钻井总结2013修正版

钻井总结2013修正版（精选6篇）

钻井总结2013修正版 第1篇

智者见智，仁者见仁石工10-1 MXJ

2013年5月钻井期末考试知识考点总结

根据谭春飞老师复习重点整理

绪论：

1，钻井：利用一定的工具和技术在地层中钻出一个较大孔眼的过程。

2，钻井的分类

a , 形状：直井，水平井（大斜度井，大位移井，水平井，丛式井，多底井）

b , 目的：探井，开发井（生产井，注入井）

c , 深浅：浅井，中深井，深井，超深井

d , 井底温度：高温高压井，超高温高压井

e , 钻进方式：人工掘井，人力冲击钻井法，机械顿钻钻井法（冲击钻），旋转钻井法其中旋转钻井法：转盘钻井，井下动力钻井，顶部驱动钻井

3，钻井工艺过程三个阶段：钻前准备，钻进，固井与完井

第一章：钻井的工程地质条件

第一节：地下压力特性

1.静液压力Ph：由液柱自身重力所引起的压力压力梯度：单位高度或深度的压力

2.上覆岩层压力Po：该处以上的地层岩石基质和岩石孔隙中的流体总重力所产生的压力（H增大，Po增大）

3.地层压力Pp：岩石孔隙中的流体所具有的压力（地层孔隙压力）

A．异常高压：地层压力大于正常地层静液柱压力

原因：1地层欠压实，2地质构造作用，3水热增压作用，4流体运移作用，5油田注水

B．异常低压：地层压力小于正常地层静液柱压力

原因：1生产多年而又没有压力补充的枯竭油气层，2地下水位极低

4.基岩应力σ：岩石颗粒间相互接触支撑的那一部分上覆岩层压力（有效上覆岩层压力）Po=Pp+σ

5.PoPp σ关系图见课本第8页（Po一般保持线性变化，当Po一定，Pp+σ一定）

6.地层压力预测：地震法，页岩电阻率法，声波时差法，声波时差法：声波传播速度由孔隙度和岩性决定的。

正常情况：深度增大，孔隙度下降，声波速度增大，时差减小。

异常高压：欠压实，孔隙度大，速度小，时差大（根据图像判断异常高压，时差变大处为异常高压层）

7.地层压力监测：dc指数法，标准化钻速法，页岩密度法

dc指数法实质上是机械钻速法（钻速越大，dc越小）,只考虑压差（钻压与地层压力之差），压差越小，机械钻速越大；只考虑深度，深度越大，机械钻速越小。因此在遇到异常高压地层时，地层压力增大，压差变小，机械钻速增大。

8.等效深度：若深度为D的异常压力地层与正常压力地层某一深度De处的地层具有相等的dc指数，怎认为两处地层压实程度相同，基岩应力相同，两个深度为等效深度。

用于求地层压力Pp=GoD-（Go-Gpm）De

等效深度，及基岩应力相同，正常的上覆岩层压力-基岩应力课本第17页图1-6

9.压持效应：钻进过程中井内始终存在压差，在该压差作用下，井底岩屑难以离开井底，造成钻头重复破岩的现象。

10.地层破裂压力：使地层发生破裂的最小井内液柱压力

计算地层破裂压力伊顿法去年创新班期中考了计算题，但今年老师未画出此重点，但是下面的液压实验法老师画出来了。

伊顿法：Gf=Pp/D+（μ/(1-μ)）*σ/D，Pf= Pp+（μ/(1-μ)）*σ，P井底>Pf就会井漏

11.液压实验法（漏失实验）：课本第21页图1-8

漏失压力PL：开始偏离直线点的压力，其后压力继续上升

开裂压力Pf：压力上升的最大值

传播压力Pr：达到最大值后，压力下降并趋于平稳，及传播压力，（注意：以上压力都是在井口测量值立管压力，所以破裂压力当量密度要加上实验泥浆密度，而且计算当量密度是以漏失压力PL为准而不是开裂压力Pf）

地层破裂压力当量密度：ρf=ρm+PL/(0.00981 D)D为试验井深，套管下入深度，ρm实验泥浆密度，PL漏失压力。破裂压力计算：Pf=0.00981ρf*D（07-08年考的）

第二节：岩石工程力学性质

12.岩石强度：岩石在外力作用下达到破坏时的应力，称为岩石强度，是岩石在一定条件下抵抗外力破坏的能力。大小取决于岩石内聚力，颗粒间的内摩擦力，而且一般深度越大强度越大

13.一般情况： 简单应力条件下，大多岩石都接近弹性脆性体，岩石的破坏表现为脆性破坏

抗拉强度<抗弯强度=<抗剪强度<抗压强度

垂直于地层层面的强度 >平行于地层方向的强度

14.岩石的硬度：是岩石抵抗其他物体表面压入或侵入的能力。

石油钻井常用的两种： 史氏硬度（静压入法），摩氏硬度（擦痕法）

硬度与抗压强度的区别：1> 前者固体表面局部对一物体压入侵入的阻力，后者是固体整

体破坏的阻力

2> 前者反应岩石颗粒硬度，对钻进过程中工具磨损影响大3> 后者反应岩石颗粒组合硬度，对钻进时岩石的破碎影响大

15.岩石的脆性和塑形：脆性岩石：岩石在外力作用下，直至破碎而无明显形状改变，这种

岩石为脆性岩石Kp=1

塑形岩石：在外力作用下，岩石只改变形状和大小而不破坏的岩石

Kp无穷大

塑脆性岩石：介于两者之间Kp面积比

16.塑性系数：岩石破碎前耗费的总功与岩石破碎前弹性变形功之比。Kp

17.井眼周围地层岩石受力：上覆岩层压力，地层压力，钻井液液柱压力，水平地应力

18．岩石有效应力：外压与内压之差岩石强度取决于有效应力

19.对于岩石，增大围压，岩石强度塑性都增加，称为各向收缩效应孔隙压力作用降低了岩石的各向收缩效应，孔隙压力的存在降低岩石强度，可以增加机械钻速液柱压力增加，岩石的硬度，抗压强度，塑性也增加，各向收缩效应加强，因此机械钻速降低

20.岩石可钻性：指岩石破碎的难易程度。一定的钻头规格，类型及钻井工艺条件下岩石抵抗破碎的能力。（可钻性级值越大，岩石越难破碎。）

21.岩石的研磨性：岩石磨损钻头切削刃材料的能力

第二章：钻进工具

第一节：钻头

1.钻头分类：牙轮钻头，金刚石材料钻头（PDC钻头，天然金刚石钻头，TSP钻头），刮刀钻头

2.牙轮钻头工作原理：

A.牙轮钻头在井底的运动

1.>公转：牙轮随钻头轴线一起旋转，顺时针

自传：牙齿绕牙轮轴线做逆时针方向旋转

2.>钻头的纵向振动：单齿与双齿交替与井底接触引起的钻头沿轴向做上下往复运

动。纵向振动转化为对底层的冲击作用力，与静压入力一起形成对岩石的冲击，压碎作用（牙轮钻头的破岩主要方式）

3.>对地层的剪切作用：超顶，复锥，移轴引起的滑动剪切

超顶：牙轮锥顶超过钻头轴线，滑动速度随超顶距增加而增加

复锥牙轮由于副锥是超顶的因而产生了滑动

移轴：牙轮轴线相对于钻头轴线平移一段距离。

超顶和复锥引起的切线方向活动除可以在切线方向与冲击压实作用共同

破碎岩石外，还可以剪切掉一圈相邻牙齿破碎坑之间的岩石。移轴则在轴

向产生滑动和切削作用，可以剪切掉齿圈之间的岩石

4.>自洗：钻头通过牙齿布置使得各牙齿的牙齿齿圈互相齿合，一个牙齿的齿圈之

间积存的岩削由另外一个牙齿齿圈牙齿剔除。（自洗不移轴，自洗移轴）

B．牙轮钻头破岩方式：

冲击压碎作用：纵向振动产生的冲击力和静压力一起使牙齿对地层产生冲击，压

碎作用，形成体积破碎坑

滑动剪切作用：牙轮牙齿的径向移动和切向移动对井底地层产生的剪切作用，破碎牙齿间或齿圈间岩石

射流冲蚀作用：喷嘴喷出的高速射流对井底岩石产生冲蚀作用，辅助破碎岩石

3.金刚石钻头分为：（布齿方式）刮刀式布齿方式，单齿式布齿方式，组合式布齿方式

4.国产牙轮钻头型号表示方法：(估计会考个填空，不然不会单独划出来)

