(医院)劳动合同补充协议

(医院)劳动合同补充协议（精选14篇）

(医院)劳动合同补充协议 第1篇

劳动合同补充协议

甲方： 地址：

乙方： 身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，基于甲乙双方已签订的《劳动合同》，现按照《执业医师法》、《护士条例》等法律法规，结合甲、乙双方的实际情况，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订《劳动合同补充协议》，共同信守协议所列各条款，并确认为解决争议时的依据。

第一条：入职背景

乙方承诺提供给甲方的个人情况、经历、证书（明）及背景信息完全属实，并愿意配合甲方进行背景调查，若乙方拒绝背景调查或经甲方查证乙方所提供上述信息有不实之处，视为乙方违约，甲方有权单方面解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

第二条：工作内容及地点

劳动合同期内，甲方有权根据工作需要或乙方表现，对乙方的工作地点、岗位、职务进行相应调整，乙方应配合甲方进行调整与安排，否则视为乙方违约，甲方有权单方面解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

第三条：工作时间和休息休假

1、甲方原则上执行国家法定的工作时间。

2、因甲方自身经营的需要，在《劳动法》第四十一条规定的时间范围内，甲方安排乙方执行6天工作制，月薪中包含固定超时补助工资，不另计加班费。甲方根据乙方工作岗位性质安排乙方的作息时间，乙方须服从甲方安排。

3、甲方在上述范围之外安排乙方延长工作时间，须按法律规定支付乙方相应的报酬；

4、乙方因责任感或工作需要自行延长工作时间，甲方不须支付额外工资报酬，但以此作为乙方考核、晋升或加薪的参考依据。

第四条：劳动报酬

1、任期内，乙方薪酬月收入由岗位工资、工龄工资、绩效工资和其它补助四部分组成。

2、绩效工资由甲方根据乙方的工作性质和劳动成果大小等绩效指标按期发放。

3、补助包括延长工作时间的劳动报酬、各类津贴、福利等。第五条：劳动纪律规定：

1、乙方须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、乙方不得窥探或议论甲方机构、领导和其他同事的机密或隐私；

3、乙方须严格保守甲方的商业秘密，凡涉及到甲方享有的知识产权的内容，未征得书面同意，乙方不得使用或转让；

4、乙方不得私下议论或散布未经证实或对甲方不利的言论。

5、乙方不得打听他人或泄露本人的工资水平、福利及劳动合同内容。

6、乙方不得以甲方名义进行个人来往，不得进行或参与有损甲方名誉和形象的活动。若乙方违背本条各款，甲方可参照公司《规章制度》给予相应处罚，情节严重的甲方有权单方面解除劳动合同，并保留法律追索权利。

第六条：竞业限制和商业保密

1、劳动合同期内，乙方未经甲方许可，不得在与甲方行业相同或有竞争关系的其他单位担任任何职务或从事任何工作。

2、乙方应保守甲方的商业机密，不得将涉及商业机密的资料泄露给第三方或未

授权方。商业机密内容包括但不限于甲方业务资料、营销资料、企划资料、财务会计资料、人事资料、库存管理资料、客户资料、计算机程序及数据库、员工培训资料及管理规章制度等；资料形式包括但不限于纸质书面、电脑磁盘及其它形式。若因泄密给甲方造成经济损失，甲方保留法律追索权利。

3、乙方在合同期间或合同终止、解除后，不得向其他任何个人或单位泄露上述甲方商业秘密，若因泄密给甲方造成经济损失，甲方保留法律追索权利。

4、乙方在工作期间须完整保存所获得的与工作和甲方商业机密相关的资料，并在合同期满或离职前将上述资料交还甲方，否则甲方有权拒付乙方之未领薪资，如因此造成甲方损失，甲方保留法律追索权利。

5、本协议仅对商业保密事项作原则性约定，甲乙双方另行签订《保密协议》。第七条：教育培训

1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各项规章制度的教育培训。

2、在劳动合同期限内，若乙方由甲方出资进修（含境内、外实习培训）的，由甲乙双方另签《培训协议》。乙方在培训期间及合同期限内单方面解除劳动合同，应按甲方规定或《培训协议》之相关约定赔付甲方培训费及违约赔偿金。

