提高简历回复率的三大绝招

提高简历回复率的三大绝招（精选5篇）

提高简历回复率的三大绝招 第1篇

简历成功制作的三大绝招

简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上 1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

拓展：写好求职信的几点意见

又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的.求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

提高简历回复率的三大绝招 第2篇

让简历一发即中三大绝招

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点：

简历版面必须有条理

简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述

个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

间历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中，不要以附件的形式发送。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想

服装店营销的三大绝招 第3篇

营销这个词听起来就是大思维, 好的营销策略让很多企业成为赢家。的确, 不管怎样的产品, 首先你要会卖, 没有营销, 客户如何认知?消费者对产品的兴趣并不能构成消费的实际需求。在实际生活中, 消费者需求的满足程度和满足方式主要取决于消费者的经济状况。亦即, 消费者只有同时具备购买欲望和购买力两个要素, 才能产生实际购买行为。

服装企业的营销也会因为企业的发展阶段不同, 推出一些市场营销方式来增加市场的接受度。很多品牌商也以加盟商、代理商为资源进行各种公关活动。然而很多品牌商的营销推广活动对于推动终端门店业绩提升的方法却总是有一种远水不解近渴的感觉!

服装商品的购买, 有它特有的特点。比如, 寻求与众不同、说得再好关键是适合自己、由于行业发展要想买任何服装商品可选择的空间都很大、货比三家、喜爱款式比喜爱品牌多、每一次购买服装都不喜欢重复等等。在此终端消费者的角度看待服装营销, 莫过于服装商品的款式营销了。

服装款式营销是每一个经销商、每一个导购员都可以做到的, 也是最容易马上提升业绩见效果的一种方式。说营销有点大了, 但也不属于销售方法、促销的范畴!

款式组合营销

一个店铺中, 商品各品类的结构不能以简单的品类结构比例来划分。很多经销商或者品牌商在规划自己的商品品类结构中, 会根据自己的产品优势设定整盘货品的各品类的比例, 以最大化地突出优势建立自己的品牌特色。但是有一关键点经常被忽略, 那就是在不同品类中的各服装款式风格没有做比例的规划。很多品牌会推出一些系列款, 通过系列阐述商品特点, 这一点在产品推广方面有一定的清晰性, 但是当作为消费者来讲一个系列中往往并没有太多的选择空间。这样就会导致我们经常去逛一家品牌专卖店, 看似有很多款式, 可是真正走下来发现就大概那么几个款式类型。

很多品牌在规划产品时缺乏针对顾客需要的产品款式规划, 只规划了大类, 没有规划小类, 即使规划了小类, 也没有规划服装款式风格的构成。要想抓住每一个进店的顾客, 品牌商或经销商就必须有抓住不同风格类型的服装款式。

有人可能会讲, 这不可能, 千人千面, 服装品牌要定位, 怎么可能会满足所有的顾客喜欢的款式呢?作为服装款式组合营销, 指的不是要做乱产品风格, 而是充分考虑到你的品牌所吸引的人群进店后, 在对服装商品选择的时候可以看到产品间的联系搭配、可以看到一种款式考虑不同体型需要的类似款、可以看到服装款式风格清晰的分类等等。对服装款式营销的运用, 需要经营者对每一件服装款式的受众群有清晰的认知, 才能通过款式的组合最大化的吸引和满足消费者的需要。

需要补充的是服装款式是可以分类的, 不管是时装还是正装, 了解了款式的分类方法才能做出合理的款式结构。就像是成熟高雅的女装针对35岁以上的女性, 那么这种款式组合不仅尺码和版型要符合目标群体的需要, 还要知道此类型的顾客在款式方面的变化宽度, 然后在其中找出核心的款式元素进行分类比例的规划。这种细部的服装款式规划是一种最大化利用销售机会和销售资源的方法。