□□□

ABC

A：钻头直径，数字表示 单位：mm、in

B： 系列代号： 速记：X镶齿，H滑动，P喷射式，B保径，M密封，（首字母）；一般都有轴承

C：适应地层，数字表示 1：极软2：软3：中软4：中5：中硬6：硬7：极硬速记：左右对称，正好7个。

第二节：钻柱

5.钻柱（钻头以上，水龙头以下）的组成与作用（考的可能性很大，多次考试都出现过）

A． 钻柱在钻井中的主要作用：1> 为钻井液提供通道2> 给钻头施加适当的压力（钻压）3> 把地面动力（扭矩等）传递给钻头4> 起下钻头5> 根据钻柱长度计算井深

B．钻柱的特殊作用：

1> 通过钻柱可观察和了解钻头，井眼及地层情况等2> 进行取心，挤水泥，打捞井下落物，处理事故等作业

3> 对地层流体及压力状况进行测试与评价，钻杆测试又叫中途测试

C．组成：方钻杆，钻杆段和下部钻具三大部分(方钻杆、钻杆、钻铤、各种接头、稳定器)

6.钻杆：钻柱的基本组成。作用1.传递扭矩2.传输钻井液3.延长钻柱

由钻杆管体与钻杆接头组成，连接方式：对焊连接（无丝扣钻杆）和细丝扣连接（有丝扣钻杆）（淘汰）

7.API标准接头：内平式，贯眼式，正规式

8.钻铤：在钻柱的最下部，是下部钻具组合的主要组成部分，具有较大重力和刚度。作用：1> 给钻头施加钻压2>保证压缩应力条件下的必要强度

3> 减轻钻头振动，摆动和跳动，使钻头平稳工作4> 控制井斜

9.钻柱受力分析：1，井口断面：拉力最大，扭矩最大2，下部受压弯曲3，中性点：拉压交变

10：轴向力：自身重力产生的轴向拉力，浮力产生的轴向力，钻压压力，11.中性点：钻柱上轴向力等于零的点。设计钻柱，中性点始终落在钻铤上，钻铤刚度大，抗弯强。斜井： Ln=W/qc*Kb*cosα 直井α为0.中性点落在钻铤上，所以钻铤的浮重不得小于钻压——浮重原则

12.钻铤长度确定：

Lc=Sn*Wmax / qc*Kb*cosαSn为安全系数，13.钻铤选择：先计算总长度，再计算需要多少根，总长度不得小于中性点长度

第四章：钻进参数的优选

第一节：钻井工程中各参数关系

1影响钻速的原因：（很可能考哦）

不可变因素：地层的岩性，储层的埋藏深度，地层压力

可变因素：钻头类型，钻压，转速，泵压，排量，钻井液性能

其中可变因素的具体影响：

1.1 钻压对钻速的影响：Vpc∝（W-M）钻压越大，钻速越大

门限钻压：牙齿开始压入地层时的钻压（名词解释）

1.2 转速对钻速的影响：转速越大，钻速越大

1.3 牙齿磨损对钻速的影响：磨损越严重，钻速越小

1.4 水力因素对钻速的影响：

a水力净化井底：井底水功率越大，净化越好，钻速越高

b水力辅助破岩：井底水功率越大，辅助破岩能力越强，钻速越高

1.5 钻井液性能对钻速的影响：

a密度：钻井液密度大，井内液柱压力大于地层孔隙压力，产生一个正压差，在压差

作用下，井底岩削很难离开井底，降低钻速。压持效应。

b粘度：粘度大，钻速小

c固相：固相多，钻速小

d分散性：越分散钻速低M（门限钻压）和λ（转速指数）确定方法：五点法钻速实验

第三节：水利参数优化设计水力参数：

A． 射流水力参数：a.射流喷射速度b.射流冲击力c.射流水功率

B． 钻头水力参数：a.钻头压力将b.钻头水功率

C． 循环压耗

D． 地面泵水力特性提高钻头水力参数途径：a提高泵压和泵功率b降低循环压耗系数（1降低泥浆密度2

降低泥浆粘度3增大管路内径）c增大钻头压降系数d优选排量岩屑举升效率：Ks=Vs/VaVs岩屑在环空中实际上反速度，Va钻井液环空速度

第五章：经验轨道设计与轨迹控制

1.井眼轨道：一口井开钻前预先设计的井眼轴线形状

井眼轨迹：一口井实际钻成后的井眼轴线形状

2．轨迹的基本参数：井深，井斜角，井斜方位角

1>井深（斜深，测深）：井口至测点的轨迹长度，Dm。

2>井斜角α：井眼方向线与重力线之间的夹角

3>井斜方位角Φ：在水平投影图上，以正北方位线为始边，顺时针旋转到井眼方位线上所转过的角度。

3.轨迹图示法：1>水平投影法2>垂直投影法3>垂直剖面图

4.测斜仪分类：

1>工作方式分：单点式，多点式，随钻测斜仪

2>工作原理分：磁性测斜仪，骆驼测斜仪

测量内容：井深Dm，井斜角α，方位角Φ

5.第0测点：不是实测的。而是人为规定的。

当第一测点井深大于25m时，规定第0测点的井深比第1测点的井深 小于25m，规定井斜角为0；当第一测点井深小于或等于25m时，规定第0测点的井深和井斜角都为0.6.井斜原因：地质因素、钻具因素、井眼扩大

1>地质因素：a地层倾斜b地层可钻性不均匀两方面（地层可钻性各向异性，地层可钻性纵向、横向变化）

2>钻具因素：钻具的倾斜和弯曲（钻具与井眼有一定间隙，钻进措施不当，钻具本身弯曲，三点不一线，安装不正）

3>井眼扩大：钻头在井眼内左右移动，靠向一侧，钻头轴线与井眼轴线不重合，导致井斜

井斜本质：各种因素导致钻头在井底形成不对称切削

7.直井防斜技术：

满眼钻具组合控制井斜：只能稳斜不能增斜或减斜

钟摆钻具组合：多用于井斜角较大的井进行纠斜，直井内无防斜作用

8.定向井轨道类型：（老师上课说过必考，书上188页图）

轨道有四种基本段：垂直段，增斜段，稳斜段，降斜段

常规二维定向井轨道类型：a三段式（垂、增、稳）

b多靶三段式（四段式垂、增、稳、稳）

c五段式（垂、增、稳、降、稳）

d双增式（垂、增、稳、增、稳）

9.定向造斜工具：

1>造斜：由垂直井段开始钻出一定方位的斜井段的工艺工程

2>造斜点：开始造斜时的深度，垂直井段开始倾斜的起点

3>造斜工具：井底动力造斜钻具，转盘钻造斜工具

4>井底动力钻具（井下马达）： 涡轮钻具、螺杆钻具、电动钻具

5>动力钻具造斜工具：弯接头、弯外壳、偏心垫块

6>转盘造斜工具：斜向器、射流钻头（1大2小喷嘴，不旋转）、（扶正器组合，非重点）

10.装置角：以高边方向线为始边，顺时针旋转到装置方位线所转的角度，称为装置角ω

11.高边方向线：井底平面上自井眼低边指向井眼高边的方向线称为高边方向线。

11.装置方位角：装置角与井斜方位角之和。Φw=ω+Φω、Φw 在0-360度变化，顺时针+逆时针为-。

12.反扭角：由于液流作用于动力钻具的反扭矩使钻柱反时针扭转的角度，称为动力钻具的反扭角。Φn

第六章：油气井压力控制

1.平衡压力钻井：在有效的控制地层压力和维持井壁稳定的前提下，尽可能降低钻井液密度，使钻井液柱压力刚好等于或大于地层压力，达到解放钻速和保护油气层的目的2．欠平衡钻井：钻井过程中，允许地层流体进入井内，循环出井，井在地面得到控制。五种欠平衡钻井： 1，空气钻井2，泡沫钻井3，雾化钻井4，充气钻井（1-4为气体钻井）5，边喷边钻（低密度钻井液）

