专业技术人员职业发展模拟考试答案

专业技术人员职业发展模拟考试答案（精选6篇）

专业技术人员职业发展模拟考试答案 第1篇

《专业技术人员职业发展》模拟考试二（答案）

一、单选题

1.“技术专利化、专利标准化、2.B P152 ”已经成为当今世界竞争的重要形式。

A.标准通用化 B.标准国际化C.产品智能化 D.服务便利化 2.对于外在世界的 B P170，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。A．控制感 B.信任感 C.满足感D.成就感 3.专业技术人员的职业特点不包含（D P10）专门人才B.知识工作者C.脑力工作者D.高学历人才 4.C P210 是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A．继续教育B.终身学习C.终身教育D.职业教育

5.技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类 职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各 种类别的职业，导致相关技术领域的职业A A．增加B.减少C.消亡D.合并

6.人们的C P170 决定他们的成就动机程度。A．价值 B.能力C.需要D.情感

7.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期 规划、中期规划、长期规划和人生规划 4 种类型，其中中 期规划是指（B P19）

A．2 年以内的规划 B.一般涉及 2-5 年内的职业目标和任务C.5-10 内的规划，主要是设定较长远的目标 D.整个职业生涯的规划，时间长达 40 年左右 8.C 是获取资源并转化的重要因素。A．韧劲B.聪明C.丰富的专业知识 D.有个性

9.科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构 和行业结构变迁逐渐加快，也促进了C 的产生。

A．新生活 B.新资源C.新职业D.新新人类

10.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才 发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势B P254。

A．日趋减缓B.正在加强C.趋于平稳D.呈现停滞 11.培养自身的职业人格要（A）

A．遵守职业道德B.不阿谀奉承C.努力学习D.参加有关培训

12.申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括： C P185 A．热爱祖国，遵纪守法B.实际工作能力和业务知识C.学历D.身体健康，能坚持正常工作

13.下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（C P20）

A．职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从 而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优 势和不足

B．职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒 和鞭策我们一步步向它迈进 C．职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个 静态的过程 D．职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

14.创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合 的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为（B P79）A．产品创新和服务创新 B．根本性的创新和渐进性的创新 C．领先创新和模仿创新

D．创立新企业和在现有企业内部进行

15.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液 质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（C P43）

A．胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。B．抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易 外露。

C．纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气 质类型兼具的混合体 D．每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人 比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作

16.选择职业一般是从选择（B P97）开始的。A．所学专业B.工作单位 C.学校 D.居住地

17.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（D P84）

A.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。

B.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。

C.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。

D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等

18.在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 D。A.自主标准 B.晋升标准 C.健康标准 D.财富标准

19.在职业选择理论中，（A P30）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A.特质因素匹配理论 B.职业性向理论 C.职业锚理论 D.SWOT自我分析

20.在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业 D A.会被全部取代 B.会迅速消亡 C.会永远消亡 D.并不等于旧职业的立即衰亡 21.目前国内外比较常用的智力测试不包括（D）

A.司丹福-比内智力量表 B.基本成就测验（FAS）C.威丝曼人员分类测验（PCT）D.简短雇佣测验（SET）

22.下面哪个属于继续教育的通用知识内容？ D P222 A.技术标准与政策法规 B.专业新理论、新知识、新技术、新技能 C.管理知识和技能 D.科学理论与现代科技知识

23.随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将 C P253 A.失去工作 B.失去职业 C.失去职业竞争力 D.没有任何工作机会 24.什么影响我们在工作与生活之间做出选择？ A P176 A.角色、价值观、使命 B.使命、能力、价值观 C.角色、能力、价值观 D.价值观、能力、情感

25.下列哪些形式不属于国家继续教育项目？ C P217 A.高级研修班 B.急需紧缺人才培养培训 C.现代远程教育 D.岗位培训项目 26.经营就是 B P128 A.赚钱 B.发展适合自己的事业 C.管理 D.做生意

27.从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取 A P228 的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。

A.现代远程教育 B.企业内训 C.高级研修班 D.现场教学

28.关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：D P193 A.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制 B.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D.不可以连聘连任

29.职业资格证书制度遵循的原则是：ABC P197 A.申请自愿 B.费用自理 C.客观公正 D.无证不得从业

30.下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？ C P234 A.建立愿景 B.团队学习C.系统思考 D.自我超越

二、多选题

1、对刚入职的专业技术人员来讲，培训教育就显得尤为重要。通常培训的内容主要包括：（ABC）

A、职前教育、B、职业生涯管理培训、C、轮岗培训、D、职业专业技术培训

2、职业生涯早期突出的个人和心理特征包括：（BCD）

A、工作生活压力大，容易造成同事间关系紧张；、B、职业竞争力不断加强；、C、开始组建家庭；、D、进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。

3、通过职业选择的意义：（ABCD）

A、有利于实现生产资料与劳动力的较好结合；、B、有利于取得较大的经济效益； C、有利于优化社会风气；、D、有利于促进人的全面发展。

4、职业生涯早期阶段的任务包括：（CD）

A、不断学习新领域的知识、B、处理好个人与家庭的关系、C、选择自己喜欢的职业 D、确立职业生涯目标

5、职业的特征是：（ACD）

A、同一性、差异性、B、层次性、时代性、C、稳定性、多样性、D、经济性、技术性 6．申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：ABCD A.《专业技术资格评定表》 B.学历、专业经历证明 C.外语考试成绩 D.科学技术成果 7．《华盛顿》协议主要内容包括：ABCD A.各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B.各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果 C.促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 D.各正式成员保持相互的监督和信息交流

三、判断题

1.移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。P235-236 B A.正确 B.错误

2.影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。A P255 A.正确 B.错误

3.职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。A P158 A.正确 B.错误

4.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。A P201 A.正确 B.错误

5.社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现（已很难再出现）精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。A A.正确 B.错误

6.临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。B A.正确 B.错误

7.在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。B P190 A.正确 B.错误

8.在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。B P19 A.正确 B.错误

9.职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。A A.正确 B.错误

10.专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。A P11 A.正确 B.错误

11.专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。A P192 A.正确 B.错误

12.你可以不做老板，但必须学会经营。A P127 A.正确 B.错误

13.改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。A P78 A.正确 B.错误

14.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。A A.正确 B.错误

15.至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。B 2013加入 P205 A.正确 B.错误

16.对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。A P144 A.正确 B.错误

17.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。A P155 A.正确 B.错误

18.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。A P225 A.正确 B.错误

19.气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。A P43 A.正确 B.错误

20.许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。A P198 A.正确 B.错误

21.创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。A P82 A.正确 B.错误

22.“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。A P83 A.正确 B.错误

23.无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。B P84 A.正确 B.错误

24.外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。B P14 A.正确 B.错误

25.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。A A.正确 B.错误

26.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。A P14 A.正确 B.错误

27.资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。A P144 A.正确 B.错误

28.一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。B P51 A.正确 B.错误

29.专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。B P184 A.正确 B.错误

30.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。A P193

A.正确 B.错误

31.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。A P145 A.正确 B.错误

32.只有当领导才会有资源和机会。B 142 A.正确 B.错误

专业技术人员职业发展模拟考试答案 第2篇

1、情感耗竭包含有精力衰退和慢性疲劳等内容，而这些又被认为是抑郁的典型症状。

2、压力在现代生活中无处不在，我们每个人都会从工作中感受到这样那样的压力。

3、员工帮助计划（EAP）常用的咨询形式包括个人面询、电话咨询、网络咨询。

4、员工帮助计划（EAP）最早起源于美国。

5、工作应激源是指工作场合中对个体的适应能力进行挑战，促进个体产生压力反应的因素。

6、心理动力理论认为，人们选择职业是为了解决那些在童年期未能解决的问题。

7、个人对压力或者应激的认识，以及对自己解决这些问题能力的认识，许多同压力有关的问题是理性思维结果的说法是错误的。

8、易焦虑的人会在工作压力状况下更容易感受到压力，并可能进一步导致心理和身体上的疾病。

9、工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。

10、世界卫生组织定义人的健康是一种心理、生理、社会适应的完满状态，而不是没有疾病和虚弱。

11、在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。

12、打电话能提高人的活力，对整体细胞都有良好的影响。

13、工作压力会引起生理、心理、行为三个方面的反应。

14、员工帮助计划（EAP）区别于其他咨询服务的核心要素在于追踪服务和引导员工恰当地使用EAP服务。

15、心理学的规律说明，人的工作效率在适中压力水平下最高。

16、工作应激源的三个部分主要是环境因素、组织因素和个人因素。

17、组织承诺体现了一种对组织的感情倾向。

18、保持和促进健康和避免疾病的行动是一种健康行为。

19、个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于情感耗竭职业倦怠。20、将服务对象作为“物”，而非当成“人”看待，属于去人格化职业倦怠。

21、倾向于对自己产生负面的评价、感到无能、工作没有成效，对自己工作的意义和价值的评价低，属于一种成就感降低职业倦怠。

22、影响职业健康的变量主要有个人健康和组织健康。

23、在个体职业健康的组织承诺中，影响因素主要包括组织因素、工作因素、员工个体因素。

24、Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化、个人成就感降低的症状”。

25、涉及全身生理、生化反应的全身适应综合征（GAS）分为三个时期，它们分别是警觉期、抵抗期、衰竭期。

26、以个体疲劳的程度作为工作倦怠主观指标的主要内容包括由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失；出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变；注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标。

27、工作投入是员工的一种充满着持久的、积极的情绪与动机的完满状态，它以活力、奉献、专注为特征。

28、员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工减轻工作压力、维护心理健康、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱。

29、员工帮助计划（EAP）服务的原则是保密原则、专业原则和公平原则。30、工作压力会引起生理、心理和行为三个方面的反应。

31、一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，属于强迫症心理障碍。

32、专业技术人才队伍建设，必须服务于经济社会的发展。

33、人才强国战略的提出有利于促进我国专技人才队伍健康发展，也对我国的人才管理工作和人才环境建设提出了挑战。

34、当前人才工作面临的最大形势是参与国际人才竞争。

35、推动经济发展转型，主要依靠科技和人才两个因素。

36、国家的三大基本战略包括人才强国战略、可持续发展战略和科教兴国战略。

37、专业技术人才队伍的建设，必须要坚持以人为本、科学发展观、改革发展和保持稳定相统一。

38、国家人才建设中提出了包括党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍的人才队伍建设。

39、在国际人才竞争中，我国人才资源综合实力在34个科技国家中未能名列前5名。(题目是说名列前5，所以答案是×)40、在推动中国社会主义事业新局面的过程中，我国在不断的推动工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化。

41、专业技术人才在推动经济社会发展中的基础性、专业性和全局性作用日益凸显。

42、专业技术人才规划提出的10项重点举措基本覆盖了专技人才工作的各个环节。

43、专业技术人才规划提出的重点举措中注重于通过重大项目带动整体工作开展。

44、论文作假、作风浮躁是当前一些科研人员没有做到潜心研究的表现之一。

45、《人才规划纲要》提出了以高层次创新创业人才为重点，全面加强专技人才队伍建设。

46、《专技人才规划》把博士后工作作为培养青年高级人才的一项重点措施。

47、技术人才规划提出了要以实施专技人才的知识更新工程为龙头，全面提升专技人才的能力素质。

48、在创新专业技术人才管理机制中，要建立产权激励制度，最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。

49、专业人才规划的发展目标呈现了引导性、前瞻性、合理性的特性。

50、专业人才规划提出的重点举措可分为队伍建设、制度建设、服务体系建设几类。

51、加强创新型人才队伍建设，主要考虑到建立健全创业人才培养体系、加强创业平台建设、完善支持创业政策措施方针、营造良好环境。

52、在大力吸引海外高层次留学人才过程中，留学人员回国工作要坚持支持留学、鼓励回国、来去自由方针。

53、根据本课程，光华三型系统的售价为68万元。

54、用户的信任与支持为汉字激光照排系统的商业化创造了条件。

55、汉字激光照排系统的总负责人是王选。

56、第三代照排机是在60年代中期问世的。

57、原理性样机改进过程中，时任进出口管理委员会副主任的江泽民给予北京大学项目组20万美元的外汇扶持，进口小型电子计算机和一些主要外部设备，以及集成电路组件，以便其继续实验，使其完善化。

58、质谱仪中，激光的作用是升温。59、80年代日本采用连攻序列制的工资分配制度。

60、根据本课程，田中的研究项目之所以能够持续下去，最重要的是资金储备。61、科技研发的过程涉及人才培养、教育制度设计、国家的工业基础。62、创新的关键在于人才。63、“748工程”是由四机部联合一机部、新华社、国家出版局、中科院向国家计委、国务院呈送的一份关于将汉字信息处理的系统工程，作为国家重点科研项目计划予以立项。64、“748工程”设立之初，确立的三个子项目分别是汉字精密照排系统、汉字信息检索系统、汉字新闻通讯系统。66、1979年，在与蒙纳公司的竞争中，北大王选的项目组选择与潍坊电讯仪表厂和无锡电表厂合作，进行设备的生产，并成功研制出样机。