3、甲乙双方所签订的《培训协议》为劳动合同附件，具有同等法律效力。

第八条：技术成果归属

乙方在合同期内，因其岗位职务行为或主要利用甲方资源所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权私自进行商业性开发。第九条：肖像使用权

乙方同意甲方在合同期内无偿使用乙方肖像用于本单位广告宣传业务，并同意当双方解除劳动关系后，但甲方不得将上述内容用于其它用途或转让给第三方使用。

第十条：其他约定事项：

1、乙方在签定本合同之前详细阅读甲方制定的《员工手册》、各项规章制度等的内容，并同意按《员工手册》、各项规章制度执行，如与本合同有不一致之处，以本合同为准；

2、乙方须按照《执业医师法》和《护士条例》法规规定，依法办理执业变更注册，转正后不办理变更注册或入职时因提供虚假个人信息无法办理变更注册的，视为乙方违约，甲方有权单方面解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。如因乙方未能及时办理变更注册，造成甲方损失的，甲方保留法律追索权利。

3、甲方制定的《员工手册》、各项规章制度、《岗位说明书》及签订的《保密协议》、《培训协议》、《薪酬协议》等均视为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

4、乙方须自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定，不得在合同期内违反计划生育政策发生计划外生育，否则甲方有权按照国家相关规定解除与乙方的劳动合同关系。

第十一条：其它

1、本协议为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力：

2、本协议之未尽事宜，按甲乙双方其它协议和国家法律之规定执行；双方其它协议和国家法律亦未能明确规定之事项，由甲方保留最终解释权和决定权。

3、本协议自甲方签字盖章、乙方签字之日起生效。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。

甲方（公章）

乙方（签字）法定代表人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

签订日期： 年 月 日

(医院)劳动合同补充协议 第2篇

劳动合同补充协议

乙方： 乙方工号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一、工作考评的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款及在职时所拍的照片使用(在薪资中包含保密费和肖像权使用费)2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2.1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； 2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 2.1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 2.1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息； 2.1.5乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

2.1.6乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；

2.1.7乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

2.1.8乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

2.1.9乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.2 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.3 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

2.4 员工在职期间的各种照片公司使用规定，根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定，为明确肖像使用方和授权方的义务、权利关系，经双方友好协商，达成一致协议如下： 2.4.1员工为肖像权人，自愿将自己的肖像权(在职期间拍摄的各种照片)授予公司有权使用。

2.4.2使用形式仅限于(公司宣传册、网站传播、图书报刊出版、展览、户外或图书报刊广告等等)，发行范围不限。

三、公司制度的执行

3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统发布的，包括但不限于：服务类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

四、工资组成和发放 4.1工资的组成

4.1.1员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。销售部门的员工，月薪按照底薪加提成（按服务完成后实际回款额提成）的方式发放。

4.1.2员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。

4.1.3年终奖指员工考核合格，公司按年终奖基数，结合员工考核情况（员工考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。员工内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放

4.2.1员工每月的工资在次月10日发放，提成（奖金）次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。

4.2.2考核中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。

４.２.３乙方未经甲方批准，私自擅离职守，造成公司利益损害的，甲方根据实际情况不予发放工资及提

成。

五、违约责任

5.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

5.2 除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： 5.2.1甲方招收录用乙方所支付的费用、专业培训费用； 5.2.2甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； 5.2.3对生产经营和工作造成的直接经济损失； 5.2.4由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

5.2.５乙方未办理离职手续，并在甲方发出通知也未办理的，甲方有权终止劳务合同。

六、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

七、处罚与赔偿

7.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

7.2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

八、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

九、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

十、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表签字：

身份证号码：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

(医院)劳动合同补充协议 第3篇

一、职工医保个人账户代扣63元保费

大额医疗费用补充保险费由省医疗保障基金管理中心统一代缴, 2016年度保费为140.12元/人/年。职工个人账户缴纳大额补充保险保费采取固定金额模式, 为63元/人/年, 保费差额部分由医保统筹基金支付。

二、大额医疗费用补充保险保额为20万元

大额医疗费用补充保险的保额为在每一个保单年度内, 基本医疗保险最高支付限额以上符合基本医疗保险规定的医疗费用计20万元整, 具体包括住院医疗费用、门诊特殊病种和治疗项目医疗费用, 两者的医疗费用合并计算。符合医疗保险政策规定的医疗费用, 补充保险按90%进行赔付, 参保人员个人负担10%。基本医疗保险最高支付限额按省医疗保险行政部门每年公布的数额确定, 2016年基本医疗保险最高支付限额为14万元, 合并大额医疗费用补充保险计算, 省本级职工医保2016年的最高封顶线为34万元。