3.溢流（井涌）：地层流体进入井内，井口反出的液量大于泵入量或停泵以后井液从井口自动外溢

4.井喷：地层流体失控喷出地面

5.地层流体侵入地层的原因：

1>钻井液密度低

2>环空钻井井液液柱降低

3>起钻抽汲

4>停止循环

6.气侵情况下环空两相流流型：

1>泡状流2>段塞流3>搅拌流4>环状流

7.地层流体侵入井眼的检测方法：

1>钻井液池液面检测法

2>反出钻井液流量检测法

3>声波气侵早期检测法

8.关井方法：1>硬关井（节流阀关闭情况下，关防喷器）

2>软关井（先打开节流阀，再关防喷器）

3>半软关井（适当打开节流阀，再关防喷器）

9.压井基本原则：

1>在整个压井过程中，通过调节节流阀的开启始终保持井底稍大于地层压力，并且使井底压力保持不变。井底常压原则

2>压井过程中套压不得超过以下压力

a． 井口装置的额定工作压力

b． 套管抗内强度的80%

c． 套压与环空内的液柱压力和不能超过地层最小破裂压力

10.泵速：Q’=（1/3-1/2）QQ’压井排量Q钻进时钻井泵正常排量

低泵速：目的便于在压井过程中控制节流阀和立压

11.压井方法：

常规压井方法：1>二次循环压井（司钻法）

2>一次循环压井（工程师法压井，等待加重法压井）

3>边循环边加重法压井

钻井总结2013修正版 第2篇

大货司机及高危职业人员团体意外伤害综合保险简介 替换（替换率≤100%，出险后不得替换、同一人不得反复替换）

单次补贴限30天，全年累计90天电气焊、车床加工、筑桥修路、钢结构安装、室外装潢、楼房建造等5、6类职业人员均可投保。

高危职业人群定额式保险简介(此类险种不能换人)

注：车床加工、楼房建筑、钢结构安装、货车司机及随车人员均可投保，不能替换，每人只能选择一款投保。

意外伤害保障系列卡

儿童险报销细则

人身保险理赔须知

备注：

1、请于48小时内报案；因报案延迟所增加的查勘和调查等相关费用由被保险人和受益人承担。

钻井总结2013修正版 第3篇

一、题型与示例

2013年株洲市中考语文由株洲市教科院、考试院、基教科联合命题。难度系数为0.65左右。不是题目难，是考得活一些。要让学得好的学生，教得好的老师，考试也考得好。

全卷共四道大题。总分为100分。考试时量为120分钟。分别是语基题、现代文阅读题、文言文阅读题、作文。

各大题赋分大致是22分、26分、12分、40分。具体题例可参照《2013年株洲市中考语文复习指导丛书》（以下简称《丛书》）模拟试题一与模拟试题二。

二、几点变化

1、语基部分4个单项选择题，题型分别是字音、字形、选词或语序、语病。其中第3小题考语序可能性大。字音和字形着重考常用字词。复习时，请以《丛书》语音、文字部分编写的内容为主。默写部分主要是课标规定背诵的古诗词。

2、现代文阅读不考课内现代文。阅读材料全部来自课外。分别是“科技说明文”、“议论文”、“散文”。具体如何设题，也请参照《丛书》模拟试题一与模拟试题

二。记叙文阅读必考，说明文与议论文二者选一

3、文言文阅读材料共两段，一篇是课内，一篇是课外的。题型也和《丛书》样题大致一样。

4、名著阅读不单独设题，放在阅读中设题考试。不考死记硬背的，设题可能稍灵活一点。具体请参照《丛书》模拟试题一中现代文阅读第11小题。（名著阅读作为一个大阅读题，选取经典阅读片段，出4个左右小题，设6-8分。1-2小题与以前名著阅读基本一样。注重学生个性化阅读，注重艺术真实与现实真实的辨析）

5、考虑到与湖南省高考的衔接，还是会考“诗歌鉴赏”。注重诗中描写的景物及特点；反映人物的心理与感情，还要思考为何用某字而不用其他字或其它物象。

6、作文为40分。设题为命题作文或半命题作文。应该是半命题作文

三、关于复习迎考的几点建议

1、依据三本书复习。教材、《丛书》、《各册练习册》。紧扣教材，以考点带教材进行复习。

2、根据今年《丛书》题型示例进行模拟设题，进行针对性训练。

3、重点参照2010年以前的“株洲市中考语文试题”和2013年《丛书》进行复习。

4、适当参考近三年长沙、湘潭中考语文试题进行复习。

5、采用“小题量大密度”方法，进行语文基础题和默写题的突破。

6、以练为主，“讲、练、评、结”结合，向课堂教学要质量。

7、搞好知识梳理，建构知识体系。适当面批面改，重点练好以记叙为主，夹叙夹议的记叙文。

王建立

钻井总结2013修正版 第4篇

【课堂练习：】

1、D；

2、C；

3、A；

4、C；

5、B；

7、A；

6、B；

8、B；

9、D；

10、D；

11、C；

12、C；

【巩固练习：】

一、（1）东；太平；海陆；降水；

（2）北温；云南；广西；广东；台湾；

（3）黑龙辽省漠河以北的黑龙江主航道的中心线上；纬度；

（4）①内蒙古自治区；②藏；⑤闽；③黄海；⑥台湾海峡；

二、（1）①云南省；云或滇；②黑龙江省；哈尔滨；③鄂；武汉；

（2）②;①；

三、（1）广东省；闽；长沙；郑州；赣；澳门；香港；

钻井总结2013修正版 第5篇

个人找工作历程回顾总结（完整修正版）

——本文综合鄙人之前所写的几篇相关文章整理而成，总体分为三大部分：壹、综述，贰、个人找工作历程简要回顾，叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考。

Ps：鄙人西交机械本。壹、综述

从去年9月份准备简历到今年4月初尘埃落定，前后投递的简历大概有将近100份，简历通过的大概是50多家，参与了笔试面试的有将近30家，最终拿到offer的有4个，能够拿到offer但由于个人推脱没有最终拿到的大概有6家。

整个过程中，不断地借助各种渠道获取相关信息，供自己参考，给其他一些同学做过一些个指导给出过一些建议也帮助几个同学解决了工作问题，应该讲在我们这届西交机械本科毕业生就业的过程中我是折腾的最多的。在开始找工作之前我就很有了较为明确的行业和企业倾向：

1、咨询行业，个人比较喜欢一些朋友也说我应该去，但是对于我们悲剧的机械本来讲，咨询的门槛太高，TOP10直接就不在被考虑范围内，也就懒得去网申，一些本土的小咨询自己却不愿去考虑，是以只能这个行业提前say goodbye；

2、制造业，在高考完选专业的时候将西交号称最牛的电气改成机械之后，就注定不怎么愿意脱离制造业这个工业的核心，虽然不愿意去做在国内目前很难看到光明的技术研发，在制造业中个人最看好的是高速发展中的汽车制造业和即将迎来高速发展的直升机制造业，对于很多人看好的新能源尤其是风能并不是十分看好；

3、房地产业，作为中国GDP最大的贡献者，房地产有着很多特有的东西，但无奈机械不对口去了也只能是去做营销，更何况绝大多数房地产企业不招机械专业；

5、创意产业，无奈高不成低不就我们专业对于这个行业比较尴尬；

4、党政军系统，也就是所谓的公务员和军人。对于企业，必须是行业领域内的前几位。至于说职业倾向，管理，这也是我申请了很多企业的管培的原因，不愿去做技术研发，销售家里有些反对，管理无疑是个很好的方向，个人也很喜欢。

参加过多种形式的面试，体验过不同风格的面试官，被各种问各种challenge过，也在面试过程中被面试官们观察的同时观察着面试官，通过对于他们的观察，也基本上能够确定自己能否进入下一轮或者能否拿到offer，算起来，还真没有失手的。再后来，群面的时候也基本能够通过对其他被面试者以及面试官的观察确定他（她）能否进入下一轮，面试官和被面试者都是人么，人性，呵呵。公司面试毕业生是一个逐步了解评价的过程，相应的，参加面试也是一个深入了解评价企业的过程，这应该是一个互动的过程，只

是对于相对弱势的应聘者群体来讲较难实现罢了。

从开始拿到上海汽轮机并签约，到最后拿到一汽管培违约，在这个过程中没少纠结，上汽的钱在上海来讲太少，最关键的是工艺这个方向并不是我所喜欢的，但是能够解决应届本科生基本不可能拿到的上海户籍，一汽的平台和工作类型很喜欢，但是长春地方相对差上不少。违约的时候有些负罪感也有些心痛，一意孤行的弃了上海去到天寒地冻的东北，但愿以后我儿子不会骂他老子我笨。