67、为了研制实用化样机，中央设立印刷专项，与经过修订的国家印刷技术装备发展规划方案分别列入国家六五计划和七五计划。

68、我国的新闻出版行业使用铅字排版方式，有工作繁重、效率低下、易中毒、无法异地印刷的缺点。

69、物质的构成涉及原子、分子、肽链几个层面。70、1984年10月，电子工业部牵头决定由北京大学、潍坊计算机厂、杭州通信设备厂、长春光机所、四平电子技术研究所合作研制新型华光系统。71、科学创新具有一定的偶然性、必然性。72、创新离不开对知识产权的保护。

73、作为一个企业来讲，重要的是技术专利和产品，论文发多发少对他们意义不大。74、诺贝尔奖是奖给为全人类作贡献的科学的，不是奖励给用来获利的技术发明的。

75、创新要想成功，人才是第一要素。

76、岛津制作所创建于1875年。(即19世纪70年代)78、反映冲突与工作绩效关系的是倒U曲线。79、侵略性不属于“刚柔相济”的特征。

80、在面对重要事情和公开场合时，需要采用程式化语言。81、冲突协调的障碍包括权利冲突、利益冲突、心理障碍。

82、授权协调是实现组织目标的需要、满足下级自我归属感的纽带、提高领导效率的工具。

83、尊重谦让、积极配合属于协调与同级关系的方法。84、当继续坚持己见弊大于利时，应该采取妥协协调策略。85、“目前尚无结果”这个短语属于模糊性语言。

86、模糊语言的沟通功能有帮助说话者掩盖自身不足，使之能够比较顺利的谈论自己知之不多的话题 ；使说话者能够保留一部分，不希望明示的信息 ；帮助说话者摆脱困境；能够更好的体现礼貌；有适当的幽默的效果、委婉的效果。(安徽答题有错误，第2、3重复故而全对)87、专业技术人员协调能力有人际协调能力、组织协调能力、授权协调能力、冲突协调能力、激励协调能力。88、协调的主要障碍有人际协调中的障碍、组织协调中的障碍、授权协调的障碍、冲突协调的障碍、激励协调的障碍。

89、激励协调的障碍主要包括认知障碍、文化障碍、发现问题障碍、感情障碍。90、组织协调的重要性主要有：组织协调是组织发挥正常功能的基石、实现组织目标的助推器。

91、提升与培养人际协调能力的原则有主动原则、交互原则、平等原则、诚信原则、宽容原则。

92、托马斯提出的协调策略有回避、迁就、竞争、妥协、合作。

93、属于引起冲突的非正常主观因素有以权谋私、官僚主义、弄虚作假。95、“合作协调策略的主要目标是迅速达成一致意见”的说法是错误的。

96、本课程列举的“史上最牛钉子户”例子中，案件的转折点是法院的新闻通气会的召开。

97、刚性协调和柔性协调相比，柔性协调比刚性协调更有艺术性。

98、借权用力，是指协调者为了达到解决问题的目的，在协调过程中，利用或者依靠一切外在条件。

99、协调者所借之权，所用之力与一般意义上的“权力”是不一致的。100、下属对本部门事情的了解，是连接领导和群众的纽带。101、协调，是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。102、冲突的类型主要有利益性冲突和认知性冲突。

103、冲突是指由于两方在认识上或是利益上的差异，引起的双方或者是多方出现的意见不一致导致了情绪态度行为的对立状态。

104、冲突产生的根本原因，从总体上来说，是利益和认知出现偏差。105、1974年8月，四机部策动一机部、中科院、新华社和国家出版局联名向国家计委、国务院呈送了一份关于将汉字信息处理系统工程作为国家重点科研项目计划予以立项的请示报告。

106、日本早在60年代末便开始展开汉字信息处理方面的研究。

107、在邓小平同志的支持下，中央设立印刷专项，得到七五计划的资助，并把经过修订的国家印刷技术装备发展规划方案补充列入国家六五计划。

专业技术人员职业发展模拟考试答案 第3篇

1.【答案】A

【解析】收回后用于继续加工应税消费品的委托加工物资, 消费税应在“应交税费一应交消费税”科目中单独核算, 收回的委托加工物资的实际成本=6200+1000=7200 (万元) 。

2.【答案】B

【解析】2011年12月31日无形资产账面净值=6000-6000÷10×2=4800 (万元) , 可收回金额为4000万元, 应计提减值金额=4800— 4000=800 (万元) , 减值后的账面价值为4000 万元;2012年12月31日计提减值准备前的账面价值=4000—4000÷8=3500 (万元) , 可收回金额为3556万元, 因无形资产的减值准备不能转回, 所以账面价值为3500万元;2013年应摊销金额=3500÷7=500 (万元) 。

3.【答案】D

【解析】甲公司2013年1月1日该项可供出售金融资产的入账价值=1300+23=1323 (万元) 。

4.【答案】B

【解析】经调整后, 乙公司2013年度的净利润=600- (500-300) + (500-300) /10×6/12=410 (万元) ;甲公司对乙公司的长期股权投资按权益法调整后 (抵销前) 的金额=1000+410×100%=1410 (万元) 。

5.【答案】B

【解析】甲公司2013年取得的租金收入200万元记入“其他业务收入”科目;发生的日常维护支出10万元记入“其他业务成本”科目;因投资性房地产采用公允价值模式计量, 不计提折旧, 期末应确认“公允价值变动损益”150万元, 所以影响当期损益的金额为340万元 (200-10+150) 。

6.【答案】D

【解析】甲公司持有乙公司债券至到期累计应确认的投资收益=现金流入量一现金流出量= (10×100+10×100×7%×4) - (1060+8) =212 (万元) 。

7.【答案】A

【解析】甲社会团体收到款项时编制的分录为:

8.【答案】A

【解析】固定资产的人账价值是租赁开始日固定资产的公允价值和最低租赁付款额现值二者中的较低者, 如果在租赁中发生的相关初始直接费用也应当计入到资产入账价值中, 所以该固定资产的入账价值=6500+35=6535 (万元) 。将最低租赁付款额作为长期应付款的入 账价值, 则借贷方的差额作为未确认融资费用, 即7000+35-6535=500 (万元) 。

会计分录为:

9.【答案】B

【解析】甲公司的诉讼赔款满足预计负债的三个确认条件, 即:①现时义务;②很可能发生经济利益的流出;③金额能可靠计量。预计负债金额= (800+1200) /2+15=1015 (万元) 。预计负债不仅要进行账务处理, 还应在报表附注中披露。

10.【答案】A

【解析】该项内部交易产生的未实现内部交易损益=450-380=70 (万元) , 运输费、保险费和安装支出不属于未实现内部交易损益。

11.【答案】C

【解析】乙公司换入机器设备的入账价值=换出无形资产的公允价值+支付的补价一可以抵扣的进项税额=410+58-400×17%=400 (万元) , 选项C正确。

12.【答案】C

【解析】对于权益结算的股份支付, 结算发生在等待期内的, 企业应当将结算作为加速可行权处理, 结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分, 计入管理费用。

13.【答案】A

【解析】资产账面价值大于计税基础, 产生应纳税暂时性差异。该可供出售金融资产账面价值4000万元大于计税基础3500万元, 产生应纳税暂时性差异500万元。

14.【答案】B

【解析】购买日, 合并财务报表中商誉的账面价值=1600-1500×80%=400 (万元) , 2013年年末合并财务报表中包含完全商誉的乙公司的可辨认净资产的账面价值=1350+400/80%=1850 (万元) , 可收回金额为1550万元, 该资产组发生减值300万元, 因完全商誉的价值=400/80%=500 (万元) 。因此减值损失只冲减商誉300万元, 但合并财务报表中反映的是归属于母公司的商誉, 因此合并财务报表中商誉减值金额=300×80%=240 (万元) , 合并财务报表中列示的商誉的账面价值=400-240=160 (万元) 。

15.【答案】D

【解析】固定资产处置收益=2400- (3600-3600÷5×2) -30=210 (万元) , 将递延收益余额转入营业外收入=2160-2160÷5×2=1296 (万元) , 2015年甲公司因处置该环保设备影响营业外收入的金额=210+1296=1506 (万元) 。

二、多项选择题

16.【答案】ABC

【解析】与收益相关的政府补助, 用于补偿企业已发生的相关费用或损失的, 取得时直接计入当期营业外收入。

17.【答案】BC

【解析】选项B, 应记入“资本公积一其他资本公积”科目;选项C, 应记入“投资收益”等科目。

18.【答案】CD

【解析】选项A, 根据准则规定, 如果某项交易或事项按照会计准则规定应计入所有者权益, 由该交易或事项产生的递延所得税资产或递延所得税负债及其变化亦应计入所有者权益, 不构成利润表中的所得税费用。期末按公允价值调增可供出售金融资产产生的暂时性差异, 应调增资本公积;选项B, 非同一控制下的合并中, 被投资企业可辨认资产、负债公允价值与账面价值不同所产生的暂时性差异应该调整商誉, 不调整所得税费用。

19.【答案】AC

【解析】同一控制下的企业合并, 合并方以转让非现金资产作为合并对价的, 应当在合并日按照取得被投资单位所有者权益账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本, 选项A错误;初始投资成本与转让的非现金资产的账面价值之间的差额, 应当调整资本公积 (资本溢价或股本溢价) , 选项C错误。

20.【答案】ABD

【解析】选项C, 子公司的少数股东依法抽回的权益性投资, 在合并现金流量表中应当在“筹资活动产生的现金流量”之下的“支付其他与筹资活动有关的现金”项目反映。

21.【答案】ABCD

22.【答案】ABC

【解析】无形资产的摊销方法与无形资产相关的经济利益的预期实现方式有关, 不一定都采用直线法进行摊销, 选项A不正确;无形资产的残值一般为0, 但下列情况除外: (1) 有第三方承诺在无形资产使用寿命结束时购买该无形资产; (2) 可以根据活跃市场得到预计残值信息, 并且该市场在无形资产使用寿命结束时很可能存在, 故选项B错误;使用寿命有限的无形资产不必每年年末进行减值测试, 只有出现减值迹象时才进行相应的减值测试, 选项C错误。

23.【答案】ABC

【解析】库存现金是货币性资产。

24.【答案】BCD

【解析】选项A错误, 专门借款利息资本化金额与资产支出不挂钩。

25.【答案】AC

【解析】丁公司应确认的债务重组损失=400—350=50 (万元) , 选项A错误, 选项B正确;丙公司的投资性房地产处置时, 确认其他业务收入结转其他业务成本, 最终影响的营业利润, 与营业外收入无关, 选项C错误;投资性房地产处置时发生的营业税计入当期损益 (营业税金及附加) 。

三、判断题

26.【答案】×

【解析】按照谨慎性要求企业对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备, 但并不意味着企业可以随意提取资产减值准备, 否则就属于滥用谨慎性要求。

27.【答案】×

【解析】转换当日的公允价值小于原账面价值的, 其差额计入当期损益 (公允价值变动损益) ;转换当日的公允价值大于原账面价值的, 其差额作为资本公积 (其他资本公积) , 计入所有者权益。

28.【答案】×

【解析】企业发行可转换公司债券发生的发行费用, 应在权益成份和负债成份之间进行分摊, 负债成份分摊的部分, 冲减负债成份的公允价值。

29.【答案】√

30.【答案】×

【解析】以旧换新销售商品的, 销售的商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入, 回收的旧商品作为购进商品处理。

31.【答案】×

【解析】附有销售退回条件的商品销售, 如果根据以往经验能够合理估计退货可能性的, 应在发出商品时确认收入, 不能合理估计退货可能性的, 应在售出商品退货期满时确认收入。

32.【答案】×

【解析】企业出租无形资产的收入应计入其他业务收入, 处置无形资产取得的净收益计入营业外收入。

33.【答案】×

【解析】有关的可抵扣暂时性差异产生于直接计入所有者权益的交易或事项, 应确认递延所得税资产。

34.【答案】√

35.【答案】√

四、计算分析题

1.【答案】

(1) 事项 (1) 会计处理不正确, 属于影响已经消除, 不用进行更正。

(2) 事项 (2) 会计处理不正确, 属于前期重要会计差错, 应进行更正。

更正处理为:

(3) 事项 (3) 会计处理不正确, 属于前期不重要会计差错, 应作为2013年会计处理更正。

更正处理为:

(4) 事项 (4) 会计处理不正确, 对于前期重要会计差错, 应进行更正。

更正处理为:

(5) 事项 (5) 会计处理不正确, 属于2013年当期会计处理, 应更正2013年会计处理。

(6) 合并结转利润分配的会计分录

注:2013年当年所得税于当年年末进行相关处理。

2.【答案】

(1) 2013年6月30日

(2) 该投资性房地产采用公允价值模式计量, 所以2013年12月31日该项投资性房地产的账面价值为1100万元

其计税基础=1000-300-1000/10×6/12=650万元

形成应纳税暂时性差异=1100-650=450 (万元) , 递延所得税负债期末余额=450×25%=112.5 (万元) , 递延所得税负债期初余额为O, 本期应确认递延所得税负债=112.5-0=112.5 (万元) , 其中75万元 (300×25%) 为转换日账面价值大于计税基础产生的, 对应资本公积。

