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。
（四）新型农保进一步普惠于民
1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。
（五）被征地农民保障力度进一步加强
1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。
（六）劳资关系调解机制进一步稳固
1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20 7 余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。
（七）人事管理职能进一步加强
完成2010169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。
（八）服务转型升级的举措进一步创新
切实响应“市委、市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 周太荣
2010年11月
一、分工及目标、任务
本人主持全面工作，负责市委、市政府交办事项：一是统筹引领全局工作，着重抓各项重点工作和亮点工作的推进、落实；二是切实加强队伍建设，重点是增强机关的团队意识、提高团队效能和服务水平；三是加强内部财务管理，重点抓开源节流、合理调度，确保机关正常运转；四是按时完成市委、市政府下达的重要工作。
二、工作完成情况
2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，本人团结带领全局上下，坚持高点定位，认真构思开展整合后的人保系统各项工作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：
（一）人才工作成效进一步显现
111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。
（二）就业工作进一步叫响全国
全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。
（三）社保全覆盖进一步巩固
1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。
（四）新型农保进一步普惠于民
1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250 10 万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。
（五）被征地农民保障力度进一步加强
1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。
（六）劳资关系调解机制进一步稳固
1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。
（七）人事管理职能进一步加强
完成2010169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。
（八）服务转型升级的举措进一步创新
2010年，本人切实响应“市委、市政府提出要把千百 11 亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。
三、主要做法
（一）善于学习思考，努力提高自身综合素质 以创先争优活动为契机，带领全局同志，理论联系实际，通过多种渠道，加强在政治理论、业务知识、法制法规学习，努力提高人保系统干部队伍综合素质。在法律法规学习上，注重学以致用，强调提高自己的政策理论水平和实际工作能力。在行使职能过程中、在重大事项决策上，无与法律法规相抵触的现象，研究决策形成的文件无被撤销、责令修改或停止执行的现象，全年人保工作无造成行政败诉案件、复议被撤销变更案件，没有造成群体性越级上访事件，没有出现执法人员被确认为不作为、乱作为现象。
（二）坚持廉洁自律，始终维护集体良好形象 严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定，从点滴做起，自觉防止、抵制和纠正各类不正之风。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作，严格执行财务管理、监督的规章制度。高度重视本部门的党风廉政建设责任制工作，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，内本部门一下属事业单位负责人因财务问题被市监察局立案侦查，但人保部门良好的机 12 关形象已基本树立。
（三）注重统筹引领，系统上下运转稳政令畅 省内县级市中率先出台三定方案，宏观上对系统整体上进行把控。第一时间召开局党委会议，明确责任分工，有力地促进融合。局党委带头签订党风廉政建设责任书，设立 “团队构建奖”、“道德建设奖”，明确年终考评实行一票否决。修订完善各类规章制度并加以引导执行。突出网络平台使用，“如皋市人力资源和社会保障网”、“沿江如皋人力资源网”相继投入使用，乡镇基层人保平台光纤网络基本实现全覆盖。此外，始终坚持中层正职以上干部月度工作汇报交流制，进一步确保了各项工作政令畅通、重点明确。
（四）狠抓团队建设，人保团队人心聚队伍活 作为单位的主要负责人，尤其是一个新组建系统的负责人，本人高度重视凝聚人心。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办学习讲座的方案，截止目前，已举办三场专题讲座。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行干部素质培训，开展“我为人人、人人为我”团队精神构建大讨论，充分利用乡镇机构改革的契机，最大程度地夯实基层平台。成立了老同志支部，定期召开座谈会，听取建议意见。不断搞活人事制度，6个下属事业单位主任助理岗位实行公开竞岗。专门出台系统劳务人员管理规定，提高政治、福利待遇。