贰、个人找工作历程简要回顾

鄙人：西交，机械，本，male，成绩不好，只有英语四六级计算机二级，无其他，折腾的比较多而已。

9月底左手敲着键盘把中英文各2两页被bs复杂无比的简历压缩到中英文各一页，之后从头到尾一份简历基本没有修改过。

以下按照企业性质分类进行简单陈述（没有实际参与的在此不列），同时根据个人拿到的信息以及实际体会等简单按照“职业发展—薪酬福利—地域气候—企业状况”进行一个基本评分，供诸位参考：

一、国企部分：

1、上海电气电站设备集团上海汽轮机厂：

10月8日，宣讲会投了份简历，质量管理和工艺，没报什么希望；10月9日，上午意外的接到面试通知抓紧时间赶到南洋去面试，一面很随意的聊聊，没有什么专业问题，晚上二面直接答疑，确定岗位工艺员；10月10日，签署双方协议。对于悲剧的机械小本来说，制造业里汽轮机已经算是比较给力的国有企业了，第一年5W左右，工作满三年解决上海户口。但悲剧的是在大上海做悲剧的制造。这是我的第一个正式面试也是第一个offer。最后还是违了，再次向招我的HR致歉。职业发展 5 薪酬福利 5 地域气候10企业状况9

2、中联重科工程起重机分公司：

投的岗位是工起的产品策划。开始通知去面试结果去了是笔试，基本都是机械传动的知识并且以液压为主，很快就可以答完。接下来面试时间跟宝洁托业有些冲突，申请调了下，考完托业从建大taxi到皇后大酒店结果HR不在，找了一圈才找到工起的一个boss简单面了面，面试官是湖南人，聊了几句直接就问我有朋友没，第一下没反应过来，想了想很无语的说没有„..接下来就是典型的国企是面试，问个人、家庭、成绩等情况，完了boss说你来了可以先做两年技术然后去做销售，这样很好„.聊了大概十来分钟，然后我就被赶了出来。差不多半个月后给发offer，名字还给我打错了，囧啊。结果一汇报，长沙直接被老爸拍死，对门的湖南的哥们也说不要去我肯定不习惯那的环境，之后拒了。本科基本工资2800，第一年到手6W左右吧。

职业发展7薪酬福利7

地域气候7企业状况7

3、广汽乘用车：

这个是被辅导员抓了壮丁进去交了份简历完了接下来打了一通酱油的企业，一面是一群人做成一排，挨个的自我介绍，二面也是一群人坐成一排，挨个问下职业倾向以及薪酬期望，二面完通过的直接让写命题作文，无语。这个纯属去打酱油。

职业发展6薪酬福利4地域气候8企业状况7

4、格力：

先是海笔，机械专业知识，之后是海面，和腾讯的群面时间冲突了，没去，听去的同学回来说效率挺低的，二面还要俯卧撑什么的，这是要招搬运工不成，无语。待遇就很一般，珠海城市倒是不错。职业发展5薪酬福利4地域气候8企业状况6

5、徐工：

徐重，设计。徐州，地方不是很好，而且又离家太近，再加上之前已经拿到上汽offer，也就没有去参加面试。加班比较多，待遇在徐州还算是中上吧。

职业发展7薪酬福利8地域气候7企业状况8

6、万科：

重庆万科的提前批。大三时候给他们做过校园招聘助理，对万科算是有了一定了解，挺好的企业。营销策划，第一面无领导小组讨论，记得是一个拆迁钉子户相关的case，过了一段时间通知复试，复试我本是第二个，结果早到了就第一个面的，面试官一个HR部门的一个客服的经理，问的很多跟客服相关，无语啊，也坦白的跟他们讲我下午要飞北京去宝洁终面，如果接下来有其他环节希望申请调整，问我如果两个都拿到我会选哪个，我说宝洁，虽然万科是我很想进的企业但重庆并不是我很想呆的地方，如果不能拿到宝洁我会选择重庆万科，但我会在几年之后选择调整分公司，对了，补充一点，我问过调整部门的问题，据HR讲，万科允许员工在工作一段时间之后再不同分公司之间自由流动，只要意向分公司同意接收原单位不得以任何理由拦阻。面完了问我个人倾向的岗位及地点，我说不愿去做客服，想做营销，地点随意。之后在北京宝洁终面的时候通知我网测，好像是个性格测试，正好那个点是宝洁面试的时间，而且网测是要求在学校对面金水路的小蚂蚁网吧，无奈啊„.真个悲催。万科的待遇是挺好的，加班比较多，压力不小，作为地产的老大培养体系也挺好，据校友讲挺锻炼人的，呆个几年之后绝不会愁钱的问题。这是我唯一面试的房地产企业，我投简历都是看名录里我们机械专业在不在考虑范围内，不在的都没有投，万科的营销貌似是房地产企业里唯一考虑工科的„„囧 职业发展8薪酬福利9地域气候8企业状况10

7、中建材国际工程：

中国建材的工程公司，在上海普陀，挨着内环线，待遇还不错，采购，开学前在杭州时投的，当时让签，说

回到学校之后再说，回来之后再联系就成了找鄙视了，没办法，国企就是牛逼啊，而且北京上海的不少都基本不考虑非本地生源（户籍）、非本地高校，西安到底只是个废都啊。

职业发展7薪酬福利9地域气候10企业状况10

8、厦门中烟：

福建中烟工业下属两个分公司，龙岩和厦门，今年难得的有个校园招聘，龙岩去了武汉，厦门来了西安，据悉夏烟的待遇在还是不错的，不过开始都是要下生产一线操作的，是个进去就基本出不来的地。去面试的时候忘了带成绩单，于是乎不可能有下文。总体来讲，烟草商业系统要好于工业系统，而且由于放开了烟草准入门槛以及全球性的大规模禁烟运动，工业系统的前路上下尚不明确。厦门地方不错，夏烟的待遇在厦门来讲也算是挺好的。

职业发展6薪酬福利9地域气候9企业状况8

9、一汽集团总部机关： 管理培训生，今年是第一次招，全国14个，其中机械4个、车辆4个，整个外包给中华英才网做的。笔试从开始的北京长春扩增到有6个城市的考点，面试统一到长春一汽总部进行，接待做得挺好的，给大家的第一感觉就挺好。全国去到长春面试的一共是80人，加上吉大的17人一共是97人，分成了5批，每批2组。面试是无领导小组讨论+半结构化面试，case是个汽车零配件企业从三个部门经理中选择总经理继任者的问题，讨论完之后HR针对每个人随机问些程式化地问题，每个人的问题都不一样，我的问题是最少的，只有2个，一个是对于小组讨论中出现的争辩的看法，一个是如果我的观点是正确的我会怎样进一步处理（讨论出结果时我做了意见保留服从了大局）。据悉，此次管培招聘是为了17个职能部门的干部储备，2年轮岗培训。一汽的月工资水平集团内基本差不多，只是各部分的奖金以及发的月份不同，一汽大众2010发了19个月，一汽轿车发了24个月。总体来讲一汽还是很不错的，平台也挺好，就是长春地方差了点。作为个人的最后一家面试企业，最后一个offer，也确定去了他家最终。职业发展10薪酬福利9地域气候6企业状况9

二、民企部分：

1、腾讯：

产品策划，这个貌似是我们专业唯一可以投的。我的第三个面试，也是第一个群面，一面是无领导小组讨论，本来心态很好，结果进去之后坐我旁边的一西电的哥们那个手一直抖身子一直摇说话紧张的不行，搞得我也不淡定了，贼得很，那场真是群P，跟吵架似地你争我抢，无语得很，当然，不出所料的我们那组只有一个西北大的广告的女生进了二面被刷之外全军覆没。腾讯的待遇还是挺好的，地方也不错。职业发展8薪酬福利8地域气候9企业状

况9

2、百度：

运营。第一批笔试简历过了但收到笔试通知于是乎错过了，第二批补测完了之后就没有任何消息了。待遇不错，地方也不错，就是不给解决帝都户口。

职业发展7薪酬福利8地域气候9企业状况9

3、美的：

这个是国庆前接到他们HR电话邀请投他们的家用空调海外事业部的，我们专业不少人接到了这个电话，之后投了。也是海笔，海面。当时跟面试官聊的还是很好的，给我们交大学生的待遇对于我们制造业来讲也算是很给力的，但问题是催着我第二天签三方，没办法，只能拒了，完了老总还说啥时候想去给他们HR打个电话就可以„„回来之后HR还在给我电话做我思想工作„.最后推荐了两同学愿意去的之前没投简历没面试的去简单聊了聊签了。在这之前对于美的的了解更多得是他在营销方面的成就，虽然我们宿舍几个用电器都是美的的。通过这次面试美的是给我的感觉最好的企业之一，至少，他们对于人才的尊重，对于技术的尊重，在国内我所了解的企业里绝对排在前列的，虽然他们是做家电的。职业发展7薪酬福利7地域气候8企业状况8