(3) 2013年12月31日

五、综合题

1.【答案】

(1)

(2)

2010年12月31日

2011年4月15日

2011年5月5日

2011年6月30日

2011年12月31日

2012年6月30日

2012年12月31日

2013年6月30日

2013年7月15日

2.【答案】

(1)

甲公司对乙公司长期股权投资后续计量采用权益法核算。

理由:甲公司能够参与乙公司的财务和生产经营决策, 说明甲公司对乙公司具有重大影响, 应采用权益法核算该项长期股权投资。

(2)

(1) 2013年1月1日对乙公司投资

初始投资成本2500万元小于应享有被投资单位可辨认净资产份额2700万元 (9000×30%) , 调整长期股权投资初始投资成本。

(2) 调整后乙公司净利润=900- (1600/8-1000/10) - (300-300/10×1/12) =900-100-297.5=502.5 (万元)

(3) 2013年年末对乙公司的长期股权投资账面价值=2500+200+150.75=2850.75 (万元) 。

(3)

(1) 因甲公司与丁公司在合并前不存在任何关联方关系, 取得丙公司的股权后将决定丙公司的生产经营决策, 所以属于非同一控制下企业合并。

(2) 编制2013年7月1日投资时的会计分录

(3) 2013年7月1日合并商誉=6000-[6000+ (700-600) ]×80%=1120 (万元) 。

(4)

(5)

(6) 丙公司调整后的净利润=1000-300+2.5-5=697.5 (万元)

甲公司合并报表中应确认投资收益= (697.5-600) ×80%=78 (万元)

调整后的长期股权投资=6000+78=6078 (万元) 。

(7)

自购买日公允价值持续计量下的丙公司可辨认净资产账面价值

=6000+ (700-600) +697.5-600=6197.5 (万元) 。

(8)

(9)

注释

12013年当年所得税于当年年末进行相关处理。

22. 【答案】

专业技术人员职业发展模拟考试答案 第4篇

关键词：多重职业发展通道；国企；专业技术人员；激励作用

引言：多重职业发展通道弥补了以往传统职业发展模式中存在的不足之处，可以对工作人员起到良好的激励作用。相关人员还需要进一步加强研究力度，将多种职业发展通道具有的优势充分体现出来，对企业员工进行良好激励，为企业实现可持续发展奠定良好基础。对多种职业发展通道对国企研发技术人员的激励作用进行分析是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、多重职业发展通道研究

（一）多重职业发展的含义。对以往传统类型的职业发展通道进行分析，可以概括性的分为两种类型，分别为“h”型和“Y”型。国有企业研发技术人员将其晋升为管理层人员，很有可能导致工作人员的才华不能全面展现，人员素质与工作岗位不相匹配。虽然“Y”型发展模式可以赋予研发技术人员一定的自主选择权利，管理与技术双重职业并向发展，但是在生产经营规模较大的国有企业中并不适用，多种职业发展通道也在此背景下应运而生。这种职业发展模式可以说是“H”、“大树”型的发展，不仅有多维度的纵向发展，同时也有着横向方面的贯通交换，使得职业发展通道更加具备人性化的特点，可以满足研发技术人员职业发展的多元化需求。

（二）激励理论。最为经典的激励理论就是内容型激励理

论，其中包括了马斯洛的需求层次理论和奥德弗的ERG理论等。马洛斯强调了生理方面、安全方面、社会交际方面、人格尊重等众多方面的需求。激励只有满足不同方面的需求才能产生最为良好的成效。

二、多重职业发展通道对国企研发技术人员的激励作用

（一）国企专业技术人员的特征与职业倾向简析。国有企业研发技术人员的特征主要体现在一下几个方面：（1）创造性强。科研工作人员对于未知事物有着浓厚兴趣，他们习惯做具备高度挑战性的事情，而不是单一的对工作进行重复。国有企业专业技术人员还具备良好的创新意识，创造的过程就是他们追寻人生价值的过程。但是需要注重简单、重复的工作会大幅度消减科研技术人员工作的积极性和主动性，不能使得科研技术人员将自身才华良好展现出来，造成人力资源的极大浪费。（2）成就意识强。与其它类型的工作人员进行对比，科研技术人员对于人生价值实现更加看重，他们对于职业生涯发展非常关注，希望具有更为广阔的发展空间，希望可以在自己工作领域中获得良好成就，并且得到社会和其他同行业工作人员的肯定与尊重。他们不会满足于从事一般性的工作，追求极致和完美。（3）流动意识强。现阶段，企业已经从以往资源和能源之间的竞争转变成为人才之间的竞争。但是对于专业技术人员而言，他们主要是忠于自己的专业，并不是自己的企业。想要加强专业技术人员的归属感，最为有效的手段就是为研发技术人员提供良好的发展空间，为他们提供展现自身才华的平台，给与他们别的企业很难给与的职业发展深度和广度。（4）晋升空间小。专业技术人员晋升成为高级专业技术管理人员的概率很低，这几乎使得研发技术人员的参与高层决策的通道被封死，受到传统理念的影响，国有企业的工作人员对于行政职业非常看重，对于进入企业管理层次的机会非常渴求。

（二）多重职业发展通道的激励作用。（1）满足员工个性化的职业发展规划。研发人员具有不同的职业倾向，不同的个性化职业需求，设立多重职业发展通道，可以根据企业战略和目标帮助确定员工的自我定位和未来职业发展目标。（2）增强员工自我学习成长的愿望。专业技术人员之所以在技术通道的某个等级而没有提升，是因为他目前还不具备晋升所需要的能力、经验、知识等条件。考虑到国有企业专业技术人员的特点，结合企业的组织战略和企业文化，开辟多条合理的职业通道，能够留住核心人才，增强员工自主学习意识，使员工按照职位所在的职种不断提高专业任职能力，培养终身就业能力，才能满足个人和组织的双重需要，达到双赢的局面。（3）强化企业的激励动力机制。多重职业道路规划在为员工指明职业发展路径的同时，将通过系统地设计不同岗位的晋升通道，有效地恢复市场功能，形成理性遴选机制，实现员工优胜劣汰。竞争将带来压力，多重职业道路规划将通过相关要素的设置带给企业内不同岗位不同的压力，通过合理的岗位压力机制，促使企业员工努力工作，使压力真正转变为员工的工作动力。

参考文献：

专业技术人员职业发展模拟考试答案 第5篇

1.题目内容：用好别人，要有团队意识、互助意识、主动意识并。答案：善于沟通 2.题目内容：关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长

B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 C、如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事 D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态 答案：D 3.题目内容：成为管理者要学会把握好机会，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意以下几点：首先，要熟知单位内部的晋升制度；第二，；第三。答案：自我分析,了解竞争对手

4.题目内容：职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。正确 错误 答案：正确

5.题目内容：“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。正确 错误 答案：错误

6.题目内容： 是专业技术人才从事科技工作的基础 答案：科学理论与现代科技知识 7.题目内容：新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以()为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。

A、制造

B、服务 C、金融 D、全球化 答案：B 8.题目内容：下列哪些形式不属于国家继续教育项目？()A、高级研修班

B、急需紧缺人才培养培训 C、现代远程教育 D、岗位培训项目 答案：C 9.题目内容：工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是()A、记忆力 B、想象力 C、形态知觉能力 D、思维能力 答案：C 10.题目内容：下面哪个不属于客观成功标准()。A、薪资待遇 B、职务晋升 C、身体健康 D、家庭幸福 答案：D 11.题目内容：对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。正确 错误 答案：正确

12.题目内容：重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。正确 错误 答案：错误

13.题目内容：我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。

正确 错误 答案：错误

14.题目内容：人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。

正确 错误 答案：错误

15.题目内容：以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：()A、专业性、社会通用性和人员流动性强 B、由国家统一规划，统一标准和名称 C、资格在全国范围内有效 D、对人员就业、从业有限制

答案：D 16.题目内容：气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。正确 错误 答案：正确

17.题目内容：在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。

正确 错误 答案：错误

18.题目内容：申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：()A、《专业技术资格评定表》 B、学历、专业经历证明 C、外语考试成绩 D、科学技术成果

答案：ABCD 19.题目内容：申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：()A、热爱祖国，遵纪守法 B、实际工作能力和业务知识 C、学历 D、身体健康，能坚持正常工作 答案：C 20.题目内容：正确抉择的黄金法则不包括()A、择己所长 B、知己知彼 C、受益最大 D、择世所需 答案：B 21.题目内容：工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。

正确 错误 答案：错误

22.题目内容：创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。

正确 错误 答案：错误

23.题目内容：选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与()的关系一样。

A、成为专家 B、发现大油田 C、深入实践 D、勤奋工作 答案：B 24.题目内容：资源的获取尤其是转化需要积极的。答案：行动 25.题目内容：培养自身的职业人格要()。

A、遵守职业道德 B、不阿谀奉承 C、努力学习D、参加有关培训 答案：C 26.题目内容：新兴职业越来越强调人的综合素质、、合作能力和高新技术的掌握，从而促使人才不断学习,更新自我，在创造社会财富的同时，促进自身的发展和完善。答案：创新能力

27.题目内容：国家依法通过 和 对专业技术人员的从业资格、水平认定、资格评审等进行管理。

答案：职称制度,职业资格制度

28.题目内容：家庭对于一个人职业选择的影响不包含()A、专业选择 B、职业价值观 C、嘱托和期望 D、专业性知识 答案：D 29.题目内容：由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为()天左右。A、3 B、5 C、7 D、15 答案：B 30.题目内容：资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。正确 错误 答案：正确

31.题目内容：在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是()。A、自主标准 B、晋升标准 C、健康标准 D、财富标准 答案：D 32.题目内容：专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。正确 错误 答案：错误

33.题目内容：以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义()A、社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值 B、劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求

C、职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 D、职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变 答案：C 34.题目内容：()是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。

A、埃德加·富尔 B、彼得·圣吉 C、R.H.戴维 D、保罗·朗格朗 答案：B 35.题目内容：气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是()A、胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。B、抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。

C、纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D、每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作 答案：C 36.题目内容：职业生涯分为外职业生涯、和。答案：内职业生涯,双螺旋职业生涯 37.题目内容：一份完整有效的职业生涯规划应包括、、、及 5个环节。专业技术人员与现代技术工人在职业上的区别可以简单概括为其工作是分析性、判断性的，还是操作性、常规性的。答案：职业素质分析（自我识别与测评定位）,职业环境分析,职业生涯目标的确定,实施策略与措施,反馈调整

38.题目内容：全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势()。

A、日趋减缓 B、正在加强 C、趋于平稳 D、呈现停滞 答案：B 39.题目内容：职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。正确 错误 答案：正确

40.题目内容：面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。

正确 错误 答案：正确

41.题目内容：兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。正确 错误 答案：错误

42.题目内容：十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。

正确 错误 答案：错误

43.题目内容：随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将()A失去工作 B、失去职业 C、失去职业竞争力 D、没有任何工作机会 答案：C 44.题目内容：创业团队由不同类型的人组成：()可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；()能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；()负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为 A、决策者 策划者 执行者 技术专家 B、策划者 执行者 决策者 技术专家 C、策划者 决策者 执行者 技术专家 D、技术专家 策划者 决策者 执行者 答案：A 45.题目内容：专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。正确 错误 答案：正确 46.题目内容：专业技术人员在转行时，需要做好以下几个关键点：知己知彼、、、和。

答案：入行准备,经验补充,把握时机,资源利用

47.题目内容：“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。正确 错误 答案：正确

48.题目内容：企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。正确 错误 答案：错误

49.题目内容：无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。

正确 错误 答案：错误

50.题目内容：创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。

正确 错误 答案：错误

51.题目内容：影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因 素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网职业资格的国际互认。正确 错误 答案：错误

52.题目内容：一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是()A、完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节

B、在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要 C、职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等

D、评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效 答案：D 53.题目内容：()、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。

A、重获利 B、重领导意见 C、重获奖 D、重兴趣 答案：C 54.题目内容：专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、()，不断提升专业知识与技能。

A、专业规范 B、领导要求 C、自身价值观 D、成就感 答案：A 55.题目内容：创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。

正确 错误 答案：错误

56.题目内容：工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。正确 错误 答案：错误

57.题目内容：终身教育是一个教育体系。正确 错误 答案：错误

58.题目内容：未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能脑力劳动和创意性工作所代替。

正确 错误 答案：错误

59.题目内容：以下关于职称描述不正确的是：()A、反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B、就学术而言，它具有学衔的性质

C、就专业技术水平而言，它具有岗位的性质 D、必须有初、高、中三个级别 答案：D 60.题目内容：做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。正确 错误 答案：错误

61.题目内容：价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。

正确 错误 答案：正确

62.题目内容：下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足

B、职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进 C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

答案：C 63.题目内容：按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为、、和 _4种类型。答案：短期规划,中期规划,长期规划,人生规划

64.题目内容：能否获得资源一要看你()，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。

A、学历 B、专业 C、经验 D、有没有想法 答案：D 65.题目内容：韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同 品质。正确 错误 答案：正确