存在不足：一是系统学习、主动学习理论，运用所学理论研究、指导、创新工作做得不够；二是主动下基层调查研 13 究，解决实际问题做得不够。今后将进一步加强学习，进一步提升党性修养，不断提高自身素质，努力带领系统上下开辟如皋人保事业的新征程。2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 丁一峰
2010年11月
一年来，本人根据局党委分工，分管市技工学校和工考办。在局党委的领导下，在班子成员的关心帮助下，在分管科室和下属单位的大力支持下，按照“格尽职守，尽力尽为”的工作定位，理清思路，统筹协调，工作取得了一定的成效。现将主要工作情况报告如下：
一、任劳任怨，难中求进，奋力做好技校工作 坚持以构建平定校园为抓手, 以“办人民满意教育，育科技强市人才”为目标，积极开展“创先争优”活动，在教学工作、学生管理、社会培训、后勤服务、扩建工程等方面均取得了一定的成绩。
（一）常规工作——扎实推进
1、日常管理秩序井然
一是主动做好师生思想政治工作。今年，面对学校暂停招生等诸多变化，本人及时做好广大师生的政治思想工作，使其情绪稳定，保证了学校各项工作正常开展。
二是积极打造“平安”校园。一年来，本人认真贯彻落实上级《关于加强校园安全建设》文件精神，切实抓好平安校园建设，对照具体要求，对全校进行了安全大检查，并针对薄弱环节，采取相应措施。由于组织得力、管理到位，全 15 年校园未发生一起意外事件。
2、教学工作重点突出
一是在理论教学方面：认真抓好教学常规巡查达126次，组织教研组公开课86次，听课达821人次，科室随堂听课62次；着手开展课堂教学改革，稳妥推进“小组”教学法；结合学生社会实践活动，灵活机动适时调整教学计划，保证教学顺利进行；继续推进选修课教学；持续开展“三个培养”系列活动；初步完成主要课程的模块化改造。
二是在实习教学方面：实习科全面推行“5S”管理模式，成功申报省级重点、示范专业；积极支持培训科做好退役士兵的车、钳、焊等专业技能培训教学工作；组织相关班级的中、高级工的技能鉴定考核；对教学实习设备进行了安全大检查，确保学生实习安全性；加快微机房的改造和电脑的更新换代工作，确保了日常教学和社会培训的需要。
3、学生管理起色明显
一是抓好学生日常管理，注重培养学生良好的行为习惯，加强团组织心理健康建设，促进学生心理健康成长。以构建平安校园为抓手，大力开展“红色歌曲进校园”、争创“青年文明号”等系列活动，将全校的创先争优活动推向高潮。
二是加强班主任队伍建设，努力提升学生管理水平。通过班主任工作研讨会、班主任带队参加社会实践活动、聘请专家进行辅导等多种形式，切实提高班主任工作的实效，为学校工作的有序开展提供有力的保障。
三是结合学生的社会实践活动，加强校企之间的联系，通过对学生就业单位的回访，增进相互了解的程度，在巩固原有就业基地的基础上，不断开拓新的就业市场。
4、社会培训再创新高。
一是围绕全市目标千百亿企业，积极主动做好服务工作，深入全市10多个知名公司开展职工技能培训，截止11月份，已培训在职职工近10000人。
二是积极开展特种作业人员培训，以沿江船舶企业为抓手，创新培训思路，改进服务方式，截止11月，共培训复审特种作业人员9800多人，比去年同期有所增长。
三是建工培训部，克服人手少，面对市场竞争激烈，勇于创新，加强市场调研，成功举办两期“六大员”建筑培训班。
四是加强高技能人才培养工作，全年共培训高级工180多名，技师、高级技师380多名。
五是注重退役士兵培训，在去年成功的基础上，加大宣传，今年共招生退役士兵300多名，比去年多招了100多名，由于组织有序，管理到位，确保了培训工作顺利开展。
5、后勤财务协调到位。保证了学校日常工作的顺利进行。特别是在基建工程、创卫工作中，工作积极主动，提供了强有力的后勤保障。
（二）重点工作——卓有成效
一是创卫工作方面：全员参与，克服硬件不足等一切困难，积极投身到全市创卫工作，为我市创建全国卫生城市做 17 出了贡献。
二是档案整理方面：科学规范，历时四个月，圆满完成了建校二十多年来财务、学生学籍、教学资料、公文文书档案的整理归档。
三是社会实践方面：创新工作思路，通过社会实践活动，使学生得到了锻炼，磨练了意志，为今后走向社会打下扎实基础，受到社会、家长的一致好评。
四是争取基金方面：获得赠与亚洲基金会对我校贫困学生5万美元经济资助，切实解决帮助了校内一部分贫困学生，有力地保证了这部分学生完成学业的经费需求。
五是扩建工程方面：任劳任怨，攻坚克难，完成了技工学校异地扩建工程。由于时间紧，工程量大，资金短缺，面对现实困难，没有退缩，而是想方设法，督促施工单位在确保工程质量的前提下，加班加点，夜以继日、连续作战，整个工程于8月底完工，并移交熔盛中等职业学校使用。工程移交后又积极配合审计部门，对整个工程进行了全面的审计，目前，审计工作已接近尾声，同时配合相关部门，处理承包商拖欠农民工工资等问题，及时化解矛盾。
二、统筹兼顾，锐意进取，妥善安排工考办工作。本人坚持把“以人为本、服务先行”的理念融入工考工作，及时与有关各方协调好人力、财力与物力，确保以高质量的工作取信于考生、取信于社会，工考工作亮点纷呈。
亮点一：完成615名全国统考工作（年600人），在南通率先超额完成全年统考任务，其中劳动保障协理员为全 18 国第一次在县市设点考核并取得圆满成功，南通市职业技能鉴定服务网作了专题报道。
亮点二：完成全年培养技师、高级技师任务，共 498人，占年任务290人的171%；获取证书416人，占年任务230人的180%。
亮点三：完成鉴定11112人占年任务14000人的80%，合格人数8356人占年任务11000人的76%。
亮点四：成功组织实施2010职业技术学校技能大赛、如皋移动公司“我型我秀”和双钱集团（如皋）轮胎有限公司：“我最闪亮”操作技能竞赛。为弘扬如皋民间文化特色，发起并认真筹备了如皋市第二届红木雕刻职业技能大赛，10月28日在如皋绿园圆满进行了决赛，这一活动成为如皋一会两节亮点系列活动内容之一，得到上下一致好评，南通日报、如皋电视新闻、如皋动态进行了专访和报道。
