学生会体育部笔试面试题目

学生会体育部笔试面试题目（精选12篇）

学生会体育部笔试面试题目 第1篇

在学生会体育部你能找到一群热爱运动的小伙伴。快来看看体育部的笔试面试试题，加入体育部吧。

笔试题：

1. 我们在这个月中的比赛中足球赛小组遭到淘汰，排球赛拿了冠军，自己院的比赛也圆满结束，写一份详细的工作计划

2. 写一份详细的运动会的准备工作和注意事项。

3. 写一份篮球赛比赛策划

4. 这个月我们院要参加学校的足球赛和排球赛，还有自己学院举办的篮球赛和羽毛球赛，写一份这个月的工作计划。

5. 如果是你自己组织一场趣味运动会，写一份策划

6. 写一篇体育新闻稿

7. 总结一下足球，篮球，排球，羽毛球，乒乓球，手球的比赛规则

8. 写一份竞选搞

面试题：

1.怎么看待你和上级的关系

2.你认为体育部中男生和女生各有什么优势

3. 有没有座右铭

4. 有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助5. 为什么选择体育部6. 你和你的上级有矛盾了你会怎么解决

7. 你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理

8. 你觉得体育部是干什么的

9. 在你来面试之前了解过体育部么

10. 说说自己的优缺点

11. 对于膳食营养方面有没有些基本的知识

12. 对于体育运动项目了解多少

13. 能不能当体育项目的裁判

14. 能不能自己很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好

15. 举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现他的

16. 你认为什么样的人能进体育部

17. 初次见面说说对我们的看法

18. 对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难

19. 谈一次你失败的经历

20. 如果我们录用你了，你将怎么展开工作

21. 你认为你能给体育部带来什么

22. 你认为你在体育部你能学到什么

23. 你希望怎么与上级共事

24. 马上会有一个比赛，需要运动员训练，在你组织运动员训练的过程中有人不来训练，这

可能会影响的我们的比赛成绩，你该怎么半。

25. 在我们组织的比赛中突发了矛盾你怎么解决

26. 你有了自己新的想法你会怎么做

27. 如果你竞选失败了谈谈你的心情和看法

28. 你和我们部的干事发生了矛盾你怎么解决

29. 你和别的部的干事发生了矛盾你怎么解决

30. 你和不是学生会的同学发生了矛盾你怎么解决

学生会体育部笔试面试题目 第2篇

题型：客观题和主观题，总计100分

客观题：单选25题，每题0.8分。不定项选择10题，每题1分。共计30分

具体题目记得不是很清楚了，单选关于热点的约有6题，大多数都是和农村相关的或者关于民生问题。另外选择题还考察了历史，政治与法律，都是一些常见的问题。例如单选最后一题：科举制度废除的时间（）A洋务运动B戊戌变法C清末新政D辛亥革命

关于法律的例如：下列出哪项外都是属于刑罚的种类（）A剥夺政治权利B罚金C拘留D拘役。关于政治的题目相对较多：本次考试我记得的就考到了辩证法中的量变质变原理，联系和发展，唯物论等等。具体题目不再举例。

主观题；重点考察了新农村建设的一些问题以及对于大学生村官的一些认识，具体题目如下：

1，试论述中央选聘优秀大学生到村（社区）任职是培养社会主义接班人的战略举措（10分）

2，第二题是材料分析题，主要介绍了2007届大学生村官，来自南京林业大学的张凤雨的事迹，她当时本科期间学习的是木材加工方面的知识。2007年被选聘到淮安市做了一名大学生村官。在她商上任的第一年就遭遇了自然灾害，庄家颗粒无收，面对此，他并没有灰心丧气，而是积极的组织调研，经过多方走访和调查研究，决定成立一家木材厂，并经过村委会讨论得到了一致的认可，四处奔走，积极筹款和申请创业基金，终于把企业创办起来了。还解决了当地60多名留守妇女的就业问题，第一年企业就赢利近100万。当记者去采访时问她下一步的计划，她说还想把企业进一步做大做强。