66.题目内容：美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。

正确 错误 答案：正确

67.题目内容：根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。

正确 错误 答案： 错误

68.题目内容：社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现已很难再出现精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。

正确 错误 答案：错误

69.题目内容：当面对逆境或挫折时，不同的人对待逆境或挫折产生不同反应，这种反应的能力就是。答案：逆境商（挫折商）

70.题目内容：个人在社会关系位置上的行为模式称为()。A、使命 B、角色 C、价值观 D、平衡 答案：B 71.题目内容：外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。

正确 错误 答案：错误

72.题目内容：法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。正确 错误 答案：正确

73.题目内容：知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业()。

A、完全不同 B、彻底分开 C、逐步趋同 D、互相取代 答案：C 74.题目内容：管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。正确 错误 答案：错误

75.题目内容：在职业生涯规划中，()起到“锚”的作用。A、职业目标

76.题目内容：按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指()A、2年以内的规划

B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务 C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标 D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右

答案：B 77.题目内容：用好自己，要确定专业优势、做好时间管理、保持健康心态、不断提升能力。

答案：遵守职业准则

78.题目内容：专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。A、正规教育 B、学校教育 C、课堂教育 D、职业教育 答案：B 79.题目内容：在工作中满足人的安全感、归属感、自尊感、成就感，并。答案：实现人的自我价值

80.题目内容：影响职业选择的主观因素包括、、和价值取向等。答案：气质与性格,能力,兴趣

81.题目内容：职业人的特征是一般不会改行。正确 错误 答案：正确

82.题目内容：幸福感取决于实际收入水平。正确 错误 答案：错误

83.题目内容：人们的()决定他们的成就动机程度。A、价值观 B、能力 C、需要 D、情感 答案：C 84.题目内容：“ ” 是列入国家 “ 十一五规划”的重大人才培养工程，是继续教育工作的龙头。答案：653工程

85.题目内容：经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有()或者经济价值等等。

A、吸引力 B、前瞻性 C、社会价值 D、公益价值 答案：C 86.题目内容：选择职业一般是从选择()开始的。A、所学专业 B、工作单位 C、学校 D、居住地 答案：B 87.题目内容：职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。正确 错误 答案：正确

88.题目内容：新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。

正确 错误 答案：正确 89.题目内容：上述理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。

正确 错误 答案：错误

90.题目内容：不患人不用，患己不用也。正确 错误 答案：正确

91.题目内容：临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。正确 错误 答案：错误

92.题目内容： 是工程教育本科专业学位互认协议，其宗旨是通过多边认可工 程教育资格，促进工程学位互认和工程技术人员的国际流动。答案：《华盛顿协议》 93.题目内容：许可类职业资格的特征不包含：()A、对公民就业权没有限制

B、必须按照行政许可法的要求，严格控制数量 C、由国家统一规划，依法设立，统一标准和名称 D、资格在全国范围内有效

答案：A 94.题目内容：影响自己找到理想单位的原因主要是()A、没有关系 B、学历不够 C、没有工作经验

D、没有想清楚自己什么是自己最需要的 答案：D 95.题目内容：为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的()环境。A、社会环境 B、生活环境 C、工作环境 D、工作环境、生活环境和社会环境 答案：D 96.题目内容：职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。

正确 错误 答案：错误

97.题目内容：人们评价成功的标准是一成不变的。正确 错误 答案：错误

98.题目内容：终身学习发端的教育思想源于埃德加·富尔1972年提出的关于终身学习制度化的学术报告——。答案：《学习的目的》

99.题目内容：专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。

正确 错误 答案：正确

100.题目内容：下面几项属于内职业生涯范畴的是()A、工资待遇 B、工作能力 C、工作环境 D、工作内容 答案：B 101.题目内容：我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结出了职业生涯规划的三大要素，请写出该公式: 答案：职业生涯规划=知己+知彼+抉择

102.题目内容：创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。

正确 错误 答案：正确

103.题目内容：2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以()为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。

A、知识更新 B、素质提升 C、专业胜任能力提升 D、能力建设 答案：D 104.题目内容：关于气质与个性描述正确的是()A、性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素 B、气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境

C、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型

D、性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用 答案：D 105.题目内容：许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。

正确 错误 答案：正确 106.题目内容：企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。

正确 错误 答案：正确

107.题目内容：每种职业都有一定的 和职业道德，即所谓的“行有行规”。答案：从业标准

108.题目内容： 类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置，其核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。答案：许可

109.题目内容：关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括()A、要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业 B、要认真进行市场调研，适应社会需求 C、配备人员，权责明晰 D、要量力而行，从小事做起

答案：C 110.题目内容：从单位人到职业人的途径首先是()。

A、在单位内部建立职业标识 B、获取职业资格证书 C、成为部门领导 D、取得高级职称

答案：A 111.题目内容：()是获取资源并转化的重要因素。A、韧劲 B、聪明

C、丰富的专业知识 D、有个性 答案：A 112.题目内容：单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。

正确 错误 答案：正确

113.题目内容：霍华德理论按照相似性把人的个性分为6类，分别是、、、、、。答案：现实型,研究型,艺术型,社会型,创业型,传统型

114.题目内容：劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一重要途径。

正确 错误 答案：错误

115.题目内容：资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。正确 错误 答案：正确

116.题目内容：职业人更多依赖自身的()，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。A、职业目标 B、职业优势 C、职业环境 D、职业 答案：D 117.题目内容：职业锚强调、和 三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。答案：个人能力,动机,价值观

118.题目内容：探索“微信”在学习中的应用属于()学习。A、碎片化

B、移动化 C、游戏化 D、社区化 答案：D 119.题目内容：资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。

正确 错误 答案：正确

120.题目内容：当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。正确 错误 答案：正确

121.题目内容：对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。

正确 错误 答案：正确

122.题目内容：《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。

正确 错误 答案：正确

123.题目内容：什么影响我们在工作与生活之间做出选择？()A、角色、价值观、使命 B、使命、能力、价值观 C、角色、能力、价值观 D、价值观、能力、情感 答案：C 124.题目内容：资源转化的途径有()。A、专利的获得和交易 B、按期执行预算 C、按期完成项目 D、购置必要设备 答案：A 125.题目内容：只有当领导才会有资源和机会。正确 错误 答案：错误

126.题目内容：职业优势实际上就是人们根据 确定自己的职业定位。答案：比较优势

127.题目内容：下面哪个属于继续教育的通用知识内容？()A、技术标准与政策法规

B、专业新理论、新知识、新技术、新技能 C、管理知识和技能 D、科学理论与现代科技知识

答案：D 128.题目内容：()是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A、继续教育 B、终身学习C、终身教育

129.题目内容：关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：()A、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制

B、三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C、专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D、不可以连聘连任

答案：D 130.题目内容：具备 的管理者，会更容易保持良好的人际关系，以及接近及了解他人，能有机会去倾听不同的声音，知晓员工内心深层意识里的真实需求和意见。

答案：亲和力

131.题目内容：专业技术人员与现代技术工人在职业上的区别可以简单概括为其工作是 还是

答案：分析性、判断性的，操作性、常规性的

132.题目内容：专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在：()A、地区间和国家间 B、部门间 C、行业间 D、以上兼有 答案：D 133.题目内容：做好单位人要认老师、、争取实践机会、得到领导和同事认可。答案：选方向

134.题目内容：《华盛顿》协议主要内容包括:()A、各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B、各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果

C、促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 D、各正式成员保持相互的监督和信息交流 答案：ABCD 135.题目内容：获取平衡最关键的一个因素是()A、参与社会活动要分清主次 B、张弛有度的工作 C、制定使命并严格自律 D、让环境约束你

答案：C 136.题目内容：着力点的选择需要，()和可行性判断。A、价值判断 B、盈利

C、得到领导同意 D、符合个人兴趣 答案：A 137.题目内容：职业人格是包括、与职业需求匹配的性格、职业价值观、职业能力和职业素养等等五个方面。答案：职业态度

138.题目内容：幸福是比较出来的。正确 错误 答案：正确

139.题目内容：目前国内外比较常用的智力测试不包括()A、司丹福-比内智力量表 B、基本成就测验（FAS）C、威丝曼人员分类测验（PCT）D、简短雇佣测验（SET）答案：D 140.题目内容：双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。正确 错误 答案：错误

141.题目内容：随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。

正确 错误 答案：正确

142.题目内容：日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是()A、支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。B、志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。

C、家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。

D、自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等 答案：D 143.题目内容：做好单位人要学会认老师。正确 错误 答案：正确

144.题目内容：关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：()A、根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件 B、在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例 C、由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任

D、没有任期的限制。答案：D 145.题目内容：影响职业选择的客观因素包括、和 等。答案：社会评价,经济利益,家庭

146.题目内容：新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和()A、新能源、新材料和宇宙工程 B、新能源、新材料和新能源汽车

C、新能源、电子计算机和激光技术 D、新能源、海洋开发和新能源汽车 答案：B 147.题目内容：从人类社会发展的历史可以看出，职业是随着、科技进步和经济发展水平的提高而不断变化的。答案：社会需求的变化

148.题目内容：职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。

正确 错误 答案：正确

149.题目内容：创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比 较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为()A、产品创新和服务创新 B、根本性的创新和渐进性的创新 C、领先创新和模仿创新 D、创立新企业和在现有企业内部进行 答案：B 150.题目内容：在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。

正确 错误 答案：错误

151.题目内容：进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重()的趋势就更明显了。

A、愈来愈大 B、有所变化 C、有所下降 D、一成不变 答案：A 152.题目内容：离开一个单位前要()A、该报销的报销完

B、做完手头的工作，叫人信任 C、收拾好个人物品 D、跟好朋友告别 答案：B 153.题目内容：E-Learning可以取代面授学习。正确 错误 答案：错误

154.题目内容：职业发展的意识对专业技术人员非常重要。正确 错误 答案： 正确

155.题目内容：改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。正确 错误 答案：正确

156.题目内容：学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。正确 错误 答案： 正确

157.题目内容：所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。

正确 错误 答案： 正确

158.题目内容：学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。

正确 错误 答案： 正确

159.题目内容：我国的职业资格制度分为 类职业资格和 类职业资格。答案： 许可,水平评价

160.题目内容：选择一个合适的单位与一个单位选择到合适的人就像一场。答案： “婚姻”

161.题目内容：经营是老板的事，是市场营销人员的事。正确 错误 答案：错误

162.题目内容：美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是()A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯

B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务 C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉 D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列 答案： C 163.题目内容：做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。正确 错误 答案：正确

164.题目内容：客观成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价 值成果，它的外部标准主要包括薪资水平和升迁次数，这些标准往往以 为基础。答案： 他人评价

165.题目内容：经营就是()。A、赚钱 B、发展适合自己的事业 C、管理 D、做生意 答案：B 166.题目内容： 类职业资格只对专业技术人员的专业水平和能力进行规范的评价，是社会化服务，不得对人员就业、从业提出限制。答案： 水平评价

167.题目内容：留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。正确 错误 答案：错误

168.题目内容：终身教育的最终目的在于。答案： “维持和改善个人社会生活的质量”

169.题目内容：资源的获取和 能力是专业技术人员职业发展的重要手段和能力。答案： 转化

170.题目内容：专业技术人员的职业特点不包含()A、专门人才 B、知识工作者 C、脑力工作者 D、高学历人才 答案： D 171.题目内容：一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。正确 错误 答案：错误

172.题目内容：职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。

正确 错误 答案： 正确

173.题目内容：经营好自己需要、用好别人、发现机会并抓住机会。答案： 用好自己

174.题目内容：职业人的特点是，工作依赖于。答案： 职业

175.题目内容：组织工作的目的，就是要建立这样一种能产生有效的分工合作关系的结构，即。答案： 组织结构 176.题目内容：1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。

正确 错误 答案： 错误

177.题目内容：经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。

正确 错误 答案： 正确

178.题目内容：社会职业的发展需要大批 与之相匹配的专业技术人员 答案： 数量和质量

179.题目内容：职业化程度的高低与专业技术人员在单位的()和贡献密切相关。A、人缘 B、岗位 C、地位 D、部门 答案： B 180.题目内容：选择单位，待遇是最重要的。正确 错误 答案： 正确

181.题目内容：下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？()A、建立愿景 B、团队学习C、系统思考 D、自我超越 答案： C 182.题目内容：至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。正确 错误 答案： 错误 183.题目内容：特质因素匹配理论中，特质是指，因素是指。答案： 个人的人格特征,在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格

184.题目内容：网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代??都为今后的职业发展及活动方式提供了无限想象的空间设置了障碍。

正确 错误 答案： 错误

185.题目内容： 是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。答案： 学习能力与创新创业能力

186.题目内容：单位人的特点是，工作依赖于。答案： 单位

187.题目内容：国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。

正确 错误 答案： 正确

188.题目内容：只要有了职业资格证书，就成为职业人了。正确 错误 答案：错误

189.题目内容：目前生活质量研究把 作为衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。答案：

主观幸福感

190.题目内容：选择一个单位的理由()A、挣钱多 B、环境好 C、有较好的发展潜力 D、离家近答案： C 191.题目内容：技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业()A、增加 B、减少 C、消亡 D、合并 答案： A 192.题目内容：你可以不做老板，但必须学会经营。正确 错误 答案： 正确