亮点五：加大宣传力度，在新闻媒介共完成稿件6篇。在2010年4月30日中国人事报新闻直通车发文一篇，在5月5日、5月25日、8月17日，10月29日如皋动态发稿2篇，5月14、5月18日分别在如皋职教网发稿各1篇，1月30在南通职教网发稿1篇。
三、加强约束，严于律己，努力抓好廉政建设。本人始终以党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守市纪委的“五条禁令”，努力维护好党员干部人良好形象。
一是思想上，高度重视，努力构筑反腐防线。不断加强自身建设，通过先进示范教育与反面警示教育相结合，经常 19 性教育与针对性教育相结合，重点教育与普及教育相结合，反腐倡廉教育与职业道德、社会公德等教育相结合等多种途径，进一步锤炼了党性理念，坚定了政治信仰，增强了政治敏锐感，提升了依法办事的能力。
二是行动上，廉洁自律，不断树立公朴形象。严格按国家有关规定执行，在基建工程、资金分配使用、政府采购、人事安排等方面都坚持原则，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了较好的示范和促进作用。
今后，本人将对照廉洁自律规定，进一步注重锻炼，加强学习，自我约束，加强检查，以积极的姿态圆满完成组织交给的各项任务。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 李小俊
2010年11月
一、本人今年分工情况
根据局党委分工，今年本人分管事业单位人事管理、事业单位改革、军转干部安臵、企业军转干部稳定、自主择业军转干部服务和来信来访等工作。
二、今年分工工作的完成情况
1.稳步实施镇事业单位改革。具体组织实施全市镇事业单位改革，起草的政策建议既符合上级的总体要求，又切合全市实际，组织实施计划周全，程序公开，结果公平，整体反映好于近十年来的历次改革。2.积极推进事业单位岗位设置管理工作。组织起草的实施意见市政府常务会议顺利通过，在卫生、农业、教育系统的试点工作也顺利推进，整体工作有望在明年初顺利完成。3.高标准完成全市人才“十二五”发展规划，由于调研深入，吃透市委精神，切合如皋实际，整个规划在全市“十二五”专项规划网上评比中点击率名列前茅，也得到市委领导的好评。4.大力实施事业单位用人制度改革。坚持事业单位录用人员凡进必考，全年事属事业单位招录的工作人员，全部通过笔试、面试、考察等环节录用，社会反应良好。5.公正、公开、公平完成军转安置任务。在市军转安臵工作小组和人社局党委领导下，认真 21 贯彻上级政策，公开本市军转安臵政策、程序和方法，顺利完成了25名计划安臵转业军官的安臵工作，转业军官的满意度高于往年。6.持续做好维稳和信访工作。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)
三、工作具体做法
1、学法、依法、守法，提高政治素质。今年来，本人先后参加了市委组织部组织的党员干部在线学习和市法制宣传教育工作领导小组办公室组织的领导干部学习社会主义法治理念、特权法、各级人民代表大会常务委员会监督法、环境保护法、国防动员法、侵权责任法、选举法、人口与计划生育法活动，完成规定的40学时，并通过了在线测试；同时强化法律法规知识的学习，并做好心得笔记，结合实际工作撰写学法心得体会，充分认识依法行政的现实意义和长远意义。
2、注重调查研究，提高政策水平。既注重认真执行上级的各项文件、政策，又注意结合如皋实际创造性的开展工作。按照省有关部门的要求，我市镇事业单位人员精简量达到300人，分流压力在南通各县（市）中是最大的，我们在充分调研，吃透上级精神的基础上，向市委、市政府提出了结合我市实际的贯彻实施意见和政策，由于政策对路，操作规范，程序公开，在鼓励辞职、提前退休、病退病休等特殊政策实施后，全市各镇事业单位仅有21人落聘，而且没有一起上访、越访、闹访事件，镇党委政府、市级机关主管部 22 门和镇事业单位工作人员非常满意，是近十年来历次改革中最成功的一次。
3、遇事协调协商，提高领导水平。一年来注意协调好各方面的关系，调动大家的积极性，形成合力开展工作。工作中多与科室同志协商，认真听取意见，集思广益作出决策。重大事宜坚持请示汇报，从不擅自作主。党委会、局长办公会、民主生活会能表明自己的主张。一经决议，坚决执行，从不擅自改变集体决定。处理上访和越级上访等突发事件时，能果断按应急预案做出处理决定，事后及时向领导汇报。日常工作中与分管科室的同志同甘共苦，科室同志工作遇到困难从不退让，想方设法帮助解决。由于大家齐心协力，与分管科室同志的协作氛围和谐轻松，为开展各项工作打下良好基础。
4、认真接待来访，努力为民办事。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)
5、筑牢拒腐防线，严格要求自己。积极参加加强党风廉政建设的各项活动，认真学习党风廉政建设方面的政策法规和正反两方面的典型事例，认真撰写心得体会。家庭购买轿车，能按我市领导干部重大事项实行报告制度的要求，及时书面向局党组和市纪委报告。能按照党风廉政建设的责任和要求规范自己，并按照分工对分管科室加强日常监督，在军转安臵、企业军转干部解困、人员招录等分管工作中，没有接受任何单位和个人的钱物和宴请，从不在家接待军转干部和其他与公务有关人员。没有经商，没有在经济实体中兼 23 职兼薪，没有到单位报支个人应负担的费用，没有为亲属，子女经商办企业提供任何便利。涉及到困难企业军转干部的经费和解困费用无一笔差错。没有到企业或下属单位报销个人通讯费用，严守组织人事纪律。没有为他人调动提干提供任何不正当方便。能严格遵守机关工作人员“五条禁令”。
四、存在问题
1、深入一线服务基层有待进一步加强。去分工联系的镇（区）较少，为基层人社所解决实际问题不多。
2、联系人才工作有待进一步提高。由于职能变化，关心人才开发工作不如过去，主观重视不够。
