劳务合同续签通知书

劳务合同续签通知书（精选16篇）

劳务合同续签通知书 第1篇

对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

续签劳动合同通知书

你与公司的劳动合同已于 年 月 日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。

如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于 年 月 日 时(下班时间)终止。

对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

续签劳动合同通知书

你与公司的劳动合同已于 年 月 日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。

如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在 年 月 日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。

给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间(科室)同事在场证明的方式进行确认;对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的依据。

劳务合同续签通知书 第2篇

：

我们双方之间签订的劳动合同（期限： 年 月 日至 年 月 日）

将于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工单位 工

作期间表现良好，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要

求办理续签劳动合同的相关手续。

特此通知 xxxxx公司 年 月 日

签收回执

1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办

理签订劳动合同手续。

2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求

办理离职手续。原因：。

签收人签 名：

签 收 日 期：

说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意续签劳动合同的，在括

号内打叉（×），最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 劳动合同终止情形：

（一）劳动合同期满的；

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考意见：

注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。篇二：劳动合同续签通知书

《订立无固定期限劳动合同通知书》 # 员工：

本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你订立无固定期限劳动合同。

如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。

如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的意见。有限公司

年 月 日

﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ 《订立无固定期限劳动合同通知书》 #签 收 回 执 本人已收到 有限公司于2014年 月 日发出的《订立无固定期限劳动合同通知书》，本人自愿作出如下选择：

1、是否愿意订立无固定期限劳动合同： ；

2、是否愿意订立固定期限劳动合同：，自愿订立新劳动合同期限为

年，即 年 月 日至 年 月 日。

员工签字（并大拇指印）：

年 月 日

固定期限劳动合同续订通知书 004 # 员工：

本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你续订固定期限劳动合同。

如果你本人愿意续订，请五日内与公司综合办续订新的劳动合同。如果你本人不愿意续订，请你在签收《固定期限劳动合同续订通知书》回执中明确答复本公司。

苏州龙德家具设计装饰有限公司 2014年 月 日

﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎

《固定期限劳动合同续订通知书》 004 # 签 收 回 执

本人已收到苏州龙德家具设计装饰有限公司于2014年 月 日发出的《固定期限劳动合同续订通知书》，本人自愿作出如下选择：

1、本人愿意续订劳动合同，将在五日内与公司综合办续订新的劳动合同；

2、本人不愿意与你公司续订新的劳动合同，将在原来劳动合同到期时离职。员工签字（并大拇指印）：

2014年 月 日篇三：(签订_续签_终止)劳动合同通知书

尊敬的____________先生/小姐：

感谢您加入本单位，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年___月___日前携带以下材料至单位办公室办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，单位将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。

1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；

2、入职体检报告；

3、身份证原件及复印件一份；

4、学历证明原件及复印件一份；

5、一寸证件照5张；

6、办理社会保险证件；

8、其他_________________________________。通知方（签名或盖章）：

年 月 日

----------签收回执

本人已收到单位于______年___月___日发出的《签订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：

年 月 日 ____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间： 年 月 日

乙方意见：

乙方签字：

签字日期： 年 月 日

----------签收回执

本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日 ____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：______年___月___日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照单位规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人（签字或盖章）：

年 月 日

----------签收回执 本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日篇四：劳动合同续签通知书

通知书

尊敬的 先生/女士: 您的劳动合同将于2011年6月30日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知书后30日内填写本合同的回复函交回公司商务部，明确表明您是否愿意与本公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后1周内与您续签劳动合同，最长期限为 年。（如若逾期不交回，公司视为同意按本公司意见续签劳动合同。）

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依照相关规定终止与您的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！

商务部

2011年6月3日

劳动合同到期回复函

中川液压有限公司：

公司于 年 月 日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打√）：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和安排。

□我不愿意与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依相关办理离职手续。复函人：（亲笔签名）

年篇五：劳动合同到期不续签通知书

劳动合同到期不再续签通知书 /女士：

您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到 年 月 日。

劳动合同未续签,怀孕后可否辞退 第3篇

问:我曾与单位签订3年劳动合同。签订时, 单位口头告知, 怀孕就得主动辞职。现3年合同期已满, 单位未与我续签, 但仍让我继续工作。这合法吗?

