让你的简历抓住招聘者眼球（精选7篇）
让你的简历抓住招聘者眼球 第1篇
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？
我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。
赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。
不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求职目标”写在简历上
写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找„„职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
概括你所掌握的技能
不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
强调你的成绩
有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介
“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子：
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位
●一直超过销售目标35%以上
●被誉为2001优秀销售人员，主管员工175人
“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。
金融风暴的背景下），很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在英才网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。
找到你的简历聚焦点
在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你写多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。
如果你在寻找你的职业目标方面有困难，你可以向一些职业发展专家求助。（去职场讲坛，向专家提问）
调查你的目标工作
在你的初步写定你的简历之前，彻底调查你目标工作的情况，这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业，跟这些行业人士交流一下，然后在中华英才网（原文为Monster）上搜索这个职位，调查这个职位的任职资格（雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作）。如果你是跳槽，这样去做（职位调查）可能会触发你去继续学习（以获取资质）的灵感。
在不同的职位广告里搜寻一些关键字，如果有的术语不断出现，那么这些术语一定要在你的简历里面出现。当然，也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。而且，旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。
概述你的职业经历
现在开始写简历。如果你是想换工作，你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇，你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从一份工作里得到什么。
让你的简历抓住招聘者眼球 第2篇
封面文字：突出求职目标
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须匕括以下重要信息：你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
特殊格式：在细节业取胜
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用丛划线。下划线与字迹相连容易造成诿会。如，F被看做E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的A4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑夔理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。
外观设计：让人目不转睛
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就。
需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
让你的简历抓住招聘者眼球 第3篇
加大宣传力度，充分宣传自己
网吧可以采取会员制、包月制或者充值的方式，保障客户源的持续发展。另外针对当前的情况，时间充裕的人非常多，为网吧本身提供了不少客源，对于这样客户群体，促销已经成为网吧市场竞争日趋激烈的必要手段。促销可以采取会员充值制，力求得到更多的客户群体。如果充值再赠送多少额度的方式其实和会员的优惠制度已经非常接近，一个上网用户需要在你的网吧上完他的充值金额，那么这个过程中他其实就已经相当于你的会员了。网吧在这个时候用一张会员卡，就能发展出一个相对固定、有忠诚度的用户。而充值返利的活动，可以换种方式，比如，按照会员的优惠政策给予多充多优惠的形式。但是这个优惠额度一定有底线，或者可以根据你网吧的其他优惠活动进行合理调整，给会员优惠的待遇。会员制的后续发展空间也非常大，比如，黄金会员，白金会员，钻石会员等等。如果你是一家主题网吧，这个名称还可以根据网吧的主题改名，比如悍匪级会员，英雄级会员之类。而会员在优惠消费额度结束之后，仍然可以享受打折的上网资费，或者实行积分制，积分到多少之后可以在上网资费上享受进一步的优惠，或者是提供给会员一些实物奖品，以鼓励用户继续消费。积分越高，奖品越丰厚。而这种奖品的推广可以依据网吧的特色和主题特别定做，奖品发放之后一方面能够让会员的忠诚度增加，另一方面也起到了推广宣传的作用。当然也可以和硬件厂商或者快速消费品的厂商达成合作，由他们提供奖品，达到双赢的目的。由于一些企业裁员和倒闭带来了大量自由人员，这些自由人员一方面时间非常充裕，对于一部分这样人员，他们每天可以自由地没有任何约束地尽情地享受以前经常加班没有享受过的网上遨游，另外他们来网吧的消费比在外面的消费要低很多，同时也有良好的环境。另外在不影响网吧卫生和消防安全的前提下，适当搞一些配套服务，比如：网吧中把附带销售饮料、小吃等，提供一些生活必须品，价格适当调整，同时能提供吃饭和短暂休息的房间。减少这些客户在生活上的一些不便，这样就能吸引一些人群的到来。
提供知识学习指导，营造学习氛围
针对现在很多企业采取缩短上班时间的人员来说，他们有很多的空闲时间要度过，很多企业没有自己的专用娱乐和学习的场地，以前一般都是车间、食堂、宿舍三点一线生活，现在时间多了，出去也没有什么好的地方去，消费更高。对他们来说或许需要学习，为以后自己的竞争打下基础，或许需要跟外面给朋友聊聊天，跟以前的同学、老朋友联系，了解其他地方的生活和工作情况，这样使用网络比打电话便宜和舒适多了。针对这些情况，如果我们网吧除开上面提到的包月或者会员外，能够提供一些知识学习的指导，引导他们去找一些专业的网站查阅资料学习，让他们能够完全自己根据自己的需要选择的服务。把他们的休闲和学习结合在一起，肯定会受到很多这样的人群的青睐。切合当前实际，收集发布人才信息
网吧尽量在一些人才市场和单位了解一些需求信息，收集一些人才网站，同时提供一些就业途径分析指导。对失业的人员来说，他们可能紧张，心理不踏实，心情也不好，网吧从业人员，提高自己的服务质量外，经常关心询问他们的生活情况，让他们有亲切感，或者经常搞一些小活动，让他们平静心理。另外，这些自由人员同时也迫切需要获取就业、创业方面的信息，如果网吧能够做到经常了解人才市场的需求和在和招聘动态信息，而让我们的网吧作为获取这些信息的最便捷渠道，这些人在上网休闲的同时，自己也能获取就业信息和了解就业动态，这肯定是非常好的选择，这样也可以获取大量的客户源。