3、做好稳定工作的热情有待进一步提升。多年从事维稳工作，或多或少有了厌烦情绪，主观上畏难，解决矛盾效率有待提高。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 丁祝峰
2010年11月
各位领导、各位同志：
现将本人一年的工作和廉政建设情况汇报如下：
一、认认真真学习，夯实基础，不断提高自身综合素质。作为一名党员干部，学习应是其毕身的追求和需求，特别是在社会发展快速、思想解放加快、知识信息爆炸的今天，更是如此。首先是政治理论的学习。深厚的政治理论功底，是一个党员干部坚持正确的政治方向的基础。因此，本人一直坚持加强政治理论学习，深刻领会和坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力提高自已的理论素质和政治素质。在学习中，通过各种方式的学习，了解、掌握党和国家的路线、方针、政策，以便自已在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并以党的方针、政策指导自已的工作。其次，对国家的法律法规和党纪政纪的学习。本人是执纪部门出来的，到劳动部门后又分管执法工作多年，深知作为一名党员领导干部掌握一定的法律法规和党纪政纪的重要性。只有掌握必要的党纪国法，才能在工作、生活中不至迷失方向，才能不但能干事，干成事，而且不出事，使自己的工作、事业、生活一帆风顺。再次，对业务知识的学习。由于本人不是劳动保障部门业务人员出身，所以，进 25 入劳动保障部门后，一直重视对劳动保障业务的学习。过去分管执法工作，通过和大家的共同学习，劳动保障方面的日常运用的法律法规基本掌握，基本运用自如，没有一起因本人法规知识学习不精、掌握不准而处理不好的事情发生。分管新的工作后，本人从头学起。医保、工伤、生育三险种的政策性也是很强的，本人认真学习，虚心请教，较快地适应了工作的需要。
二、踏踏实实做事，恪尽职守，努力践行科学发展观。具体工作就不说了，现汇报三点体会：
一是尽力尽为，踏实勤政。今年，医疗、工伤、生育三项保险中有一项极其重要的工作，就是几项政策的修订和出台。其中，特别重要的是城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险办法的修订出台，本人给予了高度的重视，并花费了很大精力。首先，认真学习了上级的有关文件要求和政策规定，认真复研了我市过去的相关政策，做到胸中既掌握上级的要求，又了解本市过去政策的情况，以便于把上级的政策和我市的实际相结合。二是牵头医保科、医保处、基金中心、就业处、信息中心等相关部门的同志认真研究，反复探讨。为此，前后召开过十次以上的会议，最长的一次从早上八点，开到晚上八点，最迟的一次一直开到凌晨四点。充分发挥各人政策法律方面的特长，集思广益，使最终出台的政策达到最大的完美度。第三，积极与政府办、财政、卫生等部门协调，努力争取他们对我们医保政策出台的支持。特别是主动地多次向政府主要领导和分管领导汇报，争取他们对新政策 26 的了解、理解和支持。在姜永华市长出国期间，黄成市长专门为新医保政策的出台召开了一次（也是此期间召开的唯一一次）政府常务会议，讨论通过该政策，而且在总体框架和基本内容方面都尊重、采纳了我们提出的设想和主张。应该说，这次出台的医保政策既符合上级和本局主要领导提出的要求，也达到了较为健全完善、严谨规范、科学合理的标准，上级领导给予充分肯定。
二是以人为本，关爱职工。本人无论是作为党员干部，还是作为农家子弟的出身，对最基层、最困苦的人民群众都怀有与生俱来的最原始的深厚情感。而我在劳动部门工作，无论是过去分管执法、基金征收，还是现在分管的医疗、工伤保险工作都与人民群众职工的切身利益息息相关的。因此在工作中，本人十分关注、关心职工利益的维护。用句不适当的说法，自己常有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的感觉。在工作中，只要是职工找到我，我都能做到三点：一是热情接待，耐心倾听。二是积极协调，尽力解决。三是不便解决的，耐心解释，并帮助出主意，想办法，指引其他途径，尽可能使职工满怀希望而来，即使不能满意而归，也不会带着满腔愤恨而去。
三是讲究方式，注重效果。现在经常讲一个干部要能干事，干成事，干好事，对一些具体事情的处理要案结事了。对此，本人深有感触。对一项工作的完成，一件事情的处理，不是做一道一加一等于二那样的算术题简单。而是要讲究效果，结果要比较完满。如处理一起纠纷案件，如简单处理，27 作为案件也许处理结束，也符合法律政策规定，但事情不一定了。当事人不服，就可能继续到处上访，到处诉讼，到处做反面宣传，对单位、对部门造成较大的负面影响。因此，对这些案件的处理，本人一直比较重视，讲究方式方法，注重细节与过程，把案件以较好的方式、较好的结果处理。可以说本人以往处理各种案件和事情除极个别（即九鼎医保因尚在诉讼过程中）外，效果都是较好的，没有出现重访或越访的现象。在其他工作亦是如此。如在扩面工作中，本人都是首先把镇党委、政府主要领导宣传、联系、沟通好，取得他们对这项工作的理解与支持，减轻基层社保所在镇领导层中的压力和阻力，最大限度地取得镇领导的关心、支持、配合。其次，才是对社保所提要求，加压力，对重点难点单位和社保所同志共同攻克。近几年来本人联系的片镇社保扩面效果也是一直比较好的。
三、清清白白做人，清政廉洁，努力体现党员干部的先锋模范作用。
作为一个党员干部首先要做到政治坚定、思想正派、情操高尚、清政廉洁。本人一直以来，都是以此严格要求自已的。政治上坚定正确方向，思想上、行动上与党中央保持高度一致，拥护、执行党的各项路线、方针、政策；思想上正派、正直，尊重领导、团结同志、平等待人、以情待人、实话实说、实事实办，不搞阴谋诡计，不搞歪风邪气，不说假话、空话、大话，实实在在，正正派派。我一直告诫自已，作为一个人，有的方面不一定能做到，但情操需高尚，我一 28 直把毛主席所说的：做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人，作为自已的座右铭。工作、生活中，时时刻刻以此严格要求自已，检点自已，反省自已。在劳动部门工作，虽然不象有些部门大权在握，但自已也时刻注意在小事上把握自已，注意好清政廉洁的形象。