问题：从以上的材料中，你认为作为一名优秀的大学生村官应该具备哪些素质，结合张凤雨的事迹加以说明（10分）

3，作为一名大学生村官，当你刚到村里的时候，你觉得应该从哪些方面做好工作，如何更好的建设社会主义新农村？（10分）4，材料分析题：现有甲乙两个村，两个村的村名向来不和，一次当放学回家的时候，甲村的一个孩子与乙村的一个孩子打架，乙村的孩子把甲村的孩子打伤了，甲村的孩子告诉其父母之后，父母随即交上了村里的20多个人带上工具前往乙村欲进行报复。

问题：面对即将发生的群众性斗殴事件，当时的村里的领导又不在，你作为一名刚刚上任的大学生村官你该怎么办？（10分）5,第五题题型比较特殊，是写一封信。具体内容如下：

现在社会上大学生村官计划比较火热，当你的父母得知你去报名大学生村官后对此十分不理解，阻止你去报考，对此你该如何做好他们的解释工作，请以书信的形式告之，要求内容充实，语言通顺，感情丰富，不少于600字，并且重点阐述你对村官如何才能“下得去，待得住，干得好“的理解（20分）

各地村官面试真题

此次江苏省的村官面试，除了苏州南京采用了无领导小组讨论的方式外，其余城市还是沿用了比较传统的结构化面试。

南京选村官面试激辩“就业难”

大学生找不到工作是因为哪些因素？企业在解决大学生就业问题上应如何作为？昨天，一场关于大学生就业难的大讨论在南京莫愁中专举行。不过，这既不是辩论赛，也不是讨论会，而是南京2009大学生村官面试的考题。同时，该市首次将无领导小组讨论的形式引入村官面试，宽松的应试环境，与“农”字无关但与每个毕业生都息息相关的考题，这场颇令人意外的考试却让878位考生都有话可说。

现场：878位考生激辩就业难

10位考生坐成一个弧形，面对5位考官，每位考生2分钟观点陈述，再加半小时的自由讨论，昨天南京村官面试采用了无领导小组讨论的形式。不是“孤军作战”，这让南京信息工程大学的刘晟稍稍放松了紧张的情绪。“完全没有想到会是这种形式，我本来准备好了一个人去面对六七个考官。”

而考题内容是另一个意外。刘晟说，“之前准备的都是跟农村有关的话题，没想到考题完全与„农‟无关。”不过，由于考生们都经过一番艰难的求职经历，谈起这个话题个个都胸有成竹。江苏科技大学张家港校区的陈同学结合全球金融危机的背景，从大学生的求职心态，到学校应试教育带来的人才与社会的脱节，以及不少企业只招熟手的急功近利问题进行了阐述。南京农业大学农业机械化专业的于同学则从自身求职经历分析，认为学生应该多提高自身素质

苏州

此次苏州面试的时间 是在5月21日，与南京一样，采取的是无领导小组讨论的形式。题目围绕农村拆迁工作展开。相关背景材料：有一个省辖市，经济比较发达，根据市委的要求需要对某地进行拆迁，被拆的这个村史城中村，经济水平中等，有290户居民，其中老年人口占30%。需要在两个月之内进行拆迁结束，一个月的时间进行动员。拆迁办公室的职位很多，例如办公室秘书，现场指挥员，宣传员，信访员，协调员等等，拆迁方案有三个。问题：1请你选择其中的一个角色，并进行阐述（3分钟）

2请选择其中的一个方案并进行阐述（3分钟）

3小组自由讨论，选择一个最佳的方案，可是是其中的某个方案，也可以是综合后的方案

4推举一位代表向考官汇报你们的理由，并进行阐述

盐城：

应聘“村官” 先过这两题

“如果某村正在建‘样板村’或‘示范村’，村干部决定对房屋进行拆迁，就此与村民发生了矛盾，而你恰好是新上任的村党总支副书记，你如何对这一矛盾进行调解？”昨天，2009年江苏省大学生村官面试第一天里，我市四百多名考生首先要回答这样一道考题。12分钟内，面对7名考官，答完两道题，可谓是一场不小的“挑战”。陆续走出考场的同学反映，昨天面试试卷“贴近实际，难度适中，能考察出考生多种能力。”