紧抓游戏产业，扩大游戏推出力度
当电子竞技被国家体育总局批准为正式开展的第99个体育项目之日起，就注定给网吧带来了利好消息，商家、厂商以及卖场频繁与网吧合作，举办各种级别的竞技大赛。随着网络游戏的推陈出新，网吧肯定成为游戏厂商的宣传重地，现在随意走进某网城都会看到墙上贴满了当今最流行的网络游戏，每台电脑上都安装热门游戏，游戏厂商还会配合网吧，将某一特定区域打造成和自己游戏相关的装修风格。网吧同时可以收取游戏厂商一定的费用。网吧还可以为游戏厂商代销游戏点卡，赚取其中的差价，这也成为网吧的一项固定收入，而事实证明，这确实是一种有效的增加收入的方式。不止是网吧内的玩家购买游戏点卡，还有很多非上网人员买了游戏点卡后会继续在网吧玩上好一会，一方面点卡的销售增加了顾客上网的时间，另一方面上网也带动了点卡的销售，两者互相带动，提升了网吧的营业额。除此以外，网络游戏的附属产品——人物角色模型、纪念T恤、挂件、攻略等都非常受玩家的欢迎，网吧通过对这些的销售大大提高自身利润。网吧可以适当举行健康的游戏大赛，这样让上网的人可以从这里体会到乐趣的同时也平静了心理，这个费用也可以从商家那里获取，针对现在的自由人员比较多，这个游戏比赛的规模可能越来越大，吸引人的氛围也越来越好，与此同时网吧也借此宣传自己，以吸引更多的消费者来光顾。
开展知识讲座和计算机知识的简单培训
网吧可以采取一些知识讲座或者简单的培训，针对原来许多人上班非常忙，很少有时间上网。他们平时的工作基本都在生产线、车间，对信息发展了解很少，对计算机和网络的使用知识也非常贫乏，上网对他们来说没有太大的兴趣，他们上网就简单地聊天或者QQ游戏什么的。因此网络管理人员可以在每天适当的时间对上网者进行计算机知识讲座或者一些简单的培训，让这些上网者不但可以在网吧内自由冲浪，还可以学习到一些基本知识，因为这些人如果自己花钱去专门学习计算机知识，第一是时间问题，第二可能经济消耗也比较多。如果他们能在网吧上网的同时就能获取到新的知识，这可是一举多得，何乐而不为呢。这样可以发展一些潜在的客户群体。
信息化发展配套服务
网吧可以提供打印、存储、复印和扫描等服务，提供这些服务只要针对由于现实的状况不好，已经成为很期待工作的自由人群和单位单子少导致上班时间不多，空闲时间多，自己也想好好学习一点专业知识，为自己以后万一单位倒闭后可以在社会上提高自己的竞争实力的客户群体。目前在工作岗位上的上班时间都非常少，难免自己也会被单位淘汰，如果自己再不学点更专业的知识，肯定很难有竞争机会。另外，网吧提供了人才市场和招聘信息，这些找工作的可以在网吧完成自己的简历书写打印和身份证件等的扫描和复印服务，让他们感受到身在网吧可以享受到完全服务，既为他们的生活、学习、工作提供方便快捷的服务，同时自己也能在一定程度上增加利润收入。
广推屏保和桌面广告服务
通过上面的服务能够获取很多客户源，让自己的网吧有非常好的运行氛围的同时，可以抓住网吧屏保，桌面广告方面的工作，这个主要针对一些计算机配件生产厂商和游戏厂商，他们利用网吧机器的屏保、桌面为他们的产品打广告，这样他们厂商的广告费用不高，但针对的群体非常切合实际，所以现在一些厂商也开始转变思路，把广告的投放瞄准一些有活力的网吧，这样网吧本身在没有任何付出的情况下也能获取一定的商业收入。
如何巧用简历抓住面试官的眼球 第4篇
于是求职者不禁要问，如何在这短短的N秒钟内抓住hr的眼球呢?
1. 提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2. 简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3. 文本形式即可，标新立异要慎重。
电 子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
让你的简历抓住招聘者眼球 第5篇
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说，“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接pass。至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？”
李经理说：“现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现，从‘自我评价’看，所有的学生都是‘勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’，反正个个都是十全十美的全才，
其实在hr看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。”
原则四
一张纸就够了
out表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？”眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才，但内容太多太杂，很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生，更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说，“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息，至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职，作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚，没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外，“在介绍自己的能力和经历时，最好少用形容词，多用动词，简单直白地说清楚就可以，不要做太多修饰，让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
你的简历是否夺“眼球” 第6篇
精心打造简历
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。
有的放矢费苦心
我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。
一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”．
你的简历夺“眼球”吗？ 第7篇
简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。
首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。
然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。
这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。
场合不同简历也不同
我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。
若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。
如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。
要像素描
据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。
精心打造简历
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。
有的放矢费苦心
我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。