回顾以往的工作，我深深地感到：思想上很想多做点事，但实际上做的很少；思想上很想做好每一件事，但实际上距离领导和组织的要求很远；思想上很想做一个较为完美的人，但实际上却时常不尽如人意，特别是工作上还不够心细，与人相处还不够严谨，学习上不够全面，在今后的工作和人生中，我将不断地努力，不断地求索，不断地提升和完善自已，以不负组织和人民的期望。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 周健龙
2010年11月
尊敬的各位领导、同志们：
2010年本人分管科技科、考试中心，分工负责科技职称、人事考试、引进国外智力、社会治安综合治理、科普宣传及工会活动等工作，今年以来，在局党委的正确领导、科室工作人员不懈努力下，分工范围内的各项工作均有条不紊地向前推进，取得了一定的成绩，现将一年来的情况汇报如下，请予评议，不妥之处请予批评指正。
一、明确目标，全力做好全年各项分管工作(一)、强化服务，科技人才工作取得重大突破。
1、企业申报国家级、省级博士后科研工作站取得成效。年初通过大力宣传，组织熔盛、九鼎、神马、双钱轮胎等企业申报博士后科研工作站，积极指导企业做好申报材料。江苏熔盛重工集团有限公司国家级博士后工作站申报成功，实现了我市国家级博士后科研工作站的零突破。我市神马科技有限公司的省级博士后科研工作站也成功获批。
2、根据《博士后工作管理规定》，积极为企业博士后工作站做好管理、服务、指导与协调工作。江苏九鼎集团有限公司博士后工作站今年已正式运行，梁中全博士进站申请获得省人力资源和社会保障厅批准，现已成功开题。
3、为进一步推动我市博士后科研工作站的不断发展，成熟。组织我市重点企业参加南通举办的博士后科研工作站专题培训会，让企业了解这项工作，做好这项工作，运用好博士后科研工作站这块阵地。邀请南通科技处专家为我市双钱轮胎申报博士后工作站做辅导，取得良好效果。
4、组织国务院特贴及省有突出贡献中青年专家的申报工作，我市神马科技有限公司王启先成功获得省有突出贡献中青年专家荣誉称号。
(二)、坚持政务公开，打造阳光职称，职称工作规范有序进行。
1、做好我市中、初级评委会的换届推荐工作，注重选拔优秀青年骨干参加评委会。严格按照规定建立评审委员会，规范评审程序，积极为评审工作的公正、公平创造条件。积极探索量化评审条件，保证评审工作的科学性。
2、出台《2010如皋市专业技术人员职称工作意见》，全面部署全年职称申报及评审工作，将职称工作与“目标千百亿重点企业”服务工程联系起来，及时进行政策宣传和业务辅导，重点企业实行上门服务。
3、积极推进职称网上申报系统，自今年南通推出网上申报系统以来，我们做了大量的宣传、辅导工作，对专业技术人员在使用的遇到的问题，极力一一解答，遇到系统问题，及时向南通反馈。通过我们的努力，今年我市职称申报实现了网络全覆盖，该工作得到南通市职称处的肯定。
4、做好大中专毕业生职称初定工作，为了更好的方便 31 大中专毕业生，我们将以前一年一次的职称初定工作改为一季度进行一次，今年一至三季度已审批通过861人，在人手紧的状况下，能做到及时审批、及时发文、发证。
5、做好职称评审工作，组织召开了我市综合工程评审委员会，今年共有63人参评，60人通过。评审通过小学高级职称271人，中学一级293人。审批中转国家级高级工程师67人，农业高级5人、农业中级42人，乡镇高级工程师材料38人、乡镇财经类高级6人、乡镇财经类中级16人，中学高级及小中高139人、遴选工程师28人，其他各类372人。组织我市高级经济师认定和评审材料的申报，我市今年共有10人申报认定，1人申报评审。
6、开展专业技术人员继续教育工作。举办省职称计算机培训工作，参加培训300人。继续组织我市专业技术人员、管理人员参加专业技术人员知识产权保护培训，全市共2767人参加。
(三)、以人为本，精致关怀，确保各项考试报名工作顺利进行
1、组织机关事业单位技术工人申报技师报名工作。我市今年共有15人报名。组织机关事业单位技术工人岗位升级培训考核工作，共有79人通过报名审核，涉及收银员、厨师、电工等6个工种。组织技术工人继续教育工作，共培训64人。
2、做好省职称计算机考试工作，共2000多人参加，今年省职称计算机考试启用新模块，上级对考试提出了新的要 32 求，要求考点装摄像等，为顺利组织考试，我们和考试点技术人员去南通观摩学习，提早做好各种硬、软件资料的准备，最后顺利完成考试任务。
3、做好一级、二级建造师报名审核工作，一级建造师共有486人通过审核，做好经济师报名审核工作，共200多人。
4、发放经济师、全国计算机、省计算机等教材1000多人次。
5、配合南通做好监理工程师、注册税务师等10多项考试报名。
(四)、积极沟通，引智工作全面开展。
1、做好2009引智项目资助资金的发放，并与组织部沟通，争取企业六大人才高峰项目匹配资金及时到位。
2、配合南通做好“百名海外英才进百企活动”，做好高层次人才的推荐。
3、配合南通做好2010外国文教专家聘请资格单位年检工作。
二、综合治理、科普及工会工作
积极参加综治委、科协组织的各项活动。发挥部门优势，在做好中心工作的同时，协助有关部门开展活动。积极做好、做细台账，确保分管的中心工作在考核中名列前矛。正常开展工会工作。
三、学法用法方面
根据干部学法用法实施办法和制定的学习计划，积极参 33 加法律法规和相关规定政策文件的学习，及时完成市布臵的在线学法任务，认真参加公务员5+X学法培训。并在工作之余，学习《公务员法》、新《劳动法》，加强业务知识和相关法律法规的学习，进一步掌握相关的法律条款，应用于工作之中。
四、廉洁自律，严格要求自己
1、认真做到“三个负责”，即：自觉对自身的行为负责；对配偶、子女和身边工作人员的行为负责；对分管科室发生的问题负责，把廉政建设责任制落到实处。坚持自尊、自重、自警、自励，切实管好自己八小时以外的言行。