193.题目内容：在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A、特质因素匹配理论 B、职业性向理论 C、职业锚理论 D、SWOT自我分析 答案： A 194.题目内容：管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。正确 错误 答案： 错误

195.题目内容：机会是领导给的。正确 错误 答案： 错误

196.题目内容：科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了()的产生。

A、新生活 B、新资源 C、新职业 D、新新人类 答案： C 197.题目内容：职称不能够反映专业技术人员的：()A、学术和技术水平B、工作能力 C、工作成就 D、从业时间 答案： D 198.题目内容：职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。

正确 错误 答案： 正确

199.题目内容：获取资源并转化需要()。A、当领导 B、发现价值并实现价值 C、有钱 D、有关系 答案： B 200.题目内容：在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()。

A、人生目标和长期目标 B、长期目标和中期目标 C、长期目标和短期目标 D、中期目标和短期目标 答案： A 201.题目内容：职业资格证书制度遵循的原则是：()A、申请自愿 B、费用自理 C、客观公正 D、无证不得从业 答案： D 202.题目内容：随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。

正确 错误 答案： 错误

203.题目内容：单位人依赖于()，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。

A、人生目标和长期目标 B、所在单位 C、长期目标和短期目标 D、中期目标和短期目标 答案： B 204.题目内容：下面哪一项不是创业的特性()A、自主性 B、开创性 C、收益性 D、经济性 答案： C 205.题目内容：工作与生活平衡主要包括时间平衡、心理平衡和 等三个方面。答案： 满意平衡

206.题目内容：“技术专利化、专利标准化、()”已经成为当今世界竞争的重要形式。A、标准通用化 B、标准国际化 C、产品智能化 D、服务便利化 答案： B 207.题目内容：工作和职业的区别在于是否可以更换。正确 错误 答案： 错误

208.题目内容：()是决定人的行为的心理基础。A、价值观 B、能力 C、需要 D、情感 答案：A 209.题目内容：E-Learning就是远程教育。正确 错误 答案： 错误

210.题目内容：霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为()A、分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的

B、富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C、喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D、感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的 答案：B 211.题目内容：下面哪一项不是成为管理者所必需的()A、掌握处理工作的相关知识 B、改善的技能 C、设置合理的利益机制 D、教育技能 答案： C 212.题目内容：对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括()A、人力资本和社会资本等非物质资源 B、信息资源 C、项目的基本概念 D、资金资源 答案： A 213.题目内容：从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取()的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。

A、现代远程教育 B、企业内训 C、高级研修班 D、现场教学 答案： A 214.题目内容：1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。

正确 错误 答案：正确

215.题目内容：做好单位人需要会做事但更要会做人。正确 错误 答案：正确

216.题目内容：在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业()A、会被全部取代 B、会迅速消亡 C、会永远消亡 D、并不等于旧职业的立即衰亡 答案： D 217.题目内容：移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。正确 错误 答案： 错误

218.题目内容：创业可以有组织内创业，也可以。创业的本质是，创业的形式可以多样。答案：

有新建立组织的创业,创新

219.题目内容：下面几项不属于外职业生涯范畴的是()A、心理素质 B、工作单位 C、工作职务 D、工作地点 答案： A 220.题目内容：以下关于霍华德理论描述正确的是()A、实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等 B、“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变 C、每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系

D、个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出 答案： C 221.题目内容：对于外在世界的()，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。

A、控制感 B、信任感 C、满足感 D、成就感 答案： B

以下几条描述中,哪一条不属于职业的含义()A :社会分工的产物,依托社会环境,为社会创造财富和价值 B :劳动者具备相应的知识和技能,能

够符合职业的要求 C :职业提供给劳动者较高的报酬,满足其各方面的物质保障和精神需求

D :职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变 专业技术人员的职业特点不包含()A :专门人才 B :知识工作者 C :脑力工作者 D :高学历人才

美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结,并给出了自己的定义,关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是()A :职业生涯必须具有专业化的特点,必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业

生涯 B :职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务 C :强调职业生涯的定义既包含客观部分,也包含对工作相关事件的主观知觉

D :强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列 下面几项不属于外职业生涯范畴的是()A :心理素质 B :工作单位 C :工作职务 D :工作地点

下面几项属于内职业生涯范畴的是()A :工资待遇 B :工作能力 C :工作环境 D :工作内容

关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A :专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长

B :一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的,几乎没有差别 C :如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水到渠成的

事 D :如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态

按照规划的时间维度,职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型,其中中期规划是指()A :2年以内的规划

B :一般涉及2-5年内的职业目标和任务 C :5-10内的规划,主要是设定较长远的目标 D :整个职业生涯的规划,时间长达40年左右 正确抉择的黄金法则不包括()A :择己所长 B :知己知彼 C :受益最大 D :择世所需

下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A :职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足

B :职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈 进 C :职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程

D :职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节,对此描述正确的是()A :完整的职业生涯规划应包括职业素质分析(自我识别与测评定位)、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节

B :在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评,他人的意见无关紧

要 C:职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等D:评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程,也是对社会环境不断认识的过程,能够使职业生涯规划更加有效 在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A:特质因素匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:SWOT自我分析 以下关于霍兰德理论描述正确的是()

A:现实型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等 B:“职业性向”是

天生的,在职业生涯中,“职业性向”是不会改变C:每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系,大

体可以描述为3类:相邻关系、相隔关系和相对关系 D:个体本身常是多种兴趣类型的综合体,但都有某一类型显著突出

霍兰德理论将人格分为六种类型,其中社会型的人格特点为()

A:分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B:富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C:喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D:感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的 目前国内外比较常用的智力测试不包括()

A:比奈智力量表B:基本成就测验(FAS)C:威丝曼人员分类测验(PCT)D:简短雇佣测验(SET)关于气质与性格描述正确的是()

A:性格是人的典型的稳定的个性心理特征,在很大程度上受制于先天的遗传因素 B:气质指人对现

实稳定的态度和习惯化的行为方式,是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境 C:气质类型心理

学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型D:性格在一定程度上能够掩盖和改造气质,还对能力的形成和发展起制约作用

气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是()

A:胆汁质的人活泼、好动,反映灵敏,喜欢与外人交往,兴趣和情趣容易变换 B:抑郁质的人安静

稳重、沉默寡言,显得庄重、情绪不易外露C:纯粹属于某一气质类型的人很少,大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D:每种气质都有积极和消极的一面,多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作

工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中,属于特殊能力的是()

A:记忆力 B:想象力C:形态知觉能力 D:思维能力

新兴行业包括七个产业,分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和()

A:新能源、新材料和宇宙工程B:新能源、新材料和新能源汽车 C:新能源、电子计算机和激光技术 D:新能源、海洋开发和新能源汽车

家庭对于一个人职业选择的影响不包含()

A:专业选择 B:职业价值观 C:嘱托和期望 D:专业性知识

创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛,而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度,可以将创新分为()A :产品创新和服务创新

B :根本性的创新和渐进性的创新 C :领先创新和模仿创新

D :创立新企业和在现有企业内部进行 下面哪一项不是创业的特性()A :自主性 B :开创性 C :收益性 D :经济性

对于创业者来说,容易产生杠杆效应的资源主要包括()A :人力资本和社会资本等非物质资源

B :信息资源 C :项目的基本概念 D :资金资源

下面哪一项不是成为管理者所必需的()A :掌握处理工作的相关知识

B :改善的技能

C :设置合理的利益机制 D :教育技能

关于科学地选择创业项目,需要注意的几点不包括()A :要选择国家政策鼓励和支持,并有发展前景的行业 B :要认真进行市场调研,适应社会需

求 C :配备人员,权责明晰 D :要量力而行,从小事做起

创业团队由不同类型的人组成:()可以决定公司的发展方向,提出公司的战略规划;()能够全面地分析公司面临的机遇与风险,考虑成本、投资、收益的来源及预期收益,设计公司管理规范和章程等;()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作;()负责研发产品,改进生产流程,制订技术标准等。括号中的内容依次为

A :决策者 策划者 执行者 技术专家

B :策划者 执行者 决策者 技术专家 C :策划者 决策者 执行者 技术专家 D :技术专家 策划者 决策者 执行者

单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。

A :人生目标和长期目标 B :所在单位

C :长期目标和短期目标 D :中期目标和短

期目标

职业人更多依赖自身的(),所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。A :职业目标

B :职业优势 C :职业环境

D :职业 选择一个单位的理由()

A :挣钱多 B :环境好

C :有较好的发展潜力

D :离家近专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、(),不断提升专业知识与技能。A :专业规范 B :领导要求 C :自身价值观 D :成就感

选择职业一般是从选择()开始的。A :所学专业 B :工作单位 C :学校 D :居住地

培养自身的职业人格要()。

A :遵守职业道德 B :不阿谀奉承 C :努力学习

D :参加有关培训 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的()和贡献密切相关。A :人缘 B :岗位 C :地位 D :部门

影响自己找到理想单位的原因主要是()

A:没有关系 B:学历不够 C:没有工作经验D:没有想清楚自己什么是自己最需要的从单位人到职业人的途径首先是()。

A:在单位内部建立职业标识 B:获取职业资格证书 C:成为部门领导 D:取得高级职称 经营就是()。

A:赚钱B:发展适合自己的事业 C:管理 D:做生意 着力点的选择需要,()和可行性判断。

A:价值判断 B:盈利 C:得到领导同意 D:符合个人兴趣

()、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。

A:重获利 B:重领导意见C:重获奖 D:重兴趣 资源转化的途径有()。

A:专利的获得和交易 B:按期执行预算 C:按期完成项目 D:购置必要设备 “技术专利化、专利标准化、()”已经成为当今世界竞争的重要形式。A:标准通用化 B:标准国际化 C:产品智能化 D:服务便利化

经营价值,从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向,这个方向具有()或者经济价值等等。

A:吸引力 B:前瞻性C:社会价值 D:公益价值 获取资源并转化需要()。

A:当领导B:发现价值并实现价值 C:有钱 D:有关系

选择好个人职业发展方向到着力点的确定,就好比选择了石油勘探行业与()的关系一样。

A:成为专家 B:发现大油田 C:深入实践 D:勤奋工作

能否获得资源一要看你(),二要看你的想法是否可行,三要看你这个人是否靠得住,能成事。

A:学历 B:专业 C:经验D:有没有想法()是获取资源并转化的重要因素。

A:韧劲 B:聪明 C:丰富的专业知识 D:有个性

在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()。

A:人生目标和长期目标 B:长期目标和中期目标 C:长期目标和短期目标 D:中期目标和短期目标

在职业生涯规划中,()起到“锚”的作用。

A:职业目标B:职业优势 C:职业环境 D:职业态度 在职业生涯的早期,人们评价成功的标准更多是()。

A:自主标准 B:晋升标准 C:健康标准D:财富标准 人们的成就()决定他们的成就动机程度。

A:价值观 B:能力 C:需要 D:情感

对于外在世界的(),既是个体安全感的基础,也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。

A :控制感 B :信任感 C :满足感 D :成就感

提交

()是决定人的行为的心理基础。

A :价值观 B :能力 C :需要

D :情感 个人在社会关系位置上的行为模式称为()。A :使命 B :角色 C :价值观 D :平衡

什么影响我们在工作与生活之间做出选择?()A :角色、价值观、使命

B :使命、能力、价值观 C :角色、能力、价值观 D :价值观、能力、情感 获取平衡最关键的一个因素是()A :参与社会活动要分清主次

B :张弛有度的工作 C :制定使命并严格自律 D :让环境约束你

职称不能够反映专业技术人员的:()A :学术和技术水平

B :工作能力 C :工作成就

D :从业时间 以下关于职称描述不正确的是:()A :反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B :就学术而言,它具有学衔的性

质 C :就专业技术水平而言,它具有岗位的性质 D :必须有初、高、中三个级别 关于专业技术职务聘任制度,以下哪项描述不准确:()A :根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件 B :在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例

C :由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员

中聘任 D :没有任期的限制。申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件,不包括:()A :热爱祖国,遵纪守法

B :实际工作能力和业务知识 C :学历

D :身体健康,能坚持正常工作

关于专业技术职务的聘任和任命,以下描述不正确的是:()A :企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制

B :三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行

任命制 C :专业技术职务的聘任或任命都不是终身的,应有一定的任期

D :不可以连聘连任 职业资格证书制度遵循的原则是:()

A :申请自愿 B :费用自理 C :客观公正

D :无证不得从业 许可类职业资格的特征不包含:()A :对公民就业权没有限制

B :必须按照行政许可法的要求,严格控制数量 C :由国家统一规划，依法设立,统一标准和名称 D :资格在全国范围内有效

()是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A:继续教育 B:终身学习C:终身教育 D:职业教育

()是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析,于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。