三、保障范围执行与基本医疗保险相同的政策

大额医疗费用补充保险保障范围原则上为基本医疗保险规定支付的项目目录范围, 补充保险支付阶段医疗费用管理执行基本医疗保险相同的政策与管理办法。省医疗保障基金管理中心与中国人民健康保险股份有限公司福建分公司联合开展参保人员医疗费用的稽核管理, 控制不合理医疗费用的支出。

四、可直接刷卡结算大额医疗费用补充保险阶段保额

购房补充协议该怎么签 第4篇

原本，开发商通常都是使用《商品房买卖合同》示范文本的，正式合同无法修改，但是购房者却可以通过签署补充协议，来保障自己的权益。然而如何签订补充协议才更为有效，不会让其反而成了开发商乱开霸王条款的便利工具呢？我们在购房前就必须先弄清补充协议该怎么审、怎么签。

买卖合同成摆设

去年，李先生看中了一套商品房，并缴纳了认购款和定金。今年3月，他到售楼处签订正式购房合同时，却发现之前广告宣传页承诺的“双卫”变成了“单卫”，一楼的卫生间变成了储藏间。不仅如此，在签订《商品房买卖合同》时，开发商还要求所有购房者必须再签一份补充协议，且该补充协议是事先打印好的格式合同，其中有许多内容与主合同相违背。李先生发现，不少条款都是开发商强行约定的，如 “甲方（开发商）自身原因造成未在本合同约定期限内将房屋交付购房人，购房人给予甲方30日的宽展期，宽展期内合同继续履行，甲方无需承担违约责任。”

除此之外，李先生还发现补充协议中有多项内容明显与主合同原内容违背，大量免去了开发商本应有的责任和义务。“这哪是补充协议，根本是本末倒置。”更让李先生无法接受的是，他在得到“不能更改、不能删减”的答复后拒绝签字，并要求退房。开发商却称，可以退房，但先前交付的认购款和定金不能退还。之后，他向多个部门反映都没有结果，而开发商也只是口头承诺可以将“单卫”改成“双卫”，但表示签补充协议没有商量的余地。

先防霸王条款

记者了解到，目前全国各地因补充协议所造成的购房纠纷日益增多。虽然补充协议原是为了完善标准合同，但现在则往往成为开发商的霸王条款，消费者基本上没有商量的余地。

按理，补充协议应由双方共同协商签订，如果消费者认为有关约定不合理，可以提出来进行修改，如果因补充协议产生分歧，消费者可提出退房并退回认购款和定金。法律人士也指出，合同双方的权利和义务应当是对等的，李先生所遇到的补充协议却强调任何情况下均由消费者承担责任，违背了主合同的主旨，剥夺了消费者权利。而其有关违约金比例的约定不公平，在加重购房者违约成本的同时降低了开发商的违约惩罚，显失公平，是明显的霸王条款。

另外，补充协议作为合同一般应是与主合同同时签订的，其内容应为对主合同的补充，而非更改。如果其中内容与主合同不一致，应以政府认可的联机备案合同为准。补充协议中有明显免除已方责任、加重对方责任、排除对方主要权利内容的格式条款的，应当认定为无效条款。同时，补充协议一旦签署也就具有了法律效力，因此对于这类明显的霸王条款、无效条款，购房者还是要从一开始就据理力争，防止交了钱、付了款之后才发现利益受损。

遵循三大原则

其实，补充协议是买卖双方在使用《商品房买卖合同》范本签约时，对双方各自关心的条款内容进行修改或增加，以明确双方权利义务的条款或协议。现在市场交易中二手房合同补充条款多为双方协商的自拟格式，商品房出售合同的补充条款多为开发商拟订的格式条款，但条款是可以调整的。对于补充协议，购房者可以尽可能地就自己重点考虑的问题与开发商多进行沟通和协商，并遵循三大原则：

一是细致。首先将整个交易的全过程，包括合同签订、履行的全过程，其中涉及广告、合同、退房、退款甚至离婚和死亡等都应予以充分考虑；其次是对涉及房屋的质量、面积、配套设施及社区环境等方面内容加以明确；最后是对可能产生争议的地方，包括一些有借鉴意义的案例订入协议。