2、廉洁奉公、忠于职守。始终注意廉洁自律、遵纪守法，严格遵守“五项禁令”的规定，从不打牌，也不在工作时间玩电脑游戏和进入洗浴、茶吧、歌舞厅等场所休闲娱乐，更不在工作日午间、加班期间饮酒。
3、能严格执行组织原则，民主意识和组织观点较强，对分管的工作坚持重大问题交由党组集体讨论决定或请示主要领导后决定。讨论问题时能发表意见，不隐瞒自己的观念，实事求是向组织反映自己的看法和做法，努力维护班子集体形象。
4、注重团结，注意在工作中以大局为重，不争长短，不论高低，经常开展积极的批评与自我批评，同事之间做到相互尊重，相互协作，做到“只补台不拆台”。
5、能严格遵守公务接待方面的纪律，按规定做到不该参加的不参加，能不参加的尽量不参加，参加接待时做到热 34 情真诚，简朴节俭，坚持按规定办事，不铺张浪费，不抽烟、不喝酒，在单位内部没有互相吃请现象。
五、存在的不足
一是理论功底不够扎实；二是创新意识不够超前。在今后的工作中，将进一步加强工作的调查研究，在做好事、做实事上多下功夫，不断的提高自身的修养，从而更好地履行自己的职责，服务好全市的经济社会的发展。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 陆毅
2010年11月
今年以来，在局党组正确领导和科室人员共同努力下，本人圆满组织完成了所分工的公务员管理、市级机关绩效考核、机关事业单位人员考核、法治建设、“千人联企”等工作。现述职述廉述法如下：
一、立足本职，服务全局，各项工作取得明显成效。1.全面实施公务员法规，公务员管理进一步规范。在培训、考核、奖励、招录、任免、登记等工作中，坚持规范管理，充分发挥公务员法规的监督约束与激励保障作用。一是继续强化培训教育。举办了2010年新录用公务员初任培训班和“5+X”公务员能力暨学法骨干培训班，组织开展了全市公务员和参管人员全员培训工作；派员参加了上级主管部门开展的沿海开发专题、苏南苏北对口、优秀基层公务员、公务员保密教育和创新能力等培训。圆满组织完成了“十一五”行政机关公务员培训任务。二是认真开展表彰奖励。组织审核了2009拟予嘉奖和记三等功的近500名非领导职务人员的申报材料，以及市级机关67个部门318项获南通市以上表彰的材料（审定了61个部门186个奖项）；组织完成了2009绩效考核奖金及上级表彰奖金方案的拟定 36 和核批工作；组织拟定了2010年市级机关先进集体、机关事业单位人员嘉奖和记三等功的评比标准及办法；审核推荐了10多个部门拟报市级以上表彰的先进集体和个人（劳模、先进工作者、“勤廉标兵”）事迹材料。三是规范实施公开招考。参与组织完成了2010年公开招考公务员和参管人员的资格审查、面试、体检、考察（政审）等工作，共录用167人（其中公安警察50人、国土所参管12人）；通过调研编制上报了2011年公务员和参管人员招录职位计划。四是积极开展登记管理。积极争取上级主管部门解决了两个部门3位同志公务员登记的历史遗留问题，并就有关事业单位参管问题进行了沟通协调；组织实施了新增公务员登记工作；组织完成了公务员数据库的信息更新维护工作。五是及时办理调动任免。组织办理了5名公安警察调动和22名军转干部安臵手续，以及市人大常委会、市政府对140多名领导干部的任免议案和任免文件。
2.认真进行调查研究，绩效考核工作进一步完善。建立了人员考核与机关考核联动机制，组织实施了2009市级机关79个单位目标责任制绩效考核和全市机关事业单位人员考核工作。起草了《市级机关2010年目标责任制绩效考核奖惩意见》，组织制定了一系列个性和共性工作考核细则，编印了《市级机关2010年目标责任制考核文件汇编》。组织实施了2010年上半年市级机关七项共性工作考核，为全市“七一”表彰提供了参考依据。组织公安局、国土局完成了2009年录用公务员和参管人员试用期满考核任 37 职定级工作。圆满完成了3件涉及考核问题的六位市人大代表、政协委员议案的答复工作，满意率均为100%。
3.积极做好中心工作，服务质量进一步提高。分工“千人联千企”，平时和考核均位居全市第一。积极做好分工联系镇企业人才服务方面的有关工作，努力为解决“目标千百亿企业”提出的专业技术人员职称评定问题做了许多沟通协调工作，得到有关企业及所在镇领导好评。先后分工负责并圆满组织完成了省级人力资源（人才）和劳动力市场会务组的工作。
二、学法守法，依法行政，法治建设水平明显提高。1.认真学习宣传有关法律法规。及时转发了公务员辞职辞退规定。重点学习了《公务员法》及其配套法规，以及“五五”普法的有关内容。继续将公务员学法培训考试与“5+X”公务员能力培训考试有机结合，先后为新录用公务员初任培训班、全市公务员学法骨干培训班作了公务员法规辅导讲座。及时参与组织政府任命的领导干部参加了任前法律知识考试。
2.积极组织开展法治建设工作。起草出台了《如皋市机关事业单位工作人员述法考评暂行办法》。组织制定了全局法治建设工作计划和制度，认真贯彻落实全市法治建设工作的有关文件和会议精神，及时组织完成了法治建设方面的各项工作任务。全局行政复议和行政诉讼案件数量大幅度下降。
3.自觉坚持依法行政依法办事。分管公务员管理，能全 38 面贯彻实施公务员法规，加强对面上公务员管理工作的业务指导，及时制止和纠正有关违法违规行为。在日常的公务员考核、奖惩、招录、培训、任免、登记管理等工作中，能坚持依法管理、依法办事，进一步提高了依法行政的能力和水平。
三、加强自律，勤廉为政，综合素质得到不断增强。1.注重学习，不断提高政策水平和工作能力。注重学习党的政治理论和国家方针政策，认真践行科学发展观，注重学习人才人事、人力资源、社会保障政策法规以及“5+X”公务员能力培训课程，进一步提高了政治理论素养、组织管理水平和实际工作能力。在考核奖励等工作中注重调查研究，努力为领导决策提供可靠依据、当好参谋助手。
2.恪尽职守，始终保持强烈的事业心责任感。注重强化服从意识和服务观念，勤勉尽责，工作作风严谨细致踏实，认真负责。特别是年终考核奖励工作，时间紧、任务重、要求高，来不得半点马虎和丝毫差错，为优质高效地完成任务，总是全身心投入、高速度运转，经常加班加点，不辞劳苦，毫无怨言，始终保持了饱满的工作热情和积极的精神状态。