临场发挥

“找准感觉”很重要

上午九点多，已有三十多位考生走出了考场。考生们在考场外顿时显得轻松不少。南京航空航天大学的山东籍女生公静告诉记者，面试试题很注意“身份设定”，不同于公务员面试，也不同于研究生面试，而是一场独特的“村官”面试。在考场里，她把自己全然当成了一名村官，这样回答起来才不会“偏离身份”。她笑称，答题时找准“村官”的感觉最重要！“比如第一题谈如何处理矛盾，要牢记自己是新上任的村官，才能提出适合基层可行的办法，如果脱离实际谈些空话就是偏题。”

安徽铜陵学院的许建同学则兴奋地告诉记者，两题都“答得挺顺”。他总共用了十分钟，事先准备了一分钟，剩余一分钟，时间掐得很准。“刚开始的确有些紧张，甚至没什么条理。可当我答到第二题谈‘村里的经济规划’时一下子进入了状态，这时突然有两位考官抬头注意我了！”找准“感觉”的许建轻松了不少，紧张消除了，自信随之而来，通过举例，第二题规划题他谈了很多。他说答题时就要找到这种“对的感觉”，另外临场的“激情”也挺重要，要让考官感觉到你的激情。

突出考察

应急处理和总体规划能力

这次面试，不少拥有名校本科学历和研究生学历的考生也参与了竞争。记者采访到了南京大学英语系的优秀毕业生余同学，因为老家在射阳洋马镇，她对报考家乡的村官怀有极大的兴趣。回顾试题，她说，虽然仅两条题目，但考察了考生多方面能力。第一题侧重应对能力，第二题侧重规划能力。

“第一题矛盾纠纷处理题能很好地体现‘村官’的工作方法，比如如何安抚好群众情绪等。”同时，她认为“分层论述”也很重要，答题时她也提到了在实际操作中如何维护村干部正面形象的问题，待达成一致意见再进行调解等。余同学说，她并没有参加过村官面试的培训，而是之前详细地学习了一些中央农村工作方针政策，在论述时注意分层论述，有据可寻，踩点答题。

此次三十多名参加我市“村官”面试的研究生也格外引人注意。第一天考试结束，他们中已有部分返回学校。记者采访了下午即将返校的南京农业大学研究生严同学，他感觉“面试难度适中，有话可说，但要谈深了、谈全面了，挺难的。比如第二题考察对村里经济的总体规划，其实是个很可以拓展和延伸的话题。”作为一名研究生，这样的面试他也坦言“并不轻松”。

扬州

扬州网讯（记者 楚楚 瑞琳 文/图）从昨天上午7时开始，扬州市2009年选聘到

村（社区）任职高校毕业生面试在扬州技师学院举行。788名考生取得面试资格，779名考生参加面试，共有9人缺考，其中3名考生因迟到被取消考试资格，参考率为98.86%。

3名女生迟到错失机会

“6：50不到，就已经有很多考生在教学楼前等候进场，考试程序非常严格，7：00准时进考场。”昨日一大早，当记者来到技师学院时，已有不少考生在等候进场了。

考试程序相当严格，堪比省公务员招考。工作人员透露，有3名女生，6：30从南京出发，到扬州已过规定进场的最后时间7：30，最终被取消了考试资格，错失竞争机会。

据市选聘办工作人员介绍，今年我市共计划选聘大学生“村官”512名，经过前一周的资格复审，来自全国157所高校的788人取得了面试资格。其中，党员573人，研究生79人。