4、华为：

投的制造，本来应该4点面，结果被辅导员抓了壮丁折腾完广乘几个人赶到就5点多了，被告知这个岗位刚招满，于是乎没有了下文。华为待遇比较透明，在西安来讲算是挺好的，曾经号称是一个月一平米么。职业发展7薪酬福利8地域气候8企业状况9

5、联想：

12.15晚上给电话问愿不愿意参加北京和成都的XX管培的面试，我说可以，那边说回头给通知具体的面试时间地点。很纳闷，记得联想早就面完了不是„..诡异得很。后来却没有了任何下文„..无语。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

三、外企部分：

1、百威英博：

9月份学姐联系到我给百威的校招帮忙，然后顺便给自己弄了个内推，在此期间弄出来了找工作用的简历。只是后来西安站的校招面试取消了要去北京面，当时联系两天考2门专业课，没办法只能放弃了。百威的发展空间是目前所知外企里给的最大最明确的，据悉有一往届的GMT三年做到了VP。待遇也很不错的，培训也不错，两年轮岗培训，之后全球轮岗。职业发展10薪酬福利10地域气候8企业状况10

2、P&G：

开始没有考虑，做快消的企业说服不了家人。宣讲会之后，辰熙劝我投一投打个酱油混个经验也好，于是乎投了，PS。之后简历通过，托业在半睡半醒之间也通过了，然后被告知PS-E独立出来招，之前不知道有这个部分，看了宣传很给力很合我胃口，完了见面会的时候又去听了pse的宣讲，一番斗争之后改了pse。之后查了查相关信息，觉得很对我胃口，之前认为在天朝基本不可能实现的独特的工程师的美妙生活方式也有实现的可能，也可以说服家人，于是乎开始投入心力。一面，广州的lance面的，中文，将近半个小时，宝洁八大问，那天中午脑袋晕晕乎乎状态不是很好，发挥一般，问问题又把面试官问的很不爽，回来之后感觉半对半。之后收到RT通知，没啥准备，以为是类似于门萨的那种测试，结果去了很简单不到半小时画完，就是涂卡太不给力了。之后等二面通知，结果其他部门都通知过了，PS-E还是没有消息，最后终于等到了通知要去北京二面。因为在群里有人说ps有日本人面试官，去之前就猜测会不会遇到日本人，结果中了大奖，三个面试官两个日本人，还是特意从日本飞过来的，英文技术面，刚进去中间的那个日本人就用了5个very5个difficult强调必须英文，而且日本人又巨认真问的巨细，那个悲催啊，大约55分钟，从头到尾基本都是技术相关问题，主要集中在项目经验上，我们学校机械本科是大方向培养基本就没啥实际的项目，只有些小的项目实在没多少亮点，这些东西中文都讲不好更谈何英文，只能听天由命，讲了半天也不知道自己到底是讲的具体是啥，那俩个日本人倒是听得很high，中国面试官越听脸越黑，面完了日本人很高兴的首先站起来握手”nice to meet you”，中国人握完手拉着脸说“通知下一个10分钟之后进来”当时就感觉自己会挂了。出门之后开始找细节来安慰自己。等了一周没有消息问了下，没通过，不出所料，但还是感觉很不爽，让我心狠压抑，这个应该是我投入心力最大的面试了。改选PS-E本身就是一种赌博，赌会不会英文，会不会技术面，结果很无奈。PS至少在我看来本应该是稳拿的。唉，无缘，随它去吧，毕竟开始就是打酱油的心态，只能这样安慰自己。宝洁的待遇对于本科生来说是挺给力的，尤其是对于我们悲剧的ME来说。职业发展9薪酬福利10地域气候9企业状况10

3、Mars：

这个纯属打酱油，和辰熙，霍三个人组了个队，随便弄了弄方案，之后通过各自网测，网测主要是英语能力测试，单选、复述和topic演讲，偶复述的时候悲催的接了两个不得不接的电话，基本废了，之后的topic也就懒得多说了，各说了两句，之后收到拒信。Mars的待遇很给力，跟宝洁、百威并列快消外企最给力的三大。可惜快消我说服不了家人，注定只能酱油。

职业发展9薪酬福利10地域气候9企业状况10

4、英格索兰：

这个是签了汽轮机之后面的，第二个面试，对英格索兰情况有一定了解，对于这个行业不感兴趣，之前师兄找我做校园大使都拒了，纯属打酱油的心态。网投的是SDP，现场投的是ADP，面试ADP，也是群P，case记不清了，中文讨论做的还好，英文自我介绍没有一点准备搞得很扯，面试官直接不耐烦的打断。没有后续。待遇还可以，培训还好吧。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况9

5、DOW：

CDP，这是偶的第一个电面，接到电面预约之后开始找面经，电面的那天早上爬起来才写的第一份正式的英文自我介绍，参考了一些面经简单写了一些问题应答要点。那天下着雨，中午跑的外文楼吹风等电面，结果悲催上来就是结合我简历问问题，囧。一共11个问题，除了几个基本问题面经上看到过其他都没在面经上看到过，唉，纯粹临场发挥，天冷的我还语速巨快，甚至抢了两次话头。HRJJ追问我为何不选supply chain，为何不选HR，连续几个why not，囧，搞不明白为何会问我HR„..之前没有看supply chain的要求，以为不招我们专业，所以说不考虑，回来之后查了下有些小郁闷，如果转sc的话或许会有进一步的进展。电面总共十来分钟，结束的时候听到电话那侧一群人开始笑„..就知道基本game over了。DOW的待遇挺好的。

职业发展8薪酬福利9地域气候8企业状况10

6、液化空气：

MT-SALESPROJECT，非扬帆，这个也是纯属酱油，法液空MT培训两年，待遇不高，在上海、杭州不好混。在差不多忘记了的时候给突袭电面，大约半个小时，纯中文，HRJJ问了我很多问题，聊得很high，完了直接告诉我周末去一面到时候再通知具体时间地点。一面，熊先生，开始聊得也不错，差不多了问我电面有没有测英文，我说没有，于是乎开始英文，很扯的问题我很扯得回答，一个英文比我还烂的中国人竟然鄙视我英文，crazy，搞得两个人很不愉快，于是乎果断没有了下文。职业发展8薪酬福利4地域气候9企业状况9

7、施耐德电气：

上半年在管培实习生已截止的时候晕晕乎乎的悲催的申请了管培实习，于是乎全职不能再申请管培，自作孽不可活啊。申了EE-trainee，当时计划招人很少，后来通知说要扩招，让等通知。结果扩招巨狠，550啊，貌似是后来有扩了差不多一倍，够猛。去食堂的路上被突袭电面，中英文都有，之后告诉我一周内通知二面具体时间地点，结果一等就是两周多，11.15日上午去西安办面试，结果进去自我介绍完被问了俩问题，印象中一个是对于销售的认知，一个是针对我的简历问的，然后就开始给我画大饼，完了面试官之一直接来了句“我觉得这孩子挺好的，X总继续问”出去打电话了，X总很纠结，抓了抓脑袋开始翻前面的简历问我这个XX得是你同学，我说一个专业不一个班，然后开始跟我讨论西交大的自

动化相关专业设置问题，然后问我还有问题没，我说没有，他说那就这样吧，就这样我五分钟不到就出来了，之前等待就有差不多40分钟，囧。出来赶紧打车赶回学校准备下午飞北京。从北京回到学校一查邮件，offer„22日北京电话谈待遇，24日西安又给电话说offer的问题。很囧的是，申请的时候是technical，电面的时候忘了问了之后又选的commercial，之后面的是commercial，北京给通知technical，我说面的commercial那边说要再确认之后没消息，西安说是以面试为准。最后在纠结到底留不留在西安，在还没能与各方达成一致意见的时候就逼着我给确切的答复，无奈只能拒了。对于两位boss的抬爱，我只能说感谢，以及抱歉。

施耐德准备趁西门子混乱的时候大力抢西门子在节能增效方面的份额，同时为向解决方案提供商转变储备能量，今年招聘很虎。不过貌似是要在半年培训期结束之后刷掉一些人。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