3.加强自律，努力做到廉洁从政秉公办事。注重学习党纪政纪条规，积极参加各种廉政教育活动，坚持执行领导干部廉洁从政规定，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，勤算廉政账，淡泊名利，知足常乐。认真执行公务员法规，严格遵守人事工作纪律，坚持原则，依法用权，秉公办事，努力争当人民群众的好公仆。
四、存在问题与不足
一是在工作紧张的时候容易产生急躁情绪。二是对贯彻实施公务员法规情况的监督检查指导力度不够大。三是开拓创新意识有待进一步强化。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 朱从高
2010年11月
本人任市人保局副局长，主要负责人才服务，分管江苏省沿江开发（如皋）人才市场建设、苏通人力资源开发有限公司和智力引进。分管人才服务中心。2010年，在班子“一把手”的正确领导下，在同事们的关心、帮助下，我认真履行工作职责，切实加强党风廉政建设，扎实开展各项工作，较好地完成了领导交办的各项任务。
一、注重学习，不断强化大局意识和业务水平以科学发展理论和党的十七届四中全会精神为重点，加强政治理论学习，增强党性认识和全局观念，确保了本职工作与服务大局合拍，不偏离主题。巩固放大沿江人才市场。成功举办第七届江苏沿江开发（如皋）人力资源市场招聘会，吸引了180多家企事业单位进场设摊；先后协助劳动就业处和港区分局筹划了“三联三助”暨新春“开门红”市场招聘洽谈会、长江镇（如皋港区）2010年春季人力资源市场暨被征地农民就业招聘洽谈会、9.18大型招聘会。精心组织校园流动市场。先后组织熔盛重工、神马电力、长寿集团、南通锻压等重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业赴北京、大连、哈尔滨、南京、徐州、扬州、盐城、镇江等地参加了5场大型招聘会、21场重点院校校园专业人才 41 招聘会，共计收到高校毕业生求职简历3000余份，其中：研究生150多份，本科生2000多份。有效满足了重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业对紧缺专业人才、高层次人才的需求。维护强化网络服务市场。明确专人维护沿江人力资源网，及时汇总上传各大市场的招聘信息。全年，新增企业会员260家，个人会员近2000名。网上发布招聘信息2000多条、提供就业岗位12000多个，发布应聘信息1800多条，实现就业500多人次。8月份，对沿江人才网进行了改版，改版后的沿江人力资源网站成为了求职者与招工单位一条便捷的通道。
二、务实进取，努力提升创新能力和工作效率 注重抓平时，打基础，阶段突击性工作早思考、早谋划，对于领导交办的每一项工作任务，力求保质保量、快速高效地予以完成，同时注意在创新中寻求突破，不断开创人才工作新局面。创建“校地合作协议”。5月29日的经济技术洽谈会上成功与12所国内重点院校与我市签订了“校地合作协议”，进一步为我市重点行业紧缺专业人才的需求提供更高水平的保障。拓宽海外人才引流渠道。放大了与上海浦东新区归国留学人员联合会的合作，在经济技术（科技〃人才）洽谈会期间，与联合会共同组织了“海外留学人才如皋长寿之旅”，30多名创业有成的海外留学人员来如考察长寿文化和投资合作环境，共签订合作意向4项，正跟踪落实的有3项。加大了猎头服务的宣传。主动出击，开拓市场，通过和上海市委组织部厂长经理人才有限公司等国内知名 42 猎头公司合作开展业务，成功为我市赛福特汽车、长寿集团等有猎头需求的企业进行了对接，各项委托招聘服务工作开展顺利。创建志愿联盟服务。充分发挥特困家庭毕业生就业援助志愿联盟的作用，今年，成功推介5名特困家庭毕业生就业，实现了回如特困家庭毕业生全部就业的目标。精心组织沙龙活动。全年，共组织沙龙活动六次，外出考察学习一次。先后就当前“用工荒”、人才流失、工伤纠纷等热点问题进行了充分交流，并先后邀请省委党校领导开展“团队建设和管理”、“思想道德和诚信体系建设”等的专题讲座。
三、团结协作，着力增强同事凝聚力和战斗力 重细节、讲原则。始终坚持高标准、严要求激励、约束自己，努力做到工作纪律执行严格、工作作风踏实端正、工作态度积极主动，一丝不苟，按章办事，力求将工作考虑细致周全，不出差错。讲团结、顾大局。坚持高标做事，低调做人，“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，珍惜与同事的共事缘分，加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，分管工作呈现出蓬勃向上、积极进取的精神风貌，始终以饱满的热情和良好的状态投入工作。亲力为、做表率。围绕人才工作“严谨、细致、有序、规范”的目标要求，统筹分工明确每位同志的工作职责，凡事以身作则，亲力亲为，重要文件的出台、各类人才的招引、培训班次的举办、参与服务中心等工作在分管科室一班人的共同努力下都确保得以顺利完成，未出现人为的疏漏、失误。
四、学法守法，努力塑造廉洁自律的公仆形象
作为一名班子成员，我深知自己的形象在一定意义上代表着单位的形象。本人始终严格要求自己，认真学习并严格遵守各项法律法规，工作中严格按照程序办理，依法行政、秉公办事，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为。工作中从不拿架子，以身作则，当好配角，唱好主角，确保了担任角色的不缺位、不越位、不错位，有效地推动了工作开展，充分发挥了副职的作用，增进了班子的凝聚力和战斗力。
回顾过去的2010年，是忙碌的一年，充实的一年，更是收获的一年。有值得总结的成绩，也有需要改进的不足，主要表现为：深入基层调研少，对分管业务的具体指导、监控做的还不实等问题。今后要进一步加强学习，积极思考，创新工作，为我市人才服务工作再立新功。