每人4题，用时15分钟

“村官”面试采用的也是结构化试题，每人4道题目，用时15分钟。

从现场考生的口述中，记者发现，村官面试考的都是农村事，这让不少有过农村生活经历的考生显得更加得心应手。

“出租30个种植大棚，不少农民担心有风险，作为‘村官’，怎样说服他们？”毕业于无锡江南大学的小丁家住高邮，经常随家人下乡。小丁说，像这样的事情在乡下就经常发生，自己也耳闻目睹过实际的解决方法，现场答题自然也就有迹可循了。今年即将毕业于东南大学城市学院的小徐也有同样的感触，类似因河道整治、需要说服居民拆迁的这种案例在他家乡也发生过，所以回答起来一点也不紧张，感到有话可说。

记者在现场看到，考生走出考场时，大多一脸轻松，一位王姓考生坦言，近800人争夺512个职位，竞争压力不是太大，考上考不上，对自己都是一次锻炼和提高。链接

村官面试考题

第一道题：请考生进行自我介绍。

第二道题：是否因为目前就业形势难，想到农村当官“镀金”？

第三道题：村里进行河道整治时，村民张大叔家的鹅舍和厕所阻碍了工程进度，村干部命令张大叔限期拆除，请指出村干部做法不当的地方。

第四道题：村里有30个种植大棚欲出租，但当地农民因为担心风险很犹豫，你作为村官会采取什么方法来减少农民的后顾之忧？

常州

1如果你是村主任助理，你所在的村遇到鸡大面积死亡，你想向上级汇报，但是村领导现在不让你汇报，以免养鸡户造成更大的损失，你感到很郁闷，你为什么郁闷，请你给他出个主意？

2如果你在村里工作很优秀，很受群众欢迎，但是村长对你越来越疏远，你该怎么处理？

3举办一个关于你村的改革发展三十周年的一个活动，你该怎么组织？

镇江

镇江面试题目与常州面试题目一样

其余城市网上未公布

江苏省2009年村官面试各地分数线

南京市

笔试合格分数线：56.1 咨询电话：025-83612361

查询网站：南京人事考试网无锡市

教师面试笔试题目 第3篇

教师面试笔试题目

一、如何加强教师师德修养

教师是人类灵魂的工程师，人类文明的建设者和传播者，学生健康成长的引路人。孔子曰：“不正其身，如正人何!”柯瓦列夫说：“儿童从小就把自己的老师看成是他们要努力学习的道德模范。所以，教师的道德面貌就起着这样重要的作用，他在课堂内外，在社会生活和个人生活中的全部言行，都是给学生作出的榜样。”可见，教师的道德风尚、言谈举止对学生的影响是极大的。我国正处于计划经济向社会主义市场经济转机的社会转型时期，面对这种形势，教师必须坚持用马列主义、思想、理论武装头脑，自觉加强道德理论学习，发扬无私奉献的精神，处处以身作则，为人师表，真正做到：捧着一颗心来，不带半根草去。

二、如何优化教师知识结构

当前，知识发展的总趋势和新特点就是知识正在以高度分化走向高度综合。这就要求教师必须适应知识经济发展的要求，在具备扎实的专业知识的基础上，掌握广博的文化科技知识和教育科学理论。只有这样的教师，才能让学生对多门学科知识进行有效的迁移和综合，真正做到对知识的融合贯通，提高知识应用能力，从而培养出适应时代要求的创新型人才。

三、如何增强教师创新能力

教师创新能力的高低直接影响着所培养学生创新能力的强弱。如果教师仅拘泥于“一支粉笔，一本书”的旧教学模式，就会扼杀学生的创新思维和创新能力。因此，教师应不断更新教育教学观念，大胆创新，大胆探索，不断丰富扩大自己的知识面，在掌握学科知识和常规教学方法、手段的基础上，还要掌握与学科有关的学科知识及现代的教学方法和手段，真正的到“常教常新”。

四、如何提高心理素质

教师职业的特殊性，决定了从事这一职业的人应具有特殊的心理素质。首先要有敏锐的感受力，能对学生学习、生活中的变化明察秋毫，及时做出反应，这种敏感性还会促使教师时刻关注外界新知识、新信息，不断充实自己。