二是违约责任。订立补充协议时，应该注意权利与义务的对应，每一项义务都意味着责任，每一个责任都会产生违约对应的后果。

三是举证责任。购房者在目前的全部房地产交易过程中较难行使知情权，在诉讼或仲裁中无法提供相应的证据，如果按照一般举证原则即谁主张谁举证的做法，是无法有效地保护购房者权利的，所以补充协议在某些方面采用举证责任倒置的方法，规定由开发商来承担举证责任，以此来保护购房者利益。

细数八个问题

另外，对于许多购房合同所没有提到的细节问题和容易出现纠纷的部分，购房者则要仔细罗列，具体则可以重点关注以下八个问题：

1、套内建筑面积和公摊面积的合理误差范围，目的是防止交房时在合同约定范围内套内建筑面积缩水、公摊面积增大。

2、公积金和商业贷款因银行和开发商的原因办不下来的处理问题，目的是防止开发商应退房而扣除购房者的定金或追究违约金。

3、房屋交付时开发商要提供房屋面积实测数据，约定如果开发商提供不了，购房者可以退房或者拒收，而开发商要按日支付违约金，目的是防止购房者办理入住后因装修等问题而被动。

4、物业的约定，目的是防止入住后开发商或物业公司提高收费标准，而购房者又无当初开发商承诺的依据的情况。

5、精装修房屋的具体装修标准，不能被开发商以“进口”、“高级”、“优质”等不明确的说明误导，要详细约定与房屋有关的内外装修、设施的种类、型号、颜色、位置、方向、可参考的价格等因素，目的是防止对装修提出异议而无依据的情况。

6、开发商给购房者办理产权证的具体时间，合同里约定的只是开发商提交材料的时间，目的是防止开发商无限期的给购房者办理产权证，影响购房者行使所有权。

7、房屋的屋面、外墙面使用权归业主所有，开发商使用要经过业委会同意，目的是防止开发商因商业目的使用而影响购房者的正常生活。

8、在合同和补充协议里没有约定或约定不明确的，可以用开发商发布的广告、宣传材料作为相关内容的依据。

劳动合同补充协议 第5篇

经双方协商，对劳动合同作如下补充:

1: 员工每月基本工资人民币1300元，饭贴150元，营业员奖金提成按分班业绩计算，完成当月规定的平均指标的员工，按个人业绩2.5%提成，超出部分按3.%提成，没有完成指标，则按个人业绩的2%提成。总指标全额完成的，每位员工当月再奖励100元。

2：连续三个月销售排名第一的员工奖励人民币500元，连续六个月销售排名第一的员工，奖励人民币1000元。

3：实行个人实际销售排名（个人开单率）登记。月销售排名第一的员工，销售指标完成另行奖励人民币500元，销售指标未完成奖励人民币300元，月销售排名第二的员工销售指标完成另行奖励300元，销售指标未完成奖励人民币100元，月销售排名最后第一的员工，销售指标完成不罚款，销售指标为完成罚款人民币100元每位员工应做到当天销售自己当办登记，如发现未登记的员工，发现一次罚款20元，以此类推。

4：连续三个月销售排名最后一名的员工，公司经作自动离职处理。

5：如遇商场正式通知延班员工按每人每小时10元补贴眼半只24点以后的，当班员工每人补贴20交通费。

6;如因销售或其他原因，公司通知员工加班的，每班按60元补贴（包括饭贴）也可以报批调修 7：国家法定节假日上班的，按杭州市相关给定发放工资。法定节假日轮休的员工，不补贴加班工资。8：按上海公司规定，每位员工每年需不定期到上海进行员工培训。

9：员工实行上下午翻班制，如有特殊情款需要调班，应提前向商场和公司提出申请，富商场和公司统一，方可调班。

10：厂房到货时，每位员工都应及时验收货品，并做好相关账目，如发现货品短缺、质量问题等，都应及时向公司和厂房汇报，以便尽早解决。如不及时汇报，于此造成损失，应有挡板员工进行赔偿。每天营业结束后，应及时做好相关报表传真厂方并发简讯通知当日营业额。