以上自述，请组织和同志们审议。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 陈子富
2010年11月
根据市委对全市科级领导班子及其成员进行全面考察的要求，我现将2010履职、廉政和学法情况报告如下，请组织和同志们评议。
组织分工：今年按照局党委的统一安排，我分工负责工资福利和“六城同创”工作，分工联系的科室是工资福利科和养老处，分工联系的乡镇是磨头镇和常青镇。
一年来，在局党委的正确领导下，自觉想事、谋事、干事，认真学法、知法、守法，克己奉公，廉洁自律，顾全大局，履职尽责，较好地完成了今年的各项工作任务。
一、勤于学习，努力提高理论水平和业务能力。今年以来，按照市委在全市党员干部中开展创先争优活动的要求，在深入学习党的十七大精神，特别是党的十七届五中全会精神的基础上，能够针对人事与劳动部门刚刚合并的实际，加强理论知识和业务知识的学习，不断提高理论水平和业务能力。一是积极参加局每季一次统一组织的团队的构建与管理、构建和谐机关、领导干部的理想理想信念和道德建设等专题讲座，做到不仅是形式上的融合，在理念和意识上也也自觉融入这一新的集体；二是积极参加局组织的清华行学习实践活动，开阔了眼界，拓宽了知识面；三是利用工作之机 45 学习了社会保险、人事人才工作等法规知识，为更好地推动保险扩面工作奠定了基础。一年来，撰写学习笔记两万多字，心得体会十余篇。另外，按照市里的统一要求，积极学习各种法律、法规，学时和学分都达到和超过了规定，法律知识的测试也取得了优异的成绩，高标准完成了法律学习任务，并且在日常工作中，自觉做到学用结合，模范遵守。
二、甘于吃苦，努力在工作推进中创先争优。今年是人力资源和社会保障局新组建的第一年，与往年相比，工作量大增，不仅要做好自身分管的业务工作和中心工作，还要做好局党委交办的社会保险扩面推进工作，为此，我能够发扬吃苦精神，合理安排时间，突出工作重点，确保各项工作齐头并进，高标准。一是坚持深入基层抓推进。一年来，在农保扩面、社会保险扩面、农村人力资源状况调查以及劳动争议纠纷等的处理中，多次到乡镇调研，通报面上进展情况，了解所分工镇任务完成情况，帮助出主意想办法，助推工作任务的完成。先后下乡镇30余次，打电话咨询了解情况300多个，有效地促进了所分工联系镇市交任务的完成。二是坚持深入一线抓落实。在创卫工作中，我带领相关科室的同志，到各科室和下属事业单位，检查指导卫生整理情况、台帐完善情况、健康教育落实情况、宣传专栏完善情况，组织人员到共建社区协助做好创卫工作，特别是在创卫的冲刺阶段，从早晨七点到晚上九点全天都坚持在社区一线，高标准落实了我局的创卫工作。三是坚持深入研讨解难题。今年仍然是06工改的关键之年，遇到的矛盾和问题很多，对此，我和 46 工资科的同志一道，就一些难点问题进行探讨，对群众的来信来访进行答复，对需要提出建议意见的进行调研，对拿不准的问题向上咨询，做到了上下都比较满意。一年来，虽然每天有忙不完的事，但是工作在忙碌中推进，任务在忙碌中完成，快乐也在忙碌中获得。
三、严于律己，不断增强廉洁自律意识。作为一名有着多年党龄的共产党员，我始终从严要求自己，不断适应新形势新任务的要求，努力干好本职工作。能够用为谁当官，怎样当官，如何做人等问题提醒和告诫自己。通过参加廉政准则的学习和“思廉日”、“算好三笔账”等主题教育，观看《守住人生底线，自觉拒腐防变》警示教育片，撰写心得体会，从一个个领导干部一步步走向堕落的惨痛教训中，使自己进一步认清了在抵制腐败的问题上，要克服“与己无关”、“小腐不算腐”以及“温水之蛙”等的错误和麻痹思想，拒腐防变意识和自控能力进一步增强。能严格执行市委、市政府“五条禁令”，自觉遵守各项规章制度，做到不义之才不取，不义之事不做，不义之人不交。同时，对分管的人员也能做到常提醒，常要求，确保了整个集体的清正廉洁。
总结一年来的工作，本人较好地完成了各项工作任务，同时也存在一些不足和差距。主要是学习的主动性、系统性不够，工作的创新力度不够，工作的方式比较简单等。
在今后的工作中，我将发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学习的主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平和能力，履行好自身职责，开拓创新、47 扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶。
2010述职述廉述法报告
如皋市人力资源和社会保障局 瞿进
2010年11月
一．认真负责，做好份内工作(述职)
（一）工作分工情况
2010年，根据局党委分工，本人分管局办公室、劳动调解仲裁管理科（院）、劳动监察大队、信息中心，并协助联系计划财务科。
（二）主要工作情况
（1）协调服务，全力以赴为全局。
局办公室作为全局对外形象展示的窗口，同时承担着系统内多项中心工作，一年来，在局党委的正确领导下，始终坚持“服务促融合”的理念，各项工作扎实举措亮点纷呈：一是服务管理到位。财务、接待、用车等机关事务管理日趋规范化、制度化，为系统内各项工作的开展起到了枢纽保障的作用；二是对外宣传报道饶有成效。全年系统通过报纸、电视、网络等媒体发表宣传报道337篇次，其中国家级61篇次、省市以上87篇次。另在多家党报党刊或行业报刊做了专版宣传，本市媒体如皋动态开辟了每月两次的人保频道专版；三是中心工作继续保持先进。全年处理信访件127件、“12345”市长热线等市政府交办件52件，合计办结率 49 100%，均按保质完成，承办人大代表建议、政协委员提案38件，答复满意率100%。
（2）秉公执法，柔性调解促和谐。
劳动监察大队、劳动仲裁科（院），承担着全市劳动关系监察、调解的重任，对于全市经济社会的稳定发展显得尤为重要，坚持秉公执法一直是本人工作的基本原则。今年来，我局共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。为全市经济社会 “转型升级、跨江争强”提供了稳定的保障。
（3）攻坚克难，技术引领保运转。