第二、教师要具有创造性思维能力。教育的环境不会始终不变，教育对象也不会完全相同。教师必须有随机应变的能力，具有思维的灵活性和创造性。同时教师若能将创造性的思维引入到教学中，必然会促进学生创造力的发展。

第三、教师要具有较高的“情商”。即教师对自己的情绪有良好的调节和控制能力。教师做为社会中的一员，也会同常人一样，经历各种挫折、打击，也会有喜怒哀乐各种复杂的情绪体验，但其中消极的情绪是不宜带入课堂的，所以教师必须学会情绪的调控，以良好的心境进入角色。

第四、具有坚强的意志品质。教学是一复杂的过程，人的培养是一个漫长的过程，教师如果缺乏坚韧、百折不挠、持之以恒的意志品质，就不能很好地完成教学任务。

第五、具有较好的人际交往能力。良好的人际关系能创造出和谐的工作氛围，友好、互助的同事关系能减轻工作中的巨大压力。

第六、能主动地适应和改善新环境，熟练地进行角色转换等。

公司面试笔试题目 第4篇

1、TCP和UDP的区别?

TCP提供可靠，面向连接的字节流服务，在客户和服务器交换数据之前，必须先建立一个TCP连接，才能传输数据，TCP提供超时重发，检验数据，流量控制等，其能保证数据从一端传到另一端;

而UD是面向无连接的，他不保证对方能收到数据，由于UDP在传输数据报前不用在客户和服务器之间建立一个连接，且没有超时重发等机制，故而传输速度很快。

2、对数据库的一张表进行操作同时要对另一张表进行操作如何实现

答案：将操作多个表的操作放入到事务中进行处理

3、ICMP是什么协议处于哪一层

答案：Internet控制报文协议处于网络层IP层

4、触发器怎么工作的

答案：触发器主要是通过事件进行触发而被执行的当对某一表进行诸如UPDATE、INSERT、DELETE 这些操作时数据库就会自动执行触发器所定义的SQL 语句从而确保对数据的处理必须符合由这些SQL 语句所定义的规则。

5、动态连接库的两种方式

答案：1)、载入时动态链接load-time dynamic linking模块非常明确调用某个导出函数使得他们就像本地函数一样。这需要链接时链接那些函数所在DLL的导入库导入库向系统提供了载入DLL时所需的信息及DLL函数定位。

2)、运行时动态链接run-time dynamic linking运行时可以通过LoadLibrary或LoadLibraryEx函数载入DLL。DLL载入后模块可以通过调用GetProcAddress获取DLL函数的出口地址然后就可以通过返回的函数指针调用DLL函数了。如此即可避免导入库文件了。

C++面试笔试题目 第5篇

文件中有一组整数，要求排序后输出到另一个文件中

答案：

#i nclude

#i nclude

using namespace std;

void Order(vector& data) //bubble sort

{

int count = data.size() ;

int tag = false ; // 设置是否需要继续冒泡的标志位

for ( int i = 0 ; i < count ; i++)

{

for ( int j = 0 ; j < count – i – 1 ; j++)

{

if ( data[j] > data[j+1])

{

tag = true ;

int temp = data[j] ;

data[j] = data[j+1] ;

data[j+1] = temp ;

}

}

if ( !tag )

break ;

}

}

void main( void )

{

vectordata;

ifstream in(“c:data.txt”);

if ( !in)

{

cout<<”file error!”;

exit(1);

}

int temp;

while (!in.eof())

{

in>>temp;

data.push_back(temp);

}

in.close(); //关闭输入文件流

Order(data);

ofstream out(“c: esult.txt”);

if ( !out)

{

cout<<”file error!”;

exit(1);

}

for ( i = 0 ; i < data.size() ; i++)

out< out.close(); //关闭输出文件流

恒华伟业笔试面试题目 第6篇

2、cookie与session的区别;session的运行机制(工作原理)。

3、web.xml的`作用。

4、math.round(11.5)和math.round(-11.5)的结果各是多少?