通过各种款式组合营销, 可以实现扩大消费群需要、延伸消费群需要、拓宽目标消费年龄层需要、开发目标客户等种种目的。

款式营销不是一味地靠增加款式来吸引消费群, 而是在现有的基础上对服装款式做更科学的规划, 从而以有限的成本实现最大的效益的方法。

“时装”一定不会长期流行;长期流行的一定不是“时装”。一种服装款式如果为众人接受, 便否定了服装原有的“新颖性”特点, 这样, 人们便会开始新的“猎奇”。如果流行的款式被大多数人放弃的话, 那么该款式时装便进入了衰退期。

更新频率营销

一般来说, 一种服装款式从流行到消失, 过去若干年后还会以新的面目出现。这样, 服装流行就呈现出周期特点。

每一个顾客对某一个品牌的光顾也许是偶然的, 但品牌店铺的产品款式更新的频率会左右顾客逛店的频率。而逛店的频率增加, 自然会增加销售机会。

这一点很多人都知道, 但是要把握好消费者的特征根据自己的现金流设定比较合理的款式更新频率以及更新款式的类型则不是一件容易的事情。

一种服装款式只有为大多数目标顾客接受了, 才能形成真正的流行。追随、模仿是流行的两个行为特点。只有少数人采用, 无论如何是掀不起流行趋势的。根据以往的销售数据来设定款式的更新频率, 这一点可以充分考虑到一个商圈区域的商品消化量。但是对于销售而言想要突破原来的销售业绩可能只有这一点是不够的。

款式更新频率对于消费者有一定的引导作用。拿女装为例, 由于资金流和目标顾客的消费特征, 经营者采用了主打品类风衣的款式更新为每周10个款, 可以搭配的围巾每周20个款, 这样的款式更新频率不但带动了风衣、围巾的连带销售, 而且吸引了很多无意购买围巾的随机顾客, 增加了风衣的销售机会。

款式更新频率要结合某一个品类的受众消费心理需要来设定的, 而不是什么东西卖没了, 就补上什么货。不管你经营的是什么服装品类都要充分考虑到款式更新频率的策略性。我们当前也看到很多服装店铺模式走快消路线的现象, 这也是快消型品牌的盈利模式之一。

款式动态营销

款式动态营销指的是根据每天的销售状况, 在补货不及时的状况下, 通过陈列搭配组合, 把需要推广的款式展现给顾客。这样的方式在很多店铺中都很常见。

这些属于陈列销售范畴, 但是也一样有它的策略性。比如款式品类结合顾客走动动线的规划, 比如结合款式时尚穿衣方式的品类衔接规划, 比如老款新搭配的制造新货到货现象的规划等等。再比如针对每个季节一天的温度变化, 变化陈列出样, 引导穿衣方式等的陈列手法等等。

服装款式营销有很多很多方法可以改善品牌的业绩效益, 服装款式营销也是一种成本最低、见效最快的营销方法。

拒绝失眠的三大绝招 第4篇

根据世界卫生组织的调查，全世界有27％的人有睡眠问题，而我国的失眠率也在30％以上，50％的学生都存在一定程度上的睡眠不足。到底什么样才是高质量的睡眠呢？评价睡眠质量的高低，并不是看睡眠时间的长短，而是要看第二天的精神状态。如果第二天感觉精力充沛、神清气爽，那就是健康的睡眠。

第一、要认清失眠的形成原因。

对于大多数人来说，失眠多是由于精神因素和生理因素异常导致的。压力过大、忧虑、心烦，导致夜里失眠，入睡困难。生理因素则分为两种，一种是指身体上因患有某些疾病，导致夜里无法入睡，另一种就是由于“肝淤”引起的。中医气血、五行学说上讲，“气血不和，则百病乃变生”。

肝主情志，属木、心属火，、脾属土、肺属金、肾属水；压力过大、忧虑过重，都容易导致肝火旺盛，肝火旺则助长心火旺盛，心火旺，则肾火无法抑制，再加上肝与脾土相克，则导致人们厌食、食不下咽，心神不宁。长此以往，人们就容易受到失眠的困扰，必须采用一些合理有效的失眠的治疗方法才能对症治疗。