11：每天两班交接时，需点清货品，交接本登记并签字确认。如有货品短缺，应有挡板员工按厂房规定折扣赔偿。

12：每月月底盘存，有挡板员工盘点清楚教育店长核对确认，并传真厂房队长。

13：如员工休息日加班，按杭州大厦规定每人每月补贴307元。

14：新招员工，试用期按劳动合法执行使用契约基本工资家饭贴1050元，其它待遇与正式员工相同，公司不支持

15：店长每月补贴200元做账津贴，店长应尽责任：

劳动合同补充协议 第6篇

《劳动合同》约定：“甲乙双方应按规定参加社会保险。甲方应按有关规定为乙方缴纳养老、医疗等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。”

现乙方要求将甲方应交的各项养老、医疗、失业等保险直接以现金方式同工资一起发放，由乙方自行承担一切法律责任。乙方也有此项要求并书面提出申请，在此前提下甲方将应交纳的养老、医疗、失业等保险费及乙方本人应交部分费用以现金方式直接发放给乙方。如政府要求企业进行缴纳，甲方被追究责任，乙方应将发放的全部费用退还甲方，由甲方再行缴纳。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

劳动合同补充协议 第7篇

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资为元，上述工资均为税前工资。

3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

4、双方约定的其他事项

4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

4.2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。

4.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章：

签订日期年月日签订日期年月日

劳动合同补充协议 第8篇

经甲乙双方平等自愿协商，现就原合同内容达成如下补充协议：

1、甲乙双方原签订的劳动合同期限现调整为：从原合同签订之日至乙方达退休年龄。

2、劳动报酬和福利待遇按原主合同及两份约定事项中的相关条款执行，不作任何变动。

3、补充协议签订之前约定的合同期限届满之后，原合同《约定事项》的第4条、第5条以及《劳动合同约定事项》的第6条即作废。

4、乙方应严格遵守国家各项法律法规和规章，做一个遵纪守法、诚实守信的合格公民。补充协议签订之后，乙方不得做出任何有损甲方及任意第三方的行为，如果乙方违背，甲方将按公司相关规定采取降薪、解除劳动合同等措施，情节严重者通过相应司法途径解决。

5、补充协议和原合同有同等效力，原合同条款和补充协议约定事项不一致的，按补充协议相关条款执行。

甲方：乙方：

日期：日期：

补充协议

甲方；云南楚雄仁恒化肥有限公司

乙方：云南省烟草楚雄州烟草公司委托安置个人

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和甲方与云南烟草楚雄州烟草公司签订的《委托安置协议》，甲方与乙方签订的《云南省劳动合同书》、《约定事项》及《劳动合同约定事项》，经协商一致，在上述合同条款及相应约定事项基础上，补充以下协议：

一、取消《约定事项》中的第3条款。

二、乙方应严格遵守国家各项法律、法规和甲方及云南烟草楚雄州烟草公司各项规章制度。如违反，甲方将按相关规定进行处理、直至解除劳动合同。

甲方：013年月日

补充协议(劳动合同) 第9篇

女方： XXX，女， 19XX年 1月 17 日出生，现住，身份证号码： XXXXXXXXXXXXXXXX 。

男、女双方于 20xx 年 5 月 4 日签订了《离婚协议书》，并于 20xx 年 5 月 4 日在 XX省XX市 登记离婚，因男女双方婚前购买房产没有约定分配，现双方认为有必要就《离婚协议书》相关条款做出补充说明，经过甲乙双方友好协商，兹订立如下补充协议。

一、上述房屋产权归女方所有，本协议签订后，男方无条件配合女方办理该房产在房改或过户登记到女方名下，过程中所需费用由女方负担。

二、《离婚协议书》的其他条款仍然有效。

三、双方承诺对本协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。

四、任何一方违反其在本合同中所作的陈述保证，或违反其在本协议项下之义务，均应在收到另一方通知后5天内予以更正，逾期未能更正，必须承担违约责任。

五、因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如双方通过协商不能达成协议时，均依据中国法律向XX地区法院提起诉讼，通过诉讼程序解决。

六、本协议书经甲乙双方签字后生效。

七、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，公证处存档一份。

男方：女方：

补充协议(劳动合同) 第10篇

乙方：宁波梓昆贸易有限公司(以下简称乙方)

鉴于甲方和乙方于20xx年9月25日签署了合同号为：xxxxxxxxx的《购销合同》(以下称原协议)，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就原协议中第5条验收办法中未尽事项特订立以下补充说明。