文员常见面试笔试题目 第7篇

找到这个位置/广告发布的工作所需的关键能力和技能。描述你如何在你以前的工作证明了这些技能。文职岗位的关键技能通常包括与客户，员工和其他人沟通，回答问题，并获取和提供信息，参加和指挥调用，归档，编制，检查和分发文件和信函，记录数据和调度活动。

2、你使用的计算机软件?

详细你熟悉和解释你所使用的每个包的包。给特定的功能，你是精通等，为创建和格式化在Excel电子表格，并在Word创建和编辑表的例子。涉及您的计算机技能的工作要求。

3、什么类型的信件，你负责?

回答这样的文书面试问题时，表明你有关于生成和编辑信件的责任水平。你从草稿，修正的副本，录音，听写或以前的版本中键入的信件吗?突出你的英语作文，拼写和语法规则的知识。解释你如何确保准确性。提供工作样本，以支持你的答案。

4、你有撰写什么报告，格式化或检查和分发?

给你负责的报告的例子，并解释如何获得和管理必要的信息和系统用于生成和分发报告。

5、备案系统什么类型的管理?

突出你如何确保备案，是当前和正在做准确。你是如何确保信息的有效检索?详细你所熟悉的，并解释他们的优点和缺点在不同的备案系统。讨论你做任何改进。这表明，你积极管理备案制度，并不仅仅是维持它。

6、什么样的信息是你负责处理?

专注于信息的类型和音量 - 等形式 - 被捕获并处理。你使用什么软件和系统?有关信息处理的文书面试问题回答的一个重要组成部分，详细介绍了如何验证或审核处理前的信息?你如何检查是否有错误?

7、什么样的信息，你必须保持你最后的文职工作的机密?

告诉你如何用自己的判断来确定什么类型的信息和情况保密。给您的机密信息管理的具体例子。这是怎么存储的信息?你怎么监控呢?什么是检索的过程吗?

8、你如何优先考虑你的工作吗?

说明你的技术来组织你的工作。你如何确定的任务的重要性和紧迫性?你还有什么时优先考虑你的工作 - 例如，可利用的资源来完成任务?显示你如何能够使用自己的判断和行动计划最合适的课程。

9、您认为这文员/行政工作的最重要的素质是什么?

电讯盈科笔试面试题目 第8篇

英文翻译题

面试：先自我介绍（中英文的最好都先准备下）；

还是主要围绕corejava和数据库这块：

数据库伪列、Varchar2、体系结构、面向对象、查询语句、查询方式及优势等；没怎么问项目内容，问做过什么项目，是在学校做的还是工作中自己做过？人事方面问的很多，像：

为什么换专业转行？

你的兴趣爱好是什么？

对这个行业和该公司的了解多少？怎么知道他们公司的招聘信息？

在培训中你都学了什么内容，什么对你来说是最有用的？

谈下自己的职业规划和目标？

比较看中自己的发展目标和规划的描述。（职业规划这块大家要对自己以后的发展有个大概的方向，在以后的1-3年之内计划做到什么样的位置，比如说项目经理，技术总监等，最好是把自己当成已经入职的员工，计划进公司后怎样开展工作更为实际和现实。）

1.httpSession是否是线程安全的，如不是，怎样管理

2.从企业应用角度考虑httpSession的管理的优化。

3.写出Struts的工作流程

4.Spring 中事物的传播特性PROPAGATION_REQUIRED_NEW 与 PROPAGATION_NEVER 的区别

5.web应用中include、forward、senRedire的区别

6.Hibernate中的延迟加载的原理

7.javaScript对字符串etg@@tui@@mkj中的@@ 进行分隔并存入v1.v2.v3变量中

8.javaScript 中使对象睡1秒钟

9.写函数对字符串进行反转

10.用二分查找法查找字符串中的字符

二》》数据库

create table emp（emp_id integer primary key;

first_name varchar2(8),last_name varchar2(8),salay number(7,2),manager_id integer,dept_id references dept(dept_id));

create table dept（dept_id integer primary key,dept_no integer,dept_msg varchar2(35));