A:埃德加·富尔B:彼得·圣吉 C:R.H.戴维 D:保罗·朗格朗 专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。A:正规教育 B:学校教育 C:课堂教育 D:职业教育

2007年6月,原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》,提出以()为核心,以培养高层次创新型专业技术人才为重点,有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。

A:知识更新 B:素质提升 C:专业胜任能力提升 D:能力建设 下列哪些形式不属于国家继续教育项目?()

A:高级研修班 B:急需紧缺人才培养培训C:现代远程教育 D:岗位培训项目 从目前我国专业技术人员继续教育的效果看,采取()的方式,可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。

A:现代远程教育 B:企业内训 C:高级研修班 D:现场教学 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为()天左右。A:3 B:5 C:7 D:15 下面哪个属于继续教育的通用知识内容?()

A:技术标准与政策法规 B:专业新理论、新知识、新技术、新技能 C:管理知识和技能 D:科学理论与现代科技知识

下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素?()A:建立愿景 B:团队学习C:系统思考 D:自我超越 探索“微信”在学习中的应用属于()学习。

A:碎片化 B:移动化 C:游戏化 D:社区化

在今天职业的稳定性有所降低,一些职业随着技术的更新速度的加快,其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起,并不等于()。

A:会被全部取代 B:会迅速消亡 C:会永远消亡D:旧职业的立即衰亡

进入20 世纪后,脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重()的趋势就更明显了。A:愈来愈大 B:有所变化 C:有所下降 D:一成不变

全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求,专业技术人才流动国际化趋势()。

A:日趋减缓B:正在加强 C:趋于平稳 D:呈现停滞

知识经济时代,高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作,它包含了系统专业知识和技能,并具有了生产知识、创造知识的性质,已经与专业技术人才所从事的职业()。

A:完全不同 B:彻底分开C:逐步趋同 D:互相取代

科学技术的进步带动了生产力的发展,促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快,也促进了()的产生。

A:新生活 B:新资源C:新职业 D:新新人类

技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业,而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业,导致相关技术领域的职业()A:增加 B:减少 C:消亡 D:合并

新时期,服务型行业将大力发展,社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以()为中心的时代,在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。

A:制造 B:服务 C:金融 D:全球化

随着社会的进步和市场经济规范化发展,文化素质较低的人将()A:失去工作 B:失去职业 C:失去职业竞争力 D:没有任何工作机会 专业技术人才流动的趋势不断增强,主要体现在:()

A:地区间和国家间 B:部门间 C:行业间D:以上兼有 吸引国内外优秀人才,我们要进一步创造良好的()环境。

A:社会环境 B:生活环境 C:工作环境D:工作环境、生活环境和社会环境

申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内,向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料:()

A:《专业技术资格评定表》 B:学历、专业经历证明 C:外语考试成绩 D:科学技术成果 《华盛顿》协议主要内容包括:()

A:各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B:各正式成员互相承认其他正式成员提

供的认证结果,并以适当的方式发表声明承认该结果 C:促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准

备 D:各正式成员保持相互的监督和信息交流

职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程,有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发

展前程。错误

职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。正确

工作和职业的区别在于是否可以更换错误 工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。

错误

所谓专门人才,是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定,即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能,需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养,拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业

群体的最大的特点。正确

1959年,美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》(Landmarks of Tomorrow)”中提出了知识工作者的概念,其对象类似于现代技术工人。错误

专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性,其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。

正确

美国著名学者格林豪斯认为,职业生涯的定义既包含客观部分,也包含对工作相关事件的主观知觉。

正确

外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面,是个人对职业追求的一种主观愿望,由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。错误

双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。错误

根据霍兰德理论,企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。

错误

关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为:“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。错误

气质具有相对的稳定性,但后天也可以锻炼改造。正确

兴趣能够为自己的生活增添乐趣,但对职业选择没有什么影响。错误

价值观是一个人对各类事物的一般性态度,这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感,便成为了价值取向。

正确

人不能离开社会而独立存在,个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任

摆在首位,其次考虑个人因素。错误

面对严峻的就业形势,更应理性地降低对金钱的期望值,把眼光放远一些,应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自

我定位和求职时的首选价值观。正确

留在大城市发展虽然会辛苦一些,但对于人才成长百利而无一害。错误

随着社会经济和科学技术的发展,脑力劳动职业发展速度越来越快,体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业 的职业越来越少,行政管理等行业的需求越来越多。错误

一旦某种兴趣成为自己的职业,这种兴趣也就变为了职业兴趣。错误

管理者要掌握管理方法和技巧,不需要关注新技术和工作的新知识。错误

改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。正确

创业者在最初选择项目时要勇于承担风险,选择规模较大的项目,项目越大,起点越高。错误

创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益,实现自身的社会价值,还为他人提供就业岗位,为社会创造财

富。错误

创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动,应该成为组织设计工作

关注的焦点。正确

“巧妇难为无米之炊”,一般来说,创业者要先有资源,再去创业。错误

新创企业在创立之前与成立之初,需要与政府管理部门、金融部门等进行联系,创业团队良好的人脉关系,有效地处理

公共关系,是创业成功的关键因素之一。正确

创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才,他们是创业者开创事业的辅助力

量。错误

无论在什么情况下,创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。错误 资源通常与利益相关,如果创业者能与资源提供者构成利益相关者,甚至利益整体,自然更容易获得资源。

正确

单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。正确

做好单位人需要会做事但更要会做人正确

职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。

正确

职业人的特征是一般不会改行。正确

做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。错误

只要有了职业资格证书,就成为职业人了。错误

做好单位人要学会认老师。正确

专业技术人员职业发展模拟考试答案 第6篇

一、单项选择题

1、A

2、C

3、B

4、C

5、B

6、D

7、D

8、D

二、多项选择题

1、ABC

2、ABCD

3、ACD

4、ABCD

5、CD

6、ABCD

7、ABCD

三、判断题

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

四、简答题

1．通信科技，既是整个科学技术的重要组成部分，又是通信生产力中愈来愈突出和具有重要意义的因素。从世界来看，通信技术向数字化、综合化、智能化、宽带化、个人化和标准化方向发展。

2．通信科技是科学技术在通信中的运用，它受通信职业特点的制约，与其他科技职业相比，既具有一般科技职业的特点，更具有通信职业的特点:（1）从通信科技劳动的特点看，具有实践性、应用性；（2）从通信科技劳动的目的和结果看，具有严谨性、准确性:(3)从通信科技全程全网、联合作业的劳动过程看，具有高度的集中统一性;(4)从通信科技劳动的人际关系看，一是具有广和远的特点。

3．通信科技人员所从事的职业活动，既是科学技术的职业劳动，又是通信的职业劳动。既具有一般科技职业活动的特点，又具有通信职业活动的特点。通信科技人员在通信科技的职业活动中，应遵循一般科技工作者的职业道德，又应讲究和遵循通信科技工作者的职业道德。因此，通信科学技术人员的职业道德具有两重性。

4．造福人民、振兴祖国是科技职业道德的核心内容，是科技工作者进行科技活动的出发点和归宿。科学从属于社会，科学活动受社会发展方向的制约。科学活动又是一种关系社会进步和人类命运的事业。科学的发明、发现，可以造福人类，也可以祸害社会。不管科学技术工作者愿意与否，科学活动总是要受政治潮流的影响。科技工作者都要以直接或间接的方式做出个人根本生活道路和科技活动目的的选择。没有正确的政治方向，没有明确的科学目 的，就不可能做出正确的选择。

5.在探索科学真理的道路上，科技工作者必然会遇到种种困难、障碍、阻力。有困难和 失败的考验，有受非议、受打击、受迫害的威胁，有各种诱惑的考验，甚至有流血、牺牲的 危险。害恒困难，难以获得科技上的任何成就。从事科技事业，需要有不畏艰险、献身科学 的精神。献身科学，要不畏失败和挫折，要不追名逐利，要不畏牺牲。6.科技人员的根本任务就是在自己所从事的专业领域里有所钻研、有所创新、有所发明、有所发现。这是科技工作者对整个社会所负有的崇高职责和义务。一个科技工作者的成就不仅取决于他的才能，更重要的是取决于他对所从事的一专业的热爱和忠诚的态度。

7.同心同德、团结协作，处理好同行关系要注意:一是要通力合作，同行相亲，处理好个人与集体的关系。注重事业，不计较个人名利;严于律己、宽以待人;主动协作，把困难留给自己，把方便让给别人。二是实事求是，同行相诚，要以诚共事，以实践作为检验真理的标准，有了错误敢于承认，勇于纠正。三是推崇他人，同行相谦。在科技活动中不抹杀前人的功绩，尊重前人、推崇前人。当别人超过自己时，不嫉妒、不冷落，热情支持，虚心学习。当自己有了成绩时，不骄傲自满，并感谢别人的帮助。在名利面前推崇别人，克己让人.四是扶植新秀，同行相荐，举荐有才华的青年人，支持不同学术观念的争论。

8.坚持真理不容易、修正错误更难。修正错误是坚持真理的特殊表现。科学活动中的错误可能来自两个方面:一是对正确事实进行抽象概括所犯的错误;二是由于观察的错误，使获得的事实本身不合客观实际。不论哪一种都是主观同客观的不一致，都要勇于修正。勇于修正错误，是坚持实事求是，不为名利所左右，老老实实的求实精神和科学态度的表现，是一

切优秀科学工作者应具有的崇高品质。

9.勤奋，是获得知识的根本途径。严谨，是科学治学思想的需要。严谨治学，是学以致用的要求.严谨治学，要有严肃认真、一丝不苟的作风。

10.只有具有探索创新精神的人，才能勇于思索，敢闯“禁区”，才会有所发现，有所发明。科技工作者的探索创新一经停止，也就失去了从事科学事业的生命力、因此，探索、创新，对科技工作者，是永无止境的，是至关重要的必备品质。1l，通信科技职业道德的基本要求是:树立服务保障观念、不图名利地位:着眼全程全网、反对本位主义;服从社会整体利益，不图谋技术故垄断。12.不断努力学习，提高自己的科技水平:一是要精通通信科技知识，不断更新知识结构和提高自己的通信科技理论水平:一是要精通设备的维修技术，以利于“养兵千日，用兵一时”，在发生故障时能应用自如，及时排除;三是加强设备的维修保养，确保设备的完好率，以严谨、求实的态度对待可疑的现象和故障，不敷衍塞责，不麻痹轻“敌”，不因个人的失职或疏忽大意而导致通信的中断和传递的差错。13.着眼全程全网、反对本位主义应从3个方面努力:树立整体观念:发扬协作精神;高度的组织纪律性，强烈的社会责任感。

14.遵循服从社会整体利益，不图谋技术垄断的原则，主要应从4个方面做起: 端正竞争态度;不保守技术，搞好传、帮、带;不搞技术封锁;不以技术权威的地位自居。

15.电信职业道德具有以下4个特点:电信职业道德体现了“人民电信为人民”的根本宗旨;电信职业道德体现了电信通信的集中统一性；电信职业道德体现了电信通信“迅速、准确、安全、方便”的服务方针;电信职业道德与电信法制和职业纪律，既有联系，又有区别。

16.通信行业职业守则主要包括五个方面:爱岗敬业，忠于本职工作;勤奋学习进取，精通业务技术，保证服务质量;礼貌待人，尊重客户，热情服务，耐心周到;遵守通信纪律，严守通信秘密;遵纪守法，讲求信誉，文明生产。

第二章

一、单项选择题

1、D

2、A

3、D

4、B

5、C

6、C

二、多项选择题

1、ABCD

2、ABCD

3、BC

4、ABCD

5、ABD

三、判断题

1、√

2、√

3、×

4、√

5、×

四、简答题

1．起草电信条例的指导原则：一是体现我国电信改革的成果；二是解决电信发展中的主要突出问题；三是要处理好电信发展与电信业改革开放等方面的关系；四是研究、借鉴国际惯例和外国经验。

2.国务院信息产业主管部门依照电信条例的规定对全国电信业实施监督管理。省、自治区、直辖市电信管理机构在国务院信息产业主管部门的领导下，依照电信条例的规定对本行政区域内的电信业实施监督管理。

3.电信业务经营者经营活动的基本原则是:依法经营,遵守商业道德，接受依法实施的监督检查。

4.电信业务许可是电信行政管理机关颁发给电信业务经营者并赋予其拥有电信业务经营资格的一种凭证。

5.电信资费标准实行以成本为基础的定价原则，同时考虑国民经济与社会发展要求、电信服务业的发展和电信用户 的承受能力等因素.6.电信服务质量是电信用户对电信服务性能达到持续的满意程度的综合效果,包括服务性能质量和网络性能质量.电信服务质量评判的标准是用户满意程度.7.电信业务经营者的义务是应当为电信用户交费和查询提供方便,电信用户要求提供国内长途通信、国际通信、移动通信和信息服务等收费清单的，电信业务经营者应当免费提供。8.电信建设行业管理的重点是公用电信网、专用电信网、广播电视传输网的建设中属于全国性信息网络工程的建设项目和在国家规定限额以上的建设项目。上述建设项目在征得国务院信息产业主管部门同意后，方可按照国家基本建设项目审批程序进行报批。