一.合同内容补充部分：

原协议内容：第5条 验收办法：原厂标准。

就原协议第5条的补充部分：

5.1由于实际生产需要和货物本身特性、生产、运输、包装等条件的限制，实际到货数量与货物原计划会有落差，故货物数量应按实际交货重量计算。

5.2双方货款以发货金额为准，遵循多退少补原则。

5.3增值税专用发票的开具以实际发货数量及规格为准。

二.其它事项说明：

双方发货完毕，可以按照此补充协议中所补充事项出具货物调整说明，符合实际情况的货物调整说明，与编号为xxxxxxxxx的销售合同具有同等法律效力。

三.本协议生效：

本协议生效后，即成为销售合同xxxxxxxxx不可分割的组成部分，与编号为xxxxxxxxx的《购销合同》具有同等法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外， 原协议的其余部分应完全继续有效。

甲方(公章)：乙方(公章)：

甲方负责人(签字)：乙方负责人(签字)：

补充协议(劳动合同) 第11篇

乙方：

根据《浙江省省直单位自建经济适用住房售房管理办法》及有关规定，结合学校实际情况，经双方协商，签订如下协议：

一、甲乙双方应严格执行《浙江省省直单位________________协议书》。

二、因乙方享受甲方自建经济房，乙方在甲方的服务期应不得低于十年，其中自入住之日起的服务期不得低于五年(正常离退休人员除外)。乙方在甲方服务期未满离校者，不论何种原因，均须向甲方支付违约金。违约金额度为乙方所购房在离校时的市场商品价(以市财税局认可的房屋评估机构的评估价为准)与乙方购买该房房款总额的差额，并根据未满服务年限进行折算，即违约金额度=(所购房评估价-购房时房款总额)×未满服务年份/10。该违约金在乙方离校时无条件一次性支付给甲方。

三、乙方购房后，不得擅自改变该房用途;服务期满后上市交易前需经甲方同意，在同等价格时，甲方有优先购买权。

四、本协议未明事宜，由甲乙双方协商解决。

五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：__________乙方(夫妻双方签名盖章)：__________________

代表人(签章)：__________身份证号：__________________

身份证号：______________________

劳动合同补充协议 第12篇

甲方： 乙方：

甲乙双方基于已经成立的劳动合同关系，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等协商的基础上达成如下协议条款，本协议作为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等的效力。

一、双方另外约定以下违约的责任：

1、如果乙方提供虚假的个人资料（如：学历证书、学习成绩、工作履历表及工作业绩等），甲方有权力立即辞退乙方并不作任何经济补偿，同时乙方应赔偿甲方包括但不限于下列经济损失：1）甲方招收录用乙方所支付的费用；2）甲方为其支付的培训费用；3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2、乙方应保证与其他单位无劳动合同关系，否则，由此引起的一切劳动法律纠纷后果由乙方自行承担。

3、未经甲方同意，不得从事兼职活动，否则，3、乙方在合同期限内不得泄露甲方任何商业机密及商业数据和公司管理制度及管理流程，如乙方违反，甲方有权力立即辞退乙方并不作任何补偿。同时甲方有权追究乙方由于违反本条而给甲方所造成经济损失的赔偿责任甚至刑事责任。

4、乙方在劳动合同或培训协议约定的服务期限内提出辞职并未征得甲方书面同意而擅自离职的，视为乙方严重违约，乙方必须向甲方支付一定的违约金，违约金标准按乙方擅自离职三个月内甲方付给乙方的平均月薪收入乘以未服务满的合同期限及计算（以月为准）。同时甲方保留对聘用该乙方员工的用人单位追究由于乙方擅自离职而给甲方所造成的一切经济损失所应承担的连带法律责任的权利。

二、双方认为需要约定的其他事项：

1、乙方同意执行甲方指定的工资方案。

2、乙方同意甲方有权根据工作需要在本单位调整乙方的工作岗位，并服从按新岗位的工资标准领取工资，对不服从甲方对乙方新的岗位及工资标准安排的，甲方有权提出解除劳动合同，并不给乙方任何经济补偿。