9.查询出平均工资大于8000的员工姓名，部门信息

10.查询出员工的基本信息，包括没有部门的员工

11.查询出员工的姓名，工资，相应的部门信息

HttpSession 是否线程安全？如果不是，在多线程下怎么才能解决线程不安全问题？

hibernate session 的生命周期

hibernate 事务控制

描述struts中 请求----> 相应结果 的流程

javax.servlet.RequestDispatcher 的include、forward HttpServletResponse.sendRedirect的不同之处

数据库SQL 连接查询，分组查询

面试：

Collection 与 Collections 的区别

覆盖equals()hashCode()的原则

struts的2个关键类

面试地点：PCCW Solutions 会议室（北三环安外大街小黄庄路１９号 华泰证券大厦６层）

请大家切记不可迟到！

策划人员面试笔试题目 第9篇

给你30分钟，起草一份部职能设置计划。

给你10分钟，创作一句本公司“企业形象宣传广告语”，要求4―10个字，其它不限。题：第一个问题：你觉得具备什么能力才能胜任？

第二个问题：的价值所在？

第三个问题：以后的运作方向？

第五个问题：待遇要求？？

第四个问题：对公司的要求 这个其实也是要看贵公司是从事什么性质的工作而决定的.

拓展阅读：

下面是面试常见考题，整理如下，希望对郑州的同学们有帮助。

一、面试题

测查一：要求每一位同学做简短的自我介绍

测查二：用英文来回答问题，比如说，有这样一道题目：假如你有一位机器人姐妹或者兄弟，你会有什么想法？你会怎么样做？请简单说明一下。

这类问题并没有一个标准的答案，考察的就是一个人的随机应变能力，当然也是对英语口语的侧重考察。

测查三：语文考试。有一个老师站起来问：如果让你们在你们之中选组长，你们会选谁，为什么？这一问题考察的是一个人的口头表达能力和一个人的观察能力。

测查四：考家长，让家长用简洁的语言介绍一下自己的孩子，总结孩子今天面试的表现。

二、入学资格测试方式：全部为笔试

语文：①要求考生写出十本读过的中外文学名著，选择自己最喜欢的一本推荐给大家；②选择一首古典七律或绝句想象一个小故事。

数学：①让考生描写一节印象最深的数学课，②让考生对自己最熟悉的奥数内容进行介绍，并编两道此类内容的题，给出详细的解答过程。

英语：要求写一篇作文，并回答一些问题。

以上信息家长可以看到：一方面家长们可以对学生的面试技巧进行指导，以便让孩子能够在面试中脱颖而出；另一方面家长应该利用剩下的几个星期，对孩子进行有针对性的训练。

并且，针对各个科目还应有系统的准备：

语文：文章的条理性与创新性并重，希望能够先声夺人的同时也有较为完整的文章结构，应该以记叙文为主。同时加强孩子的课外知识阅读。

数学：题目比较难，应当早作打算。

英语：笔试与口语都很重要，一般面试中都会用到口语，希望孩子尽量做到流畅表达，可以在家或者学校利用一切机会进行简单的口语交际。口语的好坏对于面试来说占据了很重要的位置。

[策划人员面试笔试题目]

人人网笔试、面试题目经验 第10篇

，

人人网在用户数、页面浏览量、访问次数和用户花费时长等方面均占据优势地位。用户可以在这一平台上相互交流，分享信息和用户自创内容，玩在线游戏，听音乐，参与团购，并享受一系列其它服务。

1月30日，人人网发消息称将下线站内信功能。

软件测试笔试面试题目 第11篇

一、判断题

1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)

2.Beta 测试是验收测试的一种。(Y)

3.验收测试是由最终用户来实施的。(N)

4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y)

5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)

6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N)

7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y)

8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N)

9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 看情况，有些时候就是要坚持原则的.