9.电信设备是指利用有线、无线电、光学或其他电磁系统，发送、接收或传送语音、文字、数据、图像或其他任何性质信息的设备。

10.电信网络用户的效用与电信网络规模有关的特征被称为电信网络的外部性。

11.电信网间互联互通的主要障碍有两个，一是技术问题，二是经济问题。就目前的电信技术而言，技术上的困难己不会阻碍互联互通的实现，所以互联互通的关键在于运营商之间的利益如何分配。

12.电信网间互联争议解决的基本程序包括协商、电信主管部门协调、公开论证及裁决、裁决的执行等。

13.不正当竞争行为的内容，包括以下11种情况。

(1)经营者不得采用假冒、伪造、冒用标志擅自使用他人的企业名称和姓名或商品特有与相近似的名称，损害竞争对手。

(2)经营者不得采用财物或其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。

(3)经背者不得利用广告或其他方法，对商品的质量、制作、成分、性能、用途、生产 者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。广告的经营者不得在明知或应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。(4)经营者不得侵犯商业秘密。

(5)经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。

(6)经有者销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。(7)经营者不得从事下列有奖销售：(1)采取谎称有奖或故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售(2)利用有奖销售的手段推销质次价高的商品;(3)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元的。

(8)经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉，商品声誉。

(9)公用企业或者依法具有独占地位的经营者，不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者公平竞争。

(10)政府及其所属部门不得滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动，限制外地商品进入本地市场，或本地商品流向外地市场。(11)投标者不得串通投标、抬高或压低标价。投标者和招标者不得相互勾结，以排挤竞争对手的公平竞争。14.消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利;消费者享有知悉其购买、使用的商品或接受服务的真实情况的权利:消费者有权自主选择、自主决定购买或不购买商品，接受不接受服务的权利;消费者在购买商品或接受服务时，有获得公平交易条件的权利;当消费者因购买、使用商品或接受服务时受到人身、财产损害的，有要求赔偿的权利:消费者有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利;消费者享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利;消费者享有批评、监督的权利等。

经营者有遵守法律的义务:接受监督的义务:保障安全的义务;提供信息的义务:标明名称、标志的义务;出具凭证的义务;保证质量的义务:承担责任的义务;实现公平、合理交易的义务:尊重人格、人身自由的义务。

15。消费争议解决的途径有:协商和解;消费者协会调解;向有关行政部门申诉;按仲裁协议提起仲裁;向法院起诉。

16，合同，通常又称为契约，是当事人双方达成的具有民事权利义务内容的协议，而调 整合同关系的法律规范的总称即为合同法。

17，技术合同是当事人之间就技术开发、转让、咨询或服务订立的确立相互之间权利和 义务的合祠。18，合问的履行是指双方当事人按照合同规定的条教，全面完成各自所承担义务的法律 行为.19.合同纠纷的解决方式可以是协商、调解仲裁或起诉。

第3章

一、单项选择题

1、D

2、A

3、C

4、B

5、A

6、B

7、B

8、D

9、C

10、A

二、多项选择题

1、ABCD

2、ABD

3、AC

4、ABC

5、ABCD

6、ABCD

7、ABC

8、ACD

9、BCD

10、ABCD

三、判断题

1、√

2、×

3、√

4、√

5、×

6、√

7、×

8、×

9、√

10、√

四、简答题

1.一个完整的电信网主要由硬件和软件两部分组成。从硬件构成来看通信网由终端节点、交换节点、业务节点和传输系统构成，它们完成通信网的基本功能:接入，交换和传输。软件设施则包括信令、协议、控制、管理、计费等，它们主要完成通信网的控制、管理、运营和维护，实现通信网的智能化。

2.电信网常用的拓扑结构有以下7种形式:网状网、星型网、复合型网、树型网、总线网、线型、环型网。

3．对电信网的质量一般提出3个要求:接通的任意性与快速性;信号传输的透明性与传输质量的一致性;网络的可靠性与经济合理性。4.一个完整的电话网是由用户终端设备、交换设备和传输系统3部分组成的。用户终端设备主要完成将用户的声音信号转换成电信号或将电信号还原成声音信号。同时，用户终端设备还具有发送和接收电话呼叫的能力，用户通过电话机拨号来发起呼叫，通过振铃知道有电话呼入。交换设备主要负责用户信息的交换，具有连接、控制和监视的功能。传输系统负责在各交换点之间传递信息

5.我国电话网目前采用的是等级制电话网，分为长途电话网和本地电话网。长途电话网由 DC 1, DC2两级长途交换中心组成，为复合型网络。DC I为省级交换中心，设在各省会城市，主要职能是疏通所在省的省际长途来话、去话业务，以及所在本地网的长途终端业务。DC2为地区中心，设在各地区城市，主要职能是汇接所在本地网的长途终端业务。本地电话网可以仅设臵端局(DL)，但一般是由汇接局(Tm)和端局(DL)构成的两级结构。汇接局为高一级，端局为低一级。汇接局与本汇接区内的端局相连，同时与其他汇接局相连，它的职能是疏通本汇接区内用户的去话和来话业务，还可疏通本汇接区内的长途话务。端局通过用户线与用户相连，它的职能是疏通本局用户的去话和来话业务。

6.电信网编号的原则如下:(1)应使号码资源容量具有延续性和扩展性，满足用户、业务和网路增长对号码资源的需求;(2)应尽可能保证编号的规律性，以便于用户使用和网络识别;(3)应提高号码资源的利用率:(4)应保持编号计划在较长时间内的整体稳定性;(5)应坚持各运营商一律平等的原则。

7.我国的数据通信网大致包括:分组交换网(X.25网)、数字数据网(DDN)、帧中继网和ATM

网。分组交换网（X.25网)是一种吸收了电路交换低时延及电文交换的路由选择功能，数据传输可靠性较高的一种数据通信方式。分组交换网能够向用户提供不同速率、代码及通信规程的接入。DDN网是利用数据信道提供半永久性连接电路传输数据信号的数字传输网。它向用户提供专用的数字数据传输信道，为用户建立专用数据网提供条件。它不仅能够提供高质量数字专线，而且具有数据信道带宽管理功能。骨干网能提供国际专线电路，对于要求较高的电路具有自动倒换功能。

帧中继网采用的是快速分组交换技术，它是在数字光纤线路代替模拟线路，用户终端日益智能化的基础上发展起来的。帧中继网只完成OSI物理层和数据链路层核心层的功能，不负责数据的纠错、重发、流控等。

ATM(异步传送模式)是一种用于宽带网内传输、复用和交换信元的技术，是宽带综合业务数字网的基础和核心，ATM宽带网是多媒体宽带网的基础，主要为窄带和宽带信息提供综合统一的传送平台，为分组网、IP网、多媒体信息网提供高速中继传输电路，为大集团用户组建专网提供传输通道，满足日益增长的各类高速、宽带、多媒体数据业务的需求。8.TCP/IP的主要特点如下:高可靠性:安全性:灵活性。

9.TCP/IP协议族中常用协议有:网际协议(IP)、网际控制报文协议、路由信息协议和开放最短路径优先协议、传输控制协议、用户数据报协议、地址解析协议、域名系统、文件传输协议、简单邮件传输协议、动态主机配臵协议和SNMP等。10.ISDN的定义中明确了3个基本特性:端到端的数字连接、综合的业务、标准的入网接口。11.ITU-T为ISDN协议设计了一个立体的结构模型，由3个平面组成：控制平面C、用户平面U和管理平面M。

12.智能网的核心思想是：交换与业务控制相分离。交换层只完成最基本的呼叫连接功能，利用集中的业务控制和集中的数据库对业务进行集中控制，以便能够快速、方便、灵活、经济、有效地生成和实现各种新业务。

13.智能网一般由业务交换点（SSP）、业务控制点（SCP）、业务数据点（SDP）、智能外设（IP）、业务管理系统（SMS）、业务生成环境（SCE）等几个部分组成。

SSP是连接现有PSTN以及ISDN与智能网的连接点，提供接入智能网功能集的功能。SMS的访问，执行操作并回送结果。IP是协助完成智能业务的特殊资源。SMS由计算机系统组成。SMS一般具备5种功能，即业务逻辑管理、业务数据管理、用户数据管理、业务监测以及业务量管理。SCE的功能是根据客户的需求生成新的业务逻辑。

14信令网的主要作用有：电话网的局间信令，完成本地、长途和国际的自动、半自动电话接续；电路交换的数据网的局间信令，完成本地、长途和国际的各种数据接续；ISDN 网的局间信令，完成本地、长途和国际的电话和非话的各种接续；智能网业务，No.7信令网可以传送与电路无关的各种数据信息，完成信令业务点（SSP）和业务控制点（SCP）间的对话，开放各种用户补充业务:移动通信网业务，完成移动台的位臵更新，呼叫建立时的用户参数，检索用户管理，过境切换鉴权等信令过程，15.信令网管理是在信令网络出现故障或拥塞时，完成信令网的重新组合，保证信令网路正常工作，它由MTP第三个功能级来完成，包括信令业务管理、信令路由管理和信令链路管理3个功能过程。

16.同步网的主要技术指标包括抖动、漂移、滑动和延时。全国数字同步骨干网网络组织的方式是采月多基准的全同步网方案。第一级是基准时钟，由铯(原子)钟或GPS配铷钟组成。第二级为有保持功能的高稳时钟(受控枷钟和高稳定度晶体钟)，分为A类和B类。各省内设臵在汇接局(Tm)和端局(C5)的时钟是第三级时钟。第四级时钟是一般晶体时钟。

17.网管系统共同的基本管理功能是:确定管理参数、管理参数的管理、获取网络运行状

态、分析网络运行状态和实施对网络的控制。

18.电信管理网的基本思想是提供一个有组织的体系结构，实现各种运营系统(Operating System,OS)以及电信设备之间的互联，利用标准接口所支持的体系结构交换管理信息，从而为管理部门和厂商在开发设备以及设计管理电信网络和业务的基础结构时提供参考。

第4章

一、单项选择题

1、B

2、B

3、D

4、C

5、A

6、D

7、D

8、C

9、A

10、C

二、多项选择题

1、ABC

2、BCD

3、ABCD

4、BCD

5、ABD

6、ACD

7、ABC

8、ABCD

9、ABD

10、BCD

三、判断题

1、×

2、√

3、√

4、√

5、×

6、√

7、×

8、×

9、√

10、×

四、简答题

1.电信网交换技术主要有:电路交换、多速率电路交换、分组交换、帧中继、ATM交换。2.计算机交换技术主要有分组交换技术和多层交换技术。3.以电路连接为目的的交换方式是电路交换方式。因此电路交换的动作就是在通信时建立电路，通信完毕断开电路。至于通信过程中双方是否在相互传送信息，传送了什么信息，都与交换系统无关。

分组交换方式不是以电路连接为目的，而是以信息分发为目的的。因此信息传送给交换机时要先经过一番加工处理，即分段、封装、检错和纠错、流量控制、反馈重发等，然后根据分组头中的地址域和控制域，把一个个分组分发到各个出端上。4.光纤通信的优点主要包括:容许频带很宽，传输容量很大;损耗很小，中继距离很长且误码率很小:重量轻、体积小;抗电磁干扰性能好;泄漏小，保密性能好;节约金属材料，有利于资源合理使用。

5.光纤通信系统的工作波长是0.85μm、1.31μm和1.55μm.石英光纤在近红外波段，除杂质吸收峰外，其损耗随波长的增加而减小，在0.85μm、1.31μm和1.55μm有3个损耗很小的波长窗口〃在这3个波长窗口损耗分别小于2 dB/km、0.4 dB/km和O.2 dB/km。石英光纤在波长1.31μm色散为零，带宽极大值高达几十GHz〃km。通过光纤设计，可以使零色散波长移到1.55μm，实现损耗和色散都最小的色散移位单模光纤;或者设计在1.31 μm和1.55μm之间色散变化不大的色散平坦单模光纤，等等。根据光纤传输特性的特点，光纤通信系统的工作波长都选择在0.85μm, 1.3Iμm或1.55μm，特别是1.31μm和1.55μm应用更加广泛。

6，光纤通信中的复用技术包括光波波分复用、光频分复用、空分复用、时分复用以及副载波复用等。

7.卫星通信是利用人造地球卫星作为中继站来转发无线电波而进行的两个或多个地球站之间的通信。其通信频率为微波波段，即300MHz~300GHz。

卫星通信的特点是:通信范围大，只要在卫星发射的电波所覆盖的范围内，从任何两点之间都可进行通信;不易受陆地灾害的影响(可靠性高);只要设臵地球站电路即可开通(开通电路迅速);同时可在多处接收，能经济地实现广播、多址通信(多址特点);电路设臵非常灵活，可随时分散过于集中的话务量;同一信道可用于不同方向或不同区间(多址联接)。8一个卫星通信系统由空间分系统、通信地球站、跟踪遥测及指令分系统和监控管 理分系统4部分组成。9.从卫星轨道来看，卫星移动通信系统一般可分为静止轨道和低轨道两类。典型的低轨