8、西门子：

这个是我开始时最想去的企业，没有为啥。SGP，今年不来西安，所以投的济南，结果都忘了的时候电面，完了告知我济南没有计划，潍坊、淄博、济宁三选一，我一再强调我不想去，能不能换其他地方，被无视，告诉我22日去济南终面然后谈细节。去北京的时候济南给电话说推到12月中旬，24日又给电话说改到12月9号，青岛面，流程需要走完，不过没有问题。我再次问能否改location，被告知改不了，无奈。如果给我济南、青岛也能忍了为了西门子，可这三个地方实在是不能忍。没办法，只能拒了。结果在一周后又突然给电话说面试又改回到济南了，那时刚刚签了上汽而且临近考试忙得很，也跟说服了父母不回山东，实在是懒的再跑去济南折腾了。西门子是所知外企里本土化程度最高的企业，甚至有些地方有些部分已经是很像国企了，它家的很多业务都是行业内数一数二的，很棒的企业，待遇不错，培训很好。而且在我看来，西门子是我们ME的终极，但是西门子因为出了些问题，所以今年显得有些混乱...职业发展9薪酬福利10地域气候7企业状况10

9、埃森哲：

忘记啥岗了，貌似是IT类的。先是网测，很扯的测试，尤其是第一部分，职业倾向很无语的测试系统，后面是行测，完了英文，很无奈的做完就不再报任何幻想。之后没有进一步消息，纯属打酱油。貌似这是我投的唯一的一家咨询。

职业发展9薪酬福利9地域气候9企业状况9

10、TI：（德州仪器）

TSA（技术销售助理），扩招，TI的第一批招聘我直接不知道，否则肯定投了。过了简历，12.13在兵马俑的时候通知我面试时间地点，靠脑袋

记下来，12.16上午一面，8个人分两组小组讨论，完了陈述，之后每人用英文做个评述。快到面试时间的时候我宿舍的一哥们推门而入，才知道他跟我一组的，囧啊。群面不很在状态表现的不是很好，本以为out了，结果晚上收到二面通知。我们组进了两个二面，还一个西北大学的女生，我宿舍的哥们不幸牺牲了。二面是case，10分钟的案例阅读准备，然后是模拟销售，面试官不断地challenge，很尖锐，个人感觉材料不是很充分，做模拟销售的时候心里没底，整体做的不是很好，而且面试官在最后也坦言我们专业相对来说不怎么对口，汗，悲剧的机械。没有下文。职业发展8薪酬福利10地域气候9企业状况10

11、斯伦贝谢（SLB）：

和哈里伯顿、贝克休斯合为全球三大油服，往年主要是在清北招人，今年因为扩张所以到了西安招人，北京主要是软开，上海主要是制造和采购，制造在青浦，采购在浦东，来西安主要是招FE（现场工程师）和ME，对于我交机械主要是ME也就是制造工程师等岗位，投的是上海的采购，一面的时候HR一再鼓动我改ME或者PLANNER等，没答应于是乎没有了下文。记得当时的HR是南洋理工毕业的，在FE干了三年转到的HR。他家的待遇挺给力的（貌似是14w的base，可惜开始不知道），FE的话补贴挺多。

职业发展8薪酬福利10地域气候10企业状况10

12、哈里伯顿：

三大油服之一，FE现场工程师，年前投的，元旦前后电面的，3月17日才面试。通知说是笔试，结果去了先是面试，2V1，中英文夹杂，完了过了面试的才有笔试（当时6、7个面试的，后面有笔试的就我和前面的一个同学2人），笔试是英文行测+英语能力测试，汗，真不知道有英文行测还在加个英语能力测试干啥„..他家的待遇跟SLB差不多，其他基本类似，具体不详。

职业发展8薪酬福利10地域气候4企业状况9

13、罗克韦尔：销售，第一次测试出了问题之后说给补测但最终没有任何进一步消息。

职业发展8薪酬福利10地域气候8企业状况9

其他有消息的还有ABB、陕鼓、新蛋、蒂森克虏伯电梯、浙江天然气等，就不再一一罗列了。

叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考 一家之言，仅供参考~

前言：

找工作，选择offer，对于面临毕业走向社会的人来讲是很实际也很纠结的话题，自己找工作折腾了不少思考了一些，同时也为一些同学做了一定程度的帮助，也从同学朋友长辈处获得了不少的帮助，近期又有一些同学找我咨询找工作的相关问题，遂决定将鄙人的关于找工作的一个经验感悟以及思考整理成文，供诸位同学参考。

本文简要分前期准备、笔试面试、offer选

择以及其他相关四部分做简述。

鉴于实际，本文基本假定为：我交，工科（机械），本科生，除公务员以及IT、金融等行业之外的传统行业。

一、前期准备：

1、想清楚自己愿意从事哪一类的工作哪些行业，每个人都有自己的取向，这点还是尽量从心的好，当然，最好也考虑到家人的意见，否则到最后起冲突麻烦的还是自己。区域或者说地域也同上。画个大范围，早些排除不愿意去的企业不愿去区域就会省很多事。这需要跟家人进行一定的前期沟通，当然，这种沟通是需要贯穿始终的，一个自然人在社会人而言并不是简单的一个人。沟通的过程中也肯定会出现多种冲突，毕竟我们这个年龄的多数人的父母都处于更年期，所以需要较多的耐心和毅力才能够很好的沟通。

2、证书，英语四六级计算机二级，这三者现在想在在国内找个差不多的工作几乎已经成为了必备，至于其他的托业、托福、雅思等语言证书以及CPA、CFA等职业证书则在于个人的取向，当然，多比少好。各类奖励证书，以及上述各类证书都提前准备上复印件，免的需要时时间紧张。成绩单也基本是必备的，多准备几份没坏处。

3、简历要突出自己的优势项：有人说要全面，我认为那是扯淡，一者那样很难实现，二者实现了你的简历会很复杂没人愿意看；也有人说要针对每个企业制作修改特定的简历，我觉得那样太麻烦没必要，只要你的简历在突出自己优势的前提下尽可能多的展示相关信息就可以。比如我个人就是从头到尾一份简历，基本没有修改过，除了后面贴上了校徽，我的成绩比较烂，所以我在简历中突出我的优势项，活动及经验等。当然，至于是准备一份简历从始至终略作修改还是针对不同类型的对象制作多份简历完全取决于个人。

4、简历中的事例如果涉及资金的尽可能标出数额：在简历中数字相对于通篇的文字更直观更容易给人留下印象，当然数额太小的就算了，这个数额是指的较大的，活动参与人数、项目的时间长度等等也可以参照此类。简历中是否附上照片，有的企业会要求有的不会，如果感觉自己的头像不错可以都贴上除了申明不要的，至于说感觉不好的，那就只在投递有要求的企业时贴上吧。

5、自荐信（求职信），这个东西有少数企业会有要求，主要是外企，所以准备一份英文自荐信（求职信）是一个附加选择。另外，有些企业会要求有个人职业规划，先准备着，需要时按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上准备或者在完成以上准备的同时，就可以开始查询相关招聘信息并选择企业单位以及对应岗位之后投递简历了，主要信息来源有校就业中心网站、BMY的JOB版、书院学院网站等校内信息源，应届生求职网、HIALL社区、中华英才网、前程无忧、智联招聘等校外信息源，当然，还有相应企业单位的官方网站等。一般来讲，投递了简历之后就是等待进一步的消息了。

二、笔试面试：

1、一部分企业会有笔试环节，有些是在面试之前，有些是在面试环节中间，笔试的类型主要有相应专业知识测试、解决问题能力测试（类似于行测的东西）、性格测试、开放性测试等。其中，对于专业知识测试如果能够做些准备工作还是有好处的，至于其他的，鄙人认为，对于我交工科生来讲没有太大的必要。性格测试纯粹就是跟着感觉走，开放性测试五花八门是具体情况具体应对。

2、面试是绝大部分企业的必备环节，少的只有一面，多的会有几次面试甚至十来次面试。有些企业的面试是分阶段并有一定时间跨度进行的，也有些企业是连续作战甚或是疲劳战。有时间跨度的面试可以在中间进行针对性的修正，连续战的话要提前做好体能储备，至于具体的面试主要也就是临场应对吧。

3、面试前尽量做一定的功课：任何一家企业都不喜欢招一个对于自家企业没有了解的员工，面试前尽量多的了解一下即将面试的企业，尤其是其优势及独到之处，这个在面试中如果需要的话用到是会加分的，这点是人性使然。当然，外包某些招聘服务企业的可能会例外，但做些功课也并不费什么事。我知道一些人就是挂在了这缺乏上面。