10.代码评审员一般由测试员担任。(N)

11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N)

12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 集成测试计划在概要设计说明书出来后提交，需求分析阶段不需要。

二、选折

1.软件验收测试的合格通过准则是：(ABCD)

A)软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

B)所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C)立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D)验收测试工件齐全。

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD)

A)项目经理

B)SQA 负责人

C)配置负责人

D)测试组

3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：(AD)

A)alpha 测试需要用户代表参加

B)alpha 测试不需要用户代表参加

C)alpha 测试是系统测试的一种

D)alpha 测试是验收测试的一种

4.测试设计员的职责有：(BC)

A)制定测试计划

B)设计测试用例

C)设计测试过程、脚本

D)评估测试活动

5.软件实施活动的进入准则是：(ABC)

A)需求工件已经被基线化

B)详细设计工件已经被基线化

C)构架工件已经被基线化

D)项目阶段成果已经被基线化

三、添空

1. 软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试，

2. 系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，(有的`可以合在一起，分开写只要写出15就满分哦)

测试策略就是为了达到这样的平衡而采取的测试工具、测试方法、测试技术的总和。狭义来讲，测试策略是指如何划分并组织被测对象。例如，集成测试如何确定被测对象的粒度，如何对各模块逐渐进行集成;单元测试如何确定被测单元，各被测单元是独立测试还是自底向上或自顶向下逐步进行。楼主回答的是系统测试类型.

3. 设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。系统测试计划的依据是：软件需求规格说明书

4. 对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。

5. (这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为：

(1)分析软件规格说明描述中，哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类)，哪些是结果(即输出条件)，并给每个原因和结果赋予一个标识符。

(2)分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系? 根据这些关系，画出因果图。

(3)由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

(4)把因果图转换成判定表。

(5)把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

四、简答(资料是搜集整理的，感谢前辈的解题)

1、区别阶段评审的与同行评审

同行评审目的：发现小规模工作产品的错误，只要是找错误;

阶段评审目的：评审模块 阶段作品的正确性 可行性 及完整性

同行评审人数：3-7人 人员必须经过同行评审会议的培训，由SQA指导

阶段评审人数：5人左右 评审人必须是专家 具有系统评审资格

同行评审内容：内容小 一般文档 < 40页， 代码 < 500行

阶段评审内容： 内容多，主要看重点

同行评审时间：一小部分工作产品完成

组织部面试笔试题目 第12篇

1.说一下自己有怎样的优点和缺点？

2.对于社联以及我们组织部的工作你有怎样的认识？

3.为什么想进入我们组织部？

4.你认为你有哪些长处能使你从参加组织部面试的人中脱颖而出？

5.如果我们给你安排了一份你不擅长做的工作你会怎么办？

6.假如你现在是社联组织部的一名干事，我们要举办一场晚会，需要你去给各个学院主席发送邀请函，面对主席你要说些什么？

7.如果工作一段时间之后你发现组织部的实际工作情况与你想象中的有一定差距，你会选择离开还是继续干下去，为什么？

8.当学习和工作发生冲突的时候，你会怎么做？

9.如果在社联你的同事甚至主席部长中有你不喜欢的那一类人，你会怎么办？

10.加入社联组织部之后，对今后的工作你又怎样的想法或者计划么？

11.如果因为工作需要让你去做一些苦力活儿的话，你会怎么想？

笔试题目

1.假设你已是组织部的一名干事，现在由社联组织的艺术作品征集活动需要向各个学院征集各类艺术作品,活动具体要求如下：书画作品至少10份，摄影作品至少5份，DV作品至少3份，下周一之前以学院为单位统一上交社联，并且各个学院需要由一名院学生会副主席或宣传部部长担任此次活动本学院的负责人。现在由你以短信形式通知各学院主席本次活动的内容，请将短信内容写在下方。

2.假如你已经成为社联组织部的一名成员，请简单描述一下你在组织部方面的工作安排或想法、以及你对部长的意见和建议。