道(LEO)有铱星系统(Iridium)和Globalstar系统、Teledesic。系统等。

10.所谓接入网就是指本地交换机(或远端模块局)和用户终端设备之间所有设备和传输介质构成的传输系统。

接入网的主要特点是:具备复用、交叉连接和传输功能，一般不含交换功能;接入业务种类多，业务量密度低:网径大小不一，成本与用户有关;线路施工难度大，设备运行环境恶劣:网络拓扑结构多样，组网能力强大。

l1.接入技术主要有:铜线接入技术(xDSL).混合光纤同轴电缆接入网技术、无线接入网技术和光接入网(OAN)技术。

12.图像通信系统主要由图像输入设备、编码器、调制器、信道和显示终端等组成。13.图像通信的数字化与模拟图像通信相比除了具有数字通信共有的传输质量好、抗干扰和抗杂波能力强、易实现保密通信、便于采用大规模集成电路等突出优点外，还具有如下一些特点:大大提高了功率和频谱的综合利用率;多次复制不会降低图像质量，且容易提供许多新的特技功能;便于使用较简单的方法消除噪声;可彻底消除亮度、色度的互相干扰;便于提高图像清晰度;可消除亮度闪烁和重影:提高了系统稳定性和可靠性;有利于进入宽带数字传输网，更适合于未来的数字多媒体通信等。

14.多媒体通信技术是多媒体技术与通信技术相结合的产物。它兼收并蓄了计算机的交互性、多媒体的复合性、通信网的分布性以及广播电视的真实性等优点并把它们融为一体，向人们提供了综合的信息服务。

15.多媒体通信的特征有集成性、交互性和同步性。16.多媒体通信的关键技术主要有:多媒体信息处理技术、多媒体通信的网络技术、多媒体通信的终端技术、移动多媒体通信的信息传输技术和多媒体数据库技术。

17.Internet中的基本技术包括:分组交换技术、TCP/IP协议、Internet地址和客户机/服务器(Client/Server)模式。18.Internet的服务功能主要可分为3类:通信(电子邮件、新闻组、对话等)、获取信息(文件传输、自动搜索、分布式文本检索、万维网等)和共享资源(远程登录、客户机/服务器系统等)。

19.IP电话是利用Internet作为传输媒体实现计算机与计算机、普通电话与普通电话、计算机与普通电话之间进行语音通信的技术。

IP电话系统由终端设备(TE)、网关(Gateway)、多点控制单元（MCU）和网闸（Gatekeeper）4个基本组件组成。

20.IP电话采用的关键技术主要有: 语音压缩技术、静噪抑制技术、回声消除技术、语音抖动处理技术、语音优先技术、IP包分割技术和VoIP前向纠错技术。

21.电子商务是一种商务活动的新形式，它通过采用现代信息技术手段，以数字化通信网络和计算机装臵替代传统交易过程中纸介质信息载体的存储、传递、统计和发布等环节，从而实现商品和服务交易以及交易管理等活动的在线交易，并达到使物流和资金流等达到高效率、低成本，信息化管理和网络化经营的目的。

电子商务的特性有:高效性、安全性、可扩展性、集成性、方便性和协作性。

22.电子商务的系统结构由电子商务系统的网络平台、电子商务系统的基础服务平台、电子商务系统的应用平台和电子商务系统运行的软环境组成。

23.个人通信就是一种在任何时间，任何地点与任何人进行各种业务通信的通信方式。个人通信是以个人为对象的通信技术.通信者携带终端，按照个人专用的身份号码呼叫，就可以与其他人保持联系，并且不受双方位臵、距离、环境和传输设备的限制。

实现个人通信的途径有以下几种：（1）规划、设计和开发一种覆盖世界范围的全新个人通信网（2）选择现有的某一种移动通信网络进行扩充和改造，实现一个遍及全球、功能齐

全和适应各种运行环境的个人通信网:(3)综合利用现有各种通信网络，发挥各自的优点，取长补知，在统一要求和统标准的条件下，突破关键技术，解决各种网络之间的互连互通，加强通信网络的智能化管理功能，以实现全球性的个人通信网。

24.个人通信的关键技术主要有:网络和智能化技术，综合业务技术，大容量的数字交换技术，无线接入网技术和多址技术，微蜂窝技术，智能仁技术，电波传播技术以及低成本和小型化技术。

25.通信电源的交流供电系统包括变电站、油机发电机、通信逆变器和交流不间断电源(UPS)。

直流供电系统由整流器、蓄电池、直流变换器(DC/DC)和直流配电屏等部分组成。混合供电方式的电源系统由太阳能电源、风力发电机、低压市电、蓄电池组、整流配电设备和移动电让等部分组成。

26.UPS的功能有：双路电源之间的无间断切换、隔离干扰功能、电压变换功能、频率变换功能和后备功能。

27.通信电源集中监控系统的管理主要有：性能管理、故障管理、配臵管理和安全管理。

第5章

一、单项选择题

1、A

2、D

3、A

4、B

5、C

6、B

7、C

8、D

9、A

10、B

二、多项选择题

1、ABCD

2、ABCD

3、AB

4、ABCD

5、ABC

6、ABCD

7、ABCD

8、ABCD

9、ACD

10、ABD

三、判断题

1、√

2、×

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、×

9、√

10、√

四、简答题

1.固定电话基本业务的种类:新装业务、移机业务、过户业务、改号业务、改号通知音业务、改名业务、停机和复话业务、拆机业务、移机不改号业务。

2.固定电话增值业务有:来电显示、缩位拨号、热线服务、闹钟服务、免扫一扰服务、缺席服务、呼出限制、遇忙回叫、无条件转移、呼叫等待、三方通话、交互式会议电话。

3.公用电话主要包括以卜儿种形式:有人值守计费器公用电话、投币公用电话、IC卡公用电话、智能网公用电话、密码卡公话和公话超市。

4.用户交换机、集团电话是指一个用户装设的，供内部互相通话，并通过中继线经市话交换机与市内其他用户通话的交换设备。

5.虚拟网的优点主要有:投资费用大大低于用户小交换机、使用功能更胜于用户小交换机、群内用户分布不受地域限制、有无限的扩容能力、管理维护省钱省力、发展前景胜于用户小交换机。

6.“一线通”业务即窄带综合业务数字网(N-ISDN)，是以数字电话网为基础发展而成的通信网，它能够提供端到端的数字连接，用来承载包括语音、图像、数据在内的多种业务。

“一线通”的特点:通信业务的综合化、实现高可靠性及高质量的通信、使用方便、费用低廉。

7.小灵通可以提供的业务功能有：基本语音业务、短信、无线上网、其他业务(如来电显示、呼叫转移、呼出限制、免打扰、三方通话、呼叫等待等固定电话所具有的一切功能)、虚拟网功能。

8.国内公众长途电话业务包括人工长途电话、长途直拨电话、电话卡、电话会议、会议电视，出租电路。电话信息服务与查号业务等长途业务。

9.IP电话的服务种类现在主要有两大类：一类是由通信运营商提供的：另一类是

Internet上某些网站提供的免费通话服务。

由于IP电话是以数据包作为传输媒体，占用资料小，所以成本很低，价格便宜。

10.语音信息服务有：普通邮箱、虚拟电话、定时邮送、通信邮箱、留言通知、自动应答、商业邮箱、股票邮箱、传真邮箱。

11.账号电话卡业务可以使用户在任一部音频电话机上，依次输入账号和密码后，即可直拨国际、国内长途电话、市内电话、移动电话、非免费特服务、信息台、人工寻呼台以及计算机上网业务。

12.智能网业务主要有：800业务、通用号码业务、其它电话智能网业务。

13.移动通信的基本业务主要有：无线寻呼、调度电话、无绳电话、移动电话和移动数据等业务。

移动通信的新业务主要有:来电显示、呼叫转移、呼叫限制、呼叫等待与保持、会议电话、移动传真与数据通信、留言信箱及英文短讯、高额话费保障服务、移动号码携带业务、移动预付费业务、储值智能卡、预付费SIM卡、双模通信业务、一卡双号、彩铃业务。

14.3G能够提供的业务主要包括基本电信业务、补充业务、承载业务、智能业务、位臵业务和多媒体业务。

15.用户进行数据通信有6种主要的通信方式:通过向电信部门租用专线电路或自行建立专用的数据通信网；通过公用电话交换网(PSTN):通过电路交换公用数据网(CSPDN):通过分组交换公用数据网(PSPDN);通过综合业务数字网(ISDN):利用甚小天线地球站（VSAT）技术组织高速数据专用系统。

数据通信的业务种类主要有:数据检索业务、国内低速数据通信业务、电话网上的数据通信业务、分组交换数据通信业务、电子信箱业务、电子数据交换业务、数字数据业务、SDH专线业务、帧中继业务、ATM业务、传真存储转发业务、国际计算机互联网业务、中国公用计算机互联网业务、移动用户数据业务、甚小天线地球站通信业务。16.图像通信业务是通过电信网路传送、存储、检索或广播图像与文字等视觉信息的业务。

第6章

一、单项选择题

1、B

2、A

3、D

4、C

5、B

6、A

7、C

8、B

9、D

10、D

二、多项选择题

1、ABCD

2、ABCD

3、BCD

4、ABCD

5、AB

6、ABC

7、BCD

8、ACD

9、ABCD

10、ABCD

三、判断题

1、√

2、×

3、×

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、×

四、简答题

1、计算机的特点：运算速度快、计算精度高、记忆能力强、复杂的逻辑判断能力、具有执行程序的能力计算机是个自动化程度极高的电子装臵，在工作过程中不需人工干预，能自动执行存放在存储器中的程序。

计算机的主要应用有:科学计算、信息处理、实时控制、计算机辅助设计、人工智能。2.计算机的硬件是指构成计算机的物理装臵，是一些实实在在的有形实体。计算机的软 件是指计算机为实现某种特定目的的所运行的程序、数据和文档资料的集合。3.计算机软件系统包括系统软件和应用软件，系统软件又包括操作系统、语言处理程序、数据库管理系统和服务程序。

4.计算机内部仍采用二进制表示信息，其主要原因有以下几点:电路简单;工作可靠;

简化运算;逻辑性强。

.5.非数值数据(符号数据)则用于表示一些符号标记，如英文字毋、数字、标点符号、运算符号、汉字、图形、语言信息等。

6.中央处理器具有如卜功能:指令控制;操作控制;时间控制;数据加工。7.存储器分为主存储器(内存)和辅助存储器(外存)。主存储器按存储器的功能或工作方式义可分为随机存储器(RAM)和只读存储器(ROM)。

8。以网络方式工作时，由于客户计算机和服务器计算机相互协调工作，它们只传输必要的信息，与其他模式(分时共享模式和资源共享模式)相比具有许多优越性，表现在:减少了网络的流量，提高了传输效率;可以充分利用客户机(如微机)和服务器(如大型机)双方的能力，支持分布式应用环境；由于应用程序与其处理的数据相隔离，使数据具有独立性，可以较为容易地实现对数据操作的改变，更快地开发出新的应用;每个服务器可以支持更多的用户，易于实现多用户共享数据。9.局域网是一种专用数据通信网，它在有限地理区域使各种具有数据通信能力的设备相互连接、互相通信。

城域网基本上是一种大型局域网，通常使用与局域网相似的技术。它可能覆盖一个城市内一组邻近的公司办公室，也可以用于连接一个大型局域网内的数个小型局域网，可用作计算机网络的骨干网。

广域网指分布在非常大的地理范围内的用于同一种应用目的多个计算机局域网的连接网络，是一种大型专用网。

10.信息是现实世界在人脑中的抽象反映，是通过人的感官感知出来并经过人脑的加工而形成的反映现实世界中事物的概念。

数据是一切文字、符号、声音、图像等有意义的组合。它是描述现实世界中各种具体事物或抽象概念的可存储并具有明确意义的信息。它是用符号记录下来的、可以识别的信息。11.随着计算机的发展，数据管理经历了人工管理、文件系统和数据库系统3个发展阶段。12．数据库的3级模式结构是指数据库系统是由外模式、模式和内模式3级构成。13.数据库管理系统的主要功能均包括以下几个方面：数据库定义功能;数据库操纵功能;数据库运行控制功能:数据库的建立和维护功能;数据组织、存储和管理:数据通 信接口。数据库管理系统通常由数据库语言和数据管理的例行程序组成。

14.数据库管理员的主要职责包括:确定数据库中的内容和结构;确定数据库的存储结构和存取方法;重新构造数据库;维护数据库，定义数据的安全性要求和完整性约束条件；监控数据库的使用和运行；转储和恢复数据库。

15.分布式数据库是由一组数据组成的，这组数据分布在计算机网络的不同计算机上，网络中的每个结点具有独立处理的能力(称为场地自治)，可以执行局部应用。同时，每个结点也能通过网络通信子系统执行全局应用。

16.数据仓库是面向主题的、集成的、时间可变的、非易失的数据集合，用以支持企业或组织的决策分析处理。面向主题意味着在较高层次上，对所分析对象提供一个完整、一致的描述，统一表示分析对象所涉及的数据及数据间的联系。