4、面试过程中尽可能的坦诚：也就是说面试过程中不要撒谎，知道多少就说多少，不知道就说不知道，并不是所有的问题你都必须的回答出来。当然，这个坦诚并不意味着你成绩很烂就直接说成绩很烂，如果没有被问及你完全可以避而不谈，问及的时候也可以换一种比较温和委婉的说法。太极之道，转化之术，前人智慧的结晶不是白给的，至于能做的怎样一个程度就在于个人的运用了。

5、着装、礼节、时间：这些细节很重要，尤其是对于应聘营销管理类的岗位来说，技术类可以稍微松些。当然，个人礼节是最重要的，面试官也是人，礼节的好坏分的高下立判，没有人能够做的绝对的中立客观，人性如此。一般来讲，正装（技术类可以酌情不穿）、提前到是必须的，特殊情况可以向HR申明。

6、面试过程中保持谦虚：对于应届生还未进入社会的人来讲，哪怕面试官在怎么样也是比你有着更多的社会经验，尊重前辈，保持谦虚，不要表现的自己很牛逼。即使你在学校里很牛，但对于水深似海的社会而言你也只是一只小虾米。当然，某些技术很

牛逼的大神对于这点可以无视。不过，行事低调一些姿态放低一些是没有什么坏处的。

三、Offer选择：

1、综合通盘考虑：人是社会人，即使最简单的人也有着复杂的社会关系，因此选择工作的时候往往需要考虑很多的因素，比如家人的观点、感情的问题、个人的取向等等，如果需要考虑的因素很多不好取舍不妨做个分值表来辅助进行比较。如果时间允许，就不要在没彻底理清楚之前就急于做拍板的决定。

2、合适的才是最好的：这个世界机会很多，道路千万条，其中很多条看上去都很吸引人诱惑力巨大，但是并不意味着你就一定适合这条路。每个人只能够选择一条。选择一条适合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果选择了一条不适合自己的道路，则往往会事倍功半。典型的一点，500强并不是绝对的好更不是每个人都适合，当然，随着发展国内形势的发展，500强的光环也相对的有所减弱。

3、做让自己不会后悔的选择：很多时候，选择并无对错，路线的差异而已。舍得，做选择既是如此，取对自己而言最重要的、最想要的，等等，每个人心中都有一座天平，天平两侧的衡量往往决定着一个人的取舍，但是世间变幻太多变化太快，是以很多人会后悔自己的选择，个人认为，做选择的时候，应尽量去做自己不会后悔的选择。显然，这要求对于自身有着一定程度的认知，并且对于欲望进行合理的控制，进而做出更好的选择。第一份工作并不意味着你就一辈子就干这个，如今的世界，机会对于奋进的人是不断闪现的，变换工作也是比较容易的。第一份工作，是赌一把还是稳妥一些？这个，取决于个人，当然，最好综合通盘考虑一下。

4、一线or二线：一般的看法是，一线有着比二线更多的机会，相应的也有着更大的压力需要更多的奋斗，二线有着想对一线更小的生活压力，相应的也有着想对弱一些的配套社会资源。选择一线还是二线很多人都会纠结，一般来讲，一线适宜奋斗，二线适合生活。我的观点是，有些人适合一线有些人适合二线，清楚的当然很好选择，不清楚的人不妨先去一线尝试一下，两三年三五年都可以，觉得合适就留下不合适就回到二线，有了一线的阅历和视野回到二线也能混好，当然，这不绝对，选择在于个人，确认自己不会后悔就是了。

5、国企or外企：在国外民三大类企业中相信大多数的人会优选这两者，当然，也并不是说民企不好一棍子打死，仅仅是在此只就国企外企论，民企情况想对较为复杂在此略过不谈。大体而言，国企相对较为稳定有着较大的安全感，相应的收入想对会少一些，外企相对

有着更多的变数以及较大的风险，同时收入相应的也较国企高一些。但，看这些年来的发展情况，国企的工资水平涨了很多，而外企增长相对较少，从早些年的外企工资是国企N倍的情况到现在比高企略高或者是基本持平，以后的发展趋势来讲国企肯定还会继续增长，外企的光环相对会有进一步的消减。就职业发展来讲，国企对于资历相对看重一些，而外企对于能力的看重更甚于资历，一般而言在外企可以有比国企更快的晋升渠道尤其是MT一类，外企的压力相应的也大，相对外企的结果导向性培训在国企可以有着相对较为自由的学习锻炼个人发展。一般而言，外企在华的核心是销售市场，真正的技术核心是不会让华人触碰的，相对的，国企的销售和市场相对会弱一些。随着发展，国企外企间的差异也在变化，有些外企在华越来越像国企，有些国企也向着外企靠拢，各种情况都有。每个企业都有着他相对独特的文化独特的氛围，至于怎么选择全然在于个人。强调一点，第一家企业雇主往往并不是最终的雇主，如果觉得不合适或者呆的不爽了换就是了，人生路很长，在一家企业呆个几年不合适换一个对于事业发展过程来讲不算什么大事。

四、其他相关：

1、很重要的一点，最好对自己做一个全方位的审视定位，找工作需要如此，处世亦然，这点相当重要，知己方可更好的识人。这点越早做越好，而且最好经常做修正，吾日三省乎吾身，自我认知与定位越是清晰明了遇到问题困难应对其就会相对愈发轻松，而且会少走不少的弯路。

2、尽可能的利用自己可以取得的资源来搜集相关信息情报获取相关支持帮助，资源合理使用最大化。中国社会是一个人情社会，讲究的就是往来或者说来往，这是神奇的两个字，一个由原本的两个单字词融合而成的双字专有词。

3、不要迷信于叫的很响亮的“管培”什么的，现在各种企业开始打着管培的牌子招人，事实上很多企业都没有这个培训能力以及意向，只不过是他们争取人员的一个由头罢了。真正意义上的管培也就是那些大的有足够培训能力并对于新人培养肯花大的投入企业罢了，这点是非的判断从一个企业的实力上可以略知一二，从官网上的信息里也可以管窥一斑。最关键的是没有企业会为一个新人量身定制培训方案，都是模式化的，在培养人的同时也在消磨着人，除非是像你自己家的企业才会为你度身定制。严格来讲，个人的发展完全取决于个人，与个人的努力付出成正比。在我所认识了解的牛人中，差不多一半是自学成才，三分之一是家里严格的训练体系下出的产物，剩下的部分基本都

是家里的训练和自学的结合，只有极少数是某个企业培养出来的。当然，对于大部分人来讲，好的企业的管培是一个很不错的平台，有着在企业内相较其他岗位更多的资源和便利。至于如何取舍，在于个人的职业倾向与规划。

4、要对自己有信心，不要被某些企业的招聘宣传信息吓住，即便是投了简历没有消息又能如何？没什么损失的，更何况投出去的简历很多都还是会没有回音的。总而言之，言而总之，对于感兴趣的企业单位岗位，只要达到了最基本的要求，就大胆投大胆笔大胆面，结果在你没有行动之前都是未知的，在一家企业单位应聘上的成与败在找工作并不是那么重要，最重要的是经验的收获以及相应得到的自身的完善。

5、在找工作这个漫长而且费心费力的过程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上讲，一个人的收获与他的耐心和毅力是正相关的。当然，这样一个过程同时也是对于个人耐心和毅力的一个锤炼的过程。

结语：

最后，谨在此祝愿大家都能够找到满意的合适的工作，祝好~

致谢：

谨在此向在鄙人找工作的过程中帮着支持过我的人表示感谢，向一路并肩过来的战友们致意，谢谢！

钻井总结2013修正版 第6篇

李振智

2015年，公司广大干部职工认真贯彻落实上级井控工作会议精神，严格落实井控管理制度，健全组织机构，细化井控责任，强化过程管控，狠抓应急管理，严格井控检查、考核，加大责任追究，公司内外部市场实现井控安全平稳运行，圆满完成公司制定的“不发生三级以上井控事件”的目标，连续29 年未发生井喷失控事故。

一、所做的主要工作

（一）加强组织领导，强化过程管控

公司领导班子调整后，公司按照有关要求及时调整井控管理委员会，并结合公司内外部市场的实际状况成立了国内市场井控管理领导小组和海外市场井控管理领导小组以及公司井控专家组。认真总结多年来井控管理的经验和教训，强化过程管控。一是抓案例教育，将顺南