在情况允许的条件下，咨询或寻求心理医生或专业人士的帮助，合理运用失眠的治疗方法，才能对治疗失眠起到事半功倍的效果。

第二，杜绝不良的生活习惯。

经常熬夜、睡眠不足的人最容易失眠。这是由于人体自身正常作息的生物钟被强行打破导致的。夜晚是身体各个器官进行自我恢复与调节的最佳时机，如果不能保证充足的睡眠时间和正常的睡眠规律的话，对人体的伤害则是不言而喻的。所以，对于失眠人群来说，保证正常规律的作息也是失眠的治疗方法中至关重要的方法之一。另外，经常抽烟、饮用咖啡、茶、烟酒等刺激性饮料也会导致失眠。

第三，食疗治疗失眠有奇招

1:醋 用醋来治疗疾病是流传在民间的土方，中医认为醋味酸、性苦、温和，能活血化瘀、消食化积、解毒杀虫等。有专家建议用醋来泡脚，可以促进机体的血液循环，消除疲劳，帮助入睡。在睡觉前用50克生姜煮水，煮沸后加醋（100~150毫升）倒入盆中泡脚，坚持半个月会有明显效果。

在劳累难眠时，可以在睡前饮用一汤匙加醋的冷开水或是温开水，很快就可以安然入梦。

2:莲子 对于血糖偏高的人，很多食物催眠法都不能使用，此时，可以尝试清淡可口的莲子粥。莲子有补心养脾、利血安神的功效，莲子中不仅含有大量的莲子碱，具有镇静作用，食用后还能促进胰岛素的分泌，增加5－羟色胺的供给量，具有良好的助眠作用。

3:大葱 有人称大葱是“万能蔬菜”，真是一点也不夸张，大葱除了能治疗初期感冒、头痛、腹泻、发烧、肩膀酸痛、冻伤，还能增进食欲、促进消化、强身健体。而大葱特有的刺激性气味有镇定、催眠的功效。取一定量的葱白，切碎后放入小盘中放在枕边，或是用纸巾包好放在枕边。在大葱的独特香味下，很快就可以进入梦乡了。对于喜欢吃大葱的人，还可以取适量葱白加小枣放入水中煎服，饮用后可以消除心神不宁、烦躁不安的症状，有利于安然入睡。

除了饮食上的调理，还需要配合生活习惯上的调整，治疗失眠才会达到事半功倍的效果。

1、千万别错过了最佳的睡眠时间，这是最重要的一点。最佳的睡眠时间是晚上10点到清晨6点，而且最容易进入睡眠状态的慢波睡眠大多出现在上半夜，错过了最佳时间再入睡就很难睡着，而且睡着后也容易感觉疲劳、睡不安稳。

2、睡觉前不喝饮料，不喝酒，晚餐的时间也尽量放在7点以前，给胃多一点消化时间，让睡觉时候胃也得到充分的休息。

3、白天要保证一定的运动量，保持一贯的生活状态，不能因为放大假而突然松弛下来，这样没有适量的疲劳感晚上就很容易精力过剩而睡不着。

4、把你的床当床用。这很重要，很多人习惯睡觉前在床上打电话、看书、玩电脑，这些都是不好的习惯，经常在床上进行其他的活动容易产生一种思维的印象，破坏定时睡眠的习惯。

如何让你的简历提高回复率 第5篇

作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少?简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢?几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。

写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过50封简历，不要唧歪

如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的`。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么? 1)用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 2016的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS!(有新意，但是很二。) 给我一个机会，还贵公司一个奇迹!(大哥，你当是申奥啊!) 点我吧!(典型的宣传方式……无言。) 简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!) 请转贵公司CEO(我一般会回：请直接转发给CEO。)