答:根据《上海市劳动合同条例》, 应当订立劳动合同而未订立的, 劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的, 用人单位提出终止劳动关系, 应当提前30天通知劳动者, 但劳动者具有第三十九条规定情形之一 (患病或者负伤, 在规定医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内) 的, 劳动关系应当顺延至该情形消失。

因此, 合同期满后你继续工作, 与所在单位建立事实劳动关系, 虽然双方未续订劳动合同, 但单位仍不得辞退孕期女职工。

合同到期 续签or终止？ 第4篇

单位逃避无固定期合同

多次续签被判违法解除

张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。2010年7月1日，公司与张某签订期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。

2013年5月30日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。

法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5？郾7万元。

【点评】

本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。

《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。

本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。

员工未续签继续工作

单位被判赔双倍工资

2010年7月27日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至2013年7月26日的劳动合同。2013年7月27日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。

仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。

法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。

员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的“低级错误”。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对“劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力”，故也应承担相应不利后果。

续签合同形式不当

单位被判赔经济补偿金

许某于2008年4月30日入职某物业公司，同日签订劳动合同至2010年4月29日。2010年3月30日，双方将合同续签至2013年4月29日。2014年4月23日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：“致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于2013年4月29日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。”

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2013年4月30日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：“致许某，您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。自2013年4月30日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于2013年5月6日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。”许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。

法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张2013年4月23日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于2013年4月22日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。

本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在“未穷尽其他送达手段”的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。

另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。

（摘自《劳动午报》）

不续签合同通知书 第5篇

不续签劳动合同通知书

____________________（员工）：

您好！非常感谢您在职期间为某某有限公司（“以下简称公司”）所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

某某有限公司

不予续签合同通知书 第6篇

FR：华南区东莞人力资源部

时间：年10月9日

您好!公司因经营运作方面等原因，决定在 月 日原劳动合同到期后予以解除劳动关系，请您在休完个人累计假期后，于20 月 日到东莞人力资源部李秋玲处办理离职手续，公司将按广东省劳动合同法的相关规定，予以结算离职工资，公司再次多谢您多年来的奉献，并祝您身体健康!

华南区东莞人力资源部

不续签合同通知书（定稿） 第7篇

先生：

我们双方于年月日签订的劳动合同将于月,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：2010 年 12月31日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

劳务合同续签通知书 第8篇

误区一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？

案例简介：田先生是某建筑安装公司员工，2009年9月30日与公司签订了2年期劳动合同。2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未续签。2011年12月26日下午田先生在工地劳动时被高空落下的一块铁皮砸伤，被认定为9级伤残。事后，田先生要求享受工伤待遇，可公司答复说劳动合同到期时双方没有续签，就属于终止劳动关系，因此只同意不索要其垫付的8000元治疗费了事。

案例分析：该公司的说法与相关法律规定相悖，田先生应当享受工伤待遇。田先生是在工作岗位、工作期间，因工作而受到事故伤害，符合认定工伤之情形，对此不应存在争议。认定工伤的前提条件是存在劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”可见，对于事实劳动关系法律是认可的。因此，田先生应当享受工伤待遇。

误区二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？

案例简介：高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，于今年2月1日到期。因该公司已决定于今年5月终止经营，所以未與到期的几名员工续签劳动合同。高先生想知道，如果到5月公司终止经营，并与他解除劳动合同，他能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？

案例分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续订劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是视为续订劳动合同，理所当然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定情形。该条法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条法律强调“用工之日起”，这个“用工之日”是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同的时间，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付“双倍工资”了。

当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

误区三：未续签劳动合同应提前一个月通知？

案例简介：张某与某物流公司签订的3年期劳动合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于1月4日突然通知张某将不再与其续签合同。张某要求公司额外支付一个月的赔偿金。

案例分析：张某以期满解除合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动合同到期终止劳动关系，不在此列。因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前三十天通知，公司可以不提前通知。

（作者单位：辽宁省锦州市人民检察院）

续签劳动合同通知书 第9篇

____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还人力资源中心。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间： 年 月 日

乙方意见： 乙方签字：

签字日期： 年 月 日

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签收回执

本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。

乙方签收人（签名或盖章）：

劳动合同续签通知书 第10篇

通知续订劳动合同的时间：年月日时 签发人：送达人：被送达人：送达时间：

续订劳动合同通知书

先生/女士：

您与我单位＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到期，因劳动合同期限届满，现在通知您续订《劳动合同》及保持劳动关系，且维持（或提高）原合同的约定条件。

请于2012年月日前履行续签事项，否则视为您不愿与我单位续订劳动合同。

特此通知。

单位（盖章）

年月日 员工本人签名：

2016最新不续签合同通知书 第11篇

XX先生：

您和我公司于2015年4月22日签订的《劳动合同》将于2016年4月21日期满。经公司研究决定，期满后不再与您续订劳动合同，终止劳动合同时间为2016年4月21日。

您的工资将结算至2016年4月21日。请您在劳动合同到期当日，依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续，公司将按照有关法律规定向您支付1个月的经济补偿金。

特此通知。

最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献。

XXX有限公司 人力资源部 2016年4月7日

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签收回执

本人已收到公司于2016年4月7日发出的《劳动合同期满不续签通知书》。

劳务合同续签通知书 第12篇

中山市三乡镇读者梦想陈述：

我与厂方签订了一年劳动合同，合同中有一条是说员工进厂做满3个月才能辞工，否则扣10~20天的工资。一年的合同期满后，我提出辞职，主管和老板均不批准。后来，人事部找我签合同，我不签，他说，不签的话，两个月的工资都拿不到，我只好又签了3个月的合同。由于辞工厂方不批，许多员工都只能选择丢掉工资自动离厂。厂方连对员工的保险也要扣除一半。请问：《劳动法》有这样的规定吗？厂方的行为是否合法？我该怎样维护自己的合法权益？