5、金跃402等井的的溢流事件案例制成多媒体材料，供一线员工学习、讨论，进一步提高员工对井控风险及危害性的认识。二是抓重点井督导，建立重点井井控工作周报，及时掌握重点井的施工动态，做到及时监督、及时指导，确保重点井施工安全；三是抓关键环节，充分发挥井控专家组的作用，实现井控管理关口前移，关键施工节点井控专家组成员亲临一线驻井指导，如顺南6井、明1井、1 马深1井等等；四是抓特殊时期，在春节、两会、国庆、元旦等特殊时期，实行井控日报制度，为节日期间井控安全提供了保障。

（二）加强责任落实，强化责任追究

为进一步规范井控管理工作，加强井控责任考核评价，确保井控“十七项管理制度”得到落实，按照“三严三实”的要求，公司制定了《井控检查考核及责任追究实施细则》，进一步明确了机关部门、基层队伍各岗位井控职责及责任追究的具体办法。在下半年井控专项检查中，按照细则要求，对172个问题所涉及到的196名相关责任人进行了责任追究，并进行一定的经济处罚。其中涉及处级干部 8名，科级干部 41名，基层管理干部62名。12月份，公司提升基层管理检查过程中，又查出井控问题95个，目前正对有关责任人进行梳理。近期公司将行文通报。从检查的问题上看，重复性的问题减少了很多，管理层的问题也大幅减少，责任追究见到了明显的效果。

（三）狠抓井控培训，提高技能素质

加强井控文件的宣贯学习，集团公司《中国石化井控管理规定》（中国石化油〔2015〕374号）下发后，迅速在技术例会上对文件的宣贯学习进行了要求，同时在处级干部培训班上，专门安排课程对井控管理规定进行宣贯学习。根据各单位井控培训需求，委托培训中心向集团公司申请举办处级干部换取证培训班，共组织43名处级干部参加了集团公司处级井控 管理人员换（取）证培训班;举办技术员培训班4期，进一步提高技术人员的井控安全意识和井控技能;各单位也通过倒休培训、现场培训等方式，持续提升班组“班自为战”能力。西南钻井分公司在川西井控、H2S防护技术比武劳动竞赛“井控比武优胜班级”第一名和“井控比武标兵”前四名的优异成绩，为公司争得了荣誉。

（四）狠抓装备管理，提升保障能力

一是更新关键井控设备。先后投入4000余万元资金，更新采购关键井控设备35台（套），报废井控装备及附件539台（件），其中海外工程公司投入562万美元，为沙特气井施工购置了7套喀麦隆防喷器。钻井公司投入300余万元，配套立式火炬电子点火装置28套，防喷器/钻机联动防提安全装置21套；非洲公司投入150万元，对井控装备进行检测、维修、再认证工作；管具公司在井控关键设备的标准化、规范化、信息化管理的基础上，建立钻井四通、液气分离器档案。同时更新作业程序、修订质量记录11项，新增质量记录16项。

（五）狠抓监督检查，提升管理水平

今年公司共组织开展井控检查4次，通过查阅资料、检查现场、随机提问、现场考试、组织演习等形式，对各单位、项目部和基层单位进行拉网式检查，实现了井控检查全覆盖。全年共检查基层单位232个，查出各类井控问题607个。通过检查和对相关责任人的问责，全员的井控意识和井控责任不 断提升，现场管理水平明显提高。

二、存在的主要问题

（一）全员的井控意识有待加强

一些单位领导和员工井控安全意识还比较淡薄，对井控工作的重要性认识程度不够，没有严格按照井控管理规定要求，严格落实井控管理十七项制度。在井控专项检查中发现个别单位集团公司《中国石化井控管理规定》宣贯不及时、执行不到位，一些基层队井控应急物资储备不足也反映出个别单位领导对井控管理工作的重视程度不够。

（二）井控设备的本质安全性不高

近几年，虽然通过更新关键井控设备，公司井控设备新度系数得到了进一步提高，但是一些地区还存在井控设备老化、溢流监测设备报警准确性及内防喷工具质量还比较差的现象。同时深井、超深井、“三高”气井越来越多，井控主体设备还不能完全满足施工需求，井控风险依然存在。

（三）员工的井控技能有待提高

虽然各单位采取井控取证、倒休培训、冬季轮休、现场培训等多种方式对员工进行井控培训，井控培训做到了全覆盖，但是通过提升检查和井控专项检查发现，一些基层队员工的井控实际操作技能还比较差、还不能完全满足井控安全的需要；特别是一些高素质的压井专业技术人员还很紧缺。

三、下步重点工作安排 公司施工队伍遍布国内五个区域市场，海外五大国际市场，点多、线长、面广；随着我们核心业务的不断优化，我们承钻的深井、超深井，气井、探井，非常规井所占的比例不断增加；加上因工作量不连续，人员流动快，班组变化大，所有这些都给我们的井控管理带来了很大的难度。为此，我们要重点做好以下几个方面的工作。

（一）提高井控意识。井控安全是公司安全管理工作的核心。井控管理要按照“思想观念和认识必须要到位、工作措施必须要到位、基层管理必须要到位、目标要求必须要到位、异体监督推进必须要到位、换季安全管理必须要到位”的要求，进一步提高认识、更新观念，正视井控管理中存在的问题，切实认识到井控管理“重点在基层，关键在班组，要害在岗位”。认真分析问题存在的原因，举一反三，制定措施、落实责任、组织学习，全面提升员工的井控安全意识。

（二）加强过程管控。严格落实井控十七项管理制度,进一步明确井控职责，强化井控责任追究，从严监管，从严要求，从严落实，狠抓井控基础管理工作，确保井控工作每个环节时刻处于受控状态。重点督导落实公司井控管理中存在的特殊钻具组合封井器变径闸板配套、小区域及边远井井控设备检维修、内防喷工具质量及液气分离器真空除气器统一规范、三高一远”井井控设备配套升级、井下特种作业公司井控标准执行、井控专家网络建设6项突出问题，进一步提高井控安全管理水平。

（三）加强装备管理。加强井控设备的检维修工作，确保出厂设备可靠、好用；规范内防喷工具管理，加快高压节流管汇、井下防喷器和内防喷工具质量攻关进度，不断提高井控装备的保障能力；进一步规范液气分离器、真空除气器、液面报警器等井控附属设备，完善各类井控设备的档案，不断提升井控装备的管理水平。

（四）强化应急管理。高度重视井控应急管理，齐抓共管，按照“一井一案”的原则，制定针对性、操作性强的应急预案，杜绝走形式。在严格按照井控要求做好应急物资储备的基础上，在西南和西北等含硫化氢区域施工队伍要重点做好硫化氢防护方面的应急演练；在顺南、顺托地区施工队伍要重点做好及时发现溢流，正确关井方面的应急演练。

（五）严格责任追究。按照从严、从细、从实的要求，切实加强现场井控管理，对管理不到位、责任心不强、安装不到位的人员，严格按照《井控检查考核及责任追究实施细则》要求，对相关责任人进行问责。

（六）加强井控专家队伍建设。要逐步完善公司各级井控专家队伍建设，强化井控人员的培养，快速提高公司井控专家队伍的能力素质和知名度；要结合公司市场分布广的特点，探讨井控专家管理模式，建立公司、区域和专业化公司三级井控专家管理网络，打破单位界限，实现井控管理人员资源共享，做到管理关口前移。

（七）切实抓好双节和两会期间的井控管理工作。春节、元宵节即将来临，节后国家要召开两会，目前天气又比较寒冷，尤其是塔里木分公司在春节期间有13口井在油气层钻进，为确保双节及两会期间的井控安全，各单位要重点做好以下几个方面的工作。一是重视节日期间井控安全工作，强化节日期间领导值班、带班，认真做好节日期间的各项准备工作。二是强化冬防保温工作，特别是新疆、东北地区要把井控管汇和远控设施的保温工作再进行一次检查。三是加强重点井管理，对钻开油气层的重点井认真做好井控风险评价，制定相应的井控安全风险消减措施，各单位主管井控工作的领导要对井控安全风险消减措施进行审核把关；同时要安排技术骨干住井现场指导生产，确保重点井井控安全。四是做好应急物资储备，要严格按照设计要求做好井控应急物资储备，复杂地形地区、边远探井要根据实际情况加大井控应急物资的储备数量，做到有备无患。五是认真落实重点井井控日报管理制度，及时掌握重点井的施工动态，如拐参1井、巴探4井等，确保施工安全。六是认真落实节日溢流汇报制度，节日期间发生溢流，各单位在快速组织力量处理的前提下，及时将溢流处理情况报井控管理委员会办公室。