3、乙方任职岗位为销售类的，连续三个月达不成至少一台整机销售，甲方有权视乙方的工作表现给予解除劳动合同，并不给乙方任何经济补偿。

4、未经甲方同意，乙方不得在外人事兼职活动，否则给予解除劳动合同，并不给乙方任何经济补偿。

5、乙方违反下列行为的，均视为“严重违反用人单位的规章制度”，甲方有权对乙方直接解除劳动合同，并不给乙方任何经济补偿。

1)员工上班时间在办公场所打扑克、麻将、玩游戏等做与工作无关事宜者； 2)利用职务之便贪污、截留、挪用、私分公司资金、应收客户款项及其它财物； 3)利用职务之便，如公司采购中（包括办公用品采购、车辆维修、保险购买等），向他人索取回扣，或接受他人与公司交易的佣金归为已有；

4)假公济私，利用公司资产、客户资源、供货渠道、信息渠道，以出卖信息或“干私活”方式为自己谋取个人利益。“干私活”是指：私自向客户提供维修保养服务收取费用；私自向客户销售零配件，牟取利益；将销售机会（包括整机销售、维修服务销售、零配件销售）介绍给公司外的第三人，从中提取中介费；

5)与客户里应外合，外抬内压，联合向公司压价，牟取不正当利益；私下与客户联合谎报维修，骗取公司零配件；

6)涂改、伪造公司合同、文件及其它资料，损害公司利益或牟取不正当利益 7)在职期间，假公济私，利用公司资产、客户资源、供货渠道、信息渠道，以出卖信息或“干私活”方式为自己谋取个人利益。“干私活”是指：私自向客户提供维修保养服务收取费用；私自向客户销售零配件，牟取利益；将销售机会（包括整机销售、维修服务销售、零配件销售）介绍给公司外的第三人，从中提取中介费的，甲方有权视情节严重，给予解除劳动合同，并不给出乙方任何经济补偿

三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 1.《培训协议》 2.《保密协议》

3.本合同与培训协议约定的服务年限不一致时，以约定时间最长的服务年限为准。

四、本协议发生纠纷，甲乙双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、本协议自甲方盖章代理人签字、乙方签字之日起生效。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。

甲 方（盖章）乙方（签字）：

代理人（签字）： 身份证号码：

劳动合同补充协议 第13篇

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲、乙双方签订的《劳动合同》，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下补充协议，并由双方共同遵守。

一、甲方可根据公司经营需要或乙方自身能力、工作表现，合理调整乙方岗位及劳动报酬，若乙方不同意调整的，双方可协商解除劳动关系。

二、劳动合同期届满前乙方主动提出不再续约的，或者劳动合同履行期间乙方提出辞职的，均需提前30日书面通知甲方，并严格按照甲方公司制度的要求办理相关的离职手续。乙方应积极配合移交工作及乙方使用保管的公司财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续并结算工资，乙方未完成工作移交的，甲方有权不予发放剩余未结算工资。

三、自乙方与甲方签订《劳动合同》之日起，乙方承诺与其他单位已解除劳动关系，今后与其他单位发生劳资纠纷的，由乙方承担一切责任。

四、处罚与赔偿

1、工作期间若乙方违反甲方公司制度的，甲方可依据制度给予乙方警告、记过、记大过、换岗、免职、解除双方劳动关系等形式的处罚。

2、乙方严重违反甲方公司规章制度的，甲方有权与乙方解除劳动关系，造成甲方经济损失的，乙方应予以赔偿。

五、双方约定的其他事项

1、甲方制度是劳动合同的组成部分，乙方已经充分了解制度的所有内容并自愿遵守。

2、甲、乙双方劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供录用资料和社会保险相关手续的，甲方有权解除劳动关系。乙方提供虚假录用资料的，甲方有权解除劳动关系。

六、本补充协议是甲、乙双方《劳动合同》的组成部分，乙方已经充分了解本补充协议的所有内容并自愿遵守。

七、本补充协议所约定内容与《劳动合同》所约定内容不一致的，以本补充协议约定为准。本补充协议未涉及事项，以《劳动合同》约定的为准。

八、本补充协议经甲乙双方签字、盖章后与《劳动合同》同时生效，待《劳动合同》期限届满后终止。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(以下无正文)

甲方盖章： 乙方签字：

劳动合同补充协议 第14篇

甲方： 乙方：

乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职，保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携入甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。

双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术创新、专利技术、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术创新、专利技术、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述甲方申请、注册、登记的知识产权享有署名权和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权力。

甲方：（公章）