答：劳动法没有这样的规定，厂方的行为是违法的。

1.劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动法》第31条和第32条规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：

（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。

（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.对于离厂的员工，如果提前30天告知用人单位要求辞职，在离厂时应当拿到应得的工资和全额的保险，用人单位不得单方面因为员工离厂就扣工资或者保险。

对于违反《劳动法》规定的用人单位，劳动者可以到劳动部门投诉，由劳动行政部门对其做出相应的处理。

2.遭丈夫毒打能否要求离婚？

珠海市南屏镇读者徐帆陈述：

我与丈夫结婚4年，并有一个两岁的女儿。结婚以来，丈夫多次动手打我，使我对我们的婚姻生活感到恐惧。我向他提出离婚，说女儿和财产我都不要，只要他肯离婚，他却不同意，毒打我一顿后，说如果我要离婚，就要一次性支付孩子的抚养费。我现在在外打工，根本没钱给他。请问，我这种情况，如果去法院起诉离婚，能成功吗？我要支付他一大笔孩子的抚养费吗？

答：1.照你说的这种情况，如果你去法院起诉离婚，法院会判决你们离婚的，因为你丈夫对你实施家庭暴力。《中华人民共和国婚姻法》第三条规定，禁止家庭暴力。第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；对于实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，法院调解无效的，应准予离婚。此外，你丈夫实施家庭暴力，导致离婚，你是无过错方，你有权在离婚时请求损害赔偿。

2.关于抚养费，要看你们的孩子由谁抚养。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。因此，你们的孩子也有可能判给你抚养。即使孩子由你丈夫抚养，你也不一定要一次性支付一大笔孩子的抚养费给你丈夫，法院在进行判决时，会考虑你的支付能力。

特约主持：赵平

劳务合同续签通知书 第13篇

致 ：

由 ： 行政人力资源部 日期：

事由： 劳动合同续签通知

先生/女士的劳动合同将于 年 月 日到期，请贵部门签字确认是否与其继续签订劳动合同，并通知员工本人，请在 年 月 日前将本通知附件填好后返回我部门。

如部门提出不再续签合同，请填写人事变动表；如员工本人提出不再续签合同，请员工本人于合同到期前一个月填写辞职申请书，并与本附表一同返回我部门。

如贵部门未将附件及时返回，由此而引发的事宜将由贵部门负责。谢谢合作！

回 执

致 ： 人力资源部 由 ：

事由： 续签劳动合同

我部根据公司工作的需要和 先生/女士的工作技能、工作表现就是否续签劳动合同达成以下一致意见：

□同意续签合同无固定期限合同 □部门提出不再续签合同 □同意续签合同有固定期限合同 □员工本人提出不再续签合同

理由（由员工本人亲自填写）：

员工签字： 日期： 部门签字： 日期：

不再续签劳动合同通知书 第14篇

您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。

特此通知。

公司

年月日

员工签收：

续签、终止劳动合同通知书 第15篇

（身份证号：）：

公司与您于年月日签订的《劳动合同》将于年月日期限届满。感谢您过去为公司所做的贡献，公司拟与你：

□按原合同条件续订劳动合同；

请您在收到本通知书五天内到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订劳动合，公司视为您本人不同意续签劳动合同，请填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。

□不再续订劳动合同；

请您在收到本通知书后，填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。

请您将下面回执填好，年月日前，将你的意见返回。

公司名称：（盖章）

_____年____月____日

回 执 单

我于 年 月 日收到《续订、终止劳动合同通知书》，本人意见：□ 同意按原合同条件续订劳动合同；

□ 同意终止劳动合同。

签名：

劳动合同不续签通知书 第16篇

先生/女士

鉴于您与公司签署的劳动合同（合同签证号：）将于

2018年

月

日期满，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定、劳动合同之约定、及公司《劳动合同管理办法》的规定，现通知如下：

一、通知您：自劳动合同届满日起（年

月

日），贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，不续签劳动合同，您自该日起无需再来公司上班。

二、请您于

年

月

日之前来公司办理如下离职移交手续：

1、向所属部门有关责任人移交所有的工作及有关工作资料；

2、交换所有公司资料、文件、办公用品及其他公务；

3、报销公司账目，归还公司欠款；

4、签收《终止劳动合同证明书》等文件；

5、按员工离职要求办理离职手续。

三、甲方一次性支付乙方

元（圆）的补偿金，该补偿金将于

2018年

月

日和2018年

月份工资一同发放；

特此通知！

通知人：

（公司盖章）

通知日期：